劳动合同(2005年)
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
湖北省劳动合同规定(2005年发布)
【法规标题】湖北省劳动合同规定（2005年发布）【发布部门】湖北省人民政府【发文字号】湖北省人民政府令第273号【适用区域】湖北省【发布时间】2005-01-04【生效时间】2005-03-01【关键词】综合管理【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】湖北省劳动合同规定湖北省人民政府令第273号第一章 总 则第一条 为规范劳动合同管理,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,不得损害他人合法权益。
第五条 县(含县级市、省辖市的区,下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。
县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内,对劳动合同的订立、履行情况进行监督。
第六条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同,监督劳动合同的履行,参加劳动争议调解工作。
妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。
第二章 劳动合同的订立和履行 第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立,具有独立承担民事责任的能力。
订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力。
文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人,应经县以上劳动保障行政部门审批,并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。
第八条 用人单位在招用劳动者时,应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。
劳动合同法
第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。 第40条第1、2项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同。”
3、视同订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动合同的必备条款与约定条款
必备条款为第17条第1款1至9项，新增条款包括：
（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或 者其他有效身份证件号码等条款。 （2）增加了工作地点条款。
上海跨国企业人力资源协会代表——撤资威胁
阿迪达斯、强生、雅诗兰黛——积极游说
欧盟商会建议书——转移生产线 港商——说不 上海美国商会——42页建议书 社会意见——1个月19万条
山西黑砖窑事件
肯德基麦当劳非全日制用工事件
（二）意义与评价
《劳动合同法》是各方面价值及利益博弈的 结果，在力争进步性的同时，更接近了现实。
二、主要内容解析
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总则（第1至6条） 劳动合同的订立（第7条至第35条） 劳动合同的履行和变更（第29条至第35条） 劳动合同的解除和终止（第36条至第50条） 特别规定（第51条至第72条） 监督检查（第73条至第79条） 法律责任（第80条至第95条） 附则（第96条至第98条）
2005年版劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）名称：经阵营点：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：地址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方供给的与执行劳动合同相关的各项信息真切、有效。
用人单位不得招用童工（未满 16 周岁的未成年人）。
2.用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。
以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得商定使用期。
试用期包含在劳动合同限期内。
劳动合同仅商定试用期的，试用期不可立，该限期为劳动合同限期。
3.用人单位支付劳动者薪资不得低于当地最低薪资标准。
当地区最低薪资标准元/ 月（小时）（年度）。
4.除商定服务期和竞业限制条款两种情况以外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者肩负违约金。
5.甲方用工一定在一个月内与乙方订立劳动合同，并在 30 日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工改动存案。
6.两方应该认真阅读合同条款，已明确其权益和义务。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法例及政策规定 , 为明确两方当事人权益和义务，甲、乙两方依照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
一、劳动合同限期甲、乙两方选择以下第种形式确立劳动合同限期：1.固按限期劳动合同：自年月日起年月日止。
2.无固按限期劳动合同：自年月日起。
3.以达成必定工作任务为限期的劳动合同：自年月日起，达成工作任务止。
此中，试用期为月（日）。
自年月日起，年月日止。
二、工作内容及工作地址1. 甲乙两方磋商一致商定乙方从事工种（岗位）工作。
经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位，两方签订的更改协议或许通知书作为本合同的附件。
劳动合同范本标准5篇
劳动合同范本标准5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人/主要负责人：____________________联系电话：________________________________乙方（员工）：____________________住址：________________________________身份证号码：________________________________联系电话：________________________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章和政策的规定，双方经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
第三条：乙方的工作地点为________________。
甲方有权在征得乙方同意后调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的特点和工作需要，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。
第五条：甲方应严格执行国家有关劳动保护、安全生产等规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
四、劳动报酬第六条：乙方的基本工资标准为________元/月，甲方按照公司制度及绩效考核规则发放工资。
第七条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权享受社会保险待遇。
第八条：乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期，工资支付办法按国家或地方有关规定执行。
劳动合同(05年)
劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限1．本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。
其中年月日至年月日止，为试用期。
2．在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件时，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。
第二条工作岗位1．甲方安排乙方从事工作。
2．甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但在未经甲方批准以前，必须服从。
3．乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、按量完成生产或工作任务（附岗位说明书）。
第三条工作条件和劳动保护1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2．甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条工作时间1．甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。
2．甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休，但对特殊岗位的特殊要求不视为加班。
3．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期，具体办法由甲方管理制度规定。
4．乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，具体办法由甲方管理制度规定。
第五条劳动报酬1．按公司现行工资制度确认乙方月基本工资为元，岗位工资元（绩效工资元），绩效工资根据甲方管理制度按乙方工作绩效确定，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2．甲方发薪日期为每月底。
3．甲方可按乙方所担任的职、级，根据公司的经济效益和乙方的工作绩效升降，对乙方的工资进行调整。
第六条社会保险和福利待遇1．乙方依法享有养老保险，具体办法按甲方《员工工资、福利、奖金管理办法》执行。
2．乙方履行合同期间发生因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章享受有关待遇。
2005年版本佛山市劳动合同4篇
2005年版本佛山市劳动合同4篇篇12005年版本佛山市劳动合同第一条总则1.1 为了维护劳动者的合法权益，明确劳动关系，规范用工行为，制定本合同。
1.2 本合同的订立和履行，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二条用工2.1 用工单位应当自行确定用工需要，按照国家规定的用工程序，明确用工计划，不得有超用人数和少用人数现象。
2.2 用工单位应当遵守国家关于用工的政策法规，按照法律规定安排员工参加社会保险和提供劳动者应当享有的工作条件。
第三条工资支付3.1 用工单位应当按照国家有关规定，支付劳动者劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。
3.2 用工单位应当按照规定的工资支付周期和方式，按时足额支付劳动者的工资。
3.3 用工单位不得拖欠、克扣劳动者的工资，不得随意调整工资标准。
第四条劳动保护4.1 用工单位应当保证劳动者在工作中的人身、财产权益，提供必要的劳动保障条件，做好劳动安全防护措施。
4.2 用工单位应当为劳动者购买劳动保险并及时足额缴纳，保障劳动者的合法权益。
4.3 用工单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，加强员工的劳动保护宣传教育。
第五条工作时间和休息5.1 用工单位应当制定合理的工作时间安排，保障员工的正常休息和休假权利。
5.2 用工单位应当遵守国家规定的工作时间限制，不得强迫员工加班，并按照规定支付加班工资。
5.3 用工单位应当安排员工有序轮休，不得存在长时间工作连续超过规定限制。
第六条解雇和解除劳动合同6.1 用工单位应当依法解除与员工的劳动合同，不得随意解雇员工。
6.2 用工单位应当在解除劳动合同时，按照法律规定向员工支付赔偿金，并办理相应手续。
6.3 用工单位在解除劳动合同时，应当提前与员工协商沟通，解释具体理由和依据，不得损害员工的正当权益。
第七条合同期限和变更7.1 劳动合同应当明确约定具体工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等内容。
7.2 用工单位应当遵守劳动合同的期限，不得未经双方协商一致擅自变更。
2005年版劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）名称：经营地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：地址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。
2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准元/月（小时）（年度）。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自年月日起年月日止。
2.无固定期限劳动合同：自年月日起。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年月日起，年月日止。
二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
2005年版劳动合同协议合同书
劳动合同甲方（用人单位）名称：经营地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：地址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。
2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准元/月（小时）（年度）。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自年月日起年月日止。
2.无固定期限劳动合同：自年月日起。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年月日起，年月日止。
二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
劳动法案例
案例一：2007年，刘某应聘到某广告公司担任经理的职务，与公司签订了为期两年的劳动合同。
2008年2月，公司向刘某发出《解除劳动合同通知书》，称因公司业务结构调整，刘某的岗位不再设立，公司将于2008年2月起解除劳动合同，并支付刘某剩余年假工资及2个月工资的补偿金。
刘某认为自己无任何过错，公司以进行结构调整为由单方解除劳动合同，侵害了其合法权利。
公司辩称，刘某原岗位已不再设置，加之国际大环境的影响，导致公司经营不佳，符合劳动合同中约定的客观情况发生重大变化用人单位可以提前解除合同的情况，故其提前解约不属违约。
处理方法：一、广告公司支付刘某剩余年假工资。
二、广告公司支付刘某一个月工资的代通金。
三、广告公司按照经济补偿标准的二倍向刘某支付2008年两个月工龄的违法解除劳动合同的赔偿金：半个月工资*2=1个月工资。
四、广告公司支付刘某2007年工龄的经济补偿金：一个工资。
分析：一、广告公司支付刘某剩余年假工资——《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、广告公司支付刘某一个月工资的代通金。
三、广告公司按照经济补偿标准的二倍向刘某支付2008年两个月工龄的违法解除劳动合同的赔偿金：半个月工资*2=1个月工资。
——《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2005年版劳动合同
2005年版劳动合同1. 背景介绍2005年版劳动合同作为中国劳动法规范的一部分，于2005年正式实施。
它是一个旨在保护雇主和雇员权利的法律文书，在双方共同签署后具有法律效力，规定了双方的权利和责任。
劳动合同是一个非常重要的雇佣文件，它规定了员工与雇主之间的权利和义务，并规定工作条件、待遇和终止合同的权利和义务。
因此，确保这些条款符合法律标准非常重要。
本文将介绍2005年版劳动合同，其需要包含的条款以及这些条款的含义。
2. 劳动合同需要包含的条款2005年版劳动合同需要包含以下条款：2.1 双方当事人基本信息这一部分需要包括雇员和雇主的名字、地址、联系方式等基本信息。
2.2 用工形式该部分需要明确工作形式，是全职、兼职、临时工还是实习生等。
2.3 工作内容工作内容是合同中最重要的部分之一，需要明确工作职责、任务、工作地点以及其他相关内容。
2.4 工作时间和休假这一部分需要明确工作时间、休息时间、带薪假期、病假和特殊假期等相关内容。
同时，需要明确加班的具体规定，包括加班时间和加班费等。
2.5 工作地点这一部分需要明确工作地点，如果需要经常出差或移动工作，也需要在合同中作出说明。
2.6 薪酬和福利该部分需要明确工资标准、支付时间、是否设有绩效奖金、福利和其他福利待遇等。
2.7 保密条款该部分需要明确保密内容、保密期限和保密责任。
2.8 终止合同的条款该部分需要明确双方对合同终止的权利和义务，终止的方式、期限和条件。
2.9 违约责任该部分需要明确对于合同违约方的违约责任和赔偿义务。
2.10 争议解决该部分需要明确解决劳动争议的方式和程序。
3.2005年版劳动合同是劳动法规范的一部分，为保护雇主和雇员的权利提供了法律保障。
一个完整的2005年版劳动合同需要包含双方当事人的基本信息、用工形式、工作内容、工作时间和休假、工作地点、薪酬和福利、保密条款、终止合同的条款、违约责任和争议解决。
对于员工和雇主来说，严格遵守合同条款是至关重要的，因为它们规定了双方的权利和义务。
2005年劳动合同范本
2005年劳动合同范本一、甲方：（公司或单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司或单位地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系地址：（员工联系地址）电话：（员工联系电话）二、岗位及工作内容：1. 乙方自愿应聘甲方公司，担任（具体岗位名称）工作岗位。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：（具体工作内容）三、工作时间：1. 工作地点：甲方公司所在地（具体地址）2. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六周日。
3. 乙方需在规定工作时间内按时到岗，如需调休或请假应提前请示上级领导并按规定程序提交请假条。
四、薪酬及福利：1. 乙方的基本工资为：每月人民币（具体金额），于每月底发放。
2. 乙方享受的福利待遇包括（具体福利待遇）。
3. 乙方如出现加班情况，应按规定获得加班费，并提前向人力资源部门提交加班申请。
五、保密责任：1. 乙方在工作期间必须保守公司的商业机密，未经甲方书面同意，不得擅自将公司业务资料外泄。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，未经公司同意，不得向他人透露公司的商业计划、经营策略等机密信息。
六、解雇与终止：1. 双方若有解除劳动合同的情况发生，需提前30天书面通知对方。
2. 双方如有解雇或终止劳动合同的原因，需按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
七、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期满需要续签的，应提前15天书面通知对方。
甲方（盖章）：乙方签字：（签字）日期：日期：。
2005年12月19日 劳动合同法(草案)的议案[1]2005.12.19
![2005年12月19日 劳动合同法(草案)的议案[1]2005.12.19](https://img.taocdn.com/s3/m/c0a6f784b9d528ea81c779e8.png)
国函…2005‟92号国务院关于提请审议《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的议案全国人民代表大会常务委员会：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,劳动保障部会同有关部门经过广泛征求意见，在总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，拟订了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
这个草案已经国务院常务会议讨论通过，现提请审议。
国务院总理温家宝二○○五年十一月二十六日关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明劳动保障部部长田成平委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员：我受国务院委托，现对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》作说明。
我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配臵，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，于2005年1月报请国务院审议。
在此基础上，法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称草案）。
草案已经2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。
现就草案的几个主要问题说明如下：一、关于本法的适用范围草案规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”（第二条）这与劳动法规定的适用范围是一致的。
同时，为了解决实践中经常出现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，草案还对劳动关系的概念作了界定（第三条第一款）。
劳动合同新规则的订立
• [法条]
• 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 3、用工之日成为劳动关系建立之日。
• [审理要旨]
• 《高校毕业生就业协议书》不是劳动合 同书，它是校方见证下的用人单位与劳动 者签订的一份意向性协议，不能替代劳动 合同。公司应当向小刘支付第二月双薪及 一个月（或者半个月）的补偿金。
解读三、试用期的约定 新规则
苏某的要求能否得到支持？
• [案例] • 2003年2月28日苏某与机械公司签订了期限一年的劳动合
解读一:用人单位制定规 章制度的民主程序
问题:用人单位根据其内部劳动规章 制度解除劳动合同，是否合法？
• [案例] • 某机床厂（全民所有制企业）于1996年11月11日经厂务会研究制定了
《关于职工调离工厂的暂行规定》，该文规定职工申请调离工厂，从 工厂批准调离之日起停止工作，停发工资，职工申请调出一经批准， 工厂将不再接受回厂工作，调离期限为2个月，逾期未办理调转手续 的，工厂予以辞退。本规定从1996年11月11日起执行。 • 王某系其职工，1996年12月4日，王某向某机床厂递交了请调报告。 王某表示同意执行《调离规定》，并在调动审批表上签了字。当日起 王某停止了工作，机床厂从1996年12月起停发了王某的工资。后因 被告王某调动工作未成，于1997年3月24日向机床厂递交“撤回调动 报告，申请回厂工作”的申请时，机床厂劳动人事处拒绝接收。 • 1997年4月13日，某机床厂做出决定：王某于1996年12月11日提出调 离工厂申请，经工厂研究同意调离，至1997年4月11日，申请调动期 满，根据《调离规定》，经工厂研究，决定对王某予以辞退。王某不 服辞退决定，双方产生纠纷。
西安市2005版劳动合同3篇
西安市2005版劳动合同3篇篇1西安市2005版劳动合同一、总则：劳动合同是雇主和劳动者之间订立的合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应该是平等自愿、协商一致和订立书面的。
西安市2005版劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市劳动合同条例》制定的劳动合同样板，是为了保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和和谐发展而设立的。
二、合同订立：1. 劳动合同应当采取书面形式，由雇主和劳动者双方签署。
合同内容应当包括以下要素：（1）双方当事人的名称、地址、法定代表人或负责人姓名；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容、工作地点和工作时间；（4）劳动报酬和支付方式；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护和劳动条件；（7）劳动纪律和劳动争议解决方式；（8）其他双方约定的事项。
2. 雇主应当在新员工入职之日起30天内与其签订劳动合同。
无固定期限劳动合同、试用期劳动合同或者合同变更的情形除外。
3. 双方当事人在订立劳动合同前，应当自主协商，充分沟通，并在双方达成一致的意见后签署劳动合同。
不得利用其职务之便或者以其他不正当手段强迫劳动者签订劳动合同。
三、劳动报酬：1. 劳动报酬是劳动者为劳动付出所应当获得的经济报酬，应当按照约定支付。
劳动报酬应当以货币形式支付。
2. 劳动者的劳动报酬应当按时支付，不得拖欠或者减少。
如遇到经营困难或者特殊情况无法按时支付劳动报酬的，应当提前告知劳动者并说明原因，与劳动者协商解决。
3. 有固定期限的劳动合同期满，雇主继续聘用劳动者的，应当与劳动者重新签订劳动合同，并重新确定劳动报酬。
四、劳动条件和保护：1. 雇主应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康。
2. 劳动者应当严格遵守劳动规章制度，维护组织的正常秩序，并保守雇主的商业秘密。
3. 劳动者在劳动关系存续期间，如遭受意外伤害或者患职业病导致丧失劳动能力，雇主应当按照国家规定承担相应的赔偿责任。
2005劳动合同范本3篇
2005劳动合同范本3篇篇一2005 劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人或委托代理人：_________________地址：_______________________________电话：_______________________________乙方（劳动者）：_____________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________现住址：___________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同(2005年)
劳动合同书劳动合同根据我国劳动法律、法规、规章的相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
（实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，事业编制员工另有相关规定）甲方：长春光机医疗仪器有限公司法定代表人：宋志义地址：经开区电子产业园区乙方：证件类型及号码：住址：一、合同期限第一条本合同期限类型为合同。
本合同生效期年月日，试用期。
本合同终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每周工作5天40小时，休息2天工作制。
甲方安排乙方加班的，应遵守劳动法关于加班时间的相关规定。
第五条甲方安排乙方加班或延迟工作时间，应按老公房相关规定支付乙方工资报酬。
第六条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品；甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
甲方应按照国家或吉林省有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期工资不低于元。
甲方应严格执行国家关于工资支付的规定。
第八条在合同存续期间内，由于甲方生产任务不足，是乙方停工待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地居民最低月生活费。
五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和尽量少社会保险的有关规定参加社会保险。
交纳社会保险费。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十条乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及患病、非因公负伤、非因公死亡的有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行。
第十一条甲方应执行国家规定的应发给乙方的各种补贴。
六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫士、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2005年的用工合同范本
2005年的用工合同范本劳动合同书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________一、合同类型及期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事________________（工种/岗位）工作。
2. 乙方的工作地点为________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。
2. 甲方依法安排乙方休息日、法定节假日、年休假等休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。
3. 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇，如员工宿舍、餐补、交通补贴等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。
3. 甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业疾病。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。
2. 甲方违反本合同规定，乙方可以解除本合同。
3. 乙方违反本合同规定，甲方可以解除本合同。
4. 本合同期满，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
八、违反劳动合同的责任1. 甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。
2. 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2005年朔州劳动合同
朔州劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1. 本劳动合同的期限为固定期限，自2005年1月1日起至2005年12月31日止。
2. 甲乙双方同意，在本劳动合同期满前30日内，双方协商一致可以续签劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方在甲方从事（请填写具体职位或工种）工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方安排的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：捌佰元整（小写）：800元。
2. 乙方工资的支付方式为每月25日前以现金或转账方式支付。
第五条社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应承担应缴纳的社会保险费用个人部分。
第六条劳动保护和职业危害防护1. 甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
第七条解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同书
劳动合同
根据我国劳动法律、法规、规章的相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
（实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，事业编制员工另有相关规定）
甲方：长春光机医疗仪器有限公司法定代表人：宋志义
地址：经开区电子产业园区
乙方：证件类型及号码：
住址：
一、合同期限
第一条本合同期限类型为合同。
本合同生效期年月日，试用期。
本合同终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位（工种）工作。
第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行每周工作5天40小时，休息2天工作制。
甲方安排乙方加班的，应遵守劳动法关于加班时间的相关规定。
第五条甲方安排乙方加班或延迟工作时间，应按老公房相关规定支付乙方工资报酬。
第六条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品；甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
甲方应按照国家或吉林省有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期工资不低于元。
甲方应严格执行国家关于工资支付的规定。
第八条在合同存续期间内，由于甲方生产任务不足，是乙方停工待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地居民最低月生活费。
五、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方应按国家和尽量少社会保险的有关规定参加社会保险。
交纳社会保险费。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十条乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及患病、非因公负伤、非因公死亡的有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行。
第十一条甲方应执行国家规定的应发给乙方的各种补贴。
六、劳动纪律
第十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫士、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位劳动规则，给予相应处分。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
第十六条经
第十七条有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
（4）乙方有正当理由，不能或不愿意继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
5．除本条2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应提前30天书面通知对方。
6．乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。
如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。
在培训期间或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100％赔偿（含资料、差旅费）。
以后工作每满1年减免赔偿培训费的20％，合同期满不赔偿。
甲、乙双方就培训、进修另有合同特别约定的，从特别约定。
7．合同期限届满，应即终止执行，双方解除劳动关系。
经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。
若在合同期限届满后60日内甲方不出具终止劳动合同通知书，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。
第一条违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担赔偿责任。
具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
第二条劳动争议
1．甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，适用劳动争议程序。
2．劳动争议的程序为：
（1）由甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决的，可通过公司劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第三条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国劳动法和有关法律、法规执行。
如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以法律、法规为准。
第四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：
年月日年月日。