股权激励下的财务效果研究—以格力电器股份有限公司为例

股权激励下的财务效果研究—以格力电器股份有限公司为

例

摘要：股权激励机制在上市公司的激励制度中占有重要地位。我国相较于国外的一些国家施行股权激励机制较晚，但推广施行的速度还是不容小觑的，国家先后出台相关政策，对我国的股权激励制度的发展起到了支持的作用。近年来我国各大公司想要通过制定相应的股权激励制度对员工起到长期激励的效果。就目前我国企业实施股权激励来看，我国的股权激励制度还不是十分完善，还有提升的空间。

本文通过分析在我国经济市场上具有知名度的格力电器股份有限公司的股权激励机制分析为例，探讨股权激励制度对我国上市公司财务方面的影响，思考如何更好的制定科学合理的股权激励方案从而完善公司内部制度与外部环境等方面。

关键字：股权激励;财务效果;股票期权

Research on Financial Effect under Equity Incentive—A Case

Study of Gree Electric Co., Ltd.

Abstract：Equity incentive mechanism plays an important role in the incentive system of listed companies. Compared with some foreign countries, China has implemented the equity incentive mechanism later, but the speed of its implementation cannot be underestimated. The country has successively issued relevant policies, which have played a supporting role in the development of the equity incentive system in China. In recent years, major companies in our country want to have long-term incentive effect on employees by making corresponding equity incentive system. As far as the implementation of equity incentive in Chinese enterprises is concerned, the equity incentive system in China is still not perfect and there is still room for improvement.

Based on the analysis of the equity incentive mechanism of Gree Electric Appliance Co., Ltd., which is well-known in China's economic market, this paper discusses the impact of the equity incentive system on the financial aspects of listed companies in China, and thinks about how to better formulate scientific and reasonable equity incentive schemes so as to improve the company's internal system and external environment.

Key words: Equity incentive ;Financial effect ;Stock option

引言

公司实行恰当的股权激励制度能使公司获得更好、更长远的发展，这一点国外的一些国家比我国要意识到的更早。在2006年，我国证监会和国资委这些权威性的机构为我国企业在实行股权激励这条还在摸索中的作出了指道路指出方向，在对企业股权激励制定实施方面提出了相关的意见以及建议，意在使我国企业在制定股权激励制度时有所参考依据。这一举措激励了国内的上市公司，也掀起了股权机制制定的热潮，各家企业管理层以公司股权为绳索将公司与公司内核心员工二者的利益相关联，使得员工既可以以员工的身份更加用心地为公司谋发展又可以以股东的身份在企业的相关决策中进行参与、并在企业赚取利润后有权分享，同时有相关的风险也不能置身事外。由于我国企业股权激励模式研究起步较晚，所以还有很大值得补充完善的空间。本文通过总结珠海格力电器股份有限公司实施股权激励的经验不足，为其他想要通过实施股权激励机制提高利益的上市公司提供借鉴和参考，希望可以更好的运用股权激励机制，有效解决上市公司中存在的委托代理问题，为我国企业股权激励模式研究提供一些补充。

1 股权激励的涵义及主要表现方式

1.1股权激励的涵义

股权激励是公司将股东享有的权利作为奖励，分配给公司职工一定份额股权的一种激励制度，使被分配者像股东一样享有参与企业的利润分配的权利，参与公司的经济决策以及承担相对应的公司风险，被激励职工和公司两者之间的利益因股权被捆绑在一起，二者利益共享，责任共担，相互制约，成为利益共同体。为公司实现长远发展目标培养了人才，间接提升了公司的软实力，为公司未来的发展提供了更多可能性。

1.2股权激励的主要表现方式

1.2.1制性股票

上市公司应预先制定好股权激励的相关条件，公司员工在满足其条件后即成为激励对象，激励对象只有在达到公司预先的相应要求后才有资格分配到有限的公司股票数量，在之后达到公司预先制定的股权激励计划条件后才有权使用对股票的拥有权，对股票进行出售，并从中获取成为被激励者带来的利益。像这样对股权激励对象获得股票拥有权和出售权有条件约束的股票即为限制性股票。