员工手册-定稿
员工手册（3篇）
员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工员工手册（精选3篇）
员工员工手册（精选3篇）员工员工手册篇1it公司员工手册范本公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
简单的员工手册范本七篇
简单的员工手册范本七篇简单的员工手册范本（篇1）为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册编写[5篇范例]
![员工手册编写[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/eebeef60ff4733687e21af45b307e87101f6f881.png)
员工手册编写[5篇范例]第一篇：员工手册编写员工手册编写一、员工手册编写内容：1、前言；2、公司简介；3、总则；4、任职聘用；5、薪酬；6、福利；7、工作时间；8、行政管理；9、附件；二、编制方法：1、定框架：(1)、第一部分：“写在前面的话”，包括欢迎词、员工所获、祝语和希望、签名。
(2)、第二部分：“公司概述”，包括公司价值观、战略目标、公司业务、组织架构、公司发展历史、企业文化。
(3)、第三部分：“行为规范”和“特殊要求”，包括日常行为规范、日常工作规范、特殊要求。
(4)、第四部分：“员工管理制度”，包括聘用与离职、工作时间、报酬福利、员工培训发展、休假、奖惩制度及其其它。
(5)、第五部门：“附则”，包括解释权、修订、未尽事宜，员工签发确认函。
2、填写内容：第一部由人力资源部或总裁办負責；第二部由市场办、行政部負責3、审核语言：一忌苛刻；二忌托沓。
4、审核合法性：内容提要合法、程序合法、发布途径合法。
三、公司文化警示语：1、以质量为生命、以创新求发展；2、纪律美化集体、自律提升自己；3、个人是微弱的，整体就是力量。
4、真诚是通向荣誉的道路。
5、公平竞争、超越自我，瞻望未来。
6、为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。
7、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
8、居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。
9、敬业+忠诚+能力=前途10、诚心为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。
11、居安思危，思则有备，有备无患。
四、企業文化精神：1、不断学习，求新求变的创新精神。
2、刚健有为，艰苦创业的奋斗精神。
3、风雨同舟，共谋发展的敬业精神。
4、以人为本，高效多能的管理精神。
5、安全第一，精益求精的质量精神。
6、用户至上，我为人人的服务精神。
7、以道制欲，团结互助的自律精神。
8、扩大联系，诚信合作的和合精神。
第二篇：如何编写员工手册“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。
公司部门员工手册5篇【精选】
公司部门员工手册公司部门员工手册5篇【精选】俗话说无规矩不成方圆，所以为了能让公司正常的运行下去，我们必须制定一个手册，今天小编在这给大家整理了一些公司部门员工手册，就让我们一起来看看吧！公司部门员工手册精选篇1一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3 举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7)站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
二、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
(11)关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
后勤系统员工手册(定稿)
第一局部：新疆农业大学后勤系统职员手册
前言1
第一章后勤系统简介2
第二章组织机构3
第三章劳动治理5
第四章行为准那么8
第五章职员福利10
第六章培训11
第七章考核方法11
第八章正常17
第九章奖励19
第十章处分20
第十一章附那么23
第二局部：新疆农业大学后勤系统职员考勤工作暂行
一、考勤工作的方法与要求24
7.5全然程序
〔1〕职员个人总结并填写年度考核登记表。
〔2〕职员个人在本部门职员大会上述职。
〔3〕各实体、部门领导在听取群众意见的根底上，依据平常考核和个人的总结提出初步的考核等级。
〔4〕考核小组确定各实体〔部门〕职员的年度考核各等次推举人员名单。
〔5〕D政办公室将考核结果以书面形式通知被考核人。
〔6〕D政办公室将考核结果统计表和各等级人员名单上报学校并备案。
第一章后勤系统简介
新疆农业大学后勤系统紧紧围绕学校的开展战略，不断探究创新，建立了学校和各实体以托付经营、合同治理、独立核算、职能部门监督的小机关、多实体、大效劳的运行机制，为学校的教学、科研及师生职员学习、工作、生活提供良好的后勤效劳保障。
后勤系统有后勤治理处和九个效劳实体,成立了后勤治理处D总支和工会组织。后勤治理处：D政办公室、方案督查科、基建科；各效劳实体：饮食中心、水电热中心、绿化卫生中心、物业中心、商业中心、会堂中心、邮电中心、校医院、幼儿园。现有职员约600人，其中学校在编人员220人，聘用人员近400人。
严厉考勤制度，杜尽迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。请事假、病假等按照?新疆农业大学后勤系统职员考勤工作暂行?执行。
依据后勤工作的特点，职员应服从部门的安排进行加班或延长工作时刻，加班或延长工作时刻原那么上采纳发放加班费或补休方法。加班费的发放按照?新疆农业大学后勤效劳实体职工收进分配暂行方法?相关要求执行，补休时刻由实体依据需要灵活安排〔一般安排在学校冷暑假〕。
2023年公司员工手册制定范本5篇
2023年公司员工手册制定范本5篇2022年公司员工手册制定范本篇1第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取"的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通"的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的`文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
员工手册(优秀3篇)
员工手册（优秀3篇）公司员工手册篇一一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。
二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。
（衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子），（违反规定给以经济处罚10元），必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，（违反规定给以经济处罚5—50元）。
三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，（违反规定给以经济处罚10元），严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，（违反规定给以经济处罚5—50元）。
五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整。
请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。
请假一天（35元/天），加班一天（35元/天加提成），旷工（50元/天）。
六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。
七、凡遇供货商来货（或进货），必须先核查售价、进价再订价，方可标价，再上架，如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。
过期商品及被损商品要及时下架，如不及时下架而给超市造成损失者，由区域负责理货员承担一切责任。
八、服装、鞋柜组销售严禁。
内部营业员收顾客钱单独到收银台为顾客交钱。
必须带实物商品协助顾客到收银台交款。
（营业员违反规定给以10元/次经济处罚，收银员违反规定给以1元/次经济处罚，严重不按规定，按当次收顾客实际钱数处罚）九、上班时间员工不得购物，早班员工须在下班时间购物，晚班员工必须在下班前五分钟购物，若未吃（用)完者，必须与当日下班时间带离超市。
带离超市必须让主管查看实物和电脑小票才可下班离开超市，(违反规定给以经济处罚10元/次）。
十、上班期间，不得干与工作无关事情。
不准携带手机，携带手机必须关机（违反规定给以经济处罚5-50元；如：接、打手机处以50元/次；私会亲朋友处以5元/次；等等）。
员工手册手册[精品8篇]
![员工手册手册[精品8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0adc0a110166f5335a8102d276a20029bd646313.png)
员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
员工手册(某定稿)
员工手册市太阳花酒店管理中国·目录第一章董事长寄语 -------------------------------- 第 3 页第二章公司理念 -------------------------------- 第 4 页第三章公司简介与组织机构-------------------------------- 第 5-7页第四章聘用管理 -------------------------------- 第 8-10页第五章工作守则 -------------------------------- 第11-13页第六章员工职务行为准则 -------------------------------- 第13-17页第七章考勤管理 -------------------------------- 第17-18页第八章加班制度 -------------------------------- 第19-20页第九章工资与福利 -------------------------------- 第20-21页第十章假期管理 -------------------------------- 第21-24页第十一章培训与考核 -------------------------------- 第24-26页第十二章员工沟通 -------------------------------- 第26-27页第十三章安全守则与制度 -------------------------------- 第27-30页第十四章奖惩条例 -------------------------------- 第31-39页第十五章调动 -------------------------------- 第40-41页第十六章劳动合同终止与解除-------------------------------- 第42-43页第十七章附则 -------------------------------- 第 44 页附件一员工饭堂规章制度 -------------------------------- 第 45页附件二员工宿舍管理制度 -------------------------------- 第46-48页第一章董事长寄语亲爱的朋友：孔子云：有朋自远方来不亦悦乎?作为您的一位新朋友，我以热情的双手欢迎您的到来！您作为我们的新伙伴，我们将为您提供一个施展才华的舞台。
(员工手册)版员工手册定稿
（员工手册）版员工手册定稿目录第一章总经理致辞 (1)第二章公司简介 (2)第三章组织架构图 (3)第四章人事管理 (4)第五章行政规章 (27)第一章总经理致辞各位员工：欢迎您加入XXX的大家庭！本员工手册意在反映公司的价值观、义务和权利。
旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的组织架构、发展战略和目标等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，我希望每位员工仔细阅读本手册,以便创立严谨、科学、团结、向上、奖惩分明、互促互进、奉公守法的企业制度和企业文化，使公司的人力资源更好地为公司短期目标和长期目标服务，同时使每位员工的个人价值和利益得到充分地实现和体现。
总经理：XXX2012年 1 月 1 日- 1 -第二章公司简介XXX是由美国XXX公司在二零零五年通过其子公司（Eric-Sea ）在中国宁波设立的一家外商独资企业。
XXX是一家专注于节水灌溉设备的研究、开发、制造、销售和服务的公司。
XXX和其分公司在2010年依赖其高质量的产品、积极的销售理念以及良好的售后服务，在同类产品中全球销售额排名第三，在世界享有领先的市场份额。
第四章人事管理第一条招聘标准和原则一、身心健康，品行良好，无不良历史纪录；二、符合所任职（岗位）要求；三、公开选择，公平竞争。
第二条招聘程序一、公司各部门如需增补人员，先由用人部门填写《人员需求表》，写明需求人员的岗位责任及要求，经部门经理签署意见后，交总经办；二、总经办审核后，呈交上级审批。
经上级批准，总经办方可开展招聘工作；三、总经办负责将初步合格人选推荐给用人部门挑选，由用人部门负责对初选合格人员的岗位要求匹配程度及技能进行评估，并做出面试结论转交总经办，由总经办确定最后人选，并报送上级备案；四、部门经理级员工需由其直属上级亲自面试合格后方能通知录取；五、公司办公室职员岗位，在面试合格后，由总经办进行背景调查，如经背景调查证明存在虚假信息，由总经办负责人直接取消应聘人员相应资格并知会相关部门负责人，重新开始招聘程序。
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致辞我们有幸生于一个伟大的时代——一个自由追逐财富与梦想的时代，一个依靠努力与付出皆可收获事业与成功的时代。
因而无论出身草根或长于乡间野地，我们都深信——伟大并非生而既有，而是从卑微一步步练就。
或许我们曾经卑微、弱小，带着对登临高山远峰的渴望，从遥远的故乡奔向浮华遍地的天子之城；或许我们现时亦无知、困惑，满眼是流淌横溢的欲望与野心，却彷徨于寻找可以执着于一的前进方向。
但我们生来就是要承担苦难与痛苦的，若无劈荆斩棘、一往无前的深重与厚实，如何能得踏浪而行、翱翔于天的畅快与淋漓？我们活着就是要追逐极致与颠峰的，若无翻越巍巍众山的心志与梦想，如何能得登高望远、众生皆小的壮阔与伟岸？所以，请不要犹疑，勇往直前吧，请不要困惑，放足狂奔吧；路就在前方，梦想亦不远，这是属于我们的“黄金时代”，你、我、他，一个都不可或缺。
页脚内容20一、公司简介成立于二○一一年十月，是经湖北省工商行政管理局批准成立的以经济信息、投资咨询为主体的经济服务公司，是中国白银、大宗商品投资市场发放以来从事此项业务的新兴企业之一。
公司主要从事白银，原油、焦炭及其他此大宗商品的投资咨询服务业务，是上海黄金交易所金融类会员业务机构，同时也是渤海商品交易所综合类会员【会员号：0017】，也是天津贵金属交易所107号会员单位和汇丰贵金属交易所333号会员单位。
公司秉承“安全快捷，诚实守信，专业热情，稳健创新”的宗旨，立足湖北面向全国；凭借强大的技术分析团队，运用专业的科学的分析方法，为个人、团体机构提供金融投资分析与投资理财咨询服务，为广大投资者提供准确的行情分析及交易指导，深得投资者和合作商的好评。
公司凭借专业的实力和行业顶尖人士的加盟，组建资产管理团队，24小时跟踪关注金融市场的变化，用最专业的分析，为广大的投资者提供准确的行情和指导；并运用先进前沿的投资理财理念，专业科学的分析方法，系统完备的信息数据资源，为客户量身定制完善的投资方案及计划。
我们将以“专业、真诚、规范”为服务标准，将我们的优质服务惠及广大投资者和合作商；以我们的才智及服务，与广大机构，个人投资者共享投资成功的快乐!页脚内容20企业价值：厚德恒生、自强润聚企业使命：在快乐中创造财富企业口号：投资聚源、财富恒生经营理念：安全快捷、诚实守信、专业热情、稳健创新二、人事制度2.1 聘用2.1.1招聘原则：1、公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。
页脚内容202、公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。
3、所有被选中候选人在接受聘用前必须结束与前任雇主的聘用关系，在加入公司时必须没有任何被聘用的义务与合约。
4、公司将与新员工签订《劳动合同书》，和新员工在薪酬、试用期等事项上予以确认。
2.1.2入职文件：1、本人最近一寸红底证件照三张；2、学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；3、此前服务单位离职证明（部分职位在公司同意后可不提供）。
经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.2 人事管理2.2.1试用期1、所有新员工的正常试用期一般为三个月，自报到之日起计算。
特殊情况可以个别约定。
2、试用期结束时由员工直接主管/经理进行正式聘用确认评估。
2.2.2聘用合同页脚内容20根据中华人民共和国劳动法，公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。
2.2.3调动公司根据经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
具备下列条件的员工可以申请内部空缺职位：服务于目前职位已满6个月；经过直接领导批准。
3、一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.2.4晋升公司各部门各级别管理人员尽可能由公司内部提升。
晋升条件：业绩表现突出具有新职位所需的能力素质职位有空缺通过必要的考察2.2.5离职辞职：员工个人提前一个月提出辞职申请，经公司批准后，可以离职。
页脚内容20解约：劳动合同规定的期限到期或双方均同意解除劳动关系时离职。
包含但不限于下列情况。
1、自动离职。
连续旷工三天者，将作自动离职处理。
自动离职者公司保留追究其法律责任的权力；2、辞退。
员工违反国家法律、法规或劳动合同规定的辞退条件出现时，公司将予以辞退；3、开除。
严重违反公司规章制度及违法犯罪者，公司将予以开除，并保留追究其法律责任的权利；4、各种离职人员，均需与公司办理离职手续，填写《离职人员交接清单》，并按该表格上需要办理的事项逐项办妥交接项目。
未将工作和钱物交接清楚者，公司将保留追究其相应法律责任的权力。
2.2.5离职程序主动提出离职需提前30天写书面离职申请，交由部门经理签字批准后，交行政部，行政部核准后将发出《离职交接表》，离职员工按要求逐项完成后交回人力资源部存档。
违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果，我公司保留追究其法律责任的权利。
员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、预支、培训费用，并尽快办理离职手续。
员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。
员工应于离职前将下列物品全部归还页脚内容20公司，否则公司有权扣留员工工资，并保留追究其经济及法律责任的权利：（1）员工卡、员工手册及公司的各种锁匙等；（2）所有公司发给的办公设备；（3）一切借用公司的工具、物品；（4）公司预支给员工的款项或员工所欠公司的款项；（5）与公司有关的文件、资料、报表、电脑磁盘及其它所有文字资料2.2.6聘用合同的解除以下情况公司有权解除聘用合同：1、如果员工违反劳动纪律或公司的规定，在纪律处分后的合理时间内没有进步的。
2、如果员工表现不令人满意，不能完成大部分的工作目标，经过培训后在绩效改进约定的时间内仍然未能达到改进目标的。
3、如果员工被依法追究刑事责任或其他恶性事件，其严重性可导致立即解除聘用并无须补偿。
三、工作制度3.1考勤制度3.1.1公司作息时间页脚内容20冬季上班时间：上午8:30—12:00 下午：14:00—17:30夏季上班时间：上午8:30—12:00 下午：14:30—18:00周一至周六为工作日（每周六为培训日，严禁请假）3.1.2考勤正常上班期间实行按指纹考勤，每天早上打卡一次。
3.1.3 迟到、早退和缺勤所有员工应当按时到达工作岗位，严禁无故迟到、早退，每迟到一分钟者罚款1元（不封顶），以早上打卡为准，若忘记打卡再打卡者，按早上八点半到打卡的时间扣。
所有员工应当在工作时间内完成上级安排的工作。
对未经上级主管批准或无正当理由而于工作期间离开工作岗位的员工，本公司有权采取相应的纪律措施包括书面警告以至解聘。
3.1.4请假及请假流程1.行政人事部领取请假条。
2.由部门负责人审核。
3.到人事部说明情况，并上交请假条。
4.紧急事件无法执行上述程序的应先电话联系部门负责人，然后电话联系5.考勤处，回来之后再补请假条。
页脚内容206.每周六为公司周会或集体活动，原则上不能请假，除非重大事件酌情处理，前提需总经理批准。
7.请假以请假条为准，无请假条视为旷工。
8.请假一天扣一天半日工资，旷工一天扣半个月岗位工资。
连续旷工3天者，按自动离职处理，均不予结算任何工资福利。
3.2休假3.2.1病假1、病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2、一天病假上报给自己本部门的直接领导，填写请假单并签字生效，三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交总经理签字同意后生效。
若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3、病假一天不扣当日工资和全勤奖。
一天以上不满三天或当月累计一天以上不满三天的只扣除当天工资，全勤照发。
三天以上病假无全勤奖并扣除当天工资。
3.2.2婚假1、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管上报给总经理，并安排其他人员临时接替其工作，保证公司的正常运行。
页脚内容202、婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加4天，共为7天婚假。
3.2.3事假1、员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。
一天病假上报给自己本门的上级，填写请假单并签字，一天以上，必须有总经理签字同意，方可生效。
2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4、员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
事假按1：1.5扣除，事假当月无全勤奖。
3.2.4产假女职工生育符合《湖北省计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持《产假申请》至行政部门备案；单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；（产假期间只发岗位工资）3.2.5工伤假页脚内容20凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
3.2.6调休假调休假每个月有两天（不扣任何工资），调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。
3.2.7国家法定节假日及年假国家法定节假日有：元旦、春节、“三八”妇女节、清明节、端午节、“五一”劳动节、“十一”国庆节，放假时间按照每年具体放假的时间而定。
年假在本公司满一年有1天的年假，满二年有3天年假，满三年以上有5天年假。
年假工资不扣除。
四、薪资福利4.1.1薪资政策公司根据本地的市场薪酬调查，遵循公司的薪酬政策，制定公司薪酬策略。
公司针对市场类，技术类和行政类三大职位族建立了四套薪酬体系，每套薪酬体系划分了不同的职级，每个职级又有三个区间，每个区间对应相应的薪酬范围，构成了完整的薪酬结构。
4.1.2工资调整中级客户经理：所有客户累计入金量达到20万以上者，如果连续2个月没有客户入金，则自动降为初级客户经理页脚内容20高级客户经理：所有客户累计入金量达到60万以上者，如果连续2个月没有客户入金，则自动降为中级级客户经理4.1.3薪资月度薪资=岗位工资+岗位津贴+销售奖金岗位工资=基本岗位工资*（过程考核30%+结果考核70%）岗位津贴=岗位补助+交通补助+通讯补助+全勤补助销售奖金=客户交易手续费*相应级别比例岗位考核说明：过程考核100分，结果考核100分，按百分比计。