社会组织

❖ 2、职位
❖ 指按照分工的原则在组织内部正式设立的、 从事某种特定活动的位置，是经组织规范正 式确立并规定了具体行动模式的位置。
❖ 组织职位上的个人行为与互动以及与其他职 位的关系都是一种正式关系，占有一种职位， 就具有相应的权力和责任，并发挥相应的功 能。
❖ 职位的数量、类别、职位对能力的要求是影 响组织结构的重要因素。
的泰罗、法国的法约尔和德国的韦伯等。
❖ 泰罗科学管理思想的中心是提高劳动生产率，认为 只要给工人合理的报酬就能刺激他们的积极性，从 而提高企业的效率。
❖ “泰罗制”
（二）行为科学理论
❖ 开始于20世纪20年代。代表人物是美国的梅奥 、 巴纳德 以及道格拉斯·麦克格雷戈等人。
❖ 梅奥， 霍桑实验
❖ 实验结果发现：工人生产量的多寡是由社会规范决 定的，而人的生理能力、物理因素、物质刺激仅居 次要地位。企业中除了正式组织以外，还存在着非 正式组织。 在影响效率的诸多因素中，人是最重要 的。这项研究使管理理论开始转向对人际关系和非 正式结构的研究。
❖ 改革开放以后，中国的单位制度开始发生许 多重大的变化：
❖ 1、组织的性质和作用开始改变 ❖ 2、组织的自主性增强 ❖ 3、单位与成员的关系发生变化 大
（二）中国的非营利组织
❖ 非营利组织，英文原文为non-profit organization ，简译为NPO，这 一概念来自西方社会，是自美国发源并向世界流传的新名词，其原义 是指由私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样 的社会机构或组织。
第三节 社会组织的管理
❖ 一、 社会组织的管理方式 ❖ 组织的管理，是指组织为了追求特定的目标，通过计划、组织，控制等
手段，将人力和资源协调起来，顺利地进行各种活动的一套体系，方法 和过程。 ❖ 组织管理的直接目的是提高组织活动的效率，即以小的成本实现组织目 标。
❖ 组织的权力集中于最高领导者手中、以人为管理主体的组织管理方式。 ❖ 最早出现，产生并发展于传统社会，是前资本主义阶段比较普遍的管理
❖ 科层制的缺陷：
❖ 组织等级森严，权力集中于少数人手中 ❖ 上下级之间缺乏有效的沟通
❖ 科室设置过多，容易造成机构的重叠
❖ 职权不明，影响工作效率
❖ 过分强调公文往来，易产生文牍主义
❖ 无视人的主观能动性的发挥
二、社会组织的管理理论
❖ （一）古典组织理论 ❖ 形成于19世纪末至20世纪初，代表人物是美国
❖ 在一个特定的区域，各类社会组织系统之间 彼此有机联系而形成的网络。从大的方面来 说，一个区域或地区都有各类社会组织，包 括经济组织、政治组织、文化教育组织等等， 这些组织之间或属同一类型，性质相近，从 而发生各种业务联系；或属不同类型但在功 能上互补，进而发生各种组织联系。
❖ （二）纵向组织体系
第二节 社会组织的结构与运行
❖ 一、社会组织的目标 ❖ （一）组织目标的涵义 ❖ 组织希望并努力去实现的未来状态和事实。 ❖ 组织目标是指向未来的东西，代表着一个组织的方
向和前途，也是组织活动的依据与动力。 ❖ 组织目标的基本特性： ❖ 第一，组织目标的社会性 ❖ 第二，组织目标的一致性 ❖ 第三，组织目标的层次性 ❖ 第四，组织目标的明确性
（二）中国常见的组织分类
❖1 ①第一产业组织；②第二产业组织； ③第三产业组织。
❖ 2、根据组织机构的性质划分 ❖ ①国家机关编制的组织；②事业编制的组织；
③企业编制的组织。 ❖ 3、根据组织的功能分类
①政治组织；②经济组织；③文化组织； ④社团组织。
❖
四、社会组织的功能
❖ （一）全面满足社会成员的需求 ❖ （二）提高社会活动的效率 ❖ （三）增强人类社会的整合程度
（二）组织的正式结构
❖ 组织的正式结构是指组织内部各个职位、部 门之间正式确定的、比较稳定的相互关系形 式，是为了实现组织的目标，经过精心设计 并由组织制度明确规定的组织形态。
❖ 组织的正式结构具体表现为不同层次、不同 部门之间的分工合作关系，其中权力、职位 和部门是构成组织正式结构的基本要素。
❖ 1、权力 ❖ 组织的权力一般是指为组织内成员正式规定的权力。
定机构组织的指称。 ❖ 单位制度是中国20世纪50年代以后实行的、以企事业组织为
单位，承担政府的社会分工并对其成员进行全面管理的制度， 执行这种制度的企事业组织称之为单位组织，简称单位。 ❖ 在单位制度下，单位被分为三大类型： ❖ 机关单位 ❖ 企业单位 ❖ 事业单位
❖ 中国单位组织的主要特征： ❖ 1、功能合一 ❖ 2、资源的独占及非流动性 ❖ 3、制度性依赖 ❖ 4、行政等级性
三、社会组织的类型
❖
Ｔ·帕森斯：①经济组织；②政治组织；③整合组织；④模 式维持组织。
P·M·布劳与Ｗ·Ｒ·斯科特 ：①互利组织；②工商组织； ③服务组织； ④公益组织。
❖
艾兹奥尼 ：①强制组织；②功利组织； ③规范组织。
❖
凯普勒 ：①小型组织； ②中型组织； ③大型组织； ④巨 型组织。 ❖ 5、根据组织结构划分 ❖ 梅约 ：①正式组织； ②非正式组织。
（二）社会组织的特征
❖ 1、特定的目标 ❖ 2、一定数量的固定成员 ❖ 3、复杂而正式的组织结构 ❖ 4、普遍化的规章制度 ❖ 5、组织成员的可替代性
二、社会组织的构成要素
❖ 1、通过一定手续加入的成员 ❖ 2、特定的组织目标 ❖ 3、正式的规范 ❖ 4、权威的领导体系 ❖ 5、一定的物质设施与技术条件 ❖ 6、组织环境
（二）组织目标的作用
❖ 1、组织目标是组织活动的合法依据 ❖ 2、组织目标是确定活动路线的基础 ❖ 3、组织目标是衡量组织效率与效益的标尺 ❖ 4、组织目标是不同性质的组织相互区别的标
志。
（ 三）组织目标的制定
❖ 制定组织目标需要考虑的因素： ❖ 第一，环境因素，特别是社会需求的影响和
限制； ❖ 第二，组织内部成员的要求、能力、素质与
❖ 主要特征： ❖ 分工明确 ❖ 权力分层、职务分等 ❖ 因公设职，照章办事 ❖ 量才取用，按绩晋升 ❖ 公文往来
❖ 科层制管理方式的优点：
❖ 科层制管理方式是由分权制权力体系、等级制职务 体系和规范制责任体系构成的，它分工清楚、职责 分明、任人唯才，工作效率大为提高，是现代社会 中正式组织的一种理想类型。
❖ 在组织的非正式结构中，通常有自己的自然领袖，有一系列 的群体目标，有自己的群体规范，同时，也具有独特的沟通 网络和互动关系。一般来说，非正式结构的目标比较短暂， 组织原则相当简化，时间投入少，是一种纯属个人性的关系。
❖ 非正式结构的产生:
❖ 首先来自于人的情感性需要,
❖ 其次，人们的工作、经历的相同和相似，也易于进 行沟通交流，发展成为非正式关系。
❖ 若干同一类型或性质相近的社会组织相互连接而形 成的组织网络。
❖ 纵向组织体系是社会分工以及产业结构发展变化的 结果。从历史发展的角度看，同一行业的组织开始 总是比较单一、层次简单，随着社会的发展，组织 不断衍化、扩大，变得日益复杂，形成一个紧密相 关的组织体系。
❖ （三）综合组织体系
❖ 综合组织体系是横向组织体系和纵向组织体系交 织复合而成的一种更复杂、庞大的组织体系。
❖ 在中国，对非营利组织 代表性的定义： ❖ 一是广义的非营利组织，指在政府和营利的企业之外的一切社会民间
组织，在外延上包括社团、民办非企业单位、国有事业单位、人民团 体、其它组织（含单位内部的、以企业形式登记的、未登记的社团 等）； ❖ 二是狭义的非营利组织，指严格符合《社团登记管理条例》和《民办 非企业单位登记管理条例》的社会组织，即官方概念里的民间组织， 在外延上包括社团和民办非企业单位； ❖ 三是中间的定义，指在广义的非营利组织外延上去掉国有事业单位或 其他组织。 ❖ 王名教授的界定：非营利组织是不以营利为目的、且具有正式的组织 形式、独立于政府和市场体系之外的社会组织，具有一定的自治性、 志愿性、公益性和互益性
技术； ❖ 第三，组织领导者的水平和能力； ❖ 第四，组织的物质设备条件。
（四）组织目标的评估
❖ 组织目标的评估主要是对组织目标是否实现 和实现程度与效果测量。
❖ 1、效益评估：指组织实现其目标的程度， 包括经济效益和社会效益
❖ 2、效率评估：指组织在实现其目标过程中， 投入与产出的比例关系。
❖ 3、组织成员发展评估：关注组织成员的需 求和愿望，
第一节 社会组织概述
❖ 一、社会组织的涵义与特征 ❖ （一）社会组织的涵义 ❖ 社会组织是指追求特定社会目标、实现特定社会功能、有意
识地组建的社会群体。
❖ 社会组织由初级群体或非正式群体演化而来。 ❖ 在人类社会早期阶段，人们共同活动的群体形式最初是以原
始群、血缘家庭和家族以及村社等为主。人类社会进入工业 社会以后，完成特定目标和承担特定功能的社会组织的大发 展成为近代社会发展的必然趋势。
❖ 再次，组织内人们接触的经常性，易于发展共同的 兴趣、爱好，形成共同利益，进而形成非正式结构。
❖ 最后，由于正式结构缺乏应付环境变化的灵活性， 有时不能根据实际需要变通。在此情况下，组织成 员可借助非正式结构达到解决问题的目的。
❖ 非正式结构的作用：
❖ 使成员获得情绪上的支持
❖ 为成员提供工作中的帮助和支持
பைடு நூலகம் （三）现代组织理论
❖ 现代组织理论出现在第二次世界大战之后， 是一种全面系统研究社会组织各方面内容的 管理理论。
❖ 强调： ❖ （1）系统的观点 ❖ （2）权变的观点 ❖ （3）发展的观点
三、中国转型期的社会组织
❖ （一）中国的单位组织 ❖ 单位（unit）组织是中国特有的一种社会组织现象，是对特
方式。
❖ 主要特点： ❖ 权力集中 ❖ 分工不明、职责不清 ❖ 因人设位、任人唯亲。 ❖ 无章可循，办事随意 ❖ 终身制
（二）科层制管理方式