威海市高层次人才需求信息表

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威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知

威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知

威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】威海市人民政府•【公布日期】2012.05.12•【字号】威政办发[2012]28号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知(威政办发〔2012〕28号)各市、区人民政府,高技术产业开发区、经济技术开发区、工业新区管委会,市政府各部门、单位:经市政府同意,现将《威海市首席技师选拔管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

二〇一二年五月十二日威海市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为树立和落实科学人才观,实施人才强市战略,加快全市高技能人才队伍建设,提高技能人才的整体素质和社会地位,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为我市经济社会发展服务,根据《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发〔2011〕63号)和《威海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(威发〔2010〕15号)有关规定,制定本办法。

第二条本办法所称威海市首席技师,是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验,贡献特别突出,在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

第三条威海市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

第四条威海市首席技师每2年选拔一次,一次选拔20人左右,管理期为3年。

管理期满后,符合条件的可直接进入复核认定程序,经复核认定的首席技师,继续享受下一个管理期的相关待遇;经复核未被认定的首席技师可重新参加推荐选拔。

第五条威海市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组办公室会同市人力资源社会保障局、经济和信息化委、财政局、商务局、国资委、总工会等部门组成威海市首席技师选拔管理工作办公室(设在市人力资源社会保障局),负责具体实施工作。

国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表

国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
协助总工程师工作,负责项目可行性研究、工程质量、安全治理、技术指导等工作
博士
工程治理
高 级
工程师
15年以上
担任过国际级大型水利水电工程技术治理负责人
柔性引进
面议
工程技术
治理员
2
项目施工监督治理
工程硕士
水工结构工程
工程师以上
15年以上
聘用
年薪8万元以上
项目规划
治理员
1
项目进展规划和投资价值分析
硕士及以上
高级
具有大、中型项目建设治理工作体会
挂职
年薪10-12万元;提供住宿(公寓)
建峰化工股份公司副总经理
1
负责公司投融资方案制定、执行;操纵公司投融资风险,和谐、组织和实施上市公司定向增发工作
本科
金融学
高级
具有资本运作、证券治理工作体会
挂职
年薪15-18万元;提供住宿(公寓)
建峰技术中心副主任
1
组织开展新项目的可行性论证、技术评审、立项等工作;开展新工艺、新技术的引进、消化吸取、转让、推广应用及新产品的研发工作
聘用
面议
集团总工程师办公室总办(科级)
1
负责总工办日常事务及技术文件的收集、处理
硕士
给水排水工程、环境工程
中级以上
3年以上
有给排水企业类似工作体会者优先
聘用
面议
集团供排水水质检测站技术负责人(副主任)
2
负责水质检测站技术工作
博士
化学分析相关专业
高级
5年以上
国家级类似分析检验中心在职人员优先
聘用
面议
集团
硕士及以上
高 级
工程师
柔性引进

高层次人才需求信息汇总表汇总

高层次人才需求信息汇总表汇总
高层次人才需求信息汇总表
序号
企业名称
需求岗位
岗位职责说明
需求人数
岗位招聘要求
学历及专业
工作经验
(年限要求)
职业资格证书
语言以及电脑方面
其他要求
1
无锡市国联发展(集团)有限公司
证券公司产品设计师
负责金融衍生产品的设计
1
金融工程、数量经济相关专业,博士研究生学历
5年以上金融工程相关工作经验优先
证券从业资格
科技领军型
创业人才
创业
不限
硕士及以上(新能源汽车、新材料、微电子产业)
硕士5年以上
博士3年以上
较强的英语听、说、读、写能力;能够熟练使用相关计算机软件
取得硕士及以上学位,年龄原则上在55周岁以下,每年在锡工作不少于6个月,且符合下列条件之一的:
(1)取得硕士学位,且学成后在海外工作五年以上(取得博士学位,且学成后在海外工作三年以上),在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人,拥有市场开发前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才;
1
物流工程与管理、运输管理等相关专业,硕士研究生及以上学历
硕士毕业在海外从事物流管理工作5年以上;博士毕业在海外从事物流管理工作3年及以上
有相关专业资格证书
有较强团队合作意识;良好的沟通和把握全局的能力;思路清晰、反应敏捷、积极主动,责任心强;具有丰富的市场营销经验;有较强的数据分析与判断能力
6
无锡产业发展集团有限公司
9
无锡苏南国际机场集团有限公司
投资管理
负责机场经营项目的规划、运作、管理和协调工作,为领导班子提供投资行为、经营活动分析决策的依据
1-2人
投资、企业管理、民航管理等相关专业,本科以上学历

高层次人才需求情况汇总表

高层次人才需求情况汇总表
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三:黄岛区高层次人才挂职需求情况(10家单位,19个项目,需21人)
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1

32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1

33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展(集团)有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4

威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知-威政发[2002]35号

威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知-威政发[2002]35号

威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知(威政发[2002]35号)各市、区人民政府,高技术产业开发区、经济技术开发区管委会,市政府各部门、单位:《威海市引进高层次人才若干规定》已经市委、市政府同意,现予印发,望认真贯彻执行。

二00二年九月十九日威海市引进高层次人才若干规定第一条为适应人才竞争国际化的新形势,加快实施科教兴威战略,为我市现代化建设提供人才智力保障,根据国家有关政策规定,结合我市实际,制定本规定。

第二条本规定所称高层次人才包括:(一)中国科学院院士、中国工程院院士;(二)国家有突出贡献的中青年专家;(三)享受政府特殊津贴的专家;(四)获得市地级以上专业技术拔尖人才称号的人员;(五)具有正高级专业技术职称的人员;(六)在国内外取得硕士及以上学位的研究生;(七)其他我市急需的紧缺人才。

第三条本市机关、企事业单位、社会团体(以下统称用人单位)引进国内外高层次人才适用本规定。

第四条各级政府人事部门负责本地高层次人才引进的综合管理工作,教育、科技、财政、公安、劳动保障、建设等部门按各自职责,及时提供服务,共同做好高层次人才引进工作。

第五条引进高层次人才采取调动、聘用等多种形式。

辞职来威海工作的高层次人才,经同级政府人事部门审核同意,可报批办理录用手续。

对不迁移户口的高层次人才,给予办理《工作聘用证》。

聘用期内,在专业技术职称评聘、子女入学入托、乘车、住房等方面,享受本市城镇居民同等待遇。

第六条对引进的高层次人才,按下列标准发给安家补贴:(一)中国科学院院士、中国工程院院士50万元;(二)国家有突出贡献的中青年专家30万元;(三)享受政府特殊津贴的专家、省级专业技术拔尖人才15万元;(四)具有正高级专业技术职称的人员、市地级专业技术拔尖人才、取得博士学位的研究生(年龄均限45周岁以下)10万元;(五)取得硕士学位的研究生2万元。

招才引智引进高层次创新创业人才申报表

招才引智引进高层次创新创业人才申报表

编号:
招才引智引进高层次创新创业人才
申报表
人才类型:
人才姓名:
人才层次:
申报单位:
填报日期:
— 1 —
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、申报表封面“人才类型”填引进;“人才层次”填A层次、B层次、C层次、D层次;“申报单位”填申报引进人才单位。

三、照片为2寸免冠证件照片(蓝底、JPG格式,分辨率413*626以上,文件大小2M以下)。

四、“学习工作简历”从大学教育填起,填主要经历。

五、“认定依据第一栏”填人才所获得(担任)的最高荣誉、称号和职务,作为兑现资助的依据;“认定依据第二栏”填其他主要的荣誉、称号和职务。

六、“申报单位名称”填全称,“引才企业所在地区”填所在县(区)、园区。

七、相关证明材料(如入选人才工程的文件、所获荣誉证书、与企业签订的合同等)与申报表一同装订。

— 2 —
— 3 —
— 4 —
附件3:
xx市招才引智引进高层次创新创业人才
汇总表
(申报单位盖章)年月日
注:人才引进时间写到月,例如2017年10月。

— 5 —。

东营市海内外高层次人才需求信息汇总表

东营市海内外高层次人才需求信息汇总表

东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)技术开发区东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)东营市海内外高层次人才需求信息汇总表(截至2011年6月,共164个岗位,需求225人)。

国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表

国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
高级技师
聘用
面议
制齿工
5
负责各种齿轮精加工
高级技师
聘用
面议
重庆气体压缩机厂有限责任公司
产品研发人员
4
压缩机设计
博士
化工机械
聘用
面议
外贸销售人员
3
国际市场开拓
本科及以上
国际贸易
英语六级以上
聘用
面议
镗工
10
熟悉镗工工艺,有较强的金属材料基础知识.负责按图纸和工艺要求对零件进行加工
高级技师
聘用
面议
磨工
10
本科及以上
材料类相关专业
工程师
以上
5年以上
铸造专业或材料成型专业优先考虑;明白英语、熟悉电脑
聘用
面议
技术员
1
平面绘图设计
本科及以上
外观造型
工程师
以上
5年以上
了解制齿机床、滚齿机原理;工业设计专业优先考虑
聘用
面议
钳工
15
负责生产模具的爱护与修理,以及模具的组装
高级技师
聘用
面议
铣工
10
负责机械件的铣床加工工作
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
单位名称
岗位名称
需求数量(名)
岗位职责
任职要求
引进方式
工资待遇及福利
学历或学位
专 业
职 称
工作年限
其他
重庆钢铁(集团)有限责任公司
重钢环保搬迁指挥部指挥(正处级)
1
钢铁冶金规划设计
硕士及以上
钢铁冶金
高 级
工程师
挂职、柔性引进
面议
1
现代物流治理

企业高层次高学历人才培养需求调查表

企业高层次高学历人才培养需求调查表

企业高层次高学历人才培养需求调查表
感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。

此次调查的目的在于了解贵企业在高层次高学历(硕士及以上)人才培养方面的相关需求,请您根据实际情况如实填写,我们承诺将会对您的填写结果完全保密。

谢谢您的支持和合作。

祝您工作愉快!
企业名称:行业:
培训工作负责人:职位:联系方式:
企业员工概况(宁波地区):
贵企业在人才培养方面主要通过哪几种方式:
内部讲师主题内训外聘讲师主题内训
外派公开课专家咨询式培训
外派参观考察系统的学历提升
其他
贵企业近期是否有高层次高学历人才培养计划:是否
贵企业在学历培养方面对员工是否有补助:是补助额度否
贵企业计划以何种方式进行人才培养:
安排员工到高等院校脱产学习在本地接受业余学习
贵企业对以下哪些研究生专业有需求:
工商管理(MBA)人工程管理(MEM)人会计硕士(MPACC)人公共管理(MPA)人法律硕士人机械工程人
动力工程人工业工程人
电气工程人控制工程人
电子与通信工程人计算机技术工程人
建筑与土木工程人其他。

国有企业职位信息-紧缺高层次人才需求汇总表

国有企业职位信息-紧缺高层次人才需求汇总表
1
根据公司工艺规划制定微、轻型客车工艺设计划和管理制度,负责项目攻关,新技术、新工艺、新装备推广等
本科及以上
机械、模具、工艺装备等相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-10万元;可安排住房
重庆精通力阳摩托车制造有限公司
总工程师
1
组织公司产品技术发展趋势分析、技术攻关,全面负责公司产品发展规划和实施等
硕士
市场营销及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
登康公司总裁助理
1
公司资本运作、改制、资产重组管理;全资及控股子公司上市、股权变动、转让退出工作
硕士
国际金融及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
重庆建工集团有限责任公司
集团副总
工程师
2
负责建立健全企业技术管理体系,推广新材料、新技术,推进企业标准化建设,对重点工程施工技术难题攻关
2
物流项目策划及实施
硕士
物流管理
5年以上
具有高级(国际)物流师资格,熟悉物流金融运作
聘用、柔性引进
面议
重庆公路运输(集团)公司物流经理
2
根据公司物流发展战略,建立物流运作管理模式、流程、数据管理体系,负责日常物流操作业务的管理
本科及以上
物流管理
5年以上
具有良好的沟通能力、协调能力、计划组织能力
聘用
面议
本科及以上
机械、机电类相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-12万元;可安排住房
副总工程师
1
制定摩托车成品研发规划并组织实施;负责研发、设计及难题攻关等

高级专业技术人员信息采集表

高级专业技术人员信息采集表

高级专业技术人员信息采集表(在职人员)工作部门:A001 人员基本情况姓名: 曾用名:性别:出生日期: - -籍贯(填至县级):民族:健康状况:□1: 健康或者良好2: 通常或者较弱3: 有慢性病4: 有生理缺陷5: 残废31: 心血管病43高度近视婚姻状况:□1: 未婚2: 已婚3: 丧偶4: 离婚9: 其他户口所在地<填至派出所>: 户口性质:□1:非农业户口2:农业户口身份证号:参加工作时间:- - 连续工龄:进入本系统工作时间: - -行政职务现从事专业:E0355 特殊项标识□□10: 全国人大代表11: 省人大代表12: 地(市)人大代表13: 县(市)人大代表1A: 享受国务院政府特殊津贴1B: 享受省政府特殊津贴1C: 国家级有突出奉献优秀专业技术人员1D: 省级有突出奉献优秀专业技术人员1E: 市级有突出奉献优秀专业技术人员1F:市级优秀专家20: 全国政协委员21: 省政协委员22: 地(市)政协委员23: 县(市)政协委员30: 学部委员40: 院士50: 省级学术技术带头人51:市级中青年学术技术带头人52:市级中青年学术技术带头人后备人选90: 其他M0105 工作岗位□□1: 管理人员3: 专业技术人员9: 其他人员E1003 有何种专长:A019 个人简历子集(自参加工作以来的个人简历)A004 学历及学位子集<填写获得中专及以上学历及学位的信息>学历: 11: 研究生毕业12: 博士生19: 研究生肄业21: 大学毕业28: 相当大学毕业29: 大学肄业31: 专科毕业38: 相当专科毕业39: 专科肄业41: 中专毕业42: 中技毕业48: 相当中专/中技毕业49: 中专/中技肄业51: 技校毕业59: 技校肄业61: 高中毕业62: 职高毕业63: 农业高中毕业68: 相当高中毕业69: 高中肄业71: 初中毕业72: 职业初中毕业73: 农业初中毕业78: 相当初中毕业79: 初中肄业81: 小学毕业88: 相当小学毕业89: 小学肄业9: 文盲或者半文盲学习形式:01: 正规高等院校02: 高等教育自学考试03: 夜大学04: 职工大学05: 电视大学06: 业余大学07: 函授08: 研修班09: 高等学校进修班11: 培训12: 正规中专13: 业余中专99: 其它学位: 0: 博士后(001: 哲学博士后002: 经济学博士后003: 法学博士后004: 教育学博士后005: 文学博士后006: 历史学博士后007: 理学博士后008: 工学博士后009: 农学博士后010: 医学博士后011: 军事学博士后019: 其他学博士后)100: 名誉博士2: 博士(201: 哲学博士202: 经济学博士203: 法学博士204: 教育学博士205: 文学博士206: 历史学博士207: 理学博士208: 工学博士209: 农学博士210: 医学博士211: 军事学博士219: 其他学博士280: 副博士281: 哲学副博士282: 经济学副博士283: 法学副博士284: 教育学副博士285: 文学副博士286: 历史学副博士287: 理学副博士288: 工学副博士289: 农学副博士290: 医学副博士291: 军事学副博士299: 其它副博士)3: 硕士(301: 哲学硕士302: 经济学硕士303: 法学硕士304: 教育学硕士305: 文学硕士306: 历史学硕士307: 理学硕士308: 工学硕士309: 农学硕士310: 医学硕士311: 军事学硕士399: 其它硕士)4: 学士(401: 哲学学士402: 经济学学士403: 法学学士404: 教育学学士405: 文学学士406: 历史学学士407: 理学学士408: 工学学士409: 农学学士410: 医学学士411: 军事学学士499: 其它学士)A010 专业技术职务子集专业技术资格名称□□□011:教授012:副教授022:中专高级讲师032:技校高级讲师042:技校高级实习指导教师052:中学高级教师061:研究员062:副研究员072:高级实验师081:正高级工程师082:高级工程师091:农业推广研究员092:高级农艺师102:高级兽医师112:高级畜牧师122:高级经济师132:高级会计师142:高级统计师151:(出版)编审152:(出版)副编审181:译审182:副译审191:高级记者192:主任记者201:新闻高级编辑202:新闻主任编辑211: (图书文博档案资料)研究馆员212: (图书文博档案资料)副研究馆员221:播音指导222:主任播音员231:主任医师232:副主任医师241:主任药师242:副主任药师51:主任护师252:副主任护师261:卫生主任技师262:卫生副主任技师272:高级工艺美术师281:一级演员282:二级演员291:一级演奏员292:二级演奏员301:一级编剧302:二级编剧311:一级导演312:二级导演321:一级指挥322:二级指挥331:一级作曲332:二级作曲341:一级美术师342:二级美术师351:一级舞美设计师352:二级舞美设计师362:主任舞台技师371:国家级教练372:高级教练391:一级律师392:二级律师401:一级公证员402:二级公证员A1010 取得资格途径□1: 正常评审2: 考试3: 确认4: 破格评审5: 考评结合9: 其它取得资格时间:- - 聘任专业技术职务名称:□□□(参照上述“专业技术资格名称”) 聘任起始时间:- - ;聘任终止时间:- -聘任单位:聘任情况□1: 聘任2: 不聘3: 缓聘9: 其它取得职称资格通知书文号:资格审批单位:A016 流淌情况子集(首次采集时可不填写此项内容)进出状态□1: 调进2: 调出9: 其他流淌类别□□□102: 从城镇录用115: 复员军人116: 转业军人120: 相同所有制调入121: 其他制转集体122: 其他制转全民140: 停薪留职复职149: 其他增员155: 退休160: 退职170: 停薪留职175: 全民制转进其他制180: 开除185: 辞退188: 离职199: 其他减员317: 招收录用318: 招聘330: 考试录用331: 调入341: 开除复职386: 辞职396: 调出流淌前个人社会身份□1: 工人2: 农民4: 干部5: 国家公务员6: 现役军人7: 无业人员9: 其他流淌时间:- -流淌原因:□□01: 支援国家重点建设项目02: 加强国家重点建设部门03: 支援边远地区05: 充实基层生产第一线11: 机构调整12: 人员调整安置13: 调整用非所学(长) 21: 解决夫妻分居22: 照顾家庭困难23:工作需要24: 引进人才25: 随军家属26: 退役运动员安置99: 其它来往何单位:进入跨地域标识□1: 跨省2: 跨地(市)3: 跨县(市)9: 其他来往单位性质□1: 企业2: 事业3: 行政机关4: 参公管理事业单位5: 党群机关6: 非公有制企业调动状态□ 1:组织调动2: 个人申请调动9: 其他A037教育培训子集(指三年内的继续教育培训)序号起始时间终止时间性质学习方式学习内容主办单位培训类别成绩培训结果1 - - - - □□□□□□□□2 - - - - □□□□□□□□3 - - - - □□□□□□□□4 - - - - □□□□□□□□5 - - - - □□□□□□□□6 - - - - □□□□□□□□7 - - - - □□□□□□□□8 - - - - □□□□□□□□9 - - - - □□□□□□□□10 - - - - □□□□□□□□教育培训性质:1: 学历教育2: 非学历教育学习方式:1: 全脱产2: 半脱产3: 不脱产9: 其他培训成绩:11: 优秀12: 合格13: 不合格培训类别1: 政治理论培训(11: 进修班12: 培训班13: 理论班)2: 业务培训(21: 业务进修班22: 专题研究班)3: 岗位培训4: 大专专业证书培训5: 中专专业证书培训6: 学历培训(61: 研究生62: 本科63: 大专64: 中专)8: 函授培训9: 其他教育培训结果:1: 毕业2: 结业3: 肄业A046专业技术成果子集成果类别:01: 著作02: 编译03: 论文04: 专利05: 实物06: 模型07: 科学、技术报告08: 工程09: 专业管理工作成果水平:1: 国际领先2: 国内领先3: 国际先进4: 国内先进5: 省(部)先进获奖名称:12: 企事业职工奖励(1201: 记功1202: 记大功1203: 授予奖品或者奖金1204: 晋一级1205: 晋二级1207: 升职1208: 通令嘉奖1209: 授予荣誉称号1299: 其他奖励)20: 国家级科学技术奖(2001: 国家发明特等奖2002: 国家发明一等奖2003: 国家发明二等奖2004: 国家发明三等奖2005: 国家发明四等奖2011: 国家自然科学特等奖2012: 国家自然科学一等奖2013: 国家自然科学二等奖2014: 国家自然科学三等奖2015: 国家自然科学四等奖2021: 国家科学技术进步特等奖2022: 国家科学技术进步一等奖2023: 国家科学技术进步二等奖2024: 国家科学技术进步三等奖2031: 全国科学大会奖2099: 国家级其他技术奖励)22: 省级科学技术奖(2201: 省(部委)科技进步一等奖2202: 省(部委)科技进步二等奖2203: 省(部委)科技进步三等奖2204: 省(部委)科技进步四等奖2211: 合理化建议技术改进一等奖2212: 合理化建议技术改进二等奖2213: 合理化建议技术改进三等奖2214: 合理化建议技术改进四等奖2299: 省(部.委)级其他技术奖励)市级科学技术奖(2301:市科技突出奉献奖2302:市科技进步一等奖2303:市科技进步二等奖2304:市科技进步三等奖) 28: 国外各类科学技术奖32: 省(部)级社科奖(3201: 省(部委) 社会科学一等奖3202: 省(部委) 社会科学二等奖3203: 省(部委) 社会科学三等奖3204: 省(部委) 社会科学四等奖)40: 国家质量奖(4001: 国家质量金质奖4002: 国家质量银质奖4005: 国家优秀新产品金龙奖4006: 国家优秀设计金质奖4007: 国家优秀设计银质奖)42: 省(部委)新产品奖(4201: 省(部委)优秀新产品奖4202: 省(部委)优秀新产品一等奖4203: 省(部委)优秀新产品二等奖4204: 省(部委)优秀新产品三等奖4211: 省(部委)优秀设计金质奖4212: 省(部委)优秀设计银质奖4213: 省(部委)优秀设计奖4214: 省(部委)优秀设计一等奖4215: 省(部委)优秀设计二等奖4216: 省(部委)优秀设计三等奖)50: 工艺美术奖(5001: 全国美术展览优秀作品金奖5002: 全国美术展览优秀作品银奖5003: 全国美术展览优秀作品铜奖5005: 工艺美术百花奖)80: 国外各类奖励99: 其他奖励获奖项目中担任角色:1: 主持2: 要紧参加者3: 独立9: 其他。

威海市人民政府办公室关于印发威海市人力资源和社会保障局(威海

威海市人民政府办公室关于印发威海市人力资源和社会保障局(威海

威海市人民政府办公室关于印发威海市人力资源和社会保障局(威海市外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】威政办发[2018]4号【发布部门】威海市政府【发布日期】2018.01.04【实施日期】2018.01.04【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件威海市人民政府办公室关于印发威海市人力资源和社会保障局(威海市外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知(威政办发〔2018〕4号)各区市人民政府,国家级开发区管委,综保区管委,南海新区管委,市政府各部门、单位:按照市委、市政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求,市编委对市人力资源社会保障局(市外国专家局)“三定”规定进行了修改完善。

修订后的《威海市人力资源和社会保障局(威海市外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予以印发。

威海市人民政府办公室2018年1月4日威海市人力资源和社会保障局(威海市外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共威海市委、威海市人民政府关于威海市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》(威发〔2014〕15号),设立威海市人力资源和社会保障局,挂威海市外国专家局牌子,为市政府工作部门。

一、职责调整(一)取消、下放的职责。

取消、下放已由国务院、省政府、市政府公布取消、下放的行政权力事项。

(二)增加的职责。

1.组织实施全市机关事业单位职业年金制度,对职业年金制度执行情况进行监督检查。

2.组织实施居民基本医疗保险制度,建立新的城乡居民基本医疗保险体系。

3.与有关部门共同审核机关事业单位用编进人计划。

4.承办市政府任命的国家工作人员宪法宣誓有关事项。

5.承接上级人力资源社会保障部门下放市级人力资源社会保障部门的行政权力事项。

(三)加强的职责。

1.推进就业创业,加强职业技能培训,健全公共就业创业服务体系。

2.强化专业技术人才、高技能人才开发引进、宏观管理、政策制定、公共服务、监督保障等职能。

引进高层次人才需求信息汇总表

引进高层次人才需求信息汇总表
研究员、博士15万以上,硕士10万以上,有项目、独立知识产权的面议
人力资源/企业管理
工商管理
2
硕士或本科三年以上工作经历
年薪8万以上
家纺设计
染织或艺术设计
30
博士、硕士、本科
教授、博士15万以上,有项目、独立知识产权的面议
外贸业务
国际贸易
8
本科
提供发展平台,具体面议
市场营销
不限
8
本科
提供发展平台,具体面议
土木工程
2-4
研究生
基本年薪10万以上
高级职称、结构、施工为主
专业公司(智能通信)副总工程师
信息与通信工程
2
本科及以上
基本年薪8-10万
高级职称、最好具备系统分析员资格
6
江苏熔盛重工有限公司
经济管理
工业工程
4
本科
2200
CET-6以上,善于沟通,文字功底较好
资金计划
会计学
2
本科
2200
CET-6以上,会计从业资格证,善于沟通
2、对不定期来校工作的院士,学校提供临时公寓,提供专车服务。院士在校工作期间,每月可享受1.5至2万元的岗位津贴;不在校工作期间,每月可享受0.2万元的兼职费。学校为不定期来校工作的院士提供一定的科研经费。
(二)学科带头人
1、人员来校工作的前三年,学校为其提供一定的科研启动费:自然科学每年50万;人文社会科学每年20万。
3
博士
信号处理专用集成电路设计与集成系统
3
博士
非线性信号处理
3
博士
信息获取与处理
3
博士
分子进化与发育生物学
3
博士

高层次人才需求.doc

高层次人才需求.doc

高层次人才需求物科技发展有限公司植物菌剂销售若干微生物30-55本科以上应聘要求:东北三省+内蒙每县一名。

有5年以上工作经验,有极强的沟通能力和市场开拓能力。

年薪30-70万环保菌剂销售若干微生物30-55本科以上应聘要求:东北三省+内蒙每县一名。

有5年以上工作经验,有极强的沟通能力和市场开拓能力。

年薪30-70万育苗基质销售若干农业30-55专科以上应聘要求:东北三省+内蒙每县一名。

有5年以上工作经验,有极强的沟通能力和市场开拓能力。

年薪30-70万长春迈达汽车设备有限公司机器人工程师5电气自动化30-45大专以上岗位职责:根据与客户签订技术协议调试机器人功能。

应聘要求:汽车行业工业机器人调试3年以上。

面谈刘丹丹151********东北工业集团有限公司技术副总 1机械、电子相关专业45以上本科及以上岗位职责:1.能够把握汽车零部件行业整体技术发展方向,能够根据集团公司技术基础和潜力规划技术及产品发展方向和路线图。

2.能有效健全集团公司产品研发体系,开展人才队伍建设,提高研发能力。

3.参与评估集团公司资本运营提供技术方面的评估意见。

4.能够有效推动集团公司技术发展战略及各项决议,能有效推动分子公司技术及工艺创新。

应聘要求:在大型合资主机厂/汽车零部件企业工作15年以上。

任职项目研发管理及以上工作8年以上。

重点院校毕业。

开拓创新能力强,管理经验丰富。

年薪120-200万王乐昌0431-********长春凤凰惠邦科技有限责任公司架构员 2 信息科学28-36 本科应聘要求:有证书,参与过项目设计。

6000-12000/月周女士0431-********长春吉原生物科技有限公司营销总监 1 营销不限本科岗位职责:营销策划、团队管理。

应聘要求:营销类岗位大区以上管理工作经验。

面议周冰格186******** 副总经理 1 企业管理不限本科岗位职责:经营管理。

应聘要求:企业高层管理岗位工作经验。

面议长春金赛药业有限责任公司化药质量研究员高级助理研究员/副研究员2药学相关专业40以下本科及以上岗位职责:1.协部门经理开展部门内的技术指导工作,开展化药平台质量研究工作。

高层次和急需紧缺人才引进报名表

高层次和急需紧缺人才引进报名表
上述填写内容和提供的相关依据真实,符合报考条件。如有不实,弄虚作
假,本人自愿放弃聘用资格并承担相应责任。
报考承诺人(签名):
年月日
1
奖 惩 情 况
称谓
姓名 年龄 政治面貌
工作单位及职务
家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系








门 审
审查人(签名):



(单位盖章) 年月日
备 注
备注:1.简历从高中学习时填起。2.栏目中无相关内容的填“无”。3.A4 纸正反打印。
2
高层次和急需紧缺人才引进报名表
报考单位:
姓名 户口 所在地 最高 学历 参加工 作时间 联系 地址
普通高校 成人高校
民族 健康 状况
E-mail 最高学历毕
业院校 现工作单位
报考岗位:
出生 年月 性别
政治 面貌
毕业 时间
专业技 术资格
固定电话 移动电话 教师资格证
书种类
所学专业
身份证号码
免冠 一寸彩照

高层次、高技能人才需求表1

高层次、高技能人才需求表1

附件1:
填表说明
一、本报表适用于全省企事业单位引进高层次、高技能人才填写。

“高层次、高技能人才”主要指具有硕士研究生及以上学历或取得中级及以上职称或取得高级工及以上国家职业资格证书的人员,紧缺急需人员学历等条件可适当放宽。

二、报表栏目内容需逐项填写,无实际内容的请注明“无”。

三、“单位性质”主要指企业、高校或科研机构。

四、“岗位需求”主要指技术研发、综合管理、技能操作岗位。

五、“学历学位”栏填写,例如:大学学士、硕士研究生等。

六、“其他要求”主要指应历届、工作经验、职称证书、岗位要求、海外学习工作经历等相关要求。

七、“单位可提供待遇”主要指单位提供的工作条件和生活
待遇。

八、“产业领域”栏需填写单位所属领域:1.电子信息2.节能环保3.新材料4.生物5.新能源6.高端装备制造7.新能源汽车8.公共安全9.其他。

请选择相应代码填写。

附件2:
安徽省2012年合作项目需求情况表
联系人:电话:传真: Email:
附件3:
安徽省2012年高层次、高技能人才需求表
填报单位盖章:联系人:联系电话:
安徽省人力资源和社会保障厅制。

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待遇优厚 年薪8万元,提供科 不限 研经费100万元,其 它待遇优厚 不限 年薪10-30万元,住 房一套 年薪100万元 年薪80万元 年薪60万元
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50岁以下 不限 不限 不限 男 男
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地质、采矿、选冶相 关专业 计算机、农村经济管 理等专业 计算机、农村经济管 理等专业 石油管材工程技术 博士 博士 博士
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3
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0631-5689257 sf5689257@
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不限
经费充足,实行课 题协议工资
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0631-6664266 jinju@
山东金洲矿业集 院士 团有限公司 中国科学院院士、知名企业 高级技术管理人才,任公司 山东农友软件有 副总经理 限公司 国家有突出贡献的中青年专 家,任公司副总经理 文登鸿通管材有 院士 限公司 迪沙药业集团有 限公司 泰山学者岗位特聘专家 高级专业技术和管理人才
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1 1 1 3 0631-5231031 bgs@ 15066319393 ning19802005@
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0631-7587023 hualiwqd@ 博士 博士 博士 博士 博士 不限 不限 年薪30-60万元 2 1 1 2 5 0631-7517994 0631-7621999 info@
35-45岁 不限 年薪20-50万元 35-50岁 不限 年薪20-50万元 不限 不限 不限 年薪10-30万元 不限 年薪20万元,科研 经费500万元
威海市高层次人才需求信息表
需求单位 岗位类型 轮胎噪声高级研究人员 轮胎路面接触力学高级研究 人员 轮胎原材料、配方、制造工 三角集团有限公 艺高级研究人员 司 轮胎技术法规高级研究人员 轮胎性能评价高级试车工程 师 轮胎动力学高级研究人员 专业要求 声学相关专业 力学相关专业 材料学相关专业 工科相关专业 工科相关专业 力学相关专业 学历 层次 博士 博士 博士 博士 年龄 要求 28-40岁 28-40岁 30-45岁 30-40岁 性别 男 男 男 男 男 男 年薪、 年薪、科研经费等 需求 人数 相关待遇 待遇优厚 2 待遇优厚 待遇优厚 待遇优厚 待遇优厚 2 4 1 1 2 1 0631-5622105 hr@ 4 0631-5675888 rongbo@ 0631-7438008 haodangjia8008@ 0631-5305589 lidong@ 联系方式
硕士以上 30-40岁 不限 年薪30-40万元 博士 30-60岁 不限 年薪50-60万元
船体设计、船舶轮机 黄海造船有限公 “新世纪百千万人才工程” 设计、船舶电气设计 司 国家级人选 、船舶管系设计等专 业 威海中玻光电有 半导体器件、材料物 高效硅基薄膜电池研发经理 限公司 理 企业管理、经济管理 高级管理人才 泓淋科技集团有 学相关专业 限公司 化工、材料、高分子 高级技术人才 相关专业 精通精密铸造的技术 山东威达集团 高级专业技术人才 和工艺 威海韩孚生化药 农药专家 化工或制药专业 业有限公司 威海市海洋时代 新技术、新产品研发开发海 生物、土壤、食品专 食品有限公司 藻生物制品 业 荣成锻压机床有 机械制造、数控或电 高级研发人员 限公司 气控制专业 电机设计、机械设计 高速高能量密度永磁电动机 、机电一体化等相关 的研发人才 山东华力电机集 专业 团股份有限公司 风力发电机设计,从事3MW 电机设计、机械设计 及以上大型风力发电机设计 、机电一体化等相关 人才 专业 高级管理人员 有较强企业管理能力 有较高的锻压机械开 荣成金辰机械制 总工程师 发水平 造有限公司 具有较强的产品(锻 产品开发工程师 压机床)开发能力 荣佳电机有限公 工业控制系统设计与制造、 电机设计与制造 司 新能源汽车研发人员
硕士以上 30-40岁 硕士以上 28-40岁 博士 不限
博士后科研工作站研发人员 高分子材料相关专业 威高集团有限公 司 实验室主任,从事骨科植入 、心血管支架、心脏瓣膜、 齿科系列产品研发 山东新北洋信息 技术股份有限公 泰山学者岗位特聘专家 司 好当家集团有限 院士 公司 泰山学者岗位特聘专家 生物医学、生物材料 、材料加工、机械设 计相关专业 专用打印机研究 海洋生物技术 海洋生物技术
国家或省技术发明奖、科学 威海克莱特菲尔 技术进步奖获得者,国务院 流体力学、机械设计 风机有限公司 特殊津贴专家、风机技术带 相关专业 头人(风机设计专家)
年薪50万元,享受 总监级年终奖金, 博士 35-55岁 男 提供300万元科研启 动经费,提供三室 一厅住房 年薪40万元,提供 计算机、电子信息相 市场总监 硕士以上 35岁以下 男 100平米住房一套, 关专业 山东卡尔电气股 其它待遇优厚 份有限公司 年薪30万元,提供 国家或省科技进步奖前三名 计算机、电子信息、 硕士以上 45岁以下 男 100平米住房一套, 获得者 软件相关专业 其它待遇优厚 年 薪 不 低 于 10 万 船舶制造、复合材料 国务院特殊津贴专家 45岁以下 不限 元,年度科研经费 相关专业 不低于100万元 年 薪 不 低 于 10 万 威海中复西港船 豪华游艇研发人才 复合材料相关专业 博士 40岁以下 不限 元,年度科研经费 艇有限公司 不低于100万元
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1 0631-5627785 kaer_zhb@ 1
1 0631-5621170 miaohw@
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船艇成型材料方面的高级研 船舶制造、复合材料 究人才 相关专业 威海拓展纤维有 泰山学者岗位特聘专家 限公司 工程院院士,负责建立博士 后科研工作站;以省级技术 中心为依托,建立行业设计 、试验中心 技术专家,依托省级技术中 心,建立行业设计、试验中 心 碳纤维复合材料加工 工艺、碳-碳复合材 料制造技术 、碳纤 维型材制备技术 机械、电子工程相关 专业
高级管理人才 荣喜水产集团有 限公司 机械制造人才 食品科研开发人才 研发人才 泰祥集团 研发人才 寻山集团有限公 海洋生物技术研发人员 司 中航黑豹股份有 高级研发人才 限公司
从事过对外经济贸易 工作,外语好,口语 流利;熟悉有关财经 法律、法规、方针、 政策,熟悉资本运作 有特种设备设计、制 造和维护经验 从事过生物、食品专 业技术研发工作 水产品加工储藏工程 、食品科学专业 食品科学 在海洋生物技术、食 品研发领域有高深造 诣的学者 车辆工程、机械设计 、电气专业
博士 博士 博士 博士 博士 博士 博士 博士
35岁以上 不限 26-45岁 不限 26-45岁 不限 33-40岁 不限 不限 50岁以下 不限 男 男 不限 男
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