人事日常工作事项

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人事工作的主要职责(6篇)

人事工作的主要职责1、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。

人事工作的主要职责（2）人事工作是组织中非常重要的一项工作，它负责管理和协调组织的人力资源，确保人力资源的正确配置和有效利用，以实现组织的发展目标。

人事工作的主要职责包括以下几个方面：一、招聘与招聘策略制定：1. 制定招聘计划和招聘流程，确保招聘的公平、公正和高效；2. 根据组织的发展需求，确定招聘的岗位和条件，并制定详细的岗位描述和职位要求；3. 策划和组织招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；4. 建立和维护与各渠道的招聘合作关系，确保招聘渠道的稳定和优质；5. 参与招聘策略的制定，并根据市场情况、竞争对手和组织的战略需求进行调整和优化。

二、员工入职与离职管理：1. 为新员工提供入职指导和培训，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求；2. 负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、开展背景调查、办理社保等相关手续；3. 管理员工离职手续，如办理离职手续、进行离职面谈等；4. 确保员工离职流程的规范和顺利进行，并做好离职员工的相关档案和福利处理。

三、员工薪酬管理：1. 制定员工薪酬政策和制度，确保薪酬的合理性和公平性；2. 进行薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平，并根据组织情况进行调整；3. 计算、核算和发放员工工资和奖金，确保相关手续的准确和及时；4. 维护员工工资档案和相关数据，确保数据的安全和保密。

人事专员的日常工作

人事专员的日常工作第一篇：人事专员的日常工作人事专员的日常工作清单：1、每天两次的查岗工作；2、每天两个招聘网站的人员招聘工作；3、每周二早上7点前预订羽毛球场的；4、每周三、四下午下班后新员工入职培训的组织和通知工作；5、每周三上午工地巡检的安排和巡检结果的整理、粘贴、保管工作；6、外部招聘（校园招聘、步行街招聘、外场招聘）工作的联系和协调工作；7、日常考勤工作的整理和统计；8、员工存假调休情况的及时记录和整理；9、每天、每周总结招聘情况汇报至部门经理；10、每天《外出回执单》的回访工作；11、每月对招聘情况进行总结和分析；12、每月员工考勤统计工作；13、人事档案的管理；14、人员报到、入职、转正、离职手续的办理；15、文件的打印、复印和分发工作；16、协助部门经理完成其它各项人事行政管理工作。

查岗工作步骤：1、核实当天请假、调休单的情况，在查岗表上做好记录；2、核对前台外出登记本的情况，在查岗表上做好记录；3、从预算部开始在7楼查岗每一个座位上的人员到岗情况（包括首席设计师办公室），和8楼网络部人员的到岗情况，做好记录；4、在前台，对没有在岗的员工电话联系，问清楚当时情况和到岗时间，做好记录；5、在查岗过程中，对上班时间在办公室内违反规定的言行举止进行详情登记，并对相关人员进行提醒，回部门后交至部门经理进行处罚登记；6、将每次查岗结果，记录在查岗本上，交至部门经理核查。

行政专员的日常工作：1、办公用品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；2、礼品赠品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；3、工程物品的管理，包括计划补仓、入库、出库等；4、办公硬件的管理，包括电脑、打印机、电话、传真、办公桌、办公椅子等；5、打印机的管理，对办公室的纸张管理；6、店面正常运营的维护，水、电、植物、店面形象等；7、协助公司外场活动物资准备；8、采购糖果、茶叶、水果等公司常用招待物资和其他礼品等物资；9、卫生用品物资的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、损耗折算等；10、离职人员的物品收回手续的办理；11、月度物品的使用情况报表统计、月底物品的盘点第二篇：店面人事专员日常工作店面人事专员日常例行工作1、每周根据入职离人员情况更新花名册，每周一上午10点前报总部人力人事专员；每月末最后一天更新完毕，次月2日下班前报总部人力人事专员。

人事岗位职责及工作内容15篇

人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。

2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。

3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。

4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。

某集团公司行政人事工作日常安排

行政工作日常安排序号工作内容工作要求备注 1 对工服着装、工牌的配戴、礼仪、卫生等劳动纪律情况进行检查每周不定时抽查，规范、干净每月5号前完成汇总到集团办公室审核，冬夏令时应提 2 月底做考勤汇总并做好存档及各种假期的汇总整理工作前出通知变更上班时间每月25号前完成申报，5号前采购完毕，7-8号发放， 3 审核并申报每月的办公用品费用，并做好台帐及盘点、报销工作先申请后购销，坚持集中采购的原则每月4号出帐，30号前必须缴费，发现费用异常及时 4 办公电话费的对比及费用控制汇报领导上午11时以前确定，电话通知或群发短信与会人员，每周一与罗主任确定开例会的时间、地点及要求，并及时做好会议 5 次日整理出会议纪要并经罗主任检阅后传两边管理处记录，根据会议上提及的重点工作进行跟踪督办、沟通协调打印、存档 6 工作服的统计及制定（分夏装及冬装）夏装每年5月前，冬装11月前 7 营业执照、组织机构代码证，物业资质、劳动监查等年检按规定时间提前做好准备，材料不齐全时及时汇报主任每年一次，集团公司统一通知，条件是工龄满1年的员8 员工体检的统计工 9 检查和维护各部门办公设备的使用情况，并做好台帐及时，不影响正常的工作使公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化，及10 公司所有影像、证照、文字等档案的收集、整理、归档等时更新员工通讯录并传两管理处共享每月10号前需交表到社保中心，不影响员工应享有的 11 社保增减工作及相关的业务办理待遇 12 节假日福利的购置及发放中秋节前做好申报及采购工作13 企业文化活动及各种会议、竞赛的组织工作不定期举办按入职流程办理，注意表格及相关材料完整性的审核，14 两边管理处的员工档案的整理及新员工入职的帮带工作所有材料不允许有涂改现象周一例会后需完成，计算机操作熟练，熟悉各类报表的15 两边管理处的周工作总结及计划的收集与整理制作 16 两边管理处的部门工作总结及个人工作总结的收集与存档 17 两边管理处的社区文化宣传主题的确定及制作跟踪每月一次，月底请示主任当月的主题并搜集相关素材18 统计并完成两边管理处的报纸及其他相关刊物的订阅每年11月做计划，两管理处统一申订人事工作日常安排序号工作内容工作要求备注19 南宁招聘网简历库的查询及筛选每天登录查看或搜索、筛选简历协助领导日常的招聘工作，（市）、区劳动力市场、各大高校的就业办、招聘专20 按岗位需求及时办理或保持联系场、人才市场等招聘渠道的开拓、优化及维护组织面试并做好与相关领导、部门的上传下达用人沟通工作，汇总分析相关招 21 及时跟进，不影响工作开展聘报表22 员工违纪、奖惩的调查处理及通告（知）的下发公布。

人事岗位职责明细(5篇)

人事岗位职责明细1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责明细（2）一般包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源信息系统、员工关怀等多个方面的工作内容。

下面是针对这些方面的人事岗位职责明细：招聘：1. 根据招聘计划，制定招聘策略，确保公司有足够的人力资源储备；2. 定期与各部门负责人沟通，了解各部门的人力需求；3. 编写并发布招聘广告，并根据需求筛选合适的候选人；4. 安排面试及笔试，并参与面试过程；5. 进行背景调查，以确保候选人提供的资料真实和可信；6. 完成新员工入职手续办理，包括签订劳动合同等；7. 协助员工安置，提供必要的培训和指导。

培训发展：1. 根据员工需求和公司战略目标，制定培训发展计划；2. 组织并安排内外部培训，提升员工技能和知识水平；3. 定期进行培训需求调研，了解员工的专业需求，为其提供合适的培训机会；4. 建立并维护员工培训记录；5. 指导员工个人发展规划和职业规划。

绩效管理：1. 设计并落实绩效评估制度，确保评估结果准确和公平；2. 建立并维护员工绩效档案；3. 协助部门负责人制定绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效；4. 提供绩效评估结果的反馈和建议；5. 协助制定奖惩措施，以激励和调动员工积极性。

人事部岗位职责内容(5篇)

人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。

以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。

2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。

3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。

4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。

5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。

6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。

7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。

8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。

除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。

人事专员的工作职责内容(35篇)

人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。

人事行政每日工作内容

人事行政每日工作内容
1. 协助招聘流程：负责整理和发布招聘信息，与招聘渠道合作，筛选简历，安排面试，进行背景调查等。

2. 录入和管理员工信息：将员工的个人信息、合同、福利等相关资料录入人事系统，确保信息的准确性和完整性。

3. 拟定和更新员工手册：与相关部门合作，编写和更新员工手册，确保员工了解公司的政策、流程和规定。

4. 协助薪资管理：收集员工的考勤记录，核算薪资并进行发放，处理加班和请假等相关事宜。

5. 组织培训活动：协助组织内部培训和外部培训活动，筹备培训材料，安排培训场地，跟进培训效果等。

6. 处理员工关系事务：处理员工的投诉、纠纷和申诉等相关事宜，维护良好的员工关系。

7. 维护人事档案：负责员工档案的归档、整理和保管，确保档案的完整性和保密性。

8. 协助进行绩效考核：协助制定和实施绩效考核制度，收集和整理员工的绩效数据，提供给上级进行评估和决策。

9. 协助福利管理：协助管理公司的员工福利计划，涉及员工的社保、公积金、医疗保险等福利事务。

10. 跟进法律法规变化：及时关注劳动法律法规的变化，进行相关调研，并及时调整人事政策和流程。

11. 协助处理员工离职：提供离职手续指导，进行员工离职面谈和离职调查，处理相关离职手续和交接事宜。

12. 公司文化活动支持：协助策划和执行公司的文化活动，提高员工的凝聚力和归属感。

人事部日常工作内容

人事部日常工作内容人事部作为企业管理的重要部门之一，承担着管理企业人力资源的重要职责。

其日常工作内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。

下面将详细介绍人事部的日常工作内容。

一、招聘工作招聘是人事部最重要的工作之一。

人事部根据企业的招聘需求，制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。

人事部会根据招聘岗位的要求，综合考虑候选人的背景、能力和潜力，选择合适的人才加入企业。

二、培训与发展培训与发展是人事部的另一个重要职责。

人事部根据企业的发展需求和员工的能力需求，制定培训计划，并组织各类培训活动。

这包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。

人事部还会根据员工的表现和潜力，制定个性化的培养计划，提供晋升和发展机会。

三、绩效管理绩效管理是评估员工工作表现的重要手段。

人事部会与各部门合作，制定绩效评估标准和流程，对员工的工作进行定期评估。

人事部会与员工进行沟通，给予及时的反馈和指导，并根据评估结果制定奖惩措施，以激励员工提升工作业绩。

四、薪酬福利管理薪酬福利管理是人事部的一项重要工作。

人事部会根据企业的薪酬政策和市场情况，制定薪酬体系和标准，确保员工的薪酬合理和公平。

同时，人事部还负责管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、健康保险、节假日福利等，以提高员工的福利满意度和工作积极性。

五、劳动关系管理劳动关系管理是人事部的一项关键工作。

人事部负责与工会进行协商和沟通，解决劳动纠纷和劳动合同的管理问题。

人事部还会与员工保持密切联系，了解员工的需求和关切，并及时回应和解决员工的问题，维护良好的劳动关系。

六、人事信息管理人事部负责管理和维护员工的人事信息。

这包括员工的个人资料、合同信息、绩效评估结果、薪酬福利记录等。

人事部要确保员工的信息安全和保密，同时提供准确和及时的人事信息支持给其他部门，以保障企业的正常运营。

总结起来，人事部的日常工作内容主要包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人事信息管理等多个方面。

人事日常工作开展

人事日常工作开展
1. 人员招聘与选拔：根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。

2. 员工入职与离职：办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、福利待遇等；处理员工离职事宜，如离职面谈、工作交接、离职证明等。

3. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质；制定员工职业发展规划，提供晋升机会和职业发展建议。

4. 绩效管理：制定绩效评估制度，组织绩效评估工作，提供反馈与建议，以提高员工的工作绩效和工作质量。

5. 薪酬福利管理：负责员工的薪酬核算与发放，包括基本工资、奖金、津贴等；管理员工的福利待遇，如社保、公积金、商业保险等。

6. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同、劳动争议、劳动仲裁等事宜，维护公司与员工的合法权益。

7. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。

8. 员工关系与沟通：关注员工的工作和生活情况，建立良好的沟通渠道，处理员工的投诉与建议，营造和谐的工作氛围。

9. 人力资源规划：根据公司的战略目标，制定人力资源规划，合理配置人力资源，以满足公司的发展需求。

以上是人事日常工作开展的一些主要内容，不同公司可能会有具体的差异。

在实际工作中，人事部门需要与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。

人事工作职责与工作内容【12篇】

人事工作职责与工作内容【12篇】人事需要性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;下面是小编给大家整理的人事工作职责，欢迎大家借鉴与参考。

人事工作职责11、负责公司员工月度考勤核算;2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、负责新员工入职培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责21、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。

人事工作职责31、人事计划和人员招聘(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;(2)制定公司人事制度并进行管理;(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;(3)负责筛选初级员工，并提供支持;(4)和即将离职的员工面谈并评估;(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;(2)负责处理一般劳动纠纷;(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;(4)负责组织公司文体活动的开展;(5)负责组织公司年会等活动的开展。

人事的具体工作职责

人事的具体工作职责人事需要办理员工入转调离、合同续签、档案管理、转正面谈、离职面谈，处理劳动争议及仲裁,高效、准确维护HR系统内数据，提供人力成本及人事报表等相关报表及分析数据;以下是小编精心收集整理的人事的具体工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事的具体工作职责11. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;3. 负责协助办理人事相关工作;4. 完成领导安排的其他工作;人事的具体工作职责21、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;6、完成上级交办的其他事宜。

人事的具体工作职责31、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;4、协助员工文体活动的组织与实施;5、协助员工培训项目的实施与落地;6、领导交办的其他事项。

人事的具体工作职责4- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳- 各类员工活动执行、采购及人员组织- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;- 发放员工生日卡等各种卡证;- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;- 管理和完善负责业务线的员工档案;- 开具在职证明等证明文件;- 管理公司人事的档案;- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事的具体工作职责51、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;人事的具体工作职责61、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

人事的主要工作职责（精选20篇）

人事的主要工作职责人事的主要工作职责（精选20篇）在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人事的主要工作职责（精选20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事的主要工作职责 11、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、负责行政人事部各项事务的.操作和实施，配合各部门相关工作6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、上级安排的其他工作。

人事的主要工作职责 21.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的.申报和基数核定等管理工作人事的主要工作职责 31、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;9、负责公司环境卫生的'管理，检查办公场地的整洁卫生状况;10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;15、领导安排的其他工作人事的主要工作职责 41)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部日常工作内容

人事部日常工作内容人事部作为企业组织中的重要部门，负责管理和协调企业的人力资源。

其日常工作内容涉及到招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展等方面，下面将详细介绍人事部的日常工作内容。

一、招聘工作招聘是人事部门最为重要的工作之一。

人事部负责制定招聘计划、编制岗位需求和岗位描述，并通过各种渠道发布招聘信息。

在收到简历后，人事部门会进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。

最终，人事部门会选择合适的候选人，并与其他部门进行沟通，完成录用手续。

二、薪酬福利管理人事部门负责制定和执行薪酬福利政策。

他们会进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，并根据企业情况制定薪资水平和绩效考核制度。

此外，人事部门还负责管理员工的社会保险、福利待遇和奖惩制度，确保员工的权益得到保障。

三、员工关系管理人事部门是企业内部员工与企业之间的桥梁和纽带。

他们负责处理员工的问题和投诉，并与员工保持良好的沟通关系。

此外，人事部门还会组织开展各种员工活动，如年会、团建等，加强员工之间的交流与凝聚力。

四、培训发展人事部门负责制定和实施员工培训计划。

他们会根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，并安排培训课程。

此外，人事部门还会组织员工的专业技能培训、管理能力培训和领导力培训等，提升员工的综合素质和能力。

五、员工离职处理人事部门还负责处理员工的离职事务。

他们会与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的办理。

此外，人事部门还会进行员工离职调查，了解员工对企业的评价和建议，以改进企业管理和发展。

六、人事档案管理人事部门负责员工的人事档案管理工作。

他们会对员工的个人信息、合同、证件等进行归档和管理，并确保档案的安全性和保密性。

人事部门还会根据需要提供员工相关的人事信息和报表。

七、法律法规遵守人事部门需要了解和遵守劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律规定。

他们会定期进行法律法规的学习和培训，并及时更新相关政策和制度。

总结起来，人事部的日常工作内容包括招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、培训发展、员工离职处理、人事档案管理和法律法规遵守等方面。

人事工作职责和内容(通用5篇)

人事工作职责和内容（通用5篇）1.人事工作职责和内容第1篇岗位职责：支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展；负责公司项目后期跟进；保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职要求：大专或以上学历；较强的责任心和抗压能力；较强的沟通能力和解决问题能力；做事有条理，谨慎。

2.人事工作职责和内容第2篇1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

3.人事工作职责和内容第3篇1、负责公司员工月度考勤核算;2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、负责新员工入职培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;8、日常行政事务及上级临时安排事项。

4.人事工作职责和内容第4篇1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

公司人事部个人工作安排(4篇)

公司人事部个人工作安排是指人事部门中个人在日常工作中需要完成的各项任务和职责。

人事部门是公司中非常重要的一部门，负责管理和协调组织内部的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

下面是一份大致的公司人事部个人工作安排，供参考。

1. 招聘与人事计划管理：- 制定并执行公司人才招聘计划，包括确定岗位需求、制定招聘渠道、发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

- 参与招聘流程改进，提高招聘效率和质量。

- 负责参与组织内部的人事调配与人才培养计划。

- 建立和维护公司人才库，定时进行人才梳理和评估。

2. 员工入职与离职管理：- 组织新员工的报道和入职培训，包括公司介绍、员工手册解读、岗位培训等。

- 安排新员工的劳动合同签署、社保、公积金等手续的办理。

- 组织离职员工的手续办理，例如离职面谈、离职手续交接等。

- 进行离职员工的流失分析和离职原因调查，以提供人力资源管理改进的参考建议。

3. 员工薪酬和绩效管理：- 负责员工薪酬制度设计和薪资福利福利政策的制定。

- 组织和执行员工绩效考核和绩效评估，制定并调整员工薪酬分配方案。

- 分析和报告员工薪酬统计数据，制定并执行薪酬调整计划。

- 跟踪员工薪酬福利满意度，提供相关改进意见和建议。

4. 员工培训和发展：- 制定并执行公司的员工培训计划，包括组织内外部培训、岗位培训、技能培训等。

- 组织开展企业文化宣讲和员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

- 针对员工进行定期绩效评估，制定个人发展计划，提供培训和发展机会。

5. 人力资源政策和流程执行：- 负责制定和更新公司的人力资源管理政策，如招聘政策、绩效管理政策、奖惩制度等。

- 跟踪并执行公司人力资源相关流程，如员工转正、晋升、调岗、福利调整等。

- 参与组织内的员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。

6. 人力资源数据统计和报表：- 收集、整理和分析员工相关的数据，如员工流动率、绩效评估数据、员工满意度调查结果等。

人事常规工作内容

人事常规工作内容在一家公司里头，人事部门那可是个热闹的地儿，就像村里的大队部，啥事儿都得管，啥人都得打交道。

今天咱们就聊聊人事常规工作那些事儿，看看他们平时都是怎么忙活的，说不定你也能从中找到点乐子。

早上一到公司，人事小李就开始忙活开了。

他先是泡上一壶好茶，这可不是为了自个儿享受，而是为了迎接一会儿要来面试的新人。

要说这面试啊，就像是相亲，得双方都看得顺眼才行。

小李得仔细瞅瞅这些简历，挑出几个合适的，再安排面试官跟他们聊聊。

有时候遇到个特别投缘的，聊得那叫一个热火朝天，就像老朋友重逢一样；可有时候吧，也得硬着头皮拒绝一些不太合适的，这时候就得讲究点说话的艺术，既不能伤了人家的心，又得让人家明白自己的意思。

除了面试，人事还得负责员工的考勤。

这可是个得罪人的活儿，谁迟到了、谁早退了，都得记录在案。

小李可不敢马虎，毕竟这关系到大家的工资和奖金呢。

不过他也挺人性化的，偶尔有人迟到个几分钟，只要理由充分，他也会网开一面，毕竟谁都有个不方便的时候嘛。

说到工资和奖金，那可是员工们最关心的问题。

每个月到了发工资的时候，小李就得忙着核对各种数据，确保每个人的钱都发得准确无误。

这可不是个简单的活儿，得仔细核对考勤、绩效、社保等各种信息，稍有差错就会引起轩然大波。

所以啊，小李每次发工资前都得提心吊胆的，生怕哪里出了岔子。

除了这些日常的活儿，人事还得负责组织各种活动。

比如说团队建设啊、年会啊、节日庆祝啊等等。

这些活动看似简单，其实也得费不少心思。

小李得考虑大家的喜好和口味，还得找个合适的场地和时间，还得安排各种节目和游戏，让大家玩得开心、玩得尽兴。

有时候为了策划一个活动，他得加班加点地忙活好几天，不过看到大家玩得那么开心，他也觉得值了。

当然了，人事还得处理各种纠纷和矛盾。

比如说员工之间的矛盾啊、员工和领导之间的矛盾啊等等。

这些事儿可都不好处理，得讲究方法和策略。

小李每次都得耐心地倾听双方的意见和诉求，然后再想个两全其美的办法来解决问题。

人事工作内容及职责（精选16篇）

人事工作内容及职责（精选16篇）人事工作内容及职责篇11.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;人事工作内容及职责篇21、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行;人事工作内容及职责篇31、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;2、组织安排对员工的培训;3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;5、负责社保公积金等工作;6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;7、完成分公司总经理交办的其他任务人事工作内容及职责篇41、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;3、负责所支持部门人力相关工作事宜。

如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事工作内容及职责篇51、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事工作内容及职责篇61、负责区域内多个项目基层岗位招聘;2、办理区域内员工入离职手续;3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;5、负责区域内的落地推行。

人事工作内容及职责

人事工作内容及职责人事的主要职责篇一1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；3、做好员工考勤和排班工作；4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记；人事行政岗位职责篇二岗位职责：1、负责办理项目工地员工实名制认证；2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；3、负责考勤等其他员工关系工作；4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；5、负责公司各类文件及档案管理。

岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；3、熟练使用office办公软件；4、有相关工作经验者优先。

人事的主要工作职责篇三1、负责人员招聘；2、负责员工考勤；3、负责员工绩效考核；4、负责员工培训；5、负责人事部相关事务。

人事部门工作职责篇四1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；5、协助上级编制人力资源相关报表；6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事工作职责篇五1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；5、公司内部员工档案的建立与管理；6、编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存档相关记录。

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事日常工作事项

人事工作的主要职责(6篇)

人事专员的日常工作

人事岗位职责及工作内容15篇

某集团公司行政人事工作日常安排

人事岗位职责明细(5篇)

人事部岗位职责内容(5篇)

人事专员的工作职责内容(35篇)

人事行政每日工作内容

人事部日常工作内容

人事日常工作 开展

人事工作职责与工作内容【12篇】

人事的具体工作职责

人事的主要工作职责（精选20篇）

人事部日常工作内容

人事工作职责和内容(通用5篇)

公司人事部个人工作安排(4篇)

人事常规工作内容

人事工作内容及职责（精选16篇）

人事工作内容及职责

人事日常工作开展