北京师范大学部门工会经费使用管理办法

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工会经费使用管理制度(2)

工会经费使用管理制度工会是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展的重要组织之一。

为了更好地管理和使用工会经费，促进工会事业的发展，制定一套完善的工会经费使用管理制度至关重要。

下面就是一份工会经费使用管理制度的范文，供参考。

一、总则为规范工会经费的管理和使用，保证工会经费的合理、安全、有效地运用，制定本规定。

二、收入来源（一）会员缴费。

工会会员应按照规定缴纳会费。

（二）捐赠。

接受社会各界捐赠。

（三）经营收入。

工会从各项经营活动中所得的利润。

（四）其他收入。

三、使用原则（一）按需使用。

工会经费应根据工会工作需要，合理运用。

（二）安全使用。

工会要妥善保管工会经费，不得挪作他用或私自处置。

（三）透明使用。

工会应按照相关规定公开工会经费使用情况，接受社会监督。

四、使用范围（一）维权活动。

对违法、违规、不公正处置的工作单位及其员工进行维权活动。

（二）福利保障。

开展工会会员福利保障活动，如为会员提供救助金、慰问金等福利。

（三）文体活动。

组织各种文体活动，丰富职工业余生活。

（四）志愿服务。

开展各种志愿服务，服务职工群众。

（五）学习培训。

开展职工学习培训，提高职工技能水平。

（六）其他活动。

经过合法授权的情况下，承担由上级工会分配的工作。

五、使用程序（一）申请。

经审核，符合条件的经费使用者可向工会申请经费。

（二）审批。

工会对申请材料进行审核，并依法依规对经费使用申请进行审批。

（三）执行。

经费使用者应按照审批结果严格执行，用于规定的用途。

（四）记录。

工会应建立详细的经费使用记录，及时公开。

（五）评估。

工会应按照工作计划定期对工会经费使用进行评估，及时发现问题并加以整改。

六、责任制度（一）工会主席对工会经费的全面负责，负责制定和执行工会经费使用计划。

（二）经费使用者要严格按照审批结果使用经费，并对经费使用情况进行计划和报告。

（三）财务人员要严格按照国家有关财务制度和工会财务管理制度进行操作，做到账务清晰、清查厉守。

（四）违反本规定的人员应依法追究责任。

北京市工会经费管理办法

北京市工会经费管理办法北京市工会经费管理办法，下面是带来的北京市工会经费管理办法，欢迎阅读!北京市工会经费管理办法各区、县总工会，各产业工会，各局工会,各集团、公司工会,各高等院校工会，各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：为更好地落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发23号)（以下简称《通知》)精神，按照中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、市委十五条实施意见及市委《关于进一步做好工会工作的意见》的要求，经与有关部门沟通，特制定本实施意见。

一、基本原则(一)服务职工基层工会要把更多的工会经费用于依法维权、服务职工和工会活动，继续大力推进服务型工会建设，集中力量解决职工最困难、最操心、最忧虑的问题。

(二）廉洁办会基层工会要按照市总工会《关于进一步加强廉洁办会工作的实施方案》,厉行节约、反对浪费,提高工会经费使用效率，严格遵守《通知》中明确的“八不准”。

（三)程序规范基层工会要在工会经费收支上完善制度，明确标准,规范流程，完备手续，严格执行预算管理。

预算须经本级委员会和经费审查委员会通过后，报上级工会批准.（四)办事公开基层工会的工会经费年度预算及执行情况要在委员会或会员代表大会范围内予以公开.二、关于奖励根据《通知》规定,组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设立奖励，奖励仅限于：（一)优秀学员(包括自学)奖励，在“职工活动支出—职工教育费"核算。

（二）文体活动的比赛奖励，在“职工活动支出—文体活动费”核算。

（三）评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支出-专项业务费”核算。

三、关于补助(一)文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费,不得超过工作餐标准。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

（二)会员个人和家庭困难补助，在“维权支出-送温暖费”核算。

(三)对工作业绩突出的非公企业兼职工会干部和工会社会工作者进行适当奖励补助,在“业务支出-专项业务费支出”核算。

教育工会经费使用管理办法

教育工会经‎费使用管理‎办法为管好、用好用活工‎会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职‎工服务，为工会建设‎服务，按照工会预‎算管理办法‎和工会会计‎制度改革的‎要求，根据《中华人民共‎和国工会法‎》和《中国工会章‎程》等有关规定‎，结合教育工‎会实际，特制定本办‎法。

一、工会经费使‎用管理原则‎1、坚持经费独‎立管理的原‎则。

独立建立银‎行帐号，实行单位核‎算。

根据审定的‎预算，工会经费开‎支，由工会主席‎"一枝笔"审批。

2、坚持遵纪守‎法原则。

严格执行国‎家财经政策‎、规定和开支‎范围、标准，认真执行工‎会财务制度‎，遵守财务纪‎律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。

工会经费重‎点用于维护‎职工权益、开展职工教‎育和职工群‎众活动方面‎。

4、坚持“预算管理“的原则。

一切费用均‎应纳入预算‎，并按重庆市‎电力公司工‎会要求，认真编报和‎执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。

要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用‎好工会经费‎，提高工会经‎费的使用效‎益。

6、坚持“民主管理”的原则。

定期公布工‎会帐目，接受会员监‎督和经费委‎员会审查及‎重庆市电力‎公司工会考‎核。

7、坚持“为职工服务‎”的原则。

工会经费不‎得用于非工‎会活动开支‎；不得支付社‎会摊派或变‎相摊派的费‎用；不得为单位‎和个人提供‎资金拆借、经济担保和‎抵押。

二、工会经费开‎支范围1、会员活动费‎。

主要用会费‎组织会员开‎展集体活动‎及会员特殊‎困难补助的‎费用。

如会员活动‎日郊游活动‎、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其‎他集体活动‎的费用等。

2、职工活动费‎。

主要用于职‎工开展教育‎、文娱、体育、宣传活动以‎及其他活动‎等方面的开‎支。

职工教育费‎。

主要用于工‎会举办的职‎工教育、业余文化、技术、技能教育所‎需的教材、教学、消耗用品；职工教育所‎需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工‎举办政治、科技、业务、再就业等各‎种知识培训‎等。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理工会经费的使用，确保经费的公平、合理、透明和有效利用。

适用于工会成员使用工会经费的各项活动和支出。

二、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的工会会费缴纳、捐赠等。

2. 工会经费应与会员的数量和财务状况相适应，经费使用应经过审议和批准。

三、经费使用的原则1. 公平原则：工会经费的使用应公平合理，不得偏袒个人或少数成员。

2. 合理原则：工会经费的使用应符合工会活动的需要，合理安排各项支出。

3. 透明原则：工会经费的使用应公开透明，及时向会员报告有关经费的使用情况。

4. 效益原则：工会经费的使用应追求经济效益和社会效益，确保最大限度地发挥经费的作用。

四、经费使用的程序1. 预算编制：每年度工会经费的使用应经过预算编制，并报经会员大会审议和批准。

2. 支出申请：工会成员需要使用经费进行活动支出时，应向工会提出书面申请，明确活动的性质、目的、希望获得的经费数额等。

3. 经费审批：工会应设立经费审批小组，对活动支出申请进行审批。

审批小组应对申请活动的合理性、经费的充裕性等进行评估，并决定是否批准申请。

4. 经费发放：经费审批通过后，工会应及时向申请人发放经费，或委托相关单位向申请人进行支付。

五、经费使用的监督与管理1. 财务记录：工会应建立健全的财务记录制度，明细记录工会经费的收入和支出情况，确保财务信息的准确性和可靠性。

2. 经费报告：工会应每年度向会员大会和监事会报告有关经费的使用情况，包括收入来源、支出情况、经费余额等。

3. 监督检查：工会监事会有权对工会经费的使用进行监督检查，对经费使用中存在的问题提出意见和建议。

4. 经费追责：对于滥用、浪费、挪用工会经费的行为，工会应依法进行追责，并追回相应的经费。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对于未尽事宜，由工会根据需要进行补充和完善，并报会员大会审议通过。

本工会经费使用管理制度的制定，旨在保障工会经费的合理、公平、透明和有效利用，为工会成员提供更好的服务和支持。

学校部门工会经费管理使用办法

学校部门工会经费管理使用办法为进一步规范我校工会的财务工作，做好二级工会经费的管理和使用，充分利用二级工会有限的经费，更好地为教职工会员服务，根据上级工会有关工会经费规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、部门工会经费来源（一）校工会给各部门工会划拨当年度工会工作的启动经费，用于各项工会工作、活动的启动费用；（二）校工会根据当年度年初该单位工会会员数、女职工人数一次性划拨给各部门工会的当年度工会工作经费；（三）根据校工会年度工作计划和实际情况，结合各部门给各部门工会的专项活动费用；（四）各二级单位行政支持工会的费用。

二、部门工会经费开支范围：（一）部门工会的第一二部分经费主要用于开展文体活动、宣传活动、职工教育、困难补助、教工小家、二级教代会建设及其他工会自身开展的工作和活动所需的开支。

具体开支项目如下：1、工会会员当年生日慰问；2、教职工生病住院及突发性疾病的探视慰问；3、女教职工卫生洗理费4、教职工子女（14周岁以下）“六·一”儿童节慰问；5、教职工直系亲属病故，由所在部门工会以学校工会名义送的花圈所发生的费用；6、当年教职工子女入托儿所、幼儿园费用补贴；7、部门工会开展各项活动的过程开支。

8、部门工会开展活动的奖励及部门工会评优评先的奖励补贴；9、其他工作和活动所发生的开支；各部门工会必须按照上述项目要求，本着节约、高效的原则在额度范围内使用开支。

（二）部门工会的第三部分经费，是校工会根据年度工作计划和实际情况，支持各部门工会开展教工活动日及其他专项活动，属专款专用的项目开支。

（三）部门工会的第四部分经费，是各二级单位行政支持给本单位工会的活动经费和补贴,用于各部门工会自行组织的各项工作、活动。

三、工会经费管理的具体规定（一）经费划拨部门工会第一二部分经费的划拨，在每年年初时由校工会办公室根据学校二级工会的分布情况和年初各二级单位教职工人数和女职工人数，下达年度部门工会经费指标，经校工会经审委员会主任审核后，由校工会常务副主席批准下达。

学校工会经费管理制度

学校工会经费管理制度一、引言工会是职工团结自发的组织，代表职工的利益，为职工提供各种服务与保障。

作为一种重要的民主组织形式，工会在校园中的存在与发展具有重要意义。

为了保证工会活动的正常开展，必须建立一套健全的经费管理制度，确保经费的使用合理、透明、经得起审计和监督。

1.学校拨款：学校应每年按照一定比例拨付工会经费，并及时足额支付。

3.捐款与赞助：工会可以接受学校内外单位、个人的捐款与赞助，但必须符合相关法律法规的规定。

三、经费的管理与使用1.经费管理部门：学校应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的管理与使用。

经费管理部门应包括有经费管理员等职位，确保经费管理的专业化和规范化。

2.经费使用计划：工会在每年度初需制定该年度的经费使用计划，列明各项活动和支出的具体用途、金额。

经费使用计划需经过工会会员大会及学校有关部门的审批。

3.经费报销与备案：工会成员参加工会组织的活动和公务外出所产生的费用，必须按照工会的相关规定进行报销，并保存好相关凭证与票据。

报销经费需经过经费管理员审核，并由相关职能部门备案。

4.资金监管与审计：学校工会经费必须按照财务制度进行记账、开票和存款，严禁挪用、截留或私自侵占。

每年应定期进行经费的财务审计，保证经费的使用合法合规。

四、经费的公示与公开1.经费公示：每年度结束后，工会应当公示当年度的经费收入和支出情况，公示时间不得少于15个工作日。

经费公示应在校园内显著位置和工会网站上公示，方便职工以及相关单位和个人进行监督。

2.经费公开：工会应当定期向会员公开经费收支情况，公告上应列明经费使用的主要项目和用途，经费公开应当足够透明，方便会员监督和提出意见。

五、经费的监督与问责1.监督机构：学校应设置监督机构，负责对工会经费的使用进行监督。

监督机构应独立于工会，由学校的职工代表组成，并接受学校领导的监督。

2.监督方式：监督机构可以通过检查账目、查看票据、召开听证会等方式对经费使用进行监督，必要时可以委托专业机构进行财务审计。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法1. 介绍工会经费的收支管理对于维护工会权益、促进员工福利至关重要。

为了确保经费使用的合理性和透明度，制定一套科学的工会经费收支管理办法势在必行。

2. 经费来源工会经费的来源主要包括：会员费、义务捐款、政府资助、赞助款项等。

3. 经费使用原则（1）公正公平原则在经费的使用过程中，必须严格遵循公正公平原则，确保每一项支出都符合法律法规，并符合工会会员福利的需要。

（2）拟订预算原则工会在每个财政年度开始前，应该拟订年度经费预算，以合理规划经费的收入和支出。

同时，要根据实际情况进行动态调整，确保经费的充分利用。

（3）精打细算原则在经费使用过程中，工会必须坚持精打细算，合理设置经费使用的门槛和标准，确保每一笔经费都能够最大限度地服务于广大会员。

（4）审计监督原则工会应定期对经费的使用情况进行审计，并接受工会会员的监督。

同时，要确保工会经费的使用情况可以向会员公开透明，接受会员监督。

4. 经费使用范围（1）会员福利支出工会经费的首要用途是为会员提供福利保障，包括但不限于提供员工培训、资助员工子女教育、发放应急救助金等。

（2）劳动权益维护支出工会经费可以用于支持员工维权活动，包括法律援助费用、诉讼费用等。

（3）组织活动支出工会可以组织各类员工活动，以增进员工之间的沟通与交流。

经费可以用于组织员工联谊、文化活动、体育比赛等。

5. 经费管理（1）建立健全财务管理制度工会应建立一套健全的财务管理制度，明确经费的申请、审批、报销等程序，并建立相应的档案与账目。

（2）保证财务透明工会应向会员公开透明地呈现经费的收支情况，包括举办财务公开会议、报告经费使用情况等。

（3）严格内部控制工会需要加强内部控制，确保经费不被滥用或挪用。

应该设立专门的审计部门或委员会，负责对经费的使用情况进行内部审核。

6. 经费监督与评估工会经费的监督与评估是保证经费使用合理性的重要环节。

工会应设立专门的监督和评估机构，对经费的使用情况进行定期评估，并接受外部监督组织的审查。

教育工会经费使用管理办法

教育工会经费使用管理办法第一篇：教育工会经费使用管理办法教育工会经费使用管理办法为管好、用好用活工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合教育工会实际，特制定本办法。

一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。

独立建立银行帐号，实行单位核算。

根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。

工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持“预算管理“的原则。

一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。

要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

6、坚持“民主管理”的原则。

定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。

7、坚持“为职工服务”的原则。

工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围1、会员活动费。

主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育费。

主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的使用，加强对工会经费的监督管理，确保工会经费的合理、公正、透明使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有工会经费的管理和使用。

第二章经费来源第三条工会经费的来源包括：（一）会员交纳的会费；（二）企业及其他单位赞助；（三）国家或地方政府财政拨款；（四）其他合法的经费来源。

第三章经费管理机构第四条工会经费的管理机构为工会委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。

第五条工会委员会应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的具体管理工作。

第四章经费使用管理流程第六条经费使用的具体管理流程如下：（一）经费申请：工会各部门根据工作需要，提出经费申请，包括预算与理由，并提供相应的证明材料；（二）审批：经费管理部门对经费申请进行审查，并根据工会经费管理的原则和规定进行审批；（三）核定：经费管理部门根据审批结果对经费进行核定，并填写经费核定表；（四）拨付：经费管理部门将核定后的经费拨付给申请部门，并填写拨付通知；（五）使用：申请部门按照核定的经费用途进行使用；（六）报销：申请部门在使用完经费后，按照工会经费报销管理规定，向经费管理部门申请报销；（七）审核：经费管理部门对报销申请进行审核，并核对相关的报销凭证；（八）支付：经费审核通过后，经费管理部门进行支付；（九）备案：经费管理部门将经费使用情况进行备案，并填写经费使用情况报告。

第五章经费使用条件第七条经费使用必须符合以下条件：（一）经费使用符合工会的宗旨、任务和工会法规定；（二）经费使用符合工会委员会的决议和工会经费预算的规定；（三）经费使用符合国家有关财务管理的规定；（四）经费使用具有合法、正当的用途。

第六章经费监督管理第八条工会委员会应加强对工会经费的监督管理，确保经费使用的合法性和合规性。

第九条工会委员会委托专业会计师事务所对工会经费的使用情况进行定期审计，并编制审计报告。

第十条工会成员有权对工会经费的使用情况进行监督和检举。

关于工会经费使用管理方案

关于工会经费使用管理方案一、方案背景工会是维护职工合法权益的组织，一直是工人阶级斗争的重要力量之一，具有深厚的阶级基础和广泛的群众基础。

作为工会的组成部分，工会经费必须得到妥善管理和使用，确保为职工谋福利。

近年来，随着我国经济发展和工人阶级的壮大，工会的经济实力也得到了明显提高。

但是，有些工会在经费使用上存在着滥用浪费、未按规定使用等问题，甚至有部分工会还存在贪污侵占等不法行为。

这些问题不仅损害了职工的利益，同时也影响了工会组织的形象和权威。

因此，为了规范工会经费的使用，加强工会经费的监督和管理，提高工会的透明度和公信力，本方案制定了相应的管理措施和监督机制，以确保工会经费的合法、合规、合理使用。

二、管理措施1、经费申请、审批和使用（1）经费申请。

各级工会主席应该以每月为基准进行工会经费申请，经费申请应该详细列明使用目的、金额和时间等，确保经费使用符合要求。

（2）经费审批。

各级工会财务部门应对申请的经费进行审核，确保经费申请符合规定。

对于金额较大、性质复杂的经费申请，应根据工会章程对申请人进行审核，征得工会代表大会或委员会的同意后才能支付。

（3）经费使用。

经费使用应严格按照审批程序和使用要求进行，不得擅自改变使用用途、拨用资金、借用资金、转移资金、挪用资金等行为，确保资金用途合法、经济合理、效益明显。

2、工会财务管理（1）工会财务应当建立和完善制度，制定相关规定和制度，制订详细的会计制度和工会财务管理规定，明确各部门的职责和要求。

（2）工会财务部门应该配备专职财务人员，确保财务管理工作专业、规范、细致。

（3）财务管理应该采用标准化的管理流程，完善财务审计机制，遵循会计核算的原则，确保财务合理、公正、透明。

3、财务公开和监督（1）财务公开。

各级工会应该定期发布财务公告，向职工明确公布工会的收入和支出情况，使职工看到明白。

（2）财务监督。

加强工会财务监督，建立内部监督机制，定期进行财务审计，发现问题及时进行整改并追究相关责任人责任。

工会经费使用管理办法模版

工会经费使用管理办法模版目的为了规范工会经费使用，保证经费合理、公开、透明使用，提高工会经费使用效益，制定本办法。

适用范围本办法适用于本单位工会经费的管理和使用。

经费来源工会经费来源包括：1.工会会员自愿捐款。

2.单位按规定缴纳的工会会费。

3.政府和社会各界捐赠的工会经费。

经费审批对于需使用工会经费的项目，应经过以下程序：1.编制经费申请书，自行审核并填写申请表格。

2.工会主席审核并签字，提交工会执行委员会讨论决定。

3.对于金额超过工会经费年度预算的项目，应报请上级单位审核批准。

经费使用1.工会经费只能用于工会的正常运转、维权、文体活动等与职工利益有关的活动。

2.工会经费严禁用于任何与工会工作无关的事项。

3.未经批准，工会会员或工会干部不得挪用、超标使用、虚报或带领亲友使用工会经费。

4.工会经费使用应与职工利益和公司发展需求相结合，提高工会经费使用效益。

经费管理1.工会经费应按照“专款专用、计提计提”的原则，做到经费相对稳定。

2.工会经费使用应年度预算、年度计划，经费全程公开、透明、接受监督。

3.工会经费盘点应按照“财务清数，直接核实”的要求，由财务人员和工会人员一起完成。

4.工会经费账目应及时、准确地记录、报送并保留。

违规行为处理1.对于挪用、超标使用、虚报或带领亲友使用工会经费的，应严肃处理并追究经济责任。

2.对于未履行经费使用公开、透明、接受监督的，应要求其整改并通报批评。

3.对于违反管理办法规定的，应根据情节轻重和性质特点，给予相应处分。

如情节严重，参照相关法律法规给予行政和司法处分。

附则本办法解释权属于本单位工会委员会。

本办法自颁布之日起施行，并有待修改完善。

以上就是本单位制定的《工会经费使用管理办法模版》，希望各位工会干部和会员都能按照这些规定行事，保障工会经费的合理、公开、透明使用。

工会经费使用管理制度范本（三篇）

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会经费的使用管理，加强财务监督，维护工会成员的合法权益，制定本制度。

第二条工会经费包括拨款经费、会费、捐赠款、投资收益等款项。

第三条工会经费使用必须按照法定程序，透明公开，用于服务工会成员和开展工会活动。

第四条工会经费的使用管理要遵循公开、公正、公平、公认的原则。

第二章工会经费使用管理的程序第五条工会经费使用由工会财务部门负责管理和监督。

第六条工会经费的申请和审批程序如下：（一）工会成员根据工会规定的使用范围和条件，填写申请表，并提交相关证明材料；（二）经费申请经过初审后，由财务部门进行审核，核实申请材料的真实性和合法性；（三）审核通过后，财务部门将申请材料报送工会主席或主席团进行审批；（四）审批通过后，财务部门将经费划拨给申请人，并记录在经费使用台账中；（五）使用完毕后，申请人需提交经费使用报告及相关票据，经财务部门核实后归档。

第七条工会经费的使用原则如下：（一）工会经费优先用于满足工会成员的正常生活需求和权益保障；（二）工会经费可用于开展工会活动、培训、文化娱乐活动等；（三）工会经费不得用于个人消费和违法违纪的活动。

第三章工会经费使用管理的监督与考核第八条工会成员有权对工会经费使用管理提出监督和建议，工会财务部门应及时处理并予以回复。

第九条工会经费的使用情况定期向工会成员公示，接受工会成员监督。

第十条工会经费的使用管理应定期进行内部审计和外部审核，确保经费使用的合法性和合理性。

第十一条工会经费使用管理不符合制度规定的，应追究相关人员的责任，对错误用途使用的经费予以追回。

第十二条工会经费使用管理制度的执行情况将作为工会主席或负责人绩效考核的重要依据。

第四章附则第十三条对于未尽事宜，由工会主席或主席团进行解释。

第十四条本制度经工会成员大会审议通过，并报工会主席或主席团批准后执行，自发布之日起生效。

以上是一份工会经费使用管理制度的范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。

学校工会经费使用管理规定

学校工会经费使用管理规定
1、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。

2、定期公布帐目，接受会员监督和经审委员会审查。

3、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

4、教职工福利费、活动费应专款专用，不得挪作他用。

5、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据一般要有2名经办人签名、工会主席审核、校长审批签字方可到财务室报销。

1、基本情况：职工名册、工会会员名册、工会委员会和经审会委员名册、女职工委员名册、工会小组长名册、职工代表名册、劳动争议调解委员会成员名册、工会劳动保护监督委员会成员名册等；
2、历届工会换届改选材料、工会社团法人登记表、资格证、工会主席干部评议材料、历届职代会材料、工会年度考核材料、职工之家考核材料等；
3、工会财务资料：财务报表、工会财产清单等；
4、工会经费审查报告；
5、集体合同、工资协议的签订文本；
6、全国、省、市劳动模范、“五一”劳动奖章、先进生产（工作）者、“有突出贡献的能工巧匠”名单及工会近年来获得的荣誉称号；
7、特困职工名单档案情况表；
8、各种会议记录。

大学工会经费使用及报销管理实施细则

大学工会经费使用及报销管理实施细则为加强工会经费管理，规范基层工会经费使用，提高资金使用效益，根据《关于印发〈基层工会经费收支管理办法＞的通知》、《基层工会经费收支管理实施办法（试行）》文件精神和《工会会计制度》的要求，结合学校实际情况，制定本实施细则。

第一条资金结算原则及规定1.资金结算金额达到100o元及以上需采取银行转账方式。

2.超过结算起点且无法以转账方式支付的业务，须由经办人写明原因，由校工会审批。

第二条报销凭证的有关规定1.报销票据必须是带有税务监制章、财政监制章的票据及行业的专用票据。

2.原始票据基本内容应填写齐全，并加盖单位的公章、财务专用章或发票专用章，付款单位或客户名称栏应填写“中国教育工会合肥工业大学委员会”。

3.报销票据不得涂改、挖补，如发现有误，应由开出单位重新开具。

4.当年开具的发票应在当年报销完毕，第四季度发票应在次年第一季度内报销完毕。

因特殊情况超过报销期限的,经办人需写出情况说明，经校工会审核同意后方可报销。

第三条借款业务的有关规定1.借款应从实际出发，按需借支，遵照“一事一借，一事一清”原则，事先填明借款用途、事由，并按借款时填写的用途报销。

2.所有借款必须及时办理报销手续，结清欠款，坚持“前账不清，后账不借”。

3,达到合同审签起点的借款必须提供签订的合同（协议）。

第四条经费支出报销规定及审批程序1.购买固定资产、材料或服务需事先按学校采购管理部门的规定履行相关采购审批手续。

对于审批手续齐全、单据齐全的大额资金（一次性付款金额达到3万元及以上）支付申请，由分管工会的校领导审批。

2.固定资产报销需提供发票（注明商品名称）、销货单位盖章的商品清单（发票未注明商品名称时）、合同（达到合同签订金额起点时）、资产验收单。

3.办公用品、运动器材等材料报销需提供发票（注明商品名称）、销货单位盖章的商品清单（发票未注明商品名称时）、合同（达到合同签订金额起点时）、存放保管单。

工会经费使用管理制度范文(四篇)

工会经费使用管理制度范文一、目的为了保障工会经费的有效使用，提高经费使用效益，规范经费管理行为，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体工会成员、工会负责人以及与工会经费管理相关的工作人员。

三、经费获取1. 工会经费来源包括会员会费、捐款、政府拨款等。

2. 工会经费应明确用途，不得擅自挪用。

四、经费使用1. 经费使用必须遵循公正、公开、透明的原则。

2. 经费使用应优先满足会员权益、工会建设和服务工作的需要。

3. 经费使用要坚持精打细算，避免浪费现象。

4. 经费使用应做到合理安排，保证经费的有效利用。

五、经费审批1. 会员个人经费使用和工会活动的经费使用需经过工会负责人审批。

2. 大额经费项目需经过工会成员代表大会审批。

六、经费报销1. 经费报销应按照相关规定进行，必须有票据或文件证明支出的合理性和合法性。

2. 经费报销必须遵守财务制度，按规定程序进行。

七、经费监督1. 工会经费使用应接受广大会员的监督，并定期向会员公开经费使用情况。

2. 工会经费使用应定期接受审计部门的审计，确保经费使用合规。

八、违规处理对于违反工会经费使用管理制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除个人经费、追究责任、移交司法机关处理等。

九、附则本制度的解释权归工会所有，并在必要时进行调整和修订。

工会经费使用管理制度范文（二）为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费使用和管理制度

工会经费使用和管理制度一、前言1.职工会费：根据国家相关规定和公司制度，职工应缴纳相应的会费，并缴纳至工会经费账户。

2.其他捐赠：根据法律法规的规定，允许接受其他单位或个人的捐赠，这些捐赠应用于职工的福利或工会活动。

三、经费使用范围1.职工福利：将一定比例的经费用于职工的福利，包括但不限于运动场地、健身设备、福利品、社会保障等。

2.工会活动：用于组织各类工会活动，如劳动节、国际妇女节、职工篮球赛等，以提高职工的凝聚力和归属感。

3.教育培训：用于提供职工的培训和学习机会，提高员工的技能和素质。

4.经费运营：用于工会经费的管理和运营，如日常开支、会费催缴工作、财务管理等。

四、经费使用程序1.提出申请：任何工会成员都可以向工会提交经费使用申请，申请内容需具体明确，并附上相关证明材料。

2.审查批准：工会将收到的经费使用申请进行核实和审查，如申请符合规定并维护职工合法权益，工会将予以批准。

3.经费拨付：批准后，工会将根据申请的具体内容和金额，拨付相应的经费至申请人或经费使用单位。

4.账务报告：工会需定期向职工会员公示工会经费收入和支出的情况，并向劳动监察部门报备。

五、经费管理制度1.构建健全制度：工会应建立健全工会经费管理制度，明确经费的使用范围、限额和申请程序等，确保经费使用的合理性。

2.设立经费管理部门：公司应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的收支核算、审核等工作。

3.审计监督制度：定期进行内外部审计，确保经费使用的透明和合法。

4.公示制度：工会需定期向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。

5.资金使用限额：根据工会的需求和职工的实际情况，设定合理的工会活动经费使用限额。

6.财务管理制度：建立健全财务管理制度，确保会计核算的准确性和可靠性。

六、经费管理的注意事项1.职工监督：职工享有对工会经费使用的监督权利，工会应积极响应职工监督，接受职工的建议和意见。

2.防止滥用经费：工会成员及管理者不得利用经费进行违法活动或个人目的，一旦发现，应追究相应责任。

学校工会经费管理办法

学校工会经费管理办法为加强工会经费的管理，进一步贯彻落实八项规定，更好地为基层工会工作服务､为教职员工服务，根据全总《工会会计制度》､《工会预算管理办法》､《关于加强基层工会经费收支管理》及有关文件精神，按照学校财务有关规定，制定本办法:一､基本原则(一)遵纪守法严格执行法律法规､上级工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守学校财务纪律｡(二)服务职工经费使用要突出重点，集中财力开展工会活动，保证教职员工的合法权益，为教职工服务｡(三)勤俭节约要贯彻厉行节约､反对浪费的要求，量入为出，不搞赤字预算｡精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高效益｡(四)民主管理要依靠教职员工和工会会员，管好用好经费｡要定期向教职工代表大会及工会会员代表大会报告经费收支使用情况，接受教职员工和工会会员监督，接受经费审查委员会审查｡(五)预算管理工会经费实行全额预算。

各项收支应全部纳入预算管理，按照全总《工会预算管理办法》、学校有关财务规定及本办法执行二､工会经费收入范围按照《工会法》《工会章程》等规定，校工会主要收入包括：(一)工会会员缴纳的会费留成｡(二)学校按教职工工资总额的2%向工会拨缴的经费｡(三)上级工会返纳或补助的款项｡(四)学校按照工会法和的有关规定给予工会的补助或拨付款项｡(五)其他依法收入分工会收入包括:(一)工会会员缴纳的会费留成｡(二)校工会拨付或补助的款项｡(三)其他依法收入｡三､工会经费支出范围工会经费应当全部用于为教职员工服务和开展工会活动。

经费支出包括：（一）工会为会员及其他教职员工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

1.教育活动支出—2—用于工会开展教职员工教育､业余文化､技术､技能教育所需的教材､教学､消耗用品；教职员工教育所需资料､教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为教职工举办法律、政治、科技、业务、再就页等各种知识培训等。

2.文体活动支出用于工会开展教职员工业余文艺活动､节日联欢､文艺创作､美术､书法､摄影等各类活动；文体活动所需设备､器材､用品购置与维修费；文艺汇演､体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费､夜餐费等；用会费组织会员观看电影､开展春游秋游等集体活动｡3.宣传活动支出用于工会开展政治､时事､政策､科技讲座､报告会等宣传活动；工会组织技术交流､读书活动､网络宣传以及举办展览､板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆､阅览室所需图书､工会报刊以及资料费等｡4.其他活动支出除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出｡（1）工会直接用于维护教职员工权益的支出｡包括工会协调劳动关系和调解劳动争议､开展劳动保护、提供法律咨询､法律服务､对困难教职员工帮扶､向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理､集体合同等—3—其他维权支出｡（2）工会培训工会干部､加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出｡包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛､合理化建议､技术革新和协作活动；召开工会代表大会､委员会､经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动､工会组织建设､建家活动､大型专题调研；经审经费､基层工会办公､差旅等其他专项业务的支出｡（3）由工会组织的教职员工集体福利等方面的支出｡主要用于工会组织逢年过节组织慰问活动，向全体会员发放少量的节日慰问品‚会员个人和家庭发生困难情况的补助‚以及会员本人过生日的慰问等｡该项经费总额不能超过工会经费的30%，单笔最高不能超过300元｡（4）工会从事建设工程､设备工具购置､大型修缮和信息网络购建而发生的支出｡包括房屋建筑物购建､办公设备购置､专用设备购置､交通工具购置､大型修缮､信息网络购建等资本性支出｡（5）以上支出项目以外的必要开支｡四､工会经费的预决算管理(一)包括校工会的本级预算和单位预算｡本级预算是指校工会本级次范围内经费收支的总预算。

工会经费管理规章制度

工会经费管理规章制度一、总则本规章制度是为了规范工会经费的使用和管理，保障工会会员的利益，提高工会工作的透明度和效率。

二、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的会费，会员应按照规定的金额和时间及时缴纳会费。

2. 工会也可通过其他合法途径筹集经费，包括但不限于捐款、赞助等。

三、经费分配1. 工会经费按照以下原则进行分配：a. 保障会员权益：优先使用工会经费用于提升会员福利，解决会员工作和生活中的困难。

b. 组织活动：部分经费用于组织各类活动，如庆祝节日、举办培训等，以增进会员之间的交流和团结。

c. 公益事业：一定比例的经费用于社会公益事业，回馈社会，提高企业形象。

四、经费管理1. 工会经费由专门设立的工会经费账户进行管理，确保会费的入账和使用的透明度。

2. 工会经费应严格按照相关法律法规执行，任何单位或个人不得擅自挪用、私分或滥用工会经费。

3. 工会成立独立的经费管理委员会负责工会经费的审计和监督工作，确保经费使用的合理性和合法性。

4. 工会经费的使用需经过工会成员大会的审议和决策，形成相关决议文件，并于工会内部公示。

五、经费报销1. 工会成员如需报销相关费用，应按照规定的程序和要求填写报销申请表，并提供相关的费用票据和材料。

2. 工会经费管理委员会对报销申请进行审核和审批，并及时发放报销款项。

3. 工会经费不能私自为个人报销，必须在公示期结束后，由工会经费管理委员会审核决定。

六、经费监督1. 工会成员有权对工会经费的使用情况进行监督和质疑，可以通过提出申诉或建议向工会经费管理委员会反映问题，并要求公开透明化。

2. 工会经费管理委员会应定期向工会成员公布工会经费的收入和支出情况，接受会员的监督。

七、违纪违规处理1. 对于挪用、私分或滥用工会经费的行为，将追究相应责任人的法律责任，并按照工会章程进行纪律处分。

2. 对于违反经费管理规定的行为，将视情节轻重进行纪律处分，并要求违规人员退还相关经费。

八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，并代替原有的工会经费管理相关规定。