劳动合同鉴证章
正式劳动合同格式范本（3篇）
正式劳动合同格式范本甲方（用人单位）：单位性质：法定代表人：委托代表人：地址乙方：性别：出生年月：现住址：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限1、本合同期限类型为□有固定期限□无固定期限。
2、合同期限为____年。
自____年____月____日起，至____年____月____日止。
其中试用期为个月，自____年____月____日起，至____年____月____日。
第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在本单位适合的岗位工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方本岗位职责要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
3、甲方根据生产（工作）需要，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件1、甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方应按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
4、甲方应根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，应按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
6、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
乙方要认真学习并执行甲方关于安全生产的有关规定。
7、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行本企业依法制定的工作制度。
（1）执行定时工作制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
（2）出现相关法律、法规中列明的特殊情况的，甲方可以根据实际情况安排乙方适时延长工作时间。
劳动合同 劳动合同鉴证
劳动合同鉴证合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。
所以我们需要懂得一些必备的合同知识。
下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
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劳动合同鉴证,是劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
xx年10月22日劳动部颁发了《劳动合同鉴证实施办法》。
根据这些规定,县以上各级劳动行政部门具体由劳动争议处理机构对劳动合同进行审查和证明。
劳动争议处理机构在鉴证过程中,有权制止和纠正劳动合同内容中的违法事项,有权查处利用劳动合同进行的违法活动,对情节严重、触犯刑律的,可以移送司法机关依法惩处。
因此,实行劳动合同鉴证制度,是劳动行政部门对劳动合同进行严格管理的一项重要的法律制度。
按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是：(1)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(2)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;(3)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;(4)外商投资企业与职工签订的劳动合同(5)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;(6)其它劳动合同。
劳动合同鉴证应审查的内容主要是：(1)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。
主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围。
(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。
主要是审查劳动合同的内容是否合法。
(3)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。
主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确。
劳动合同
劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：住所：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：甲乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。
一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同。
二、合同期限□1、固定期限劳动合同，自年月日至年月日，其中试用期为月，自年月日至年月日。
□2、无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为月，自年月日至年月日。
□3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日至工作任务完成。
三、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方从事（岗位）工作，工作地点为。
2、乙方的岗位职责及生产（工作）的数量、质量要求，按照甲方的有关规定执行。
乙方应按时按质量完成甲方依据合同分配的工作任务。
3、甲方可根据单位实际需要及乙方的身体状况和工作能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整，并对本合同作相应变更。
四、工作时间和休息休假1、甲方实行以下工时制度，请在方框中打“√”，如未选择视为双方默认标准工时制。
□（1）标准工时制；□（2）不定时制；□（3）综合计算工时制；2、乙方在合同期限内依法享受法定假日、公休日以及探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇。
3、甲方因工作需要，经与乙方协商一致可以延长工作时间，但延长的时间应按《劳动法》第四十一条规定执行，并按《劳动法》第四十四条规定支付劳动报酬。
五、劳动报酬1、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益，依法自主确定工资分配形式和工资水平。
乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资乳酸不得低于当地最低工资标准和集体合同中确定的工资水平。
2、甲方每月支付乙方工资元，甲方每月以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣和无故拖欠。
六、劳动保护和劳动条件1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动合同_鉴证机构盖章
劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
在我国，劳动合同鉴证制度是一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动合同的合法性和劳动者的权益。
本文将从劳动合同鉴证机构盖章的定义、作用、流程等方面进行详细阐述。
一、劳动合同鉴证机构盖章的定义劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
劳动合同鉴证机构盖章具有证明劳动合同合法性和有效性的作用，是用人单位与劳动者双方履行劳动合同的重要依据。
二、劳动合同鉴证机构盖章的作用1. 保障劳动合同的合法性：劳动合同鉴证机构盖章是对劳动合同合法性的审查，确保劳动合同的签订、变更程序符合国家法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
2. 提高劳动合同的执行力：劳动合同鉴证机构盖章可以使劳动合同具有更高的法律效力，增强劳动合同的执行力，有利于维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
3. 预防劳动争议：劳动合同鉴证机构盖章可以提前发现劳动合同中的潜在纠纷，及时提醒用人单位和劳动者完善合同内容，从而减少劳动争议的发生。
4. 便于劳动保障部门监管：劳动合同鉴证机构盖章有助于劳动保障部门对用人单位的劳动用工情况进行监管，规范用人单位的劳动用工行为。
三、劳动合同鉴证机构盖章的流程1. 提交劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后，将签订好的劳动合同提交给劳动保障部门。
2. 审查劳动合同：劳动保障部门对提交的劳动合同进行审查，审查内容包括劳动合同的合法性、真实性、完备性、可行性等。
3. 盖章：劳动保障部门审查无误后，在劳动合同上加盖鉴证机构盖章。
4. 领取鉴证劳动合同：用人单位与劳动者领取经鉴证的劳动合同。
5. 归档：用人单位将鉴证后的劳动合同归档保管。
四、劳动合同鉴证机构盖章的注意事项1. 劳动合同鉴证机构盖章是自愿性质的，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择是否进行鉴证。
劳动合同书鉴证机关
劳动合同书鉴证机关无论是雇主还是劳动者，当双方达成雇佣关系时，为了明确双方的权益和义务，劳动合同的签订变得至关重要。
为了确保劳动合同的合法性和有效性，一个专门的机构——鉴证机关，起到重要的作用。
本文将就劳动合同书鉴证机关进行探讨。
1. 引言劳动合同鉴证机关是一种独立的、公正的第三方机构，旨在对劳动合同的签订进行鉴证、保护雇员的合法权益，以及维持雇佣关系的稳定。
2. 鉴证机关的职责鉴证机关主要负责对劳动合同的合法性进行审核，并在双方同意的情况下，对劳动合同进行公证。
其主要职责包括：- 检查劳动合同的合法性和合规性，确保合同条款符合国家法律法规和劳动法律的规定；- 对劳动合同进行公证，使劳动合同具有法律效力，为合同签订双方提供法律保障；- 提供咨询服务，为劳动者和雇主解答有关劳动合同的疑问，并提供相关法律法规咨询。
3. 鉴证机关的重要性劳动合同鉴证机关的存在和作用不可忽视。
它对雇员和雇主都具有重要意义，具体体现在以下几个方面：- 保护雇员权益：鉴证机关审核劳动合同，确保雇佣合同合法、合规，避免雇主以不公平或不合法的方式剥夺劳动者的权益。
- 维护雇佣关系的稳定：通过对劳动合同的公证，鉴证机关为双方提供了一种拥有法律效力的文件，有助于减少劳动纠纷和雇佣关系的不稳定因素。
- 强化执法与惩罚力度：鉴证机关的存在可以对违反劳动法律或合同条款的雇主进行惩罚，加强执法力度，使雇主更加谨慎对待与劳动者的合同关系。
4. 鉴证机关的运作流程鉴证机关的运作流程通常包括以下几个步骤：- 提交劳动合同：劳动双方将预先拟定好的劳动合同提交到鉴证机关；- 审核和订正：鉴证机关对合同进行审核，如果发现问题或不合规的条款，会要求双方进行修改或者重新拟定合同；- 公证和签章：经过审核后，鉴证机关会行使公证权，对劳动合同进行公证，并在合同上加盖鉴证章；- 存档和备份：鉴证机关将公证的劳动合同存档备份，以备日后需要查询和参考。
5. 劳动合同鉴证机关的选择与注意事项选择适合的劳动合同鉴证机关是至关重要的，以下几点需予以考虑：- 机关的信誉度：选择具备良好信誉度和声誉的鉴证机关，以确保合同的可信性和法律效力；- 机构资质：确保机关拥有相关的资质和执业证书，具备鉴证合同的合法资格；- 专业服务：选择具备专业服务能力和丰富经验的鉴证机关，以保证审核和公证的质量和准确性。
劳动合同印章模板
【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。
2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。
三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。
2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。
3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。
4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。
四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。
2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。
3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。
五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。
【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。
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劳动合同范本怎么盖章子
劳动合同范本怎么盖章子在签订劳动合同的过程中，盖章是一个重要的环节。
盖章可以使劳动合同具有法律效力，保障甲乙双方的权益。
那么，在盖章时需要注意哪些问题呢？以下是一份劳动合同范本盖章指南。
一、准备好盖章用的印鉴甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在签订劳动合同之前，需要准备好各自的印鉴。
盖章用的印鉴应为国家机关、企事业单位或法定代表人的有效印章。
个人盖章可以使用签名章或者手章。
二、确认合同内容无异议在盖章之前，甲乙双方应仔细阅读和确认劳动合同的内容。
确保合同内容符合法律法规的要求，双方权益得到保障。
如有异议，应及时提出修改意见，直至双方无异议。
三、盖章程序1. 双方在合同文本上签字：劳动合同由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）本人签字。
签字应使用蓝黑钢笔或签字笔，字迹清楚，不得涂改。
2. 双方盖章：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在合同文本上加盖有效印鉴。
盖章应清晰可见，不得模糊。
3. 双方各执一份：劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
双方应确认合同文本上的签字和盖章齐全、清晰。
四、盖章后的合同生效盖章后的劳动合同具有法律效力。
双方应按照合同的约定全面履行各自的义务。
如一方违反合同规定，另一方有权依法追究其法律责任。
五、注意事项1. 盖章时，双方应确保印章清晰、完整，避免出现模糊、残缺等情况。
2. 劳动合同的签字和盖章应分别在合同文本上进行，不得混合使用。
3. 劳动合同的盖章过程应由双方共同见证，以确保合同的真实性和有效性。
4. 盖章后的劳动合同应妥善保管，避免遗失、损坏等情况。
总之，在签订劳动合同过程中，盖章是一个重要的环节。
双方应严格按照法律规定和合同约定进行盖章，确保合同具有法律效力，保障甲乙双方的权益。
在盖章前，双方要认真阅读和确认合同内容，确保无异议。
盖章时，注意印章清晰、完整，并在合同文本上分别签字和盖章。
盖章后，双方应共同见证，确保合同的真实性和有效性。
最后，妥善保管盖章后的劳动合同，避免遗失、损坏等情况。
劳动合同书鉴证章
劳动合同书鉴证章鉴证章样式：劳动合同书鉴证章通常为正方形或圆形，上面刻有“劳动合同书”字样或“鉴证”。
章面上多有公司名称、鉴证单位名称以及鉴证章编号等信息。
劳动合同书鉴证章的作用：劳动合同书鉴证章是用于证明劳动者与用人单位之间签订劳动合同的法律效力，具有法定的鉴定证明作用。
劳动合同书鉴证章的使用，可以确保劳动双方权益的合法性和安全性，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同书鉴证章的格式要求：一、章面设计要简洁明了，字体清晰，内容完整。
二、章面上方通常印有“劳动合同书”字样，字体一般选择宋体或仿宋体，字号适中，不宜过小或过大。
三、章面中央可印有公司名称或鉴证单位名称，字体一般选择黑体或楷体，字号要明显大于“劳动合同书”字样。
四、章面下方可以印有鉴证章编号，用于区分每个章的唯一性和辨识度。
五、章面形式可以选择正方形或圆形，根据需要和公司形象进行定制。
六、章面整体设计要符合美学原则，颜色搭配协调，不宜过分花哨或作画，以保持专业性和庄重性。
劳动合同书鉴证章的使用方法：一、在劳动合同正本上印盖鉴证章，确保鉴证章的清晰可辨。
二、鉴证章印盖位置一般选择在劳动合同书的封面上方正中，或在合同主体内容的右上角。
三、操作者需先将鉴证章放置于墨印盖垫或油墨中，然后均匀而有力地印盖在合同上，使章面清晰、完整。
四、为了确保劳动合同的真实性和有效性，应该在劳动合同书的每一页都盖章。
劳动合同书鉴证章的保养与防伪：一、定期清洁鉴证章，可使用干净的软布轻擦章面，不可使用水或化学品接触章面。
二、劳动合同书鉴证章可以使用刮刀等工具辅助清除上面的剪纸或其他杂质，但要小心不要刮伤章面。
三、鉴证章可以根据需要印盖印章油或其他耐久性标识液，能增加章面的清晰度和寿命。
四、鉴证章的管理要做到严谨，防止丢失或被盗，同时可以对章面的设计进行技术保密，防止盗版和仿制。
总结：劳动合同书鉴证章是劳动关系稳定和和谐发展的重要保障工具，能有效确保劳动合同的合法性和权益保障。
劳动合同鉴证所需材料
招工备案所需材料
根据沈阳市人力资源和社会保障局沈人社发【2013】123号文件精神，自2014年1月1日起停止鉴证合同。
新增人员 :
1. 营业执照副本
2. 地税登记证副本
3.组织机构代码证副本
4.劳动合同（合同签订30日内，单位盖公章和法人章，本人签字）
5.录用职工登记表（一式一份）
6. 录用职工名册（一式三份）
7.就业失业登记证原件
8.外籍人员需提供本人护照、居住证和就业许可证
注：劳动合同和其它表格需要到市劳动局购买地址：市政府人才市场二楼或三经街八纬路市劳动局原址处也可以购买
补签劳动合同用工手续到hunnanrenshejv@密码：sy123456邮箱中下载《补签劳动（用工备案手续）申请表》打印加盖公章按里面提供材料。
劳动合同鉴证怎么办理
劳动合同鉴证怎么办理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和确认双方权利、义务的重要法律文件。
为了保障双方的合法权益，劳动合同的鉴证成为一种常见的需求。
本文将详细介绍劳动合同鉴证的办理过程及所需材料，并附上相关范例。
二、劳动合同鉴证的办理过程1. 准备材料劳动合同鉴证所需材料包括：- 劳动合同原件- 双方身份证件复印件- 公司营业执照复印件- 法人代表身份证件复印件请在办理前确认所有材料齐备，以免耽误办理进程。
2. 前往公证处劳动合同鉴证可以前往当地公证处办理。
到达公证处后，您可以向工作人员咨询具体办理流程和所需费用。
3. 提交材料在工作人员的指导下，递交劳动合同原件及相关材料。
工作人员将对材料进行审核并记录。
4. 签名确认双方需在劳动合同上进行签名确认。
公证处工作人员会对签名进行鉴定并记录。
5. 公证公证处将劳动合同进行公证，确认合同内容和签字身份的真实性和合法性。
6. 缴纳费用根据当地规定，办理劳动合同鉴证通常需要缴纳一定费用。
请注意，不同地区费用可能有所差异。
7. 领取公证书劳动合同鉴证完成后，您可以向公证处领取劳动合同公证书。
请妥善保管该证书，以备日后需要。
三、劳动合同鉴证范例公证书编号：xxxxx依法办理的劳动合同鉴证证明如下：甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证件号码：（法定代表人身份证号码）乙方：（劳动者姓名）身份证件号码：（劳动者身份证号码）劳动合同条款：（这里填写详细的劳动合同条款，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等）合同签订日期：（填写具体签订日期）公证处：（填写具体公证处名称）公证日期：（填写具体公证日期）公证员：（公证员姓名）备注：本合同经双方当事人认真阅读、合法、合理，自愿签订，具有法律约束力。
四、总结劳动合同鉴证是保障劳动者和用人单位权益的一项重要程序。
通过了解办理过程和所需材料，并且使用范例进行实操，希望能帮助各位顺利完成劳动合同鉴证。
劳动合同在哪里办理
劳动合同办理指南在我国，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。
签订一份合法、规范的劳动合同，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
那么，劳动合同在哪里办理呢？本文将为您详细解答。
一、劳动合同的签订主体劳动合同的签订主体是指用人单位和劳动者。
用人单位是指录用劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等；劳动者是指具有劳动能力，为实现劳动价值，按照用人单位的要求提供劳动的人。
二、劳动合同的办理流程1. 准备阶段：用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应充分了解彼此的基本情况，包括用人单位的经营状况、劳动者的工作经历、技能特长等。
2. 协商阶段：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、保险福利等条款。
双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成一致意见。
3. 签订阶段：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
4. 鉴证阶段：根据我国《劳动法》的有关规定，劳动合同应由劳动行政部门鉴证。
劳动者持劳动合同到劳动行政部门申请鉴证，劳动行政部门对劳动合同的真实性和合法性进行审查，并在劳动合同上加盖鉴证章。
5. 备案阶段：用人单位应将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。
劳动行政部门对用人单位的劳动合同进行监督管理，确保用人单位履行劳动合同的义务。
三、劳动合同的办理地点1. 用人单位所在地劳动行政部门：用人单位应到所在地的劳动行政部门办理劳动合同鉴证和备案手续。
2. 劳动者所在地劳动行政部门：劳动者应到所在地的劳动行政部门申请劳动合同鉴证。
3. 社会保险经办机构：用人单位和劳动者还需到社会保险经办机构办理社会保险登记手续。
四、劳动合同的注意事项1. 劳动合同应采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2. 劳动合同应由用人单位和劳动者亲自签订，不得由他人代签。
3. 劳动合同应明确双方的权利和义务，避免含糊不清的条款。
劳动合同上的印章要求
劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。
劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。
1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。
印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。
2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。
2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。
在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。
一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。
2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。
这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。
2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。
在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。
3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。
根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。
此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。
一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。
4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。
合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。
同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。
综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。
劳动合同带鉴证编号模板
劳动合同带鉴证编号模板劳动合同编号：_______甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，自愿签订本劳动合同，并确保以下各项条款的履行。
一、劳动合同主体1.1 甲方名称：____________________1.2 甲方地址：____________________1.3 甲方联系人：____________________1.4 乙方姓名：____________________1.5 乙方身份证号码：____________________1.6 乙方联系方式：____________________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2.2 试用期为：____个月。
三、工作内容3.1 甲方根据乙方的特长、能力及甲方的实际需要，安排乙方在____岗位工作。
3.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为：____元/月。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
4.3 甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。
五、工作时间与休息休假5.1 甲方实行____小时工作制，乙方应遵守甲方的作息时间。
5.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护与劳动条件6.1 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。
七、劳动合同的变更、解除和终止7.1 在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
7.2 甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定，并办理相关手续。
八、违约责任8.1 甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
第十二章 劳动关系管理
第十二章劳动关系管理第一节劳动关系管理概述一、劳动关系的概念、构成要素与分类(一)劳动关系的概念劳动关系又称为劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的劳动关系。
其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须为劳动者提供工作条件及按照劳动者的劳动数量和质量给付其薪酬，并不断改善劳动者的物质文化生活。
(二)劳动关系构成要素主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务(三)劳动关系的类型按照劳动关系中各主体方的力量对比，可以将劳动关系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动关系。
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分，可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。
二、劳动关系的实质劳动关系是双方合作与冲突的统一体。
在劳动关系中，双方之间既存在着合作又存在着潜在的冲突，劳动关系的实质是双方合作与冲突的统一。
同时，劳动关系既是经济关系，又是社会关系。
正是由于这种经济关系和社会关系的性质，使得在一定社会环境下的心态、期望、行为特征等各异的劳动者与管理理念、管理文化等不同的用人单位之间形成了合作与潜在的冲突，可以说合作与冲突贯穿于劳动关系的始终。
劳动合同鉴证章
劳动合同鉴证章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
劳动合同属于民事合同中一种，用人单位和劳动者双方签字盖章后即可生效。
在我国，劳动合同鉴证制度是一项重要的劳动行政管理措施，旨在保障劳动合同的合法性和有效性，维护劳动者和用人单位的合法权益。
一、劳动合同鉴证章的由来及发展劳动合同鉴证制度始于上世纪80年代，当时我国正处在改革开放初期，劳动合同制度逐步取代了原来的固定工制度。
为了保障劳动合同的签订质量，防止劳动合同纠纷，劳动行政部门开始实施劳动合同鉴证制度。
劳动合同鉴证章作为劳动行政部门对劳动合同合法性、真实性、完备性、可行性的一种认可，使得劳动合同具有更高的法律效力。
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同鉴证制度也经历了多次改革。
2008年《劳动合同法》颁布施行以后，劳动合同的签订不再要求必须要经劳动部门鉴证，只要劳动关系的双方当事人签字盖章就可以了。
然而，在一些地区，尤其是教育部门，为了核实家长与用人单位之间的劳动关系，仍然要求劳动合同必须要有劳动部门的鉴证章。
二、劳动合同鉴证章的作用1. 保障劳动合同的合法性：劳动行政部门对劳动合同的签订、变更程序及其内容进行全面审查，确保劳动合同符合国家法律法规的规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
2. 提高劳动合同的法律效力：劳动合同鉴证章是劳动行政部门对劳动合同合法性、真实性、完备性、可行性的一种认可，使劳动合同具有更高的法律效力。
在劳动纠纷中，鉴证劳动合同可以作为重要证据使用。
3. 预防劳动纠纷：通过劳动合同鉴证制度，可以及时发现和纠正劳动合同中的不合法、不合规内容，从而减少劳动纠纷的发生。
4. 强化劳动行政管理：劳动合同鉴证制度是劳动行政部门对用人单位劳动用工行为进行监督管理的一种方式，有助于规范用人单位的劳动用工行为。
三、劳动合同鉴证章的获取流程1. 准备劳动合同文本：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。
劳动合同专用章
劳动合同专用章1. 引言劳动合同专用章是指为了保证劳动合同的合法性和有效性，便于识别和验证，以专门为劳动合同使用的印章。
劳动合同专用章的使用是劳动关系法律框架下的一项重要制度，对于企业和员工双方都具有重要意义。
2. 劳动合同专用章的定义和作用劳动合同专用章是企业用于盖在劳动合同上的印章，用以证明该合同的合法性和有效性。
劳动合同专用章的盖章是劳动合同成立的必要条件之一，在法律上具有一定的法律效力和约束力。
劳动合同专用章的作用主要有以下几个方面：•证明合同的真实性：劳动合同专用章的使用可以有效防止合同的伪造和篡改，保证合同的真实性和完整性。
•明确合同的主体：劳动合同专用章中通常包含企业名称、章面图案等信息，能够明确合同的主体是企业，减少纠纷和争议的发生。
•便于识别和验证：劳动合同专用章的设计独特，能够使合同在大量文书中更易于识别和验证，提高合同处理的效率。
•增加合同的法律效力：劳动合同专用章与劳动合同的签字具有相同的法律效力，可以加强合同的约束力，为合同双方提供法律保障。
3. 劳动合同专用章的设计与制作劳动合同专用章的设计和制作需要充分考虑以下几个方面：3.1 章面图案劳动合同专用章的章面图案通常包括企业名称、企业标志、章面图案等元素。
章面图案应当简洁明了，不宜过于复杂，以便于辨认和识别。
同时，章面图案应当符合法律法规的要求，不得包含与劳动合同无关的内容。
3.2 印章材质劳动合同专用章的印章材质通常选择坚固耐用、不易变形和易于刻制的材质。
常见的印章材质包括金属、石材等。
选择适合的印章材质可以延长印章的使用寿命，保证印章的质量和效果。
3.3 制作要求劳动合同专用章的制作应当遵循相关法律法规的要求，并经过有关部门的审批和登记。
制作过程中要注意印章的规格尺寸、字体大小、字迹清晰度等要求，保证印章的质量和效果。
4. 劳动合同专用章的使用和管理劳动合同专用章的使用和管理需要按照一定的规范和程序进行，以确保其正常使用和有效管理。
聘用退休人员劳动合同样本（5篇）
聘用退休人员劳动合同样本____年度兹有_____因_____需要，聘用退休人员_____同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的____%，金额____元）由_____发给。
2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自____起至_____止，期满作废。
如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。
经劳动服务公司鉴证后生效。
甲方：_____乙方：_____聘用单位（公章）_____受聘人（签字）：_____法定代表人（章）_____身份证号码：_____签订日期：_____鉴证机关（公章）：_____鉴证员鉴章：_____鉴证日期：____年____月____日聘用退休人员劳动合同样本（二）甲方：地址：法定代表人：乙方（退休人员）：性别：身份证号码：户籍地住址：鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。
甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本返聘协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位：_____。
2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。
3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。
三、工作方式和工作时间1、乙方提供劳务的方式为全职。
2、乙方的工作时间为每天8小时。
3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。
四、劳务报酬和福利待遇1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。
劳动部关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知
劳动部关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1992.10.22•【文号】劳力字[1992]54号•【施行日期】1992.10.22•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同,就业促进正文*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》（发布日期：2007年11月9日实施日期：2007年11月9日）废止劳动部关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知（劳力字＜１９９２＞５４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：一九八七年以来，随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步展开，这对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。
实践证明，在当前人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。
为了进一步加强和规范劳动合同鉴证工作，我们在总结各地经验的基础上制定《劳动合同鉴证实施办法》，现予颁发，请按照执行。
劳动部一九九二年十月二十二日劳动合同鉴证实施办法第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。
第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。
各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。
劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
第四条本办法所指劳动合同包括：（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同。
劳动合同合同章
劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。
在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。
本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。
一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。
劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。
二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。
3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。
三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。
2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。
3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。
4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。
四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。
2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。
3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。
4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。
5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。
五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。
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劳动合同鉴证章
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：劳动合同书1-9 页（带鉴证章位置）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码联系电话（固定）或者其他有效证件名称证
件号码在甲方工作起始时间年月日居住地址邮政编码户
口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第二章劳动合同
期限
第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日
止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，
试用期
自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作
任务为期限：自年月日起
至时止。
第三章工作内容和工作地点
第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工
作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职
责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四章工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，
平均每周不超
过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标
准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分
听取职工意见
的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。