协调劳动关系构建和谐社会
构建和谐劳动关系,推进和谐社会建设
3 劳动关系中存在的 问题
劳动关系中存在的问题
劳动争议作为基于劳动关系的一种矛盾（又称为劳动纠纷或劳资纠纷）是不可避免的。
市场经济条件下，用人单位和劳动者 双方是劳动关系中的两个不同主体，其 利益是互斥的，其目标与行为是不一致 的，以至可能是对立的。
劳动关系中存在的问题
劳动关系潜在的不和谐因素
商、合作为主题的社会联系机制。
和谐劳动关系标准
用工规范
严格依法执行劳动合同制度，劳动用工
1
行为规范。
建立平等协商和集体合同制度
协商充分，程序规范，内容具体，标准量
2
化，可操作性强，合同（协议）履行好。
依法保障职工劳动经济权益
按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项
3
社会保险，切实改善职工的生产生活条件。
五项 机制
工会协调劳动关系的途径
三方协商机制
1
政府劳动行政部门应当会同工会和企业方面的代表，建立劳动关 系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”
平等协商和集体合同制度
2 工会作为职工利益的代表，与资方开展平等协商，
签订集体合同，并监督集体合同的履行。
劳动合同制度
3 相对用人单位而言，职工个人的弱势地位显而易见， 因此，帮助和指导职工签订劳动合同也是工会维护职 工权益的重要内容
劳动关系中存在的问题
劳动关系中存在的问题
就业稳定
在就业者与用人单位之间结合的时间长度和结合频率谱系中，雇主把 雇员置于了“不稳定”、“短期”一端。
灵活用工。 随意辞退。 不断淘汰。 拒绝补偿。
劳动关系中存在的问题
劳动强度
劳动的持续时间现实特征是时间长甚至超长；在单位时间内的劳动 付出上，特征是非常繁重。
建设和谐劳动关系推动社会稳定发展
建设和谐劳动关系推动社会稳定发展在当今社会，建设和谐的劳动关系对于推动社会的稳定发展具有重要意义。
劳动关系的和谐与否直接关系到社会经济的健康发展和人民的福祉。
本文将从劳动关系的定义、和谐劳动关系的重要性以及促进和谐劳动关系的措施等方面进行探讨。
一、劳动关系的定义及重要性劳动关系是指社会中劳动者在生产与分配中的关系，是劳动者之间、劳动者与用人单位之间相互关系的集中表现。
劳动关系的稳定与和谐对于社会的稳定和发展至关重要。
1.1 劳动关系的稳定性稳定的劳动关系是建设和谐劳动关系的前提之一。
构建稳定的劳动关系意味着劳动者和用人单位之间的关系长期稳定，不会因为某些利益冲突而引发严重的劳资矛盾，能够有效地实现生产与分配的良性循环。
1.2 劳动关系的和谐性和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础。
和谐的劳动关系意味着劳动者和用人单位之间相互尊重、平等交流，共同维护劳动权益，促进良好的劳动关系秩序。
只有建立和谐的劳动关系，才能实现共同发展，提高劳动者的幸福感和满意度。
1.3 劳动关系的重要性劳动关系对于社会的稳定与发展具有重要意义。
良好的劳动关系有助于提高劳动者的积极性和创造力，增强企业的竞争力和活力；有利于增进劳资双方的相互信任与沟通，在困难与挑战面前形成共同战斗的合力；有助于保持社会的和谐稳定，促进社会主义市场经济的健康发展。
二、推动和谐劳动关系的措施为了构建和谐的劳动关系，推动社会的稳定发展，需采取多种措施。
2.1 加强法律法规建设加强劳动法律法规的建设，健全劳动关系管理制度，为劳动者和用人单位提供明确的权益保障和责任约束。
同时，提升依法维权的效能，加强劳动争议调解和仲裁机构的建设，确保劳资纠纷能够依法及时解决。
2.2 增强劳动者素质通过提高劳动者的素质，增强其自身能力和竞争力，进一步提高工作效率和满意度。
培育和践行社会主义核心价值观，倡导劳动精神，激发劳动者的积极性和创造性。
2.3 促进劳资沟通与协商加强劳资沟通与协商，建立健全的劳动关系协商机制，让劳资双方在平等协商的基础上通过对话与协商解决问题。
稳定劳动关系 构建和谐社会
１ 当前劳动关 系不和谐 的主要表现
１． 克 扣 拖 欠工 资及 工 伤赔 偿 问题 １ 用 工单 位 克 扣和 拖 欠职 工 工 资 问 题 突 出 ， 工 工 伤 赔 偿 难 于落 实 。 近 年 来 情 况 职 从 看 ， 公企 业 成 为 工 伤 事 故 的 高 发地 ， 来 非 外 工 成 为 事 故 伤 害 的 主要 群 体 ， 旦 发生 工 一 伤 事 故 ， 业 主 或采 取 “ 了” 企 私 的办 法 ， 根 或 本 就 不 予赔 偿 ， 此 引 发劳 资 纠纷 。 由 由于 企 业 劳 资 纠 纷 涉 及 的 往 往 不 是 个 别职 工 ， 因 此 职 工 与 企 业 的 矛 盾 会 蔓 延 扩 大 ， 工 容 职 易 情 绪 失控 和 矛 盾 激 化 ， 致 群 体 性 事 件 导 的爆发 ， 而造成社会的不和谐 。 从 １ ２ 劳 动合 同实 施不 到位 ． 《 动 法 》 布 实 施 至 已 有 十 多年 ， 劳 颁 但 在 劳 动合 同的 推 进 和 实 施 中 依 然 存在 着 不 少 问 题 ， 公企 业 尤 其 是 个 体 经 济 组 织 非 中 外 来 工 和 农 民 工 的 劳 动 合 同 签 订 率 偏
学 术 论 坛
Ｓｌ Ｃ Ｃ ＮＥ＆ＴＣＮＬＧ Ｅ ＥＨＯ０Ｙ
稳 定 劳动 关 系 构 建和谐 社 会
俞 待 花 （ 沙电力职业 技术学 院 湖南长 沙 长
４ １ １ １ ） ０３
摘 要： 文章基 于 当前 劳动关 系不和谐 的主要表现 及 成因分析 ， 出工会 参 与协调劳 动关 系是推 进和谐 社会建 设的路 径选择 。 提 关键 词： 劳动工会 和 谐社会 中 图 分类 号 ： ２ ６ Ｆ ４ 文献标识码 ： Ａ 文章 编号 ： ７ —３ ９ （ ０ ００ （ ） ２ ７ １ １ ２ ７ ｌ ２ １ ） １ ａ一０ ４ —０ ６ ０， 多 ４， ６ 和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系是 社 会文 明进 步 在 １ ４ 时 以 上， 的 达 ｌ ４ 时 甚 至 １ 小时 。 的 重 要 标 志 ， 动 关 系 处 理 不 好 会 对 企 业 劳 的 发 展 、 会 的 稳 定 造 成 很大 的负 面 影 响 。 ２劳动争议和劳资冲突对 社会 的负面影 响 社 从 现 阶 段 来 看 ， 国 劳 动 关 系 总 体 上和 谐 ２ １劳动 争议 和劳 资冲 突会带 来人 才 的流 失 我 ． 企 业 的 核 心 竞 争 能 力 来 源 于 企 业 所 拥 稳 定 的 ， 得 益于 动法 》 工会 法 》 修 这 劳 、 的 有 的 不 为 人 知 或 不 可 复 制 的 资 源 、 验 和 经 订完善 ， 为调 节 劳 动 关 系双 方 利 益 提 供 了 这 法 律 依 据 ， 成 了 构 建 和 喈 劳 动 关 系 的 法 能 力 ， 是 企 业 在 市 场 竞 争 中 克 敌 制 胜 的 形 制 环 境 。 随 着 我 国从 农 业 社 会 向 工 业 社 法 宝 ， 但 其根 本 就 是 企 业 所 拥 有 的 人 才 。 动 劳 导 会 转 型 ， 计划 经 济 向 场 经 济转 轨 ， 会 争 议 和 劳 资 冲 突势 必 加 大 员 工 的 流 动 ， 从 社 人 经 济 成 份 、 业 方 式 、 配方 式 和 利 益 关 系 致 人 才 的 流 失 ， 才 的 流 失 必 然 会 带 走 企 就 分 进 日益 多 样化 ， 动 关 系也 日趋 复 杂 化 。 动 业 的许 多 重 要 机 密 和 客 户资 源 ， 而 增 大 劳 劳 了企 业 的 经 营 风 险 ， 企 业 的 未 来 是一 个 对 关 系不 和 谐 的 状 态 日益严 重 。 优 势 的 核 心 。 本 员 工是 企 业 内 的 重 要 成 基 员 ， 要 承 担 专 业 化 和 基础 性 的 工作 。 缘 主 边 员工 ， 要 是 为 完 成 企 业临 时性 的 、 外 的 主 额 任 务 ， 以 由 外 部 劳 动 力市 场随 时 补 充 。 可
试论和谐劳动关系是和谐社会的基础
【 关键词 】 劳动关 系； 和谐社会
企业是社会的基本 单元 ， 企业 内部的和 谐是 和谐社 会的基 础。企 拓展政务 公开的广度和深度。 业 内部和谐的劳动关 系则是企业稳定和谐的根本因素。 然而 ， 随着体制改革的不断深入 ， 人们在计划 经济体制下所 形成的
一
、
中， 引导各级管理者和广大 员工遵 守集体合 同 ， 觉做到依 法治 企、 自 依 法维权。二是履行维护职能 ， 关注员工利益。三是加 强组织建设 。 解决
首先要抓好职工 代表 大会 制度建 设。为 适应 企业 重组 改 制的 形 劳动争议。可组建以工会主席 为主任 ， 工会 、 事 、 全等 部门及 职工 人 安 势， 化解新形势下出现的新矛盾 ， 必须加 强和落 实职工 代表大 会制 度。 代表参加的劳动争议调解 委员会 ， 全相应 的规章 制度 。成 立工会 劳 健 是健全完善职工代 表大会 制度。把职代 会制度 纳入 重要议 事 日程。 动法律监督委员会 ， 由工会 、 关行政 部门业务 能 力强的人 员、 工代 有 职 从本单位的实际出发 ， 层层建立健 全职代会制 度 ， 为落实 员工的民主权 表 组成 ， 并确定专人负责日常工作。健全工会劳动法律 监督网络 ， 采取 利提供有 力保证 。二是创新职代会的形式和 内容。促进 民主 管理工作 检 查、 调查、 视察、 接受员工署名 举报 、 告等方 式 ， 法查处本 单位有 控 依
一
内容 。一方面 ， 使职工代表能够更加深入地了解 生产 经营情况 ， 为参 与
的深入有效开展 。三是落实职代会的各项职权 。严 格执行职代 会制度 及管理过程无 序性 的监 督控 制。二是 签订 安全 生产 合同 ， 规范 管理 。 的有关规定 ， 认真 落实职 代会 的知 情参与 权、 审议 通过权 和评 议监 督 制定和细化安全生产管理 合同 ， 并在 广泛 宣传 教育和 平等 自愿的 基础 建立单位与所有重要岗位员工签订安全生产 合同、 与承包 商在签订 权 。每次职代会 ， 都要审议 、 签订集体 合同 ， 并听取集体 合同履行 情况、 上 ， 权 政务公开工作情况、 提案落 实情况和监 事会工 作情况 的报 告。在职代 经济合同的同时签订安 全生产合 同的工作 机制。从 合 同的订立 、 利
完善劳动关系三方机制构建社会主义和谐社会
完善劳动关系三方机制构建社会主义和谐社会构建社会主义和谐社会已经成为我国改革发展面临的一项重大任务。
党的十六大报告指出：我们要在本世纪头年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。
努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
十六届四中全会进一步明确提出了构建社会主义和谐社会的发展战略和目标。
建立协调劳动关系三方机制是加强社会对话、实行经济民主化的重要手段，也是维护企业和职工双方合法权益的重要途径，对于维护企业稳定、社会稳定，构建社会主义和谐社会具有重要的作用。
一、构建社会主义和谐社会对于改革开放、经济发展和社会进步具有重大意义构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
胡锦涛指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。
构建社会主义和谐社会，就是要建立由中国共产党领导的，以马克思主义为指导的，以最广大人民根本利益为出发点的，经济和社会、人和自然、国内发展和对外开放等关系良性互动和协调发展，全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的社会。
建设和谐社会，不仅是广大人民群众的共同愿望和社会主义发展生产的根本目的，也是调动人民群众生产经营积极性、推动改革开放深入进行和经济持续稳定发展的主要动力。
构建社会主义和谐社会，就是要建设一个以人为本、经济社会全面协调可持续发展的社会。
以人为本是科学发展观的核心，也是社会主义和谐社会的核心。
它要求把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，使人民的经济、政治和文化权益得到切实尊重和保障，人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质得到不断提高，形成人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，把我国建设成为一个富强、民主、文明的社会主义现代化国家。
构建和谐劳动关系推进和谐社会建设PPT课件
权力分配 就业稳定
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差 异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时 间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动关系
劳动强度
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少 体力和脑力。这里有两个连续谱系。
劳动保护
这里反映的是劳动过程、劳动环境特征及其 对于劳动者身心健康的积极和消极影响。
二、构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析
（一） 构建和谐劳动关系存在的问题
劳动关系
权力分配 就业稳定 劳动强度 劳动保护 工资福利
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差 异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时 间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少 体力和脑力。这里有两个连续谱系。
一、和谐劳动关系的提出背景
2 社会主义市场经济时期
劳动关系运行机制市场化
一、和谐劳动关系的提出背景
对于就业岗位的配置，实行市场机制。劳动者与用人单位“订 立劳动合同”， “面向社会、公开招收、全面考核、择优录用” ， 国家则致力于“培育劳动力市场。
对于就业关系的调节，给予企业经营者充分的自主权，国家实行 宏观调控。企业的自主权包括劳务定价权、劳动用工权、人事管理 权、工资奖金分配权、解除劳动合同权、辞退权、开除权。
构建和谐劳动关系 推进和谐社会建设
中共利津县委党校
构建和谐劳动关系 推进和谐社会建设
一 和谐劳动关系的提出背景 二 构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析 三 构建和谐劳动关系的对策思考
一、和谐劳动关系的提出背景
（一） 劳动关系的分析框架
2023年和谐劳动关系构建方案
2023年和谐劳动关系构建方案构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是实现社会稳定和经济可持续发展的关键因素。
随着经济社会的发展，新形势下的劳动关系面临着新的情况和新的挑战。
为了更好地适应新形势下的劳动关系建设，促进劳动者的权益保障和社会公平正义，下面提出了____年和谐劳动关系构建方案。
一、维护劳动者权益1. 加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者对自身权益的认知程度，使劳动者能够更好地维护自己的权益。
2. 完善劳动合同制度，明确劳动关系双方的权益和责任，推动用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
3. 加强劳动保障监督，建立完善的劳动保障制度，确保劳动者的权益得到有效保障，严厉打击欺诈拖欠工资等违法行为。
4. 鼓励建立企业工会组织，加强工会与企业管理层之间的合作，共同维护劳动者的权益，解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
5. 推动劳动者参与决策，加强劳动者代表在企业决策中的地位和作用，使劳动者真正成为企业的利益相关者。
二、推动劳资双方协商机制1. 加强劳资双方的沟通交流，建立和完善劳资协商制度，通过协商解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
2. 鼓励企业建立劳资委员会或员工代表大会制度，加强企业内部劳资关系的沟通和协商，共同促进企业的发展和员工的利益。
3. 建立行业协商机制，促进行业内企业和劳动者之间的协调合作，形成良好的劳动关系氛围。
4. 推动企业建立健全工资分配制度，确保工资分配的公平合理，避免工资差距过大导致的社会不公。
三、提升劳动者的素质和技能1. 加大职业教育和培训力度，提高劳动者的专业技能和素质水平，提高劳动者的就业能力和竞争力。
2. 加强职业培训与企业需求的对接，根据市场需求提供符合实际需要的培训项目，提高劳动者的就业质量和可持续发展能力。
3. 鼓励劳动者积极参与终身学习，提高自身的综合素质和适应能力。
四、促进劳动力的合理调配1. 加强劳动力资源的统筹调配，推动劳动力在不同地区、不同产业之间的合理流动，缓解劳动力供需矛盾。
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用摘要：企业团结在促进企业与员工之间的和谐努力，实现共同进步、共赢效果方面发挥着重要作用。
和谐劳动关系对于激发员工的工作热情和积极性产生直接影响，同时也对企业的发展和内部和谐至企业工会的职责主要包括促进企业与员工和谐关系，实现共同进步、共赢，促进企业长期可持续发展。
本文旨在分析和探讨企业工会在构建和谐劳动关系方面的作用和态度，以推动企业与员工实现和谐共处。
关键词：企业、劳动关系、地位引言：和谐劳动关系对企业长期稳定发展至关重要，而构建和谐劳动关系需要企业和员工共同追求共赢。
和谐劳动关系不仅能激发员工积极性，对企业发展也具有关键作用。
企业团结推动员工积极性参与民主管理，减少企业与员工之间的矛盾。
工会在充分发挥集体谈判机制的同时，维护员工利益，推动劳动合同更加规范，有效解决劳动问题。
这些体现了工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指员工与企业之间在劳动过程中建立的非对抗性关系，体现为双方之间矛盾关系少或不存在矛盾，关系和谐融洽。
构建和谐劳动关系需要从以下几个方面考虑：首先，充分保障员工劳动权益，包括规范劳动时间和制定相关规定；其次，确保员工与企业在权利和义务上的平等机制地位；此外，稳定的劳动关系对于控制员工流失率至关重要；最后，实现效率和公平的兼顾，共同构建共赢的基础。
二、企业工会构建和谐劳动关系的重要性和谐的劳动关系不仅仅对企业长远的发展有着极大的益处且对职工社会的长远发展都会产生极大的好处，以下内容就的具体和谐的劳动关系构建的几大优势体现。
（一）和谐劳动关系是构建和谐社会的基础劳动关系的形成是人们在劳动过程中与管理者之间建立的社会关系。
人类的生存需要与社会产生关系，促进劳动的进行。
劳动在个人日常中生活中具有重要作用，因此劳动关系对于社会的和谐发展至关重要。
如果基础劳动关系存在各种矛盾，社会将不具备和谐性和安全性，人们在劳动中无法得到充分的保障，那么构建和谐社会只是一种遥不可及的幻想。
协调劳动关系 构建和谐社会
协调劳动关系构建和谐社会
苏海南
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2005(000)009
【摘要】和谐,从根本上是一种关系的最佳状态,人与自然、人与人……在所有的关系中,劳动关系是最基本又是最为敏感的。
人类的发展需要创造,任何社会经济活动必然形成劳动关系。
劳动关系不仅仅是用人单位与劳动者之间义务与权益的关系,更是现代经济社会中最基本、最重要的关系之一。
劳动关系是否和谐关系到社会稳定,也在一定程度上检验一个企业、一个组织乃至一个国家的物质文明、精神文明和政治文明程度。
对于劳动者来讲,和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。
建设和谐社会是一个庞大的系统工程,而劳动关系是其中最基础的基石。
农民工工资、国有企业改制分流中的职工安置、民营企业中劳动者的权益维护等等,都是现阶段我国劳动关系中的敏感问题。
本期,我们报道湖南、山东、福建相关部门的一些做法,以资借鉴。
【总页数】2页(P19-20)
【作者】苏海南
【作者单位】劳动保障部劳动工资研究所;所长
【正文语种】中文
【中图分类】F246
【相关文献】
1.协调劳动关系构建和谐社会--以上海市劳动争议实证研究为例 [J], 王莉;杨雪
2.协调劳动关系构建和谐社会 [J], 张斌
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5.协调劳动关系构建和谐社会 [J], 吴晓军
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和谐劳动关系构建方案范文(3篇)
和谐劳动关系构建方案范文各村（社区）、镇直各部门：根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推进劳动合同制度构建和谐劳动关系制定实施方案如下：指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，依据现行法律、法规和相关政策，综合运用法律、经济、行政和宣传等手段，动员和___社会各方面力量，推进劳动合同制度全面实施，规范企业的用工行为，促进全镇企业劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破，构建和谐稳定的劳动关系新格局。
目标任务年底，全镇各类企业劳动合同签订率达到___%以上，从年起逐步实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同并依法履行，劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，基本实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。
主要措施（一）充分发挥三方协商机制的作用。
进一步建立健全各级三方协商机制。
各村劳动关系三方协调会议要把推进劳动合同制度作为三方协调劳动关系的工作重点，每年至少安排1—___次会议专门协调、解决本区域企业劳动合同签订、履行、管理中存在的问题。
（二）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，增强企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和积极性。
各村、各企业要积极开展多种形式的推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣传咨询活动，广泛宣传推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。
要及时总结、推广和企业推进劳动合同制度的好做法、好经验。
配合宣传有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好氛围。
同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。
（三）建立推行劳动合同的长效机制。
一是做好劳动合同备案工作。
要___人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导用人单位与劳动者及时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，及时到县人社局办理劳动用工备案。
加强劳动用工管理构建和谐的劳动关系
调平衡; 在缓解当前突出矛盾的同时
更加注重研究建立长效机制; 在推进
各项制度改革的同时更加注重法制 、 规划 、 信息网络 、 监督系统 、 管理和服 务体系等基础建设。
益，影响和决定社会和谐发展的重要
领域之一。一个失业 、 疾病 、 伤残得不 到基本保障乃至利益失衡 的社会是不
假、 社会保险等方方面面的得到保障，
明显的经济性特点， 稍有不慎， 简单的
劳资纠纷便有可能演变为急剧的社会
速发展，劳动关系呈现出更加多元化
和复杂化。 为此， 尊重劳动者的价值和 经营者的正当利益， 既是造福社会、 服 务民生的必然要求 ， 也是建设“ 和谐 、 文明、 平安、 样和” 的客观要求， 更是劳
动保障工作的出发点和重大 目 标。
重提高就业质量; 在扩大社会保险覆 盖面的同时更加注重完善制度体系;
在努力推进市场经济体制建设的同时
更加注重各类社会群体利益关系的协
众利益的根本保证。 通过各种途径， 创 造劳动就业机会， 加强劳动保护， 改善 劳动条件， 提高劳动报酬和福利待遇。
最大限度地维护企业和劳动者双方的 合法权益 ， 努力构建和谐劳动关系， 保 护广大人民群众在工资福利、休息休
确保人民群众的利益不受损害。
和谐 劳动关 系是 和谐 社 会 的基
可能和谐的， 更是无法实现科学全面
发展的。
(三) 把求真务实的精神贯穿始
终。 劳动保障工作牵一发而动全身， 每
项政策措施的出台都关系着改革发展
础与前提。如果劳动关系问题处理不 当， 就容易导致社会利益失衡 ， 群众心 理失衡 ， 人群之间不和睦， 社会氛围不
构建和谐社会的一个重要内容 ， 就是实现人与人之间的和谐 ，在社会 经济发展中要始终贯彻“ 以人为本” 的 原则，构建和谐社会的能力首先应表
关于构建和谐劳动关系的意见
关于构建和谐劳动关系的意见所有相关单位：为贯彻落实党的十七大精神，构建和谐稳定的劳资关系，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快构建和谐社会步伐，根据《中共市委、市xx关于构建和发展和谐劳资关系的决定》号文件精神，结合本地区实际，制定如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大关于规范和协调劳动关系的要求，以维护用人单位和劳动者的合法权益，实现用人单位和劳动者的利益、用人单位和劳动者的和谐、用人单位和劳动者的共赢为目标，加快建立规范、有序、公平、合理、和谐、稳定的社会主义xx型劳动关系，促进经济又好又快发展和社会和谐稳定。
二.目标和任务。
到2010年，构建和发展和谐劳动关系的工作体制和机制基本建成。
着力解决基层劳动争议处理难问题，建立和谐劳动关系工作体系；着力解决劳动争议频发问题，完善劳动保障信用体系；着力解决劳动争议解决和服务平台建设问题，完善用人单位和劳动者双方权利保障体系；着力解决用人单位民主管理问题，推进集体协商机制；着力解决劳动用工科学管理问题，优化和谐劳动关系服务机制；着力解决劳资关系预警联动问题，形成和谐劳资关系长效机制。
截至2010年，全区用人单位基本达到规范用工行为、健全民主管理制度、强有力的集体协商、有效保护用人单位和劳动者合法权益等和谐劳资关系主要指标要求。
三.工作系统。
1.成立xx集团，构建和谐劳动关系。
成立以区分管xx为首的xx小组，以xx 为成员，分管各相关职能部门，具体负责指导协调全区和谐劳动关系工作，落实xx市交办我区构建和发展和谐劳动关系的目标任务。
各街道成立了协调劳动关系xx小组，负责辖区内的劳动关系协调工作，为社区劳动关系助理提供业务培训，指导他们开展劳动关系协调工作。
2.完善劳动关系协调机制。
以区总工会、区经贸局、区人事劳动保障局、区工商联(商会)等组成的协调劳动关系三方机制为基础。
进一步完善劳动关系协调机制，加强与综治、司法、人民调解及相关协会的联系合作，研究解决劳动关系重大问题，引导用人单位规范管理。
论构建和谐劳动关系
论构建和谐劳动关系构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。
当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题，发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程，必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。
标签：和谐社会；和谐劳动关系；协调发展构建和谐社会是胡锦涛总书记在2004年提出的重要执政理念，一时间，建设和谐社会的呼声响彻大江南北，和谐社会成了最热门的话题，专家学者、政府官员、社会各阶层纷纷从不同的角度来理解阐释和谐社会。
而笔者认为，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。
构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。
1建设和谐劳动关系的重要性与紧迫性和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。
党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。
党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，2008年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署。
当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系呢?(1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。
人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。
而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。
和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。
从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。
构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。
因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。
企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。
要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
重点要做到教育、尊重人、关心人。
教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。
领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。
各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。
关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇
关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇【篇一】为切实保障当事人合法权益，维护辖区和谐劳动关系，近期，**区仲裁院主动作为，加强法律法规宣传，畅通裁审衔接渠道，实现仲裁司法联动，切实提高办案效率，增强仲裁公信力。
坚持源头治理、注重调解。
调解作为柔性调处劳动人事争议的程序，是基础性的工作，区仲裁院始终坚持预防为主、调解优先，强化劳动争议立案前、立案后、审理后和结案前各个环节的调解，不放过一丝的机会，使矛盾在仲裁环节得到化解，避免进入诉讼程序、减轻法院办案压力。
加强裁审沟通、注重衔接。
持续加强与法院的沟通协调，定期开展联席会议、案件讨论、业务交流，合作化解矛盾纠纷。
充分发挥仲裁高效便捷优势，大限度将争议化解在仲裁阶段，将仲裁优势与司法功能有机结合，实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化，切实保障劳动者和用工单位的合法权益, 维护社会和谐劳动关系。
【篇二】**市始终高度重视构建和谐劳动关系工作，将维护劳动关系作为创新社会管理、构建和谐社会的重要举措。
以扎实有效的方式推进和谐劳动关系建设工作，从而形成了职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好格局。
一是强化宣传引导。
通过新闻媒体、法规培训、资料宣传等方式广泛宣传劳动用工备案。
为用人单位降低劳动用工成本提供有效途径，为管理信息化、规范化提供基础保障，切实提高用人单位对劳动用工备案重要性的知晓度和重视度。
二是严把审核关口。
安排专人数据显示，“十三五”期间，**区累计收缴农民工工资保障金199户，金额为4.7亿元；累计退还工资保障金85户，退还金额为1.6亿元；累计启用12户工资保障金，启用工资保障金资共计3000万元；辖区60个在建项目，农民工实名制考勤率达94%、劳动合同签订率达94%、工伤保险缴纳率达100%、工资专户开设率达100%、工资保障金储存率达97%、工资银行代发率达97%、工资按时足额发放率达97%、维权公示牌设置已达100%。
协调劳动关系
协调劳动关系和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。
劳动关系是基本的社会关系，协调劳动关系是构建和谐社会的客观要求。
工会的基本职责是维护职工合法权益，并通过协调劳动关系来实现。
因此，工会应通过协调劳动关系，在构建和谐社会中有所作为。
一、协调劳动关系是建立和谐社会的客观要求和谐社会是人类社会的物质文明、精神文明、政治文明发展到一定阶段的必然要求，在建立和谐社会的诸多要素中，劳动关系的和谐是整个社会和谐的重要内容。
研究劳动关系矛盾运动的特征、规律以及现状和特点，对于推动劳动关系和谐发展以及建立和谐社会有着极其重要的现实意义。
目前我国劳动关系已呈现出多元化、复杂化的特点，因此，提高构建和谐社会的能力，必须把协调稳定劳动关系作为重要的政治课题。
针对目前劳动关系矛盾比较突出的现实，积极妥善协调各方面的利益关系，解决和减少劳动纠纷，是构建和谐社会的现实需要。
要实现经济社会的全面协调可持续发展，需要调动广大人民群众的积极性、创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
我国社会与经济能够保持持续快速发展的经验证明，妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾，是必要的前提条件。
通过协调劳动关系矛盾的工作，引导职工通过理性、合法的方式表达利益要求，推动建立和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系；同时妥善有效地把劳动关系矛盾解决在萌芽状态，化消极因素为积极因素，保持工人阶级队伍的团结统一，保持社会的稳定和谐，这是正确处理人民内部矛盾的需要。
构建和谐社会，最重要的是建立促进社会和谐运行的机制。
现行的劳动关系矛盾处理机制，在协调劳动关系的方式、手段和时效等方面，还有诸多的不适应，亟待创新发展协调劳动关系的新载体与手段，从而完善劳动关系协调机制。
在构建社会主义和谐社会的进程中，必须高度关注劳动关系问题，切实有效地协调劳动关系矛盾，通过构建和谐的劳动关系，促进和谐社会的建设。
二、劳动关系的现状迫切需要工会组织发挥协调作用改革开放多年来，我国现代化建设取得了历史性的成就。
构建社会主义和谐社会的理解和认识
构建社会主义和谐社会的理解和认识社会主义和谐社会是我们党在新时代提出的重要目标，是当前我国实现现代化的必然要求。
构建社会主义和谐社会不仅是经济、政治、文化等各个层面的问题，更是全社会各方力量密切合作、共同参与的事业。
下面从多个角度逐一论述。
第一，构建和谐劳动关系。
劳动者是社会生产力的创造者，他们的权益应得到充分保障和尊重。
只有建立健康、平等、公正的劳动关系，才能激发劳动者的积极性和创造力，从而推动经济社会持续发展。
在构建和谐劳动关系的过程中，政府、工会、企业、职工代表等各方应该密切协作，共同推动相关法律法规的制定和执行，促进企业发展和职工福利的提高。
第二，构建和谐社会关系。
和谐社会关系是指个人与个人、群体与群体之间的相互关系，具有多元、富裕、平等、开放、和谐的特点。
要构建和谐社会关系，必须弘扬社会主义核心价值观，引导人们以诚信、友爱、公平、公正、共享的道德观念和行为方式建设和谐社会。
第三，构建和谐家庭关系。
家庭是社会的基本单位，家庭和谐与否直接影响到社会的和谐程度。
要构建和谐家庭关系，必须加强家庭教育，推动家庭成员之间相互尊重、相互理解、和谐共处。
同时，还要落实相关法律政策，保障妇女儿童等弱势群体的权益。
第四，构建和谐城市关系。
城市化是现代化进程的必然趋势，城市和谐关系关系着整个社会的和谐。
需要加强城市空间规划，打造人性化、绿色、包容的城市环境，提供优质的公共服务，让城市居民更加幸福安康。
第五，构建和谐国际关系。
当前，全球化和多极化的进程不断加快，国际社会各国之间相互依存、相互影响的关系越来越密切。
我国应加强与外部世界的交流合作，促进共赢，推动和平稳定和可持续发展。
总之，构建社会主义和谐社会是我们党的历史使命，我们要始终不渝地坚持这一目标，用全社会的力量不断推进和谐社会建设。
如何构建和谐劳动关系
如何构建和谐劳动关系劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一,和谐社会不是没有矛盾，劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进行利益协调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。
1、进一步加大法律法规宣传力度。
积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。
进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩大劳动合同制度覆盖范围，特别是要在小餐饮、小商店、建筑企业全面实行劳动合同制度，对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式，提高农民工劳动合同签订率；引导和督促自由职业者、隐性就业人员、个体工商户及其雇工加入社会保障；指导符合条件的企业实行特殊工时制度，灵活调整工作时间，满足企业生产需要，保障职工休息休假权利。
2、大力推进协商机制建设。
以推进三方联席会议制度为抓手，努力促进劳资双方通过协商解决争议。
一是着力提升工资集体协商的实效性。
将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。
在推动单个企业开展工资集体协商的同时，积极推进区域性、行业性工资集体协商。
二是建立健全企业民主管理、民主监督制度体系。
在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。
三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力。
3、加强劳动保障监察。
充分提高主动监察意识，确保劳动纠纷处于可控状态。
一是做好劳动纠纷预控工作。
对区域内企业劳动关系苗子性、隐患性、倾向性问题，建立月报、旬报制度，在一些重要时期建立每日零报告制度，对一些可能引发矛盾的突出问题建立快报制度。
对上报的情况并结合投诉、举报情况进行研究，分析突出矛盾与趋势性情况，形成分析材料与对策措施，在此基础上明确工作重点及形成工作预案。
协调劳动关系 构建和谐社会——以上海市劳动争议实证研究为例
科技情报开发与经济
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和谐 才能长久繁荣 。 劳动者享有尊严才 能实现 和谐 。经济发展不能 以牺牲 社会公平 为代价 。 市场化配置虽然 可以提高效率 ， 增加社会财 富，
改革 开放 以来 ， 上海市在经济发展 和社会建 设过 程中 ， 取得 了颇为 丰硕的成果。但 随着产业结构调整 ， 企业改制重组 ， 用工形式多样化 ， 也 不可避免地出现了一些劳动争议 问题 ， 劳动关系问题亟待解决。近年来 劳动争议案件呈持续增加 的趋势 ， 出以下特点 ： 体现 １ 劳动争议 的特点 １ １ ． 劳动争议 总量逐年攀升 ．１ １ ２０ 年上半年 。 ０５ 上海市各 劳动争议仲裁委员会正式受理的劳动争议 案件为 ９ ８ 件 ， ４０ 争议数量持续增长 。 见图 １ 。
和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系
和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系劳动关系的和谐是社会和谐的基础。
因此,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。
没有和谐稳定的劳动关系,对企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都将造成阻碍。
本文重点论述了构建和谐社会与和谐的劳动关系之间内在的必然联系。
标签：和谐劳动关系;和谐社会;联系当前,我国经济快速发展,综合实力不断增强,人民生活水平显著提高,劳动关系总体上讲是健康稳定的,但是随着经济的发展,改革的深入,利益主体日趋多元化,在劳动关系方面还存在着一些不容忽视的矛盾和问题,也是影响经济社会健康发展和和谐稳定的不利因素。
新时期提出的构建和谐社会,要求社会中各个系统、各种要素之间相互兼容、相互协调、相互促进。
其中劳动关系是衡量社会是否和谐的重要标准,何为劳动关系?就是劳动者和劳动力使用者之间的关系,其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度,是促进经济社会健康发展的必要条件,也是社会主义和谐社会的应有之义。
劳动关系对于和谐社会具有基础性、决定性、标志性作用,要求我们必须以劳动关系和谐促进企业与社会的和谐。
一、劳动关系的和谐是人类社会存在和发展的基础人们在生产过程中所发生的社会关系就是生产关系,而劳动关系则是生产关系中最主要的内容。
社会主义和谐社会是新时期我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务和奋斗目标,具有重大的现实意义。
近年来,随着民营经济的蓬勃发展,劳资关系问题逐渐显现。
在构建社会主义和谐社会阶段,劳资关系的状态如何已经成为人们关注的焦点之一。
建立和谐劳资关系是社会主义和谐社会的核心组成部分,只有围绕建立和谐劳资关系这个核心,才能更好地构建社会主义和谐社会。
社会主义和谐社会劳资关系运行的主要原则包括劳资双方独立、平等及以人为本;社会主义和谐社会劳资关系运行的主要内容包括民主参与制度、集体谈判制度及三方协作。
要建立社会主义和谐社会的和谐劳资关系,需要调整政府定位,确保工人的公平地位,积极发挥工会的作用,建立三方机制,并尽快完善劳动法律及其他相关配套法律等。