北森人力资源测评系统 ppt课件

背景资料
系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构
能力 ... ... 业务知识
社会管理与 实践经验
社会与管理 实践经验
工
作
自
环 境
情我 行 绪概 ... ... 为 调 念
风控
格
性格
专业技能 基本管理技能 基本智力素质
价领兴生 值导趣活 取动偏需 向机好求
岗位特 质
动力
社会与管理实践经验
常规测评只测量某一方面，较为片面；优秀的测评工具应该立体化、全面测量个人特点！
例题：84.78元、59.50元、121.61元、12.43元以及66.50元的总和是
元。
A．343.73 B．343.83 C．344.73 D．344.82
解答：正确答案为D。
实际上您只要把最后一位小数加一下，就会发现和的第二位小数是2，只有D符合要求。
基本能力测试 – 数学能力样题
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对象：中高层管理人员和即将晋升的人员
Part Ⅱ.系统构成分论
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专业成就辉煌！
Part Ⅱ.系统构成分论
能力部分
能力测试1 - 逻辑能力
概念解释：
考察学员的逻辑推理和学习领悟能力，是否能够快 速掌握新的知识，并能够举一反三灵活运用。
同时考评遇到问题时能够综合运用以前的知识将问 题解决的能力，和对事情的判断、推理能力。
北森人力资源测评软件 应用概要
ppt课件
1
专业成就辉煌！
资料目录
HRSTS构成模块分论 能力部分 动力部分 人格部分 职业性向
资料目录-结构图
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分析结论
来自百度文库
专业成就辉煌！
员工综合评价需求分析
系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构
能力 ... ... 业务知识
社会管理与 实践经验
社会与管理 实践经验
例题：某工厂的甲乙两个车间之间为了传送零件的方便互发运 输车辆，甲车间从早上8点起每隔10分钟向乙车间发一辆车， 乙车间从早上8点05分起每隔10分钟向甲车间发一辆，两个方 向的车辆在同一条路线上行驶且速度相同，两车间相距刚好为 运输车10分钟的路程，问两个方向的车辆几分钟会交错一次？
A. 20
B. 10 C.6 D.5
态度[动力] 兴趣[职业性向]
性格[人格]
北森人力资源测评系统构成分析
能力测试部分 动力测试部分 人格测试部分 职业性向部分
语言表达 逻辑能力 思维策略 分析判断 数学 综合报告
影响愿望 成功愿望 挫折承受 人际交往 称许性
关注方向 关注方式 决策方式 行为方式 情绪稳定 称许性
例题：
（1）小李的建议没有被采纳 （2）小李受到工厂的奖励 （3）小李提出三项“合理化建议” （4）厂长说“贵在参与” （5）厂长号召职工关心企业建设
A．4—2—3—1—5 B．5—2—3—4—1 C．5—3—1—4—2 D．4—2—1—3—5
解答：此题正确答案为C。
事件为：小李响应号召提出建议，尽管未被采用，仍然受到了奖励。这 一顺序相对于其它备选答案中的顺序而言是最为合理。
测评工具需要实现的评估
工作态度
成功愿望 影响愿望 挫折承受 人际交往
能力综合评估
职业兴趣
企业兴趣 技术科研 社会交往 实际操作 艺术兴趣
某企业员 工评估维
度综合
性格特点
关注方向 关注方式 决策方式 行为方式 情绪稳定性
其它
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专业成就辉煌！
资料目录
某企业需求分析 人力资源测评系统[HRSTS]概述 HRSTS构成模块分论
能力部分 动力部分 人格部分 职业性向
资料目录-结构图
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专业成就辉煌！
概要描述
能力部分
工具：人力资源测评软件-能力测评量表
时间：100分钟 (90题)
方式：纸笔问卷
内容：逻辑能力、思维策略 分析判断、语言表达 数学
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Part Ⅱ.系统构成分论
能力部分
能力测试4 – 分析判断
概念解释： 考察学员文字和图表之间转化的能力。 是学员对问题的综合分析能力和整体概括能力。
右图表示生产同一种产品 的甲乙两个车间1-5月份的 生产状况，请根据该图回 答题：
甲与乙的平均
甲
产量（100件）
8
7
6
5
4
3
2
1
7
8
基本能力测试 – 分析判断样题
某企业需求分析
某企业 “员工评估维度” VS 北森人力资源测评系统
某企业员工评估 涉及的维度及方面
综合评估素质要求
沟通表达、逻辑分析 思维策略、数学推理 能力综合评估
成功愿望、影响愿望 挫折承受、人际交往
企业/技术/社交 内向—外向 细致敏感—战略宏观 公正客观—善良友好 灵活善变—坚定固执
所属维度 能力
基本能力测试 – 逻辑能力样题
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Part Ⅱ.系统构成分论
能力部分
能力测试2 – 思维策略
概念解释：
考察学员解决问题的灵活能力和思维角度的开阔性。
是学员遇到困难或问题时能够转换思路和方法，或同时考虑 多种方法将问题解决。
方法的能力低说明思维的角度较为单一，不灵活，思维易走 直线，钻牛角尖。
月份
9
10
11
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专业成就辉煌！
Part Ⅱ.系统构成分论
能力部分
能力测试5 – 表达能力
工
作
自
环 境
情我 行 绪概 ... ... 为 调 念
风控
格
性格
专业技能 基本管理技能 基本智力素质
价领兴生 值导趣活 取动偏需 向机好求
岗位特 质
动力
社会与管理实践经验
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专业成就辉煌！
基础分析
某企业需求分析
某企业“员工评估维度”-综合
工作能力
沟通表达 逻辑分析 思维策略 数学推理
解答：此题的正确答案为D。 解决此题应这样考虑:两车相向 行驶,其相对速度为两车速度之和，有了这样的正确思路，问 题就可迎刃而解了。
基本能力测试 – 思维策略样题
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专业成就辉煌！
能力部分
Part Ⅱ.系统构成分论
能力测试3 – 数学能力
概念解释：
理解把握数量关系和灵活分析解决数量问题 的基本能力和技能技巧。
艺术型 常规型 企业型 调研型 实际型 社会型
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专业成就辉煌！
资料目录
某企业需求分析 人力资源测评系统[HRSTS]概述 HRSTS构成模块分论
能力部分 动力部分 人格部分 职业性向
资料目录-结构图
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专业成就辉煌！
Part Ⅰ.系统概述
北森人力资源测评系统概述