影城员工手册定稿

影城员工手册

第一章劳动守则

一、劳动条例

1．劳动制度

根据《中华人民共和国劳动法》，本单位所录用的员工实行劳动合同制。

2．招聘标准

诚实正派，身体健康，符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准。

3．体格检查

服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后，持《健康证》上岗，并须每年体检一次。体检费用于工作满一年后由公司报销。

4．试用期

经双方协定，新入职的员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后成为正式员工。试用期内，若员工不称职或犯有严重过失，公司有权随时辞退该员工，并不给予任何经济补偿。

5．劳动合同

被正式录用者，影城将签订聘用合同，聘用期限通常为一年。特殊岗位，以双方商定期限为准。

6．个人档案

（1）所有职工需提供个人简历、学历证明、身份证复印件等个人相关资料，完整填写公司各种表格，并保证所提供及填写的资料真实可信，并无故意隐瞒。若提供任何虚假资料，愿意接受公司无偿立即辞退之处分。

（2）所有入职本公司的员工，必须保证已与原单位解除劳动关系。如因此而发生的劳动纠纷，由该员工本人承担，与影城无关。

7．工作时间

（1）每天工作不超过8小时，不含就餐时间。如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休。未足四小时不计算加班费。

（2）因公司性质决定，员工工作时间实行综合计算工时的方法，如工作日正好是休息日的属正常工作时间，工作日正好是法定节日，按劳动法规定给予补休或支付基本工资。

（3）员工加班须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管签字后于每月月底申报。主管经理可根据实际情况安排员工适时倒休；如确实需要支付加班费，报批后于次月工资中发放。没有经理签字或员工未申报的一律不再补算。

（4）员工申请补休时须填写《休假申请表》。除公司为避免日后加班累计过多而事先超存休小时安排外，员工自行申请补休不能超过累计存休小时数，否则按事假处理。

（5）每月公示存休补休记录表以供大家核对。如有异议需在公示后十天内提出，否则视为同意。

（6）加班费的计算方式：

平常日＝加班小时×小时工资率

休息日＝加班小时×小时工资率×1.5

法定假日＝加班小时×小时工资率×3

注：小时工资率＝当月基本工资÷当月天数÷8小时。

8．薪金

（1）薪金包括月基本工资及岗位补贴及票房奖励部分。

（2）员工薪金每月10日以现金或银行转账方式发放一次。

（3）员工如需查看工资条请于每月15日前向财务部索取查询。过时财务部不再负责保存。工资条不能由他人代领。

（4）奖金发放由影城另行规定，一般按月票房成绩给予奖励，在员工工资标准中告之。

（5）公司将视经营状况、国家规定及个人表现，适时调整员工薪金。

（6）每日工作不足8小时的员工，按实际工作小时计发。

（7）薪金的计算方法：

月薪金＝当月薪金÷当月天数×当月出勤天数

小时薪金＝当月薪金÷当月天数÷8小时×出勤小时

注：当月薪金=基本工资+岗位补贴

9．福利及补贴

（1）工作餐：公司给当班员工提供一餐免费工作餐，以5元/份标准。员工轮班用餐，时间不超过半小时。当日工作不满3.5小时不享受工作餐。

（2）夜场补贴：23:00(含)以后电影开场且于24:00(含)以后下班的当班员工享有4元的夜场补助。员工须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管经理签字后于每月月底申报，次月工资中发放。

（3）各地影院上述补贴金额需根据当地物价水平另行约定。(重庆影城员工餐以5元/份标准，夜场补助为5元。)

10．休假

除法定假日外，雇员申请任何假期必须填写《休假申请表》，连同有关证明文件，经主管批准后，方可休假。请假人员假期届满或提前上班都应到人事部办理销假手续，否则视为继续在假或旷工。

（1）法定节日

员工每年享有国家规定的10天法定节日，即：

元旦（1月1日）

春节（农历初一、初二、初三）

劳动节（5月1日、2日、3日）

国庆节（10月1日、2日、3日）。

（2）病假

病假须持正式医院开具之有效病假条及挂号单、医生诊断书或开药凭证，填写《休假申请表》报人事负责人。

病假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）。

（3）事假

事假须提前24小时填写《休假申请单》并得到当班经理同意；事假视为缺勤，扣发当天日工资及日奖金（计算方法同上）；当月有三天及以上事假记录，扣发当月全部奖金。

原则上除极其特殊原因外，值班经理有权不批准当日临时请假员工的请假申请。如未获值班经理批准擅自不来者，视为旷工行为。

事假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）

（4）婚假

员工服务满一年，可持结婚证书申请三天有薪婚假；晚婚者(男25岁；女23岁)享受

三天晚婚假期。员工应提前一个月申请并附结婚证书复印件，婚假须当年一次性使用。

（5）丧假

员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，公司将给予三天有薪慰唁假期，员工申请时须附上死亡证明复印件。

（6）产假、哺乳假

①符合国家和本市计划生育有关规定正常生育的女员工可享有国家规定的产假[90个自然日。晚育（女24岁）增加15个自然日，难产双胞胎增加30个自然日]、哺乳假，产假包括公休日、法定节日。

②产假期间工资待遇及医疗费用如当地实行《生育保险规定》，即按《生育保险规定》由劳动保障行政部门由社会生育保险基金中支付。

（7）计划生育假

已婚女性员工如怀孕流产、上环、结扎等，可根据医院证明享受国家规定的计划生育假。

11．调职与晋升

员工的调职与晋升将根据下列条件：

（1）公司业务发展需要。

（2）员工的工作表现、道德品质及遵纪守法。

（3）员工的能力、发展的潜质及所受培训。

（4）根据工作需要，影城有权在内部调整员工岗位。

12．员工离职

试用期内员工离职必须提前15天通知影院经理及人事部，如未提前提出申请在离职工资中按实际天数扣除赔偿金。员工在合同期内离职，需提前一个月书面通知影院经理及人事部。如员工未提前一个月通知影院，影院有权收取员工违约金，但最多不超过员工解除合同前12个月的工资总额。一般情况下，影院会扣除员工不超过12个月的工资总额作为代通知期。离职员工的当月离职工资按实际工作日计算。

13．离职期限

最后工作日前，员工须归还领用物品并自最后工作日起十五日内与人事部确认离职工资，如超过十五日，视为员工接受离职工资计算。