关于宿舍申请及补贴标准调整的通知

佛山市高而美制冷设备有限公司文件

制冷字［2013］ 003号

关于宿舍申请及收费标准调整的通知

公司各部门：

从公司实际情况出发，同时结合志高集团2013年《宿舍管理制度》，为了维护公司和员工共同利益，营造良好的住宿环境，坚持公平、公正及保障入住集团公司宿舍员工与外租房员工利益对等的原则，2013年对员工入住集团公司宿舍申请及收费标准进行调整。

一、适用范围：公司全体职员。

二、公司提供宿舍的分配标准：

1、本科学历的办公室人员（不含仓管员、检验员、话务员）分配两人间，大专学历的办公室人员（不含仓管员、检验员、话务员）分配三人间，大专学历以下办公室人员以及仓管员、检验员、话务员安排五人间，生产一线工人安排集体宿舍。

2、单间以上（含单间）宿舍分配标准以积分的方式进行分配。积分项目涵盖学历、工龄、职称、职位/薪酬、科研成果五个方面，具体标准如下：

房型

申请人

单间一房一厅二房一厅三房一厅个人13分30分47分67分

夫妻20分35分67分90分备注：夫妻申请住房单方可不受工龄最高分数限制，但总分以30分为限。

3、积分计算方式参照《附件1积分参照表》执行。

三、公司宿舍扣费标准：

1、宿舍综合费，依照集团公司《2013年宿舍管理制度》按宿舍区域环境和住宿条件评级分阶梯式收费，集体宿舍不收个人费用，由公司承担，三人间以上（含三人间）收费标准如下：

宿舍区域评定

级别

单价（元/

㎡/月）

备注

新世纪花园（志高保障性住房） A 6

志高花园、志高公寓、河塱沙公寓、志高别墅 B 3

景胜花园、1号宿舍楼房、3-8、10-11号宿舍、工

程塑料厂宿舍等外租新建楼房

C 2．5

1号平房、2号、9号、纸箱厂宿舍、丰岗楼宿舍

以及其它平房、瓦房和室内独立无洗手间、空调配置的

宿舍

D 2

说明：以上收费按照集团公司行政部每月行政扣费明细收取

2、宿舍租金费，由于集团公司对各独立核算配套厂、独立法人单位根据宿舍评定级别收取宿舍租金。考虑到我司经营起步阶段，在今年的5月份集团公司特批B级、C级、D级宿舍统一按照9元/㎡/月收取我司宿舍租金，这部分费用之前是按照不同的房源及比例由公司和员工共同承担。公司从经营发展及员工利益出发，兹决定自本通知下发之月起，凡申请在B级、C级、D级宿舍的免收员工宿舍租金，全部由公司承担；因A级宿舍集团向我司收取宿舍租金标准不同，如申请A级宿舍公司也统一按照9元/㎡/月承担宿舍租金，差额部分由员工个人承担。

3、员工申请的宿舍必须本人居住，不得转借给非直系亲属居住，不得连续半年无人居住，否则按房源面积收取15元/㎡/月的租金。

四、申请集团公司住房方式：

员工申请住房由各单位综合管理专员负责统计，报公司办公室行政主办办理相关手续。

五、其它

宿舍资产与设施管理、宿舍纪律、安全管理、违纪处分等宿舍管理制度按照志高行字[2013]01号《宿舍管理制度》执行。

六、本收费标准自2013年10月1日起执行。

附件：1.积分参照表。

佛山市高而美制冷设备有限公司

二○一三年十月十一日

发：公司各单位

抄：集团行政人事中心

呈：李主席

附件1：积分参照表

根指标子指标分值实施说明

教育水平高中或中专及以下4分

以申请人最高学历证

为准，不累加计分

大专6分

本科8分

研究生16分

职业资格或专业技术职称初/ 中/高级工、初级职称2分人社部/安监局或质

监局发放有效证明,

以最高资格/职称为

准，不累加计分

技师、特殊工种操作证3分

高级技师、中级职称4分

高级职称6分

工作年限公司工作年限每满1年积1.5分，

最高不超过15分

重新入职工龄重新计

算

职位等级一级主办、一级工程师、任

职2年以上线长、车间主任、

副厂长、2年以上外贸业务

员

4分

1.职位等级和薪酬等

级选项中有职位以职

位等级计算积分，没

职位的按薪酬等级计

算积分；

2.副科长级以上职位

等级以公司红头文件

任命或聘任为准，兼

职不累加计分；

3.薪酬等级以固定工

资和绩效考核计算，

不含提成、奖金、计

件工资、补贴津贴等；

4.配套厂职员因薪酬

体系原因在薪酬等级

指标中下降700元。副科长级、**顾问、三级主

任工程师、区域总经理助理

8分

科长级、副部长级、区域总

经理/区域副总经理、销售大

区总监助理、一/二级主任工

程师

18分

副总监、部长、厂长、事业

部副总经理/总经理助理、事

业部总监、配套厂副总经理、

销售大区总监、高级工程师、

副总工

30分

总监、事业部总经理、配套

厂总经理、总工

40分

总裁、副总裁50分

薪酬等级4500＞A≥3500 4分5500＞A≥4500 8分7000＞A≥5500 15分10000＞A≥7000 25分A≥10000 35分

业绩成果获得专利授权

实用新型每项1分,

发明每项2分，最高

不超过6分

非第一权利人计分减

半

获得公司年度优秀员工或优

秀干部奖励

每获得1次积2分，

最高不超过6分

以2011年本方案开始

实施计算

备注：夫妻双方不得同时占有两套房源