“性骚扰”的法律界定及取证
国家法律规定性骚扰(3篇)
第1篇一、引言性骚扰，作为一种侵犯他人人格尊严和社会道德的行为，在现代社会中引起了广泛关注。
为了维护公民的合法权益，构建和谐的社会环境，我国国家法律对性骚扰行为进行了明确的规定。
本文将从我国法律对性骚扰的定义、表现形式、法律责任等方面进行详细阐述。
二、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定，性骚扰是指任何一方在交往过程中，一方以言语、文字、图像、肢体行为等方式对另一方实施具有性暗示、性侵犯或者性歧视的行为，使另一方感到恐惧、恶心、羞辱、痛苦或者精神上受到损害。
三、性骚扰的表现形式1. 言语性骚扰：如故意使用下流、侮辱性的言语，对他人进行性暗示、性侮辱等。
2. 文字性骚扰：如发送色情短信、邮件、网络留言等。
3. 图像性骚扰：如展示、传播色情图片、视频等。
4. 肢体性骚扰：如故意触摸、搂抱、亲吻他人，或者通过其他方式对他人进行性侵犯。
5. 性歧视：如因性别、年龄、婚姻状况等因素对他人进行歧视，导致其在就业、教育、医疗等方面遭受不公平待遇。
四、性骚扰的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三十二条规定，违反本法规定，构成性骚扰的，由有关单位给予批评教育、责令改正；对性骚扰行为严重的，可以给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
2. 民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，因性骚扰行为造成他人损害的，行为人应当承担侵权责任。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
五、我国反性骚扰法的实施与完善1. 完善相关法律法规我国反性骚扰法自2021年1月1日起正式实施，但仍需不断完善。
一方面，要加强对性骚扰行为的界定，明确性骚扰的法律责任；另一方面，要加强对性骚扰受害者的保护，提高对性骚扰行为的惩处力度。
2. 加强宣传教育提高公众对性骚扰的认识，增强公民的道德观念和法制意识，使人们自觉抵制性骚扰行为。
中国性骚扰相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰是一个全球性的问题，对受害者身心健康造成严重伤害。
我国政府高度重视性骚扰问题，通过立法手段加强对性骚扰行为的规制。
本文将详细介绍我国性骚扰相关法律规定，旨在提高公众对性骚扰问题的认识，促进社会和谐稳定。
二、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条的规定，性骚扰是指以下行为：1. 强迫或者请求他人实施违背其意愿的性交、抚摸、亲吻等性接触行为；2. 对他人实施言语、文字、图像等形式的性骚扰；3. 其他违背他人意愿，侵害他人性权益的行为。
三、性骚扰的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二十三条的规定，违反本法规定，实施性骚扰的，由有关单位给予批评教育、训诫或者解除劳动合同等处理。
同时，对单位负责人和其他直接责任人员依法给予处分。
2. 民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，行为人因性骚扰给他人造成损害的，应当承担侵权责任。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
四、性骚扰的预防和制止1. 单位责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十四条的规定，用人单位应当采取以下措施预防和制止性骚扰：（1）制定和完善性骚扰防治政策；（2）开展性骚扰防治教育；（3）建立性骚扰投诉、调查和处理机制；（4）对性骚扰行为进行处理。
2. 个人责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十五条的规定，个人应当遵守性骚扰防治规定，不得实施性骚扰行为。
五、性骚扰的投诉和调查1. 投诉途径根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十六条的规定，性骚扰受害者可以向以下途径投诉：（1）向用人单位投诉；（2）向有关主管部门投诉；（3）向公安机关报案；（4）向人民法院提起诉讼。
2. 调查处理根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十七条的规定，用人单位、有关主管部门和公安机关应当对性骚扰投诉进行调查处理。
我国性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和进步，人们对于性骚扰问题的认识越来越深刻，性骚扰已成为社会关注的焦点之一。
性骚扰不仅侵犯了他人的合法权益，也损害了社会道德风尚和和谐稳定。
为了保护人民群众的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了相关法律法规，对性骚扰行为进行明确的法律规定。
本文将详细介绍我国性骚扰的法律规定。
二、性骚扰的定义性骚扰是指一方以言语、行为或者信息等形式，对另一方进行性侵害、性骚扰或者性歧视，使另一方在心理、生理上产生痛苦或者恐惧的行为。
三、我国性骚扰的法律规定1.《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑法》对性骚扰行为进行了明确规定，将性骚扰纳入侵犯公民人身权利、民主权利罪，具体规定如下：（1）第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（2）第二百三十八条：猥亵儿童，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（3）第二百三十九条：聚众或者在公共场所当众侮辱、猥亵妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
2.《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国治安管理处罚法》对性骚扰行为进行了明确规定，将性骚扰纳入扰乱公共秩序的行为，具体规定如下：（1）第二十三条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：①侮辱、诽谤或者威胁他人，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较重的；②恶意骚扰他人，情节较重的；③在公共场所或者其他场所，对他人进行性骚扰，情节较重的。
3.《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国反家庭暴力法》对家庭暴力中的性骚扰行为进行了明确规定，具体规定如下：（1）第三十三条：家庭成员之间，一方对另一方实施家庭暴力的，另一方有权请求人民法院保护。
（2）第三十四条：家庭成员之间，一方对另一方实施性骚扰的，另一方有权请求人民法院保护。
4.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位在招聘、录用过程中发生的性骚扰行为进行了明确规定，具体规定如下：（1）第二十三条：用人单位在招聘过程中，不得有歧视、侮辱、诽谤等不正当手段，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者。
公司性骚扰法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和法治的进步，性骚扰问题日益受到关注。
在我国，公司性骚扰已经成为一个严重的社会问题，不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。
为了规范公司内部行为，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将对公司性骚扰法律规定进行详细分析。
一、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性交、猥亵、侮辱等行为，或者以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，造成他人心理、生理上的损害。
二、公司性骚扰的法律责任1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第四条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，采取措施预防和制止性骚扰行为。
用人单位未履行法定义务，导致性骚扰行为发生的，应当承担相应的法律责任。
2. 直接责任人的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第五条的规定，实施性骚扰的直接责任人应当承担相应的法律责任。
具体包括：（1）承担民事责任：受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
（2）承担行政责任：违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
（3）承担刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、公司性骚扰的法律规定1. 反性骚扰制度根据《中华人民共和国反性骚扰法》第六条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，包括：（1）明确性骚扰的定义、表现形式和法律责任；（2）设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；（4）建立健全调查处理机制，及时处理性骚扰投诉。
2. 性骚扰投诉渠道根据《中华人民共和国反性骚扰法》第七条的规定，用人单位应当设立性骚扰投诉渠道，包括：（1）设立专门的投诉部门或者专人负责处理性骚扰投诉；（2）公布投诉电话、电子邮箱等联系方式；（3）对投诉人保密，不得泄露投诉人的个人信息。
我国对性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为一种侵犯他人人格尊严的行为，不仅给受害者带来身心伤害，还严重破坏了社会风气和人际关系。
近年来，我国政府高度重视性骚扰问题，不断加强立法和执法力度，以期构建和谐、文明的社会环境。
本文将从我国对性骚扰的法律规定、实施情况及存在的问题等方面进行探讨。
二、我国对性骚扰的法律规定1. 1992年《妇女权益保障法》我国第一部涉及性骚扰的法律是1992年颁布的《妇女权益保障法》。
该法第二十二条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
”2. 2007年《中华人民共和国治安管理处罚法》2007年，修订后的《中华人民共和国治安管理处罚法》增加了对性骚扰行为的处罚规定。
该法第四十三条规定：“对他人进行性骚扰的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
”3. 2012年《中华人民共和国劳动合同法》2012年，《中华人民共和国劳动合同法》对性骚扰问题进行了明确规定。
该法第三十八条规定：“用人单位不得对劳动者进行性骚扰。
劳动者有权拒绝用人单位的性骚扰。
”4. 2015年《中华人民共和国反家庭暴力法》2015年，《中华人民共和国反家庭暴力法》将性骚扰纳入家庭暴力的范畴，对性骚扰行为进行了明确界定。
该法第二十三条规定：“禁止对家庭成员实施性骚扰。
”5. 2017年《中华人民共和国刑法》修正案（九）2017年，《中华人民共和国刑法》修正案（九）将性骚扰行为纳入犯罪范畴，对性骚扰犯罪进行了规定。
该法第二百三十七条之一规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
”三、我国对性骚扰的实施情况1. 法律宣传与教育近年来，我国政府加大了对性骚扰问题的宣传和教育力度。
通过举办讲座、制作宣传片、发布公益广告等方式，提高公众对性骚扰的认识，增强维权意识。
2. 调查与处理针对性骚扰案件，我国政府鼓励受害者积极报案，依法维护自身权益。
法律上性骚扰案件的认定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为一种侵犯个人尊严和社会秩序的行为，在现代社会引起了广泛关注。
随着法治观念的深入人心，我国法律对性骚扰的规制日益完善。
本文旨在探讨法律上性骚扰案件的认定，从概念、构成要件、认定标准等方面进行分析，以期为相关法律实践提供参考。
二、性骚扰的概念性骚扰，是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性暗示、性侮辱、性要求或者性侵犯，使被骚扰者感到心理不适、精神痛苦的行为。
性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，还破坏了社会道德风尚，损害了社会和谐稳定。
三、性骚扰的构成要件1. 行为人具有主观故意性骚扰的构成要件之一是行为人具有主观故意。
即行为人明知自己的行为可能侵犯他人的合法权益，仍故意为之。
这种主观故意是性骚扰行为的本质特征。
2. 行为具有性骚扰性质性骚扰行为具有以下特点：（1）与性有关。
性骚扰行为往往与性有关，包括言语、文字、图像、肢体动作等形式。
（2）侵犯他人权益。
性骚扰行为侵犯了受害者的合法权益，包括人格尊严、隐私权、人身安全等。
（3）使受害者感到不适。
性骚扰行为使受害者感到心理不适、精神痛苦。
3. 受害者感到不适性骚扰行为的认定标准之一是受害者感到不适。
这种不适包括心理不适、精神痛苦、身体不适等。
受害者对性骚扰行为的感受具有主观性，但可以从受害者的反应、表情、语言等方面进行判断。
四、性骚扰案件的认定标准1. 实质性要件（1）行为人具有主观故意。
行为人明知自己的行为可能侵犯他人的合法权益，仍故意为之。
（2）行为具有性骚扰性质。
行为与性有关，侵犯他人权益，使受害者感到不适。
（3）受害者感到不适。
受害者对性骚扰行为的感受具有主观性，但可以从受害者的反应、表情、语言等方面进行判断。
2. 程序性要件（1）证据充分。
性骚扰案件的认定需要充分的证据支持，包括证人证言、视听资料、鉴定意见等。
（2）程序合法。
性骚扰案件的认定过程应遵循法定程序，确保当事人的合法权益得到保障。
3. 法律适用（1）适用法律。
性骚扰法法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和人们法律意识的提高，性骚扰问题日益受到广泛关注。
性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，还严重破坏了社会风气。
为了维护公民的合法权益，保障社会和谐稳定，我国制定了相关法律规定，对性骚扰行为进行严厉打击。
本文将详细阐述我国性骚扰法的相关规定。
二、性骚扰的定义性骚扰是指以任何形式对他人进行性侵犯、性威胁、性暗示、性侮辱等行为，使受害者感到恐惧、羞辱、压力或伤害。
性骚扰不仅包括身体接触，还包括言语、图片、文字等形式。
三、性骚扰的法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”这一条款为打击性骚扰提供了宪法依据。
2. 《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
”《刑法》第二百三十八条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
”《刑法》第二百三十九条规定：“利用职权、从属关系，以胁迫手段，实施猥亵、侮辱行为，情节严重的，依照前两款的规定处罚。
”3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理处罚法》第四十三条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（二）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（三）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（四）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（五）偷窥、偷拍、窃听、传播他人隐私的。
”4. 《中华人民共和国反家庭暴力法》《反家庭暴力法》第三十一条规定：“用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并采取必要措施制止家庭暴力行为。
性骚扰应承担的法律责任(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和人们法律意识的提高，性骚扰问题日益受到关注。
性骚扰不仅侵犯了个人的尊严和权利，也破坏了社会风气。
在我国，针对性骚扰的法律责任规定不断完善，本文将从性骚扰的定义、法律责任、案例分析等方面进行探讨，以期为打击性骚扰提供参考。
二、性骚扰的定义性骚扰是指一方利用职权、地位、力量等优势，对另一方进行性暗示、性要求、性侵犯等行为，使对方感到不安、恐惧、羞辱等心理压力。
性骚扰包括言语性骚扰、肢体性骚扰、环境性骚扰等。
三、性骚扰的法律责任1.刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
对于性骚扰行为，如果达到犯罪程度，将被追究刑事责任。
例如，某企业高管在办公室内对女员工进行言语性骚扰，多次要求女员工陪其吃饭、看电影等，女员工不堪忍受，报警处理。
经调查，该高管的行为构成强制猥亵罪，被依法追究刑事责任。
2.民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤、诬告陷害等方式侵害他人的名誉权。
性骚扰行为侵犯了他人的名誉权，受害者可以向法院提起民事诉讼。
例如，某女员工在职场中遭受上司的性骚扰，导致其身心受到严重伤害。
女员工向法院提起诉讼，要求上司承担民事责任。
经法院审理，判决上司赔偿女员工精神损害抚慰金。
3.行政责任根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，对他人进行猥亵、侮辱的，处五日以上十日以下拘留；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对于轻微的性骚扰行为，可以由公安机关依法给予行政处罚。
例如，某人在公共场所对女性进行言语性骚扰，被公安机关处以行政拘留。
4.道德责任性骚扰行为违反了社会公德，应当承担道德责任。
受害者可以通过舆论、媒体等途径，对性骚扰行为进行曝光，引起社会关注，促使施害者反思和改正。
四、案例分析1.案例一：某企业女员工遭受上司性骚扰某企业女员工在工作中，遭受上司多次言语性骚扰。
性骚扰相关法律规定(3篇)
第1篇一、概述性骚扰是指以不适当的方式进行，侵犯他人性自主权的行为。
我国法律对性骚扰行为进行了明确的规定，旨在保护公民的合法权益，维护社会秩序。
以下将对我国性骚扰相关法律规定进行详细阐述。
二、性骚扰的定义与分类根据《中华人民共和国反性骚扰法》的规定，性骚扰是指以下行为：1. 侮辱性语言或者文字；2. 嘲笑、嘲讽；3. 故意触摸他人身体；4. 强迫他人观看色情物品；5. 其他可能对他人性自主权造成侵犯的行为。
性骚扰可以分为以下几类：1. 言语性骚扰：包括侮辱性语言、嘲笑、嘲讽等；2. 行为性骚扰：包括故意触摸他人身体、强迫他人观看色情物品等；3. 环境性骚扰：指在特定环境下，通过语言、文字、图像等方式对他人进行性骚扰。
三、性骚扰的法律责任1. 民事责任根据《中华人民共和国民法典》的规定，性骚扰行为人应当承担以下民事责任：（1）停止侵害：性骚扰行为人应当立即停止性骚扰行为；（2）消除影响：性骚扰行为人应当采取适当措施，消除性骚扰行为对受害人的影响；（3）赔偿损失：性骚扰行为人应当赔偿受害人因性骚扰行为所遭受的损失。
2. 行政责任根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，性骚扰行为人可能被处以行政拘留、罚款等处罚。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》的规定，性骚扰行为可能构成以下罪名：（1）强制猥亵、侮辱罪：指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑或者拘役；（2）猥亵儿童罪：指以暴力、胁迫或者其他方法猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑或者拘役；（3）强奸罪：指以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；（4）组织淫秽表演罪：指组织他人进行淫秽表演的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
四、性骚扰的预防和处理1. 预防措施（1）加强法律法规宣传，提高公众对性骚扰的认识；（2）建立健全反性骚扰制度，明确性骚扰的界定和处理流程；（3）加强对性骚扰行为的监管，对性骚扰行为人进行处罚；（4）加强对受害者的保护，为受害者提供法律援助和心理辅导。
法律分析性骚扰案例(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为侵犯他人合法权益的行为，在我国社会引起了广泛关注。
近年来，随着法律法规的不断完善和公众意识的提高，性骚扰案件逐渐增多。
本文以一起性骚扰案例为切入点，从法律角度进行分析，旨在揭示性骚扰的法律特征、法律责任以及预防措施，为打击性骚扰提供参考。
二、案例背景2019年，某公司员工小王（女）因在工作中遭受同事小李（男）的性骚扰，向公司投诉。
经调查，小李在办公期间多次对小王进行言语调戏、触摸等行为，严重影响了小王的工作环境和身心健康。
公司经核实后，对小李进行了警告处分，但小王认为公司处理不力，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
三、案例分析（一）性骚扰的法律特征1. 主观故意性：性骚扰行为具有明显的主观故意，即行为人明知其行为可能侵犯他人合法权益，却故意为之。
2. 对象特定性：性骚扰行为针对的对象为特定个体，即行为人针对某一特定个体进行骚扰。
3. 客观危害性：性骚扰行为会对受害者的身心健康、名誉、尊严等造成严重损害。
4. 侵犯权益性：性骚扰行为侵犯了他人的合法权益，包括但不限于人格权、名誉权、隐私权等。
（二）性骚扰的法律责任1. 民事责任：性骚扰行为构成侵权行为的，受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
2. 行政责任：用人单位未采取有效措施预防、制止性骚扰行为，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。
3. 刑事责任：性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）案例分析在本案中，小李的行为构成性骚扰。
公司作为用人单位，未采取有效措施预防、制止性骚扰行为，对受害者小王造成了一定程度的精神损害。
根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动法》，公司应当承担相应的民事责任。
劳动仲裁委员会支持了小王的仲裁请求，要求公司支付精神损害赔偿。
四、启示1. 完善法律法规：我国应进一步完善性骚扰相关法律法规，明确性骚扰的定义、表现形式、法律责任等，为打击性骚扰提供有力法律依据。
性骚扰案件判定依据法律(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和法治建设的不断推进，性骚扰问题日益受到关注。
性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，也破坏了社会和谐与秩序。
我国法律对性骚扰行为进行了明确规定，为打击性骚扰提供了法律依据。
本文将从法律角度分析性骚扰案件的判定依据，以期为打击性骚扰提供参考。
二、性骚扰的定义及法律特征1. 性骚扰的定义性骚扰是指一方以言语、行为或者信息等形式，对另一方进行性暗示、性要求、性侮辱、性威胁等，使另一方感到不适、恐惧、羞辱等不良后果的行为。
2. 性骚扰的法律特征（1）违法性：性骚扰行为违反了我国法律的规定，侵犯了受害者的合法权益。
（2）侵权性：性骚扰行为侵害了受害者的名誉权、人格尊严权等。
（3）道德性：性骚扰行为违背了社会公德和道德规范。
三、性骚扰案件判定依据1. 法律依据（1）宪法：《中华人民共和国宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”（2）刑法：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”（3）治安管理处罚法：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
”（4）妇女权益保障法：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十六条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
职场性骚扰雇主应对责任的法律界定
职场性骚扰雇主应对责任的法律界定在职场中，性骚扰是一种令人不安和不可容忍的行为，严重影响着被骚扰者的工作环境和个人尊严。
而对于这种性骚扰行为，雇主应该承担起应对责任，确保员工的职业健康和权益不受侵害。
本文将从法律角度探讨性骚扰对雇主的责任以及相应的法律界定。
一、性骚扰的定义性骚扰是指在职场环境中，一方以言语、行为或其他方式，针对另一方进行不受欢迎的性别歧视和侵犯的行为。
性骚扰可以包括但不限于：言语上的攻击、侮辱或玩笑、不合适的身体接触、性暗示和要求、展示淫秽物品或图片等。
性骚扰会导致被骚扰者感到沮丧、尴尬、害怕和苦恼，严重时可能对其心理健康和工作表现造成负面影响。
二、雇主的法定义务根据法律界定，雇主在发生性骚扰行为时有以下责任：1. 防范和预防：雇主应采取有效措施预防性骚扰的发生，比如制定明确的性骚扰政策，并向员工传达清晰的行为规范。
此外，雇主还应提供相关培训课程，让员工了解性骚扰的定义、影响和预防方法。
2. 立即调查和处理：一旦接到性骚扰投诉，雇主有义务立即展开调查，并采取适当措施应对。
这可能包括指派专人负责调查、与被骚扰者进行详细核实、保护被骚扰者的隐私和权益等。
3. 惩处和追究责任：根据法律界定，雇主有责任对性骚扰行为采取适当的惩戒措施，比如警告、停职、解雇等。
此外，如果被骚扰者选择提起诉讼，雇主也需积极合作并承担相应的法律责任。
三、法律界定的挑战和发展在实践中，法律界定职场性骚扰雇主应对责任时面临一些挑战和发展。
以下是其中的一些关键问题：1. 法律标准的界定：不同地区和国家对于性骚扰的法律界定存在差异，有的界定标准较低，有的较高。
由于性骚扰往往涉及主观行为和言语，因此界定确切性骚扰的标准一直是争议的焦点。
2. 公司规模和资源：小型企业可能没有足够的资源来制定和执行完善的性骚扰政策，进而影响对雇主责任的履行。
在此情况下，政府应提供相关支持和指导，确保法律界定得以贯彻。
3. 启示性判例的作用：一些重大性骚扰案例的审理结果和法院判决对于界定雇主责任具有重要影响。
性骚扰相关的法律规定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰是指任何形式的骚扰行为，包括言语、行为或视觉上的，对他人进行性别歧视，侵犯他人的人格尊严，造成他人心理或生理上的不适。
近年来，性骚扰事件频发，严重影响了社会的和谐与稳定。
为了保护受害者的合法权益，我国制定了一系列关于性骚扰的法律规定。
本文将对我国性骚扰的相关法律规定进行解读。
二、性骚扰的定义与种类1. 定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条的规定，性骚扰是指任何一方在违背他人意愿，使用言语、行为或视觉信息，使另一方感到羞辱、害怕、不安或不适的行为。
2. 种类（1）言语性骚扰：如侮辱、贬低、威胁、骚扰等。
（2）行为性骚扰：如强行触摸、搂抱、拉扯等。
（3）视觉性骚扰：如展示色情图片、视频等。
（4）环境性骚扰：如在工作场所设置色情物品、播放色情内容等。
三、性骚扰的法律责任1. 个人责任（1）根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三十二条的规定，对他人实施性骚扰的个人，应当承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。
（2）根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，行为人因实施性骚扰侵害他人合法权益的，应当承担侵权责任。
2. 单位责任（1）根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三十三条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，对性骚扰行为进行预防和制止。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反本法规定，对劳动者实施性骚扰的，劳动者可以依法解除劳动合同。
（3）根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位违反本法规定，对劳动者实施性骚扰的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法处理。
四、性骚扰的预防和处理1. 预防措施（1）建立健全反性骚扰制度，明确性骚扰的定义、种类、预防和处理措施等。
（2）加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（3）设立举报渠道，鼓励员工积极举报性骚扰行为。
2. 处理措施（1）对性骚扰行为进行调查核实，依法进行处理。
性骚扰的法律规定判行
性骚扰的法律规定判行性骚扰是一种指向他人的不良行为，它侵犯了他人的尊严、自由和安全，严重影响了公共秩序和社会稳定。
为了维护社会的和谐与正常秩序，各国法律体系都对性骚扰作出了明确的法律规定及其法律后果。
本文将着重介绍中国法律体系对性骚扰的规定及其法律判行。
在中国，性骚扰的法律规定主要体现在《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》两个法律法规中。
首先，《治安管理处罚法》第四十一条规定：“行骚扰、随地大小便、横带缠、闹事、赌博、妨碍恢复宗教活动的，处五日以下拘留或者警告。
” 这一条款明确将性骚扰列为一种违法行为，并给予了相应的处罚措施。
此外，《刑法》第二百四十二条规定：“以暴力、威胁或者其他方法强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
” 这一条款明确规定了强奸妇女的刑事责任。
虽然并未专门涉及性骚扰，但在实际应用中，如果性骚扰行为严重到了侵犯他人身体自由的程度，可以适用上述条款进行定罪处罚。
值得一提的是，中国社会对性骚扰的态度也在逐渐变化，对于部分情况下的性骚扰行为，也可以根据《治安管理处罚法》的第二十五条进行行政处罚。
该条款规定：“在公共场所，以捉弄、调戏、恶意戏弄他人，侮辱、辱骂、威胁他人或者以其他方法干扰公共秩序的，警告，可以并处五百元以下罚款。
”总结来说，在中国，对于性骚扰行为，严重程度及影响范围不同，可以在治安管理和刑事法律法规中找到相应的规定和法律判行。
行政处罚多用于轻微情况，警告和罚款是主要的处罚手段。
刑事责任则适用于较为严重的性骚扰行为，如强奸等，处以刑罚。
当然，实施这些规定还需要综合考虑证据确凿性、蓄意程度、受害人意愿等综合因素。
总而言之，性骚扰是一种严重的不良行为，其法律规定和判行是为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的尊严和权益。
在中国，性骚扰的相关法律规定将追究犯罪的责任，并对犯罪行为给予相应的处罚。
然而，应意识到法律规定可能存在的执行难题，加强社会教育和宣传，提高公众对性骚扰行为的认知，是根本解决性骚扰问题的关键。
法律知识：性骚扰行为的法律认定和惩处措施
法律知识：性骚扰行为的法律认定和惩处措施性骚扰行为的法律认定和惩处措施性骚扰是一种常见的性别歧视和性侵犯行为，涉及到受害者的身体、心理和尊严，给受害者带来无法挽回的伤害。
虽然性骚扰行为在很多国家都是违法行为，但是由于其隐蔽性和对受害者恐吓的影响，很多性骚扰行为并没有得到应有的惩处。
本文将从法律角度分析性骚扰的定义、认定和惩处措施，旨在增强公众对性骚扰的认识和打击力度。
一、性骚扰的定义性骚扰是指以性为目的、性质和程度不同的不良行为或者言语，对他人实施的无欲望且非自愿的行为。
其表现形式多样，可以是非礼、双关语、色情玩笑、猥亵、性骚扰电话、网络骚扰、性侵犯等。
二、性骚扰的认定1、就业场所的性骚扰在职业场所，性骚扰分为两种类型：一种是威胁或暴力，他人以此来胁迫性行为或关系；另一种是非法行为，他人执行了与工作无关的不雅行为或言语。
2、教育场所的性骚扰比较常见的是教育工作者或职业学生不当的言谈或举止。
一般包括言语上的挑逗、性暗示或者身体上的接触，包括手、脚或身体紧接着他人身体的动作等。
3、公共场所的性骚扰公共场所是指人多、活跃的地方，比如地铁、公共汽车、街道、商场等。
在公共场所，性骚扰主要包括直接或间接的触碰、嘲笑、恐吓、侮辱等。
三、惩处措施性骚扰是违法行为，受害者可以通过立案等方式维护自己的合法权益。
我国现在已经有了一些针对性骚扰的惩罚措施，如刑法、个人隐私保护法、《中华人民共和国反性骚扰法》等。
刑法对性骚扰行为是有明确规定的，如故意侵犯他人的肉体、性骚扰、猥亵儿童等，其行为人应当受到法律制裁。
个人隐私保护法也规定了明确的个人隐私保护措施，如未经同意擅自收集、使用或者泄漏个人隐私的行为，侵害个人合法权益等，均会受到行政处罚或依法追究刑事责任。
《中华人民共和国反性骚扰法》则对性骚扰有了更加详细的规定，包括什么行为可以被认定为性骚扰，应该如何处置，如何保护受害人等。
与之前的法规相比，新的反性骚扰法理论上可以更好地为受害者提供保护。
民法典的性骚扰有哪些规定
民法典的性骚扰有哪些规定在现实⽣活中，对⼥性进⾏猥亵、骚扰的⾏为是⽐较多的，对⼥性进⾏猥亵的，是属于违法犯罪的⾏为，最轻会给予治安管理处罚，强制猥亵会构成犯罪，那么民法典的性骚扰有什么规定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典的性骚扰有哪些规定性骚扰是指违背他⼈意愿，以⾔语、⽂字、图像、肢体⾏为等⽅式对他⼈实施性骚扰的⾏为。
《中华⼈民共和国民法典》第⼀千零⼀⼗条【性骚扰】违背他⼈意愿，以⾔语、⽂字、图像、肢体⾏为等⽅式对他⼈实施性骚扰的，受害⼈有权依法请求⾏为⼈承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防⽌和制⽌利⽤职权、从属关系等实施性骚扰。
⼆、性骚扰的认定1、⾏为的主观⽬的包含性要求或者涉及性的意图即⾏为者实施性骚扰的⾏为的主观⽅⾯必须含有性的⽬的，⽽这种⾏为⼜是为被侵害⼈所不欢迎、不愿意、不感兴趣的⾏为。
但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、⼴场等⼤型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。
2、⾏为⽅式的认定从⼴义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇⼥对妇⼥也是⼀种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。
性骚扰是相对较轻的⼀种性侵犯⾏为。
性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语⾔或举动，包括⾝体接触、⾔语、图⽂展⽰、眼神及姿势等，如：讲黄⾊笑话、评头论⾜、展⽰⾊情图⽚、刊物及⽤品，询问性隐私、约会、⾊迷迷的眼光、性姿势、⾝体触碰、暴露性器官等。
3、性骚扰的场合界定性骚扰可分为三种情况：⼀是⾏政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员⼯或同事之间的性骚扰⾏为;⼆是员⼯在为单位⼯作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌⽣⼈之间的性骚扰⾏为。
第⼀、⼆类情形可以总称为⼯作场所性骚扰，⽽后者可称之为公共场所性骚扰。
4、性骚扰的对象既包括⼥性，也包括男性;既包括异性，也包括同性在我国，⼥性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明⽂记载，但是近年来也时有发⽣。
中国性骚扰法律规定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰是一个全球性的问题，不仅影响个人的心理健康和生活质量，也对社会和谐稳定造成负面影响。
为了打击性骚扰行为，保护受害者的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将对中国性骚扰法律规定进行详细阐述。
二、性骚扰的定义与类型1. 定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性侵害或者性骚扰的行为。
2. 类型性骚扰的类型主要包括以下几种：（1）言语性骚扰：如侮辱性语言、暗示性语言、性暗示等。
（2）文字性骚扰：如发送黄色短信、邮件、网络留言等。
（3）图像性骚扰：如发送色情图片、视频等。
（4）肢体性骚扰：如故意触摸、拉扯他人身体等。
（5）环境性骚扰：如在工作场所、公共场所设置不当的性暗示广告、标语等。
三、性骚扰的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三十二条规定，违反本法规定，实施性骚扰的，由公安机关对实施性骚扰的自然人、单位给予行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。
2. 民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，受害人有证据证明被性骚扰的，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三十三条规定，因性骚扰行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条、第二百三十八条、第二百三十九条的规定，对性骚扰行为，根据情节严重程度，可以追究刑事责任。
四、性骚扰的法律救济途径1. 行政救济受害人可以向公安机关报案，公安机关应当依法进行调查处理。
2. 民事救济受害人可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
3. 行政救济与民事救济并行受害人可以选择先向公安机关报案，再提起民事诉讼；或者先向人民法院提起民事诉讼，再向公安机关报案。
五、性骚扰的预防措施1. 法律法规宣传加强对《中华人民共和国反性骚扰法》等法律法规的宣传，提高全社会对性骚扰问题的认识。
性骚扰罪法律规定(3篇)
第1篇一、概述性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性侵犯、性威胁、性骚扰或者造成他人心理、生理上的痛苦的行为。
我国法律对性骚扰行为进行了明确的规定，以保护公民的人身权利和人格尊严。
本文将对我国性骚扰罪法律规定进行详细阐述。
二、性骚扰罪的定义根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条之一的规定，性骚扰罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵、侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
这里的性骚扰，是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性侵犯、性威胁、性骚扰或者造成他人心理、生理上的痛苦的行为。
三、性骚扰罪的构成要件1. 行为人具有故意性骚扰罪的构成要件之一是行为人具有故意。
即行为人明知自己的行为会侵犯他人的人身权利和人格尊严，仍然故意实施。
2. 行为具有非法性性骚扰行为违反了我国法律规定，侵犯了他人的合法权益。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条之一的规定，性骚扰行为属于非法行为。
3. 行为造成严重后果性骚扰行为必须造成严重后果，才能构成犯罪。
严重后果包括但不限于：被害人受到心理、生理上的痛苦；被害人因性骚扰行为导致精神疾病；被害人因性骚扰行为遭受经济损失等。
4. 行为具有猥亵、侮辱性质性骚扰行为必须具有猥亵、侮辱性质，才能构成犯罪。
猥亵、侮辱性质的行为包括但不限于：强制猥亵他人；以言语、文字、图像、肢体动作等形式侮辱他人；捏造事实诽谤他人等。
四、性骚扰罪的刑事责任1. 刑罚种类根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条之一的规定，性骚扰罪的刑罚种类包括：五年以下有期徒刑或者拘役。
2. 刑罚幅度根据性骚扰行为的严重程度，刑罚幅度有所不同。
情节较轻的，可以处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，可以处五年以上有期徒刑。
五、性骚扰罪的诉讼程序1. 自诉案件性骚扰罪属于自诉案件，被害人可以自行向人民法院提起诉讼。
2. 公诉案件对于情节严重的性骚扰案件，被害人也可以向公安机关报案，由公安机关侦查，人民检察院提起公诉。
面对性骚扰如何取证
面对性骚扰如何取证
导读：
面对性骚扰要如何取证？性骚扰取证困难但关键，可通过伤痕、录音、书证等收集证据。
需确保行为合法，避免侵犯隐私。
如果你还有疑问的，可以咨询律师。
一、
面对性骚扰如何取证
1.如果性骚扰行为留下了明显的伤痕或痕迹，这些可以作为直接的证据使用。
此外，录音资料在经过合法认定后，也可以作为证据使用。
3.把骚扰发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，也是非常重要的。
这些记录可以作为日后投诉或诉讼的依据。
二、
性骚扰的证据收集
1.这些证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和
辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据等。
(1)在性骚扰案件中，物证可能包括被骚扰者身上的伤痕、衣物上的痕迹等；
(2)书证可能包括骚扰者发送的淫秽信息、电子邮件等；
(3)证人证言可能来自目击者或其他知情人；
(1)要确保证据的真实性和合法性；
(2)要尽可能收集多种形式的证据以形成完整的证据链；
(3)要在合法合规的前提下进行证据收集避免侵犯他人合法权益。
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“性骚扰”的法律界定及取证
“性骚扰”的法律界定及取证
近期，我国已正式启动了修改实施10多年的妇女权益保障法，有关机构组织了专家着手起草妇女法修正案，并在社会广泛征求意见。
妇女权益保障法的修改涉及面广，对该法中不完备、欠缺的地方，尤其是保障机制和市场经济体制下出现的妇女权益新问题如何加以健全完善，使妇女基本权益得到进一步保障，都是民众非常关注的。
为此，“理论与实践”专版将在今后陆续组织刊发一些这方面的稿件，以尽绵薄之力。
最近，媒体报道的几起性骚扰官司都引起了全社会的热烈关注，其中武汉教师性骚扰案成为我国第一例性骚扰胜诉案件。
北京首例性骚扰案目前仍在艰难的进行过程当中。
一时间，性骚扰成为人们关注的热点话题。
性骚扰是文明社会中的怪现象，也是一个颇具世界性的社会问题，无论是在发达国家，还是在发展中国家和地区，性骚扰都不同程度地存在着，并且呈现出日渐升温的发展态势。
毫无疑问，性骚扰的发生具有一定的普遍性，但另一方面，在骚扰发生后，真正敢于向有关组织或机构进行控告的受害人却寥寥无几。
由于受传统观念的影响，人们往往认为被人骚扰是一件难以启齿的丑事，而且大多被骚扰者与骚扰者存在上下隶属关系，一旦控告，很有可能会招致打击报复，所以在遭受性骚扰后，敢怒而不敢言。
即使起诉，被骚扰者也面临举证的困难，从发生的地点来看，较多地发生于办公室、车间、医院诊断室、公交车等空间范围内，往往是在一对一的情况下突然实施，一般不会有第三者在场，而且通常是上级对下级进行的性骚扰。
由于性骚扰案件这些独特的特点，从而加大了当事人取证的难度。
而且，我国目前也没有专门调控性骚扰行为的法律规范，在现行法律法规中与性骚扰有所关联的法律法规明显地缺乏针对性，操作性不强，这就使得对性骚扰行为的惩治尚无可直接适用的法律依据。
目前，由10多位法律专家和妇女问题专家组成的专家小组已着手对妇女权益保障法进行修改，其中包括性骚扰方面。
要依法惩治性骚扰，必须解决两个方面的问题：一是在立法方面给性骚扰的概念做一个界定，把有关条款进一步细化，使之便于操作、便于取证；二是被骚扰者必须自己学会掌握科学合理的取证手段来提取证明性骚扰的有力证据。
对性骚扰法律概念的界定是展开对相关法律问题研究的基础。
关于“性骚扰”问题，在法律上有太多的困惑，如何适当地规定“骚扰”的范围或程度，是一件极为困难的事情。
比如说，对某人讲一句“荤话”或做几次“流氓”动作算不算“性骚扰”？医生借看病之名，对病人进行过分的拿捏，也是“性骚扰”吗？而且对于同一种行为，不同性格、不同思想观念的女性的反映程度也是不一样的。
比如西方人认为很平常的接吻、抚摸，有人认为是关系融洽的表现，有人却认为是性骚扰。
因此，在尊重个人的权利和生活空间的同时，如何保护社会的公
共交往空间和秩序，是法律制度安排需要重点考量的问题。
笔者认为，所谓性骚扰就是一方作出的与性有关的语言或行为使另一方感到不快或自觉受到了伤害，判断性骚扰是否成立的重要标准之一就是受害者的感受。
性骚扰案件的取证难问题是世界各国都遇到的一个普遍难题。
一般说来，被骚扰者在性骚扰案件进行取证时应当做到以下几点：第一，破除顾虑，敢于反抗。
如果受害者不对骚扰者的行为表示出不满或者是反抗的话，则无法准确地判断该行为是否已经构成了性骚扰，并容易给骚扰者以狡辩的理由。
受害者的明确反抗不仅是抗击骚扰者不轨行为的一种手段，本身也构成了表明性骚扰已经成立的一个重要证据。
尤其是针对公共场合实施的性骚扰行为，及时、明确、公开的反抗是提请他人注意，共同见证性骚扰事情的有效方法。
第二，及时、主动取证。
及时取证既能够防止重要证据的灭失，同时也有助于保存证据的证明力。
对于证人证言或当事人陈述这类证据，应当在证人或当事人记忆清楚、鲜活的时候及时加以固定。
第三，在合法的前提下运用多种手段取证。
性骚扰具有多种形式，既包括言语和动作，也包括发送黄色手机短信和色情电子邮件，以及故意给受害人看淫秽书籍或色情音像物品等等。
这些不同形式的性骚扰通常会留下不同种类的证据，因此被骚扰人也应当分别采用合适的方法来进行取证。
对于书证和物证应当尽量保存原物，对于手机信息和电子邮件也可以通过技术手段加以保留。
不过最为常见，同时也是最难以取证的就是以言语或动作实施的性骚扰。
对于此类性骚扰，除了应当以公开、及时的反抗来获取必要的见证人之外，被骚扰者还可以通过使用各种秘密、保真的录音、录像设备来录制骚扰者的言行。
可以预言，在不久的将来，法律将为性骚扰的受害者驱散笼罩在他们心头的阴影，越来越多的受害者将鼓足勇气，大胆地走上法庭，向性骚扰“宣战”，对性骚扰大声地说“不”！。