突出工会作用 建设幸福之家
切实履行工会职能 构建职工“幸福之家” 推动企业和谐发展
切实履行工会职能构建职工“幸福之家” 推动企业和谐发展作者：杨婷来源：《企业文化·下旬刊》2016年第10期工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，与时俱进，紧跟时代步伐，切实履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到企业各项工作中去，才能真正构建职工“幸福之家”，推动企业和谐发展。
一、充分发挥民主管理职能，切实担当职工代言人（一）切实履行民管职责，做好职工代言人企业工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。
新时期下开展工会工作要切实亲近职工群众，要充分体现“顺民心、合民意”。
通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论，同时要积极创建更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和总经理信箱，职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。
（二）坚持群众路线，做职工心声的倾听者工会干部要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通交流，掌握思想动态，倾听他们的心声，并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，不苦闷，不憋屈，不抑郁。
从而使职工从内心深处感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，谈出心中全部设想，焕发工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围。
二、倾情开展送温暖活动，推进干群关系和谐发展（一）提高需求认知工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，做好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。
西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。
工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用
工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用随着现代社会的发展，工人阶级也逐渐意识到了共同维护自身权益的必要性，而工会组织作为维护职工利益的重要组织之一，在创建“和谐”职工之家中扮演着不可或缺的角色。
本文将从以下几个方面探讨工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用。
一、在创建职工之家中，工会组织是必不可少的组织之一。
工会组织作为联结职工的纽带，它们能够更好地促进职工之间的交流和合作。
在这个基础上，工会组织还能够通过丰富的活动和服务，增强职工之间的凝聚力和互助意识，让职工感受到家的温暖。
二、工会组织在职工之家中，是进行权益保护的重要力量。
作为职工的代表，工会组织有责任和义务为职工维权、维护职工合法权益。
在职工之家中，工会组织应加强对职工合法权益的宣传和提醒，关注职工的工作环境和工作条件等方面的问题，为职工争取劳动成果，保障职工合法权益。
三、工会组织在职工之家中，能够有效地为职工提供职业技能培训。
对于普通职工来说，技能培训是提高职业素养和就业竞争力的重要途径。
工会组织可以协调各方资源，提供各类职业技能培训和进修课程，让职工在职业发展方面有更多的选择和机会，以达到个人成长和职业提升的目的。
四、工会组织在职工之家中，可以发挥积极的社会责任。
现代企业要承担的社会责任不仅仅是生产和销售产品，更要有关心职工的情怀。
工会组织可以在企业的带领下，共同参与社会公益事业，并发挥积极的社会责任。
通过为需要帮助的人们提供帮助和援助，增强企业在社会上的形象和影响力。
五、工会组织在职工之家中，应该注重团队建设。
在职工之家中，工会组织要注重团队建设和管理。
建立良好的工会组织和职工关系，有效地推进工会组织工作的开展。
同时，还应注重工会组织自身的建设和发展，增强组织的凝聚力和向心力。
综上所述，工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用至关重要。
工会组织的作用不仅局限于维权等突出问题，更要注重加强与职工之间的信任和互动，才能真正建立和谐的职工之家。
工会组织在创建和谐职工之家中的作用
工会组织在创建和谐职工之家中的作用职工之家，是广大职工在工作单位中的温暖港湾，是能让他们感受到关爱、尊重和归属感的地方。
而工会组织，在创建和谐职工之家的过程中，扮演着至关重要的角色。
工会组织是职工权益的坚定维护者。
在劳动关系中，职工往往处于相对弱势的地位。
工会通过参与企业的工资集体协商，为职工争取合理的薪酬待遇，确保职工的劳动付出能够得到应有的回报。
同时，工会积极监督企业执行劳动法律法规，保障职工的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等。
当职工的合法权益受到侵害时，工会能够挺身而出，代表职工与企业进行交涉，为职工提供法律援助和支持，让职工在工作中感受到公平和正义。
工会组织是职工参与企业管理的重要桥梁。
企业的发展离不开职工的智慧和力量，而工会为职工提供了参与企业管理的渠道和平台。
通过职工代表大会等形式，职工能够对企业的重大决策发表意见和建议，使企业的决策更加民主、科学。
工会还组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为企业的创新发展出谋划策，提高企业的经济效益和竞争力。
这种参与感让职工觉得自己是企业的主人，增强了职工对企业的认同感和责任感。
工会组织是职工职业发展的有力推动者。
在当今竞争激烈的职场环境中，职工渴望不断提升自己的职业技能和综合素质。
工会积极组织各类职业培训和技能竞赛活动，为职工提供学习和成长的机会。
通过培训，职工能够掌握新知识、新技能，提高自己的工作能力和水平。
技能竞赛则为职工提供了展示才华的舞台，激发了职工的创新精神和进取意识。
此外，工会还关注职工的职业晋升通道，为职工争取公平的晋升机会，让职工在职业生涯中看到希望和前途。
工会组织是职工文化生活的精心组织者。
工作之余，丰富的文化生活能够让职工放松身心，增进彼此之间的交流与合作。
工会开展形式多样的文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，满足职工不同的兴趣爱好。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还培养了职工的团队精神和集体荣誉感。
同时，工会还注重企业文化建设，通过宣传企业的价值观和使命，营造积极向上的企业氛围，让职工在良好的文化环境中受到熏陶和感染。
突出工会作用---建设幸福之家资料
突出工会作用建设模范之家——机械设备制造总厂2018 年工会工作汇报材料机电安装公司机械设备制造总厂正式合并于2017年8 月，现有干部19人，领导班子3人，职工210 人。
由淮北机厂、重钢车间、压容车间、金工车间、产品管理部、产品销售公司、总厂机关组成。
1—6 月底，总厂主要完成的项目有：中煤远大1#、2#厂房构件加工安装项目，山东新巨龙能源有限公司主、副井罐道加工制作，园子沟煤矿主井井口金属结构件加工，红四矿井筒装备，湖南新化厂房构件加工制作项目等。
在公司企业转型的大环境要求下总厂积极开拓外围市场，截止6 月底，在外安装工程有湖南新化12#、13#厂房安装工程630 万，甘肃花草滩矿液压支架维修项目660万。
上半年预计完成产值4000 万，较去年同期有大幅的增加。
工程（产品）质量合格率100%，优良率达100%，实现安全生产无责任事故。
总厂工会委员会于2018年1月成立，在创建基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。
现将工作情况报告如下：、健全的机构设置在总厂合并之初，面对“人少事多，百事待顺”这一初创单位无可避免的困难，总厂就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于2018年1 月选举产生了新的工会委员会，目前，总厂工会现有工会委员7 人，工会会员数210人，入会率100%。
2018 年总厂工会以党的十九大精神为指引，在公司工会和公司党委的正确领导下和大力支持下，我总厂工会充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，我总厂工会坚持以创建模范职工之家为抓手，以建设“领导能放心，干部有信心，互相去关心” 、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。
发挥工会作用创建温馨之家
发挥工会作用创建温馨之家学校工会组织是教师之家,担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任,是学校党政部门联系教师的重要纽带;是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。
工会组织只有通过各种形式的活动,组织广大教师以主人翁的意识参与学校管理,监督各项工作的执行;切实为教师分忧解难;组织教师开展各项文体活动，才能真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。
一、发挥工会的监督功能,坚持校务公开,加强行风建设1、工会一直坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁纽带作用,增强教师的主人翁意识,参与学校的民主管理。
每学期开学前,学校都召开教师大会,就学校管理教育、教学管理、福利待遇、校规校纪等方面广泛征集“金点子”,在教代会上讨论,让教师积极行使主人翁的权利,参与学校全方位的民主管理,重奖“金点子”的提出者。
我校的绩效考核方案、省级骨干教师评选方案、学校各种制度等重大事项都是通过教代会讨论、投票后决定的，大家都是决定者，正是由于群策群力,所以老师们都心服口服，非常满意。
2、坚持校务公开。
学校工会积极组织实施我校校务公开,布置“校务公开”公告栏,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、教学、政教、福利、后勤等整个工作情况,向学生公开“收费”等明细,设立校长意见箱,倾听全校师生及家长对学校工作的意见和建议,欢迎师生的监管。
在行风评议时，学校满意率达100%。
3、参与学校的决策。
对学校制定的规章制度、考核方案、评选方案等广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果,教代会发挥监督职能,推举教师代表参与考核等,由教师打分评定中层干部及教师，充分体现了工会组织的职能,提高了教职工的主人翁意识。
二、充分发挥工会职能,让工会成为职工的强有力后盾要调动教师的积极性,不仅要注重培养教师的师德水平、业务能力,更要想教师之想,急教师之急,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教师之家。
丰富工会活动打造职工温暖之家
丰富工会活动打造职工温暖之家
为了丰富工会活动，打造职工温暖之家，可以考虑以下措施：
1. 组织多样化的活动：工会可以定期组织各种有趣、有意义的活动，如运动比赛、文艺演出、亲子活动等。
通过这些活动，让职工们得到放松和娱乐，增进同事之间的交流和友谊。
2. 提供培训和教育机会：工会可以与公司合作，组织职业技能培训、心理健康辅导等课程。
这样不仅可以提升职工的专业能力，还可以关注职工的综合发展和福利。
3. 创建员工关怀平台：建立一个员工关怀平台，提供在线沟通和咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的问题。
同时，推行员工关怀计划，关注职工的身心健康，提供必要的支持和援助。
4. 增加福利待遇：工会可以积极争取职工的福利待遇，如增加年假、调薪、提供更优惠的购房、购车政策等。
这样可以增强职工的获得感和幸福感，让他们更好地融入组织。
5. 加强沟通与参与：工会应该密切与职工的沟通，并充分了解职工的需求和意见。
通过员工代表大会、问卷调查等方式，促进职工对工会活动的参与和建言献策，使工会活动更能真正满足职工的需求。
6. 建立互助机制：工会可以成立一些互助小组或社团，鼓励职工之间相互帮助和支持。
例如，设立关爱基金，用于救助有特殊困难的职工，让他们感受到工会大家庭的温暖。
通过以上措施，工会可以打造一个温馨、关爱的工会家园，提升职工的归属感和幸福感，为他们提供更多的福利，并促进公司的稳定发展。
工会携手共赢,一起建设和谐、温馨的家庭。
工会携手共赢，一起建设和谐、温馨的家庭。
2023年，工会携手共赢，一起建设和谐、温馨的家庭成为了社会的新风尚。
这是因为，在过去的几年里，工会组织在不断探索和发展，已经成为了社会中的重要力量。
而这力量的展现，最终体现在了家庭和谐的建设上。
首先，通过工会组织的帮助，员工们在工作上受到更好的关注和照顾，不仅可以平衡工作与家庭的矛盾，还可以更加专注于自己的工作。
因此，他们的家庭生活也会变得更加和谐和温馨。
其次，工会组织在帮助员工解决工作问题的同时，也关注和支持他们家庭生活中的相关问题。
比如，为员工提供家庭咨询和社交活动等等，这些都为员工的家庭生活带来了更多的欢乐和快乐。
此外，工会组织还积极探索各种好的管理方式，包括制定多种家庭政策，使员工能够在工作中和家庭中轻松协调，从而在先进管理的充分利用下，实现自身的更好发展和家庭的和谐幸福。
总之，工会组织在不断探索和发展中，已经成为了家庭和谐与美满的有力保障，为员工的工作和生活带来了诸多便利和益处。
而这一切，也离不开工会组织取得的新成就和发展。
希望在未来的日子里，我们能够继续保持发展的良好势头，并为员工家庭的幸福和和谐不断作出更多更大的贡献。
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打造工地“三线”建设幸福之家——记中铁十四局集团房桥有限公司工会
“建家建线就是要建设职工之家，建设工地文化线、生活线、卫生线，这是工会组织长期性、基础性的重要工作。
”中铁十四局集团房桥有限公司工会主席牛忠霞对记者说，公司工会以“改善民生、满足职工物质文化生活和发展需求”为目标，全面推进建家建线工作。
公司工会在改善职工物质文化生活和发展环境，全面维护职工劳动就业、薪酬待遇、安全保障、民主权利、精神文化，实现劳动关系和谐稳定、企业和职工和谐发展等方面，作出了很多努力，使工会组织成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
文化线：职工书屋成职工“文化宝库”“高栋、闫富城、刘伟星，咱们看书去。
”吃过中午饭，中铁十四局集团房桥有限公司住宅产业化构件预制分公司党支部书记、分工会主席安东涛像往常一样，叫上同事，一起到单位的职工书屋去看书。
每天午休，他们都会来此看书，这里已成为职工最喜欢的地方之一。
除此之外，车间每周四下午还在职工书屋开展好书分享活动。
据中铁十四局集团房桥有限公司工会干部郭静介绍，书屋环境温馨，拥有基础阅读设施，配备了桌子、沙发、绿植等。
在书屋一角，有一个水吧，上面摆着茶叶和秋梨膏等饮品，还有一些小零食，让职工找到家的感觉。
让人颇有意外之喜的是，职工书屋里还配备了咖啡机。
郭静说：“看书累的时候，大家可适当休息一下，补充能量。
”中铁十四局集团北京房桥公司非常重视职工书屋建设，每年都配置新书。
目前，书屋藏书4000余册，内容涵盖历史、党史、社科、技术等几十类，职工可根据喜好借阅图书。
2016年，中铁十四局集团房桥有限公司被中华全国总工会授予“职工书屋”称号。
良好的书屋设施同样在中铁十四局集团房桥有限公司京外项目工地上体现出来。
郭静介绍，为了照顾好在外项目工地上的职工，职工书屋作为公司“三线”建设（文化线、生活线、卫生线）的重点内容之一，□本刊记者闫长禄/文彭程/摄———记中铁十四局集团房桥有限公司工会风采M ien打造工地“三线”建设幸福之家22由工会安排专人前期指导、中期跟进、后期检查，确保书屋建设到位。
关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见
关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实XX总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，切实加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，不断提高工会工作水平，现就进一步加强建设职工之家（以下简称建家）工作，充分发挥基层工会作用，提出如下意见。
一、统一思想，充分认识进一步加强建设职工之家工作的重要性和紧迫性开展建设职工之家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。
当前，建家工作面临着新的形势、新的任务，也面临着新的发展机遇。
党中央一系列重要指示对建设职工之家提出新的更高的要求。
党的十七大和十七届四中全会提出，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动；胡锦涛总书记多次强调，各级工会组织要扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力；中央书记处在关于工会工作的重要指示中指出，把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家。
党中央一系列重要指示，既是对工会工作提出的更高标准和更高要求，也是对建家工作提出的更高标准和更高要求。
必须按照党中央的要求，着眼于抓好基层、打牢基础，坚持把建会、建制、建家紧密结合，切实加强和改进工会自身建设，不断赢得广大职工群众的信赖。
基层工会面临的新情况新问题对建家工作提出了新任务新要求。
随着各类基层工会组织的迅速发展，特别是大量非公有制企业工会组建之后，对夯实基础工作、发挥工会作用提出了新的要求；大量农民工成为职工队伍新成员，维护工人阶级团结统一和职工队伍稳定的任务更加艰巨。
基层工会组织建设和发挥作用的现状，迫切要求在坚持抓好组建工作的同时，进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上，充分运用建家这一有效载体，推动各个领域、各种类型基层工会全面开展建家活动，做到哪里有职工哪里就要建立工会组织，哪里有工会组织哪里就要开展建家活动，最广泛地把建家活动覆盖到每个基层工会组织，最充分地激发出每个基层工会的活力。
幸福之家建设工作汇报(共4篇)
幸福之家建设工作汇报（共4篇）幸福之家建设工作汇报（共4篇）第1篇：工作汇报之职工之家建设汇报职工之家建设汇报材料创建先进职工之家汇报材料交易中心工会始终坚持以理论和""重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本单位工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。
现将交易中心近两年创建先进职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。
并积极加强工会自身建设。
规范建家工作，成立了建家领导小组，坚持依法、科学、规范的建家思路，并以部门为单位成立了职工小家。
二、坚持厂务公开制度，切实让职工享有对单位重大决策及各项工作任务的知情权。
交易中心自年推行厂务（事务）公开制度以来，坚持厂务（事务）公开"一化、三性、两延伸、四结合、五深化"的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。
厂务(事务)公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。
三、工会工作以中心的各项业务为着力点，充分发挥工会的坚强堡垒作用，随时提醒、鼓励员工在工作中要勇克困难，抓住机遇。
交易中心是房管局下属事业单位，其职能为主要负责办理全市范围内私房（含房改房等已购政策性住房）的交易过户手续、审查交易的合法性；举办春秋两季房地产交易会；承办"住在成都"成都房地产全国巡展活动。
通过10多年的摸索和努力，成都市房地产交易中心承办的每年两届成都市春秋两季房地产交易会已经成为成都市民和开发商心目中的品牌房产展会，并为成都市会展业做出了一定的贡献。
每一年房产展会上的创新活动以及为开发商和老百姓提供的更加细致周到的服务都无不凝聚着交易中心领导和员工的心血。
国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感
国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感汉巴南城际铁路有限责任公司四川南充市637000摘要：现阶段，随着我国社会转型、经济体制变革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化现象出现，国企在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现国企的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。
尤其是交通类企业，由于行业需要，职工经常面临大跨度甚至出国调动，施工生产压力较大，作业环境艰苦，青年员工婚恋难等问题。
因此，以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感，构建和谐企业，显得格外重要。
关键词：国企工会;职工凝聚力;幸福感引言进入新时代，国企工会被赋予了新的使命，明确了新时代发展方向。
作为职工群众可信赖、可依靠的“娘家人”，近年来，国企工会不断坚持问题导向，以职工为中心，有效落实工会改革要求，增强国企凝聚力，团结带领干部职工助力国企高质量发展。
一、加强“幸福之家”建设的主要措施工会是职工的家，工会加强“幸福之家”建设，是新时代发挥工会桥梁纽带作用的有效形式，能够有力促进国企的高质量发展。
我们要明确“幸福之家”建设的基本要求和建设内容，密切联系职工群众，不断增强工会的吸引力和凝聚力加强“幸福之家”建设力度，工会要认真贯彻落实党的二十大及历次全会和工会十七大会议精神，密切联系职工群众，以构建民主和谐的劳动关系为基点。
从政治上加强引导，在业务上做好培训，在生活上给予关怀，使每一位职工感受到国企的温暖和归属感。
国企工会从季节、节气、节日和生日等契机入手，保证冬炉夏扇、雪中送炭，做好困难职工的走访慰问，发挥国企工会对职工的服务作用。
要紧抓“幸福”二字，在“重基础”上下功夫。
让职工感到“幸福”是目前开展“幸福之家”建设的重中之重。
倡导“五心”工作法，主动服务要爱心、排忧解难要贴心、组织活动要精心、关心照顾要细心、帮扶救助要暖心。
发挥工会职能对构建和谐职工之家的意义
及在新形势下 出现的许多新情况新 问题 ，要善于换一个 三通 过召开职代会讨论通过行政研究 出的政策、制度 以 角度去思考，换一个途 径去探索，换一种思路去解决 。 只要是符合 实际，能够解决问题的新办法，就大胆地试 ， 及考 核方案 ，对提 出的议案进行讨论 、举手表决，形成 可执 行的决 四要求党务公开 ，公开办理制度 ，公开
没有创新 就没有 突破 ，就没有发展。行业 内外环 境
不断发生变化 ， 面对当前形势，工会干部必须更新观念， 具备 一定的创新意识，迅速树立 起适应 发展的新理念。
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政府与公共管理
对 一 些 长 期 困 扰 组 织 工 作 的 重 点 、难 点 、热 点 问题 ， 以
的正 确性 、 可 行性 和可 操 作性 。 二 定期 民主评 议 领 导干 部 。
营造 一 种 同事 之 间礼 貌 相待 ， 共 同维 护 和谐 的工作 氛 围，
牢记 “ 我的岗位我负责，我在 岗位我尽责 ”。这样才 能 培养 出适应现代社会要求的人才队伍，建设社会主义核 心价值体系，使广大职工成为有理想、有道德、有文化、
守纪 律 的社 会 主 义 公 民 。
从 自身 的优势和特 点出发 ，充分发挥工会 的教育职 能作
织建设 发展 ，工会工作不 断创新 的重要措施 。和谐是促
进发展 的坚实基础，要在单位 里营造 诚信 友爱、充满活 力 、安定有序 、健康 向上 、欢乐祥和 的氛 围，这就对新
时期工会工作提出了更高要求 。 在构建和谐职工之家 中，
工会组 织要 充分利用 自身的政治、组织、民主等 优势，
系 等 职 能作 用 ，本 文 针 对 如 何 发 挥 工 会 组 织 职 能在 构 建
工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用
经济管理75工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用杨 纯 贵州桥梁建设集团有限责任公司摘要：职工之家建设是工会的一项长期重要任务，职工之家的建设对于维护职工权益、服务职工群众有着重要意义。
充分发挥工会组织在创建和谐职工之家中的作用，才能够更好的解决职工生活难题、丰富文化生活、帮扶困难职工，保证职工利益，从而促进企业的稳定发展。
本文将针对工会组织在创建和谐职工之家中的作用进行分析，并结合笔者多年工作经验谈谈自己的看法。
关键词：工会组织；职工之家；和谐；作用中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)009-0075-01引言职工之家的建设工作是贯彻落实党的领导和路线方针政策的积极体现，也是市场经济体制背景下发挥工会作用，促进市场经济和谐发展的重要基础。
因此，工会组织要重视和谐职工之家的建设工作，充分发挥自身能力和作用，调动、保护群众积极性、创造性，为职工谋福利，提高工会整体工作水平。
一、完善慰问服务制度，深入服务职工生活关怀帮扶困难职工是建设和谐企业的重要基础，工会组织在建设和谐职工之家中，要充分发挥工会职能，将工会和职工紧密联系在一起，为职工需求办实事，为职工排忧解难，维护一线职工尤其是困难职工的合法权益。
工会组织通过建立起完善的慰问服务制度，给困难职工的生活和工作带来帮助和便利，成为困难职工的知心人。
笔者所在企业，制订了《困难员工服务办法》和《在职员工和离退休职工慰问办法》，其中明确对困难员工服务提出了相关规定，将生活服务、助学服务、医疗服务和其他服务以制度化的形式落实下来。
而在职员工和离退休职工的慰问工作尤为重要，有利于提升员工归属感和凝聚力，包含生病、工伤、结婚、生育和其它慰问等多种形式。
除此之外，工会应建立起完善的档案体系，解决困难职工的实际问题，对工伤、病号等职工的医疗情况进行详实记录，便于雪中送炭，提供足够的帮助，使他们感受到工会的关怀和温暖。
对于那些退休和住院职工，工会要及时探望，解决职工家庭问题，使职工能够放心修养。
突出“五项内容” 创建“职工之家”
五、建富裕之家，让职工生活得更加幸福美好
具体办法是，开展“三项活动”，实现“两个增加”。“三项活动”，就是开展合理化建议征集活动，群众化、经常化，做到采纳、实施到位；开展岗位练兵、技术比武活动，让职工广泛性参与，见到实效；开展劳动竞赛活动，坚持长赛与短赛结合，集体赛与个人赛结合，做到赛安全、赛效益，赛产量、赛质量相结合。“三项活动”、“两个增加”，就是通过开展以上活动，增加单位效益，增加职工收入，增强“小家”凝聚力；参与“增效杯”竞赛，促进企业可持续发展。
二、建文明之家，提高职工综合素质
合理规划，加大投入，加强制度建设，促进文明之家创建活动有计划、有落实、有考核、有效果。随着企业新员工招聘到岗情况，积极发展会员，壮大工会队伍。根据女职工工作现状，建立企业及所属单位女职工工作机构，经常开展满足女职工需求的各类活动。定期举办工会干部培训班，以工会业务知识为主加强学习，提高参训率，提高学习效果。举办会员学习培训活动，开展理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育、职业道德教育和业务技术培训，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高大家的综合素质。
突出“五项内容”创建“职工之家”
本文突出民主之家、文明之家、安全之家、温暖之家、富裕之家这五项内容，对创建职工之家提出了具体办法，以探讨提升国有大型煤矿企业工会工作的途径和方法，推动企业高质量发展。
创建职工之家是工会工作是一项重点工作，也是工会落实基本职能、做好各项工作的重要内容。创建职工之家首先要明确定位，即突出创建内容，开展好具体的创建工作。突出民主之家、文明之家、安全之家、温暖之家、富裕之家这五项内容就解决了创建内容问题，换言之解决了建家性质问题。
矿业分公司工会多途径构建职工幸福之家(1)
矿业分公司多途径提职工福祉、建职工幸福之家今年以来，江苏矿业工程集团矿业分公司（围绕“家”文化创建，抓日常、强帮扶、扣关键，切实开展了系列惠民、便民的暖心工程，）立足于异地矿井职工生活后勤保障、业余生活丰富、困难群体帮扶、金秋助学等民生工作，扎实开展惠民、便民等举措，努力营造企业之家，让异地职工倍感大家庭的温暖和企业的关怀，矿业之家建设有序推进。
日常生活品真情。
吃好、住好、能够洗上热水澡是异地职工能够安心、扎根岗位的最基本保障。
今年，该公司积极投入资金，先后配齐、完善了红石岩、芍药花等几家托管矿井职工宿舍配套设施，更换旧被褥等床上四件套。
各矿井以工区为单位，分别配备了洗衣机，放置于宿舍和澡堂区域，让职工免费使用。
全区域安设无线网络，实现矿区两堂一舍、工广区全方位网络覆盖，便捷了职工获取信息和家人聊天、视频，拉近了职工与家人的距离。
基于“吃的好、吃的安全”的要求，该公司各矿井从源头抓起，组织职工代表全过程参与物品采购，严把进货渠道和质量关。
不定期组织职工代表、党代表开展食堂服务质量督查活动，督促“增品种、加花样、添口味、提质量”，让身处异地他乡的职工能够吃得上家乡味道的各类饭菜，满足职工需求。
加强职工澡堂24小时适时监管，保证职工各时间段能够洗上热水澡、干净澡，以吃好、住好、有干净热水洗澡、有无线网用的起居环境，提升职工家的归属感。
困难时间（时刻）送亲情。
建立职工亲情帮扶机制，开展了帮扶困难职工、救助重病职工、慰问住院职工等活动。
一年来，共计慰问职工100余人次，发放各类慰问金、慰问品7万余元，使身处疾病困苦的职工或家属切实感受到企业大家庭的温暖，享受亲人般的关心和慰藉。
适时开展“金秋助学”活动。
本着“不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难上不起大学”的要求，7月份，矿业分公司党委对异地创业人员、内退困难人员、伤病休假人员子女考学情况全面摸底排查、登记造册，制定助学方案，开展助学活动。
期间累计为全公司33名考入各类高等院校职工子女，发放金秋助学金17000余元，体现了企业的关怀及员工的荣誉感、自豪感（点滴关怀不断坚定并增进着职工群众“为徐矿一员”的荣誉感和自豪感）。
幸福之家单位创建方案
幸福之家单位创建方案为积极贯彻落实局“幸福之家”创建活动现场推进会精神和局工会《关于在项目部开展“幸福之家”创建活动的通知》要求，近日，建筑公司通过召开生产交班会、工会全委会等方式及时传达会议文件和领导讲话精神，并结合本单位实际，积极安排部署“幸福之家”创建活动。
一是建立了组织领导机构。
公司党委、行政和工会高度重视“幸福之家”创建活动，及时成立了创建“幸福之家”活动领导小组，由工会主席、联系工会工作行政领导任组长，工会副主席为副组长，工会、党办、司办、宣传部、人力资源部、财务部、工管中心、安质部、成本管理部、团委等部门负责人为成员，下设办公室，办公室主任由分管副主席兼任。
明确职责和任务，制定创建计划，加强创建指导，加强检查督促，保障创建质量。
二是紧密部署创建工作。
“幸福之家”创建工作是一项系统工程，内容多，涵盖面广，为顺利推进“幸福之家”的创建工作，公司工会确定了广州地铁官湖车辆段和宁高城际轨道二期项目部为公司创建“幸福之家”试点单位，按照局工会下发的创建活动要求，紧密结合本项目的实际，制定出切实可行的行动方案和具体举措，查漏补缺，补充和完善各项规章制度，发挥职工民主管理委员会的作用，广泛听取职工们的建议和意见，将创建工作细化、量化，层层落实，动态跟踪，确保创建工作顺利推进。
三是全面落实创建举措。
局“幸福之家”创建方案和具体举措出台后，公司“幸福之家”创建办公室紧扣三条脉络，有的放矢地进行落实，首先是对局内先进单位进行取经学习，借鉴成功的创建模式和近年来加强基层工会建设的有益经验，充分利用现有的职工之家建设、厂务公开的经验和做法，指导工会干部消化吸收精华，推动活动深入开展;其次，通过培训学习，广泛宣传，让基层领导干部深刻把握“幸福之家”创建活动的基本内涵，准确把握创建活动的指导思想、总体目标，充分认识到创建“幸福之家”的深远意义;最后，坚持党委领导、行政支持、工会牵头、职工参与的和谐局面，努力形成加强项目管理与创建“幸福之家”并重的工作格局，使我们的职工真正能够实现，有一个安全卫生的好环境，有一个舒适工作的好心情，有一个健康强壮的好体魄。
打造家文化构建职工幸福之家
打造家文化构建职工幸福之家摘要：随着生活水平的提高，大家对工作的环境、工作的福利也越来越重视，一个长年在外的施工企业，是靠什么来保证留住人才，给职工带来利益最大化呢！本文就是围绕企业多年来是如何打造“家文化”职工之家建设，从而凝心聚力，推进工程施工的各项工作，促进企业更好发展，全面实现人和业兴、企强工富的小康社会建设和家国梦的宏伟目标。
关键词：家文化；职工之家建设引言：中铁电气化局集团第三工程有限公司通信分公司，自1995年开展职工之家建设以来，先后获得公司、集团公司、股份公司和北京市“模范职工之家”荣誉称号，并始终保持了这项荣誉。
通信分公司常年开展企业文化、项目文化建设，多年来形成了有自身特色的人文环境和行为风尚，成为公司企业文化建设的发源地，为打造企强工富的职工之家起到了助力作用，职工之家建设工作的延续，得到了各级领导的充分肯定和全体职工家属的赞誉。
2015年至2017年，在施工项目部开展了构建职工幸福之家的“家文化”建设活动，使长年在外施工的员工把项目部当作自己的家庭，感受到家的氛围、家的温馨、家的幸福。
下面就通信分公司开展“家文化”建设的情况和大家分享。
一、建“家庭”，营造好“家”的氛围。
一个家庭的组建并非易事，除了应有的硬件设施外，家庭内部的软件也非常重要，因此“家庭”在事情上的推动力显得尤为有分量，大家都知道孩子的成长中，无处不在学习，家长的行为就会耳濡目染间被孩子吸收，要想孩子成才，家庭成员做好自己的责任就是孩子成长的终身教材。
企业的“大家庭”也要按照德才兼备的原则配备“家长”来管理。
分公司工会企业依照《中华人民共和国工会法》和上级组织的规定，通过民主评议，民主投票选举的办法建立健全了工会组织。
并坚持工会组织与党政机构同步筹建、岗位设置同步化、人员配备同步化的原则，成立工会委员会。
委员会委员由职工代表选举产生。
按照中国中铁股份公司党委《进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作指导意见》的要求，配备配强专兼工会干部。
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突出工会作用建设模范之家
——机械设备制造总厂2018年工会工作汇报材料
机电安装公司机械设备制造总厂正式合并于2017年8月，现有干部19人，领导班子3人，职工210人。
由淮北机厂、重钢车间、压容车间、金工车间、产品管理部、产品销售公司、总厂机关组成。
1—6月底，总厂主要完成的项目有：中煤远大1#、2#厂房构件加工安装项目，山东新巨龙能源有限公司主、副井罐道加工制作，园子沟煤矿主井井口金属结构件加工，红四矿井筒装备，湖南新化厂房构件加工制作项目等。
在公司企业转型的大环境要求下总厂积极开拓外围市场，截止6月底，在外安装工程有湖南新化12#、13#厂房安装工程630万，甘肃花草滩矿液压支架维修项目660万。
上半年预计完成产值4000万，较去年同期有大幅的增加。
工程（产品）质量合格率100%，优良率达100%，实现安全生产无责任事故。
总厂工会委员会于2018年1月成立，在创建基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。
现将工作情况报告如下：
一、健全的机构设置
在总厂合并之初，面对“人少事多，百事待顺”这一初创单位无可避免的困难，总厂就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于2018年1月选举产生了新的工会委员会，目前，总厂工会现有工会委员7人，工会会员数210人，入会率100%。
2018年总厂工会以党的十九大精神为指引，在公司工会和公司党委的正确领导下和大力支持下，我总厂工会充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，我总厂工会坚持以创建模范职工之家为抓手，以建设“领导能放心，干部有信心，互相去关心”、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。
我总厂工会组织中，工会主席与工会委员分工合理，职责明确，形成了各司其职、协调配合的工作局面。
全员发动，人人参与。
工会是职工自己的家，职工的参与程度影响着建家工作的成效，只有充分调动每一个职工的参与热情，增强每一个职工的主动性、发挥创造性，建家工作才能始终充满生机和活力。
为此，我们通过大力宣传使全厂干部职工认同我们建设模范之家的创建理念，号召大家为建设温馨港湾出谋划策、积极付出。
工会委员会主动吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议，根据各人特长和能力，根据车间生产生产任务在不同的创建阶段吸收干部职工参与动手建家，营造“家由我建，家由我享，家有我爱”的和谐温馨的氛围。
在聚沙成塔的向心作用下，创建工作基础扎实，成效显著。
二、完善的民主管理
1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。
通过企务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。
设立了企务公开栏、民主意见箱，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。
对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、年度考核、入党、评优等。
广泛征求意见，保证实施效果。
通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。
2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
一是目标责任制度。
根据公司工会2018年工作目标的要求，总厂工会制定了具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。
二是培训制度。
采用各种自学和参加公司工会的培训形式，提高了总厂工会干部的整体素质。
三是上墙制度。
工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。
四是档案台帐制度。
建立了工会台帐，使工会工作底子清、进度明，有据可查。
三、合理的日常管理
1、抓“维权”，发挥工会作用。
维权是工会重中之重的工作。
必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、
发挥好，这是非常关键的。
我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。
维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性。
2、按照公司工会的统一安排和部署，开展员工技能比赛、劳动竞赛、制定了文明班组考核制度、技术工种专业培训等活动调动了广大员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。
3、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。
积极开展了“安康杯”竞赛活动。
发动职工积极参与，以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。
4、有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。
总厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。
总厂工会建立特困职工档案及时走访、慰问特困职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
春节、中秋、国庆双节时向员工、困难员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。
今年，对车间电加热饮用水机进行统一更换和维修，车间更衣室空调统一进行了清洗维修，并要求做到规范管理，一方面有效解决了更衣室脏乱的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进
一步车间文明建设奠定了基础。
5、积极开展文娱活动，丰富职工文化生活。
异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。
我工会每逢“春节、五一、七一、国庆”等重大节日，都要组织我工会每逢节日举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、跳棋、扑克等活动，通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。
公司工会组织的各项活动总厂积极参加，并且在多次比赛中取得了优异成绩。
6、按时足额缴纳会费。
六、完备的基础设施
总厂工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。
在公司工会的大力支持下“阳光家园”装饰一新，随着环境的改善品位的提高为职工提供舒适、愉悦的学习环境。
下一步总厂正在筹划建设职工书屋、乒乓球比赛室前期准备工作已经完成，预计8月底可以投入使用。
七、创新的工作方法
建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。
利用QQ、微信等形式把好活动视频、工作照片和PPT宣传资料在总厂多个群里发布，以激发职工参与活动的积极性。
回顾今年工作，我们虽然取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距。
主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式等创新不够。
在下半年的工会工作中我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为公司发展作出新的更大的贡献。