《成本会计——理论与实训》课后习题答案

要求：1.本厂目前采用的材料费用的分配方法是否合适？
2.本月开始生产的新产品应采用什么方法分配材料费用？
3.对本厂材料费用的分配方法提出进一步改进的意见。
【实训2—3】某企业基本生产车间李某的月工资标准为1 500元。其2009年7月份出勤情况为：事假2天，病假2天，周末休假8天，实际出勤19天，该工人事假、病假期间无休假日，其病假工资按标准工资的90％计算。
车间一般耗用
专设销售部门
企业管理部门
按计划成本分配合计
辅助生产实际成本
辅助生产成本差异
【实训3—5】企业基本生产车间4月生产甲、乙、丙三种产品，共计生产工时22 000小时，其中，甲产品7 500小时，乙产品8 500小时，丙产品6 000小时。该车间本月发生的各种间接费用如下：(１)以银行存款支付劳动保护费1300元。(2)车间管理人员工资4 000元。（3）按车间管理人员工资的14%提取应付福利费。（4）车间消耗材料1 700元。（5）车间固定资产折旧费1 600元。（6）预提修理费500元。（7）本月摊销保险费400元。（8）辅助生产成本（修理、运输费）转入1 200元。（9）以银行存款支付办公费、邮电费、水电费及其他支出等共计1 940元。
表2—30各部门耗电情况汇总表
车间或部门
耗电度数（度）
分配标准（定额工时）
基本生产车间
甲产品
6 000小时
乙产品
9 000小时
小计
30 000
基本生产车间照明用电
基本生产车间
2 500
辅助生产车间
机修车间
7 500
供水车间
4 500
行政管理部门
3 500
专设销售机构
2 000
合计
50 000
要求：编制外购动力费用分配表。
要求：1．根据上列资料编制制造费用明细账（见表3—20）
表2—24职工工资及生产工时汇总表
车间或部门
职工工资
生产工时
车间生产工人工资
甲产品
8 000
乙产品
4 000
丙产品
3 000
小计
82 500
15 000
车间管理人员
4 500
厂部管理人员
13 000
合计
100 000
企业确定的职工福利费提取比例为工资总额的14%，按照有关规定，对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，依据职工工资总额分别按8%、20%、2%、0.8%和0.8%的比例计提，按照有关规定，住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为工资总额的8%、2%和2.5%。
第二章
【实训2—1】某企业生产Al、A2、A3三种产品，三种产品的丙材料消耗定额分别为18千克、15千克和12千克；本月三种产品共同耗用丙材料1 952千克，每千克3元，共计5 856元；A1、A2、A3三种产品的实际产量分别为800件、1 000件和600件，该企业以A2产品为标准产品。
要求：采用标准产量分配法分配材料费用。
表3—17辅助生产费用分配表（交互分配法）
2009年4月单位：元
项目
机修车间
动力车间
合计
耗用量
分配率
分配额
耗用量
分配率
分配额
待分配辅助费用
交互分配
机修车间
动力车间
对外分配辅助费用
对外分配
产品生产耗用
车间一般耗用
专设销售部门
企业管理部门
合计
【实训3—3】仍以上述【实训3—1】资料。
要求：按代数分配法编制的“辅助生产费用分配表”（见表3—18），并作相应的会计分
第一章
【实训1—1】在某大学的成本会计课上,授课老师正在向学生介绍成本会计的内容，他告诉学生“成本会计是会计学科中一门独立的分支学科,因为它有了自己独立的概念框架和独特的方法体系。”当学生问到：“以前没有学过或者没有学好其他会计课程，甚至以前学理科的学生初学会计，能够学好成本会计吗？”老师回答说：“只要有一点会计基础知识，即使没有学过太多的财务会计或财经类其他课程，也可以将成本会计学好，因为它有自己独立的方法体系”。
表3—16辅助生产费用分配表（直接分配法）
2009年4月单位：元
项目
机修车间
动力车间
合计
耗用量
分配率
分配额
耗用量
分配率
分配额
产品生产耗用
车间一般耗用
专设销售部门
企业管理部门
合计
【实训3—2】仍以上述【实训3—1】资料。
要求：采用交互分配法编制的“辅助生产费用分配表”（见表3—17），并作相应的会计分录。（分配率保留三位小数，尾差计入“管理费用”账户）
200
100
50
350
5 650
行政管理部门
11 500
6 000
3 360
20 860
20
20
575
625.80
208
1 408.80
19 471.20
专设销售机构
8 700
2 000
290
10 990
11
11
435
329.70
110
874.70
10 126.30
工程
部门
5 000
200
5 200
养老保险费（20%）
失业保险费（2%）
工伤保险费（0.8%）
生育保险费（0.8%）
合计
产品生产工人
车间管理工人
厂部管理人员
合计
3.编制住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表（见表2—27）；
表2—27住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表
2009年8月单位：元
车间或部门
工资总额
住房公积金（8%）
【实训2—2】2009年7月王兵从某会计学院毕业，应聘到光华机床厂从事会计工作，该厂2009年8月开始生产甲、乙、丙三种新型车床，耗用A型钢材，有关资料见表2—20：
表2—20甲、乙、丙三种新型车床的有关资料
产品名称
产量（件）
重量（千克）
材料定额
单耗
材料单价
材料单位
定额成本
甲型车床
100
30 000
要求：
1.编制职工福利费计算表（见表2—25）；
表2—25职工福利费计算表
2009年8月单位：元
车间或部门
工资总额
计提比例
提取职工福利费
产品生产工人车间管Fra bibliotek工人厂部管理人员
合计
2.编制社会保险费计算表（见表2—26）；
表2—26社会保险费计算表
2009年8月单位：元
车间或
部门
工资总额
医疗保险费（8%）
表2—22集体计件工资分配表
单位：生产组：2009年8月
姓名
等级
日工
资率
出勤
天数
按日工资率和出勤天数计算的工资额
分配率
计件工资
李四
5
60
30
王五
4
50
28
吴三
3
40
21
合计
要求：1.计算集体计件工资；
2.分配工资额。
【实训2—6】某企业有一个基本生产车间和两个辅助生产车间。基本生产车间生产甲、乙两种产品，辅助生产车间为机修车间和供水车间。7月甲、乙产品生产耗用的实际工时分别是60 000小时和90 000小时。本月各车间、部门工资结算情况见表2—23：
法编制的“辅助生产费用分配表”（见表3—19），并作相应的会计分录。（辅助生产成本差异计入“管理费用”账户）
表3—19辅助生产费用分配表（计划成本分配法）
2009年4月单位：元
项目
机修车间
（计划分配率=）
动力车间
（计划分配率=）
合计
耗用量
分配额
耗用量
分配额
直接发生的费用
提供的劳务量
机修车间
动力车间
产品生产耗用
工会经费（2%）
职工教育经费（2.5%）
产品生产工人
车间管理工人
厂部管理人员
合计
4.采用生产工时分配法分配直接人工费用，完成职工薪酬汇总表（见表2—28）和直接人工费用分配表（见表2—29）；
表2—28职工薪酬费用汇总表
2009年8月单位：元
车间或部门
产品生产工人
车间管理工人
厂部管理人员
合计
1.工资总额
12
12
250
156
52
458
4754
合计
116 800
58 325
9 461
3 260
187 846
250
395
645
6 340
5613.70
1 984
13937.70
174553.30
要求：根据工资结算汇总表编制“职工薪酬费用分配表”。
【实训2—7】光华机床厂生产甲、乙、丙三种新型车床。2009年8月各部门职工工资及生产工时情况如表2—24：
1 167
8 168
108 990
管理人员
10 000
5 000
1 000
390
16 390
50
50
100
900
430
240
1 570
14 920
机修
车间
7600
3 325
455
326
11 706
44
44
480
471.20
157
1 108.20
10 641.80
供水
车间
4 000
2 000
6 000
200
180
36 000
乙型车床
300
50 000
150
180
27 000
丙型车床
500
190 000
370
180
66 600
合计
900
270 000
—
—
—
该厂以前采用按产品的产量比例对材料费用进行分配，本月共使用A型钢材300 000千克，每千克180元。财务科吴科长在向王兵介绍了企业生产产品使用的材料以及产品的情况后，提出以下几个问题，请王兵调查后回答。
【实训2—9】根据某企业2009年9月份固定资产“折旧费用分配表”（表2—31）
表2—31折旧费用分配表
2009年9月单位：元
项目
基本生
产车间
辅助生产车间
行政管理部门
专设销
售机构
合计
折旧费用
5 780
2 600
1 480
640
10 500
要求：编制相关会计分录。
【实训2—10】某企业2009年8月其他费用共8 505元，均用银行存款支付，归集分配如表2—32：
录。
表3—18辅助生产费用分配表（代数分配法）
2009年4月单位：元
项目
机修车间
动力车间
合计
耗用量
分配率
分配额
耗用量
分配率
分配额
机修车间
动力车间
产品生产耗用
车间一般耗用
专设销售部门
企业管理部门
合计
【实训3—4】仍以上述【实训3—1】资料。
要求：假设机修和动力两个车间的计划分配率分别为5.2和2.2，按计划成本分配
要求：1.按30天计算日工资率，按出勤日数计算7月工资；
2.按30天计算日工资率，按缺勤日数计算7月工资；
3.按20.83天计算日工资率，按出勤日数计算7月工资；
4.按20.83天计算日工资率，按缺勤日数计算7月工资；
5.将四种方法比较，并做简单说明。
【实训2—4】假设某工人本月加工完成甲、乙两种产品，该工人的小时工资率为6元。工时定额及产量资料如表2—21：
表2—32其他费用分配明细表
2009年8月单位：元
分配对象
办公费
劳保费
差旅费
运输费
其他
合计
基本生产车间
1 000
340
800
1 500
235
3 875
辅助生
产车间
机修车间
300
280
630
900
2 110
供水车间
213
210
370
600
1 393
小计
513
490
1 000
1 500
3503
行政管理部门
187
400
540
1 127
合计
1 700
1 230
2 340
3 000
235
8 505
要求：根据其他费用分配表，编制会计分录。
第三章
【实训3—1】某企业2009年4月份“辅助生产成本”明细账归集的辅助生产费用总额为：机修车间24 000元、动力车间30 000元。机修、动力两个辅助生产车间提供的劳务数量如下表3—15：
要求：
1．成本会计是会计学科的一门独立的分支学科吗？
2．只要学习过基础会计，就可以学好成本会计吗？
3．如何才能学好成本会计？
【实训1—2】通过网络、或实地走访的形式对一家或两家工业企业成本会计工作情况进行调查。
要求：
1．了解企业成本会计工作的组织方式；
2．了解企业制定的成本会计制度的内容；
3．了解企业成本核算项目以及成本核算流程。
表3—15辅助生产车间供应产品及劳务数量
项目
机修供应数量(工时)
动力供应数量(度)
机修车间
800
动力车间
500
产品生产耗用
10 000
车间一般耗用
3 000
1 500
专设销售部门
500
1 000
企业管理部门
800
1 700
合计
4 800
15 000
要求：采用直接分配法编制“辅助生产费用分配表”（见表3—16），并作出相关的会计分录。
表2—23工资结算汇总表
2009年8月单位：元
车间或部门
职工类别
应付工资
代发款项
代扣款项
实发工资
标准工资
奖金
物价
补贴
加班
工资
合计
交通补贴
独生子女补贴
合计
住房公积金
养老保险金
个人所得税
合计
基本生产车间
生产工人
70 000
40 000
4 156
2544
116 700
200
258
458
3 500
3 501
2.职工福利费
3.社会保险费
医疗保险费
养老保险费
失业保险费
工伤保险费
生育保险费
4.住房公积金
5.工会经费
6.职工教育经费
合计
表2—29直接人工费用分配表（生产工时分配法）
2008年8月单位：元
产品名称
实际生产工时（小时）
分配率
分配金额
甲型车床
乙型车床
丙型车床
合计
5.编制分配结转职工薪酬的会计分录。
【实训2—8】某企业2009年7月共支付外购电力费用60 000元，各车间、各部门耗电记录如表2—30：
表2—21产品工时定额及产量记录
产品名称
工时定额（分钟）
产量（件）
甲产品
30
180
乙产品