人事部员工工作内容
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考核标准
考核人未抽查或未反馈，一次扣1分
每超1天扣1分
每多一次扣1分
每迟1天扣1分
通过率每低于10%，扣1分；缺岗时间每超1天扣1分每位新入职员工一周内保证开通，每超1天，扣1分；每少
发1次扣1分
每超1天，扣1分
每超1天，扣1分
每超1天，扣1分
通过率每低于10%，扣1分；缺岗时间每超1天扣1分每月各部门投诉在2人次之内，每超1次扣1分
考核标准考核人
每多一次扣1分
每迟1天扣1分
通过率每低于10%，扣1分；缺岗时间每超1天扣1分每位新入职员工一周内保证开通，每超1天，扣1分；每少
发1次扣1分
每超1天，扣1分
每超1天，扣1分
通过率每低于1个百分点，扣1分；缺岗时间每超1天扣1分
每月各部门投诉在2人次之内，每超1次扣1分
考核标准
考核人每少1项扣1分CD CD
未抽查或未反馈，一次扣1分
外教满意度调查，分值不得低于75分
未抽查或未反馈，一次扣1分
外教满意度调查，分值不得低于85分，每低1个百分点扣1分
通过率每低于1个百分点，扣1分；缺岗时间每超1天扣1分通过率每低于1个百分点，扣1分；缺岗时间每超1天扣1分
没少1次扣1分
每低1个百分点扣1分
考核标准
考核人员工每投诉1次扣1分，并承担给公司造成的损失。
年检不通过扣10分每次
不合格1项扣5分每次
未更新项，每月不得超2人次，超出每次扣1分材料不全每月不得超2人次，超出每次扣1分
材料不全每月不得超2人次，超出每次扣1分
扣1分每漏1人；每迟1日扣1分
每月出错不得超2人次，每超1次扣1分；每迟1天扣1分每月出错不得超2人次，每超1次扣1分；每迟1天扣1分每月投诉每1人次扣1分
按计划日期完成，每迟1天扣1分
按计划日期完成，每迟1天扣1分
按计划日期完成，每迟1天扣1分
每月各部门投诉在2人次之内，每超1次扣1分
每月出错不得超2人次，每超1次扣1分；每迟1天扣1分jason
每月出错不得超2人次，每超1次扣1分；每迟1天扣1分
judy