考勤与休假制度

考勤与休假制度

一、总则

1.为维护公司正常的工作秩序，保证公司工作顺利进行，使考勤纪律有章可循，特制定本制度。

2.考勤原则是：自觉遵守与严格管理相结合。

3.员工的考勤管理负责人为其直接主管。

4.节假日休息时间按照国家相关规定执行，由人事行政部另行通知。

5.此制度自2011年4月1日起实行。

二、工作时间

周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午12:00至13:00为工作餐时间。

三、刷卡制度

1．员工上班到岗及下班离岗时均须刷考勤卡，每天须有两次刷卡记录（全天请假者除外），刷卡记录将作为考勤的基本依据。

2．忘带卡不能刷卡时，应主动在前台办理补签到手续，下班时办理补签退手续，到岗时间按办理补签到手续的时间为准；未主动办理补签到手续的，按全天旷工处理。

3．忘记打卡事后想起者，请及时到前台办理未打卡登记，并需提供相关工作记录证明（以人事行政部认可为准），否则记作30分钟内迟到或早退一次。

4．外出需要在前台填写《外勤登记表》并经部门领导确认，打卡具体方法：直接外出办公不能刷上班卡和外出办公不能回公司刷下班卡者，需提前通知直接主管，同时在外出办公回公司后需要刷卡，并填写《外勤登记表》并经部门领导确认，上班后外出办公离开公司时也需要刷卡及填写《外勤登记表》并经部门领导确认。

5．代替他人或默许他人代替自己刷卡的，将被通报批评，按公司《员工违纪行为处理规定》，当事人双方各扣款200元。

四、迟到与早退

1.在规定上班时间后5分钟以内到岗为迟到，在规定下班时间前5分钟以内离岗为早退。

2.迟到与早退均按次为计算单位。

3.迟到或早退处罚：

1)当月累计迟到或早退3次以内（含3次），且每次不超过15分钟的，公司酌情不予处分。

2)当月累计迟到或早退3次以上（不含3次），且每次不超过30分钟的，每次扣款20元。

3)当月累计迟到或早退8次以上（含8次），每次扣款30元，其直接主管和部门总监将连带

扣款相同数额。

4.晚到岗或离岗超过30分钟时，应致电直接主管并按事假办理，在前台办理事假手续，不允许冲

抵年假，未主动办理事假手续者按旷工处理；

计算方法如下：不满一小时的按一小时计算事假；不满一个半小时的按一个半小时计算事假；不满二小时的按二小时计算事假；以此类推；

5.工作日晚工作至21点后，第二天早上可推迟半小时到岗，既9点半开始计算迟到。

五、旷工

1．以下情况为旷工行为：

1)未办理完毕请假手续而缺勤的；

2)经查实，休假理由不正当而已休假的；

3)未及时销假且未办理续假手续的（续假手续同请假手续）；

4)迟到或早退半小时以上，且未办理请假手续的。

2．旷工时间以半天（4小时）为计算单位，不满半天的，按半天计算。

3．旷工扣除同等劳动时间两倍的工资。

4．月累计旷工3天（含3天）以上者，公司有权立即解除劳动合同关系，并不支付赔偿金。

六、加班和倒休

1.加班和倒休均以小时为计算单位。

2．休息日加班需要事先在前台填写《加班申请表》，并经审批后方可加班，否则公司有权不按加班办理；

2.休息日加班必须打卡，来公司时和离开公司时各一次，相应补休时间的计算以刷卡记录为准；

3.公司将给予加班人员相应的倒休，当月的倒休必须在当月休完，过期自动作废，如因公司原因不能按期休完的，可再往后顺延一个月；

4.倒休期间享受全薪。

七、休假与相应工资待遇

1.法定假

按国家规定，员工每年享受以下法定全薪假日，并无须办理休假手续：

元旦（1天）春节（3天）清明（1天）国际劳动节（1天）

端午节（1天）中秋节（1天）国庆节（3天）

2.婚假

1）婚假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。

2）加入公司后结婚的初婚员工，在试用期结束后方可申请婚假。

3）申请婚假时，须向人事行政部提供结婚证复印件。

4）婚假须在登记之日起一年内一次休完，逾期无偿作废。

5）法定3天婚假期间，享受全工资，晚婚奖励假期间享受基本工资；

6）婚假天数按下表计算：

3.丧假

1）丧假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。

2）试用期结束后方可申请丧假。

3）丧假须一次休完，否则无偿作废。

4）丧假期间，享受全工资。

5）丧假天数按下表计算：

4.年假

1)年假以半天（4小时）为计算单位，不满半天的，按半天计算。

2)试用期结束后方可享受带薪年假，且不允许提前超休；

3)年假的计算从加入公司第一个月开始，以15号为限，即15号（含15号）之前加入公司，

年假从加入公司第一个月开始计算，否则从加入公司第二个月开始计算；

员工加入公司第一年可享受带薪年假六天；

员工加入公司第二年可享受带薪年假八天；

员工加入公司第三年和第四年，可享受带薪年假九天；

员工加入公司五年以上（含五年），每年可享受带薪年假十二天。

4）员工须提前一周向直接上级提出申请，并留下有效的联络方式，经部门经理批准后方可休假。

5）每月累计休年假最多为5天，超过5天的部分按事假办理。

6）当年休产假的员工，将不再享有在产假期间产生的年假。

7）本年度的年假如未能在当年休完，可最迟延期到第二年3月31日前休完，逾期无偿作废。

8）病、事假优先冲抵年假（视同休年假），但迟到、早退、旷工不能抵用年假。

9）年假期间，享受全工资。

5.病假

1）病假时间以半天（4小时）为基本单位，不满半天的，按半天计算。

2）连续病假不超过一天的，员工须填写请假单，经直接主管签批，交人事行政部备案。不超过一天的病假，当月累计申请超过2次（含2次）的，按事假办理或用年假冲抵。

3）连续病假超过一天的，员工须将医院证明（诊断书和病假单）附在请假单后交人事行政部，医院证明须在两个工作日之内由本人或托人交人事行政部，无医院证明的按旷工处理，不可冲抵年假。

4）试用期内的病假按事假办理。

5）当年（一月一日开始计算）累计休病假12天以内的，病假期间可以但只享受基本工资；累计超出12天的，按国家相关规定办理。

6.事假

1）事假时间以半小时为基本单位，不满半小时的，按半小时计算。

2）请事假须事先填写请假单，经直接上级签批后交人事行政部处备案。

3）如有特殊原因不能事先请假的，应在缺勤当日9：30以前向直接上级和人事行政部请假，经批准后方可休假，并在上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理。

4）事假期间无工资。

5）连续事假超过15天（工作日），公司有权不予保留其职位；当年（当年一月一日开始计算）累计休事假超过12天（含12天）时，不享受年度效益奖；超过15天（含15天）时，公司视具体情况另予处分，直至解除劳动合同关系。

7. 产假

1）产假时间以半天（4小时）为基本单位，不满半天的，按半天计算。产假天数按日历日计算。

2）为了更好地安排工作，女员工应提前1个月将预产期告知部门主管和人事行政部。

3）请产假和陪产假须向人事行政部提供相关证明。

4）已婚女员工分娩前后可请产假，具体参照国家有关规定执行。