中国职业生存四大变化

员、 跳槽 失业 等一系列 陌生 的现象 ： 十年代末 的 七 知青 回城 找不 到工 作 、九十 年代末 的 国企 职工 下 岗 、 在 白领被炒 鱿 鱼 、 海龟 ” “ 现 “ 变 海带 ” 这 一 切 ． 深 深震撼 了人们 的心灵 。 由传 统 的“ 统包统 配 ” 到
１ ．企业 运行 成本 不 断上升令 人 不堪 承 受 ， 被
来越多 的依 赖于 知识 、 能 、 度 、 念 等纯 粹 自 技 态 观 身 的条件 ，而不是家庭 出身 、社 会背景 等外 在 因 素。这可看作是 中国由封 闭丰 会转 向开 放社会 的 十
一
期货 、 金等市 场 的反 复活跃 ． 黄 也诱 使很 多 民 资
金竞 相从 实 业中撤 离 出来 ．纷 纷涌 入 以期 获 得远
现 在 的“ 自主择业 ” 伴 随着 痛苦 、 ， 迷茫 ， 个 人不 每
得不 对 自己的职业命运 肩 负起责任 ，由此唤 起 了
人们 的 自我意识 和 自我 责任 感。
其次， 职业地 位获得 途径 的变 化 。 今天 的职 在
场 上 ， 人 的 职 业 发 展 、 业社 会 地 位 的 获 得 ， 个 职 越
价房价 上 升推升 营商成本 等等 。 ２世 界 经 济 危机 的突 然 降临 ． 多 依 赖 出 口 ． 众
的民企选 择关 门歇业 ．生产 经营资 金随 之离 开原
有 的 行 业
３一 些地 方 政府 实行 产 业 升 级 ， 分 民企 不 ． 部 得不从 现有 行、 中撤离 。 ４ ．近 年来 房地 产市 场 的持续 火爆 以及股 票 、
迫停止 实业 经 营 ， 将资金 撤离 。 这里 又包括 几个 方 面 ：节 能减 排 ” “ 政策 的 实施 ， 、 、 、 色 金属 水 电 煤 有 等各类 资源税 收和 价格 的上调 ， 自然环境 保 护 的 强化 等 ， 一些 高能耗 、 污染 的企业 运行 成本 迅 使 高 速增 加 ； 《 动法》 新 劳 的实行 、 劳动力供 应 的减少 导 致“ 民工 荒” 出现 ， 的 使企 业用工成 本 明显上 升 ： 地
地流转 中的价格优 势 。 又如 ， 土地 流转在 促进城 乡
一
体 化 和农 民增 收 的 同 时 ．也 带 来 了 大 量 的 土 地
纠纷案件 。
（ 城 镇（ ） 进程 中 的“ 四） 市 化 平等保 护 ”
农村土地 流转 的结果 之一是 有更 多的农 民离 开 土地而进 入城镇 。是 农 民身份 向市 民身份 的转 换 ， 国家城镇 化战 略的推进 。但 是 ， 我 国许 多 是 从 地方 的实际情 况看 ， 数众 多的农 民进城 后 ． 为 不仅 身份难 转 变 ， 而且在 就业 、 资 、 房 、 工 住 子女 入学 、 社会保 障等方 面无 法享 受市 民待遇 ，尤其 缺少 表 达 自己利 益和要求 的权 利 。这 种情 形的深 层 问题 是农 民与市 民的不平 等 ，是对 平等保 护法 律原则 的背 离 。 这种情形 不改 变 ， 民只 能采取 “ 业” 农 兼 方
第 ｉ ． 流 动 方 式 的 变 化 。 传 统 的 职 业 模 职 Ｊ 在
式中． 一个 人 的职业 一生很 少发生变 动 ， 即使 有变
化也 是在 组织 内部 ，通 常是 一位雇 主保 持长期 的 雇佣 关 系 ； 职业 发展路 径 和阶段可 以看得 见 、 得 摸 着， 比较标 准化 ， 以预 期 。 可 在新 的组 织环 境 中 ， 由 于上 升 的空 间受 到限制 ，雇员 们更加 频繁 的在组 织 的 不 同部 门 问流动 、在不 同组织 和不 同专 业 问 流动 ． 流动模 式更加 多样 化 ， 不稳定 的 因素 也越来 越多。
仅指 组织对 个人 的认 可。
式 ， 面经营 非农 业 ， 面保 留小块 土 地 ， 一 一 以求 进
可得 、退可 守。这种 由 于体制原 因造成 的农 民的 “ 两栖性 ” 限制了农 民非农 化过程 ， 。 但归 根结 底是 限制 了我 国从传统 农业 国家 向现代 工业 国家演 变 的历史进 程。
（ 汤摘 自《 国家行政 学院 学报 》 总第 ６ ４期
郎佩娟／ ） 文
（ 汤摘 自《 民论坛 》 ０ ０年 ３ 上 ） 周 文 霞／． 人 ２１ （ ｔ ｆ） ＿
要正 视 民资 逃 离 实 业 的严 重 后 果
一
中国职 业 生存 四大 变 化
、
民企 资金撤 离实体 经济并非 偶然 ， 而是 有
第一 ， 就业方式 的变化 。 当时 中国人的话 语 在
多方 面原 因 ， 体地说 主要有 ： 具
中 ， 本上 没有择 业 、 岗 、 业 等 词 汇。 曾几何 基 下 失 时， 这一切 却发生 了翻 天覆地 的变化 ， 好像是 在 突 然 之间 中国人遭遇 了 自主择 业 、 聘 上岗 、 岗裁 竞 下
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社 科 新 论
代礼科 视野 ２ １ ０ ０年第 ４期
照 制 度 ， 提 供 土地 流 转 指 导 价 格 ， 时 又 不 允 许 不 同 市 场 价 格 竞 争 机 制 进 入 土 地 流 转 市 场 ，造 成 各 地 土 地 流转 价 格 差 异 巨 大 ，农 户 难 以 维 护 自 己在 土
第 四． 业成功标 准 的变化 。 职 传统 的职业 生涯 成 功 的标 准 是沿 着 金字 塔式 的组 织 结 构 向上爬 。
担任 更高 的职 位 ． 承担 更多 的责任 ， 获得更 多 的物 质财 富 。但是人 们越 来越感 到这种职 业生 涯 目标 的实 现 ， 仅受个 人 自身努力 的影响 ， 不 还受 到组 织
发展 的制 约。 职场上 成长起来 的新一代 ， 职业成 功 的标 准发生 了很 大的变 化 。他们更 多 的强调 职业 生 涯 的 目标 是心理 成就感 ．他们对 地位 并不 十分 看重 ． 但希 望 工 作丰 富 化 ， 有灵 活 性 ， 渴望 从 具 并
工 作 中获得 乐趣 。 与传统 职业生 涯 目标 相 比 ， 心理 成 就感更 大程 度上 由 自我 主观感觉认 定 ，而不 仅