护士排班管理制度(重编)范例
护理排班管理制度
护理排班管理制度
对护理人员进行科学、合理、有效的排班及管理是保障病人安全，满足病人需求，保证护理质量的重要前提。
一、护理人员每周必须完成医院规定的工作时数。
二、按责任制整体护理要求，护士长应根据病区工作需要，根据病人病情及实际需求，结合护士的资质能力、工作经验及意愿进行分层次排班分工，并按照护理部相关规定选择排班模式。
三、特护、抢救、加床多、工作量突然增加等特殊情况下应实行弹性
排班。
四、节假日护士长应酌情安排备班人员，备班人员应随叫随
到。
五、护士长排班应遵循科学、合理、公平、省力、安全的原则。
若班已排好，无特殊情况，护士长不得随意改动。
六、护士长应按时参加护理部安排的全院节假日、周值班和夜查房及病房的各种班次值班，及时了解病房病人及护士的工作动态，并认真履行各班的职责。
七、护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示，由护士长按相应的年资给予合理的调整，护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示
八、中夜班时护士不得随意补休或请病假。
如有特殊情况，护士长酌情处理。
九、合理安排护士休假，科室人员紧张时不得安排休假，以免影响工
作。
护士夜班科学排班制度范本
护士夜班科学排班制度范本一、总则为确保夜间护理工作的质量和护士的身心健康，科学合理地安排夜班护士，根据我国相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、夜班护士的设置与要求1.夜班护士的数量：根据医院病区规模和病人数量，设置适量的夜班护士，一般为一个病区设1-2名夜班护士。
2.夜班护士的资质：夜班护士应具备一定的临床经验和独立处理突发事件的能力，一般要求具有1-3年临床工作经验。
3.夜班护士的选拔：夜班护士由病区护士长根据护士的业务水平、工作态度和沟通能力等综合因素选拔。
三、夜班护士的排班1.排班原则：公平、合理、科学，兼顾护士个人需求和工作实际情况。
2.排班方式：采用周期性排班法，以四周为一个排班周期，每个周期内夜班护士轮流值班。
3.排班表：护士长根据病区护理工作量和护士个人情况，提前制定好夜班排班表，并向护士们公布。
4.调班规定：护士长同意后，夜班护士可以相互调班，但需在排班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
四、夜班护士的工作内容1.全面负责病区的夜间护理工作，确保病人安全和护理质量。
2.严格执行医嘱，定时观察病人病情，及时处理突发事件。
3.保持病区秩序，维护病人休息环境，确保病人安全。
4.做好与白天护士的交接班工作，确保护理工作的连续性。
五、夜班护士的待遇与休息1.夜班护士的工资待遇：根据我国相关法律法规和医院实际情况，给予夜班护士一定的补贴。
2.夜班护士的休息：每个夜班结束后，给予一定的休息时间，确保护士身心健康。
3.夜班护士的休假：夜班护士按照医院相关规定享受带薪休假。
六、夜班护士的培训与考核1.培训：对新入职的夜班护士进行专业培训，提高其业务水平和处理突发事件的能力。
2.考核：定期对夜班护士的工作进行考核，发现问题及时反馈，促进护士工作质量的提高。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
医院护士排班规则制度范本
医院护士排班规则制度范本一、总则为了确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，提高护理服务质量，同时兼顾护士的身心健康和工作满意度，制定本排班规则。
本规则适用于全院护士的排班工作。
二、排班原则1. 满足患者护理需求，保证护理质量。
2. 以岗位设人，充分发挥各级护理人员的作用。
3. 公平公正，尽量满足护理人员的学习、休息等特殊需求。
4. 节约人力，实施弹性排班，紧急情况下适当调整。
5. 保持护理团队的稳定性和凝聚力。
三、排班方式1. 周排班法：以周为周期的排班方法，护理人员根据工作需要进行动态调整，轮流承担夜班、节假日等班次。
2. 周期性排班法：以四周为一个周期的循环排班，每位护士对自己的班次有较长时间的预知，便于个人安排。
3. 自我排班法：护理人员根据个人需求选择具体工作班次，适用于护理人员成熟度较高的单元。
四、排班流程1. 护理部或科护士长根据病房护理工作需求，制定排班计划。
2. 护士长根据本病区护理人员结构、工作能力和个人需求，进行具体排班。
3. 排班结果公布，护理人员确认并签名。
4. 护士长保留排班记录，以便于调整和查询。
五、班次设置1. 早班：06:00-14:002. 中班：14:00-22:003. 夜班：22:00-06:004. 机动班：根据工作需要，安排2-3小时或10几小时的班次。
六、排班要求1. 护理人员应按照排班表安排进行工作，不得擅自调换班次。
如有特殊情况，需提前向护士长申请，并得到同意。
2. 护理人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。
3. 护理人员应按照分级护理要求，做好病情巡视和临床护理工作，确保患者安全。
4. 护理人员应认真记录班次内的重要情况，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
七、休息与请假1. 护理人员应提前一周将请假要求填写在排班登记本上，便于护士长安排替班。
2. 请假时间应在排班生效后的一周内安排，特殊情况除外。
3. 护理人员如需请假，应提前与替班人员沟通，确保工作交接顺利。
优秀护理排班制度范本
护理排班制度范本一、总则第一条为确保医疗护理工作的正常进行，提高护理质量，合理配置护理资源，根据国家中医药管理局《中医病院护理工作规范》和本院实际情况，制定本制度。
第二条护理排班应遵循科学、合理、公平、高效的原则，结合护理人员数量、业务水平、患者需求等因素，进行合理分工和调度。
第三条护理排班由护理部负责组织实施，各级护理管理人员应严格执行排班制度，确保护理工作的连续性和稳定性。
第四条护理人员应遵守排班制度，服从管理，不得擅自调整班次，确有特殊情况需提前向护理部申请。
第五条护理排班应充分考虑护理人员的工作强度、连续工作时间、休息时间等因素，保障护理人员的合法权益。
二、排班要求第六条护理排班应根据病房患者数量、病情及护理难度，合理配置护理人员，确保患者安全。
第七条护理排班应遵循24小时连续护理原则，确保各班次护理工作的无缝衔接。
第八条护理排班应充分考虑护理人员的专业技能和特长，发挥个人优势，提高工作效率。
第九条护理排班应保持公平公正，充分照顾护理人员的特殊需求，如家庭、身体等情况。
第十条护理排班应定期调整，以适应病房患者数量和病情的变化。
三、排班方式第十一条护理排班采用固定班次制和灵活调整相结合的方式，固定班次包括：责任班、治疗班、帮责班、主班和夜班。
第十二条责任班（7:30-17:30）负责患者的日常护理、观察病情、执行医嘱等工作。
第十三条治疗班（7:30-17:30）负责患者的治疗工作，如打针、发药、换药等。
第十四条帮责班（7:30-17:30）负责协助责任班和治疗班的工作，如换床单、清洁等。
第十五条主班（8:00-12:00, 14:00-18:00）负责处理病房事务，如收治患者、办理出院等。
第十六条夜班（18:00-次日8:00）负责患者的夜间护理工作，如观察病情、处理紧急情况等。
四、排班管理第十七条护理部应根据病房实际情况，提前制定排班计划，并在每月初进行公示。
第十八条护理人员应按照排班计划执行工作，如有特殊情况需提前向护理部申请调班或请假。
护理排班制度【范本模板】
长兴雉州医院护理排班制度（试行)（一）护士实行轮流值班制，根据医院有关规定和医院现行实际情况，由护理部统一管理。
各科护士长实行排班，采取上、下夜排班时为坐夜班，不能睡班。
如按照医院另行新规定办法排班，经院部同意，可排睡班,具体根据护理部及医院另行新规定办理。
（二）护理排班应遵循以下原则：1．满足患者需要，保证护理质量,及时完成护理文书及各种登记记录；2．以岗设人，加强责任感，防止医疗差错事故发生，最大限度发挥各级护理人员的作用；3．公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要；4．节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整；5. 护士长要以身作则，加强科室管理，认真、实事求是做好考勤与排班工作;6。
认真做好交接班工作,严禁脱岗、漏岗现象发生。
（三）护理排班要求:1．欠假原则上在本月还完.（特殊情况报院部审批）2. 所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。
(一律不能跨年）3．任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。
（四）请假或换班需在排班前提出:1．请求安排休息日（调休或工休)需在排班生效前提出。
2。
非特殊情况的请假或换班，必须在新的排班开始的一个星期前将请假要求填写在排班登记本上。
3．各护理科室根据病人情况、工作需要尽可能满足职工要求。
（五）在排班生效后，原则上不能更改,如有特殊，每次排班每人只限更改一次1．所有排班更改只能在周一至周五,至少需要在2 4小时前提出。
2。
更改换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相等或较高、工作时间相同且愿意换班的护士。
3．护士长同意后有效,并登记在科室排班本上。
（六）夜班的规定：所有被医院聘用的护士，取得护士执业资格证书后，必须参加夜班工作,具体规定如下：1．3 8～4 8周岁常规排一轮夜班，3 8周岁以下人员排一轮半夜班，4 8 周岁以上人员排半轮夜班。
2．值班人员(夜值班)规定办法:错误!非值班夜班时间一律由上班人员负责全部工作（具体由护士长安排）错误!前值夜班人员当日中午11：30~13：00为中班，13:00~16:30院内休息,16:30~午夜24：00为前夜班（坐夜班），第二天上午夜休半天；错误!后值夜班人员，当日午夜24:00~次日8：00为夜班（坐夜班)，8：00~11：00上日班，下午夜休半天；错误!后夜班人员必须当日晚上17：50前来科室为睡班，作为科室副班，必要时配合值班工作；错误!科室护士长要每天排副班，副班人员随时待命来医院上班。
护士倒班排班制度模板范文
标题：护士倒班排班制度模板范文尊敬的护理部主任：您好！为了更好地保障病人安全，提高护理服务质量，结合护士层级、实际工作能力等情况进行合理排班，特制定本护士倒班排班制度。
请您予以审批，并提出宝贵意见。
一、目的保证病人安全，以病人需求为导向，合理利用护理人力资源，提高护理服务质量。
二、适用范围本制度适用于全院各科各级护理人员。
三、排班原则1. 以病人需求为导向原则：根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士能级及需求，规范排班及换班。
2. 公平合理原则：各级护理管理者和护理人员明确排班原则和要求，确保排班公平合理。
3. 弹性排班原则：根据病人数量和病情变化，灵活调整护士排班，确保高峰时段和特殊情况下有足够的护理人力。
四、排班内容1. 日常排班：分为早班、中班、晚班和夜班，每个班次设置合理的时长，确保护士有充足的休息时间。
2. 特殊班次：根据科室特点和病人需求，设置特护、重症监护、新生儿护理等特殊班次。
3. 节假日排班：提前制定节假日排班计划，确保节假日期间护理工作的正常进行。
4. 紧急情况：遇有紧急情况，如突发事件、病情突变等，护士应根据实际情况迅速响应，必要时调整班次。
五、排班流程1. 护理部主任根据全院护理人员实际情况，制定初步排班计划。
2. 各科室护士长根据本科室病人需求和护士能级，对排班计划进行调整。
3. 护理部主任审批最终的排班计划，并进行公示。
4. 护士长将排班计划通知到每位护士，并做好解释工作。
5. 护士长定期对排班情况进行评估，根据实际情况进行调整。
六、排班调整1. 护士如有特殊情况，如家庭原因、身体原因等，可以向护士长提出书面申请，护士长根据实际情况予以调整。
2. 护士长定期收集护士对排班的意见和建议，不断优化排班方案。
七、监督管理1. 护理部主任负责对全院护士排班工作的监督管理。
2. 护士长负责对本科室护士排班工作的监督管理。
3. 定期对护士排班情况进行评估，发现问题及时整改。
医院护士倒排班制度范本
医院护士倒排班制度范本一、总则第一条为了确保医院临床护理工作的正常运行，提高护理质量，合理配置护士人力资源，根据国家卫生健康委员会《医疗机构护理工作管理办法》和《医疗机构人力资源管理规范》，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护士的倒排班管理工作。
第三条倒排班应遵循公平、公正、合理、科学的原则，充分考虑护士的工作强度、专业技能、个人特长和意愿，确保护理工作的连续性和稳定性。
第四条护理部负责全院护士倒排班的组织与管理，各临床科室护士长负责本科室护士倒排班的实施与监督。
二、倒排班方式第五条倒排班以周为单位进行，每周五下午发布下周的排班计划。
第六条倒排班内容包括：班次、工作时间、工作地点、工作内容等。
第七条倒排班方式分为：1. 固定排班：护士按照固定的班次和时间工作，每周轮换一次。
2. 动态排班：根据护理工作量和护士实际情况，灵活调整班次和人员。
3. 自愿排班：护士根据个人意愿和能力，选择相应的班次和工作内容。
4. 应急排班：在特殊情况下，如突发事件、突发事件后恢复期等，根据需要临时调整班次和人员。
三、倒排班管理第八条护理部根据医院护理工作需求，制定全院护士倒排班计划，并于每周五下午发布。
第九条各临床科室护士长根据本科室护理工作需求，合理安排护士班次，确保护理工作的连续性和稳定性。
第十条护士长应充分考虑护士的工作强度、专业技能、个人特长和意愿，合理分配工作任务。
第十一条护士长在发布班次时，应充分沟通，确保护士了解并同意班次安排。
第十二条护士长应定期评估倒排班效果，根据实际情况进行调整。
四、护士权益保障第十三条护理部应确保护士的休息时间和工作环境符合国家规定，保障护士的合法权益。
第十四条护理部应建立健全护士培训、考核、晋升等制度，提高护士的专业技能和综合素质。
第十五条护理部应积极争取医院支持，提高护士的薪酬待遇，激发护士的工作积极性。
五、违规处理第十六条护士长未按照规定进行倒排班，或者护士未按照规定执行倒排班，造成护理工作混乱的，由护理部进行调查处理。
护理人员排班制度[五篇]
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护理人员排班制度[五篇]第一篇：护理人员排班制度护理人员排班制度1、各病区的护理人员分工由护士长按照护理部规定，结合科室工作需要统筹安排，每周排班一次(注明人员、班次，分工明确)，各科不得自行其事，护士不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2、各种班次上班时间、工作程序相对固定，作息时间由医院统一安排。
4、允许各科在床位使用率低于40%或高于100%时采取弹性排班：护士长忙时抽人加班护士应无条件服从，闲时补休应到护理部备案。
5、护士长以科室管理为主，一般情况不值班，但应参加全院护士长夜查房，遇有特殊情况经护理部同意可适当顶班。
7、实习生、轮转生、进修生应有专人带教，一般不上夜班，禁止单独上班，遇特殊情况必须经护理部批准。
8、护理人员在各类假期到期前一周的排班日，必须与护士长联系排班或申办续假手续。
第二篇：护理人员排班制度（精选）护理人员排班制度1.护士长排班根据护理工作24小时连续不间断的工作特点，实行日夜班轮流值班。
未经护士长允许，其他人不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下，进行科学、合理弹性排班，工作忙时加强班次，办公班相对固定，以保证工作质量和物资管理有序。
3.排班应体现整体护理理念和护理程序，排班本上须注明责任护士分管的床位，确保整体护理各项护理措施到位。
4.护士长于本周五排好下周的班次，一般情况下不作变动，遇有抢救病人或突发事件，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5.晚婚、晚育、产前、产后、哺乳期内值班及病事假参照医院有关规定执行。
6.病区夜班进行弹性排班的具体要求（1）病人总数在40人及以上的科室可根据科室危重及一级护理病人量的情况实行双人双班（专科ICU及重症监护室另作安排），科室无危重及一级护理病人可安排辅班（时间18：00-22：00、6：00-10：00）。
（2）病人总数在30-40人之间的科室根据危重、一级病人数具体情况而定；①危重及一级病人数在3人及以上实行双人双班；②病人总数在30人以上，危重及一级护理病人在1-2人，可安排辅班（时间18：00-22：00、6：00-10：00）。
护士综合科排班制度范本
护士综合科排班制度范本一、目的为确保患者安全，提高护理服务质量，合理配置护理人力资源，根据护士的工作能力、专业技能和患者需求，制定本排班制度。
本制度适用于全院各科护士的排班管理。
二、原则1. 以患者需求为导向：根据科室床位使用率、患者病情轻重程度、患者对护理服务的需求等情况，结合护士岗位层级、实际工作能力等进行排班。
确保各班次护理力量符合各时段护理工作量要求。
2. 护士参与原则：尊重护理人员的需求，充分调动护士的积极性，让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的时间安排，如学习、生活等。
当患者需求与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑患者的需求。
3. 小组负责与个人管床相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同级别的护士担任责任组长和责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。
责任组长分管组内病情较重、技术要求高的患者，负责组内护理质量的监控与改进，做好年轻护士的传、帮、带。
4. 连续性排班与分层管理相结合原则：实行连续性排班，确保24小时护理服务不断档。
同时，根据护士的专业技能、工作经验和患者需求，实行分层管理，提高护理服务质量。
三、排班方式1. 实行APN排班制：上午班（A班）、下午班（P班）、夜班（N班）。
根据科室患者数量和护理工作量，合理分配各班次护士人数。
2. 特殊岗位排班：如急诊科、重症监护室等特殊岗位，根据患者需求和工作量，适当调整班次和人员。
3. 节假日和休息日排班：提前制定节假日和休息日排班计划，确保患者护理需求得到满足。
必要时，可采取值班制或临时加班制度。
四、护士职责1. 值班护士：负责当班患者的护理工作，执行医嘱，观察患者病情变化，参与抢救工作，做好护理记录。
2. 责任护士：负责所管床患者的全面护理工作，包括病情观察、治疗、护理、健康教育等。
3. 组长护士：负责组内护理工作协调，监督组内护理质量，指导年轻护士工作，参与患者抢救工作。
五、排班管理1. 护士长负责排班管理工作，根据科室患者数量、护理工作量和护士实际情况，制定合理的排班计划。
护士排班考勤制度范本
护士排班考勤制度范本一、总则第一条为了规范护士排班和考勤管理工作，确保医院护理工作的正常运行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。
第三条护士排班考勤管理工作应遵循公平、公正、合理的原则，确保护理工作的连续性和安全性。
二、排班管理第四条排班原则：1. 按工作需要和护士的能力、经验、特长进行合理搭配，确保患者安全。
2. 充分考虑护士的生理和心理承受能力，保持人力资源的合理配置。
3. 公平公正，充分调动护士的积极性和主动性。
4. 实行弹性排班，根据工作量和护士意愿进行调整。
第五条排班方式：1. 实行周排班制，提前一周公布排班计划。
2. 设立固定的白班、夜班和节假日班，并根据实际情况进行调整。
3. 护士长负责根据工作需求和护士实际情况进行排班，护士长不在时由值班护士长或指定的护士负责排班。
4. 护士应按照排班计划执行工作任务，如有特殊情况需要调整，应提前向护士长申请。
第六条考勤管理：1. 护士应按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，应提前向护士长报告。
2. 护士长应按时记录护士的出勤情况，每月进行汇总。
3. 护士的请假、加班等情况，应经护士长批准，并记录在案。
4. 考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
三、请假和加班管理第七条请假：1. 护士因病、事假需要缺勤的，应提前向护士长提出申请，并填写请假单。
2. 护士长根据实际情况批准请假，并安排替班。
3. 请假期间，如有工作需要，护士应随时待命，服从护士长安排。
第八条加班：1. 护士因工作需要加班的，应按照医院加班规定支付加班费。
2. 护士长应合理调配人力资源，减少不必要的加班。
3. 护士加班时，应保持良好的工作状态，确保患者安全。
四、违反规定的处理第九条护士违反排班和考勤规定，有以下情况之一的，视情节轻重给予相应的处罚：1. 迟到、早退、缺勤的，按照医院相关规定给予处罚。
护士排班责任制度范本
护士排班责任制度范本一、总则第一条为确保病人安全，提高护理质量，合理配置护理人力资源，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各科各级护理人员的排班管理。
第三条排班原则：以病人需求为导向，结合护士层级、实际工作能力等情况进行合理排班，保障医疗安全。
二、排班内容第四条排班周期：实行每周排班制，并根据实际情况进行调整。
第五条排班岗位：包括临床护理、门诊护理、急诊护理、手术室护理、重症监护等岗位。
第六条排班班次：分为早班、中班、晚班、夜班、节假日班等。
第七条排班要求：1. 各级护理管理者和护理人员明确排班原则和要求，合理利用护理人力资源。
2. 确保各班次护理力量符合工作量要求，保证病人安全。
3. 护士长根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，遵循新老搭配原则。
4. 遇到节假日、特殊情况需调整班次时，提前做好安排，确保护理工作不受影响。
三、排班流程第八条排班流程：1. 护士长根据科室护理工作量和护士实际情况，提前一周制定排班表。
2. 护士长将排班表征求护士意见，进行调整完善。
3. 护士长将最终排班表进行公示，确保护士知晓。
4. 护士长监督排班执行情况，根据实际情况进行动态调整。
四、排班调整第九条护士长可根据护理工作需求、护士意愿及实际情况进行排班调整。
第十条护士长有权根据病人病情变化、工作量增减等因素，对班次进行临时调整。
第十一条护士长需密切关注护士工作状态，确保护士身心健康，提高工作满意度。
五、违规处理第十二条护士未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则视为违规行为。
第十三条护士在排班时间内未履行岗位职责，视为旷工，按照医院相关规定处理。
第十四条护士长未按照规定程序进行排班，或者排班不合理，造成护理工作质量下降的，视情节轻重，给予相应处理。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度解释权归医院护理部。
通过以上护士排班责任制度范本，医院可以更好地管理护士的排班工作，确保病人安全，提高护理质量。
护理人员排班制度（范文6篇）
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第一篇：护理的管理制度一、严格执行各项规章制度及操作规程，确保治疗、护理工作的正常进行。
二、严格执行查对制度，坚持医嘱班班查对，每天总查对，护士长每周总查对一次并登记、签名。
三、毒、麻、限、剧药品做到安全使用，专人管理、专柜保管并加锁。
四、内服、外用药品分开放置、瓶签清晰。
五、各种抢救器材保持清洁、性能良好；急救药品符合规定，用后及时补充；无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。
六、供应室供应的各种无菌物品经检验合格后方可发放。
七、对于所发生的护理不良事件，科室应及时组织讨论，并上报护理部。
八、对于跌倒、压疮、坠床做好高危因素的评估与防范措施的落实。
九、对于发现有异常心理状况的.患者要加强监护及交接班，防止意外事故的发生。
十、认真执行突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预案。
十一、严格执行手术确认制度与工作流程。
十二、严格执行消毒隔离制度。
十三、认真执行危急值报告制度。
十四、配合医院做好安全用电、防火、防盗等安全管理工作。
第二篇：护理的`管理制度一、医院成立由分管院长、护理部主任、科护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。
二、护理质量实行护理部和科室二级控制和管理病区护理质量控制组(1级)：由2―3人组成，病区护士长参加并负责。
按照质量标准对护理质量实施全面控制，及时发现工作中存在的问题与不足，对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。
检查有登记、记录并及时反馈，每月填写检查登记表及护理质量月报表报上一级质控组。
护理部护理质量控制组(Ⅱ级)：由8―10人组成，护理部主任参加并负责。
每月按护理质量控制项目有计划、有目的'、有针对性的对各病区护理工作进行检查评价，填写检查登记表及综合报表。
2024年科室排班制度范文（三篇）
2024年科室排班制度范文护士排班与值班制度1.护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病____疗和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
2.护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后____min内到位。
②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：____或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。
发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。
4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。
3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
护理人员排班管理制度范本
一、总则为了确保医院护理工作的顺利进行，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。
本制度适用于我院所有护理人员。
二、排班原则1. 以患者需求为导向，确保患者得到24小时连续、高质量的护理服务。
2. 合理利用人力资源，提高工作效率。
3. 充分考虑护理人员的个人意愿和实际工作能力。
4. 遵循公平、公正、公开的原则。
5. 严格执行国家及地方相关法律法规。
三、排班方式1. 采用弹性排班制，结合科室实际情况，合理安排早班、中班、晚班、夜班等班次。
2. 优先考虑护士的实际工作能力、患者病情危重程度及科室工作需求。
3. 新老搭配，优势互补，提高护理质量。
4. 节假日、特殊情况下，应指定一名资深护士负责科室护理工作。
四、排班流程1. 护士长根据科室实际情况和护士个人意愿，制定排班计划。
2. 护士长将排班计划提交给护理部审批。
3. 护理部审批通过后，护士长将排班表下发至各科室。
4. 护士长组织护士进行排班确认，如有变动，应及时调整。
五、排班要求1. 护士应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。
2. 如遇特殊情况，需征得护士长同意后方可调班。
3. 护士长双休日、节假日必须每天查房一次。
4. 护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实护士等类别，休假和欠休应注明天数。
5. 护理人员休息、节假日等休假时间按照国家（军队）及医院的相关规定执行。
六、监督管理1. 护理部对排班制度执行情况进行监督，定期检查排班表的合理性。
2. 护士长对排班制度的执行情况进行检查，确保排班制度得到有效落实。
3. 护士对排班制度执行情况进行监督，如有违反，可向护士长或护理部反映。
七、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、概述本制度旨在规范医院护理人员的排班管理，保障医患安全、提高工作效率，确保护理人员的合理休息和工作质量。
同时，通过合理的排班布置，提升医院的服务质量，满足患者的需求。
二、排班原则1.公平公正原则：排班应公平、公正，不偏袒任何一方。
2.需求优先原则：依据临床科室的工作量和患者需求确定护理人员的需求。
3.合理休息原则：保障护理人员的合理休息，避开连续长时间工作。
4.跨班配备原则：确保每班护理人员配备合理，满足患者的需求。
三、排班流程1.招聘与调配：依据岗位需求，通过公开招聘护理人员，并依据其专业背景和工作本领进行调配。
2.报备与审批：护理科在每月初将当月估计排班表报备给医院管理部门，审批通过后方可进行排班。
3.排班订立：依据医院的护理需求和患者就诊量，由护士长或护理部负责订立护理人员的排班表。
4.通知与确认：排班表订立后，通过内部通知和邮件等方式通知护理人员，并要求确认是否接受排班布置。
5.临时调整：如遇特殊情况，需要进行临时调整排班表，经护理部门和相关科室负责人协商确认后实施。
四、排班要求1.工作时间：依据医院工作时间，每班工作时间为8小时，包含早班、中班和晚班。
2.休息时间：每4小时工作后，应有30分钟休息时间。
3.休假制度：护理人员依照医院的休假制度享受带薪休假或调休，需提前向护理部门提出申请并获得批准。
4.节假日布置：节假日护理工作由护理部门提前布置，应保证每个科室至少有肯定量的护理人员均衡参加。
5.加班制度：如遇紧急情况需要加班的，应依据工作需要进行临时调整，并予以相应的加班费或调休布置。
五、排班管理1.排班记录：护理部门负责记录全部护理人员的排班情况，包含上班时间、姓名、工作内容等。
2.排班更改：如有排班更改需求，护理人员应提前3天向护理部门提出申请，并经部门负责人批准。
3.排班考勤：护理部门每月对护理人员的排班情况进行考勤核对，确保排班准确无误。
4.业务调整：如遇护理工作量更改或科室调整等业务调整，由护理部门进行相应的排班调整，并及时通知相关护理人员。
进修护士排班制度范本
进修护士排班制度范本一、总则进修护士排班制度是为了保障医院临床护理工作的正常运行，确保患者安全，提高护理质量，同时兼顾进修护士的个人发展和休息时间。
本制度适用于全院进修护士的排班管理工作。
二、排班原则1. 以患者需求为中心，确保24小时连续护理。
根据护理工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
2. 掌握工作规律，保持各班工作量均衡。
护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
3. 人员结构合理，确保患者安全。
排班时应根据患者情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证患者安全，防范护理纠纷。
4. 保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求。
排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
5. 有效运用人力资源，充分发挥个人专长。
通过按职上岗，将护理人员的专长、优势与患者的护理需要相结合，提高工作成就感，提高满意度。
三、排班方法1. 每日3班制排班法：将1日的24小时分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8小时，一般由7～8名护士进行轮班。
2. 每日2班制排班法：将1日的24小时分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12小时，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行患者、病情及物品交接。
3. 按职称、年资、实际工作能力、经验和责任心等进行新老、强弱合理搭配。
将急诊科护士分成4个护理小组，每组5～6名组员，设1名组长，组长负责本组在岗时间段内的护理质量。
4个护理组的排班方法是：白班（8AM～6PM）夜班（6PM～8AM）休息休息，每4天一个循环，每组承担当班时间段内的分诊、抢救（包括院前急救）以及输液室、观察室的所有护理工作。
四、排班管理1. 护士长负责进修护士的排班管理工作，根据科室护理工作需要，合理安排进修护士的工作班次。
护士排班调班制度模板
护士排班调班制度模板一、总则第一条为确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，合理配置护理人力资源，根据《医疗机构管理条例》和《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护士的排班与调班管理，旨在规范护士排班流程，确保护理工作的连续性和稳定性，提高护理服务质量。
二、排班原则第三条护士排班应遵循以患者需求为导向，结合护士层级、工作能力、综合素质等因素，合理配置护理人力资源。
第四条护士排班应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑护士的个人需求和特殊情况，合理安排工作和休息。
第五条护士排班应遵循人性化原则，充分考虑护士的劳动强度和心理承受能力，保持工作与生活的平衡。
三、排班流程第六条护士排班由护理部负责统筹规划，各临床科室根据实际情况进行具体实施。
第七条护理部应根据医院临床工作需求、护士人数、班次设置等因素，制定全院护士排班计划。
第八条各临床科室护士长应根据护理部制定的排班计划，结合科室实际情况，合理安排本科室护士的班次和职责。
第九条护士长应将排班表提前一周告知护士，护士如有特殊情况，可向护士长提出调班申请。
第十条护士长应在排班表上注明护士的调班情况，并报护理部备案。
四、调班管理第十一条护士调班应遵循双方协商的原则，充分尊重护士的个人意愿和实际情况。
第十二条护士长应合理掌握调班权限，护士调班需经护士长同意，并在排班表上注明。
第十三条护士长应加强对调班护士的监督管理，确保调班后护理工作的正常运行和患者安全。
第十四条护士调班原则上不得频繁变动，如确有需要，应向护理部申请，由护理部统筹安排。
第十五条护士在调班过程中，应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗或迟到早退。
五、违规处理第十六条护士未经同意擅自调班、离岗或迟到早退的，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
第十七条护士长未按照规定程序进行调班的，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公立医院护理排班制度范本
公立医院护理排班制度范本一、总则第一条为了规范公立医院护理排班工作，科学合理地安排护理人员的工作和休息，确保医疗护理质量和患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各临床科室护理人员的排班工作。
第三条护理排班工作应遵循以人为本、公平公正、科学合理、高效运转的原则，充分发挥护理人员的工作积极性和专业特长。
二、排班原则第四条护理排班应根据临床工作需要、护理人员数量、业务水平、患者病情及工作强度等因素，进行合理配置，确保24小时护理服务的连续性和完整性。
第五条护理排班应遵循新老护士搭配、专业互补、技能相匹配的原则，确保患者安全和服务质量。
第六条护理排班应充分考虑护理人员的生活和工作需求，适当照顾特殊情况下的人员需求，保持人员公平感和满意度。
第七条护理排班应动态调整，根据实际情况及时调整班次和人员，确保护理工作的稳定性和高效性。
三、排班流程第八条护理排班由护士长负责，根据科室护理人员和患者情况，提前制定排班计划。
第九条护士长应根据护理人员的工作能力、业务水平、患者需求等因素，进行班次分配，确保各班次护理人员结构的合理性。
第十条护理排班表应提前一周公布，确保护理人员有足够的时间进行调整和安排。
第十一条护理人员应按照排班表执行工作，如有特殊情况需要调班，应提前向护士长申请，经批准后方可调整。
四、排班要求第十二条护理排班应保证全天候护理服务的连续性，确保患者在任何时间都能得到及时的护理和治疗。
第十三条护理排班应保证各班次护理人员数量的合理性，避免因人员不足导致的工作压力过大或护理质量下降。
第十四条护理排班应注重护理人员的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作和过度疲劳。
第十五条护理排班应注重护理人员的专业成长，合理安排培训和学习时间，提高护理人员的业务水平和服务能力。
五、监督管理第十六条护士长应定期检查护理排班执行情况，及时发现问题，采取措施进行调整。
第十七条护理部应对全院护理排班工作进行监督管理，定期检查护理排班制度的执行情况，并提出改进意见。
护士排班考勤管理制度范本
一、目的为规范医院护士排班和考勤管理，提高护理工作质量和效率，确保医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院各科室的护士排班和考勤管理。
三、职责1. 护理部：负责制定、修订和完善护士排班和考勤管理制度，监督各科室执行情况。
2. 护士长：负责本科室护士的排班和考勤管理工作，确保护士按时到岗，完成工作任务。
3. 护士：遵守本制度，按时到岗，认真履行岗位职责。
四、排班原则1. 以病人需求为导向：根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位层级、实际工作能力等进行合理排班。
2. 护士参与原则：让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其恰当的时间安排学习、生活等。
3. 小组负责与个人管床相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同级别的护士担任责任组长和责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。
4. 连续性排班与分层管理相结合原则：根据科室工作特点和护士个人情况，合理安排连续性排班和分层管理。
五、排班方式1. 24小时值班制：临床各科及急诊科实行24小时值班制，门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2. 周排班表：护士应按照周排班表安排进行值班，值班护士必须坚守护理岗位，认真履行岗位职责。
3. 护士长值班：护士长在正常情况下不值夜班，但需加强病房管理和业务领导。
六、考勤管理1. 护士应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 护士请假需提前向护士长申请，经批准后方可请假，请假期间需完成工作任务。
3. 护士长负责审核护士考勤，如有异常情况，应及时上报护理部。
4. 考勤记录应真实、准确、完整，定期进行汇总和分析。
七、奖惩措施1. 对遵守本制度、工作表现优秀的护士，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现不佳的护士，给予批评教育或相应的处罚。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
护士倒班排班制度模板
护士倒班排班制度模板一、总则为确保医院临床护理工作的正常运行，提高护理质量，保障护士的身心健康，根据国家卫生健康委员会的相关规定，结合我国实际情况，制定本护士倒班排班制度。
二、排班原则1. 公平公正：排班应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑护士的权益和实际需求。
2. 科学合理：根据护理工作量、工作性质和护士能力，科学合理地安排倒班班次。
3. 弹性动态：实施弹性排班，根据护理工作需求，动态调整护士人力。
4. 保障休息：确保护士休息时间充足，避免长时间连续工作，保障护士身心健康。
三、排班方式1. 集权式排班：由护理部集中负责全院护理人员的排班，根据各护理单元的工作量和护士需求，进行统一调配。
2. 分权式排班：各护理单元根据实际情况，自行安排本单元护士的倒班排班。
3. 混合式排班：结合集权式和分权式排班的优点，由护理部制定全院护士倒班排班框架，各护理单元根据实际情况进行细化调整。
四、排班内容1. 班次设置：根据护理工作特点，设置日班、小夜班、大夜班、休息班等班次。
2. 排班周期：实行周排班制，每两周为一个排班周期。
3. 排班时间：提前一周完成下周的排班，特殊情况可提前或延后排班。
4. 班次安排：根据护士意愿、工作能力和科室需求，合理安排班次。
五、排班流程1. 护理部根据全院护理工作量和护士人数，制定倒班排班框架。
2. 各护理单元负责人根据本单元工作量和护士情况，提交排班需求。
3. 护理部根据各护理单元的排班需求，进行统一调配，形成初步排班方案。
4. 将初步排班方案公示，护士可根据实际情况提出调整意见。
5. 护理部根据护士的调整意见，调整排班方案，最终确定排班。
六、特殊情况处理1. 护士因病、事假等原因无法按时上班，应提前向护理部请假，并由护理部进行人员调整。
2. 遇到突发公共卫生事件或其他特殊情况，护理部可根据实际情况调整护士倒班排班。
七、监督管理1. 护理部负责对全院护士倒班排班制度的执行情况进行监督和管理。
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内部管理制度系列
护士排班制度范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-41654护士排班制度范例
Examples of nurse scheduling systems
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
护士排班与值班制度
1.护士值班制度
1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴
人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
2.护理二线值班制度
1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2)二值护士职责包括:
①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后10min内到位。
②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作:组织或协助抢救;解决护理疑难问题;处理护理纠纷等。
发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。
4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。
3.连续性排班制度
1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8:00―15:00，p班14:30―22:00，n班21:30―8:30。
2)除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。
3)每日各班护士工作时间连续不间断。
4)日夜班护士人力相对均衡(a班3―5人，p班2―3人，n班1―2人)，各班均设护理组长。
5)夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班。
6)护士周班时35―40h，日工作不超过12h，两班间休息
时间12h以上。
7)护士交接班时间计入工作时间。
8)建立排班需求登记卡，力求公平公正公开，人性化管理。
4.临床护士分层级管理制度
1)建立护士分层级管理，病区设立专科护士、高级责任护士(组长)、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位。
2)不同层级护士的工作权限和待遇不同，履行不同的岗位职责和工作任务。
3)各层级护士岗位相对固定，各班次均有护理组长。
4)同一班内各护士的岗位职责、年资、职称和能力互为补充。
5)高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的病人，并承担评估/开护嘱/专科护理/健康教育等。
6)在一定周期内，责任制小组成员相对固定。
7)赴港专科护士有岗位，能发挥作用。
8)层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护理、查对制度等相衔接。
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