浙江众安方地产公司员工手册

浙江众安方地产公司员工手册员工手册序言每一位职员加入众安差不多上为了成就我们共同的事业添砖加瓦。

每一位职员在那个地点走过的每一步，我们都期望，踏实而坚决。

因此，我们写下这本手册，期望能够为每位职员做一个进入众安的职业指南。

这本手册会告诉您，在浙江众安房地产开发能够享受的权益以及应该遵守的规则，能够让您了解公司的人力资源治理的政策程序，以及职业进展路径。

衷心期望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们一起分享他，把那个地点当成自己的家。

本手册要紧涉及职职员作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。

董事长致词万难重锁挺胸对无险之境反俯首逆水驾舟迎浪起顺风扬帆慎掌舵不图楼阁空中举宁效愚公移王屋待到风开云散时朋聚把酒一杯足名目公司介绍 (4)组织结构 (6)企业文化重心 (7)薪酬 (8)福利 (9)行为规范 (12)工作制度 (16)职员培训 (18)职员进展 (19)职员关系与沟通 (20)奖惩制度 (22)公司介绍众安房地产开发是1997经省工商行政治理局批准成立的一家具有二级开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业治理。

是一家以产业化、规范化、系列化、品牌化进展的现代化企业。

公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的经营理念先后开发了萧山心怡花园、众安花园、国贸大厦、义盛建材市场一期等一系列房地产项目。

2001年，公司承建杭州地区第一个国家康居示范工程――众安·国泰花园。

2002年，公司又兴建萧山区罕见的大型山水主题社区――众安·山水苑；另外，萧山以后的金融中心――金融广场，义盛建材市场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地――知稼苑小区、中国民俗风情园等近百万平方米物业，差不多上公司开发的项目。

2002年4月，公司成功入围“杭州地区十大品牌房产”行列；2001年8月，公司获中国房地产业协会评定的“中国（浙江）房地产成功经营模式典范”称号；众安·国泰花园被国家建设部评为“三优”工程。

该小区还在2001年10月由省消协、杭州房地产业协会发起的“住在杭州”大型调查活动中被评为“消费者首选楼盘”。

众安飞速进展的过程中，在积极摸索房地产开发体会的同时，在开发和物业治理领域分别导入ISO9002治理体系和办公自动化系统。

除有更多的精品楼盘面市或打算开工外，公司相信荣誉代表过去，努力成就以后，我们众安人更相信唯有通过努力才能实现价值，唯有奋斗才能回报社会。

我们深蒙社会各界厚爱，我们也全身心的为业主制造价值，为推进中国的住宅产业化建设奉献自己的一份绵力！组织结构企业文化重心三大纪律严于律己，行动以公司利益为重言出必行，承诺以树立品牌为重坦诚以待，心态以坦荡无私为重八项注意靠着打算做情况拿着建议做否定握着鞭子干工作克服困难当职责先作换位再沟通工作无功即是过勇于担当出头鸟安静之中思危机 企业文化重心薪酬薪酬机制本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续进展”的原则，定期对内考察公司职员各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。

薪酬体系公司薪酬体系有以下类别：等级工资制：公司要紧采纳岗位等级工资制,对不同岗位依照岗位评估得出的岗位价值分等列级。

职员收入结构要紧包括差不多工资、岗位工资、月度奖金、年终奖金。

特区工资制：公司特聘人员可实行特区工资制。

协商工资制：要紧针对保安、保洁员等后勤人员，依照市场状况协商确定。

工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。

公司工资整体调整周期与调整幅度依照公司效益与公司进展情形决定。

个别调整依照职员个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。

工资支付职员差不多工资和岗位工资按照考勤记录在次月的10日发放。

奖金发放的日期为月度的20日。

福利保险与户口档案依照国家政策和有关规定，公司为所有在册正式职员统一办理养老保险，职员个人承担6%，公司承担20%；为所有在册正式职员统一办理医疗保险。

依照有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续，人事档案交由本地人才中心治理，治理费由职员自理。

补贴手机费公司副总经理以上治理人员每月报销手机费最高限额400元。

公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。

部门副经理报销额度为240元。

加班补贴平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。

周末休息日加班，能够安排补休。

如舍弃补休，按日计发加班费。

职员在国家法定节假日加班、值班，能够安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。

学习与考试公司鼓舞职员进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中表达。

除公司安排培训外，其余均不能占用上班时刻离岗学习，如遇考试等需请事假。

职员获得与工作相关专业的学位、学历文凭、职称的，公司可凭职员取得的学历、职称、学位证书复印件及发票报销80%的考试费、学费，但必须签订三年以上的劳动协议。

如在协议期内因离职、辞退等缘故离开公司者必须偿还报销费用。

购房职员购买房屋企业有优待政策（详见福利制度）假期法定节假日依照国家有关规定，法定节假日公司安排职员休息。

元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。

公司实行每周6天工作制，每周休息1天。

婚假职员结婚享受婚假3天，假期发放差不多工资。

生育假打算生育产假90天；流产15天。

产假期间发放差不多工资。

若因工作需要且本人同意提早上班，按日计发双倍工资，具体运算参见薪酬治理方法。

病假病假一天，需向直截了当上级申请批准，1天以上（不含1天）需持医院证明，报主管副总经理批准。

休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放差不多工资。

事假事假1天须向直截了当上级申请批准，1天以上（不含1天）报主管副总经理批准。

事假期间如平常存有休假日，先用存休假。

事假期间无工资。

非意外事件，连续请假超过15天需提早一周申请。

探亲假关于父母家在省外且不能在公休假日团圆的，本人尚未成家的职员，公司每年给予探亲假5天（含往返时刻）；本人在本地成家的职员，公司每四年给予探亲假5天（含往返时刻），假期发放差不多工资，交通费自理。

关于工作满一年的正式职员，配偶在省外居住，且不能在公休假日团圆的，每年给予探亲假5天（含往返时刻）；探亲假期间发放差不多工资，交通费自理。

对公司派往外地工作的职员，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团圆的，公司每年给予累计探亲假20天（含往返时刻）；能在公休假日团圆的，每年给予累计探亲假10天（含往返时刻）；探亲假期间发放差不多工资，公司给予报销交通费（每月最多报销一次）。

丧假职员的父母、配偶、子女死亡，每人发丧葬抚恤费400元，给予丧假3天；丧假期间发放差不多工资。

其他福利公司为所有正式职员提供工作服。

每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。

工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。

公司为职员免费提供工作午餐。

公司每两年组织一次全员体检。

元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情形发放礼品。

公司开设免费活动室，备有健身娱乐设施。

总经理办公室负责为每位正式职员的生日送蛋糕一份，过生日的职员所在部门可在公司娱乐室组织开展相关活动。

行为规范职员差不多准则（1）严格贯彻执行公司的经营治理方针，严格遵守各项规章制度。

无条件地执行公司做出的决定。

服从上级、服务集体。

（2）自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。

不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责作好本职工作。

（3）一切工作行为都必须以爱护公司利益、对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。

（4）因违反职业道德规定，给公司造成经济缺失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严峻时，将提请司法机关追究其刑事责任。

（5）严格遵守作息时刻，不得无故缺勤、迟到、早退或私自外出、会客等；工作时刻内不得擅自离开工作岗位；按规定的时刻在指定的地点就餐、休息；（6）工作态度认真、负责，当天的工作必须在当天完成，不得无故拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎、漫不经心，若有急事即使在非工作时刻，经通知应及时到场，予以妥善处理；（7）禁止暴力、胁迫、损害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为；休息时刻严禁在工作区域内大声喧哗、打牌或阻碍阻碍他人。

（8）工作时刻衣着服饰应保持整洁、大方、得体；需按公司要求着工服、佩带胸牌；工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要有礼貌，经常使用"你好"、"请"、"感谢"、"对不起"等礼貌用语；（9）自觉爱护办公区域和场所的公共卫生，严禁随地吐痰、乱扔废弃物；保持个人工作区域的卫生整洁，每天工作终止后必须整理好有关文件资料及办公用品，要使自己工作桌面及周围区域整洁、洁净。

（10）合理使用公司物品和材料，各部门职员定期向负责行政工作的部门签字领取，办公用品应节约使用，不得白费，不得挪用，不得冒领；（11）加强公司内部治安保卫工作，预防事故灾难的发生，确保财产和人身安全；注意防火、防盗，贵重物品责任到人；（12）职员有义务保守公司的经营隐秘，务必妥善保管所持有的涉密文件；未经公司授权或批准，不准对外提供标有隐秘的文件以及其它未经公布的经营情形、业务数据、客户资料等。

（13）职员在经营治理活动中，不得超越本职业务和权限范畴，开展经营活动。

不准利用职权或工作之便，索取或同意业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

只有在对方赠送的礼物价值较小（按公认标准），同意后可不能阻碍正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情形下，能够在公布的场合下同意。

职员行为规范职员行为规范分为三级：初级、中级、高级。

一般职员遵守初级职员行为规范，中层治理者遵守初级和中级行为规范，高层领导遵守初、中、高级行为规范。

初级——职员行为规范：遵纪守法，服从治理。

爱企如家，克尽职责。

诚实守信，团结协作。

相互明白得，共同进取。

严谨求实，保守隐秘。

胸怀坦荡，不说闲语。

不断进步，勤俭节约。

不怕吃苦，不图私利。

中级——中层治理者行为规范：重视责任——确保工作正常进行。

条理清晰——制定打算认真完成。

杜绝推拖——勇担责任追求效率。

主动热情——加强培养服务意识。

以身作则——吃苦在前享乐在后。

培养新人——甘做伯乐知人善用。

善于创新——积极挖潜无功即过。

积存知识——及时总结体会共享。

高级——高层领导的行为规范：勤奋工作，超越下属期望。

求真求是，决不投机钻营。

无私奉献，好作乐业之人。

顾全大局，爱护团结稳固。

克己奉公，抵制以权谋私。

弘扬正气，坚持原则统一。

精神饱满，树立良好形象。

追求杰出，不断学习提升。