奖罚考核制度2篇
安全生产奖励和惩罚制度范本（2篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）是指通过给予奖励和实施惩罚的方式，激励和约束企业和个人在生产经营过程中注重安全，并积极参与安全工作，确保生产过程中的安全。
具体的安全生产奖励惩罚制度可以包括以下几个方面：1. 奖励制度：对于在安全生产方面表现突出的企业或个人，可以给予经济奖励、荣誉表彰、晋升或提供其他激励措施。
比如对于安全生产工作思路新颖、工作态度认真、积极发现并解决问题的人员，可以给予一定的奖励。
2. 惩罚制度：对于在安全生产方面存在违规行为或事故隐患未及时整改等问题的企业或个人，可以依法依规进行处罚，如罚款、停产整顿、责令改正，并对直接责任人员进行追责。
质量管理措施及奖罚制度范例(2篇)
质量管理措施及奖罚制度范例现场管理处罚措施为提高现场管控力度，切实做到措施到位，现制定如下处罚措施，请监理单位根据此措施现行实施。
一、质量(1)监理单位发出监理通知单、整改单及甲方发出涉及现场整改的工作联系单必须限期整改，如不在规定时间内整改，(一般性问题____天内完成，重大复杂性问题____天内完成)。
每延后一天罚款____元/项。
(2)进场材料的品牌、规格与业主要求不符的，罚款____元/次。
(3)砼完成后发现有空洞现象的，砌体及砌体上的预埋件、现浇砼体与业主要求、及规范要求不符的，罚款____元/处。
(4)材料、试块、试件未经监理、业主见证擅自取样，罚款____元/次。
(5)技术资料及有关向监理、业主报验的资料经监理、业主催促后仍不及时提交的，罚款____元/次。
(6)施工单位自检明显不到位，同样的质量问题发生三次及以上的(以标段为判定标准)，罚款____元/次。
(7)工程管理中施工人员不接受业主管理人员、监理人员指令，而且不能提出合理理由的，处以____元以下的违约赔偿，视情节严重程度可要求相关人员和班组退场。
(8)由业主、监理____召开的会议，施工方相关人员无特殊原而迟到或缺席的，罚款____元/次。
二、安全、文明施工1、施工单位有下列情况的，每次处以____元的违约赔偿，并责令整改：(1)现场随地大小便的；(2)施工现场有小孩进出的；(3)施工现场工人不戴安全帽及赤背施工的；(4)登高施工超过____米不戴安全带的；(5)现场电箱巡视检查不及时，用电时接线不规范，存在私拉乱接现象的，罚款____元/处。
三、进度1、无特殊原因，实际进度与周进度计划相比滞后两天以上的罚款____元。
2、因工程实际需要，经甲方提出需提前施工、赶工、增加项目，在约定完成时间后，无正当合理理由的，滞后两天以上的罚款____元/天。
其它未尽事项，根据事件的严重性经沟通后，确定相关处罚措施。
质量管理措施及奖罚制度范例（2）质量管理是企业生产经营过程中的重要环节，对于确保产品质量、提高企业竞争力至关重要。
奖惩制度范本(集锦5篇)
奖惩制度范本（集锦5篇）1.奖惩制度范本第1篇(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)(1)基本奖：1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
2、遵守幼儿园各种规章制度。
3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。
4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天(包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。
5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
(3)设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的25%，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。
请假(病、事)考勤奖全部扣除。
(2)质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。
(5)单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。
、6)效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
(二)惩罚(1)打架斗殴、骂人，破坏团结者。
(2)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。
(3)体罚及变相体罚者。
(4)当班时发生职责，非职责事故者。
(5)本职工作不能按时完成者。
(6)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。
(7)家长有意见经调查状况属实者。
注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。
2.奖惩制度范本第2篇1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。
(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
奖惩制度 奖惩管理制度(通用13篇)
奖惩制度奖惩管理制度(通用13篇)事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
这里作者为大家分享了13篇奖惩管理制度，希望在奖惩制度的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
奖惩制度篇一考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司安全奖惩考核制度范文(三篇)
公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。
该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。
二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。
具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。
（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。
2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。
三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。
（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。
罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。
2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。
具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。
（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。
团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。
四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。
2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。
3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。
奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。
建筑企业考核奖罚制度(2篇)
建筑企业考核奖罚制度为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。
2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。
3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。
4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据(文件)由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励____元。
6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。
7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。
8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。
9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。
10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。
二、处罚：1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。
2、在省级大检查中被通报批评者罚现金____元，在市级大检查中被通报批评者罚现金____元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满____分者罚，缺一分罚____元。
3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处____元-____元的罚款(奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理)。
服务质量考评奖惩制度范本（2篇）
服务质量考评奖惩制度范本服务质量是企业发展和客户满意度的重要衡量指标，因此建立一个科学合理的奖惩制度，对于激励员工积极向上、提升服务质量具有重要意义。
下面是一个关于服务质量考评奖惩制度范本，了解该制度可以对企业的服务质量提升具有很大帮助。
一、奖励制度1. 月度最佳服务团队每月评选出一支表现突出的服务团队，奖励团队成员500元现金奖励，并发放优秀服务团队奖牌和荣誉证书。
2. 优秀服务员每月评选出5名表现突出的个人服务员，奖励个人500元现金奖励，并发放优秀服务员奖牌和荣誉证书。
3. 服务质量达标奖将每月评选的服务质量达标的团队和个人授予服务质量达标奖牌和荣誉证书，并发放100元现金奖励。
4. 提升服务意识奖每季度评选出一支在提升服务意识方面表现优秀的服务团队，奖励团队成员500元现金奖励，并颁发提升服务意识奖牌和荣誉证书。
5. 竞赛活动奖励定期组织各项服务竞赛活动，获得第一名的个人和团队将得到500元现金奖励，并颁发竞赛活动冠军奖牌和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 服务失误处罚发现服务过程中办事失误或不当导致客户投诉的，根据严重程度，给予警告、扣除工资、停职等不同程度的处罚。
2. 迟到、早退处罚任何形式的迟到、早退行为，第一次警告口头警告，第二次扣除当天工资，第三次扣除半天工资。
3. 无故缺席处罚无故缺席工作，第一次警告书面警告，第二次扣除当天工资，第三次扣除当天工资并记录员工档案。
4. 服务态度差处罚在服务中存在态度恶劣、客户投诉的，根据情节轻重，扣除部分工资、降低绩效考核等方式进行处罚。
三、绩效考核制度1. 服务质量得分根据客户满意度调查、投诉处理结果、服务评估等指标，对服务团队和个人进行综合打分，形成服务质量得分。
2. 销售业绩根据销售额、客户维护、客户转化等指标，对销售团队和个人进行绩效评估，形成销售业绩得分。
3. 工作表现根据工作效率、工作态度、工作积极性等指标，对员工的工作表现进行评估，形成工作表现得分。
考核制度及奖励办法范文(2篇)
考核制度及奖励办法范文为了贯彻我校“品位高雅、追求卓越”的校训精神，营造一个安全有序、文明健康的工作和学习环境，保护广大师生的身心健康，经校工会会议研究决定，本学期开始对教师办公室实行卫生检查制度，以进一步推动校园环境卫生的建设，真正做到教师堪为学生的榜样，办公室成为精神文明的窗口。
卫生检查内容、教师办公室卫生要求及量化分值：1、健全办公室卫生值周制度。
每间教师办公室安排有负责人，负责人安排好卫生值周教师，卫生值周安排表上办公室公告栏。
值周教师自觉履行职责，负责人督促。
(____分)2、执行办公室每日一小扫，每周一大扫，节假日或有活动任务时突击扫的制度。
大扫要求做到打扫彻底，不留死角。
办公室环境布置幽雅，适当摆放少量植物，有校园文化氛围。
(____分)3、地面无杂物、无纸屑等；门、窗、柜整洁；墙壁、天花板无悬尘和蜘蛛网；窗台和窗框无积灰，窗帘整洁干净；日光灯无积灰。
(____分)4、办公桌桌面整齐干净，办公桌上物品摆放有序、整齐；定期整理好自己的桌子抽屉、柜子。
暂时不使用的教学资料放进铁皮柜保存。
(____分)5、墙壁无污迹，悬挂物保持整洁美观；文件柜顶部无积灰且不堆放无用杂物；及时清理办公室墙上公告栏内过时的文件；禁止乱贴乱挂。
(____分)6、饮水机无积灰、饮水机槽干净且无脏污积水；电话机保持清洁；广播、多媒体终端无积灰。
(____分)7、开关、插座及接线板安全、完好、无灰尘；电脑桌、电脑主机、显示器、键盘干净无积灰，摆放规范；网络线路规范、安全；(____分)8、卫生工具整齐摆放；垃圾及时清理，及时倾倒，不堆放杂物；清洁毛巾清洗干净并挂在指定位置展开晾干。
(____分)9、教师吸烟请到吸烟区，不得在办公室乱丢乱放烟头，烟灰缸清理干净；坚持开窗通风，经常保持空气新鲜；开展经常性的防疫工作。
(____分)10、下班后或办公室长时间无人时关掉所有电器及中央空调。
(____分)卫生检查及奖励、处罚措施：各工会小组长协助各办公室安排完成清洁卫生工作。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2篇）
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了保障企业安全工作的顺利进行，确保职工的生命财产安全，依据国家有关法律法规和有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有职工，包括管理人员、员工、临时工、保洁人员等所有工作人员。
职工使用企业的设施设备，在企业内从事工作的一切活动均受本制度的约束。
第三条企业成立安全工作委员会，负责企业的安全管理工作。
第四条企业安全工作委员会由企业领导班子成员、工会代表、安全管理人员、相关职工组成。
第五条企业领导班子成员、工会负责人对全体职工的安全工作负直接领导责任。
第六条企业职工应当自觉遵守安全工作制度规定，严禁违反规定行为。
第二章安全工作检查第七条企业应当根据自身的实际情况，制定年、季、月及不定期的安全工作检查计划，确保安全工作的全面开展。
第八条企业应当由安全工作委员会全面审核、分解、下发安全工作检查任务。
第九条安全工作检查应当包括现场检查、设备检查和操作人员检查。
第十条现场检查要做到有计划、有针对性、全面深入，弄清近期存在的问题，并采取有效措施予以解决。
第十一条设备检查要做到定期、全面，确保设备正常运行，不存在安全隐患。
第十二条操作人员检查要求对相关操作人员进行考核，确保他们具备必要的安全技能和知识。
第三章安全考核第十三条安全考核是对职工安全工作进行评估的过程，旨在提高职工的安全意识和安全技能。
质量考核奖惩制度范本（2篇）
质量考核奖惩制度范本一、背景随着社会竞争的日益激烈，企业质量管理的重要性逐渐凸显。
为了提高企业产品和服务的质量，并推动员工积极参与质量管理工作，我公司决定建立一套科学、公平、激励的质量考核奖惩制度。
二、目的1. 提高员工对质量管理的认识和重视，激发质量意识；2. 鼓励员工积极参与质量管理工作，推动质量持续改进；3. 建立科学、公平、激励的评价机制，激发员工的工作动力和创新能力。
三、奖励方式我公司将设立以下奖项，并根据员工的贡献程度予以给予相应奖励：1.质量先进个人奖该奖项旨在表彰在质量管理工作中具有突出贡献的员工。
获奖条件包括但不限于：（1）在质量问题的发现、解决和改进等方面做出重要贡献；（2）在质量核心指标方面达到或超过预期目标；（3）积极主动地参与质量培训和学习。
2.质量创新团队奖该奖项旨在鼓励员工团队在质量改进和创新方面取得显著成绩。
获奖条件包括但不限于：（1）团队协作，共同完成质量改进项目；（2）通过创新方法解决实际质量问题；（3）取得显著的质量改进效果。
3.质量卓越项目奖该奖项旨在表彰在质量管理项目中取得卓越成绩的员工。
获奖条件包括但不限于：（1）在质量管理项目中承担重要角色并取得显著成果；（2）经过评审的质量管理项目获得相关认可和奖项。
四、惩罚方式为了确保质量管理的严肃性和有效性，我公司将设立以下惩罚措施，对质量管理不达标的行为予以相应处罚：1.质量违规行为惩罚针对质量管理中的违规行为，我公司将依照相关规定和程序进行严肃处理。
违规行为包括但不限于：（1）故意隐瞒质量问题；（2）违反质量管理制度和操作规程；（3）不配合质量检查和审核工作。
2.质量责任追究当发生严重的质量问题影响到企业形象和市场信誉时，我公司将依照相关规定追究相关责任人的责任。
追究方式包括但不限于：（1）解除合同关系；（2）停止资格认定和晋升；（3）采取法律手段追究责任。
五、奖惩程序1.奖励程序：（1）员工完成质量管理工作或取得突出成效；（2）上级审核并确认，并填写相关评选表格；（3）奖励委员会进行评审，通过评审后发放奖励。
质量奖惩制度范文（2篇）
质量奖惩制度范文质量奖惩制度是为了激励员工在工作中追求卓越质量，同时也是对质量问题的惩罚措施。
以下是一个质量奖惩制度的范文：一、质量奖励制度1. 优秀质量奖：对于在工作中表现出色，质量得到客户认可的员工，公司将给予一定额度的奖金或其他激励措施，以示鼓励和肯定。
2. 质量改进奖：对于提出有效质量改进方案，并得到实施并取得明显效果的员工，公司将给予一定金额的奖金，以鼓励员工不断提升质量水平。
3. 团队质量奖：对于在团队合作中，共同努力推动质量改进并取得显著成果的团队，公司将给予团队一定额度的奖金或其他激励措施，以鼓励团队合作和协作。
4. 质量意识奖：对于在工作中始终保持高度质量意识的员工，公司将给予一定金额的奖金或其他激励，以激励员工对质量负责任的态度。
二、质量惩罚制度1. 质量问题扣款：对于因员工过失或疏忽导致的产品质量问题，公司将根据问题的严重程度，对员工进行相应的扣款处理，以引导员工提高工作质量。
2. 质量违规处罚：对于故意违反质量标准、操作规程或者使用不合格材料等行为，公司将采取相应的惩罚措施，如停职、降薪、严重者甚至解雇。
3. 质量整改责任人追究：对于质量问题的整改工作由特定责任人负责，如果整改措施不力，导致问题无法解决或者再次发生，将对责任人进行相应的追究和处理。
4. 质量监督检查：定期进行质量监督检查，对于发现问题严重的部门或个人，将采取相应的纪律处分，以确保质量问题得到及时解决。
以上是一个质量奖惩制度的范文，具体的奖惩措施可以根据不同公司的实际情况进行相应的调整和补充。
质量奖惩制度范文（二）是一种通过对员工的工作质量进行评价和奖惩来促进和提高质量管理水平的制度。
通过奖励优秀的质量工作和惩罚不合格的质量工作，可以有效地激励员工的主动性和责任心，增强组织对质量管理的重视程度。
具体而言，质量奖罚制度可以包括以下内容：1. 奖励机制：对质量工作表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、提升岗位、荣誉称号等，以激励他们继续保持高水平的质量工作。
公司考核奖惩制度（2篇）
公司考核奖惩制度I. 引言在现代企业管理中，考核奖惩制度是一种重要的管理手段，旨在激励员工努力工作，提高工作表现，从而推动企业的发展。
合理有效的考核奖惩制度可以促进员工的积极性，增强团队的凝聚力，提高企业的竞争力。
本文将就公司考核奖惩制度进行详细探讨，包括其目的、原则、具体措施和监督等方面，力求为企业的管理决策提供参考和指导。
II. 目的考核奖惩制度的目的在于激励员工的工作积极性，帮助员工理解企业的目标和期望，推动员工持续改进和提高工作表现。
通过设立相应的奖惩机制，可以有效提高员工的工作动力，调动员工的工作热情，鼓励员工以高效的方式完成工作任务，进而推动企业的整体发展。
III. 原则1. 公正公平原则：考核奖惩制度应当公正公平，依据客观事实进行评估和判断，避免主观性的评价和歧视性的对待。
2. 相对公开原则：考核奖惩制度应公开透明，员工应明确了解评估标准和相应的奖惩措施，以便能够更好地评估自身的工作表现。
3. 激励导向原则：考核奖惩制度应注重激励，通过正向激励来鼓励员工良好的工作表现，使员工对奖励心生向往，进而主动提高工作质量。
4. 量化评估原则：考核奖惩制度应尽可能量化评估，以客观指标来评判员工的工作表现，减少主观评价带来的误差和争议。
IV. 具体措施1. 考核指标的制定公司应根据具体的业务情况和发展目标，制定相应的考核指标。
这些指标可以包括但不限于工作完成质量、工作效率、工作态度、客户满意度等方面。
指标要具体、可衡量，并与员工的实际工作职责相匹配。
2. 奖励措施公司可以根据员工的工作表现，设立相应的奖励机制。
这些奖励可以是物质奖励，如奖金、提成和福利待遇的提升；也可以是非物质奖励，如荣誉称号、晋升机会和培训机会的提供。
同时，奖励应与工作表现直接相关，并且公正公平地评选和颁发。
3. 惩罚措施公司可根据员工的工作表现，设立相应的惩罚机制。
这些惩罚可以是口头警告、书面警告、降职或调动甚至解雇等不同程度的惩罚。
幼儿园教师奖罚考核制度范本（2篇）
幼儿园教师奖罚考核制度范本一、目的幼儿园教师奖罚考核制度的目的在于激励教师积极教学，促进教师个人发展，提高教育质量，加强幼儿园管理，以确保幼儿园教育水平的持续提高。
二、基本原则1. 公平公正原则：奖罚考核必须坚持公平公正原则，对于每位教师都应当进行公平、客观、全面地评估。
2. 激励奖励原则：奖罚考核制度应当注重激励奖励，通过奖励激发教师的积极性和创造性。
3. 自我提升原则：奖罚考核制度应当促进教师自身能力的提升和专业素质的提高，鼓励教师积极参加培训和学习活动。
三、考核内容1. 教学能力：包括课堂教学能力、教学方法、教学效果等方面的评估。
2. 业务能力：包括幼儿教育知识、教学技能、教育理念等方面的评估。
3. 教师团队合作能力：包括与同事合作、与家长合作、与上级合作等方面的评估。
4. 专业发展能力：包括参加培训学习、教育研究、教育实践等方面的评估。
5. 敬业精神和职业操守：包括工作积极主动、工作纪律、爱岗敬业等方面的评估。
四、奖励措施1. 个人奖励：（1）优秀教师奖：表彰在教学、教育管理等方面取得显著成绩的教师。
（2）先进工作者：表彰在工作中表现突出、贡献突出的教师。
（3）教育教学能手：表彰在教学方面表现出色的教师。
（4）创新奖：表彰在教学方法、教育理念等方面创新突出的教师。
2. 集体奖励：（1）年度优秀团队奖：表彰在教育教学质量、团队协作等方面取得显著成绩的教师团队。
（2）突出贡献奖：表彰在教育教学改革、课程开发等方面作出突出贡献的教师团队。
五、处罚措施1. 警告处分：对于在工作中有轻微过失或违规行为的教师给予警告处分。
2. 记过处分：对于在工作中有较大过失或违规行为的教师给予记过处分。
3. 记大过处分：对于在工作中有严重过失或违规行为，严重影响教育教学质量或幼儿园声誉的教师给予记大过处分。
4. 终止劳动合同：对于有重大失职行为，严重违反教育法律法规，严重损害幼儿园利益或幼儿健康安全的教师，解除劳动合同。
质检操作工奖罚制度(2篇)
质检操作工奖罚制度1.大张逐张检验漏检白页每张____元，倒头、混帖、死折、带脏、透印、皱页、纸洞、重影、烂页、严重套印超标、严重墨色反差每张____元。
一头翻需注明翻哪头，未翻一头不列入奖罚范围。
2.不逐张检验漏检白页每张____元，倒头、混帖每张____元，死折、带脏、透印、皱页、纸洞、重影、烂页、严重套印超标、严重墨色反差，每张____元。
3.封面检验漏检，白页罚款每张____元、缺色每张____元，套印超标、皱页、严重色差、糊字、严重规矩不准每张____元，有特殊情况以分管领导签字为准。
样书检验有问题书页被下道工序发现每张罚款____元，样书成品出厂按后果重罚____元。
4.凡检出有质量问题责令剔除处理后按填表罚款总额____%奖励给班组合理分配。
5.数页：因数页人员数数不准造成补数的经济损失，由数页人负责，数字填写不准确，移交时装订发现，每次罚款____元。
6.现场管理不合格，由生产厂长检查填写现场管理表格记录，罚整个班组每次____元。
7.直接数数交接装订车间手工折页的不列入漏检奖罚范围(流程单明确填写)。
8.因交接混乱造成缺数，由交接人员负责经济赔偿。
9.移交产品挂流程单填写不完善或填写错误，每次每份罚款____元。
10.上班时间不得交头接耳，大声喧哗，谈论与工作无关的事，如有此类情况，每次罚款____元。
11.巡检员奖罚制度(巡检员工作不认真，未发现问题，造成质量后果由厂部决定视情况给予处罚，发现问题不及时处理及及时上报，未造成后果每次罚款____元，造成质量后果视情况给予重罚。
质检操作工奖罚制度（2）是一种旨在激励和约束质检操作工的行为，促进他们的工作积极性和责任感的制度。
通过建立良好的奖罚制度，可以提高质检操作工的工作质量和效率，促进企业的发展。
一、奖励制度1. 完成任务奖励：对于按时完成任务且质量合格的操作工，给予一定的奖金或奖品，以激励他们的积极性。
2. 优秀员工奖励：每月或每季度评选出一批表现优秀的质检操作工，并给予奖励，如奖金、荣誉称号、学习机会等，以示鼓励和表彰。
公司安全奖惩考核制度（2篇）
公司安全奖惩考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
管理人员考核奖罚制度范文（4篇）
管理人员考核奖罚制度范文第一章总则第一条为规范管理人员的工作行为，激励管理人员的工作动力，根据公司的发展需要和管理岗位要求，制定本考核奖罚制度。
第二条管理人员指公司内具有管理职位的员工，包括但不限于部门经理、项目经理、团队负责人等。
第三条本考核奖罚制度适用于所有管理人员，不论职务、级别或薪酬等级。
第四条本考核奖罚制度应与公司的绩效管理制度、薪酬体系相结合，相互配合、相互支持。
第五条管理人员的考核结果将作为其绩效评定和晋升的重要依据。
第六条考核奖罚制度的内容包括但不限于考核指标、考核周期、考核方法、奖励措施、惩罚措施等。
第二章考核指标第七条考核指标的设定应从公司的整体发展目标出发，根据不同管理岗位的职责、要求以及个人能力和特长，综合考虑以下因素：（一）工作业绩：包括完成目标的情况、工作质量、工作进度、项目管理能力、团队管理能力等。
（二）业务能力：包括专业知识、技能水平、业务拓展能力、市场分析能力等。
（三）领导才能：包括决策能力、组织协调能力、团队激励和发展能力、沟通表达能力等。
（四）责任担当：包括工作责任心、团队意识、积极性、主动性、负责任的态度等。
（五）新思维和创新能力：包括解决问题的能力、创新意识、学习能力等。
第八条考核指标应具体、明确、可量化，要能够客观反映管理人员在工作中的表现。
第三章考核周期第九条考核周期为一年，从每年的1月1日开始，截止到12月31日。
第十条考核周期分为不同阶段，包括目标设定阶段、中期评估阶段和年终评估阶段。
第十一条目标设定阶段：每年的1月至2月，管理人员应与上级确定本年度的工作目标，并制定相应的工作计划。
第十二条中期评估阶段：每年的7月至8月，上级应对管理人员进行中期评估，评估内容包括工作进度、完成情况等。
第十三条年终评估阶段：每年的12月，上级应对管理人员的工作进行综合评估，评估内容包括工作业绩、业务能力、领导才能、责任担当等。
第十四条考核周期结束后，应及时进行考核结果的反馈和总结，形成考核报告，并进行存档。
安全考核奖惩制度范文(2篇)
安全考核奖惩制度范文1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
车间奖罚管理制度范本（2篇）
车间奖罚管理制度范本一、总则为进一步规范车间员工行为，提高工作效率，加强纪律约束，特制定本管理制度。
本制度适用于车间所有员工，凡在车间工作的人员，必须遵守本制度的规定。
二、奖励1.优秀员工奖励车间将每月评选出优秀员工，并给予相应奖励。
评选标准主要包括工作表现、工作质量、工作积极性以及工作态度等方面。
2.技能培训奖励车间将组织各类技能培训，并为参与培训并达到培训要求的员工发放相应的奖励。
3.提案奖励车间鼓励员工提出各种改进意见和建议，对被采纳的提案给予奖励。
提案奖励金额根据提案内容及其对车间发展的影响程度进行评定。
4.团队业绩奖励对达到一定业绩的团队，车间将给予相应的奖励。
业绩评估主要考虑产量、工作质量、安全生产等因素。
三、惩罚1.迟到扣分迟到一次，扣除当日工资的5%，连续迟到三次，扣除当月工资的10%。
2.旷工处理未请假旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上，停发当月工资。
3.违反安全规定对于违反车间的安全规定且后果严重的行为，将进行严肃处理，包括扣除工资、停工等措施。
4.工作失误处理对于因工作失误导致工作品质下降或影响生产进度的，将根据失误的严重程度予以相应的处罚，包括扣除工资、停职等。
四、附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.车间领导有权根据具体情况对本制度进行适当的修订和解释。
3.对于严重违反本制度的行为，车间将会进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
4.本制度如有未尽事项，将由车间领导进行解决。
五、结束语本制度的制定旨在加强车间员工的纪律意识，规范员工行为，提高工作效率。
希望全体员工能自觉遵守，并以良好的工作态度和表现为车间的发展做出贡献。
以上即为车间奖罚管理制度的范本，旨在为车间管理人员提供一份规范、具体的管理参考。
该制度涵盖了奖励和惩罚的内容，以鼓励优秀员工，同时对违反规定的行为进行适当惩罚，保证车间的正常秩序和工作效率。
车间领导有权对该制度进行修订和解释，并保留追究法律责任的权利，以确保车间的稳定运营。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(2篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产考核与奖惩管理制度范文（2篇）
安全生产考核与奖惩管理制度范文1范围为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。
本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。
本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。
2、职责企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。
3、管理内容与方法⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研究，给予表扬、奖励。
a)在安全工作中，获得市级以上先进的。
b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。
c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。
d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的。
e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予____元的奖励。
⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处罚。
a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。
b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。
c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。
d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。
e)不正确穿戴劳动防护用品的(含管理人员、技术人员到生产现场)。
f)合同(协议)中未按照规定办理安全责任手续的。
g)无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。
h)一般事故和未遂事故的责任者。
i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。
j)有意制造环境污染事故的(如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等)。
k)凡属上述条款之一，给予部门____元经济处罚，给予个人____元经济处罚。
安全生产考核与奖惩管理制度范文（2）安全生产是企业发展的重要基础，对于维护员工的生命安全和财产安全至关重要。
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幼儿园教师奖罚考核制度01为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。
一、奖励1、在园外参加任何活动获得奖项者，本园另外奖励30元。
（奖励个人）2、对幼儿园发展、环境规划、安全保卫不断提出好的建议并具有很强的操作性，（谁提出谁组织谁完成）一次奖励10元。
（奖励个人）3、连续两周卫生评比中获得第一名的班级，奖励5元。
（奖励班级）4、能积极参加园内组织的各项活动，并在活动中取得大家的好评，奖励5 元。
（奖励个人或班级）5、在西乡教育网上发布本园好宣传信息，奖励5元。
（奖励个人）6、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取描施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。
奖励个人7、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
（奖励个人）8、班级教师一人请假，另外一位老师将奖励10元。
给予补贴。
（奖励个人）9、每两周各项工作表现突出者奖励5元。
（奖励个人）10、按时完成备课（而且是按照要求备课的）或者是临时安排的任务。
完成者较好的奖励3元。
11、一个月内没有使用（免费）半天假的，奖励5元。
（奖励个人）奖励班级的费用需用的情况下来园长处领取，如果不用的情况下到学期末再发放。
教师均分。
奖励个人的每月发工资时一起结算。
20元以上的活动完了之后开列会时立即给予发放。
二、惩罚班务制度【25元】1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。
（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5 兀O2、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。
因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换或进行妥善处理的，或师不知让家长反映来的，一次扣5元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣5元。
3、幼儿两天没来的，老师应及时向家长了解情况，并做好真实记录。
（未做到发现一次扣2元）4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
放学前，要保证每位幼儿衣着整洁，手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现一次扣2元，以此类推）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，经调查情况属实。
一次扣2元。
5、教师不能带情绪上岗工作。
上班期间，教师不能随便换班、替班、串班。
（发现一次扣5元）上课期间，不准闲聊、不准在教室内接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路，耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。
（发现一次扣5元），全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
6、教师上课应做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
（望尽快适应，不懂者应积极向其他老师学习。
）7、每天餐具必须消毒，每周五必须对幼儿所使用的杯子、毛巾、桌椅凳子进行全面消毒。
（发现一次扣3元）8、每两周必须对园内玩具清洗消毒，各班包一个。
（发现一次扣3元）9、厕所卫生每天必须认真打扫，随时保持干净、清洁。
下午放学时用84 消毒液进行消毒。
（发现扣3元）10、教职工应节约用水电，随用随关，下班后应关好门窗，关闭电源。
（发现扣3元）三、职业道德；【25元】1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
（发现一次扣5元）2、不服从领导安排者一次扣20元。
3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。
发现一次扣10元4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
教师之间不能挑拨离间说三到四。
发现一次扣10元5、教师上班期间应衣表整洁。
（不穿高跟鞋，不穿吊带，不穿超短裤，不披发）发现一次扣5元6、不得在幼儿活动或午睡场所睡觉，吃零食。
（发现扣2元）7、园内一切教玩具未经园长同意，私自带出园外，按实际情况加倍扣款。
8、教师在与幼儿对话上课时必须讲普通话。
（望老师积极改善，两个月后发现一次扣2元）四、考勤制度；【25元】1、迟到早退者，一次扣3元。
（特殊情况者应及时报告）2、请事病假应提前告知园长。
扣除当天工资。
3、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加。
（不参加者扣5元）4、每周必须完成自己备课讣划，每周完成后交给园长及检查。
（格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点）发现一次扣3元5、老师轮流带操，两周教一个新操，如不按规定执行者扣3元。
（如有特殊情况酌情考虑）五、安全制度：【25元】1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，所需医药费用山老师承担。
应扣除当月安全奖。
2、如因工作造成重大安全责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。
因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。
3、幼儿在外玩玩具时老师必须跟随左右，不得将幼儿独自留在教室。
（一次扣2元）4、幼儿上厕所时老师必须排好队，跟随与前后有秩序地如测。
（发现一次扣2元）5、园内举行活动时，老师应对幼儿进行妥善的安排。
避免一系列安全事故发生。
（扣5元）6、严格执行接送卡制度，不得擅自将幼儿教给陌生人（发现一次扣5元）。
造成严重后果的，付全部责任。
以上各项各条对老师是一种激励，如一学期内未违反任何规定，学期末给予100元鼓励奖。
如一年未违反任何规定，年终给予200元奖励。
望各位老师相互学习、相互提醒，把园务工作做到最好。
三、卫生检查组（每天检查并做好真实记录）组长：***副组长：***成员：各班老师轮流，一周换一次。
第一轮：***第二轮：***第三组：***四、研判会组组长：李娟副组长：*** （饮食安全）*** （周边校舍安全）*** （周边及幼儿园矛盾纠纷安全）成员：***五、活动组组长：***副组长：***成员：各班教师（每次谁负责的活动不懺，不会者及时向组长和副组长咨询, 组长和副组长应给予配合）六、安全组组长：***副组长：***成员：各班教师（如有安全事故发主应及时向组长报告，或需要改善的地方也要报告，以免发生意外事故，各位老师应高度重视）本制度从即日起实施，请大家遵守以上制度做好各项保教工作。
***幼儿园***勺第*水月 ***[-幼儿园教师奖罚考核制度02根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度：（一）、备课与课前准备：1、制定教学月计划，主题内容，确定时间。
2、备课本检查。
周一上午10： 00前交园长3、课前准备。
教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西；必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。
（二）、带班上课：6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后认真按要求给幼儿洗手，餐后、午睡起床给洗脸等。
正确使用批评教育，不体罚和变相体罚幼儿。
7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。
语言准确，态度亲切, 举止从容。
8、保育员员更要注意个人形象，上班时间不得随意离开工作岗位，负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师，配合教师大方得体接待家长，参与本项所有考核条例。
（五）、环境创设与班级幼儿活动1、墙壁布置和谐，符合幼儿审美情趣；根据主题或课题实施更新主题墙。
2、根据行事例结合实际惜况开展班级活动、全园活动等。
活动要有计划、有反思、有过程记录。
3、保育员员参与本项所有条例考核，根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。
（六）、家长工作1、坚持与家长电话交流。
对幼儿岀勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。
2、迎接家长工作热情，文明、礼貌、问好。
虚心采纳家长对幼儿园的建议在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为！有家长投诉经证实的加倍处罚。
二、幼儿人身安全1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师（保育员）视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。
2、杜绝幼儿外逃事故。
若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，悄节严重追究教师责任。
3、加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生。
4、一切意外事故责任由教师，保育员七三开承担，发生幼儿受伤视情节轻重扣发工资。
（三）、卫生1、幼儿个人卫生：教师与保育员培养幼儿卫生习惯，保持衣着清洁，饭前便后洗手，餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸；放学整理幼儿仪表；为幼儿剪指甲。
2、班级环境卫生：老师（保育员）每日及时清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜内无其他物品；桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢；每日2次打扫，保持活动室、午唾室的地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气; 午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头；午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面干净；幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。
三、出勤1、迟到早退：教师和保育员每日要按时上下班，凡一次迟到、早退1分钟就批评，超过10分钟、扣发工资2、事假：不得私自调班：请假提前一天告知园长。
做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作。
3、病假：病假必须有医生证明。
4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。
1天起做自动离职。
悄节严重者另行处理。
5、园内集体活动不得无故缺席。