员工考勤与休假管理办法
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。
办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。
《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
员工考勤与休假管理办法
员工考勤与休假管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，制定本办法。
本办法旨在明确员工考勤与休假管理要求，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本办法执行，但涉及休假部分按照公司相关规定执行。
3. 兼职、实习、派遣等非正式员工根据实际情况参照本办法执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
2. 周末双休，法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准，可实行弹性工作制或其他工作制，具体规定由人力资源部另行制定。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有调整，公司将提前通知。
（注：以下内容需根据公司实际情况和需求进行撰写，因未提供具体要求，故不继续展开。
）四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号+密码等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应按时签到，未签到或迟到签到均视为违反考勤规定。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上班签到时间为：冬季08:30-09:00，夏季08:30-09:00；下班签到时间为：冬季17:30-18:00，夏季18:00-18:30。
- 签到时间以外，如有特殊情况需进出公司，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出原因及时间。
- 未按时签到且未及时说明原因的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
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员工考勤与休假管理办法第一节总则第一条目的为规范重庆****有限公司（以下简称“公司”）的考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的出勤、休假及相关薪酬核算。
第三条职责(一)综合部负责对公司员工的考勤数据、资料的收集、整理；负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理；负责指导各部门记录员工日常考勤、考勤异常登记。
(二)部门负责人负责对本部门人员考勤、休假的监督；负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；负责本部门员工的加班、轮休、请假的审核与确认；负责本规定所规定权限的审批。
(三)考勤员负责考勤相关表单的发放、收集、整理及存档；负责员工指纹考勤系统的使用及维护；负责对员工考勤记录进行统计汇总，并于每月5日前向薪酬计核人员提交经审核生效的《员工考勤月报表》。
第二节工时制度及工作时间第四条本公司根据岗位性质特点，分别实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工作制三种工时制度。
第五条标准工时制及工作时间(一)标准工时制适用于公司总部的办公室类工作人员。
公司实行每周工作五天，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过工作时间四十小时的标准工作时间制度。
(二)实行标准工时制的员工，周一至周五无特殊情况必须出勤，周六、周日为公休日；上下班起止时间为8:30—17:30，午餐及休息12:00—13:00。
若有调整，依照公司通知执行。
(三)需要安排员工值班的部门，由部门负责人根据实际情况安排好轮值及调休工作。
(四)因工作需要，如有岗位需要安排特殊的作息时间，由部门负责人提出书面申请，交综合部审核、总经理批准后执行。
第六条特殊工时制及工作时间(一)因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的工种（岗位），公司将采用不定时工时制度或综合计算工时制度，统称特殊工时制。
(二)本工时制度适用于司机、操作员、操作主管、办事处主任及文员等岗位，具体岗位以劳动保障部门审批结果为准。
第三节出勤及考勤记录第七条员工有义务按照规定的时间出勤．．．．．．．．．．．．．．。
第八条（出）考勤的时间单位(一)本公司考勤管理相关文件中的“一年”为当年1月1日至12月30日；“一个月”为当月1日至当月31日；以自然月为一个考勤周期。
(二)迟到、早退以“次”为单位计算；其余缺勤及请休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。
4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。
第九条特殊工时制员工的考勤按以下方式执行：(一)现场及外勤工作人员等实行特殊工时制的员工采用考勤表记录出勤信息，考勤表不记录迟到、早退。
(二)各部门根据考勤表的格式，每天对员工的出勤情况进行记录。
到月底最后一天对有缺勤记录的员工进行考勤核对工作。
(三)其部门必须合法合理排班，协调好员工工作与休息休假，每周至少安排员工连续休息不少于24小时（一整天）。
(四)实行特殊工时制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排进行出勤，到公司指定地点完成相应工作任务。
对不服从排班安排、不按排班完成工作任务的员工，按以下规定处理：（1）对无故不按排班时间到岗者，或对排班任务未完成，而擅自提前离岗者，按．“无正当理由．．．．．．不接受、不按时按质完成领导安排的职责内工作任务或临时紧急任务”给予处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
（2）对单日超过排班时间1小时以上（含）4小时以下无故不到岗者，计旷工半天．．．．．；单日超过排班时间4小时以上（含）8小时以下无故不到岗者，计旷工一天。
．．．．．．第十条标准工时制员工的考勤按以下方式执行：(一)公司本部办公室工作人员采用指纹打卡式进行考勤，考勤系统记录迟到、早退等时间信息。
(二)员工应在出勤时通过指纹考勤系统进行签到（退）操作（含上午上班和下午下班各一次）以记录出勤时间。
(三)考勤管理人员会在内部沟通软件上公布当日迟到情况，员工若有异议应及时提出。
到月底最后一天对有缺勤记录的员工进行考勤核对工作。
(四)总经理、副总经理及经总经理核准人员出勤免签到（退）。
第十一条考勤记录及其它管理(一)员工考勤记录将作为薪资发放的依据之一。
(二)员工工作时间因故外出，须在《员工外出登记表》中登记并获批准后方可外出，否则，按擅离职守处理。
其中，员工由部门负责人审批；部门负责人由总经办审批。
(三)因公务或特殊原因，员工在外导致上下班未打卡的，或因员工忘记打卡的，须经部门负责人或总经办核准签注，并综合部备案生效。
否则一律将按迟到、早退、擅离职守或旷工处理。
(四)员工出差前，必须按照规定填写出差审批表，经过审核批准后，通知部门考勤员及综合部开始按照出差处理考勤。
(五)公司本部员工的考勤记录、确认、汇总统计由综合部负责，员工的出勤信息应通过适当方式经员工本人及相关领导确认。
(六)各驻外办事处、现场班组人员的考勤记录、确认、汇总统计以办事处为单位进行，并在每个考勤周期的第三天将上月《员工考勤月报表》经部门负责人确认后提交至综合部人事专员处汇总。
出勤情况由员工本人和部门负责人核实确认，部门负责人必须对本部门人员出勤情况的真实性负责。
(七)任何人不得虚报、瞒报员工出勤情况，对违者视情况给予警告、记过、直至辞退等处分；审批人、监管责任人不按规定履行审批、监管职责的，视情况给予警告、记过、直至辞退等处分。
第四节迟到、早退及擅离职守的管理第十二条迟到(一)时间计算自规定上班时间开始，至员工实际晚到岗时间止，此期间计为员工迟到时间，但迟到时间超过40分钟的按旷工处理。
(二)处罚规定员工当月迟到第1-2次，按10元/次负激励；第3-4次，按20元/次；以后每两次为一档，每档递增10元，以此类推，在当月工资中执行。
第十三条早退(一)时间计算以员工提前下班的时间开始计算，到规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间。
(二)处罚规定员工早退的，按旷工方式处理。
第十四条擅离职守(一)定义指员工在工作时间未经许可，离开工作岗位达半小时以上者；或因公外出，在办理完公务后尚未到下班时间且未经许可而不回公司签到者。
(二)处罚规定员工擅离职守的，按旷工方式计算并处理。
第五节旷工管理第十五条旷工时间计算(一)以员工上班时间为起算点，到其推迟到岗时间为止，该时间超过40分钟以上的，计为旷工时间；以员工下班时间为起算点，到其提前离岗时间为止，计为旷工时间。
(二)员工旷工时间在4小时（含）以内按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的按旷工1天计算。
第十六条员工具有以下情形之一的，一律视为旷工：(一)不按规定上班时间到岗达40分钟（含）或早退的；(二)未按规定办理请休假手续或虽申请但未获批准，而擅自休假或离开工作岗位的；(三)请休假时间超过规定或已批准时间，未申请续假或续假申请未获批准而擅自休假或不到岗位工作的；(四)对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；(五)未按公司规定流程办理离职相关手续，擅自脱离工作岗位的；(六)以不正当手段骗取、涂改或伪造休假证明的;(七)按公司制度规定，应按旷工处理的其它情形。
第十七条旷工处罚规定(一)员工旷工，不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等；绩效奖金实行三倍扣罚，即按员工旷工时间的日工资三倍标准予以负激励；(二)员工连续旷工达三个工作日（含），或一年内累计旷工达五个工作日（含）的，属于严重违．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．反公司劳动纪律或规章制度，公司有权给予辞退处理，且无任何经济补偿。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第六节加班管理第十八条公司实施加班审批制度，任何未经批准的超时劳动均不计为加班。
(一)各部门经理（主任），凡遇到需要安排本部门员工下班延长时间、在公休日上班、法定节假日上班的，必须上报公司得到公司分管副总的审批并报备综合部，未经批准或报备的，不得安排加班；(二)在法定节假日确实需要安排员工加班的，由公司统一安排；(三)任何人，未经公司安排和批准而自行加班的，其考勤记录无效。
(四)员工如需申请加班的，须填报《加班申请审批单》，员工本人签字，经部门负责人、分管副总、总经理审批并报备综合部，其出勤记录方有效。
第十九条具有以下情形之一的，不计为加班：(一)未经部门负责人安排，在工作日超时工作或在公休日出勤的，不按加班计；(二)未经公司安排，员工在法定节假日出勤的，不按加班计；(三)个人申请加班未得到公司批准的，不按加班计；(四)员工出差期间遇公休日和法定节假日的，应由部门负责人或出差期间项目负责人提供其出勤证明，否则不按加班计；(五)被批准或安排加班的员工，在安排加班期间无出勤记录的，不按加班计。
第七节请休假管理第二十条公休假日(一)实行标准工时制的员工每周均可获两天公休假。
(二)实行特殊工作制的员工实行弹性工作、弹性排班，并参照标准工时制员工的方式实施休假。
第二十一条法定节假日(一)全体员工每年享受国家规定的带薪法定休假日，如元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；(二)公司法定节假日的放假安排以公司依据国家有关规定并结合公司实际所拟定的具体通知为准。
第二十二条事假(一)定义指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出请假申请经批准的，休息的期间为事假。
(二)请假程序（1）员工申请事假，须提前填写《请休假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批人具体如下：部门负责人以下员工请假1天（含）以内的，由部门负责人批准；2天以上的交主管副总批准；3天（含）以上，由总经理批准；部门负责人请假，由主管副总、总经理批准。
副总经理请假一律由总经理批准。
（2）员工《请休假申请单》经相关审核批准后，应在批准当日交综合部存档，员工事假休完后提前返回岗位的，应至综合部销假。
（3）员工必须办完书面请假手续再休假。
如遇特殊情况，未能事先办理书面请假，要于事假当日告知部门负责人及休假审批人，并于返岗之日补填《请休假申请单》补假，否则按旷工论处。
（4）部门负责人对员工批假权限，每月仅限2次。
每次不超过1天。
(三)薪资待遇员工事假期间不发放任何薪资及考勤挂钩的补贴。
(四)相关规定员工全年累计事假原则上一般不得超过21天。
若无特殊事由，事假累计超过21天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位。
第二十三条病假(一)定义指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，提交由县级以上医院出具书面证明等有关资料经公司审核批准的休息，休息的期间为病假。
(二)请假程序（1）员工申请病假，需提前填写《请休假申请单》，并附有关病休证明材料（包括病历本、病休证明、医药费单据等能够对病假真实性证实的材料），经相关领导审批后方可休假。