2021年玛氏面试经验总结
玛氏面试
其实现在也还没有决定去玛氏，内心在强大的挣扎中，一面是自己喜欢的公司和事业，一面是更高的职业起点和薪水，所以我也不知道怎么做决定。
还是攒人品写玛氏的面经吧。
玛氏的宣讲会因为和荷兰银行重了，所以没有去，不过后来听说有巧克力发，后悔了。
笔试波澜不惊，因为对SHL还是比较有信心的，那时候也没有笔试被鄙视的经历，但是玛氏的笔试还是挺难的，虽然我数学做完了还有检查，但是阅读就还有2篇没有做完。
比较ft的是我那个考场有人作弊，就是还没有宣布开始就有人开始做，我可以很清楚地看到我前面一排人的行动。
在这里，我还是想说，诚信第一，个人和北大的声誉要紧。
然后就是一面。
Group discussion还是非常有趣的，我自然而然当了leader，我也不知道怎么回事从什么时候开始，就开始领导小组的进度了，其实我最怕被人12.2-12.4去北京参加玛氏的终面AC，是抱着一种不知所措的心情搭上的飞往京城的飞机。
此次北京之行的收获不仅在于一个沉甸甸的结果，更多的是，在这短短三天内，我认识了一个曾未认识过的自己，收获了一个让我自己以及我的beloved的family和朋友都可以安心的我。
背景：这次进京，我不是一个可以轻松的可以高昂着头一笑而过的candidate。
我着实是带着压力去的。
而且这个压力是在我终面的前一晚戏剧性地达到了顶峰。
我的Job Hunting真正进行的只有三家：玛氏、太古和英博。
太古：暑期实习的地儿，原以为是很稳健的拿到全职Offer。
国庆期间，在正式招聘的网申都尚未截至时，我们8个实习生奔到香港直接参加了Final Interview。
然而之后结果一直未出。
拖到10月底，接到通知，公司决定给我加一轮太古航空的final面，同时并未告知我太古地产的结果。
11.2面完航空后，等了两周，在以为要出结果的时候，得到通知，说要等到12月初正式招聘全部结束后，给我答复。
（这中间夹杂了更为复杂的过程，若干。
省略。
）英博：因为对太古Offer的过于自信，导致基本没有备胎。
玛氏面试题目加经验
【一面】迷迷糊糊在笔试过了很久之后收到了一面的通知。
一面就是群面啦。
六个人一个小组。
take it easy。
英文材料题，然后中文讨论，中文展示，写在白板上面。
时间不够的话，可以几个人一起分开写。
所以一般难度不大。
本人四六级低空飞过，但是英文材料里面的词基本都懂。
就是拼在一起有点不懂而已。
哈哈！所以，这个时候如果组里有个学外语的，真心爽！材料说的是一间啤酒厂在面临着种种危机与转机，然后让我们为这个啤酒厂制定明年的计划之类的。
突然发觉4P原则好实用。
我们组就是因为有会英语的，然后又有会4P原则的。
所以基本框架都不错。
然后我们组里有三个人进了二面。
这是本人第一次没有在一面群面的时候被刷的。
因为，俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
所以我真的很感激能够在一面的时候让我遇到不错的队友。
然后可以让我过了极容易坑我的一面。
【二面】时间大概一个人为半个小时以上吧。
我比较爱说话，二面面了将近一个小时。
囧。
大概也是因为HR的缘故。
而我二面中最后一个面试的，面试完已经十二点了。
我知道HR姐姐都很疲惫了。
所以到了让我提问环节的时候，我竟然问了一个很BT的问题。
我问HR姐姐，“在整个二面过程中谁给你留下最深刻的印象”然后HR姐姐含糊其辞了。
我以为我要因为这个被刷了。
结果面完不久就收到短信通知下午三面了。
二面刚才在上面网申环节有说到一下下。
就是针对你的简历提问问题。
而且，HR真的很会打破沙锅问到底啊啊啊啊啊啊！我都差点被问到木有底气了，但是我全程还是保持笑容。
谁叫我爱笑呢。
这个环节啊，还真的是很靠个人能力的。
记得要真诚待人啊！细节决定成败！！【三面】很意外地，竟然收到了三面通知。
三面就是传说中的摆货架。
貌似是有三分钟审题时间。
所谓审题，就是摆货架的背景和要求。
然后有20分钟（额，貌似是25分钟？不好意思，我记忆力差）讨论怎么摆。
然后就是1分钟将箱子里的产品拿出来，记得多拿点。
剩下就是5分钟让我们摆货架。
这个过程，记得大家都要动手。
【海归招聘会】玛氏面经-从网申到终面
【海归招聘会】玛氏面经-从网申到终面离接到offer call已经过去九天了，在这个网站获得了很多前人的宝贵经验，所以今天有空来写写我从网申到终面最后拿到offer的全部经历，回报论坛，也是对求职以来的总结，希望能帮助到后人～楼主是985、211小硕一枚，非食品科学专业，有两份500强外企（医疗，营养品）实习经历。
因为是个纯正的吃货，热爱尝试各种食物并且自己喜欢做点吃的，所以希望今后能从事食品研发，投了好几十份简历，但是可能专业不对口或者没有相关企业R&D实习经历，加上经济不景气，好多企业只招sales，收到的回音寥寥无几，其他行业虽然好些进了终面，但是可能看出楼主并没有真的热爱这份工作，最后都没有回音。
说这些是想鼓励大家只要真心对这份工作热爱，肯定能找到合适的工作，最重要的是想清楚自己喜欢做什么并well prepared.1.网申楼主是2015.09.19投的tt岗，填的就是基本的教育背景，社会实践之类的，有3个英文的open question，分别是a.What was the biggest achievement you have accomplished in university? Please describe how you did to get it done. b.Please describe one of the most difficult and demanding tasks you have had in university. What did you do to overcome it? c.Please describe the most successful case that you have inspired or motivated others to take actions and reach the goal. How satisfied/dissatisfied were you with that， and why? 从这些问题中可以看出，即使是tt岗，mars&wrigley也是很看重leadership和problem solving skill的。
玛氏综合管理培训生应聘心得
招聘计划∙玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物、玛氏信息之间关系是什么？你们四个公司的招聘是同一回事吗？∙箭牌公司、皇家宠物公司和玛氏信息都是玛氏下属的全资子公司，目前四家公司在中国的业务都是各自独立运作的。
从去年开始，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司便开展联合校园招聘，今年将继续沿用这种招聘模式，玛氏信息也会参与其中，共同为同学们提供综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个极具竞争力的职业发展机会，欢迎同学们申请。
∙我可以同时申请多个职位吗？∙为了帮助同学们提高网申环节的效率，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司和玛氏信息的网申将统一进行。
同学们可以在综合管理培训生、销售培训生和技术培训生三个项目中自由选择，也可以三个项目都申请。
请在我们的官方网站招聘职位页面查询招聘职位：o对于申请销售培训生或技术培训生的同学，每人最多可以申请3个具体职位，请慎重的选择你的三个具体职位，以及三个志愿间的优先次序，我们会从你的第一志愿开始进行筛选，然后是第二志愿和第三志愿。
请你仔细阅读职位描述，并结合所学专业及个人兴趣及特点，慎重选择职位。
o如果想同时申请三种培训生项目的同学，我们也会给予大家更多的机会，考虑到综合管理培训生和销售/技术培训生使用的是两套独立的网申系统，所以同学们最多可以申请4个职位（1个综合管理培训生职位+3个销售/技术培训生职位）∙我该怎样在综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目之间作出选择？∙这三个项目的发展机制、职业机遇、招聘要求、待遇等方面都各有不同，我们建议同学们充分考虑自身特点和自己的职业目标，选择最符合自己的职位。
对于对三个项目都感兴趣的同学，也可以同时申请多个职位（具体说明见上）∙如果我想申请综合管理培训生项目，我该怎样在玛氏中国和箭牌中国的综合管理培训生项目之间作出选择？∙玛氏与箭牌的综合管理培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。
在选择申请玛氏还是箭牌的综合管理培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地点的区别。
玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？
玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？2023年，我有幸成功进入了世界著名食品公司玛氏的职场。
在这之前，我经历了漫长而充满挑战的求职过程。
面试是求职过程中最核心的一环，尤其是对于像我这样没有很强背景和经验的求职者而言。
在这篇文章里，我将与大家分享我的玛氏面试经历，以及我是如何获得录取的。
面试前的准备我相信，成功的面试，除了运气之外，最重要的因素是准备。
因此，在去面试前，我做了充分的准备。
首先，我阅读了玛氏官网上的公司介绍和招聘要求，了解公司的文化和其对于招聘人才的期望和标准。
其次，我了解了玛氏目前所处的市场环境和竞争情况，以便在面试中能够从行业趋势、竞争分析等角度谈论我的见解和思考。
最后，我还找了一些类似岗位的招聘启事和面试题目，进行了模拟面试和练习。
面试过程玛氏一共进行了四轮面试，包括两轮电话面试和两轮现场面试。
以下是我面试的具体流程和内容。
第一轮电话面试这一轮电话面试是由玛氏的人力资源部门负责。
面试官主要询问了我的个人背景、工作经验和自我介绍，然后进一步就我的教育背景、职业规划和掌握的核心技能进行了提问。
这一轮面试大概持续了40分钟。
第二轮电话面试这一轮电话面试是由该职位的上级负责。
面试官不再重复上面的部分提问，而是更加关注我的岗位经验、解决商业问题的能力以及团队管理的能力。
他将一些具体的产品案例放在我面前，要求我在限制时间内提供解决问题的方案和方法。
这一轮面试大约持续了50分钟。
第三轮现场面试这一轮面试是在玛氏的总部进行的，与我面试的是该职位的同级和下级管理人员。
在这一轮面试中，他们更关注我的组织协调能力、沟通和谈判能力以及对于公司文化、愿景的认同和理解。
他们也会就我在口头表达、PPT展示以及团队讨论环节中的表现和发挥进行评估。
这一轮面试大约持续了90分钟。
第四轮现场面试这一轮面试是玛氏的高管和产线经理进行的。
通过这一轮面试，我有机会了解到玛氏公司的核心业务和生产环节，同时也了解到管理层的思维和判断。
玛氏面试感受分享南京大学小百合站
玛⽒⾯试感受分享南京⼤学⼩百合站相关推荐玛⽒⾯试感受分享（南京⼤学⼩百合站） 信区: JobAndWork 标题: 玛⽒⾯试归来，与各位分享感受(from UIBE) 发信站: 南京⼤学⼩百合站 (Mon Dec 10 22:49:29 2007) 转⾃对外经贸同学的blog 昨天结束了玛⽒的终⾯回到学校，两天的AC(评估中⼼)轻松⼜紧凑，公司提供了豪华的温 泉套房和丰盛的⾷物，虽然我是抱着度假的态度过去的(因为基本已经决定签下我更喜欢的 强⽣医疗)，但是还是很认真的对待了整个⾯试过程，也从中学到⼀些新的东西，衍⽣出⼀ 些新的想法。
下⾯做⼀个简单的分享，希望能对今后⾯试的朋友们有所启发。
关于Case Study 我今年AC的第⼀部分就是个⼈的Case Study, 90分钟时间，⼤概8页的英⽂材料，主要是 让你作为⼀个咨询顾问为⼀家公司提出新的市场和销售策略以提⾼公司的销售业绩和财务 表现。
材料中的内容⾮常全⾯，涵盖了公司财务，销售，市场，⽣产以及物流等等内容， 也包括⼤量的财务数据以及竞争对⼿的情况。
你需要在90分钟内分析材料并且写下你想要 Present的内容，时间⼀到所有的材料上交，在最后演⽰前没有机会再看，所以记忆也⾮常 重要。
我的建议： 1，不要过于注重每⼀个细节，但Present的内容尽量要有数据⽀持!⼀般的Case Study 中都会有不少数据，并且很多都需要进⾏计算。
但是在时间有限的情况下，想要⽤很精确 的计算结果以及数学模型来解决问题是不太可能的，所以建议⼤家不要将所有精⼒都集中 在复杂的数据上，挑那些最能⽀持⾃⼰最终⽅案的数据并且做⼀些简单的计算，这样既能 节省时间，也不会显得结论过于主观。
2，说出材料中没有的东西!由于信息量⽐较⼤，阅读就需要⽐较长的时间，⽽且还要动 笔写，所以留给我们分析的时间并不多。
但分析的过程在我看来最为重要。
⾯试官希望听 到材料中没有的`东西，希望听到新的⽅案和观点，⽽不是对于材料内容的总结和概括。
玛氏网申面试全过程分享
玛氏网申面试全过程分享1)组队网申——非常幸运的郑重的说，我们队有两位重量级的队员所以让我可以走到最后，在此非常感激他们！他们是去PG的企管巨牛张卉和伍斯睿。
网申要写一份策划去promote 自己整个队伍，有字数限制。
我们就用了“小可可也有大梦想”的主题，把制作巧克力的6道工序配合我们几个的特性去展现，打童话路线风格。
(2)笔试——这个是机房做的，主要分英语写作、英语口语、逻辑及数字几部分。
写作和口语都类似托福的，如果口语不太好的同学，很简单，准备一张所有问题的问题纸，趁没人的时候读吧～～逻辑和数学还挺好玩的，有点像小学奥数题，数字就是SHL，因为这些我都比较熟悉，所以不难，如果数学不太好的同学就要去之前多练了。
(3)英语小组讨论——两个通过的组共6人组成一个大组，任务是在3个将要出国做研究并申请奖学金的同学中选出最好的一个，给他奖学金。
然后6个人每2人抽到1个学生，然后组成联盟去convince另外4个人选我手上这个学生(当然资料上有关于这个学生的资料的)。
我的战略也是画一个矩阵，纵坐标写3个学生，横坐标列出我们设定的筛选标准，然后打分，解决。
最后由于我们组的2个PGer早就想帮我一把去北京的了，所以极力推荐我做presenter，然后也幸运地我presentation表现得不错，所以就通过了。
我们6个人总共通过了2个，另外一位是广外的ppmm晓婷，我们算是很高比率了，一般都是1或0的。
(4)北京AC——总共3个部分，全部英文。
第一部分——英文小组讨论，6个人一组，内容是关于一艘沉没在河里的古迹级别的船，这段时间由于河流的工厂要XXX会对这艘河里的古迹有影响，所以我们要设计究竟是否打捞，应该怎样做？信息量还可以，我当时的战略是重点关注于某个选择环节，突出我的核心竞争力(again逻辑思维和数字敏感)。
我主要compare了两种打捞方式所耗费的时间，和耗费的工具等，然后提供给我们队友进行筛选。
第二部分——英文个人案例分析，我竟然抽到对着玛氏中国的总经理(埃及人)。
玛氏公司面试经验
玛氏公司面试经验一向以最复杂的网申著称的玛氏早早打响了开局，而且形式非常奇特——三人组队。
JUAN和MAY，我们组成一个队。
主题是CandyDream.相当应景。
我们的网申不负众望进入了初选。
笔试非常好玩。
跟TOFEL考试差不多，只是一个场的人太多，口语根本听不到自己声音，一阵狂乱说。
我的题目好像是“最骄傲的经历”和“职业规划”，早有准备。
后面的题类似行测，不过有些逻辑和数字题非常麻烦。
反正这部分我做得很慌乱。
但是我们组的MAY和JUAN都是英语很强的人。
笔试落马，有点匪夷所思。
不过本来希望就不大，全国14万人申请，招5个。
Sep2008Deloitte网申基本不刷人的，四大好像网申只要态度认真，职位不太离谱都不会怎么刷人。
（KPMG和PWC我报的职位都是Advisory,locatedShanghai），所以连笔试都没有拿到。
那个时候头脑发昏，对咨询狂热爱好。
其实往往这个职位招的人太少或者不在外地招人。
转到DTT，笔试很顺利，*格测试我还没有过不了的。
感觉就是BEYOURSELF就很好。
不要太A，也不要太保守。
其实我习惯在做*格测试以前熟悉一下企业文化，看他们想要招什么样的人，然后拿自己的特点去套。
基本上，拿到面试机会是很容易的。
一面是群面，没有自我介绍，HR不会发言，开始一个TOPIC,有十分钟时间阅读，绰绰有余，有Objective,backgroud,resource.一个传统T ele的公司如何开拓新市场，方法途径和达到的效果，必须满足几方面的要求。
我阅读还没有什么障碍，基本大致有个概念，之前指导我们有个队友是英语*的，就推荐他大概给大家分析一下材料，看大家的想法是否一致，这位队友非常有逻辑，但是翻译的时候有些理解错误，大家就开始讨论，纠结了一阵，我再也忍不住，提出了这个错误然后给出了一些框架建议，顺势就对PRESENTATION的部分分工给每一个人，上财的有国外交流经验的MM英语不错，就做一个开始的BG介绍，然后对方案进行分工，大家都很配合的说，我们组也有几个强人。
玛氏面试常问问题汇总,上手准备避免出错!
玛氏面试常问问题汇总，上手准备避免出错！2023年，随着科技与经济的快速发展，人才市场竞争愈发激烈，越来越多的求职者参加了各种面试，而玛氏作为全球知名公司，其面试难度是众所周知的，以至于许多想加入玛氏的人都感到十分头疼。
下面我们将为你总结一些玛氏面试中常见的问题，以及如何上手准备，避免出错。
一、简单自我介绍在玛氏面试中一般都会被要求做一个简单的自我介绍，这是为了让面试官大致了解你的背景情况，同时也是针对后续问题的引子。
自我介绍的要求是简洁明了，重点突出。
就个人来说，有必要将自己的专业、工作经验、学历、优点进行概括，同时还需要与岗位需求挂钩，突出自己的优势。
二、你为什么想来玛氏？考虑到竞争激烈的市场现状，玛氏面试经常会问到这样一个基本的问题。
“你为什么想来玛氏呢？”这道题的目的是为了考验求职者对玛氏公司的了解程度，同时也是考察求职者对自身的职业规划和职业目标。
因此，在回答这个问题的时候，我们需要强调的是我们对玛氏公司的认可，并说明其有吸引力的领域与优点。
同时，还需要将玛氏的使命理念与自己的职业规划、职业目标相结合。
三、你最擅长哪些技能？玛氏公司以多元化管理著名，公司中有涉及许多领域，因此，玛氏面试会问到求职者最擅长哪些技能。
这个问题端上来就是要求职者回答自己的核心竞争力。
在回答这个问题的时候，我们可以列举我们在工作、学习以及生活中的一些擅长的方面。
这些技能不仅需要涵盖基本技能，还需要突出我们所擅长的与工作需求相关的方面。
四、你的缺点是什么？玛氏面试中，除了考察你的优点之外，还会针对你的缺点进行询问，求职者应当对自己的缺点有一个全面的认识，不可否认的是每一个人总有缺陷，哪怕你是有不少优点的高手。
在回答这个问题的时候，我们可以把重点放在“缺点是如何成长变身为优点”，不能让面试官产生自身的缺点能影响工作影响团队的印象。
同时，我们也可以指出一些“弱点”，将其转化为优秀的发展方向。
五、解决问题的思考方式无论是在面试还是在工作中，解决问题是一个重要的能力。
玛氏求职宝典
玛氏求职宝典前言玛氏公司是一家由私人家族弗兰克·马斯(弗瑞斯特·玛氏)创立于1911年拥有的跨国公司，主要业务涉及零食类(糖果巧克力)、宠物类、主食和电子产品的制造和营销。
目前公司年收入逾300亿美元，全球同事总数65,000名，分别在全球68个国家的370个分支工作，其中包括135家工厂，产品行销100多个国家。
其中，糖果巧克力类产品和宠物类产品销量分别位居全球同类产品首位。
目前全球有三分之一的宠物每天都在食用玛氏公司的宝路狗粮和伟嘉猫粮。
为了帮助广大想进入玛氏公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到玛氏公司的offer，应届毕业生求职网()职场专家收集相关的资料，根据近几年的玛氏公司校园招聘的实况，总结出玛氏公司的求职宝典(2014修订版)，供2014届应届毕业生参考和借鉴。
本宝典本着为想进入玛氏公司的同学服务的目的，帮助大家更好地了解玛氏公司而编撰。
宝典分为八部分，包括企业背景、福利待遇&职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题(FAQ)。
其中前两章介绍了玛氏公司的背景资料，比较详尽。
在这两章中，我们对玛氏公司发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述，详尽直观。
在其后的六章中，我们通过对玛氏公司的整个校园招聘流程的分步解读，为关注玛氏公司的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。
让同学看完本宝典后，对玛氏公司的校园招聘有一个更深的了解，求职时更加得心应手，成竹在胸。
下面，让我们站在应届毕业生的角度，以职场第一手信息，从根本上解决求职者的疑惑，详细解答进入玛氏公司的每一个关键步骤。
目录前言 (2)目录 (3)一、企业背景 (5)1.1玛氏概况 (5)1.1.1企业名片 (5)1.1.2发展历程 (6)1.1.3组织机构 (7)1.1.4企业文化 (7)1.2主营业务&业内地位 (9)1.2.1主营业务 (9)1.2.2业内地位 (9)1.3工作地点 (9)二、福利待遇&职业发展 (9)2.1福利待遇 (9)2.2员工关怀 (9)2.3职业发展 (10)2.3.1晋升机制 (10)2.3.2培训机会 (12)三、校园招聘 (12)3.1 2013年玛氏校园招聘岗位&要求 (12)3.1.1 校招岗位&要求 (12)3.1.2 校招岗位对比 (13)3.2 2013年玛氏校园招聘流程&日程 (15)四、玛氏宣讲会秘籍 (15)4.1宣讲会信息查询 (15)4.2宣讲会小贴士 (18)五、玛氏网申秘籍 (18)5.1网申入口 (18)5.2网申内容 (19)5.3网申小贴士 (20)六、玛氏笔试秘籍 (21)6.1笔试概述 (21)6.2笔试真题&笔试经验 (21)6.3笔试小贴士 (29)七、玛氏面试秘籍 (30)7.1面试概述 (30)7.2面试真题&面试经验 (30)7.3面试小贴士 (34)八、常见问题（FAQ） (36)一、企业背景1.1玛氏概况玛氏公司是全球最大的食品生产商之一，是全球巧克力、宠物护理、糖果等行业的领导者，拥有众多世界知名的品牌。
快速消费品公司管理培训生面试经验(玛氏强生欧莱雅飞利浦)
快速消费品公司管理培训生面试经验（玛氏/强生/欧莱雅/飞利浦）【转贴】（一）MARS：玛氏笔试—AC说MARS一定要从网申开始，因为MARS家的网申不同于其他公司，它是需要组队参赛的。
一般MARS的招聘从6月份就开始铺天盖地的进行宣传，所以需要提前关注的。
出于对M&M 的热爱，偶当然不会放过。
找了出色的队友，写好项目策划，完成网申。
每年的项目题目不同，一般都跟环保和公益事业有关系。
幸运的通过网申，我和队友都很开心。
迎来了求职之路的第一场笔试。
MARS的笔试很考验英文能力，有听力，有复述，有翻译，当然也有数理逻辑。
偶那天状态不错，除了复述那段新疆义务教育情况时感觉比较糟，其他题都还比较有把握。
十一前知道笔试通过，于是开始准备群面。
感觉MARS的笔试主要还是考验英文能力，这一点在群面中也得到了证实。
因为群面里的对手个个都把英文说的跟母语似的。
这是求职之路挂的第一场群面，好像也是唯一的一场。
其实案例跟去年一模一样，也跟上一场好友告诉我的题目一样，也就是精心准备过的。
无奈群面真的是要看对手的。
也许是大家都明白MARS的小组面试通过率是非常低的，所以都全力想表现，完全忽视了TEAMWORK。
做为TIME-CONTROLLER的我多次提醒大家各退一步，选折中方案，但是个别队友还是坚持己见。
还有英文群面跟中文真的很不一样，英文的表达能力至关重要。
只进入MARS面试的人真的都能用英文很流利的争执，所以都不妥协。
面完我就知道，肯定挂定了，甚至可能整组都出不了线。
事实也的确如我猜想一般。
（案例应届生都有）一封拒信，结束了MARS的征程。
很感谢MARS给予的每个机会，继续买M&M，继续啃DOVE。
(二) Johnson& Johnson ：强生中国笔试—一面—二面—FINAL截止日那天完成的网申，挑了强生中国的MT. 强生有一堆公司医疗，制药，中国。
据说医疗最好。
笔试的通知是在半夜收到的，JJ家的笔试太无语了，居然考公务员的行测。
玛氏面试
其实现在也还没有决定去玛氏，内心在强大的挣扎中，一面是自己喜欢的公司和事业，一面是更高的职业起点和薪水，所以我也不知道怎么做决定。
还是攒人品写玛氏的面经吧。
玛氏的宣讲会因为和荷兰银行重了，所以没有去，不过后来听说有巧克力发，后悔了。
笔试波澜不惊，因为对SHL还是比较有信心的，那时候也没有笔试被鄙视的经历，但是玛氏的笔试还是挺难的，虽然我数学做完了还有检查，但是阅读就还有2篇没有做完。
比较ft的是我那个考场有人作弊，就是还没有宣布开始就有人开始做，我可以很清楚地看到我前面一排人的行动。
在这里，我还是想说，诚信第一，个人和北大的声誉要紧。
然后就是一面。
Group discussion还是非常有趣的，我自然而然当了leader，我也不知道怎么回事从什么时候开始，就开始领导小组的进度了，其实我最怕被人说aggressive了。
我觉得关于小组讨论，并没有传说那么多的技巧。
关键是心态。
很明显，就我而言，我自信小组讨论就表现得非常好。
有自信的时候，会懂得尊重别人的意见，会有创新的想法，也会自然的得到小组成员的推崇。
反而是不自信的时候，就会因为害怕输，而急于表达自己，而这往往会因为还没有完全的思考清楚就发言，导致思路不清，还有容易defend yourself，这时候你表现出来的是攻击性，就很难被别人接受，而处于孤立无群的状态。
我一直没有太担心能不能进终面，因为当时心思不在玛氏。
后来进了终面，还是很放松，开始考虑的是游泳比赛（我一直以为玛氏要我们带泳衣是要进行游泳比赛，还担心了好久）。
当然准备还是要做的。
首先要想清楚你希望从这个公司得到什么，你能给这个公司带来什么。
然后一些research，玛氏没有年报，那就看看不同部门啊，文化什么的。
然后就开始准备各种各样的东西，我总觉得如果有一些东西没带齐，心容易慌张。
所以我居然带了一个不小的箱子，里面包括：泳衣，运动裤，一双耐克，一堆衣服，浴巾，洗发水（这个我个人要求比较高），鼓鼓的化妆包，药，一次性杯子…不罗嗦了。
玛氏笔试简单总结,教你如何做好职业规划
玛氏笔试简单总结，教你如何做好职业规划2023年已经过去了，但是关于职业规划的话题却永远不会过时。
如何做好职业规划？笔者认为，除了个人的聪明才智以外，还需要具备一定的实践经验和正确的思维方法。
下面，笔者将结合玛氏笔试的经验，为大家简单总结一下做好职业规划需要具备的素质和方法。
一、明确目标做职业规划首先需要明确自己的目标。
目标可以是长期的，也可以是短期的，但一定要明确、具体、可行。
比如说，你要成为一名优秀的工程师，那么你需要具备哪些技能和知识呢？你要在哪家公司实习或者工作才能更好地实现这个目标？还需要多长时间才能达成呢？这些问题都需要你思考和答案。
事实上，明确目标是做好职业规划的关键步骤，因为在制定计划和采取行动之前，你需要有一个清晰的方向和目标。
二、了解自己了解自己是做好职业规划的另一个重要步骤。
你需要了解自己的性格、技能、兴趣和优点，这些都会影响你的职业发展。
举个例子，如果你是一个喜欢与人交流的人，那么你在选择职业时就要考虑到这个优点，选择需要与人交流的工作，比如说销售和市场营销。
相反，如果你更擅长于处理数据和技术工作，那么可以选择一些计算机或者科技公司的工作。
另外，你还可以通过做各种自我评估测试更全面地了解自己，这样才能制定更符合自己特点的职业规划。
三、拓宽视野职业规划不仅仅是考虑如何在目前的工作中赚更多的钱，还要为未来做准备。
因此，拓宽视野是做好职业规划的另一个关键。
首先，你需要了解你所在行业的发展趋势，关注新技术和新工作模式的出现，这样你才能保持在行业中的优势和竞争力。
其次，你还可以尝试跨行业发展自己的能力和技能，这样能够让你更好地适应未来的市场需求和职业趋势。
四、拥有战略眼光做好职业规划需要拥有战略眼光。
你需要看待职业发展的全局，思考长远利益和未来的机会和风险。
比如说，在目前的工作中，你可以通过积累经验和技能提升自己的竞争力，但是如果你不了解市场和行业的发展趋势，就会在未来面临严重的竞争压力。
【英国留学生找工作】玛氏箭牌面经
【英国留学生找工作】玛氏箭牌面经身边没有听说谁拿到了玛氏的offer，当时在二面我们整个无领导的小组也只有我拿到了评估中心面试的资格，因为那时候刚好出了建发的offer所以我就没有去面试了。
在这里给学弟学妹们分享一下前面的几轮过程。
首先是简历投递，需要准备中英文两份简历，然后快递到他指定地址，好像是寄到广州~然后就等待简历的筛选。
我当时投的是销售管理培训生。
第二轮是笔试，玛氏会联络在福大的校园大使以及前程无忧的工作人员在福大组织笔试，分为行政能力测试和英语测试两个部分，英语水平介于四六级之间吧，不难，题型全为阅读题，行测不难，不过题量很大，我是掐着时间刚刚好做完，一定记得给自己预留填涂的时间，不然心血就白费了。
如果笔试通过的话，就可以进入面试。
面试是安排在厦门白鹭洲的天鹅大酒店，逼格蛮高的，公司会报销动车票，但不解决住宿问题，因为我刚好是厦门人所以可以提前一天回去住家里，不过当时跟我一起面试的人都是掐着时间搭动车过去的，有点赶。
面试是无领导小组讨论，讨论时间是一个小时，题目比较复杂，我记得是全部的面试者扮演大学教授，每个人手上都有一个学生（虚拟）以及他们的暑期社会实践计划，每个社会实践的内容都不一样，有的是环游世界并且出版一本旅游集，有的是去调查英国海关偷税漏税情况并且提出方案，有的是搞环境保护之类的，然后学校有且只有一个奖学金名额可以负担社会实践的全部费用，现在每个教授都要尽力推荐自己的学生，并且达成共识，只选出一名奖学金获得者。
这种题目简直是撕逼大战，想要脱颖而出的话，一定要尽力出来引导游戏规则，制定最有利于自己的游戏规则。
同时要避免一开始就跳出来当Leader，因为题目写的是“只有一个名额”，所以这时候所有人都会先排斥太出头的人，最好的策略就是慢慢地引导讨论的方向，到后期发展成为潜在的Leader。
这个面试题真的很困难，是我碰到的最难的无领导小组讨论，遇到这种题就斗智斗勇自求多福吧。
不过有一个要点就是不要太强势，因为当时我们小组当时最后讨论结果是一个女生胜出，但是她没有进下一轮，我后来猜测就是她表现得太强势，而我当时跟她是pk到最后的，其实我还是有机会可以申诉的，但是我看讨论所剩的时间不多了，就再主动阐述了一下是因为时间原因，最后让给了她。
我去年应聘玛氏的一些心得
我去年应聘玛氏的一些心得管理培训生[此帖已被设为推荐] 发信人: Masquerade (流光飞舞), 信区: JobAndWork标题: 我去年应聘玛氏的一些心得发信站: 南京大学小百合站(Thu Nov 2 23:20:49 2006)我去年应聘玛氏的一些心得，和大家分享信息都是去年的，和今年的实际情况也许会有出入一、收集资料前一年因为师姐加入玛氏，我对玛氏公司和它的管理培训生项目有了些大致的了解。
所以在我求职阶段，玛氏成了比较明确的一个目标。
Tips:在申请一个公司之前，通过多种渠道多了解一些它的情况：企业本身以及应届生在其中的发展情况。
当然，玛氏向来比较低调，可找到的信息不多，所以它的招聘宣讲等活动就显得尤为重要。
Mars Global的网站：/。
校园网里打开起来会很慢，有耐心的同学去读一读还是有帮助的。
其他的一些玛氏产品的网站，有兴趣的同学也可以去看看。
巧克力糖果德芙（暂无）Skittles（暂无）M&M’s：/us/士力架：宠物食品宝路狗粮：伟嘉猫粮：二、网申玛氏的网申和很多公司一样是依托于chinahr来做的。
但它的简历筛选是由公司自己完成，因此大家不必担心筛选者的责任心问题。
Tips:- 申请人在学校的表现、奖学金和外企实习/兼职经历是玛氏较为看重的；- 尽早开始申请，给自己留出充裕的时间回答open questions；- 英语水平很重要。
有志于外企的同学最好能在大学期间充分利用时间和机会提高英语水平。
三、笔试玛氏的笔试是SHL的题目，考题难度不大，但时间很紧。
我没做过其他公司SHL的考试，所以无法比较。
但个人认为玛氏笔试比宝洁解难考试难度稍大。
Tips:- 考题分数理逻辑和阅读两部分。
建议大家在考前去SHL的网站上做些例题，熟悉题型，安排分配答题时间，会很有帮助。
- 实际题目的难度感觉比网站的例题难度大，要做好心理准备。
- 数学部分是中文题目，图表分析。
图表是打乱穿插的，会比较费时。
玛氏AI面试,新奇,面试问题整理
人工智能，好像离我们很遥远，又好像并不远，它已经开始慢慢融入我们的生活，面试就是其中一个，之前我去参加的玛氏招聘面试，它启用首个招聘AI机器人--iMars小助手，这样导致在场的某些人会觉得不用面对面试官，面试会更加自如，而有些人就会觉得AI更加恐怖……在这里，我想谈谈玛氏AI招聘面试(重点注意：它的AI没事有两种--英文与中文)中所面临的一些问答问题。
英文部分：•自我介绍部分只有30s，这个需要我们预先又充分的准备而且脑袋高速运转，时间很短，这个环节根本就没有思考的时间，语音提示完毕后便开始计时了。
•接下来会问你为什么想投这个岗位，同样是30s，时间非常短促，都不带思考的。
这个个人觉得可以谈谈自己对这个岗位的理解以及自己的优势。
•最后会突然来一问，对于管培生这个项目，您觉得怎么样¿等之类相关问题，这个真的猝不及防，需要预先了解这个项目的详细情况，我当初去面试的时候一开始会很蒙圈，就大概浅谈了如何了解公司的运营情况及自己的爱好之类的，因为事先没考虑到会问这个问题，个人感觉回答得不够全面。
中文部分：虽然作为中国人，这个问题不会很大，但是过于自信便是自傲，这个环节还是可以侧面检验到面试者的态度的，万事皆备方能一举成功。
介绍一下项目or活动背景，还有取得的成绩，值得注意的是，千万!千万!不能说太多组织过程，否则后面追问环节会出现无话可说的窘况。
•追问180s:你是怎样团结、凝聚你的团队的?•追问180s：你是如何分工的?•追问90s：如果有下次，组织这样的活动需要做哪些改变?(这里会有15s的准备时间)总的来说玛氏AI面试不是很难，面试过程一般都会先做个自我介绍，然后就会问上一份工作是什么类型的?你有什么兴趣和爱好?...诸如此类，就是总体来上感觉时间很短，没有充分的准备以及强烈的逻辑思维，或许会难以应对。
还有一点就是很多人重视了英文面试内容却忽略了中文，这样反而会出现丢了西瓜捡芝麻的局面，得不偿失，两者皆。
具有典型意义的玛氏面经
具有典型意义的玛⽒⾯经相关推荐具有典型意义的玛⽒⾯经回想整个玛⽒从听宣讲，焦急等待笔试通知，意外接到⼀⾯通知，惊喜地去北京final assessment center，到拿到offer，真的有种恍如隔世地感觉（夸张了点，xixi）。
记得10⽉20偶和朋友三四挤到相辉堂，听着mars那个优雅的hr manager jane的演讲，吃着⽩送的巧克⼒，前⾯第⼀派坐的就是05的管理培训⽣复旦的lj.突然间，我飞到了北京，jane就和我在⼀张桌上吃饭，合影，lj带着我们组做游戏了，真是⼀种奇妙的实现。
我也疏理了整个mars之旅的⼼得和经历，希望跟⼤家分享哈。
mars的career talk就让全场⾮常high，不仅仅是⼏⽄⼏⽄送出的dove，还有他们不同于其他公司的直⽩，许多公司对于待遇什么都吞吞吐吐，mars是我见过最直⽩的公司，直接写出数字，引得场下惊呼⼀⽚（当然⽐投⾏，咨询，基⾦差远了，不过在fmcg⾥还是不错的）。
当时就觉得——这个公司，偶喜欢。
回来就在现在万⼈咒骂的chinahr上认认真真投了我⽹申的第⼀个简历。
不过令⼈⾼兴的是我收到笔试通知了。
mars的笔试就是shl，据说是⽐较难的，这也是偶事后才知道的。
考得不好，挤在复旦⼀个⼩教室，我都不能趴桌上做，做得束⼿束脚的，考了，偶觉得是没有戏了。
（多亏我和mt去闵⾏霸王笔kpmg，第⼀次亲密接触了shl，mars是我第⼆次做shl，结果我和他都进final了）然⽽，我还是挺幸运的。
收到⼀⾯通知了。
⼀改往年的face to face 的interview，mars今年是⼩组讨论。
还记得在兰⽣⼤酒店⼆楼⽩⽟兰厅，偶是那天8点半那场。
我到了那⾥在⾛廊⾥游⾛，“早上好”很⼤⼀声问候声吓了我⼀跳——原来是那个jane，给⼈感觉真是⿇利亲切。
我们的⼩组讨论有三个assessor站在房间不同⽅向，两个中国⼈，⼀个英国⼈。
我们组有7个⼈，交⼤硕男，浙⼤硕⼥，交⼤本⼥，复旦三个本本。
玛氏面试经验总结
玛氏面试经验总结最开始的`面试，应晨欣什么也不预备，坦然面对。
几次受挫后，他明白了：面试肯定要充分预备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。
“后面的面试就知道要怎么预备了：上复旦的BBS看面经。
”许多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。
从没机会笔试，到进入一面，一路走来，应晨欣可以说是越战越勇。
应聘玛氏公司MT〔ManagementTrainee管理培训生〕时，他进入最末一轮，飞赴北京参与了3天的面试。
“当时全国去了80多个候选人吧，分两批飞北京。
据说玛氏简历就收到了几万份。
”最末一关不但考验聪慧、技能还考验体力。
从早上开始，全部人就待在AssessmentCenter〔评估中心〕接受考核。
8人一组开始做小组争论，对给出的商业案例做分析和决断。
这也是外企常用的考核方式。
小组争论的时候，有6个考官在房间的各个方位观测候选人。
小组争论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。
“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都预备好了，上台做Presentation〔讲演〕。
”最末力倦神疲的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的MT。
可这次应聘，他收获许多。
首先是熟识了小组争论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
另外一点，玛氏在最末把评估的结果告知了候选人。
应晨欣也了解了他被拒绝的理由。
“玛氏认为，我在小组争论时显得和人打交道有点欠缺。
”回顾自己小组争论时的表现，应晨欣觉得是由于自己对小组Leader的不满而常常激烈地提反对看法。
“现在想通了，即使有不同看法也应该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让全部人接受。
”这次经受对他后来闯关联合利华很有援助：那次在AssessmentCenter，他所在的小组团队合作特别顺当，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
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玛氏面试经验总结
“失败是成功之母”这句实在老得不能再老了，可的的确确有道理。
“刚开始去，根本不知道穿什么，很随便。
第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。
后来知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。
”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。
“都说面试时HR看重第一印象，大概也就是你刚进去的10秒种，他已经在心里判断要不要你了。
影响他判断的就是身上的各种细节，所以马虎不得。
”
最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。
几次受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。
“后面的面试就知道要怎么准备了：上复旦的BBS看面经。
”很多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。
从没机会，到进入一面，一路走来，应晨欣可以说是越战越勇。
应聘玛氏公司MT（ManagementTrainee管理培训生）时，他进入最后一轮，飞赴北京参加了3天的面试。
“当时全国去了80多个候选人吧，分两批飞北京。
据说玛氏就收到了几万份。
”最后一关不但考验智慧、
能力还考验体力。
从早上开始，所有人就待在AssessmentCenter （评估中心）接受考核。
8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。
这也是外企常用的考核方式。
小组讨论的`时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。
小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。
“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做Presentation（讲演）。
”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的MT。
可这次应聘，他收获很多。
首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
另外一点，玛氏在最后把评估的结果告诉了候选人。
应晨欣也了解了他被拒绝的理由。
“玛氏认为，我在小组讨论时显得和人打交道有点欠缺。
”回顾自己小组讨论时的表现，应晨欣觉得是由于自己对小组Leader的不满而经常激烈地提反对意见。
“现在想通了，即使有不同意见也应
该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让所有人接受。
”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在
AssessmentCenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
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