员工手册-定稿

致辞

我们有幸生于一个伟大的时代——

一个自由追逐财富与梦想的时代，

一个依靠努力与付出皆可收获事业与成功的时代。

因而无论出身草根或长于乡间野地，

我们都深信——

伟大并非生而既有，而是从卑微一步步练就。

或许我们曾经卑微、弱小，带着对登临高山远峰的渴望，从遥远的故乡奔向浮华遍地的天子之城；

或许我们现时亦无知、困惑，满眼是流淌横溢的欲望与野心，

却彷徨于寻找可以执着于一的前进方向。

但我们生来就是要承担苦难与痛苦的，

若无劈荆斩棘、一往无前的深重与厚实，

如何能得踏浪而行、翱翔于天的畅快与淋漓？

我们活着就是要追逐极致与颠峰的，若无翻越巍巍众山的心志与梦想，

如何能得登高望远、众生皆小的壮阔与伟岸？

所以，请不要犹疑，勇往直前吧，

请不要困惑，放足狂奔吧；

路就在前方，梦想亦不远，

这是属于我们的“黄金时代”，你、我、他，一个都不可或缺。

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一、公司简介

成立于二○一一年十月，是经湖北省工商行政管理局批准成立的以经济信息、投资咨询为主体的经济服务公司，是中国白银、大宗商品投资市场发放以来从事此项业务的新兴企业之一。公司主要从事白银，原油、焦炭及其他此大宗商品的投资咨询服务业务，是上海黄金交易所金融类会员业务机构，同时也是渤海商品交易所综合类会员【会员号：0017】，也是天津贵金属交易所107号会员单位和汇丰贵金属交易所333号会员单位。

公司秉承“安全快捷，诚实守信，专业热情，稳健创新”的宗旨，立足湖北面向全国；凭借强大的技术分析团队，运用专业的科学的分析方法，为个人、团体机构提供金融投资分析与投资理财咨询服务，为广大投资者提供准确的行情分析及交易指导，深得投资者和合作商的好评。

公司凭借专业的实力和行业顶尖人士的加盟，组建资产管理团队，24小时跟踪关注金融市场的变化，用最专业的分析，为广大的投资者提供准确的行情和指导；并运用先进前沿的投资理财理念，专业科学的分析方法，系统完备的信息数据资源，为客户量身定制完善的投资方案及计划。我们将以“专业、真诚、规范”为服务标准，将我们的优质服务惠及广大投资者和合作商；以我们的才智及服务，与广大机构，个人投资者共享投资成功的快乐!

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企业价值：厚德恒生、自强润聚

企业使命：在快乐中创造财富

企业口号：投资聚源、财富恒生

经营理念：安全快捷、诚实守信、专业热情、稳健创新

二、人事制度

2.1 聘用

2.1.1招聘原则：

1、公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。

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2、公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。

3、所有被选中候选人在接受聘用前必须结束与前任雇主的聘用关系，在加入公司时必须没有任何被聘用的义务与合约。

4、公司将与新员工签订《劳动合同书》，和新员工在薪酬、试用期等事项上予以确认。

2.1.2入职文件：

1、本人最近一寸红底证件照三张；

2、学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；

3、此前服务单位离职证明（部分职位在公司同意后可不提供）。

经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.2 人事管理

2.2.1试用期

1、所有新员工的正常试用期一般为三个月，自报到之日起计算。特殊情况可以个别约定。

2、试用期结束时由员工直接主管/经理进行正式聘用确认评估。

2.2.2聘用合同

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根据中华人民共和国劳动法，公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。

2.2.3调动

公司根据经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

具备下列条件的员工可以申请内部空缺职位：

服务于目前职位已满6个月；

经过直接领导批准。

3、一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

2.2.4晋升

公司各部门各级别管理人员尽可能由公司内部提升。晋升条件：

业绩表现突出

具有新职位所需的能力素质

职位有空缺

通过必要的考察

2.2.5离职

辞职：员工个人提前一个月提出辞职申请，经公司批准后，可以离职。

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解约：劳动合同规定的期限到期或双方均同意解除劳动关系时离职。包含但不限于下列情况。

1、自动离职。连续旷工三天者，将作自动离职处理。自动离职者公司保留追究其法律责任的权力；

2、辞退。员工违反国家法律、法规或劳动合同规定的辞退条件出现时，公司将予以辞退；

3、开除。严重违反公司规章制度及违法犯罪者，公司将予以开除，并保留追究其法律责任的权利；

4、各种离职人员，均需与公司办理离职手续，填写《离职人员交接清单》，并按该表格上需要办理的事项逐项办妥交接项目。未将工作和钱物交接清楚者，公司将保留追究其相应法律责任的权力。

2.2.5离职程序

主动提出离职需提前30天写书面离职申请，交由部门经理签字批准后，交行政部，行政部核准后将发出《离职交接表》，离职员工按要求逐项完成后交回人力资源部存档。违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果，我公司保留追究其法律责任的权利。

员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、预支、培训费用，并尽快办理离职手续。员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。员工应于离职前将下列物品全部归还

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