2023年最新劳动合同法全文【完整版】：免修版模板范本

2023年最新劳动合同法全文【完整版】

第一章总则

第一条

为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持

劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。

第二条

本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条

劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳

动者的权益、诚实信用、社会公共利益。

第二章劳动合同的订立

第四条

劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。用人

单位和劳动者应当自行保管劳动合同。

第五条

劳动合同应当约定内容：

1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地；

2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；

3. 工作内容和工作地点；

4. 劳动报酬和支付方式；

5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇；

6. 劳动保护和劳动条件；

7. 法律、法规规定的其他事项。

第六条

劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。

第七条

劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

第八条

劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。

第三章劳动合同的履行

第九条

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，

保障劳动者的合法权益。

第十条

劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道

德和职业操守。

第十一条

用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付

劳动者的劳动报酬。

第十二条

用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。

第十三条

用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职

业技能。

第十四条

劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

第四章劳动关系的解除

第十五条

劳动合同期满，双方当事人一方提出续签劳动合同的，应当及时协商确定续签事宜。协商不成的，劳动合同终止。

第十六条

劳动合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致、劳动者提出辞职或者双方解除劳动合同。

第十七条

用人单位在下列情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反劳动合同；

2. 劳动者长期无法胜任工作；

3. 劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度；

4. 劳动者被刑事法院判处刑罚。

第十八条

劳动者在下列情形下可以与用人单位解除劳动合同：

1. 用人单位未按期支付劳动报酬；

2. 用人单位不提供劳动保护和劳动条件；

3. 用人单位违反国家法律、法规和规章制度；

4. 劳动者在工作中遭受欺凌、虐待和违法侵害。

第五章劳动争议的解决

第十九条

用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。

第二十条

劳动争议仲裁机构应当根据劳动合同法和相关法律的规定，公正、公平、及时地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

第二十一条

劳动争议仲裁裁决后，一方当事人不服的，可以在接到通知之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

第二十二条

劳动争议发生时，用人单位不得以辞退、降低待遇等方式对劳动者进行打压报复。

第六章法律责任

第二十三条

用人单位违反劳动合同法的规定，侵害劳动者的合法权益的，应当承担相应的经济责任。

第二十四条

劳动者违反劳动合同法的规定，损害用人单位的合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十五条

用人单位或者劳动者有下列违法行为的，应当依法给予处罚：

1. 违反劳动合同法的规定，不签订劳动合同或者采取其他形式雇佣劳动者；

2. 隐瞒、谎报劳动关系；

3. 违反劳动合同的约定，拖欠劳动者的劳动报酬；

4. 违反劳动合同的约定，不提供劳动保护和劳动条件。

第七章附则

第二十六条

法律、法规和行政规章对劳动合同的订立、履行和解除可以有更为详细的规定。对于劳动合同法规定的事项，法律、法规和行政规章没有规定的，可以参照本法的规定处理。

第二十七条

本法自2023年起施行。