☆中华人民共和国劳动法和劳动合同法以及相关法律法规条文

中华人民共和国劳动法 (3)

第一章总则 (4)

第二章促进就业 (4)

第三章劳动合同和集体合同 (5)

第四章工作时间和休息休假 (6)

第五章工资 (7)

第六章劳动安全卫生 (8)

第七章女职工和未成年工特殊保护 (8)

第八章职业培训 (8)

第九章社会保险和福利 (9)

第十章劳动争议 (9)

第十一章监督检查 (10)

第十二章法律责任 (10)

第十三章附则 (11)

中华人民共和国劳动合同法 (12)

第一章总则 (12)

第二章劳动合同的订立 (13)

第三章劳动合同的履行和变更 (15)

第四章劳动合同的解除和终止 (15)

第五章特别规定 (18)

第一节集体合同 (18)

第二节劳务派遣 (18)

第三节非全日制用工 (19)

第六章监督检查 (19)

第七章法律责任 (20)

第八章附则 (21)

中华人民共和国就业促进法 (22)

第一章总则 (22)

第二章政策支持 (23)

第三章公平就业 (24)

第四章就业服务和管理 (25)

第五章职业教育和培训 (26)

第六章就业援助 (26)

第七章监督检查 (27)

第八章法律责任 (27)

第九章附则 (28)

就业服务与就业管理规定 (28)

第一章总则 (29)

第二章求职与就业 (29)

第三章招用人员 (29)

第四章公共就业服务 (31)

第五章就业援助 (33)

第六章职业中介服务 (33)

第七章就业与失业管理 (35)

第八章罚则 (36)

第九章附则 (37)

安全生产标准制修订工作细则 (37)

第一章总则 (38)

第二章立项和计划 (38)

第三章起草 (39)

第四章征求意见 (40)

第五章审查和报批 (40)

第六章发布和备案 (41)

第七章附则 (41)

企业职工工伤保险试行办法 (41)

第一章总则 (41)

第二章工伤范围及其认定 (42)

第三章劳动鉴定和工伤评残 (43)

第四章工伤保险待遇 (44)

第五章工伤保险基金 (46)

第六章工伤预防和职业康复 (47)

第七章管理与监督检查 (47)

第八章企业和职工责任 (48)

第九章争议处理 (49)

第十章附则 (49)

劳动保障监察条例 (49)

第一章总则 (50)

第二章劳动保障监察职责 (50)

第三章劳动保障监察的实施 (51)

第四章法律责任 (52)

第五章附则 (54)

最低工资规定 (54)

最低工资标准测算方法 (56)

集体合同规定 (57)

第一章总则 (57)

第二章集体协商内容 (58)

第三章集体协商代表 (59)

第四章集体协商程序 (60)

第五章集体合同的订立、变更、解除和终止 (61)

第六章集体合同审查 (61)

第七章集体协商争议的协调处理 (62)

第八章附则 (63)

安全生产许可证条例 (63)

中华人民共和国安全生产法（全文） (65)

第一章总则 (66)

第二章生产经营单位的安全生产保障 (67)

第三章从业人员的权利和义务 (69)

第四章安全生产的监督管理 (70)

第五章生产安全事故的应急救援与调查处理 (71)

第六章法律责任 (72)

第七章附则 (74)

中华人民共和国工会法 (74)

第一章总则 (75)

第二章工会组织 (76)

第三章工会的权利和义务 (76)

第四章基层工会组织 (77)

第五章工会的经费和财产 (78)

第六章附则 (78)

失业保险条例 (80)

第一章总则 (81)

第二章失业保险基金 (81)

第三章失业保险待遇 (82)

第四章管理和监督 (83)

第五章罚则 (83)

第六章附则 (84)

失业保险金申领发放办法 (84)

第一章总则 (84)

第二章失业保险金申领 (85)

第三章失业保险金发放 (85)

第四章失业保险关系转迁 (86)

第五章附则 (86)

中华人民共和国劳动法

主席令第二十八号

目录

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。