肿瘤科岗位竞聘演讲竞选上岗PPT
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岗
About the Position
机会
• 您的文字您的文字您的文字您的文字 • 您的文字 • 您的文字您的文字 • 您的文字您的文字
风险
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位竞 理 解聘
岗
About the Position
竞争对手分析
您的标题 您的文字您的文字您的文字您的文字
生特征的分析,从学生年龄特征、心理特点、学习准备及学习态度上进行全面的综合,以此来确定总的教学目标,即教师的 “教”是为了学生的“学”。 二、明确“教什么”与“学什么” 以往的教学,知识体系中的重点、难点就是教学的中心 问题,因此,教学过程重在知识的讲解与传授,而忽视了技能的训练与情绪的反应。 教学过程“教什么”,其实质是“教学 目标”,从学生学习的角度来讲,是“学习目标”,即以一定的知识内容为条件的能力素质的提高。学习目标的分析,使教 者知道“教什么”,学者明白“学什么”,也说明了“目标”必须具备可操
二、您的文字
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2014年度
工作规划
About the Plan 2014
业务规划
• 架构及岗位分工 • 建设专业型部门 • 培训及团队建设 • 人员晋升及淘汰
管理举措
B公司某某岗位
2003年8月
B公司某某岗位
自 我 简 介 About Me
培训经历
●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字
竞聘岗位理解
About the Position
行业概述 SWOT分析
工
作 规
年 度
划
结果专业性 过程专业性
高效地 解决问题
达到并超过 同行水平
及时性
准确性
建设性
2014
About the Plan 2014
业务规划
培训及团队建设
培训
团队 建设
工
作 规
年 度
划
项目管理 商业项目可行性研究 (商业计划书)方法 XXXXXXXX
商务谈判
培养快乐、融洽、上进 、互助的团队,既有单 兵作战能力,又有团队 协作能力;
Summary of Personal
过往绩效
个人问题剖析及改善
个人优劣势综述
Summary of Personal
过往绩效
一、您的文字
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About the Position
位竞 理 解聘
岗
位竞 理 解聘
岗
About the Position
优势
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劣势
• 您的文字您的文字您的文字您的文字 • 您的文字您的文字
位竞 理 解聘
某某部门某某某岗位
求职/竞聘报告
求职人:某某某
自我简介 01
●基本情况 ●学习经历 ●工作经历 ●培训经历
2014年工作规划 03
●业务规划 ●管理举措
目录
contents
竞聘岗位理解 02
●行业概述 ●现状及优势分析 ●SWOT分析 ●竞争对手分析
04
个人优劣势剖析
●过往绩效
●个人问题剖析及改善
自 我 简 介 About Me
学习经历
在职研究生
某某某大学某某学院 2002-2005年
本科
某某某大学某某学院 1996-2000年
自 我 简 介 About Me
工作经历
2005年6月
B公司某某岗位
2009年5月
B公司某某岗位
2002年
A公司某某岗位
2003年2月
B公司某某岗位
2006年9月
自我简介
About Me
基本情况 工Leabharlann Baidu经历
学习经历 培训经历
自 我 简 介 About Me
个人简介
姓名:XXX 出生年月:1985年4月 性别:XXX 籍贯:湖北省某某某市 特长:XXX 获奖情况:XXX 自我评价: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX
每月一次团队活动,打 造凝聚力
业务规划
人员晋升及淘汰
2014
About the Plan 2014
工
作 规
年 度
划
KPI
淘汰
按照结果进行人员淘汰
晋升
结合述职对人员进行晋升
管理举措
2014
About the Plan 2014
工
作 规
年 度
划
您的文字 您的文字
举措
您的文字 您的文字
个人优劣势综述
现状及优势分析 竞争对手分析
位竞 理 解聘
岗
About the Position
行业概述
您的标题
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您的标题
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您的标题
您的文字您的文字您的文字您的文字
您的标题
您的文字您的文字您的文字您的文字
现状及优势分析
●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字
氧核苷酸;碱基互补配对原则;DNA具有规则的双螺旋结构,等等。 而学习这节内容需要认识、理解与掌握的知识点 是:DNA分子发生复制的时间;DNA分子复制所需的原料、模板、条件;DNA分子发生复制的场所;DNA分子复制的方式及 特点;DNA能准确复制的原因,等等。 通过对学习内容的分析,学生现有能力素质与期望学生达到的学习状况之间的密切 联系是显而易见的,跨度也是显而易见的。可见,分析是有利于教师把握教学环节、把握知识传输的速度,解决了学生该学 什么、学到一个什么样的标准这一问题。在实践中,我们还应注重学
2014
About the Plan 2014
业务规划
架构及岗位分工
工
作 规
年 度
划
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标题3
标题2
您的文字您的文 字您的文字您的 文字
标题4
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业务规划
建设专业型部门
2014
About the Plan 2014
About the Position
机会
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风险
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位竞 理 解聘
岗
About the Position
竞争对手分析
您的标题 您的文字您的文字您的文字您的文字
生特征的分析,从学生年龄特征、心理特点、学习准备及学习态度上进行全面的综合,以此来确定总的教学目标,即教师的 “教”是为了学生的“学”。 二、明确“教什么”与“学什么” 以往的教学,知识体系中的重点、难点就是教学的中心 问题,因此,教学过程重在知识的讲解与传授,而忽视了技能的训练与情绪的反应。 教学过程“教什么”,其实质是“教学 目标”,从学生学习的角度来讲,是“学习目标”,即以一定的知识内容为条件的能力素质的提高。学习目标的分析,使教 者知道“教什么”,学者明白“学什么”,也说明了“目标”必须具备可操
二、您的文字
您的文字内容您的文字内 容您的文字内的文字内容 您的文字内容您的文字内 容您的文字内的文字内容 文字内的文字内容您的文 字内容您的文字
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2014年度
工作规划
About the Plan 2014
业务规划
• 架构及岗位分工 • 建设专业型部门 • 培训及团队建设 • 人员晋升及淘汰
管理举措
B公司某某岗位
2003年8月
B公司某某岗位
自 我 简 介 About Me
培训经历
●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字
竞聘岗位理解
About the Position
行业概述 SWOT分析
工
作 规
年 度
划
结果专业性 过程专业性
高效地 解决问题
达到并超过 同行水平
及时性
准确性
建设性
2014
About the Plan 2014
业务规划
培训及团队建设
培训
团队 建设
工
作 规
年 度
划
项目管理 商业项目可行性研究 (商业计划书)方法 XXXXXXXX
商务谈判
培养快乐、融洽、上进 、互助的团队,既有单 兵作战能力,又有团队 协作能力;
Summary of Personal
过往绩效
个人问题剖析及改善
个人优劣势综述
Summary of Personal
过往绩效
一、您的文字
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优势
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劣势
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位竞 理 解聘
某某部门某某某岗位
求职/竞聘报告
求职人:某某某
自我简介 01
●基本情况 ●学习经历 ●工作经历 ●培训经历
2014年工作规划 03
●业务规划 ●管理举措
目录
contents
竞聘岗位理解 02
●行业概述 ●现状及优势分析 ●SWOT分析 ●竞争对手分析
04
个人优劣势剖析
●过往绩效
●个人问题剖析及改善
自 我 简 介 About Me
学习经历
在职研究生
某某某大学某某学院 2002-2005年
本科
某某某大学某某学院 1996-2000年
自 我 简 介 About Me
工作经历
2005年6月
B公司某某岗位
2009年5月
B公司某某岗位
2002年
A公司某某岗位
2003年2月
B公司某某岗位
2006年9月
自我简介
About Me
基本情况 工Leabharlann Baidu经历
学习经历 培训经历
自 我 简 介 About Me
个人简介
姓名:XXX 出生年月:1985年4月 性别:XXX 籍贯:湖北省某某某市 特长:XXX 获奖情况:XXX 自我评价: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX
每月一次团队活动,打 造凝聚力
业务规划
人员晋升及淘汰
2014
About the Plan 2014
工
作 规
年 度
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KPI
淘汰
按照结果进行人员淘汰
晋升
结合述职对人员进行晋升
管理举措
2014
About the Plan 2014
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举措
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个人优劣势综述
现状及优势分析 竞争对手分析
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行业概述
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您的标题
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您的文字您的文字您的文字您的文字
现状及优势分析
●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字 ●您的文字您的文字
氧核苷酸;碱基互补配对原则;DNA具有规则的双螺旋结构,等等。 而学习这节内容需要认识、理解与掌握的知识点 是:DNA分子发生复制的时间;DNA分子复制所需的原料、模板、条件;DNA分子发生复制的场所;DNA分子复制的方式及 特点;DNA能准确复制的原因,等等。 通过对学习内容的分析,学生现有能力素质与期望学生达到的学习状况之间的密切 联系是显而易见的,跨度也是显而易见的。可见,分析是有利于教师把握教学环节、把握知识传输的速度,解决了学生该学 什么、学到一个什么样的标准这一问题。在实践中,我们还应注重学
2014
About the Plan 2014
业务规划
架构及岗位分工
工
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建设专业型部门
2014
About the Plan 2014