行政人力资源部招聘笔试测试题答案部分

人员综合素质测试考试范围（一）

第一部分企业基本信息

1、大连益多管道有限公司成立于2000年4月，坐落于大连长兴岛经济区，占地面积20万平方米，是一家研发、制造补偿器、保温管等产品并提供相关服务的高新技术企业。

公司主要产品包括：金属波纹管膨胀节、套筒补偿器、球型补偿器、旋转补偿器、聚氨酯保温管、蒸汽保温管等。公司建立了由国家级研究员等专家组成的研发团队，在补偿器、高温高压管道、保温材料等产品技术研发上取得了突破性进展，已获得产品发明、实用新型专利60余项，填补了多项国内空白，是多项产品国家标准主编、参编单位。

企业发展愿景：致力于补偿设备、隔热保温技术的研发，提供专业系统的补偿、热力建设解决方案，提供满足客户需求的产品和服务，成为具有核心竞争力的一流企业。

企业使命：服务社会、创造价值、幸福员工、公益社会。

企业精神：职业、敬业、乐业、追求卓。

企业价值观：诚信、合作、创新、卓越。

2、公司组织架构

3、职位设置

总经理、业务副总经理、各部门部长、副部长、专员/助理、技术工人。

人员综合素质测试参考答案（一）

………………………………………………………………………………………………………………

第一部分企业基本信息

1-5 AADDC

第二部分综合能力测试

1-5 ADCBD 6-10 DBCAB

二．简答题（本部分共4道题，1-3每小题10分，4、5每小题20分，共70分）

1、你平时有什么业余爱好，请描述你的性格类型、特点，自我评价一下你的性格与应聘职位的契合程度？

①业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等。

②了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明。

③应聘者是否善于自我总结，对自己是否有一个比较全面、深刻、理性的认识。

2、请简述你过去工作中获得的突出业绩有哪些？

①了解应聘者是否关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要。

②解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素。

③通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可以此继续追问细节。

3、你更看重公司的哪一方面的内容？你更愿意跟什么样的同事相处？您理想中的上级领导是怎样的？

①了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

②求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点。

③喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。

4、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？离职前的一个月你都做了些什么？离职后的这一段时间都在做什么？（20分）

求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素。

对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等，考察职业道德。是否为未来的新工作做了必要的准备。

5、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？

①公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间。

②职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡。

6、你有什么话想对我们说？

可以作为求职者录用的参考条件，不计如总分。如求职者回答内容跟企业文化、任职职位等相差过大，则需要综合考虑求职者的实际情况，再决定其是否符合初试条件。