2020年度农村实用人才培训工作计划
年度人才培训工作计划3篇
年度人才培训工作计划3篇年度人才培训工作计划1为了进一步引导广大干部职工增强责任感、紧迫感，树立“以民为本、为民解困、为民服务”的民政理念，现就20__年人才工作提出如下计划：1.全面加强中层干部队伍建设。
通过轮岗、培训、交流及每月一次的局务会议等形式，加大力度，努力提高中层干部的政治敏锐性和工作责任性，把中层干部培养成理论水平高、业务素质强、动手能力强的民政骨干力量。
2.积极推进“学习型机关”建设。
充分利用局务会议、业务会议、机关日学习等制度，加强机关干部民政综合业务、法律法规、经济和社会工作理论等方面的学习，努力做到形式多样，内容丰富，进一步提高学习实际效果。
鼓励干部职工参加自考和电大、党校等在职学习，获取新的知识，提升学历。
科学合理安排计算机、普通话、法律等各类培训，努力提高教育培训成效。
3.注重后备干部的培养和使用。
加强对年轻后备人才的培训和教育工作。
把符合条件的年轻干部，作为后备干部进行重点培养。
提供一些比较关键、重要的岗位，锻炼年轻干部。
建立有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的选人用人机制，把为民、务实、清廉的好干部，选拔到合适的领导岗位上来。
4.进一步加强对民政局、乡镇(街道)民政工作人员的管理，采取业务培训、以会带训等多种形式，努力提高业务工作水平。
对其中业务能力强、工作业绩突出、群众公认度高的优秀人员，予以表彰奖励。
5.创造良好的人才工作环境。
局党组坚持正确的用人导向，从实绩看德才、凭德才用干部，做到以人为本，处事公道，真正为每一位有真才实学者提供施展才华的空间。
重视人才服务体系建设，进一步完善考核办法，努力维护民政工作人员的合法权益。
年度人才培训工作计划2一、加强公务员队伍建设1、加强公务员素质建设。
贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。
2024年度培训部工作计划(七篇)
2024年度培训部工作计划全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达____%以上（如下表）。
二、指导思想要以公司对年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主。
”为原则，以车间、班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转。
三、牢固树立“安全第一”的思想意识各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真____“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产。
四、深入开展好安全生产专项整治工作根据工厂现状，确定出年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班中的三次安全检查，并要求生产科、车间领导及管理人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，限度降低各类事故的发生，确保工厂生产工作正常运行。
农办2024年现代农村实用人才工作计划
农办2024年现代农村实用人才工作计划农村实用人才是现代农村发展的重要支撑和推动力量。
为适应农村发展需求，提高农民生活质量，农办制定了2024年现代农村实用人才工作计划。
一、组织架构调整1. 设立现代农村实用人才工作领导小组，负责统筹协调农村实用人才工作，制定相关政策措施。
2. 成立农村实用人才培养与推荐机构，建立健全农村实用人才培养体系。
二、人才培养计划1. 加强农村实用人才培养力度，建立多层次多领域的培养培训机制。
2. 组织开展农村实用技术培训班，提升农民职业技能，增加农民增收机会。
3. 鼓励大中专院校设立农村实用人才培养专业，培养农村实用技术骨干。
三、人才引进计划1. 吸引高素质人才到农村工作，提供适宜的工作环境和福利待遇。
2. 加强对大城市高校优秀毕业生的宣传推介，鼓励他们到农村工作和创业。
3. 设立农村实用人才引进基金，为引进的人才提供经济支持和发展机会。
四、人才使用计划1. 加强农村实用人才在农村建设中的使用和管理，合理调配资源。
2. 建立完善的农村实用人才选拔任用制度，确保能够优中选优。
3. 加强对农村实用人才的培训和学习机会，提高其综合素质和能力。
五、人才评价计划1. 设立农村实用人才绩效评价机制，定期对农村实用人才进行绩效评估。
2. 建立农村实用人才评优评先制度，激励人才积极进取，促进他们在农村事业中取得更好成绩。
3. 鼓励农村实用人才参加各类专业比赛和培训，提高其专业水平和竞争力。
六、人才流动计划1. 支持优秀农村实用人才流动到其他农村地区工作，促进经验和技术的传承和共享。
2. 鼓励农村实用人才到城市和产业园区交流学习，拓宽视野，提高综合素质。
3. 加强对外国农村实用人才的引进和培养，促进国际农村合作与交流。
七、资金保障计划1. 增加农村实用人才培养经费，确保其培养和使用的顺利进行。
2. 引导社会力量积极参与农村实用人才培养和发展，增加农村实用人才专项基金。
3. 加强对农村实用人才的政策扶持和奖励，鼓励他们充分发挥作用，为农村振兴贡献力量。
人才培养年度工作计划5篇
人才培养年度工作计划5篇忙碌而又充实的一天又过去了，这一天里，大家身边一定有一些有趣的见闻吧，何不趁现在赶紧写一篇工作计划呢。
下面是小编精心推荐的人才培养年度工作计划，仅供参考，欢迎阅读！人才培养年度工作计划1 一、对销售工作的认识1、市场分析，根据市场容量和个人能力，客观科学地制定销售任务。
暂定年度任务：销售额300万元。
2、及时制定工作计划，制定月计划和周计划。
并定期与相关业务人员沟通，确保各专业负责人及时跟进。
3、目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强与大客户的沟通与合作，同时赢得市场份额。
4、不断学习行业新知识，为客户带来实用信息，更好地服务客户。
可以与同行分享行业人脉和项目信息，实现共赢。
5、先交朋友，和客户发展好友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，做到思想和情感的交融。
6、不能隐瞒、欺骗客户，要及时兑现承诺。
诚实不仅是做生意的基础，也是做人的基础。
7、努力与同事保持和谐的关系，善待同事，确保项目实施中各部门各项职能的顺利实施。
二、销售工作的具体量化任务1、制定每月、每周计划和每日工作量。
每天至少打30个电话，每周至少拜访10个客户，促进潜在客户由量变质。
上午回电预约客户，下午拜访客户。
2、在见客户之前多了解客户的主营业务和潜在需求，先了解决策者的个人爱好，准备一些对方感兴趣的话题，为客户提供有针对性的解决方案。
3、每天做好记录，以防遗忘重要事项，并标注重要突出事项。
4、填写项目跟踪表，根据项目进度跟进：前期设计、备货实施、验收等。
并完成所有阶段的工作。
5、在投标过程中，提前两天安排好相应的商务文件，通过快递的方式交给客户，防止出现遗漏和错误。
6、投标后及时回访客户，询问投标结果。
中标后主动要求深化设计，帮助客户承担全部或部分设计工作。
7、争取尽快与客户签订合同，收取预付款，提前安排发货，尽快响应客户需求，争取早日付款。
8、货物到达现场后，请技术部门安排调试人员到现场进行调试验收。
加强农村实用人才培训 促进农民增收致富
河南农业2020年第3期（中）农村实用人才是活跃于农村的优秀农民代表,是实施乡村振兴战略、带领农民增收致富的骨干力量。
近年来,遂昌县依托“千万农民素质提升工程”,以提升农村实用人才技能为出发点,围绕生态精品农业、农家乐民宿、农村电子商务等产业,通过人才培养、举办技术技能培训班、强化宣传等手段,努力打造一支高素质的农村实用人才队伍,带领农民群众增收致富。
一、主要措施(一)完善培训管理制度遂昌县始终将培训农村实用人才工作作为一项重要工作来抓。
通过完善管理机构,健全管理制度,制定实施方案等保障培训工作规范化管理;设立了由县长担任组长的培训工作领导小组,做到有机构管理、有专人办事。
遂昌县政府出台了《遂昌县农村实用人才和新型职业农民培训项目管理实施细则(暂行)》《遂昌县农村实用人才和新型职业农民培训项目监督办法》《遂昌县职业培训补贴资金管理实施细则》等系列文件,明确了培训实施、监督要求及培训补贴资金的标准,同时将培训工作纳入当地党委和政府的年度工作考核指标体系。
(二)稳步推进农民培训工作遂昌县深入实施农村实用人才培育计划,培训重点:一是培训以遂昌主导产业,特色种植养殖以及深加工为主的生产型人才;二是培训以农业龙头企业、农产品经济人、农家乐经营户、农村电子商务等为主的经营型人才;三是培养以动物疫病防治、植物保护、农产品安全、月嫂(育婴师)、面点师、厨师等为主的技能服务型人才;四是培训以电工、钳工、焊工、数控等为主的转移就业技能型人才。
2019年完成省级(高级)农村实用人才培训53人,市级(中级)农村实用人才220人,县级(初级)农村实用人才培训743人,新型职业农民培训300人,转移就业技能培训400人,开展普及性教育培训5000人。
(三)提升农民培训体系遂昌县立足实际,通过组建遂昌县农民学校,整合农广校、成技校等各类教育培训资源,搭建专业化、多元化的培训平台。
2017—2019年,共安排资金210万元用于农民学校基础设施建设,努力把农民学校建成集政策法规宣传、科学知识普及、实用技术推广和劳动力转移就业教育于一体的农村实用人才及新型职业农民培训重要基地。
村级培训计划书范本
村级培训计划书范本一、培训目标通过本次培训，目的是希望使村民能够提高自身的技能和素质，掌握一些基础的知识，更好的适应社会发展的需要，提高自身的综合素质，以此带动整个村子的发展。
二、培训对象本次培训的对象是全村村民，无论年龄、性别，只要有需要学习的人都可以参加此次培训。
同时我们也欢迎外来的专家学者、志愿者等等来为我们进行培训和指导。
三、培训内容1.农业技术培训针对村民主要从事农业生产的实际情况，我们将邀请相关的农业专家来为大家讲解最新的农业种植技术、肥料施用技术、病虫害防治等方面的知识，帮助村民提高农业生产的水平。
2.家庭经济管理培训许多家庭生活的安排和经济的收入都需要经过合理的规划和管理，本次培训将邀请相关方面的专家给大家讲解一些家庭经济管理的知识，如何规划生活开支、家庭理财、投资理财等等方面，帮助村民提高家庭经济管理的能力。
3.环境保护知识培训要保护好我们的环境，这不仅是政府的责任，也是每个公民应尽的责任。
因此我们还将请环保专家为村民们讲解环境保护的知识，如垃圾分类、节约资源、保护野生动物等等方面的知识，帮助村民增强环境意识，积极参与到环境保护工作中来。
4.法律法规知识培训法律法规是国家对社会行为的一种规范，每个公民都应该遵守国家法律法规，因此我们将请相关法律专家来为村民讲解一些基本的法律法规知识，帮助村民了解自己的权利和义务，提高自我保护意识和法律意识。
五、培训方式1.专家讲座我们将邀请相关领域的专家学者到村里开展一些专题讲座，为村民们传授一些专业知识，让大家从中受益。
2.参观学习我们还将组织一些参观学习的活动，如农业科技园、环保科普馆等等，让村民们亲身感受到一些科技和环保成果。
六、培训时间根据村民们的时间安排和课程的需要，我们将适时组织培训活动，每周定期举行一次培训，持续进行一段时间。
七、培训评估我们将在培训结束后进行一次整体的评估，对培训效果进行总结和分析，了解每个村民的收获和不足之处，以便我们针对下一次培训进行相关的改进和提高。
2024农村实用人才工作总结_1
2024农村实用人才工作总结2024农村实用人才工作总结1，按照“服务城郊、培养人才”的原则，加强农村实用人才队伍建设，稳定了实用人才队伍，提升了为“三农”服务的能力。
一、主要工作（一）加强领导，夯实基础。
贯彻实施沙市区委、区政府“十一五”人才发展规划，区农业局把农村实用人才培养摆在重要位置，成立了科教兴农工作领导专班，并以建设一支农业专业技术队伍作为基础性工作，大力推进农业科技进村入户工作，采取理论培训和实践锻炼相结合，为科教兴农工作和农村实用人才培养奠定基础。
初步形成了党委领导、专班牵头，业务科室各司其职、密切配合，农业科技人员积极参与的人才工作新格局。
（二）着力培育，提高素质。
加大科技培训力度，今年前半年，局各职能科室和两个二级单位深入到乡镇村组和农户，分种植、畜牧、农业机械和农村能源四个行业分别开展技术培训。
采取发放技术资料和宣传单、召开现场会、面对面指导等形式开展农业技术培训。
全区上下共举办各类农技培训40多场（次），培训农民达8000多人次（区农业局共举办20场（次），培训1080人。
其中种植业5场次、266人，畜牧业3场次、200人，农机化9场次、500人，农村能源3场次、114人）。
除了一般性的培训，我们还大力实施“新型农民”、“阳光工程”、“农村经营能人”、“农村科技示范户”四大农村实用人才培养工程，重点在每个村民小组培养1—2名科技致富带头人，培养农村科技示范户450户，辐射带动9000个农户。
全区涌现出如“荆州市十大畜牧女状元”夏小花，农民经纪人宋远平、刘万里、马平、肖俊堂，农机大户黄成祥、周大__，种养能手张方雄、程传林、朱章龙、朱怀平，农村沼气使用示范户刘德明、张若荣等新型农民和种养能手。
（三）健全机制，强化激励。
加强农村公益性农技服务体系，夯实农村基层一线农技推广人才队伍。
大力发展互助性农民专业合作组织体系，使农村实用人才的培养基础更扎实、面更广。
积极支持经营性社会化专业服务体系，以一家引领多户，增强农村实用人才培养的适用性。
农村实用技术培训工作计划范文
农村实用技术培训工作计划范文1. 引言在当今社会，农业现代化是农村发展的重要方向。
而农村实用技术的培训对于提高农民的生产技术水平、增加农村经济收入、推动农村发展具有重要意义。
因此，制定一份农村实用技术培训工作计划，能够合理安排培训内容和时间，提高培训的效果和质量，对于农村实用技术的推广和应用能起到积极作用。
2. 目标我们的目标是通过实用技术培训，提高农民的生产技术水平，增加农村经济收入，促进农村发展，提高农民的生活质量。
3. 工作内容3.1 培训课程根据农民需求和市场需求，制定相关培训课程。
主要包括种植技术、养殖技术、农机操作、新型农药和肥料的使用、农产品质量安全等方面的培训。
3.2 培训地点选择农村地区的乡村学校、农民技术培训中心或农业合作社等地作为培训地点。
根据培训课程的需要，提供相应设施和教学用品，确保培训效果。
3.3 培训师资从农业院校、农业科研机构或有经验的农民中选派合适的人员作为培训师。
要求培训师具备专业知识和教学经验，能够针对不同农民的需求进行针对性培训。
3.4 培训方式根据不同课程内容，采用理论教学、实践演练、案例分析等多种培训方式。
通过理论和实践相结合的方式，加深学员对技术的理解和应用能力。
4. 时间安排根据培训课程的内容和时间要求，制定合理的时间安排。
通常情况下，可以将培训分为若干个阶段进行，每个阶段的时间为2-3个月。
每个阶段安排1-2个培训课程，保证培训的连贯性和系统性。
5. 培训评估在培训结束后，对参训学员进行评估。
评估内容主要包括学员对培训内容的掌握程度、应用能力以及对培训效果的满意度等方面。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训的效果和质量。
6. 培训资金来源培训资金可以通过政府财政拨款、农村合作社或企业的支持、农民自筹等多种渠道筹措。
根据实际情况，制定合理的资金使用计划，确保培训的顺利进行。
7. 宣传推广通过各种途径进行宣传推广，提高培训的知名度和影响力。
2020年度农村实用人才培训工作计划范文
度农村人才培训工作计划2020年度农村实用人才培训工作计划范文今天小编精心为大家整理了2020年度农村实用人才培训工作计划，供大家阅读参考。
为全面提升我市农民科技文化水平，培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才，促进农业和农村经济快速发展，根据市委、市政府总体工作部署，制定本计划。
一、指导思想以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨，逐步建立起科学化、制度化、网络化的农民培训管理服务体系，面向农村和产业一线，以职业技能、专项技术和创业能力培训为重点，加快建设一支结构合理、素质优良、创新力强、带动作用明显的农村实用人才队伍。
二、培训重点(一)围绕有劳动能力和在二、三产业有就业要求、外出打工以及创业愿望的农村劳动力，开展职业技能和创业能力培训。
1、职业技能培训。
采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式，有针对性地在农闲时间组织开展培训。
年内计划培训1000人，培训合格后，可取得相应的职业资格证书。
2、创业培训。
主要包括创业意识培训、创业能力培训和创业服务。
对有创业意向的将提供后续跟踪扶持服务，包括政策咨询、开办指导、专家服务、小额担保贷款等创业服务内容，年内计划培训500人。
责任单位：人社局(二)围绕农业社会化服务人员、农民专业合作社、农村基层干部及广大农民，开展农业生产技术、专项技能和创业带头人技能培训。
3、农业社会化服务人员专项技能培训。
依托农村劳动力转移阳光工程培训和职业技能培训等项目，利用农闲季节，对农业生产服务人员、农村社会管理人员和农技服务人员开展专项技能培训，年内计划培训2000人。
4、农村创业带头人培训。
依托省内重点农业院校和我市职业技能培训机构，于3-4月及10-12月，对全市中小型农产品加工企业负责人和农民专业合作社负责人开展创业技巧和相关专业技术知识培训，年内计划培训500人。
5、新型农民科技培训。
依托上级新型农民科技培训工程，在全市范围内遴选200名农民辅导员，开展果树、花生等农业技术专题培训，采取梯级培训形式，每名辅导员带动20个示范户，辐射带动农户4000户。
乡村干部年度培训计划方案
乡村干部年度培训计划方案
一、培训目标
通过本次培训，使乡村干部全面掌握乡村工作的新理论、新知识、新方法，提高乡村干部的综合素质和能力，为乡村振兴提供坚强组织保障。
二、培训内容
1. 学习乡村振兴战略政策和相关文件精神
2. 掌握乡村治理、基层民主和法制建设的基本知识
3. 学习乡村经济发展与产业扶贫的新思路和新方法
4. 提高乡村干部的组织管理和服务能力
5. 加强党风廉政建设和反腐倡廉教育
6. 学习新媒体运用和信息化技术在乡村工作中的应用
三、培训方式
1. 专题讲座：邀请相关领域的专家学者进行系统讲解和授课
2. 应用实践：组织实地考察和调研，让乡村干部亲身体验和学习
3. 分组讨论：开展主题讨论和交流，促进乡村干部之间的学习和互动
四、培训时间
本次培训计划将于每月定期安排，连续进行一年。
五、培训考核
培训结束后，将组织相关考核和评定，对培训效果进行评估，开展学员测评和答辩。
六、培训保障
提供培训教材、资料和相关学习资源支持，保障乡村干部的学习和培训需求。
农村技能培训工作计划范文
农村技能培训工作计划范文一、前言随着农村经济的发展和农民收入水平的提高，农村技能培训工作逐渐受到重视。
技能培训不仅可以提高农民的就业能力和增加收入，还可以促进农村经济的发展。
因此，我县决定制定农村技能培训工作计划，通过开展技能培训，提高农民的技能水平，促进农村经济的发展。
二、目标通过开展农村技能培训，提高农民的技能水平，培养一批技术技能娴熟、能够适应市场需求的劳动者，促进农村经济的发展。
三、工作内容1. 确定培训项目根据市场需求和农民的实际情况，确定培训项目，包括但不限于种植技术、养殖技术、手工制作、电商推广等。
2. 确定培训对象确定培训对象为农村劳动力、新型农民、农村青年、农村妇女等群体，注重培训对象的实际需求，分类确定培训内容。
3. 确定培训方式根据不同培训对象的需求和实际情况，采取线上线下相结合的培训方式，包括组织培训班、开展技能比赛、组织实地观摩等。
4. 确定培训时间和地点根据培训项目的特点和需要，确定培训时间和地点，统一安排培训计划，保证培训的顺利进行。
5. 编制培训教材针对不同培训项目，编制相关的培训教材，保证培训的质量和实效。
6. 组织培训师资选拔一批具有实践经验和教学能力的培训师资，确保培训的质量和效果。
7. 确定培训评价标准根据培训的实际情况和目标，制定相应的培训评价标准，进行培训效果的评估。
8. 开展培训宣传通过宣传推广、户外广告等方式，将培训信息传达到每一个需要的农民手中，鼓励农民积极参与培训。
四、实施步骤1. 制定培训计划根据工作目标和内容，制定培训计划，包括项目计划、时间计划、师资计划等。
2. 招募培训师资组织招募一批具有丰富实践经验和教学能力的培训师资，确保培训的质量和实效。
3. 编制培训教材根据培训项目的实际情况，编制相关的培训教材，确保培训的质量和效果。
4. 确定培训时间和地点根据培训计划，确定具体的培训时间和地点，统一安排培训计划，保证培训的顺利进行。
5. 开展培训宣传通过宣传推广、户外广告等方式，将培训信息传达到每一个需要的农民手中，鼓励农民积极参与培训。
关于农业人才及农村实用人才工作总结
农业人才及农村人才工作总结关于农业人才及农村实用人才工作总结XX市农业人才及农村农村实用人才工作在市委、市政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以提高农业科技创新能力，提高农产品科技含量，提高农业劳动者科学文化素质，加快农村劳动力转移及劳务输出速度，改善农业生态环境为核心，在全市范围内掀起学科学，练技术的热潮，提高农产品竞争力，以能力建设为中心，着力加强对现有在职职责和农村基层农技人员的培训培养，提高农业人才素质。
围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，充分发挥各级涉农部门的教育培训职能，积极争取各类涉农教育培训项目，多层次、多形式的搞好农村实用人才的教育培训工作，努力培养有文化、懂技术、会经营、善创业的新型职业农民和留得住用得上的实用人才队伍。
开展农村劳动力转移培训工作，增强农民工职业技能和职业道德，提高劳动力外出所需素质，从而促进农业增产，实现农民增收。
一、丽江农业生产及人才基本情况XX市总人口118.96 万人，其中农业人口97.17万人，占总人口的 81.68%，农村劳动力总数59.71万人。
全市山区半山区居多，农村经济文化水平落后，农民科技素质低下，农业基础设施薄弱，农业劳动生产率低，2012年农民人均纯收入为5094元，今年预计为6116元。
经过多年来农业人才工作的不断发展，到2013年8月底XX市农业人才总量为2395人，其中高级技术职称的188人，中级技术职称的1002人。
截止2012年底，XX市农村实用人才总量为19186人，占农村劳动力的3.21%。
二、农业人才工作扎实开展1、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
2、深入了解人才状况，不断改进人才工作根据省农业厅、市委组织部开展的人才发展排行榜统计工作的安排，自2011年以来全市农业系统全面进行了农业人才及农村实用人才的统计分析工作，得出了比较准确的数据资料，在此基础上，确定“以能力建设为中心，加强在职人才培训培养”的人才工作新思路。
农民培训教育年实施方案
农民培训教育年实施方案一、背景。
近年来，我国农村发展取得了长足进步，但农民素质和技能的提升仍然是一个亟待解决的问题。
为了加强农民培训教育工作，提高农民的综合素质和技能水平，制定本实施方案。
二、总体目标。
本实施方案的总体目标是，通过开展农民培训教育，促进农村经济发展，提高农民收入，增强农民自我发展能力，推动农村全面建设小康社会。
三、重点任务。
1. 制定培训计划，结合当地农村实际情况，制定全年农民培训计划，明确培训内容、对象、方式和时间安排。
2. 拓展培训渠道，通过建立农民培训基地、利用现有农村资源，拓展培训渠道，确保培训资源的充分利用。
3. 推广实用技能，重点培训农民实用技能，包括农业生产技术、家庭经济管理、职业技能等，提高农民的生产能力和综合素质。
4. 强化培训管理，建立健全培训管理制度，加强对培训师资的培训和管理，确保培训质量。
5. 加强政策支持，加大对农村培训教育的政策支持力度，提高农民培训的吸引力和实效性。
四、保障措施。
1. 资金保障，加大对农民培训教育的资金投入，确保培训活动的顺利开展。
2. 人才支持，加强对农村培训师资的培训和引进，提高培训师的专业水平。
3. 设施建设，加强对农民培训基地的建设和改造，提供良好的培训环境和设施。
4. 宣传推广，加强对农民培训教育的宣传推广，提高农民参与培训的积极性和主动性。
五、预期效果。
通过本实施方案的落实，预期将实现以下效果：1. 农民生产技术水平得到提高，农业生产效益明显提升。
2. 农民的综合素质和职业技能得到提升，增加就业机会，提高收入水平。
3. 农民的自我发展能力得到增强，促进农村经济社会全面发展。
4. 农民的脱贫致富意识得到增强，农村全面建设小康社会迈出坚实的步伐。
六、实施保障。
1. 加强组织领导，各级政府部门要加强对农民培训教育工作的组织领导，确保实施方案的顺利落实。
2. 完善政策措施，各级政府要出台更加有力的政策措施，加大对农民培训教育的支持力度。
乡村双创人才培训计划
乡村双创人才培训计划
一、背景介绍
随着乡村振兴战略的不断推进，乡村双创人才的培养与引进愈发重要。
为了促
进乡村经济的发展，需要制定乡村双创人才培训计划，培养一批懂农业、懂经营的人才，以推动乡村经济转型升级。
二、培训内容
1.农业技术培训
–农业科技知识普及
–绿色农业种植技术
–农产品加工技术
2.创业管理培训
–创业理念与规划
–资金管理与风险控制
–市场营销策略
–企业管理与运营
三、培训形式
1.线上课程：利用互联网资源进行网络课程培训，方便参与者灵活安排
时间学习。
2.实地考察：组织参与者参观优秀乡村示范点，学习先进的管理经验。
3.辅导指导：安排专家学者进行定期指导，解决参与者在学习和创业过
程中遇到的问题。
四、培训效果
1.提高乡村人才的创业能力和农业技术水平，促进当地特色产业的发展。
2.激发乡村人才的创新创业热情，培养一批农业科技领域的人才。
3.推动乡村经济的稳步增长，实现乡村振兴战略的深入推进。
五、总结与展望
乡村双创人才培训计划是推动乡村经济发展的重要举措，通过为乡村人才提供
系统的培训，培养一批懂农业、懂经营的人才，可以有效推动乡村经济的发展，实现乡村振兴战略目标的实现。
未来，应该进一步完善培训机制，开展更多创新创业项目，为乡村双创人才的成长提供更多支持和帮助。
以上是关于乡村双创人才培训计划的介绍，希望能够为乡村振兴战略的实施提供参考和支持。
2024年度人才工作总结及工作计划(4篇)
2024年度人才工作总结及工作计划____年，区商务局认真深入____、____、____、____，在区人才工作____的领导下，以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和____省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”____重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。
对接重点企业，积极____开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。
针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。
带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。
全年____开展“社消零”企业人员统计培训____余人，____商贸流通企业相关工作人员培训____人次。
积极____企业参加了川货全国行____站、青岛站、____站、____站、泸州站、____站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。
电商协会____资源对接活动____次，培训电商从业人员____余人，____外贸企业参加____年中国加工贸易产品博览会、____年中国西部国际博览会进出口商品展、____年美国（休斯敦）国际石油展览会等万企业出国门活动____次。
二、突出人才意识，提升人才工作位置坚持和____管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。
实用人才工作计划
实用人才工作计划实用人才工作计划实用人才工作计划为进一步提高我村农民科技素质，促进我村农民增收致富和经济社会发展，根据上级有关文件指示精神，通过落实实施农村实用人才工程，大力培养农村实用人才，不断发展壮大农村实用人才队伍，全面提升农村实用人才队伍整体素质，结合我村农村实用人才资源现状，我村特制定本计划如下：一、强化实用人才管理工作领导为进一步加强领导实用人才管理工作，为社会主义新农村建设提供新型农村实用人才，推进我村实用人才管理工作进展，建立一个健康有序的农村实用人才发展环境，我村专门成立了##村实用人才领导工作小组，负责组织领导我村实用人才的管理、培训等工作。
二、加强农村实用人才培训基地建设通过整合我村现有的实用人才培训基地资源，依托县镇农业技术推广中心，进一步加强和扩大我村实用人才培训基地建设，形成建立以每个生产小组都有培训基地，每个生产小组都能培训的基地建设网络，不断扩大培训覆盖范围，增加培训人员数量。
三、加强农村实用人才培训力度加强对农村实用人才的培养方向研究，重点围绕农业产业结构的调整和发展优势产业选择梨树栽培管理、柴蛋鸡养殖、中草药种植等农民实用技术，建立产业带动为重点，以专业合作社和协会为纽带，以培训教育为手段的农村实用人才培训体系。
按照农民需求针对性进行培训，有计划、有步骤地为群众提供有发展潜力、农民最关心的实用科学技术。
##村201*年1月扩展阅读：201*年农村实用人才实施计划201*年苍南县农村实用人才培训计划为了全面提高我县农村劳动力的科技文化素质，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强农民的就业、创业能力，提高农业生产经营水平和效益，促进农业增效农民增收，推进农村就业和城乡经济社会协调发展。
现制定201*苍南县农村实用人才培训计划如下：一、指导思想农村劳动力培训工作的指导思想是：围绕落实科学发展观、构建和谐社会的战略要求，根据省、市有关文件规定，按照“分类培训、突出重点、创新机制、规范管理”的工作思路，围绕“提高补助标准，改进培训方式，延长培训时间，提升培训质量”的工作要求，分类型、有层次、多渠道，因地制宜地提升农村劳动力培训的层次，充分整合社会培训资源，构建多级培训体系和长效管理机制，继续实施农村劳动力转移就业技能培训，以实用人才、返乡农民工、低收入农户、高校毕业生为重点，以培养创业和扩大企业为出发点，采取培养与引进并举，培训与就业结合，培训与创业联动，开展农村实用人才培训，并实行项目化管理，形成创业带就业、就业促创业，脱贫推致富的良好机制。
农村技能培训工作计划表
农村技能培训工作计划表一、背景介绍农村技能培训是指针对农村地区的居民和农民进行的各种技能培训活动。
随着农村经济的发展和农民收入的增加，越来越多的农民开始意识到提升自身技能和能力的重要性。
然而，由于农村地区的基础设施和教育资源相对匮乏，农民们往往很难获得高质量的技能培训。
因此，开展农村技能培训工作，对于提高农民们的就业能力和生活质量具有重要意义。
二、培训目标1.提升农村居民的就业能力。
通过培训，帮助农村居民学习各种职业技能，提高他们在就业市场上的竞争力。
2.推动农村产业发展。
培训农村居民掌握各种农业、手工业和服务业技能，促进农村产业结构的优化和升级。
3.改善农村居民的生活质量。
培训农村居民学习各种实用技能，提高他们的生活水平和幸福感。
三、培训内容1.农业技能培训。
包括农业生产技术、农产品加工技术、农业机械操作等方面的培训。
2.手工业技能培训。
包括纺织、编织、木工、陶艺等方面的培训。
3.服务业技能培训。
包括家政服务、美容美发、餐饮服务等方面的培训。
四、培训方式1.开展定期培训班。
在乡村学校、村委会等地开展定期的技能培训班，邀请专业教师和技术专家授课。
2.开展现场实训。
组织农村居民到相关企业或农场进行实地实训，让他们亲身参与到生产和服务中。
3.开展移动培训。
组织专业教师和技术专家到农村地区开展技能培训，满足农村居民的技能培训需求。
五、培训保障1.政府支持。
农村技能培训工作得到政府相关政策和资金的支持，保障培训工作的开展。
2.组织协调。
由相关部门组织协调各方资源，确保技能培训工作的顺利进行。
3.师资力量。
组织培训师资力量，确保培训内容的专业性和实用性。
4.设备设施。
为培训提供必要的设备设施，确保培训教学的顺利进行。
六、培训评估1.学员评价。
对参加培训的农村居民进行评价，了解他们对培训内容和效果的评价。
2.培训成果。
对培训成果进行评估，了解培训是否达到预期目标，是否对农村居民的生活和工作产生了积极影响。
3.培训效果。
关于农业人才及农村实用人才工作总结
关于农业人才及农村实用人才工作总结关于农业人才及农村实用人才工作总结工作目标和任务：农业人才是农业发展的基础，农村实用人才是农村振兴的关键。
为了适应农业领域转型升级的需求，提高农村经济发展能力，加强乡村基层建设，我作为负责人，制定了以下目标和任务：一、加强农业人才队伍建设，培养一支专业技能过硬、实践能力强、拥有创新意识的农业人才队伍。
提高农业技术水平，增强农村经济发展能力。
二、提高农村实用人才的专业素养和质量，提高其服务能力和竞争力，加强乡村基层建设和城乡一体化进程。
工作进展和完成情况：为了贯彻工作目标，我领导团队采取了以下措施：一、加强人才培养。
建立和组织实施全员培养、以职定岗、以岗定能、以能定评的人才培养机制，定期组织针对职业技能人才和农村实用人才的专业技能培训，通过实践和讲解提高他们的专业素养和服务能力。
二、拓宽人才培养渠道。
积极引入各级人才，参与职业技能人才培养和农村实用人才开展各种培训措施，并通过干部进村、走访服务等方式，广泛宣传我县人才培养工作政策和优惠政策，吸引外来人才到我县工作和创业，提高了人才储备和交流。
三、加强智力支持。
组建了一支拥有丰富经验的专家库，定期组织高水平的培训和学术研讨，开展农业科技信息服务和技术指导，引导农民科学经营、增加收益。
工作难点及问题：一、农业人才培养质量参差不齐。
一些职业技能人才基础薄弱，缺乏实战经验和综合素质，需要加强个性化培养和特色课程开展。
二、农村实用人才薪资待遇方面存在差距。
农村实用人才的薪资待遇不及城市同等职位人员，影响了工作积极性和质量。
工作质量和压力：通过制定科学的工作计划和紧密的配合，我们的工作成果比较顺利，并且对于过程中的问题也及时进行了解决。
在农业人才队伍建设和农村实用人才创新创业方面，工作表现比较突出。
工作经验和教训：一、要注重基层实践能力的培养，制定科学的培训计划。
二、提高农村实用人才的薪资待遇和社会待遇，激发其工作积极性。
工作规划和展望：一、加强人才储备，进一步拓展人才引进渠道，营造良好的人才引进和留住环境。
2024年农村实用性人才工作计划(二篇)
2024年农村实用性人才工作计划一、现状及发展趋势近年来，我县把努力提高广大农村人口的综合素质和能力作为新农村建设的重要任务，大力开展农民订单培训、定向培训、技能评定等工作，一大批农村实用人才脱颖而出，推动了农村经济社会的持续健康发展。
但是，长期以来对农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性认识还不够、投入还不足等局面仍未改变，全县农村实用人才总量不足、素质不高、结构不合理等问题比较突出，不能适应建设____新农村的需要。
二、发展目标以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。
到____年，全县农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才总数达到____万人，其中具有初级以上职称的农村实用人才达到____万人，平均受教育年限达到____年。
三、政策措施大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系。
2024年农村实用性人才工作计划（二）一、背景介绍2024年，我国农村发展面临新的挑战和机遇。
农业现代化和乡村振兴战略的实施，对农村实用性人才的需求提出了更高要求。
为了适应形势变化，提升农村实用性人才的素质和能力，制定并实施一份科学合理的工作计划，将起到积极促进的作用。
二、目标设定1. 培养一批具备实用性人才素质和专业能力的农村实用性人才，为农村发展提供人才支撑。
2. 推动农村实用性人才培养体系的创新和完善，提高培养质量和效果。
3. 加强农村实用性人才的职业发展指导和支持，提升他们的职业能力和竞争力。
三、工作要点1. 完善农村实用性人才培养机制（1）加强对农村实用性人才培养体系的研究和评估，优化培养方案和课程设置，提高培养质量和效果。
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2020年度农村实用人才培训工作计划
今天精心为大家整理了20xx年度农村实用人才培训工作计划，供大家阅读参考。
为全面提升我市农民科技文化水平，培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才，促进农业和农村经济快速发展，根据市委、市政府总体工作部署，制定本计划。
一、指导思想
以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨，逐步建立起科学化、制度化、网络化的农民培训管理服务体系，面向农村和产业一线，以职业技能、专项技术和创业能力培训为重点，加快建设一支结构合理、素质优良、创新力强、带动作用明显的农村实用人才队伍。
二、培训重点
(一)围绕有劳动能力和在二、三产业有就业要求、外出打工以及创业愿望的农村劳动力，开展职业技能和创业能力培训。
1、职业技能培训。
采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式，有针对性地在农闲时间组织开展培训。
年内计划培训1000人，培训合格后，可取得相应的职业资格证书。
2、创业培训。
主要包括创业意识培训、创业能力培训和创业服务。
对有创业意向的将提供后续跟踪扶持服务，包括政策咨询、开办指导、专家服务、小额担保贷款等创业服务内容，年内计划培训500人。
责任单位：人社局
(二)围绕农业社会化服务人员、农民专业合作社、农村基层干部及广大农民，开展农业生产技术、专项技能和创业带头人技能培训。
3、农业社会化服务人员专项技能培训。
依托农村劳动力转移阳光工程培训和职业技能培训等项目，利用农闲季节，对农业生产服务人员、农村社会管理人员和农技服务人员开展专项技能培训，年内计划培训20xx人。
4、农村创业带头人培训。
依托省内重点农业院校和我市职业技能培训机构，于3-4月及10-12月，对全市中小型农产品加工企业负责人和农民专业合作社负责人开展创业技巧和相关专业技术知识培训，年内计划培训500人。
5、新型农民科技培训。
依托上级新型农民科技培训工程，在全市范围内遴选200名农民辅导员，开展果树、花生等农业技术专题培训，采取梯级培训形式，每名辅导员带动20个示范户，辐射带动农户4000户。
6、农村经管会计人员培训。
利用春冬农闲时节，举办农村会计、专业合作社会计人员培训班6期，计划培训700人左右。
举办乡镇经管人员培训班，开展土地承包、土地流转、农村财务管理等农业政策方面的专题培训，计划培训70人左右。
7、现代果业专家大院培训。
聘请上级科研院所果树专家对果品企业、果品专业合作社和广大果农进行技术讲座和现场培训，计划在3—4月、6月、9—10月，举办培训班15期，培训3000人。
同时编写《果树技术指南》12期，无偿发放技术材料12万份。
8、农业专家视频网络及现场培训。
利用市农业信息服务中心网络视频互动平台，每月5、15、25日定期开展专家讲座，通过全市农村远程教育站点，全年计划网上培训农民1万人次以上。
对果、茶、花生及小麦等农技人员开展实地培训，培训镇级农技人员80人、农民示范户800户。
责任单位：农业局
(三)围绕林农、基层技术骨干和林区周边村、镇村扑火预备队人员，开展林业生产技术、新品种推介和森林防火扑救专题培训。
9、林业生产技术培训。
3、5月份，组织林业科技人员在相关镇(街)开展干杂果品种选良、修剪、病虫害防治等方面培训，举办培训班3期，培训基层技术骨干200人以上。
10、林木种苗繁育座谈推介会。
4月份，组织林业专业技术人员、奥孚苗木技术人员，在苗木生产大镇，围绕苗木市场行情、新品种推介、栽植管理等，举办2场座谈推介会。
11、森林防火培训。
在森林防火期来临前，组织森林消防专业技术人员，对重点林区周边村、镇村扑火预备队员进行森林防火扑救专题培训。
责任单位：林业局
(四)围绕渔船船东、职务船员、普通船员及渔业公司管理人员，开展职业及安全生产知识培训。
12、渔船船东职务船员安全知识培训。
6月份左右，在沿海镇(街)对荣成籍渔船船东、职务船员及各渔业公司分管安全负责人开展培
训，计划举办培训班11期，培训6000人左右。
13、渔船五等职务及普通船员培训。
在休渔期对船长、轮机长、机驾长及普通船员开展渔船航行技能、科学装载知识、涉海涉渔涉朝韩水域作业等方面的作业知识培训。
计划举办培训班26期，培训9000人左右。
责任单位：海洋与渔业局
(五)围绕基层畜牧兽医技术人员、村级动物防疫员、规模示范场技术人员、饲料及兽药经营人员，开展动物疫病防控、畜牧业法规政策和新技术新品种推广培训。
14、春秋重大动物疫病防控培训。
3、9月份对部分村级动物防疫员进行重大动物疫病强制免疫注射技术操作技能培训，强化动物疫病防控和疾病治疗，计划培训120人左右。
15、畜禽品种改良培训。
5、8月份，组织我市授精站技术人员、技术推广项目示范场技术人员，进行奶牛品种改良授精技术讲座，计划培训30人左右。
16、畜牧业法律与法规培训。
11月份，组织饲料及兽药经营单位负责人、检疫监督执法人员、规模养殖场开展畜牧业法规和畜产品质量安全知识培训，计划培训60人左右。
责任单位：畜牧兽医局
(六)围绕农机操作员、农机维修员及广大农民开展秸秆还田、保护性耕作技术推广和农业操作技能等培训。
17、耕作新技术培训。
在农耕季节，选择部分镇街举办农机深松
整地、秸秆还田、经济作物机械化、保护性耕作技术推广等现场演示操作培训，计划培训800人次以上。
18、农机阳光培训。
争取上级农机阳光培训名额200个以上，利用冬闲季节，开展农业机械基础知识、农业机械化法律法规、农业机械安全生产知识和农业机械田间作业技术规范等培训。
19、农机手操作技能培训。
利用农机购置补贴机具发放之机，邀请厂家技术人员现场讲解农业机械安装、调试及维护常识，提高新购机农民的操作使用水平和对农机化新技术的接受能力，计划培训1000人次以上。
责任单位：农机局
(七)围绕农村妇女，开展巾帼创业就业和转移就业相关培训。
20、农村妇女巾帼创业就业行动。
利用爱心职校，开展"巾帼创业就业行动"培训班，开展果树管理、家庭服务员等培训，年内计划培训妇女20xx人左右，帮助100名妇女自主创业，带动20xx名妇女就业。
21、农村妇女转移就业行动。
推办"乡下车间"，协调劳动密集型企业到农村开办车间或分厂，带动农村妇女转移就业,年内计划新增乡下车间4处，带动200名以上妇女就业;开展"春风送岗位"活动，促进女大学生及失业妇女就业和再就业。
责任单位：妇联
(八)开展农村实用技术和科普知识培训。
22、农村科普知识培训。
市科协在每个镇区至少举办1期具有示
范带动性的科技培训班，各镇街科协在辖区重点农村(社区)至少举办5期农村实用技术培训班。
全年培训1万人次以上，社区培训面达到辖区人口的10%以上。
23、科普专家百村行活动。
组织科普专家与农村"种养加"大户结成帮扶对子，通过技术指导、技术培训、技术推广和技术咨询等形式，开展经常性的科技服务。
责任单位：科协
三、保障措施
一是加强组织领导。
成立由市委副书记任组长，市委、市政府分管领导任副组长，组织、人社、农业、林业、海洋等多部门共同参与的市农村实用人才培训工作领导小组，在市委组织部设立领导小组办公室，负责培训工作的组织、协调和跟踪督导。
二是落实责任分工。
各成员单位要建立主要领导负总责，分管领导具体抓的长效工作机制，根据部门职能，制定详细培训计划，抓好具体工作实施;各镇(区)、街道要指定专门的班子成员配合责任单位搞好辖区培训的组织工作，切实形成分工明确、各司其职的培训工作领导体系和工作机制。
三是加强督导考核。
制定农村实用人才评价标准，规范和完善考核办法，将培训工作列入镇街农业考核重要内容，建立健全激励机制，增强培训机构和基层培训人员的责任意识和竞争意识，促进培训工作健康规范有序开展。