用忠诚凝聚力量用责任捍卫使命

用忠诚凝聚力量用责任捍卫使命

各位大正公司的精英，大家好！

受龚总经理的委托，我今天和大家在一起聊一些我们大正公司的事，聊一些大家共同关心的事，共同交流一些对公司有益、对我们大家个人也有益的事，可以说，为了我们今天的话题，我昨天晚上准备到2:30，参阅了大量的现代企业管理的资料，也结合我我个人的一些想法，我期望今天的交流会让我们大家都有一定的收获，并让我们今后的生活和工作有一个新的认识和新的起点，那么就达到了我的希望和目的！

我们天南地北地凑在一起，干嘛？挣钱谋生？还是吃喝玩乐？还是想出人头地？怎么出人头地？这些个问题我想大家一定经常在私下里问自己，而我也特别想让大家弄清楚这个问题，那么我们就从这里说起吧！

【案例】三个建筑工人

一天，一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人正在干什麽活，那个建筑工人头也不抬的回答:“我正在砌一堵墙”。他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答：“我正在盖房子”.记者又问第三个建筑工人，这次他得到的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就讲其写进了自己的报道。

若干年后，记者在整理过去的采访纪录时，突然看到了这三个回答。三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个建

筑工人现在的生活怎麽样。

等他找到这三个建筑工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然象以前一样砌着它的墙;而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个建筑工人：至于第三个工人，记者没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作。

看问题的角度不同，就会有不同的眼界，而一个人的眼界直接决定了他的前途。

【提问】请每个人回答一下

对，是要干点事情，那么我们今天就来沟通一下干什么？怎么干？为谁干？这三个看似简单的问题!

【案例1】一位打字员的成功奥秘

她并不好看，学历也不太高，在这家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她把一张打印纸两面都用。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。

有一天，她走进老板的办公室。直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的２０００万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到３８００万的支票，公司终于有了起色。

以后的４年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了６００万。

又过了４年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。

她就说了：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。”

【案例2】小邮政局长的故事

在美国一个名叫纽萨拉姆的小镇上，有一幢孤单破旧的小木屋，它是小镇的邮政局。这个邮政局太小了，只有局长一个工作人员。那是一个高个子的小伙子。干这个工作可真是个苦差事，工资也少得可怜，没有人愿意做这事。小伙子却十分认真地履行着他的邮政局长的职责。

镇上的人都骄傲地说：“纽萨拉姆邮局是世界上最好的邮局，纽萨拉姆邮政局长是世界上最好的邮政局长。”可是，这个邮政局实在太小了，它的营业量还不足以支付各项费用。所以，上级邮政局决定将它关闭。通知下达后，小伙子便将账目整理得清清楚楚，最后，账面上还有3美元5美分的结余。但是，上级邮政局却一直没有派人来交接，也许，他们认为这个小邮局关门大吉，就没别的事情了；也许，他们早已把这个小邮局忘了吧。

小伙子一直保管着这3美元5美分，即使在最需要用钱的时候，他也没动过一分。而且，在整整一年多的时间里，他依旧将小木屋打扫得干干净净，似乎他仍然是这个小邮局的邮政局长，尽管他已经有了一份别的工作。终于有一天，他在小镇上碰到了上级邮政局的一位官员。他郑重地把这3美元5美分和账本交给了那位官员，并将小木屋锁好，把钥匙交到那位官员的手中。这个小伙子，后来成为美国第16任总统，也是在美国历史上最受人敬仰的总统之一，他就是亚伯拉罕·林肯。

一个小小的邮政局长，职位实在是太小太小，而林肯却十分尽职地履行着他的职责。尤其是小邮局关闭之后，林肯竟然还坚守岗位，直到把结余的3美元5美分和小木屋的钥匙交给上级官员，他才完成了自己

的使命。这个小故事，读来让人感动。正是这无与伦比的责任感，曾经的小邮政局长林肯，才成为后来的美国总统。可以说，林肯能做好一个大国总统，首先，是因为他能做好一个小邮政局长。

在这里，我想说，每一个像小邮政局长林肯一样坚守岗位、履行职责的员工，每一个像他那样任劳任怨、不计回报的员工，都值得我们敬佩，值得我们学习。即使明天他不可能成为国家主席或者总统，他也一样能赢得人们的尊敬。让我们记住，职位不在大小，而在于能否尽职尽责。努力做好身边的小事，才能做好真正的大事，才能走好自己的人生。【提问】听完两个故事后各自的感受，能否统一一下我们今天非常有必要讨论的一个主题

【引出今天的主题】用忠诚凝聚力量用责任捍卫使命

一、忠诚教育

美国著名的石油大王洛克菲勒是一个惜时如金的人，但当他听说有一个员工不论走到哪儿，都毫不例外地把企业宣传到哪儿，不禁大感惊奇：“再忙，如此忠诚敬业的人我也要见见他！”那个人后来成了他的继任者，而“忠诚敬业”也成了最可爱的员工的重要准则！

上海的一家外资企业，录用员工后的第一堂课就是“员工如何为企业服务”。来越多的企业将员工的培养定位在“忠诚”之上，这说明了企业在激烈的竞争常态之下，已经越来越体会到员工忠诚对于企业生存与发展的意义和作用。没有一个忠诚于自己企业的团队，没有这只团队的不懈努力，仅仅靠企业领导在市场激烈竞争中努力是不