煤矿劳动定员制度

煤业有限公司劳动定员管理制度

依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和山西省煤矿劳动定员管理和核定办法及煤矿矿井入井人

员数量的若干规定，为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我公司劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，更好地贯彻实施集团公司《劳动定员管理办法》、《劳动定员标

准》等规定，结合我公司实际，制定万杰煤业公司劳动定员管理制度。

一、劳动定员管理原则

1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定

员编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合

理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保

证安全生产工作的需要。

2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖

掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时

间和降低工人劳动强度。

3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科学

合理的确定。

4、坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和

劳动定员编制对凡有定额标准的作业项目都要按劳动定额

核定定员，合理节约劳动生产力。

5、坚持安全高效的原则。劳动定员管理和劳动定员标编制必须坚持既要满足安全的要求，又要满足减人提效的要求。

确保安全高效的组织生产。

二、劳动定员管理制度

1、劳动定员管理工作由人力资源部负责。做好劳动定员编制及人员配置的组织实施等工作。

2、编制劳动定员必须以国家、山西省有关安全规定和集团公司《劳动定员标准》为依据。

3、劳动定员一般不予变动，在生产地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术操作方法发生重大改进，以及发现劳动定员存在较大问题时，应重新核定。

4、严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。

三、劳动定员管理

1、严格按照规定控制入井人数。我公司核定生产能力为60万吨，按照省政府规定每班入井人数不得超过99人。

我公司核定定员668人，其中井下定员298人。

班控制入井人数不超80人：综采队不超26人，掘进队不超18人，机运队不超18人，安检4人，瓦捡4人，带班1人，临时下井工作和检查人员9人。

2、严格控制采掘工作面个数。

3、严格按核准能力均衡组织生产，严禁两班交叉作业，除带班区队长、班组长特殊工种人员必须在现场交接班以外，其余人员严禁现场交接班。

四、严格控制当班入井人员数量。在井口检身房每班统计实际入井人数，调度室根据当班采掘进度安排确定队组入井人员数量。区队每班必须将入井作业人员名单报调度室，安监部井口检查岗必须严格监督入井人员出入井时间及签名。

五、其它未尽事宜按上级有关规定执行。

2015年元月22日