高级策划经理招聘要求
经理招聘策划书模板3篇
经理招聘策划书模板3篇篇一《经理招聘策划书模板》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展战略对管理人才的需求，特制定本次经理招聘计划，旨在选拔出具备优秀领导能力、专业素养和创新思维的人才，带领团队实现公司的业务目标。
二、招聘职位及人数[具体经理职位名称]经理 [X]名三、招聘时间安排1. [开始时间 1]：发布招聘信息。
2. [结束时间 1]：简历收集截止。
3. [开始时间 2]：进行初步筛选，确定面试候选人。
4. [结束时间 2]：完成面试环节。
5. [确定时间]：确定录用人员。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号进行推广。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的候选人。
4. 猎头合作：与专业猎头公司合作，寻找高端人才。
五、招聘团队1. 人力资源部门负责招聘流程的组织与协调。
2. 相关业务部门负责人参与面试评估。
六、招聘流程1. 简历筛选：根据职位要求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
2. 面试环节：初试：由人力资源部门和相关业务部门人员进行，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验。
复试：由公司高层领导参与，重点评估候选人的领导能力、战略思维和团队合作精神。
3. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历等信息的真实性。
4. 录用决策：综合考虑面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。
七、薪酬福利根据公司薪酬体系和市场行情，为该职位提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，包括但不限于工资、奖金、五险一金、带薪年假等。
八、后续跟进1. 对录用人员进行入职培训，使其尽快适应公司文化和工作环境。
2. 定期与录用人员沟通，了解其工作状态和发展需求，提供必要的支持和指导。
九、预算安排1. 招聘广告费用：[X]元。
2. 猎头合作费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十、效果评估在招聘结束后，对招聘效果进行评估，分析招聘过程中的优点和不足，为今后的招聘工作提供经验借鉴。
策划的岗位职责
策划的岗位职责策划的岗位职责11、负责产品广告策划，具备全案策划和统筹能力;2、组织头脑风暴，撰写整合策划方案，并全面把控策划方案的质量：包括思路框架、策略、创意、文字准确性;3、根据公司不同项目，以及不同的媒体投放渠道，策划并撰写相应的'图文、软文等，根据产品文案投放效果，不断优化，提高转化率，增加投产比;4、实时监控互联网趋势、关注时事热点及竞品动态，同步产品推广文案策划内容;5、参与公司公关宣传等工作，建立公司媒体库，负责产品营销线上线下的文案策划推广，提升产品形象和产品知名度;6、负责培训、管理文案团队，带领团队完成公司下达的工作目标。
策划的岗位职责2职责：1、组织参与公司各项目的创意构思策划及文案撰写等相关工作。
2、负责各项展览活动及品牌推广的方案策划与相关稿件的撰写;3、协助项目经理进行创意提案，保证项目的顺利推进;4、活动展台项目的创意、策划、把控设计出图的理念和客户需求的'整个主方向;5、稿件思路清晰，能够独立完成相关文件的创作思路规划;6、具有出色ppt、word、ps等办公软件操作能力。
任职资格：1、新闻学、传播学、中文、会展等相关专业，本科学历;2、 2年策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先;3、能够准确捕捉产品亮点，独立完成项目文案撰写，具备恰如其分的文字表现能力;4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，表达沟通能力强;5、有责任心，工作认真，有很强的团队意识，学习能力强，能承受工作压力;策划的岗位职责31、配合销售经理，完成公司规定的销售任务;2、全面负责线上线下各种营销活动项目的`执行;3、协助营销总监，了解市场及竞争，进行市场分析，制定品牌宣传/营销方案/广告策划方案，包括新媒体运营、网络广告、平面媒体等;4、同政府接待部门、企业集团、新闻媒体、公关策划单位建立密切联系，积极争取承办会议、展览、新闻发布等重大活动，借助传播媒体和公众舆论提高酒店知名度和吸引力;5、负责接待来访客人以及入住的重要客人和团队，参与组织安排酒店重大活动;6、负责部门日常品牌业务工作;策划的岗位职责4新媒体运营（1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；（2）协助社交媒体内容、活动的策划工作；（3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；（4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。
策划经理岗位职责和任职要求
策划经理岗位职责和任职要求
一、策划经理岗位职责：
1、负责公司各项重大策划的组织、实施与管理，按照公司领导和市
场需求，完成制定有效、适用的策划方案；
2、负责活动策划的前期准备工作，包括活动主题、活动时间、活动
内容、活动玩法、活动组织架构、活动方案等；
3、负责活动策划的执行管理，协调组织对活动各项内容的推动与执行；
4、负责活动的效果评估，实施活动后的总结分析，及时发现和解决
策划过程中遇到的问题；
5、负责公司精神文化活动计划的策划、组织与执行，包括内部活动、对外活动等。
二、策划经理任职要求：
1、本科以上学历，市场营销、新闻传播等相关专业；
2、五年以上策划管理工作经验，熟悉市场舆论活动，有国内外大型
策划项目经验者优先；
3、具备较强的策划创新能力，有较强的洞察力和分析能力；
4、具备团队管理能力，熟悉活动组织管理，能够对活动中各方面细
节进行管理；
5、具有优秀的职业操守，诚实守信，有极强的事务处理能力，能顺
利完成复杂任务。
市场策划经理人才招聘广告范文
市场策划经理人才招聘广告范文尊敬的市场策划经理人才：企业成功的关键之一是拥有一支出色的市场策划团队，而我们正寻找一位杰出的市场策划经理加入我们的团队。
如果你热爱市场策划工作，有出色的团队领导能力，善于创新和解决问题，那么我们诚挚地邀请你加入我们充满激情和追求卓越的团队。
工作职责及要求：1. 制定市场策略和计划：负责制定和执行全面的市场营销策略和计划，包括市场调研、目标市场定位、竞争分析、品牌推广等。
2. 团队管理：领导并激励市场策划团队，协调各部门，确保营销目标的实现，提高市场部门的整体绩效。
3. 新产品推广：负责新产品的上市计划和推广策略，通过市场调研和分析，制定有效的市场推广方案，提高产品知名度和销售额。
4. 市场监测和分析：定期监测市场动态和竞争对手情况，收集市场数据，进行分析和报告撰写，提供市场趋势和机会的建议。
5. 建立合作伙伴关系：与业界相关合作伙伴建立和维护良好的关系，寻求合作机会和市场拓展。
6. 团队培训和发展：负责市场策划团队成员的培训和发展，提高团队整体专业素养和能力。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、市场策划或相关专业背景优先。
2. 至少5年以上市场营销和策划工作经验，有成功的团队管理经验。
3. 熟悉市场研究方法和市场分析工具，对市场趋势和竞争动态有敏锐的洞察力。
4. 具备优秀的沟通、协调和团队领导能力，能够有效地与内外部合作伙伴沟通和协调。
5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够快速适应市场变化和挑战。
6. 熟练掌握市场策划相关软件和工具。
福利待遇：1. 具有竞争力的薪资待遇：我们将提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖励。
2. 优厚福利：享受各项社会保险、带薪年假、年度体检等福利待遇。
3. 职业发展：我们重视员工的职业发展和培训，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
4. 优良工作环境：我们提供良好的工作环境和积极向上的团队氛围。
如果你满足以上要求，我们期待你的加入。
请将个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将认真审核每一份申请，并尽快与合适的候选人联系安排面试，谢谢！招聘联系邮箱：**************为了确保招聘广告的公平性和专业性，请勿在简历中提供个人照片、籍贯、婚姻状态等任何与职务无关的信息。
企划部经理岗位说明书
企划部经理岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：企划部经理2.岗位级别：高级管理层3.所属部门：企划部4.直接上级：公司总经理二、岗位职责1.负责制定和实施公司整体战略规划2.组织制定企划部门各项工作计划，并监督执行3.负责公司品牌建设与推广，提升品牌知名度4.负责公司产品策划、包装设计及市场定位5.组织市场调研，分析市场动态，为决策提供数据支持6.协调与公司其他部门的工作，确保各项业务顺利进行7.领导并培训企划团队，提高团队整体业务水平三、岗位资格1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理、广告等相关专业优先2.工作经验：5年以上市场营销工作经验，2年以上同等岗位工作经验3.具备良好的市场分析能力、沟通协调能力和创新能力4.熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德素养5.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力四、岗位待遇1.薪资待遇：面议，根据个人能力和经验水平确定2.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等3.职业发展：提供丰富的内部晋升机会，包括横向和纵向发展五、岗位晋升路径1.横向发展：企划部经理→ 营销总监→ 副总裁2.纵向发展：企划部经理→ 分公司总经理→ 公司总经理六、工作时间1.标准工作时间：周一至周五，9:00-18:002.弹性工作时间：根据实际工作需要，可适当调整工作时间七、工作地点1.国内：根据公司业务发展需求，可在各大城市选择合适的工作地点2.国外：根据公司国际业务拓展需求，可选择相应国家的工作地点八、应聘方式1.邮箱投递：请将个人简历发送至我公司指定招聘邮箱2.网站投递：请登录我公司招聘官网，在线投递简历3.招聘会投递：参加我公司举办的招聘会，现场投递简历请按照以上大纲，生成内容尽量的丰富及全面，注意不要使用代码以及markdown格式，不要带任何的解释和说明，以固定字符，再开篇直接输出。
一、岗位概述1.1 岗位名称：企划部经理1.2 岗位级别：高级管理层1.3 所属部门：企划部1.4 直接上级：公司总经理二、岗位职责2.1 负责制定和实施公司整体战略规划2.2 组织制定企划部门各项工作计划，并监督执行2.3 负责公司品牌建设与推广，提升品牌知名度2.4 负责公司产品策划、包装设计及市场定位2.5 组织市场调研，分析市场动态，为决策提供数据支持2.6 协调与公司其他部门的工作，确保各项业务顺利进行2.7 领导并培训企划团队，提高团队整体业务水平三、岗位资格3.1 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理、广告等相关专业优先3.2 工作经验：5年以上市场营销工作经验，2年以上同等岗位工作经验3.3 具备良好的市场分析能力、沟通协调能力和创新能力3.4 熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德素养3.5 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力四、岗位待遇4.1 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验水平确定4.2 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等4.3 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，包括横向和纵向发展五、岗位晋升路径5.1 横向发展：企划部经理→ 营销总监→ 副总裁5.2 纵向发展：企划部经理→ 分公司总经理→ 公司总经理六、工作时间6.1 标准工作时间：周一至周五，9:00-18:006.2 弹性工作时间：根据实际工作需要，可适当调整工作时间七、工作地点7.1 国内：根据公司业务发展需求，可在各大城市选择合适的工作地点7.2 国外：根据公司国际业务拓展需求，可选择相应国家的工作地点八、应聘方式8.1 邮箱投递：请将个人简历发送至我公司指定招聘邮箱8.2 网站投递：请登录我公司招聘官网，在线投递简历8.3 招聘会投递：参加我公司举办的招聘会，现场投递简历总结与建议：企划部经理岗位作为公司高级管理层的一员，承担着公司整体战略规划、品牌建设与推广、产品策划等重要职责。
活动策划招聘方案
活动策划招聘方案活动策划招聘方案一、背景与目标活动策划是指通过科学合理的计划，策划和组织各类活动，以达到提升品牌形象、营销推广和客户服务的目的。
随着时代的发展和市场竞争的加剧，活动策划在企业中扮演着越来越重要的角色。
为了满足公司对活动策划的需求，拟招募一批有实践经验和专业素养的活动策划人员，以保证活动的成功落地及公司的业务发展。
二、招聘岗位1. 活动策划经理2. 活动策划专员三、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告或相关专业优先；2. 工作经验：活动策划经理要求5年以上活动策划经验，活动策划专员要求2年以上活动策划经验；3. 能力要求：具备良好的沟通能力、项目管理能力、创意能力和团队协作精神；4. 语言要求：流利的中英文口语和书面表达能力。
四、招聘渠道1. 内部招聘：向公司内部员工发布招聘通知，在公司内部人才库中寻找合适的人选，并鼓励员工进行内部推荐；2. 外部招聘：通过各大招聘网站发布招聘信息，参加行业相关招聘会，与社会化媒体平台合作发布招聘信息，扩大宣传面；五、招聘流程招聘流程分为筹备阶段、面试选拔阶段、录用阶段和入职安排阶段。
1. 筹备阶段a. 制定招聘计划，确定招聘岗位和需求量；b. 准备招聘材料，包括招聘公告、岗位描述、面试题库等；c. 招聘团队的组建，确定面试官和分工。
2. 面试选拔阶段a. 应聘者报名：应聘者根据招聘信息进行报名；b. 简历筛选：根据应聘者的个人资料和工作经验初步筛选简历；c. 面试通知：通过邮件或电话通知被筛选出来的应聘者进行面试，告知面试时间、地点和要求；d. 面试环节：包括初试和复试，通过面试考察应聘者的综合能力；e. 终面评审：面试团队对面试结果进行评估和总结，确定最终录用人选。
3. 录用阶段a. 发放录用通知书：将录用通知书发送给被录用人员，并告知薪资待遇、工作地点、入职时间等；b. 签订劳动合同：与被录用人员签订正式劳动合同；c. 办理入职手续：包括新员工的档案建立、培训安排等。
策划公司招聘人员的岗位有哪些要求
策划公司招聘人员的岗位有哪些要求策划公司招聘人员的岗位有哪些要求随着市场竞争的不断加剧，越来越多的企业开始注重品牌形象推广和市场营销策略的制定，这也促使了策划公司的快速发展。
而在这个过程中，策划公司招聘人员的重要性也日益凸显。
本文将深入探讨策划公司招聘人员的岗位要求，并从以下六个方面进行详细说明。
一、职位名称和职责在策划公司中，招聘的岗位多种多样，常见的职位包括策划总监、策划经理、文案策划、活动策划等。
不同职位的职责也各不相同，但一般都需要拥有营销、策划或者传媒等相关专业的背景，具备一定的市场分析和营销策略制定能力，以及出色的沟通能力和团队协作能力。
在岗位职责方面，策划总监需要负责公司整体的业务发展和团队管理；策划经理需要负责项目的业务拓展和管理；文案策划需要撰写成功的广告文案等。
二、教育背景和相关证书对于策划公司招聘人员而言，教育背景和相关证书也是非常重要的考核标准。
一般来说，拥有营销、广告、传媒等相关专业的本科及以上学历会更受到青睐，同时持有市场营销、广告创意等相关证书会加分不少。
这些证书不仅能够证明求职者的专业水平，也能够证明其对于职业发展的认真态度和努力。
三、沟通和团队协作能力策划公司的工作需要与客户、团队成员、供应商等多个方面进行沟通协调，因此求职者需要具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够与各方快速建立良好的合作关系，保证项目的顺利进行。
此外，还需要具备一定的危机处理能力，能够处理各种突发事件，确保项目安全顺利。
四、创新思维和创意能力在策划公司中，创意是非常重要的一环。
招聘人员需要具备极强的创新思维和创意能力，能够独立思考，灵活应对各种问题和挑战，提高活动的创新性和独特性，与竞争对手形成差异化的优势。
五、业务素质和专业技能业务素质和专业技能是衡量招聘人员能力的重要指标。
在业务素质方面，需要具备良好的市场分析和营销策略制定能力，能够根据市场需求和客户要求提供专业的解决方案；在专业技能方面，需要掌握市场营销、品牌策划、广告创意、公关活动等相关专业技能，能够为客户提供全面的服务。
策划经理任职要求
策划经理任职要求作为策划经理，你将负责制定和执行公司的营销和推广策略。
你将领导团队，协调市场活动，并确保实施的计划能够达到预期的业绩目标。
为了胜任这个角色，你需要具备一系列的技能和经验。
本文将详细介绍成为策划经理所需的要求。
1.教育背景和工作经验首先，作为策划经理，你需要有相关的教育背景和工作经验。
通常来说，大多数公司会要求你拥有市场营销、广告传媒或相关领域的学士学位。
此外，你需要有一定的工作经验，通常要求在市场营销、广告或策划领域工作至少五年以上。
2.战略思维和创新能力策划经理需要具备战略思维和创新能力。
你需要能够分析市场趋势和竞争对手的策略，并制定相应的市场营销计划。
此外，你还需要有创新思维，能够提供新颖的解决方案来推动公司的业务增长。
3.领导和团队协作能力作为策划经理，你将领导一个团队，协调各种市场活动。
因此，优秀的领导和团队协作能力是必不可少的。
你需要能够激励团队成员，确保他们理解并达到公司的目标。
同时，你还需要与其他部门合作，确保整个公司的协同运作。
4.卓越的沟通和表达能力策划经理需要有卓越的沟通和表达能力。
你需要能够清晰地传达你的想法和计划，以便团队成员理解并执行。
此外，你还需要与客户、供应商和其他利益相关者进行有效的沟通，以建立良好的业务关系。
5.数据分析和决策能力在制定市场营销策略时，数据分析和决策能力至关重要。
策划经理需要能够收集和分析市场数据，并根据数据做出明智的决策。
你需要能够识别趋势和机会，并据此调整和改进公司的营销策略。
6.时间管理和组织能力策划经理通常需要同时处理多个项目和任务。
因此，优秀的时间管理和组织能力是必备的。
你需要能够合理安排时间，优先处理重要的任务，并确保项目按计划完成。
总结成为一名策划经理需要具备教育背景和工作经验，战略思维和创新能力，领导和团队协作能力，卓越的沟通和表达能力，数据分析和决策能力，以及时间管理和组织能力。
如果你对这个职位感兴趣，并准备好迎接挑战，那么你可以展示你的能力，并争取成为公司的策划经理。
营销策划经理岗位要求
营销策划经理岗位要求营销策划经理是企业中非常重要的职位之一，他负责制定并执行企业的营销策略，推动销售业绩的提升。
在选择人选时，企业通常会对候选人进行严格的要求。
以下是一份关于营销策划经理岗位的要求，供参考。
一、教育背景和工作经验要求：1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理或相关专业；2. 具备五年以上市场营销领域相关工作经验，有品牌管理或广告策划经验者优先考虑；3. 熟悉国内外市场营销环境和市场趋势，有成功的市场案例经验；4. 具备较强的项目管理能力和团队管理经验。
二、专业知识和技能要求：1. 深入了解产品市场定位和竞争对手情况，并具备分析市场需求和消费者行为的能力；2. 熟悉各种营销手段和营销渠道，能够制定出切实可行的营销策略和执行计划；3. 掌握市场调研方法和数据分析技巧，能够有效推动市场营销决策的制定；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门合作，推动营销策略的落地；5. 具备创新思维和良好的商业敏感度，能够及时把握市场机会。
三、职责描述：1. 负责制定全年市场营销策略和计划，根据企业目标和市场环境，制定市场推广活动的时间表和预算；2. 分析市场需求和竞争对手的活动，发掘市场机会，并提出创新的营销方案；3. 负责市场调研工作，收集市场信息和数据，进行市场分析和预测；4. 管理并指导市场团队，监督和推动市场策略的执行，确保营销活动的顺利进行；5. 定期评估市场营销策略的执行效果，根据数据分析结果进行调整和优化；6. 与销售团队紧密合作，制定销售支持方案，提供必要的产品和市场培训；7. 同内外部合作伙伴建立良好的合作关系，推动市场营销资源的整合和共享；8. 监测市场营销动态和竞争对手的动向，及时调整和优化市场策略。
四、行为和态度要求：1. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务；2. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同职能部门和同事有效合作；3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应市场变化；4. 具备较强的分析判断能力和问题解决能力，能够在复杂情况下快速做出决策；5. 工作积极主动，能够承受一定的工作压力；6. 具备良好的团队合作意识和激励团队的能力。
企业策划人员招聘要求
企业策划人员招聘要求
商场如战场，身处风起云变的经济环境、面对风格迥异的消费市场，组织、协调、控制、监督等管理职能已越来越难以适应市场竞争的需要，智者生存，策划开始在知识经济时代登上了管理的舞台。
许多人也对此产生了浓厚的兴趣，可很多人对企业策划人员招聘要求并不了解，到底应该如何去做准备更是无厘头了。
那我们就一起来聊聊咯！感兴趣的同学快来看看吧！
做企业策划工作本身就是一个概念性很强的工作，包括对企业的整体策划能力与规划能力，此工作的重点是要有创新意识与活跃的知识。
目前各家公司对企业策划人员的招聘要求大致是这样的，包括1、本科或以上学历，三年以上广告、营销、文案编辑于活动策划经验优先；2、有较强的文字功底，熟悉PHOTOSHOP、COREIDRAW绘图软件的操作和DM单设计；3、富有良好的美学基础；4、熟悉电脑操作，制作PPT，有广告行业经验优先；5、具有高度的责任心和团队合作精神，善于沟通。
好啦，上面就是小编为大家介绍的相关招聘要求，这也是公司招聘企业策划人员比较通用的要求，因此，小编在这里要提醒大家的是每个企业有每个企业的文化，有各自的特色，其招聘要求也许会有所不同，所以小伙伴们在投递简历的时候一定要仔细看清公司的相应要求哦！
本期乔布简历小编介绍的企业策划人员招聘要求你是否大致了解了呢？希望对企业策划人员感兴趣的小伙伴们都能找到自己满意的工作哦！我们下期再见……
本文来源简历 /。
淮安文娱活动策划方案招聘
淮安文娱活动策划方案招聘淮安文娱活动策划方案招聘第一部分：背景介绍淮安是中国江苏省下辖的一个地级市，是一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市。
近年来，淮安文娱活动逐渐兴盛起来，吸引了大量的人群参与。
为了进一步丰富市民的文化生活，提供更多有趣、有意义的活动，我们拟招聘一支优秀的文娱活动策划团队，共同打造淮安的文娱盛宴。
第二部分：招聘职位与要求1. 活动策划经理职责：-负责文娱活动策划团队的管理与协调工作；-制定并执行文娱活动的整体策划方案；-负责与合作伙伴、赞助商等的沟通合作；-负责活动的预算编制与控制。
要求：-本科及以上学历，市场营销、公共关系等相关专业背景优先；-具备至少5年相关工作经验，有团队管理经验者优先；-熟悉文娱市场，了解活动策划及执行流程；-具备良好的沟通、协调和组织能力。
2. 活动策划员职责：-负责文娱活动的策划与执行工作；-调研市场，了解目标受众需求；-与合作伙伴、赞助商等进行协调沟通；-把控活动的进度与质量，确保顺利完成。
要求：-本科及以上学历，市场营销、传媒等相关专业背景优先；-具备至少2年相关工作经验；-具备良好的创意思维和团队合作能力；-熟悉更多种类的文娱活动（音乐会、展览、演出、文艺晚会等）。
3. 媒体编辑职责：-负责文娱活动的新闻稿撰写与发布；-跟进活动的媒体宣传，提升活动的影响力；-与媒体机构进行沟通协调，提供相关资源；-负责文娱活动的现场拍摄与后期制作工作。
要求：-本科及以上学历，新闻学、传媒类相关专业背景优先；-具备良好的新闻编辑与写作能力；-熟悉媒体运作，了解媒体宣传策略；-熟练使用相关摄影、剪辑软件。
第三部分：招聘流程与待遇1. 招聘流程(1) 简历筛选：面试官根据简历进行初步筛选，与符合条件的候选人联系安排面试。
(2) 面试：面试官进行面试，了解应聘者的相关经验、能力和适应度。
(3) 录用：确定招聘人选，与其确认录用。
(4) 核实与签约：对录用人选的相关信息进行核实，并与其签订劳动合同。
策划人员招聘要求
策划人员招聘要求策划人员招聘要求随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始注重品牌的建设和推广，策划人员成为了各个公司所需的重要人才。
而如何招聘到一名优秀的策划人员，也成为了企业HR所需要解决的难题。
本文将从市场需求、招聘流程、岗位要求、面试技巧等方面，为大家详细解读策划人员招聘要求。
一、市场需求随着传统营销方式的逐渐失效，越来越多的企业开始将重心转向数字化营销，因此对策划人员的需求也在不断增加。
据不完全统计，目前全国有超过50%的企业需要策划人员进行品牌策划、活动策划等工作。
而且，许多大型企业也开始加大对策划人员的招聘力度，例如阿里巴巴、美团、京东等。
二、招聘流程企业招聘策划人员的流程大致分为以下几个步骤：1.发布招聘需求，吸引求职者2.筛选简历，初步了解求职者的基本情况3.电话或视频面试，了解求职者的专业技能与岗位匹配度4.现场面试，针对求职者的业务能力、综合素质进行考察5.综合评估，选择最适合的求职者三、岗位要求在招聘策划人员时，企业需要关注以下几个方面：1.工作经验：一般要求2年以上的工作经验，有品牌、营销等相关行业经验者优先，实习经验也有一定加分2.专业技能：熟练掌握市场调研、品牌策划、活动策划等技能，熟练使用PPT、Excel、Photoshop等办公软件3.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作，共同完成项目4.沟通能力：具备良好的沟通能力、表达能力和思维逻辑能力，能够为客户提供专业的解决方案5.学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先。
6.专业认证：如有市场营销、广告、公关等相关证书者优先。
四、面试技巧在面试策划人员时，HR需要注意以下几点：1.关注个人经验：询问求职者过去的工作经验，关注其在团队中的作用和所承担的职责。
2.考察专业技能：通过提问，考察求职者对市场调研、品牌策划、活动策划等方面的掌握情况。
3.评估沟通能力：观察求职者的表达能力和思维逻辑能力，关注其与面试官、团队成员的沟通效果。
策划的岗位要求
策划的岗位要求岗位概述策划岗位是一个关键的职位，负责制定和执行公司或组织的策略和计划。
策划人员需要具备良好的组织能力、分析能力和沟通能力，能够独立思考并解决问题。
他们需要与不同部门和团队合作，确保项目按时完成并达到预期目标。
岗位要求1. 教育背景•本科及以上学历，相关专业如市场营销、广告传媒、公共关系等。
2. 工作经验•三年以上相关工作经验，有策划或项目管理经验者优先考虑。
3. 战略思维•具备良好的战略思维能力，能够从宏观角度审视问题，并制定长远规划。
4. 项目管理•熟悉项目管理流程和方法论，能够制定详细的项目计划，并协调各部门资源以确保项目按时交付。
5. 数据分析•具备良好的数据分析能力，能够收集、整理和分析市场数据，并根据数据结果调整策略。
6. 沟通协调•出色的沟通和协调能力，能够与团队成员、合作伙伴和客户进行有效的沟通和合作。
7. 创意思维•具备创新思维，能够提出新颖的创意和解决方案，为公司带来竞争优势。
8. 抗压能力•能够在高压环境下工作，具备良好的应变能力和抗压能力。
9. 团队合作•具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的人合作，并协调各方利益。
10. 行业知识•对所在行业有一定了解，并持续关注行业动态和趋势。
职责描述策划人员主要负责以下几个方面的工作：1.制定市场营销策略：根据公司或组织的目标制定市场营销策略，并制定相应的实施计划。
2.研究市场需求：通过市场调研和数据分析，了解目标受众的需求、竞争对手的情况以及市场趋势，为制定策略提供依据。
3.制定项目计划：根据策略和目标，制定详细的项目计划，并协调各部门资源，确保项目按时交付。
4.指导团队工作：领导和指导团队成员的工作，确保他们理解并执行策略和计划。
5.监督项目进展：监督项目的进展情况，及时发现并解决问题，确保项目顺利进行。
6.与合作伙伴和客户沟通：与合作伙伴和客户进行有效的沟通和合作，确保达到预期目标。
7.定期汇报工作：向上级领导汇报工作进展情况，并提出改进建议。
企业策划部计划招聘要求
企业策划部计划招聘要求以下是 8 条企业策划部计划招聘要求：1. 嘿，你得有超级无敌强的创意能力才行呀！就像乔布斯能想出改变世界的点子一样，你能不能给咱企业带来那种让人眼前一亮的策划方案呀？例子：别人做宣传就是发传单，那你能不能想出一个像打造网红打卡点这样新奇有趣的点子来吸引人群呢？2. 哇塞，团队协作精神可不能少哦！这可不是一个人能单打独斗的事儿，就如同球队里的队员要相互配合才能赢得比赛，咱在策划部也得一起攻克难关呀！例子：当有大项目来了，你能不能积极和小伙伴们一起头脑风暴，而不是自己闷头干呢？3. 哎呀呀，快速学习能力得杠杠的呀！现在市场变化这么快，就像风向随时变，你得能迅速跟上节奏，学会新东西呀！例子：新的营销工具出来了，你能不能立马研究掌握，然后用到咱的策划中呢？4. 嘿，沟通能力不能差呀！你总不能像个闷葫芦似的不说话吧，得像个主持人一样能说会道，把你的想法清楚表达出来哟！例子：和客户谈方案的时候，你能不能条理清晰地讲解，让客户信服呢？5. 哇，对市场要有超级敏锐的洞察力呀！就好比猎人能发现猎物的踪迹一样，你能不能捕捉到市场的细微变化呢？例子：竞争对手有个小动静，你能不能马上察觉到并想出应对策略呢？6. 呐，有没有强大的抗压能力呀？可别遇到点困难就退缩，这可不是咱策划部需要的哟！就像战士要勇敢面对战场上的炮火，你也得坚强呀！例子：项目时间紧任务重，你能不能顶住压力，高效完成呢？7. 哟呵，细节把控能力得强哟！不能像个马大哈似的忽略细节，要像侦探一样能发现每一个小细节呀！例子：策划文案里的一个小错别字，你能不能一眼就看到并改正呢？8. 嘿，你得有满满的激情和热情呀！不能死气沉沉的，就像燃烧的火焰一样，为咱策划部带来活力呀！例子：大家都有点疲惫的时候，你能不能像活力小太阳一样带动大家的情绪呢？我的观点结论就是：符合这些要求的人，才有可能成为我们企业策划部需要的人才呀！。
活动策划招聘要求
一、招聘背景随着我国经济的快速发展，各类活动策划需求日益增长。
为了满足市场需求，提升公司品牌形象，扩大业务范围，现面向全社会公开招聘活动策划人员。
我们期待您的加入，共同为公司创造更多价值。
二、招聘岗位及人数1. 活动策划专员：5名2. 活动策划主管：2名3. 活动策划经理：1名三、招聘要求（一）活动策划专员1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；2. 工作经验：1-3年活动策划相关工作经验，具备独立策划、执行活动的能力；3. 专业技能：a. 熟悉活动策划流程，具备优秀的活动策划、组织、协调能力；b. 具备较强的文字功底，能够撰写活动策划方案、活动报告等；c. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；d. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；e. 熟悉各类活动场地、设备租赁，具备一定的预算管理能力。
（二）活动策划主管1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；2. 工作经验：3-5年活动策划相关工作经验，具备团队管理经验；3. 专业技能：a. 熟悉活动策划流程，具备优秀的活动策划、组织、协调能力；b. 具备较强的文字功底，能够撰写活动策划方案、活动报告等；c. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；d. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；e. 具备较强的领导力，能够带领团队完成项目任务；f. 熟悉各类活动场地、设备租赁，具备一定的预算管理能力。
（三）活动策划经理1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；2. 工作经验：5年以上活动策划相关工作经验，具备丰富的团队管理经验；3. 专业技能：a. 熟悉活动策划流程，具备优秀的活动策划、组织、协调能力；b. 具备较强的文字功底，能够撰写活动策划方案、活动报告等；c. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；d. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；e. 具备较强的领导力，能够带领团队完成项目任务；f. 具备优秀的市场分析、预测能力，能够为公司活动策划提供有力支持；g. 熟悉各类活动场地、设备租赁，具备一定的预算管理能力。
活动策划招聘方案
活动策划招聘方案一、招聘目标为了提高活动策划团队的专业素质和服务能力，我公司决定进行新一轮的活动策划人才招聘。
本次招聘的目标是选拔具备创意能力、组织能力以及协调能力的优秀人才，为公司未来的活动策划工作提供更好的支持。
二、招聘岗位及职责1. 活动策划经理- 负责组织和管理公司的活动策划团队；- 制定活动策划方案并进行执行；- 确保活动顺利开展，并对活动结果进行评估和总结。
2. 活动策划主管- 协助活动策划经理进行活动策划工作；- 负责活动执行过程的协调和组织工作；- 跟进活动进展情况，并及时解决问题。
3. 活动策划助理- 协助活动策划经理和主管进行活动策划工作；- 协调各部门、供应商和参与人员的工作；- 支持活动的执行和后续工作。
三、招聘渠道1. 内部推荐：可以通过内部员工推荐的方式，发现和选拔潜在的活动策划人才。
2. 外部招聘网站：在网络招聘网站上发布招聘信息，吸引有活动策划经验或相关专业背景的候选人。
3. 高校招聘：与相关专业的高校合作，参与校园招聘活动，吸引即将毕业或已经毕业的优秀毕业生。
4. 实习生转正：将已经在公司实习过并表现出色的实习生，转为正式员工并培养他们成为活动策划人才。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 笔试面试：通过电话或在线面试，进一步了解候选人的经验、专业知识和沟通能力。
3. 组织能力测试：对通过面试的候选人进行组织能力测试，考察其在处理复杂工作时的资源整合和协调能力。
4. 公司面试：邀请通过前几个环节的候选人参加公司面试，由相关部门的负责人进行面试。
5. 终面与录用：经过公司面试后，确定最终候选人，并发出录用通知，签订劳动合同。
五、培训与发展1. 入职培训：对新员工进行公司的介绍、岗位职责的讲解和相关业务知识的培训。
2. 在职培训：定期组织各类培训和学习活动，提升员工的专业素质和业务能力。
3. 岗位轮岗：为了提高员工的综合能力和跨部门协作能力，进行定期的岗位轮岗。
经理招聘策划书模板3篇
经理招聘策划书模板3篇篇一经理招聘策划书一、招聘目标本次招聘的目标是为公司招聘一名优秀的经理，负责[部门名称]的管理和运营，带领团队实现公司的业务目标。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁。
2. 能力与经验并重原则：注重应聘者的专业能力和管理经验，同时考虑其综合素质和潜力。
3. 适配性原则：招聘的经理应与公司的文化和价值观相契合，能够适应公司的发展需求。
三、招聘流程1. 需求分析：与相关部门负责人沟通，了解岗位需求和职责，确定招聘要求和条件。
3. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，发布招聘信息。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的应聘者。
5. 面试安排：组织面试，包括初试、复试和终试。
面试环节可以包括个人面试、小组面试、案例分析等。
6. 背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息。
7. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。
8. 入职安排：与录用的经理沟通入职事宜，办理入职手续。
四、招聘时间安排1. [具体日期]：完成职位描述和任职资格的编写。
2. [具体日期]：发布招聘信息。
3. [具体日期]：完成简历筛选，确定面试名单。
4. [具体日期]：完成面试，确定拟录用人员。
5. [具体日期]：完成背景调查，做出录用决策。
6. [具体日期]：录用人员入职。
五、招聘预算1. 招聘渠道费用：[具体金额]2. 面试费用：[具体金额]3. 背景调查费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]六、招聘团队1. 招聘负责人：[姓名]2. 面试官：[姓名 1]、[姓名 2]、[姓名3]……3. 背景调查人员：[姓名]七、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和吸引力，突出公司的优势和发展前景。
2. 严格按照招聘流程进行操作，确保招聘过程的公平、公正、公开。
3. 注意保护应聘者的隐私，妥善处理简历和面试信息。
企业宣传、策划人员招聘条件
企业宣传、策划人员招聘条件第一篇：企业宣传、策划人员招聘条件一、个人条件：1、本科或以上学历（有特殊技能者此项条件可以放宽），广告设计、电子信息技术、旅游营销、市场营销等相关专业；2、具备三年以上企业宣传、文案工作经验，能熟练运用电脑进行图文编辑、设计；3、熟悉旅游产品及线路的策划及品牌推广工作；4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力，能够迅速掌握与公司业务相关的知识；5、有责任感、耐心细致；二、岗位职责：1、参与公司旅游品牌及线路的推广计划的整体策划创意、设计；协助公司媒体宣传活动计划的审定;2、针对公司的市场推广、业务推广、形象宣传需要，能够独立设计、制作微信版推送信息；3、协助部门经理分担商业项目信息收集、整理、立项调研，撰写项目可行性调研报告；4、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好落实；5、负责商业情报的收集及信息平台的规划，了解市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息，并及时向部门负责人报告。
三、酬谢待遇1、试用期1-3个月，试用期工资1500元/月，签订试用期协议书；2、试用期结束，经考核合格后转正，底薪不低于3000元/月。
第二篇：企业宣传策划企业宣传画册策划方案主体风格：清新唯美板块：领导致辞、公司简介、生产经营主业、企业文化、硬件设备、员工风采。
一、领导致辞总经理致辞，亲笔签名二、公司简介XX公司的文字简介，配以公司办公大楼图片或标志性建筑图片。
XX公司是XX的全资子公司，是集投融资、房地产开发、工程施工、专网通讯、宽带互联网、有线电视、媒体策划与制作、文化娱乐经营、彩色印刷、液化气经营、商业零售、物业管理为一体的综合型企业。
公司总部坐落于风景秀丽的世界水电之都宜昌，北临西陵峡口，南凭长江之滨，地理位置优越，交通便利。
公司以“服务顾客重于一切”为经营理念，以“精细”铸造“精品”，多次荣获湖北省经贸工委、经贸委授予的“文明单位”称号，被湖北省工商行政管理局评为“重合同守信用企业”，公司连续多年获得集团公司“最佳文明单位”的称号。
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大华集团广州公司营销部——高级策划经理：
岗位职责:
1、负责公司营销部前期策划全面统筹工作；
2、配合完成项目案前阶段的产品定位、精装定位、示范区计划等报告的撰写和
编制；
3、协助投资部进行新地块的市场研究工作；
4、在销售阶段对接外部广告公司、媒体公司、活动公司制定项目的营销企划策略及推广宣传计划；
5、在销售阶段负责日常的市场研究及竞品调研工作。
任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历，具有房地产开发企业或大型品牌房地产代理咨询公司五年以上相关工作经验；
2、具有较强的房地产市场研究、项目定位、产品分析、客户分析等方面的工作能力；
3、较强的文字功底，具有丰富的前期策划专业报告撰写经验；
4、熟悉广州房地产市场行情；
5、具有房地产营销策略、企划推广等方面的能力；
6、认真负责、思维敏捷，具备较强创新能力和统筹协调能力。