公司员工考勤请销假制度
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
请销假及考勤管理制度
请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。
三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。
员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。
2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。
病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。
3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。
事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假的天数根据公司规定进行计算。
5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。
员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
产假的天数根据公司规定进行计算。
四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。
–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。
–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。
–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。
2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。
–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。
–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。
五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。
2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。
3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。
4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
【规章制度】公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工。
第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。
第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。
第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。
第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。
第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。
第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。
第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。
请假期满后，须及时办理销假手续。
第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。
第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。
第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。
第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。
第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。
迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。
2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。
（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。
（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。
（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。
3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。
（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。
（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。
年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。
（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。
（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。
4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。
（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。
二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。
（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。
2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。
（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。
（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。
2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。
二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。
2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。
3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。
2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。
六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。
2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、引言考勤及请销假制度是组织和管理企业员工出勤情况和请假事宜的规定和流程。
它是企业日常管理中非常重要的一部分，能够有效地提高员工的出勤率和工作效率，保证实现公司的目标和利益。
二、考勤制度1. 考勤时间公司规定的上班时间为每周五天，一天8小时（不包含午休时间），具体上下班时间由各部门负责人根据工作需要进行调整，但需提前通知员工。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用员工工号进行打卡，包括上班时间和下班时间。
3. 考勤记录考勤系统会自动生成员工的考勤记录，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。
员工可以通过系统查询自己的考勤记录，并在需要时提出申诉。
4. 考勤奖惩公司对于出勤良好的员工将进行适当的奖励，如奖金、表扬信等；对于频繁迟到、早退或旷工的员工将进行相应的惩罚，如停发工资、记过等。
三、请假制度1. 请假类型公司规定的请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。
员工需根据请假原因选择适当的请假类型，并向上级领导提出书面申请。
2. 请假程序员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请书中需要包括请假开始时间、结束时间、请假原因等信息。
上级领导在收到申请后会及时审批并给出答复。
3. 请假审批请假申请需要经过上级领导的审批，上级领导将根据员工的请假原因、工作情况等因素来决定是否批准请假。
如果请假需要超过规定的时间，员工还需向人力资源部门提供相关证明材料。
4. 销假制度员工在结束请假后需向上级领导提出销假申请，说明请假时间和原因，并提交相关证明材料。
上级领导将对销假申请进行审批，并记录在员工的考勤记录中。
四、请假时的注意事项1. 请假提前通知员工需要在请假前尽可能提前通知上级领导或相关负责人，并说明请假的原因和时间。
如果有特殊情况导致无法提前通知，请事后尽快补充说明，以免给工作造成不必要的影响。
2. 请假条准确填写员工在填写请假条时，需确保请假原因和时间等信息准确无误，并在请假条上签字确认。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的考勤和请销假事项，确保公司的正常运营和员工的利益，制定本管理制度。
本制度依据公司《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤管理1.确定工作时间和地点公司规定的工作时间为每天上午9点到下午5点，每天工作8小时。
员工需要按照规定的时间和地点进行工作，不得提前离开或迟到。
2.打卡制度a.公司实行打卡制度，员工需要在上班和下班时刷卡记录考勤情况。
b.如果员工忘记刷卡，需要向其所在部门的主管请假并补办打卡手续，避免考勤异常。
3.考勤异常处理a.如果员工有考勤异常情况，包括迟到、早退或旷工，需要向其所在部门的主管报备原因并填写考勤异常单。
b.如果员工连续3天旷工或其它违反考勤规定现象，将按公司相关规定进行相应的处罚。
4.假期打卡管理a.员工请假需要提前向所在部门的主管申请，并填写请假单。
c.请事假的员工需要提供相关的证明文件，如医疗证明、事故证明等。
四、请销假管理1.请假类型a.事假：员工因病或其他事由需要请假时，应提前向主管部门提出申请。
b.年假：员工按照公司规定的工作年限和假期计算进行年假的申请。
c.调休假：员工在公司规定的加班时间内超过规定时间时，可以申请调休假。
d.婚假、丧假、产假、陪产假等：员工请假期间需要提供相关的证明文件。
2.请假申请a.员工请假需要提前向主管部门提出书面申请，包括请假的原因、请假时间、请假类别等。
b.员工请假时间不得少于1小时，超过1小时且未满半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。
3.请假批准a.主管部门收到员工请假申请后，需在规定时间内审批并签署意见。
b.主管部门可以根据实际情况对员工的请假申请进行审批，但不得影响公司的正常运营。
4.请假记录和统计a.主管部门需要对员工请假情况进行记录和统计，并定期报告给总经理办公室。
请销假考勤管理制度
请销假考勤管理制度一、引言请销假考勤管理制度是公司管理制度的一部分，旨在规范员工请假和销假的流程，确保员工的请假行为合规、公平、透明，提高员工的工作效率和团队的协作效率，进一步提升公司的整体运营和管理水平。
二、请销假的定义请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，申请在规定的时间内不参加工作，需要经过主管领导审批同意后方可生效。
销假是指员工请假期间结束，需向主管领导或人力资源部门提出销假申请，方可重新正常参加工作。
三、请销假的条件和规定1、请假条件：员工可以根据以下情况提出请假申请：（1）疾病：因病情需要请假，需提供医生诊断证明；（2）事假：因事情需求请假，需提供相关证明材料；（3）探亲假：员工需提供相关亲属证明；（4）婚假：员工可以享受婚假，需提供结婚证明；（5）产假、陪产假、哺乳假：女性员工可以享受相关假期，需提供相关证明；（6）临时察假：主管领导或人力资源部门根据工作需要，可以安排员工进行临时察假。
2、请假规定：员工需提前一天向主管领导或人力资源部门提出请假申请，确保请假流程的正常进行。
员工请假期间需保持通讯畅通，随时接听电话，以便紧急联系或安排工作。
3、销假规定：员工请假结束后需在第一时间向主管领导或人力资源部门提出销假申请，方可重新正常参加工作。
四、请销假的流程1、请假流程：（1）员工提出请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、请假日期和请假时长；（2）请假申请表由员工提交给主管领导审批；（3）主管领导审批通过后，签字确认并将请假申请表交给人力资源部门备案。
2、销假流程：（1）员工提出销假申请，填写销假申请表，明确销假日期和销假事由；（2）销假申请表由员工提交给主管领导或人力资源部门审批；（3）主管领导或人力资源部门审批通过后，签字确认并将销假申请表归档。
五、请销假的管理标准1、请销假的管理标准：公司将请销假视为员工的一项权利，要求主管领导和人力资源部门严格按照制度规定处理请销假申请，确保请假和销假流程的顺利进行。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
公司考勤和请销假制度
公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。
因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。
第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。
因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。
上班时间不得从事与工作无关的活动。
第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。
普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。
请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。
第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。
培训结束后及时办理销假手续。
第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。
第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。
确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。
请假期满后，要及时销假。
对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。
未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。
第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。
第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。
考勤情况作为年终考核的重要依据。
第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。
本制度由办公室负责解释。
第十条本制度自2024年1月1日起执行。
公司考勤及请销假管理制度
第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责第三条部门负责人职责1. 负责本部门员工考勤的日常管理，确保考勤数据的准确性。
2. 核准和审批本部门员工的请假申请。
3. 对本部门员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应处理。
第四条人力资源部职责1. 负责公司考勤及请销假管理制度的制定、修订和解释。
2. 负责公司考勤数据的统计和分析，定期向公司领导汇报。
3. 负责对违反考勤规定的员工进行处罚。
第三章工作时间第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即周一至周五，上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公司可根据实际情况调整作息时间，具体以公司通知为准。
第四章考勤管理第六条考勤方式1. 公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工需按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工上班迟到或早退，需填写《迟到/早退登记表》，并说明原因。
2. 员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。
第五章请销假管理第八条请假类型1. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。
3. 事假：因工作原因需请假，如出差、培训等。
第九条请假流程1. 员工需提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十条请假时长1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上需提供医院证明。
3. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
第十一条请假销假1. 员工请假结束后，需及时办理销假手续。
2. 未经批准擅自离岗或未销假的，按旷工处理。
考勤请销假管理制度
考勤 请销假管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假规定以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求和季节性调整，公司有权对工作时间进行调整，并将提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度执行。
4. 员工在规定的工作时间内应保持专注，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
如有需要，应向直接上级申请，并经批准后方可离开工作岗位。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班。
如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司指定，可以是电子打卡、指纹识别、刷脸识别等。
- 员工应在签到时确保个人信息准确无误，如有变动应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法在公司规定签到时间内完成签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
企业请销假考勤制度范本
企业请销假考勤制度范本一、总则为加强企业员工考勤管理，规范员工请销假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间与休息日1. 企业实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 员工在休息日如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
三、请销假规定1. 员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可离岗。
2. 请假时间规定：（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（2）请假2天以内（含2天），由部门经理批准；（3）请假2天以上，由总经理批准。
3. 员工请假结束后，应向批准人销假，并提供相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。
四、加班审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间规定：加班时间累计每月不超过40小时。
3. 加班工资支付：按照企业制定的加班工资支付标准执行。
五、考勤记录与统计1. 企业设立考勤记录表，由人力资源部门负责管理。
2. 员工每日上下班应按时打卡，考勤记录应真实、准确、完整。
3. 每月末，人力资源部门对员工考勤记录进行统计，并依据本制度规定对员工进行奖惩。
六、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、无迟到、早退记录的员工进行表彰，并给予一定的奖励。
2. 每月对迟到、早退累计达3次以上的员工进行警告，并扣发一定比例的基本工资。
3. 每月对旷工累计达3天以上的员工进行辞退处理。
七、其他规定1. 员工在工作期间，如需临时离岗，应向部门负责人请假。
2. 员工在工作期间，不得擅自将工作交接给他人，如有需要，应向部门负责人申请。
3. 员工在工作期间，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
八、本考勤制度自发布之日起生效，解释权归企业人力资源部门所有。
企业请销假考勤制度范本旨在规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率。
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员工考勤打卡制度
考勤制度：
１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
２、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
３、迟到、早退半小时以下按照«员工手册»口头警告处理，半小时以上按照«员工手册»书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照«员工手册»严重警告旷工一天处理。
４、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
①旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度：
１、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
①急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资
源部备查。
①普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人力资源部备查。
①未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
２、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
①凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
①紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写«员工休假请假单»。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
①事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
①事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。
公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。
婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。
使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。
员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。
如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。
否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。
如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。