护士满意调查分析报告
患者满意度调查分析报告-患者满意度调查

xx医院患者满意度、知晓率调查分析为了提升我院的医疗服务品质,改进我院的各项服务工作,更能贴近患者的需求,护理部结合当前工作实际,实事求是定期进行“患者对医院护理服务质量满意度”的调查。
现将一季度住院病人满意度调查进行汇总分析如下:一、调查目的掌握来我院就医患者对医院护理服务的看法、意见和建议,了解护理管理存在的问题。
二、调查对象及一般情况调查对象:在医院就医的患者及其家属(主要是住院患者)。
一般情况:这部分人大多数对医院的各服务机构的接触面广,可调查性强。
三、调查方式调查方式:问卷调查和访谈相结合。
患者住院期间,由护理部深入病房,与家属或患者面对面的沟通、交流,对住院或即将出院的患者或其家属请求配合填写调查表,说明填写方法和目的,被调查人匿名填写,不识字的可由陪人代写,并现场统一收回。
此问卷调查每份20项,本季度共发放住院患者问卷调查表330份,收回330份,所答项目100%有效,据调查结果统计,本季度住院患者平均满意度为90%,知晓率为94%。
四、调查时间xx年1月1日—xx年3月31日五、调查内容主要调查了解患者的就医感受,涉及医院环境、卫生状况、医护人员的服务情况以及患者对医院的意见和建议等方面。
图1 xx年1季度住院患者满意度与知晓率对比表2 xx年各科室1季度满意度调查明细表图表2 xx年各科室1季度满意度调查明细表一、存在问题:1、对个别护士的服务态度和语言不满意。
2、对住院期间护士巡视病房,观察病情频率不满意。
3、不清楚自己的护理等级。
4、对护士讲解的有关检查的注意事项不太理解。
5、对护士讲解的康复和健康指导相关知识不太理解。
6、入院宣教内容不详细,个别病人称不知主管医生、主管护士。
二、原因分析:1、护理人员主动服务意识不强,是影响护理服务的主要因素。
部分护士不安心本职工作,对护理工作缺乏热情,主动服务意识不强,影响护理质量的提高。
2、别科室未合理排班,造成护理操作不及时,如呼叫响时换药不及时,患者离院后更换床铺不及时;基础护理如患者的生活护理及心理护理不到位,是患者对护理工作产生不满意的重要因素。
护士满意度调查原因分析及整改措施报告

护士满意度调查原因分析及整改措施报告
背景
在医疗保健机构中,护士是整个医疗团队中至关重要的一部分,他们直接参与
患者的护理工作。
护士的工作状态和满意度,直接关系到患者的安全和医疗质量。
因此,了解护士的满意度并找出导致不满的原因,对于医疗机构提高医疗质量和服务水平至关重要。
调查方法
本次调查主要通过发放问卷的方式,匿名进行。
问卷设计涵盖了护士的工作内容、工作环境、领导管理、培训发展等方面,旨在全面了解护士的工作状况及满意度情况。
调查结果分析
根据调查结果显示,护士普遍存在以下几个不满意的原因: 1. 工作压力大:超
负荷的工作量、长时间的连续工作给护士带来了较大的工作压力,影响了工作积极性和效率。
2. 人际关系问题:护士之间及与其他医疗人员的协作存在不和谐现象,影响了工作氛围。
3. 缺乏培训和职业发展机会:护士对于自身职业发展的方向不
够清晰,缺乏相关培训和发展机会。
整改措施
为了提高护士的工作满意度,医疗机构将采取以下整改措施: 1. 减轻工作压力:合理安排护士的工作量,避免超负荷工作,合理安排轮班时间,保障护士的休息和健康。
2. 加强团队建设:开展各种形式的团队活动,倡导团队合作,促进人际关
系的融洽。
3. 提供培训和发展机会:建立健全的培训体系,为护士提供各类职业
发展的培训机会,帮助护士明确职业发展方向。
结论
通过对护士满意度调查的原因分析和整改措施报告,医疗机构将全面关注护士
的工作状态和满意度情况,通过不断改进工作环境和管理机制,提升护士的工作积极性和满意度,为医疗机构提供更优质的医疗服务。
护士满意度评分调查

护士满意度评分调查分析报告通过对数据的描述分析可得:工作工资升职机会工作平均79.6 平均54.46 平均58.64 平均79.31579标准误差 1.153168 标准误差 2.08556标准误差 2.312126标准误差 1.843358中位数80.5 中位数55.5 中位数58.5 中位数82 众数84 众数60 众数52 众数72 标准差8.154128 标准差14.74713 标准差16.3492 标准差8.035011 方差66.4898 方差217.478 方差267.2963 方差64.5614 峰度-0.94875 峰度0.083147 峰度0.220351 峰度-1.35272 偏度-0.12121 偏度0.264118 偏度-0.27944 偏度-0.25896 区域32 区域65 区域76 区域26 最小值63 最小值25 最小值16 最小值64 最大值95 最大值90 最大值92 最大值90 求和3980 求和2723 求和2932 求和1507 观测数50 观测数50 观测数50 观测数19工资升职机会工作工资平均48.94737 平均62.31579 平均80.41176 平均标准误差 2.64517 标准误差 3.019481标准误差 2.353125标准误差中位数49 中位数63 中位数82 中位数众数57 众数66 众数84 众数标准差11.53003 标准差13.16161 标准差9.702183 标准差方差132.9415 方差173.2281 方差94.13235 方差峰度-0.35774 峰度0.15492 峰度-0.9045 峰度偏度-0.59624 偏度0.166436 偏度-0.27601 偏度区域41 区域51 区域32 区域最小值25 最小值40 最小值63 最小值最大值66 最大值91 最大值95 最大值求和930 求和1184 求和1367 求和观测数19 观测数19 观测数17 观测数升职机会工作工资升职机会54.64706 平均58.94118 平均79.76923 平均58.84615 平均51.692313.711014 标准误差 3.693666标准误差 2.097477标准误差 4.755356标准误差 5.52776756 中位数58 中位数77 中位数56 中位数5137 众数37 众数#N/A 众数59 众数51 15.3009 标准差15.22937 标准差7.56256 标准差17.14568 标准差19.93065 234.1176 方差231.9338 方差57.19231 方差293.9744 方差397.2308 -1.04917 峰度-0.22911 峰度-1.75638 峰度0.12001 峰度0.902303 -0.12384 偏度-0.30153 偏度0.055626 偏度0.551008 偏度0.20933949 区域57 区域21 区域57 区域7627 最小值29 最小值69 最小值33 最小值1676 最大值86 最大值90 最大值90 最大值92929 求和1002 求和1037 求和765 求和67217 观测数17 观测数13 观测数13 观测数13 从而可以得出全体被调查护士的平均满意度结论一:从以上两个条形图中可以看出,无论是从平均数还是中位数,护士对工作的满意度最高,升职满意度其次,工资满意度最低,造成这结果的是护士这个职业相对其它职业来说是比较轻松的,其工作量不是很大,工作环境比较好,不需要很大的体力,同时由于护士是一种救死扶伤,为国为社会做贡献的好工作,所以护士对工作还是比较满意的,但由于这种工作的知识要求不是很高,技术要求也不是要求很严,只要敢努力细心就能做好,并且由于目前国内护士增多,竞争很大,所以造成工资不高,但只要勤奋肯努力奋斗还是可以得到升职的机会的。
2023医院满意度调查分析报告

2023医院满意度调查分析报告
背景
本文旨在分析2023年医院满意度调查的结果,以便了解患者对医院服务的满意程度。
方法
我们使用了问卷调查的方式来收集医院满意度数据。
调查内容涵盖了医院设施、医生护士的专业水平、就诊等待时间以及医疗费用等方面。
结果
根据调查结果,以下是我们得出的主要结论:
- 医院设施受到患者的普遍好评,他们认为医院环境舒适、干净整洁。
- 多数患者对医生和护士的技术水平表示满意,他们认为医生和护士都很专业。
- 就诊等待时间是一个较大的问题,患者对长时间的等待表示不满意。
- 患者普遍认为医疗费用过高,希望能有更多的优惠政策。
建议
根据以上结果,我们向医院管理层提出以下建议:
- 提高就诊等待时间,采取措施减少患者的等待时间。
- 积极调整医疗费用,制定更合理的收费政策,以提高患者的满意度。
结论
综上所述,2023年医院满意度调查结果显示患者对医院设施和医生护士的专业水平较为满意,但对就诊等待时间和医疗费用存在不满意的情况。
医院管理层应该积极采取措施改善这些问题,以提高患者的满意度。
护士满意度调查分析报告

护士满意度调查分析报告1. 引言护士是医疗团队中不可或缺的一员,他们的满意度直接关系到医疗服务的质量和患者的满意度。
因此,对护士满意度进行调查和分析,可以为提高医疗服务质量提供有力的参考。
本报告将对某医院护士满意度调查结果进行分析,并提供相关的建议和改进措施。
2. 调查方法介绍为了全面了解护士的满意度,我们采用了以下调查方法: - 问卷调查:通过发放问卷,让护士评价各个方面的工作满意度。
- 面对面访谈:选择部分护士进行深入访谈,了解他们对工作环境、团队合作等方面的看法。
- 匿名投诉箱:设置匿名投诉箱,让护士能够自由表达对工作中存在问题的不满或建议。
3. 调查结果分析3.1 工作环境通过调查发现,大部分护士对工作环境表示满意。
他们认为医院提供了良好的工作条件,包括洁净的工作区域、先进的医疗设备和舒适的休息室。
然而,仍有一部分护士对工作环境的噪音和温度控制表示不满意,建议医院进一步改善相关设施。
3.2 工作压力调查显示,护士普遍面临着较大的工作压力。
由于工作量大、工作强度高,很多护士感到压力山大。
此外,护士需要面对患者的情绪波动和工作上的不确定性,增加了他们的工作压力。
因此,医院应该关注护士的工作负荷,并提供相应的心理支持和减压机制。
3.3 团队合作合作是医疗团队中的核心价值观之一,而团队合作的质量直接影响到护士的满意度。
据调查结果显示,大部分护士对团队合作表示满意,他们认为团队成员之间的沟通和协作良好。
然而,一些护士指出团队中存在合作不够密切和信息共享不够的问题。
为了改善团队合作,医院应该加强团队培训,提高团队成员之间的沟通效率。
4. 建议和改进措施基于对护士满意度调查的分析,我们提出以下建议和改进措施: - 改善工作环境:医院可以投入更多资源改善工作环境,例如加强噪音和温度控制,提供更好的工作设施。
- 减轻工作压力:医院应该关注护士的工作负荷,合理安排护士的工作时间,并提供心理支持和减压机制。
护理部每月质量分析报告

护理部每月质量分析报告护理部每月质量分析报告一、质量概况本月,护理部在各项质量指标上取得了良好的成绩。
全体护士积极履行职责,为患者提供高质量的护理服务。
以下是本月质量分析的主要内容:二、满意度调查1.患者满意度:根据对患者进行的满意度调查,本月患者满意度为89%,相较上月提升了5%。
反馈结果显示,患者对护士关怀、技术水平和沟通能力等方面表示满意。
但仍有少数患者对部分护理措施和服务质量表示不满意,需要进一步改进。
2.家属满意度:家属满意度为87%,比上月有所增长。
家属对护理人员的态度和协助照顾患者的能力给予了高度评价。
同时,还有一些家属提出了对病房环境和护理流程的建议,需要及时解决。
三、护理质量指标1.感染控制:本月感染控制成绩为98%,比上月略有下降。
护理部要继续加强对感染控制的培训和宣传工作,确保护士们遵守相关的操作规范,减少感染发生的风险。
2.药物管理:本月药物管理合格率为97%,与上月相同。
护士在用药过程中准确无误地执行了医嘱,但仍有一些细节需要改进,如正确记录和核对药物接收和使用的时间等。
3.病人执手:本月护理部对患者执手的次数明显减少,达到93%。
这可能是因为护士工作量较大,忙于其他护理任务。
护理部需加强对护士执手的重要性和益处的培训,提高护士对患者的关怀度。
四、值班护士评估本月值班护士均严格按照工作要求和规定进行了评估,评估结果显示值班护士的表现良好,技术和专业能力得到了患者和家属的肯定。
然而,还有一些值班护士在应对突发事件和处理紧急情况时显示出不足,需要加强应急培训和能力训练。
五、改进措施和建议1.加强护理技术培训和考核,提高护士的专业能力和技术水平。
2.优化病房环境,提高家属的满意度。
3.加强感染控制的培训和宣传工作,降低感染的发生率。
4.建立完善的药物管理流程,确保药物的正确使用和记录。
5.强化护士执手行为的培训和宣传,提高护士对患者的关怀度。
六、总结本月护理部在质量分析中取得了一定的成绩,但也存在一些不足之处。
医生对护士满意度调查

医生对护士满意度调查报告分析及对策在医疗护理过程中,护士接触最多的医务人员就是医生,与医生的诊疗形成了有区别、有分工、有密切联系的共事过程。
因此,医生对护士的护理提供及其行为有这较为全面、客观的评价。
我院通过医生对护士行为的问卷调查,就调查结果进行分析并提出对策。
通过对全院医生的调查,总体来说,医生对护士工作的满意度较高,对责任制护理工作模式和医护配合情况满意度达90%;对于专科护理、技术水平和应急能力方面满意度相对较低,只达到70%。
大多数医生认为我院自开展责任制护理工作模式后,病人获得整体的、相对连续的护理,安全感与所属感增加;护士工作的独立性增强;护士的责任感、求知感和成就感增加,工作兴趣和满意度增加;加强与病人、家属及其他医务人员的沟通,合作性增加。
但是责任护士的业务知识和技能水平要求高,建议增加专业知识的培训,提高综合素质。
护理人员素质和能力的高低是做好护理工作的基础。
单凭事业心焕发起来的热情的不够的,还必需较全面的掌握,才能更好更快更全面地为患者健康服务。
因此,临床护士要加强继续教育,掌握护理新知识、新技术,培养和提高实践能力,提高综合素质。
现就如何提高我院护士的业务及技术水平,使护理事业跟上医学的快速发展提出以下几点对策:1、加强护士的业务学习,及时吸取新知识,跟上医学的发展,适应临床的需要;2、各科室定期组织全体护士进行业务学习,以适应临床的需要,避免差错事故的发生;3、定期组织本科护士开展护理业务查房,鼓励发表各自的观点,对疾病的认识程度以及所提出的新见解,取其之长,补齐不足。
4、护士长对本科护士要定期进行业务及技术考核。
5、抓好在职护士对新知识、新技术的轮训:各科室定期派出1-2名护理骨干到上级医院进修学习,及时接受新知识、新技术、新的管理方法等。
6、抓好老护士对新护士的传、帮、带。
7、定期开展讲座报告类活动:元力定期从各科室抽一些具有丰富经验和理论知识及操作技巧的护理骨干,给大家进行技术表演及经验报告。
住院患者满意度调查分析报告

住院患者满意度调查分析报告患者满意度调查,是医院管理的重要组成部分,评价护理质量的有效手段。
为了解患者对医疗服务的真实需求,通过发放问卷调查及现场访谈等方式。
找出护理服务存在的薄弱环节,改进护理服务措施,提高医院的综合服务水平。
现将二季度住院院病人满意度调查进行分析。
一、调查方式:护理部对住院患者患者或家属面对面的沟通、交流,并请求配合填写表格,并了解患者在住院期间对住院环境条件、医护人员的服务态度、治疗效果、各个窗口服务态度等环节的建议或意见,并现场统一收回。
二、问卷说明:本月共发放初院患者问卷调查表30份,收回30份,所答项目100%有效,据调查结果统计,共计930项,不满意66项,本季度住院患者平均满意度为92.90%。
三、存在的问题:1、外科:不知晓责任护士姓名,不知道所用药物作用注意事项,个别护士态度语气生硬,护理穿刺技术需加强,床头卡未及时更换。
2、针康科(治未病科):不知晓责任护士姓名,报销政策宣传不到位,不知道所用药物作用注意事项,未介绍辅助检查的准备及注意事项,未作饮食及活动知识介绍。
患者住院(肩周炎)只做中医理疗未输液,治疗效果不明显。
3、住院内科(脾胃病科):不知晓责任护士姓名,护理技术操作未解释操作目的及注意事项,不知道所用药物作用注意事项,巡视病房不及时,艾灸时巡视不及时(被子烧坏)。
4、门诊:一人对服务态度较满意,一人认为诊断收费较合理,一人认为收费一般。
医生与患者够听不到位,有投诉。
5、老年病科:厕所有异味,未介绍所用药物情况及注意事项,护士巡视病房不到位,未介绍辅助检查的准备及注意事项,护理操作解释不全面,夏天被子太厚,病房不干净整洁。
6、综合科:未介绍所用药物及注意事项,未介绍辅助检查的准备及注意事项,护士巡视病房不到位,输液等候时间过长,护理操作解释不全面,病房不干净整洁,门诊注射布局流程不合理。
四、改进措施:1、强化护理人员工作责任心,认真做好健康宣教工作;2、加强安全意识,及时巡视病房,发现病情变化及安全隐患及时处理,;3、科室护士长加强监管力度,加强清洁工管理,确保病房干净整洁。
优秀护理调查报告范文5篇

优秀护理调查报告范文5篇希望能够帮助到您。
优秀护理调查报告范文(一)在大局部上班族每天工作8小时的同时,这个城市还有一局部人群护理工每天却要工作19至24小时,但高强度的工作没有给她们带来高收入。
为了解上海护理工开展状况及存在的问题,上海市妇女学学会、复旦大学妇女研究中心和交通大学医学院妇女研究中心课题组在对瑞金、静安区中心医院、淮海地段医院等30家医院的护理工调研后,发布了首份《上海女性护理工现状调查报告》。
护工职业认同度较高调查显示,有74.3%的人认为自己做护理这份工作非常满意和满意,有24.3%的人认为一般,认为不满意的占1.4%。
他们中有44.2%的认为“工作中最大的快乐是挣到钱〞,有28%的人认为“为了病人的康复〞,有27.4%的人认为“是得到病人的尊重〞。
被调查者中有54.1%的人认为护理工作能给自己提供很多学习和开展时机,也有26%的人持不同看法。
此外,还有80.3%的人认为从事护理工作能认识更多的人,能建立社会关系。
上述情况说明,护理工本人对这份职业的认同度较高,认为这份工作能积累知识和经验,岗位比拟稳定。
工作强度大收入低护理工每天的工作时间较长,工作强度较大。
调查显示,有10.5%的人每天工作8小时,有30.9%的人每天工作9至12小时,有5.9%的人工作13至18小时,还有52.7%的人工作时间每天达19至24小时。
另一方面,有47%的人平均每天护理2至3个病人,而每天护理4个或5个病人的分别占11.3%和13.4%。
相比之下,护工的月平均收入却偏低。
在被调查者中,月平均收入在500元以下人占3.5%,500至1000元的人占59.9%,1000至1500元的人占31.6%,1500至2000元的人占3.8%,2000元以上者占1.2%。
但是本市女性与外地来沪女性从事护理工的收入差异较大。
从研究结果看,本市女性从事护理工的收入明显高于外地女性,其原因与接受知识的能力,与病人沟通、效劳等方面有关,而病人也喜欢有上海生活背景的人护理。
护士满意度汇总分析报告

护士满意度汇总分析报告摘要:本报告旨在汇总和分析护士满意度调查的结果,以了解护士对工作环境、薪酬、职业发展、工作满意度等方面的看法,并提出改进措施,提高护士的工作满意度和护理质量。
引言:护士是医疗卫生领域中不可或缺的一环,他们的工作质量和满意度直接影响到患者的治疗效果和医院的整体服务质量。
为了了解护士的工作满意度和需求,我们进行了一次满意度调查,并以此为基础进行分析,以期提出改进措施,提高护士的工作满意度和护理质量。
方法:本次调查采用问卷形式,共发放问卷200份,收回有效问卷150份。
问卷内容包括护士的基本信息、工作环境、薪酬、职业发展、工作满意度等方面。
数据采用描述性统计分析方法进行处理和分析。
结果:调查结果显示,大多数护士对工作环境和工作内容比较满意,但也存在一些问题。
具体如下:1. 工作环境:大多数护士对工作环境的满意度较高,认为医院提供了良好的工作设施和设备。
但也有部分护士反映,工作环境嘈杂,休息时间不足,影响了工作质量和心情。
2. 薪酬:护士对薪酬的满意度较低,认为薪酬水平与工作强度和责任不成比例。
大部分护士表示,薪酬不能满足生活需求,影响了工作积极性和职业稳定性。
3. 职业发展:护士对职业发展的满意度较高,认为医院提供了培训和晋升机会。
但也有部分护士表示,晋升机会有限,职业发展空间较小。
4. 工作满意度:总体来说,护士对工作满意度较高,但也有部分护士表示,工作压力大,工作与生活平衡不佳,影响了工作满意度和身心健康。
讨论:根据调查结果,我们可以看出,护士对工作环境、薪酬、职业发展等方面存在一定的不满意情绪。
为了提高护士的工作满意度和护理质量,我们提出以下建议:1. 改善工作环境:医院应加强工作环境的建设和管理,确保护士有充足的休息时间和良好的工作氛围,提高工作满意度。
2. 提高薪酬待遇:医院应根据护士的工作强度和责任,合理调整薪酬水平,提高护士的薪酬待遇,激发工作积极性。
3. 加强职业发展支持:医院应提供更多的培训和晋升机会,鼓励护士参加各类学术交流和培训,提升职业素养,为护士的职业发展创造条件。
医院护士调查报告

医院护士调查报告医院护士调查报告范文序言在每个人生命的单程列车上,病人无医将陷于无望,病人无护将陷于无助。
钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为护士,经大会通过后,一直沿用至今。
本研究中的“护士”指经执业注册取得护士执业证书,依照《护士条例》规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
护士在医院中的作用不可替代,她们接触患者的时间远超于医生,护士穿梭在病床间为患者带去欢乐,她们见证无数个生命中的奇迹,她们是守护生命的“白衣天使”。
护士的工作就像润物无声的春雨,对于患者健康的康复功不可没。
白衣天使们提灯浴火,用爱的光芒,把病人阴霾的心灵照亮,呵护着一个个受伤的生命继续远航。
而近些年来,护患关系紧张、医疗暴力频发、护理人才流失、护士社会地位低下等问题和矛盾日益凸显。
根据国家卫生计生委XX年11月18日发布的《全国护理事业发展规划》数据显示,截至XX年底,我国注册护士总数达到万,与XX年相比,每千人口注册护士数从人提高到人。
全国医护比从1:提高到1:。
医院医护比从1:提高到1:,XX年底,全国所有三级医院均开展了优质护理服务,1022所三级甲等医院实现全院覆盖,占全国三级甲等医院总数的%;4858所二级医院开展了优质护理服务,占全国二级医院总数的%。
护士队伍的学历结构不断改善,大专及以上护士占比从%提高到%,其中本科及以上护士占比为%。
XX年11月,中国社会福利基金会与护联网共同发起成立“中国社会福利基金会919护士关爱计划”(简称“919护爱计划”),是国内首支为关爱护士而生的公益基金,其宗旨是关爱护士身心健康、救助护士职业伤害、关注护士职业发展。
919护爱计划为了更加深入的了解国内护士群体工作生活发展现状,于XX年12月启动“中国护士群体发展现状调查”,面向全国除西藏之外30个省、自治区,涉及311所城市共收集了51406份在职护士调查有效问卷,回收离职护士群体调查有效问卷共计168份,回收公众调查有效问卷1008份,对护理院校实地走访、电话访谈共计22所,医院护士长现场访谈、电话访谈共计36人。
医院护理服务质量分析报告

医院护理服务质量分析报告医院护理服务质量分析报告一、背景介绍随着人们对健康的重视程度不断提高,医院护理服务的质量成为医院管理及社会关注的重点之一。
作为医院的重要组成部分,护理服务质量直接关系到患者的满意度和医院的声誉。
因此,对医院护理服务质量进行分析是非常必要的。
二、数据收集本次分析报告的数据来源为某市区A医院的医院护理服务调查问卷,共计收集了100份有效问卷。
问卷调查涵盖了以下几个方面的内容:护工态度、护理技术水平、沟通能力、卫生环境等。
三、数据分析1. 护工态度根据问卷调查结果,护工态度得分为8.5分(满分为10分)。
大部分调查对象(80%)表示对护工的态度比较满意,认为护工友好、细心、有责任心。
然而,也有少部分调查对象(20%)表示护工的态度不够友好、不够尊重。
2. 护理技术水平调查结果显示,护理技术水平得分为8.3分。
绝大部分调查对象(90%)认为护士的技术水平较高,具备一定的专业知识和操作技能。
但也有少数调查对象(10%)认为护士的技术不够熟练,需要进一步加强培训。
3. 沟通能力调查结果显示,沟通能力得分为8.7分。
绝大部分调查对象(95%)认为护士的沟通能力良好,能够与患者进行有效交流,关心患者的需求和情感。
少数调查对象(5%)认为护士的沟通能力有待提高,需要更加耐心和细致。
4. 卫生环境调查结果显示,卫生环境得分为8.2分。
大部分调查对象(85%)认为医院的卫生环境较为整洁和安全,能够提供良好的治疗环境。
但也有少部分调查对象(15%)表示医院的卫生环境不够干净,存在一些卫生问题。
四、问题分析1. 护工态度问题有相当一部分调查对象对护工的态度表示不满意,这可能与护工的工作压力较大、工作环境不好等因素有关。
为了改善护工的态度问题,医院可以加强对护工的培训和管理,提高其工作积极性和服务意识。
2. 护理技术水平问题虽然绝大部分调查对象对护士的技术水平表示满意,但少数调查对象仍存在对护士技术水平的质疑。
护理满意度调查分析报告

护理满意度调查分析报告1. 引言:护理是医疗的重要组成部分,影响着患者的疾病恢复和生活质量。
因此,提高护理质量、满足患者需求是医院提高竞争力的重要途径之一。
本次调查旨在了解患者对护理服务的满意度,以促进医院护理服务质量的提升。
2. 调查方法:本次调查采用问卷调查方式,并在医院内充分宣传,鼓励患者积极参与。
调查问卷分为两大部分:一是基本情况调查,包括患者年龄、性别、教育程度等;二是护理服务满意度调查,包括环境、服务态度、沟通技巧、专业水平等多个方面。
3. 调查结果:共发放问卷300份,回收有效问卷283份。
其中,男性占比54%;女性占比46%。
不同年龄段的患者参与率相当,20岁以下和60岁以上分别为9%和6%。
绝大多数患者(88%)对于医院整体印象是好的或非常好的,表明该医院在医疗行业中拥有较高的信誉。
3.1 环境方面:在环境方面,77%的患者表示医院环境整洁,75%的患者认为医院设施合理。
然而,约有31%的患者认为医院的噪音需要改善。
3.2 服务态度方面:在服务态度方面,82%的患者表示护理人员态度热情友好,69%的患者认为护理人员能够及时响应需求。
而少数患者对护理人员的专业素质和职业道德存在质疑。
3.3 沟通技巧方面:在沟通技巧方面,71%的患者认为护理人员具有良好的沟通技巧,75%的患者认为护理人员能够尊重自己的意见和想法。
另外,约有24%的患者认为护士在与患者交流时缺乏接触和关心。
3.4 专业水平方面:在专业水平方面,56%的患者认为护理人员专业技能较为熟练,但仍有约25%的人对护理人员的专业水平表达了不满意。
4. 讨论与建议:综合以上结果,本次调查显示了医院护理服务中优点和不足之处。
医院应该进一步提高护理人员的专业技能和职业素质,加强与患者沟通和关怀,并进一步优化医院环境。
此外,应该制定更加完善的护理服务改善计划,并加强患者满意度的监测和研究,不断提升医院的服务质量和品牌形象。
5. 结论:本次调查对医院护理服务满意度进行了客观、全面的评估。
护理满意度调查分析报告

护理满意度调查分析报告1. 引言护理满意度调查是一种常见的医疗服务评估工具,通过调查患者对护理服务的满意程度,可以帮助医疗机构和护理团队了解他们的优势和改进的方向。
本报告旨在分析最近进行的一项护理满意度调查的结果,并提出相应的建议。
2. 调查方法为了收集患者对护理服务的满意度,我们设计了一份匿名的问卷调查。
问卷包括多个方面,如护士的专业知识、护理质量、沟通技巧和设施条件等。
我们在调查期间分发了100份问卷,并邀请患者自愿参与调查。
最终,我们收集到了80份有效问卷作为分析的基础。
3. 结果分析根据对80份有效问卷的统计和分析,我们得出了以下结论:3.1 护士的专业知识在针对护士的专业知识的调查中,有60%的受访者认为护士对他们的疾病和治疗方案有良好的了解,20%的受访者表示护士的专业知识一般,而还有20%的受访者对护士的专业知识不满意。
3.2 护理质量在护理质量方面,大约70%的患者表示对护理团队的关怀和病情监测感到满意,15%的受访者认为护理质量一般,还有15%的受访者对护理质量不满意。
3.3 沟通技巧在沟通技巧方面,约有50%的受访者认为护士在沟通中表现得很好,能够清楚地解释治疗计划和医嘱,但也有30%的受访者认为护士的沟通技巧有待改进,还有20%的受访者对护士的沟通技巧表示不满意。
3.4 设施条件在设施条件方面,大部分受访者(80%)对医疗机构的环境和设施条件表示满意,但也有20%的受访者认为设施条件不够舒适。
4. 建议基于以上的结果分析,我们提出以下建议以改进护理服务和提高患者满意度:4.1 加强护士的专业知识培训针对护士的专业知识方面,建议医疗机构加强对护士的培训和进修机会,提高他们的专业水平和对疾病的了解程度,以满足患者对护理的期望。
4.2 改进护理质量监测机制为了提高护理质量,建议建立有效的护理质量监测机制,定期评估护理团队的表现并采取相应的措施改进不足之处,确保患者得到高质量的护理服务。
季度患者满意度调查分析报告

满意度调查分析住院患者满意度调查,是护理管理的重要组成部分,评价护理质量的有效手段。
为了解患者对医疗服务的真实需求,通过发放问卷调查及现场访谈等方式。
找出护理服务存在的薄弱环节,改进护理服务措施,提高医院的综合服务水平。
现将一季度住院病人满意度调查进行汇总分析如下:一、调查目的掌握来我院就医患者对医院护理服务的看法、意见和建议,了解护理管理存在的问题。
二、调查方式调查方式:问卷调查和访谈相结合。
患者住院期间,由护理部深入病房,与家属或患者面对面的沟通、交流,对住院或即将出院的患者或其家属请求配合填写调查表,说明填写方法和目的,被调查人匿名填写,不识字的可由陪人代写,并现场统一收回。
三、调查的内容护理部本季度对各科室进行了优质护理服务病区患者对护理工作满意度调查、手术医生对手术室护理工作满意度调、急诊科护理质量满意度调查、住院病人对护理工作满意度调查、优质护理服务满意度调查(护士用)、临床科室对供应室工作满意度调查、住院患者体验与感受调查等。
本季度共发放住院患者问卷调查表127份,收回127份,所答项目100%有效,据调查结果统计,本季度住院患者平均满意度为95.5%。
一季度各临床科室住院病人满意度调查明细表四、存在的问题:(一)、急诊科满意度调查结果:满意率为:99.8%1、急诊科护士未对患者进行疾病健康知识宣教。
2、病房插座无电。
(二)、临床科室对供应室工作满意度调查结果:满意率为100%。
(三)、手术医生对手术室护理工作满意度调查:100%。
(四)、(护士用)优质护理服务满意度调查:满意率97%。
1、、护士对自身工作价值体现及绩效考核分配不是很满意。
(内二科)2、护士对责任制整体护理模式不是很满意。
(内二科)3、护士对护士分层管理不是很满意。
(内二科)4、护士对医护配合不是很满意。
(内二科)5、护士对自身工作能力和潜力发挥不是很满意。
(内二科)6、护士对工作环境和设备设施配置不是很满意。
(内二科)7、护士对绩效考核分配不是很满意。
医院患者满意度调查分析报告

医院患者满意度调查分析报告1. 引言在当今社会,医疗服务的质量对患者的满意度和信任度具有重要影响。
为了了解医院患者对医疗服务的满意度,本次调查旨在收集患者的反馈意见,并通过数据分析解读调查结果,为医院提供改善服务质量的建议。
2. 调查方法2.1. 受访对象本次调查涵盖了在过去一年内在本医院就诊的患者,共收集到1000份有效问卷。
2.2. 调查内容调查内容包括就诊经历、医生护士服务质量、医疗设施条件、药物配送和卫生管理等五个方面。
2.3. 调查方式通过电话进行调查,采用随机抽样的方式选取受访对象,并在合适的时间段进行调查。
3. 调查结果3.1. 就诊经历在就诊经历方面,调查结果显示,约70%的患者对医院的候诊时间表示满意,认为等待时间较短。
然而,有约20%的患者对候诊时间不满意,认为等待时间过长。
3.2. 医生护士服务质量在医生护士服务质量方面,调查结果显示,超过80%的患者对医生的专业知识和沟通技巧表示满意。
然而,约15%的患者对医生的服务质量不满意,认为医生态度冷漠,并未给予足够的关注。
另外,约70%的患者对护士的服务质量表示满意,认为护士态度亲切、热情。
3.3. 医疗设施条件在医疗设施条件方面,大部分患者对医院的设施条件表示满意,认为环境整洁、设备齐全。
约10%的患者对医院的设施条件不满意,认为设备过于陈旧。
3.4. 药物配送在药物配送方面,超过90%的患者对医院的药物配送时间表示满意,认为配送速度快。
仅有约5%的患者对药物配送时间不满意,认为等待时间过长。
3.5. 卫生管理在卫生管理方面,调查结果显示,约75%的患者对医院的卫生管理表示满意,认为医院环境清洁,采取了相应的感染控制措施。
然而,约15%的患者对医院的卫生管理不满意,认为医院在清洁管理和垃圾处理方面存在问题。
4. 分析与建议4.1. 成功因素本次调查结果显示,大多数患者对医院的服务质量和设施条件表示满意。
这主要得益于医院高水平的医疗团队和良好的卫生管理。
病房护士长满意度调查

病房护士长满意度调查
在医疗机构中,病房护士长是起着至关重要作用的管理者,他们负责协调病房护士的工作,保障患者的安全和舒适。
因此,病房护士长的满意度对医疗服务质量和患者体验有着重要影响。
本文将对病房护士长满意度进行调查,以了解其工作情况和需求。
一、工作环境和条件
1.1 病房护士长对工作环境的满意度
1.2 病房护士长对工作条件的满意度
1.3 病房护士长对工作压力的感受
二、团队合作和沟通
2.1 病房护士长对团队合作的满意度
2.2 病房护士长对与其他部门的沟通效率的评价
2.3 病房护士长对团队建设和培训的需求
三、患者关怀和服务质量
3.1 病房护士长对患者关怀的重视程度
3.2 病房护士长对服务质量的评价
3.3 病房护士长对患者满意度的关注程度
四、职业发展和个人成长
4.1 病房护士长对职业发展机会的期待
4.2 病房护士长对个人成长和学习的重视
4.3 病房护士长对职业规划和晋升机制的看法
五、管理支持和资源保障
5.1 病房护士长对管理层支持的满意度
5.2 病房护士长对资源保障的需求
5.3 病房护士长对管理政策和流程的建议
通过对病房护士长满意度的调查,医疗机构可以了解到他们的需求和困难,进而采取相应的措施改善工作环境和条件,提升服务质量和患者体验。
同时,也可以为病房护士长的职业发展和个人成长提供支持和帮助,促进医疗机构的可持续发展。
护理满意度调查汇报材料

护理满意度调查汇报材料调查方法:本次调查采用自行设计的问卷进行,共有100份问卷发放,并收回了95份有效问卷。
问卷内容涵盖了护理质量、护士态度和交流、环境舒适度等方面的评价。
调查结果:1. 护理质量评价:- 优秀:55%- 良好:35%- 一般:8%- 差:2%2. 护士态度和交流评价:- 善于沟通:68%- 友善和耐心:25%- 不够热情:5%- 无礼和粗鲁:2%3. 环境舒适度评价:- 舒适和整洁:78%- 一般:18%- 不舒适和脏乱:4%讨论:根据调查结果,护理满意度整体较高。
大部分受访者对护理质量和护士态度表达了积极的评价。
护士在沟通和交流方面表现出色,使病人获得了良好的医护体验。
同时,病房环境得到了较高的评价,被认为是舒适和整洁的。
然而,仍有一小部分受访者对护理质量和护士态度表示了不满意。
其中,一些受访者认为护士在态度上不够热情,甚至出现了无礼和粗鲁的情况。
此外,少部分受访者对病房环境的舒适度提出了一些不满,认为有待改进。
结论:通过本次调查可以得出,绝大多数病人对医院的护理服务表示满意。
然而,仍有一些问题需要加以改进,例如提高护士的服务态度和病房环境的整洁度。
针对不满意的部分,医院应加强护士培训和提高环境卫生管理水平,以提升护理满意度。
建议:- 加强护士培训,注重沟通技巧和服务态度的培养。
- 定期对病房环境进行清洁和消毒,保持整洁度和舒适度。
- 设立投诉渠道,及时解决病人的问题和不满意情况。
- 定期进行护理满意度调查,及时了解病人的需求和反馈,改进服务质量。
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2016年护士满意度调查分析报告随着全国优质护理工作的深入开展,也是为了更加真实的了解护士对自身工作环境的需求程度,从而为我院护理人员提供一个更为满意的工作环境,护理部下发了关于护士满意度的调查问卷,问卷中了解护士对护理工作薪、工作、管理和环境方面的感受和需要。
对现阶段护理工作给予客观评价,促使我院能够更好的开展优质护理服务,提升我院的整体护理形象。
本次调查是以电子问卷的形式在质控平台上下发的,收卷后呈现匿名状态。
共有306人参与了调查,其中第一天就有271人参与了问卷的填写,可以看出本次问卷调查的必要性,以及临床护士对于本职工作中急需反映问题及等待问题落实的关注度。
一、临床护士工作满意度调查结果统计本次问卷共设置了14个问题,非常满意率达到了96%一、本次调查结果看:非常满意占96%,不满意占2%,不了解占2%。
非常满意中前前三位问题护士满意率调查非常满意率96%不满意率2%不了解率2%分别是“当我遇到困难时,能得到护士长或同事的帮助”,“我觉得护士长很关心我,尊敬我”“对科室的团队协作好”分别占为74.18%、73.88%.72.88%(如下图示:非常满意度调查问题排名)而非常满意中后两位的正是不满意率较高问卷的前二位问题,分别是“对我的福利待遇”“对我的薪酬”分别为9.8%、6.54%。
(如下图示:不满意度调查问题排名)非常满意度调查问题排名(图二)不满意度调查问题排名(图三)二、护士工作满意度评分情况分析(一)非常满意度主要涉及团队协作的问题,体现护理管理的垂直体系及扁平化管理,也体现了对护士人性化管理的理念,以病人为中心的的责任制整体护理,护士如何有效的为患者提供全程、全面、专业、人性化的服务,增强护士责任感密切护患关系,密切医护协作的团队合作,确保医疗护理质量,促进医患关系的协调,提高患者满意度,减少医疗差错事故的发生,增进医护关系,发挥团队作业。
(二)不满意度调查的分析1.满意度调查中最不满意的问题之一:关于“对我的福利待遇,薪酬”(1)护士收入是护理人员对目前薪水及加薪幅度的满意程度,是护理人员与其他医院护士比较、工作量与收入的比较后的主观感受。
对护士的招募也不限于对应届毕业生的招募,导致护士的流动性和选择性增加。
2015年离职率为3%。
2016年离职率1.3% ,从目前的离职看,付出和收入的不成比例,选择其他职业是本院护士离职的一个重要因素,其次就是通过脱产学习使自己能有能力选择职业。
我院护理人员护士占护师占,其个人的职业生涯规划尚未定型,追求舒适的生活是很多年轻人的价值观,社会上充满各种诱惑,都会影响护理队伍稳定性。
(2)本院没有达到同工同酬,只是本科生于2015年7月实施同工同酬。
2.其次不满意的原因“夜班费少,护士没有出去参加培训的机会”夜班费各科的绩效不同,动态夜班费的数额也不等,科室有关于对护士在职培训的规划,根据专科及护士能力培养专科护士,在职培训中也加入专家引进来的模式让更多的人接受前沿知识,不一定非要走出去。
2016年开展神经论坛学术会2场,PICC静疗会议1场,护理管理年会1场,糖尿病学术会1场,消毒供应、手术室各1场,其他专科医疗学会有关于护理专科护理的培训。
三、针对不满意的调查的整改措施1.提高护士福利待遇、收入不仅是个人物质满足的需要,同时也是成就和得到他人认可的象征。
要提高护士的满意度,稳定护理队伍,特别是对临床一线护理人员,必须提高护士的福利待遇。
建立护理薪酬、岗位激励机制,严格划分岗位类别:临床、非临床,实施同工同酬。
将将护理岗位分为3个等级,临床一线为一级岗位,血透室、内镜室等为二级岗位,供应室、门诊部等为三级岗位。
不同的岗位有不同的绩效奖励机制。
目前这些一级岗位的护理人员,每月已经达到动态夜班费的基础上,每人每月还享受一定的金额的奖励十一项津贴。
但随着优质护理服务的的开展,建立优质护理服务长效激励机制,以提高临床护士的工作积极性,以在不断完善院级绩效考核机制,科室根据专科及对护士能力对岗位评定,公正考核,科室按照二次绩效考核方案,达到护士能级与奖金、评优挂钩。
2.合理配备、充分利用人力资源管理者应重视合理配置人力资源,增加临床一线护士人力,减轻护士的工作负荷。
一线护士占比到达95%。
同时,医疗设备部门主动到病房进行设备维护,后勤、药库、供应室等部门“下收下送”到临床,节约护理人员的非护理实践,有效减轻一线护士的工作压力。
3.护理部也将在重视“以病人为中心”的同时,注意对护士人性化的关爱,应多关心、了解、尊重和鼓励护士,在提职、晋升方面给与同等待遇,医院腰围单身护士提供住房等生活保障。
护理部采取一些人像关爱措施,例如:护士结婚、分娩时送鲜花祝贺;对怀孕、哺乳期的护士给与调整工作岗位;开展优秀护士评比活动,优秀护士当年享受医院组织的带薪休假、免费旅游等。
护士们的满意度直接关系到护理质量的提高,护理质量是医院无形资产的重要组成部分,也是医院赢得信赖的基础之一,是促进医院发展的奠基石,保证护士合理待遇不仅能满足其生活和工作基本需求,而且也是体现对其所做贡献的尊重。
在工作中,管理者们应该注意多赞美下属,努力建立一个轻松和谐的同事关系,注意改善工作环境,以增强他们的外在满意度,从而增强他们的总满意度。
尤其应关注高学历、高职称的护理人员,建立层级培训管理体系,鼓励其参与工作计划的制定和实施,营造和谐民主的管理氛围,激发其愿意为共同目标承担义务和职责的内在动力。
护理部2016年10月15日世界很大,风景很美;人生苦短,不要让自己在阴影里蜷缩和爬行。
应该淡然镇定,用心灵的阳光驱散迷雾,走出阴影,微笑而行,勇敢地走出自己人生的风景!人们在成长与成功的路途中,往往由于心理的阴影,导致两种不同的结果:有些人可能会因生活的不顺畅怨天尤人,烦恼重重,精神萎靡不振,人生黯淡无光;有人可能会在逆境中顽强的拼搏和成长,历练出若谷的胸怀,搏取到骄人的成就。
只有在磨难中成长和成功的人们,才更懂得生活,才更能体味出世态的炎凉甘苦,才更能闯出精彩的人生。
阴影是人生的一部分。
在人生的阳光背后,有阴影不一定都是坏事。
我们应该感激伤害过自己的人,是他们让你的人生与众不同;感激为难你的人,是他们磨炼了你的心志;感激绊倒你的人,是他们强化了你的双腿;感激欺骗你的人,是他们增强了你的智慧;感激蔑视你的人,是他们警醒了你的自尊;感激遗弃你的人,是他们教会了你该独立。
人生若要走向成功,有好多的阴影需要消除。
必须消除自卑的阴影:自卑,是人生的一大阴影。
我们要以一种平和的心态对待自己。
不要总把注意力始终停留在自己的短处上,你停留的时间越长,自卑心就越重,灰色的阴影就越多、越浓。
必须消除受挫的阴影:真正的强者,不但要学会在顺境中稳步前行,更重要的是学会消除逆境中的阴影。
真正的强者,不会因幸运而沾沾自喜,固步自封,也不会因厄运而一蹶不振,昏昏庸庸,而应该从逆境中找到光亮,时时校准自己前进的目标和方向,一往直前,从从容容。
必须消除贪婪的阴影:知足者常乐,不知足者能进取,知足与不知足都蕴涵着辩证法的哲理。
贪婪的人永不知足,寡欲的人一身轻松。
人世间,凡事都想求全,但凡事不可能求全;凡事都应知足,因为只有知足,才能开开心心,才能挣脱贪婪的缰绳。
假如过于贪婪,只会加重人们的心理负担,使自己永远处于无尽的烦恼之中!必须消除无事生非的阴影:本来已经身家百万,你却奢求千万;本来已经儿女双全,你却奢求千金一对,成双儿男;本来已经事业有成,你还依然好高骛远。
你贪欲无尽,你奢求无限;本是众人眼中的佼佼者,你却忧郁连连;本来圆圆满满,你却无事生非,庸人自扰,画牢自钻圈。
你为何不能快快乐乐,阳光一点?!四季更替,不可改变;花开花落,顺其自然;月缺月圆,规律使然。
若遇人生之阴影,要勇敢面对,积极消除。
拥抱阳光,微笑向暖,你一定会快乐无限!著名专栏作家哈理斯和朋友在报摊上买报纸,朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”,但报贩却冷口冷脸,没发一言。
“这家伙态度很差,是不是?”他们继续前行时,哈理斯问道。
“他每天都是这样的。
”朋友说。
“那么你为什么还是对他那么客气?”哈理斯问。
朋友答:“为什么我要让他决定我的行为?”每个人心中都有把“快乐的钥匙”,但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管。
一位女士抱怨道:“我活得很不快乐,因为先生常出差不在家。
”她把快乐的钥匙放在先生手里。
一位妈妈说:“我的孩子不听话,让我很生气!”她把钥匙交在孩子手中。
男人可能说:“上司不赏识我,所以我情绪低落。
”这把快乐钥匙又被塞在老板手里。
婆婆说:“我的媳妇不孝顺,我真命苦!”这些人都做了相同的决定,就是让别人来控制自己的心情。
当我们容许别人掌控我们的情绪时,我们便觉得自己是受害者,于是,抱怨与愤怒成为我们唯一的选择。
我们开始怪罪他人,并且传达一个信息:“我这样痛苦,都是你造成的,你要为我的痛苦负责!”这样的人使别人不喜欢接近,甚至望而生畏。
一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙,他不期待别人使他快乐,反而能将自己的快乐与幸福带给周围的人。
生活,就是一种苦苦撑下去的历程,没有谁的生活一帆风顺,也没有谁的红尘一直岁月静好,有的是一路坎坷,一路磨难,和一路的成长。
只是当你撑不下去的时候,请保留内心最真实的温柔。
想起看过的一幅漫画,一个人从十楼跳下,当她经过每一层邻居的窗口,她看见了每一家、每个人不为人知的那一面,也看见了别人的不易和自己生活的幸福。
可是,当她坠地,她又成了所有不幸之人深思自己幸福的模板。
只是她的幸福已经完结,别人照样经历着各种生活的不堪和不幸。
这个世界就是这样,你以为的幸福从来都是在别人的眼睛里,而每个人真正的幸福或者不幸,往往都藏在心里。
或许,我们在外人面前光鲜靓丽,却在某个时候,会被一句话或一首歌打动了心扉,触动了自己内心深处的柔软,让你再也控制不住情绪的波动。
或许,生活的艰难在某一刻让你泪流满面,却也会让你在哭过痛过之后,擦干眼泪依旧前行。
人活在这世上,没有人能够真正体会你经历了怎样的生活、心灵的折磨,他们看到的只是一个人的表面。
而生活的真实,却让你不得不一边崩溃着大哭,一边拼命地活着。
是的,就是活着。
一个人只有经历了生死之间的纠缠和折磨,才会懂得:活着,才是一种苦苦撑下去的坚持。
没有人可以帮到你,只有你自己才是自己躲雨的那个屋檐。
所以最难熬的日子里,你要学会一个人扛起所有的艰辛,一个人去面对生活所有的刁难,哪怕路途遥远,哪怕是一个个漆黑的长夜,你也要咬紧牙关地走下去,不负初心,不忘自己最初的本真……你知道吗?有时候当你以为生活走到尽头的时候,总是会峰回路转;当你孤苦无依的时候,总有一个人默默地帮助你,帮你走出生命的关口,帮你走过那些泥泞的路途。
所以,千万不要放弃,只要活着,一切皆有可能。
疲于奔命的时候,多想想那些比你还困难的人;情感失意的时候,多想可能会遇上的幸福,曾经得到的温暖和爱;走投无路的时候,多想到这是人生另一种方式的拐弯……人生没有重来的机会,生活却有让你重新选择活法的机缘。