关于校园招聘的思考与总结

关于校园招聘的思考与总结

一、前期宣传1、宣传海报海报是各个企业普遍使用的宣传方式在兰大的海报主要分成两种一种是企业设计并制作好后提供给招聘助理进行张贴的制作都比较精美另一种是企业提供信息由招聘助理用黑色签字笔在兰大统一制作的海报纸上面填写然后再张贴的这类海报在同学心中的印象没有前一种好。在企业提供的海报中目前为止我觉得普联集团TP-LINK的宣传海报是最好的。普联的海报分为两种板式一张是宣传企业文化的主要内容是一副优美大气的风景画下面有一个很大很醒目的“聘”字然后有“普联2011届校园招聘”以及公司愿景和网站简洁大方很吸引同学们的眼球另一张是招聘职位的宣传海报整个版面都是介绍招聘的各个职位。这两类海报都是配合张贴让同学们在感受企业文化的同时也了解到招聘的职位同学们的反映都很不错。玖龙的宣传海报与普联的类似目前为止也只有普联集团与玖龙两家企业的宣传海报是两种版式配合张贴的玖龙海报的整体设计的美感方面还可以加强。2、宣传条幅宣传条幅目前只有少数企业使用但是条幅的宣传效果要远远优于海报因为高校的专场招聘很多时候比较集中宣传的海报很可能被其他企业的海报覆盖而在人流量大的地方悬挂宣传条幅宣传效果会好很多。3、邀请卡在兰大各个宿舍发宣讲会邀请卡联想集团是第一个同学认可邀请卡是因为觉得体现企业

的诚意邀请卡还有一个好处是将宣传做到了全校各个宿舍把消息更广泛的传递出去确保更多的同学了解该企业的招聘信息。但是邀请卡的印刷和发放都是需要一定成本的如果企业招聘的职位所需求的专业有限也可以少量的印刷然后针对重点的院系进行发放例如德勤的邀请卡只在管理学院与经济学院宿舍发放。4、宣传单宣传单指的是在学校食堂入口、教学楼入口等人流量大的地方集中发放的宣传单其目的也是希望让更多的同学了解该企业的招聘信息。值得说明的是邀请卡和宣传单既然印了最好就印成彩页制作精美的效果会更好普通黑白印刷的同学们感觉不会太好。5、相关事宜当然同学们参加宣讲会与该企业在同学中的知名度是相关的所以平时在高校开展一些活动和宣传是有必要的特别是对于常年招聘的重点院校。特别提醒的是企业所招聘的职位如果对于专业、英语四六级、计算机等级之类若没有非常严格的需求最好不好设置类似的限制会让很多同学望而却步。相反如果该岗位对于学生的某些方面确实有要求的缺乏之后确实无法胜任就应该做出说明这样对于条件相差较大的同学也是一个提示同时也不会浪费企业和同学双方彼此的时间。二、宣讲会1、场地在兰大来说最好的宣讲场地是飞云楼报告厅这是兰大召开各类讲座论坛的报告厅不论是多媒体设备还是桌椅设施都是最好的在这里开宣讲会的企业往往会达到很好的效果同学们也有一种观念就

是在报告厅宣讲的都是大企业因为里面容易营造一种很好的氛围所以建议宣讲会多在设施完善而且专业的报告厅但是报告厅有一个劣势是往往容量较大需求专业少的企业或者前期宣传工作不到位的企业会很尴尬因为有时人数较少会坐不满那样效果会适得其反所以对于这方面也要适当考虑。2、主讲人的讲解主讲人的表现很大程度上会影响同学们对该企业的评价同时时间上也需要把握时间太长而且过于啰嗦会让同学反感。3、宣传片很多企业在宣讲的时候都会播放专门制作的企业校园招聘宣传片这类宣传片往往很受同学们的欢迎。玖龙这方面已经做得很不错。三、笔试并不是所有的企业都会安排笔试目前为止了解到有笔试的企业主要有联想、伊利、比亚迪联想笔试主要是在网上进行包括英语测试、职业性格测评等等伊利也是在简历筛选之后给通过的同学一个账号和网址登陆后完成职业素质测评与情景模拟测评通过该测评的同学才有资格参加面试比亚迪的笔试也是现场测试内容包括英语和行测。玖龙的笔试我认为很不错也不一定非要做成网上测评的模式只要能够达到测评的效果形式并不重要。四、面试兰大的面试主要也是无领导小组讨论一对一面试、多对多面试等常规的形式一般有两到三轮玖龙是属于面试次数比较多考察也比较全面的面试次数的多少有利也有弊利是有些同学会认为面试程序越多企业的招聘也就越专业同时认为企业的要求很

高通过的同学往往会很自豪弊是有些同学会觉得程序过于繁琐。我本人持前一种观点。五、关于简历投递说到网上投递简历和现场接受简历。兰大目前有必须网上投递简历不接受现场简历的企业比如中广核和联想网上投递简历的企业往往是和人才招聘网站合作第二种是只接受现场简历的企业第三种是既可以网上投递简历又可以现场接受简历。两者也是各有利弊吧网上投递简历的利有以下几点第一可以通过和人才网站合作对于简历录入的内容可以进行设置这样可以对于企业看重的学生某些情况进行重点的了解第二网上投递简历一般涉及的内容较多对于学生的了解也比较全面。第三网上投递简历时少数企业例如中广核中广核的简历投递包括基本信息、职业测评、以及开放性问题会设计一些开放性问题比如“你最看重中广核的什么”“谈谈你对我国核电事业发展的看法”等等而且填写都有时间限制这些繁琐的内容可以吓退很多诚意不足的应聘者另一方面也可以考查应聘者是否了解企业是否适合所应聘的岗位。第四网上投递简历的有时还在于它可以在更大的程度上搜集掌握2011届毕业生的信息使得企业对于这一届应聘者有一个整体的了解从而对企业的人力资源规划具有指导意义。以上是我担任校园招聘助理以及参加一些招聘会的总结一对一面试时况老师问到一些关于校园招聘方面的问题因为之前对于这方面我也没有进行过梳理所以当时回答的不够全面

也不够系统现在精心梳理后应该更清晰明了希望其中的某个观点能对玖龙接下来的校园招聘有所帮助也算是报答各位老师对我的知遇之恩。当然我的很多想法都是针对兰州大学而言所以其中有不妥之处还望各位老师不要见笑。最后再次感谢各位老师一直以来对我的关注