工会会员管理指南
工会会员管理制度范本（5篇）
工会会员管理制度范本根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
企业工会会员管理制度(5篇)
企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
工会会员管理制度（4篇）
工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
工会会员会籍管理办法
工会会员会籍管理办法我国工会会员会籍管理是一项重要的工作，旨在维护工会组织的权益，保障会员的权益，提高工会的凝聚力和影响力。
为了规范工会会员会籍管理工作，实现工会工作的良好运行，下面针对工会会员会籍管理相关内容展开探讨。
一、会员注册与申请1.1 会员资格条件会员资格是工会会员申请入会的基本条件，工会应制定详细的会员资格条件，如年龄、工作单位、从业时间等。
同时，要充分考虑不同行业、职业的特点，确保条件的合理性和可操作性。
1.2 入会申请流程为确保会员申请入会的公平性和透明度，工会应制定明确的入会申请流程。
流程包括填写入会申请表、提交必要的个人资料和证明文件，以及经过工会审核、批准或拒绝等环节。
二、会员权益与义务2.1 会员权益工会会员享有一系列的权益，包括参与工会组织的各项活动、享受工会提供的服务、参与工会选举和议事等。
同时，工会还应向会员提供法律咨询、劳动保障等服务，保障会员的合法权益。
2.2 会员义务作为工会的一员，会员也应承担相应的义务。
会员应积极参与工会活动，支持工会组织的工作，维护工会的形象和利益。
此外，会员还应遵守相关的工会章程和规定，遵守工会的纪律。
三、会籍管理与统计3.1 会员信息管理工会应建立健全的会员信息管理系统，包括会员的基本资料、工作单位、联系方式等。
信息管理要确保准确、及时更新，方便工会对会员进行统计、服务和管理。
3.2 会籍统计与分析工会应定期进行会籍统计与分析，包括会员的数量、分布情况、行业分布等。
通过统计与分析，工会可以了解会员的需求，调整工作重点，提升服务质量。
四、会员权益保障4.1 维护会员权益工会应建立健全的维权机制，保障会员的合法权益。
当会员面临违法用工、劳动争议等问题时，工会应及时提供法律咨询、协助会员解决问题，维护会员的合法权益。
4.2 会员服务和福利工会应通过不同渠道为会员提供相应的服务和福利，包括职业培训、就业指导、文化活动等。
工会还可以与相关单位合作，为会员提供优惠购物、租房等福利。
工会会员会籍管理规章制度
工会会员会籍管理规章制度一、目的和依据工会会员会籍管理规章制度的目的是为了规范工会会员的报名、审批、管理和退出等程序，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展。
本规章制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定。
二、会员报名与审批1. 员工在入职时，可以主动向工会提出入会申请。
入会申请应包括个人基本信息、入会动机和志愿，申请人应签署入会承诺书。
2. 工会将会员入会申请交给工会委员会审查。
审查标准包括但不限于员工的职业、工作表现、道德品质等。
3. 工会委员会应在收到入会申请后的15个工作日内作出审批决定，并书面告知申请人审批结果。
三、会员管理1. 所有工会会员应严格遵守工会章程和相关规章制度，认同并履行工会义务，积极参与工会活动。
2. 工会会员享有提议权、表决权和选举权，并有权参与工会组织的各项工作和活动。
3. 工会会员应定期参加工会组织的培训和学习活动，并按照要求完成相关任务。
4. 工会会员有义务保守工会的机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
四、会员权益保障1. 工会会员享有合法权益，并有权向工会提出合理建议和意见，工会应及时反馈并按照程序处理。
2. 工会会员在工会活动中享有充分的发言权和参与权，不受任何歧视。
3. 工会会员在工会活动中享有平等的机会和待遇。
4. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应按照规定提供相应的证明材料。
五、会员退出和除名1. 会员申请退出工会时，应书面提交申请，并注明退出的原因。
工会应在收到申请后的10个工作日内作出处理决定，并书面通知会员。
2. 工会可以对违反工会章程和规章制度的会员进行警告、记过、留党察看、开除会籍等处理。
3. 会员被开除会籍的情况下，不得再次申请加入工会。
六、附则1. 工会会员会籍管理规章制度由工会委员会负责解释和执行，并定期进行评估和修订。
2. 对于工会会员在工会活动中的杰出贡献，工会应给予表彰和奖励。
3. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应遵守相关规定，不得滥用权益。
xx公司工会会员管理制度
xx公司工会会员管理制度
1. 会员条件
1.1 本公司全体工人均可自愿申请加入工会会员。
1.2 会员应遵守工会章程，支持工会工作，参加工会组织的活动。
2. 会员权利
2.1 会员有权参加工会组织的各项活动，并享有选举权、被选举权。
2.2 会员有权向工会提出自己的意见和建议，并对工会的工作提出监督和协助。
2.3 会员有权参加工会组织的培训活动和文娱体育活动。
3. 会员义务
3.1 会员应当遵守国家和公司的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3.2 会员应当积极支持工会组织的工作，参加工会组织的各项
活动。
3.3 会员应当认真履行工作职责，维护公司的正常生产秩序。
3.4 会员应当保护公司的商业机密和技术秘密，不得泄露公司
机密。
4. 会员退出
4.1 会员有自愿退出工会会员的权利，应办理退会手续。
4.2 会员因不符合会员条件，违反会员义务等原因，被工会纪
律处分或开除会籍者，自动退出工会会员。
5. 附则
5.1 本制度自颁布之日起生效，原《xx公司工会会员管理制度》同时废止。
5.2 本制度的修改和解释权归工会章程执行机关所有。
5.3 本制度未尽事宜，按照有关法律法规和工会章程执行。
2024年工会会员会籍管理规章制度
2024年工会会员会籍管理规章制度工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会会员的管理，维护工会的正常运行，促进工会会员的权益和福利，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工会会员是指自愿申请加入工会的劳动者或者其他合法权益组织的成员，包括正式会员、普通会员、荣誉会员等。
第三条工会会员享有参与工会事务和活动、提出合理诉求和请求、获得工会提供的各项服务和福利等权益。
第四条工会会员应遵守国家法律法规和工会章程，维护工会的形象和声誉。
第五条工会会员的会籍管理由工会全体会员监督委员会负责，委员会成员由工会会员代表选举产生。
第二章加入和退出会员第六条加入工会会员的程序如下：（一）劳动者或其他合法权益组织成员向工会提出加入申请。
（二）工会根据申请人的资格条件进行审核并发放会员申请表。
（三）申请人填写会员申请表，并提交相关证明材料。
（四）工会根据会员申请表和相关证明材料进行审核。
（五）审核通过的申请人支付会费，并签署工会会籍管理协议。
（六）工会颁发会员证书，并将申请人加入会员名册。
第七条会员有下列情况之一的，工会可以暂停或取消其会籍：（一）违反本规章制度的规定；（二）被开除或处分的；（三）自愿退会的；（四）无正当理由拖欠会费超过规定期限的。
第八条会员申请退会的程序如下：（一）会员向工会提出退会申请，并注明退会理由。
（二）工会审核并处理退会申请，如符合相关规定则同意退会。
（三）退会的会员应当交清欠缴的会费和清理与工会的经济往来。
（四）工会收到退会申请后，及时将该会员记录从会员名册中删除，并注销其会员证书。
第三章会费和权益第九条会员根据工会章程的规定支付会费，按月或者年度预缴。
第十条会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于以下内容：（一）参与工会组织的各类活动和培训；（二）享受工会提供的各类专项补贴和奖励；（三）获得工会组织的法律援助和劳务保护；（四）参与工会组织的集体讨薪和协商劳动条件等权益的行动；（五）参与工会组织的选举和民主决策。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会会员日常管理制度
一、总则为加强工会组织建设，规范工会会员行为，提高工会组织凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的工会会员。
三、会员权利与义务1. 会员权利：（1）选举权和被选举权；（2）对工会工作的监督、批评和建议权；（3）参加工会组织的各项活动；（4）获得工会提供的各项服务和帮助；（5）其他依法享有的权利。
2. 会员义务：（1）遵守国家法律法规和工会章程，维护国家利益、集体利益和职工合法权益；（2）积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的各项任务；（3）关心工会工作，积极向工会反映职工的意见和要求；（4）维护工会组织的团结和稳定，不得参加任何有损工会形象的活动；（5）按时缴纳会费；（6）其他依法应尽的义务。
四、会员管理1. 会员注册：新入职员工需在入职一个月内，向工会组织提交会员申请，填写《工会会员登记表》，经审核通过后，成为工会会员。
2. 会员变更：会员基本信息发生变更时，应在一个月内向工会组织报告，并办理相关变更手续。
3. 会员退出：会员因故退会，应向工会组织提出书面申请，经批准后，办理退会手续。
4. 会员会费缴纳：会员应按时足额缴纳会费，逾期未缴纳会费的，工会组织可对其进行催缴。
5. 会员考核：工会组织对会员进行定期考核，考核内容包括会员参加活动情况、履行义务情况等。
6. 会员奖励：对积极参加工会活动、履行义务突出的会员，工会组织给予表彰和奖励。
五、会员活动1. 会员活动组织：工会组织根据会员需求和单位实际情况，定期举办各类活动，如文体活动、技能培训、心理健康讲座等。
2. 会员活动参与：会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质，丰富业余生活。
3. 会员活动反馈：会员对活动提出意见和建议，工会组织应及时予以关注和改进。
六、监督管理1. 工会组织对会员进行监督管理，确保会员依法履行义务，维护工会组织的形象。
2. 会员对工会组织的工作有监督、批评和建议的权利，工会组织应认真听取会员意见，及时改进工作。
工会会员管理办法
工会会员管理办法1. 引言本工会会员管理办法旨在规范工会会员的加入、退出以及权益保障等事项，促进工会组织的发展和会员的参与。
2. 会员资格2.1 任何职工均有加入工会的权利，符合以下条件者可以申请成为工会会员：- 具有劳动合同关系的全日制在职员工；- 已满18周岁。
2.2 申请加入工会的员工应填写加入申请表，并提交相应的身份证明材料。
3. 加入程序3.1 员工提交加入申请后，工会将进行审核并决定是否批准其加入。
3.2 若审核通过，工会将通知申请人并颁发会员证。
3.3 会员证是会员的身份证明，会员应妥善保管并在工会组织活动中出示。
4. 会员权益4.1 会员享有以下权益：- 公平待遇，不受歧视；- 参与工会组织的决策，有表达意见和建议的权利；- 参与工会组织的活动和培训；- 获得工会提供的劳动法律咨询和维权服务；- 其他依法享有的工会权益。
4.2 工会将定期组织会员活动，提供相关服务和福利，满足会员的需求。
5. 会员退出5.1 会员有权在任何时间退出工会，应填写退出申请表并提交给工会。
5.2 工会将在收到退出申请后办理相关手续，并注销退出会员的身份。
5.3 会员退出后，将无法再享受工会提供的相关权益和服务。
6. 会员纪律6.1 会员应遵守工会章程和纪律，不得损害工会利益和声誉。
6.2 若会员存在违反章程和纪律的行为，工会将依法进行纪律处分，包括警告、暂停会员权益或除名处理。
7. 其他事项其他与工会会员管理有关的事项以及具体操作细则，由工会根据需要制定并公布执行。
以上为工会会员管理办法，如有任何问题或疑问，请与工会联系。
---注：本文档为英文助手翻译，仅供参考，具体内容以实际情况为准。
工会会员管理制度
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员的管理，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会会员管理制度是规范工会会员行为、维护工会组织团结统一、发挥工会作用的重要制度。
第三条工会会员应当积极参加工会的各项活动，支持工会工作，维护工会组织的团结统一。
第二章会员资格第四条凡承认工会章程、按时缴纳会费、在本单位工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。
第五条会员入会应当填写入会申请表，经工会组织审核批准后，方可成为正式会员。
第六条会员有退会的自由。
会员退会应当向工会组织提出书面申请，经工会组织批准后，注销其会员资格。
第三章会员权利第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权：会员有权参与工会组织的各级代表和领导人的选举，有权被选举为工会委员会、经费审查委员会或其他工作委员会的成员。
在会员大会上，会员享有表决权，对工会的重大事项进行投票决定。
（二）参与权和建议权：会员有权参与工会组织的活动，对工会的工作提出建议和意见，对工会的决策有知情权。
（三）享受福利和服务权：会员有权享受工会提供的各种福利和服务，如文化、教育、体育、旅游等活动，以及法律咨询、心理咨询、健康检查等服务。
（四）权益保障权：会员有权要求工会维护其合法权益，在劳动争议中，工会应当代表会员进行调解和仲裁。
第四章会员义务第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守章程，执行决议：会员应当遵守工会的章程和其他内部规定，执行工会的决议，积极参与工会组织的各项活动。
（二）缴纳会费：会员应当按照规定按时缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况确定。
（三）维护团结，保守机密：会员应当维护工会组织的团结统一，不参与任何分裂工会的行为，保守工会的机密，不泄露会员的个人信息和工会的内部事务。
（四）支持工作，反映意见：会员应当关心和支持工会的工作，积极向工会组织反映职工的意见和要求，协助工会组织解决职工的实际问题。
工会会员管理制度
工会会员管理制度工会会员管理制度一、背景介绍工会是维护职工权益的组织，而工会会员是工会的重要组成部分。
为了有效管理和发展工会会员，建立健全的工会会员管理制度是至关重要的。
本文将以工会会员管理制度为标题，详细介绍工会会员的定义、会员权益、入会与退出条件、会员分类以及会员管理流程等方面内容。
二、工会会员的定义工会会员是指在就业单位工作的职工中，自愿加入工会，并得到批准的人员。
作为会员，他们享有工会提供的各项权益和福利。
三、会员权益工会会员享有以下权益：1.参与工会事务：会员有权参与工会的决策、选举和职位竞选等事务。
2.获得相关资讯：会员有权获得工会组织提供的各类资讯，包括工会活动、培训、福利等信息。
3.签约与谈判权：会员有权依法签订劳动合同，并通过工会代表与雇主进行谈判以达成合理的待遇和条件。
4.法律援助：会员在劳动争议等法律案件中，享有工会提供的法律援助。
5.参与交流活动：会员有权参加工会组织的各类交流活动，促进团结和沟通。
四、入会与退出条件1.入会条件：•申请人必须是就业单位的职工，具备合法的劳动合同关系。
•申请人必须自愿加入工会，并填写入会申请表。
2.退出条件：•会员可以自愿申请退出工会，需填写退出申请表并经过工会批准。
•会员因工作变动、退休或其他原因，失去与就业单位的劳动关系后，自动退出工会。
五、会员分类工会会员根据不同的工会组织结构和需求可以进行如下分类：1.普通会员：符合入会条件，且无不良行为记录的职工。
2.骨干会员：对工会工作有显著贡献的会员，如工会委员、组长等。
3.优秀会员：会员在工作、学习或其它方面有优秀表现，被工会评为优秀的职工。
4.荣誉会员：工会会员中具有特殊贡献的人员，由工会授予的最高荣誉称号。
六、会员管理流程1.入会流程：•申请人提交入会申请表。
•工会负责人审核申请表和相关材料。
•经审核通过后，向申请人发放会员证，并注明会员类型。
2.会费缴纳流程：•工会会员需按照规定的标准缴纳会费。
工会会员会员管理制度范文
工会会员会员管理制度范文第一章总则第一条：为规范工会的会员管理工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。
第二条：本制度适用于所有工会会员，包括工会正式会员和工会团员。
第三条：工会会员应积极参加工会的实际工作并履行会员义务，维护工会的合法权益，提升工会的形象。
第四条：工会会员应遵守工会的章程和规定，服从工会的决定和安排。
第五条：工会会员享有工会提供的各项服务和权益，但需遵守该制度以及其他相关的规定。
第二章会员入会与退出第六条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为正式会员：1.身为该单位或组织从事工作的人员；2.身为该单位或组织退休人员。
第七条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为团员：1.身为该单位或组织的实习生、临时工等非正式员工；2.身为该单位或组织的家属成员。
第八条：加入工会的会员，应填写入会申请表，经有关工会部门审核通过后，办理相关手续，领取会员证。
第九条：工会会员有下列情形之一的，工会可以决定取消其会员资格：1.主动提出退会申请；2.被开除出该单位或组织；3.违反工会章程或相关规定且经处理仍不改正；4.有其他严重违反工会和法律法规的行为。
第十条：正式会员退出工会的，应在提前一个月向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。
第十一条：团员退出工会的，应在提前五个工作日向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。
第三章会费缴纳与管理第十二条：工会会员应按照工会章程的规定缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况制定。
第十三条：工会会员应按时缴纳会费，如有特殊情况需延期缴纳的，应提前向工会申请并说明理由。
第十四条：工会会员未按时缴纳会费的，工会有权采取以下措施：2.暂停享受工会提供的各项服务和权益；3.采取其他必要措施。
第四章会员权益与服务第十五条：工会会员享有下列权益：1.参与并选举产生工会的领导层；2.参加工会组织的各类活动和培训；3.享受工会提供的各项服务和优惠。
工会会员管理制度模版
工会会员管理制度模版第一章总则第一条为规范工会会员的加入、退出及管理工作，建立健全会员组织，维护会员权益，促进工会事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》，制定本管理制度。
第二章会员加入第二条工会会员应当具备中国公民身份，且在本企业连续工作满一年。
第三条申请加入工会的员工，应当填写《工会会员申请表》，并提供身份证明材料，包括身份证、户口簿或其他有效证件。
第四条申请加入工会的员工应当遵守工会章程、规章制度，并愿意履行会员的权利和义务。
第五条工会会员申请表的填写须真实准确，如有虚假情况，一经发现，将取消申请资格。
第六条工会会员的申请应当经过工会组织的审批，并由工会主席签署批准。
第七条工会会员的申请登记工作由工会委员会秘书负责。
第三章会员权利和义务第八条工会会员享有下列权利：（一）参加工会组织的各项活动，并参与工会事务的决策；（二）享受工会提供的各类服务和优惠；（三）有权利提出和解决与工会事务有关的问题，以及申诉与会员权益相关的事项；（四）参加工会组织的培训和学习活动，提高自身素质与技能。
第九条工会会员应当遵守以下义务：（一）支持和拥护工会组织的工作，维护工会组织的声誉和形象；（二）按时缴纳会费，并报告个人信息的变动；（三）服从工会的决策和安排，参加工会组织的各项活动；（四）积极参与工会组织的学习和培训，并提高自身素质和能力。
第四章会员退出第十条工会会员有以下情况之一的，可以向工会组织申请退出会员资格：（一）自愿申请退出；（二）丧失中国公民身份或离职；（三）违反工会章程、规章制度或工会决策，经纪律处分的；（四）其他违反法律、法规、规章制度的行为，经工会组织认定的。
第十一条申请退出工会会员资格的员工应当填写《工会会员退出申请表》，并提供相关证明材料。
第十二条工会会员退出申请应当经过工会组织的审批，并由工会主席签署批准。
第十三条工会会员退出申请的已发送的会员财产事项，工会应当妥善处理，并办理相关手续。
第五章会员管理第十四条工会会员管理是工会工作的重要内容，包括会员名册的管理、会员培训和教育、会员档案的管理等。
2024年工会会员管理制度（三篇）
2024年工会会员管理制度个人应明确自身权利与义务，并恰当行使权利，认真履行义务，成为一位优秀的会员。
（一）教育工会会员所享有的权利主要包括：1. 在工会会议及工会刊物上参与关于工会工作及教职工相关问题的讨论；2. 拥有选举权、被选举权及表决权；3. 对工会任何决策及任何工作人员提出批评，并要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员；4. 对国家及社会生活问题以及学校工作提出批评与建议，并要求工会如实向相关方面反映；5. 在合法权益受到侵害时，要求工会提供表达维护和申诉保护；6. 参与工会活动，享受工会提供的文化、福利事业优惠待遇。
（二）教育工会会员应承担的义务包括：1. 积极学习政治、文化、科学技术及管理知识，不断提升政治思想素质和业务技术素质；2. 发扬主人翁精神，积极参与学校民主管理，为学校改革和发展献计献策，努力完成教学、科研、生产、科技开发、推广和运用及管理工作任务，为培育人才尽心尽力；3. 遵守法律法规，维护社会公德，遵守学校各项规章制度和劳动纪律；4. 维护社会秩序和学校稳定，与危害国家、社会和学校利益的行为作斗争；5. 发扬工人阶级友爱精神，热爱学校，搞好团结互助；6. 遵守工会章程，执行工会决议，参与工会组织生活，按月缴纳会费。
三、会费缴纳标准定期缴纳会费体现了会员对工会的爱护和支持，增强了会员对工会活动和发展的关心，强化了集体主义和团结观念。
会员缴纳会费为工会开展活动和举办事业提供了资金支持，使工会能更好地为职工群众服务，使会员能更多地参与工会活动，享受工会提供的文化、福利优惠待遇。
会费还可用于发展国际工人阶级的友好往来，增进各国工人阶级之间的友谊，履行国际义务。
教育工会会员向工会缴纳会费的标准为：1. 有固定工资收入的会员每月缴纳工资收入（指基础工资、工龄工资和职务工资三部分）的百分之X（工资不足Y元的部分不计缴）；2. 学徒工会员每月酌情少量缴纳；3. 无固定收入的会员，按上月所得工资额的百分之Z计算缴纳；会员所得的各种奖金、津贴、附加工资、福利费、补助费、救济费、退休金、退职金等均不缴纳会费。
工会会员管理制度范文
工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。
1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。
1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。
第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。
2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。
第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。
3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。
第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。
4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。
第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。
5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。
第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。
6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。
第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。
7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。
第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。
8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。
第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。
工会会员管理工作制度
工会会员管理工作制度为了进一步加强基层工会会员的治理工作，统一会员治理工作程序，充分发挥基层工会组织和广大会员在两个文明建设中的积极作用，根据《中国工会章程》的有关规定和我公司现行会员治理办法，特制定本条理。
一、职工入会第一条根据《中国工会章程》第一条，凡我公司所属企业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条入会前的教育。
新职工到职后，基层工会必须及时对新职工进行入会前的教育。
教育的只要内容是：工人阶级的光荣传统、工会的性质、地位与作用，工作方针与面临的任务，工会会员的权利与义务等。
教育的主要方法是：个别交谈和集体宣讲等。
第三条入会手续。
职工入会，须本人自愿申请并填写入会申请书、登记表，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，发给会员证。
二、会员的会籍第四条会籍。
工会会员会籍的承认，从公司工会委员会批准加入工会之日算起。
第五条保留会籍。
会员因上学、参军、离休、退休、退职或出国工作，长期离开工作岗位，不能参加工会组织活动，可保留会籍。
保留会籍期间免交会费。
第六条停止会籍。
会员出国定居，被依法判处劳动教养及依法判处徒刑或缓期执行的，应停止会籍，收回会员证。
第七条不保留会籍。
根据《中国工会章程》第五条，要求退会或无正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会小组组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会的会员，经工会小组讨论同意，基层工会委员会公布除名并收回会员证后，不再保留会籍。
第八条开除会籍。
凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，或严重违法违纪被开除厂籍的人员，一律开除会籍。
开除会员会籍，须由工会小组讨论并提出意见，由基层工会委员会决定，并报上级工会备案。
第九条不处理会籍。
开除厂籍留用察看的人员，在留用察看期间，不能加入工会；已加入工会的，在留用察看期间，一般不作会籍处理。
第十条恢复会籍。
凡保留会籍或停止会籍的会员，返回工作岗位或恢复工作以后，经基层工会委员会研究同意，可恢复会籍。
公司工会会员管理制度
公司工会会员管理制度一、总则为了加强工会组织建设，完善会员管理制度，激发会员参与热情，发挥其积极作用，特制定本制度。
二、会员资格1.本公司全体职工均可自愿申请加入工会，成为工会会员。
2.入会申请者需签署入会申请书，并在申请书上写明原因和愿意履行的义务。
3.入会申请书经所在部门主管审核并同意后，提交给工会主席团审核，最终确定是否批准会员资格。
三、会员义务1.会员应遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，维护公司声誉。
2.会员应积极参与工会组织的各项活动，对工会活动给予支持和参与。
3.会员应当认真履行工会组织交付的任务，积极参与各项工作。
4.会员应当保守工会组织和会员之间的秘密，不得泄露会员个人信息。
四、会员权利1.会员享有参与工会组织的各项活动的权利，包括但不限于组织的主题讲座、培训活动等。
2.会员有选举和被选举权利，有权对工会工作提出建议和意见。
3.会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于培训、娱乐、健身、医疗等方面的服务。
4.会员享有会员票选权，有权参与决定工会组织的重大事项。
五、会员权益保障1.公司重视对会员权益的保障，落实工会工作经费，确保会员权益的正当性。
2.公司鼓励会员组织参与工会工作，设立表彰奖励制度，以激发会员的工作积极性。
3.公司提供必要的场地设施，保证工会活动的顺利进行。
六、会员退出与除名1.会员如愿意退出工会，应向工会主席团提出书面申请，经审核同意后方可退出。
2.会员有以下情形之一时，工会主席团有权除名：（1）违反工会章程的规定；（2）严重损害公司和工会利益；（3）失职，拖欠工会交付的任务；（4）泄露工会和会员之间的秘密。
七、会员信息管理1.工会应定期更新会员名册，并将会员名册报送给公司人力资源部备案。
2.会员个人信息应妥善保管，避免泄露和滥用。
3.会员个人信息使用需遵守相关法律法规，不得用于其他商业目的。
八、附则1.对于本制度未明确规定的事项，工会主席团有权进行解释。
工会会员管理制度【精选文档】
工会会员管理制度【精选文档】工会会员管理制度 1、对本单位职工，承认工会章程,自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家"工作制度 1、建立强有力的建家组织领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能,抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会组织工作职责 1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关组织工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期组织表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开,会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题,经民主讨论作出决定.二、会员大会或会员代表大会:一般每学期召开一次（特殊情况除外),需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决.工会密切联系群众制度1( 专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系,并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解.及时解决教工思想问题.2( 建立工会联系群众连心卡、记录册,及时总结探索连心工作新思路。
3（坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4(坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度,给予教工及时的帮助.工会开展“三育人”工作制度一、工会要与行政、党支部统一思想,提高认识,搞好“三育人” (教书、管理、服务）的动员、组织和宣传工作,以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。
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工会会员管理指南
⊙工会入会申请：《中国工会章程》规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中的以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”
我校教职工自愿申请加入工会组织，由本人在会员系统开始页填写“入会申请”。
为便于管理，入会申请时请分别按人员的编制类型，从不同的模块进入申请：
1、“在编人员”：填工号，即可从人事系统中找出个人信息，核对无误后点击“提交申请”，系统会及时受理。
2、“校聘人员”：填工号，即可从人事系统中找出个人信息，核对无误后点击“提交申请”，系统会及时受理。
3、“自聘人员”（指学院聘、部门聘或课题组聘用等）：填个人姓名，手机号，获取验证码等所需信息，点击“提交申请”，完成申请。
4、其它人员（指建筑设计院、股份公司、产业、后勤集团的企业聘用、劳务用工等）：填个人姓名，手机号，获取验证码等所需信息，点击“提交申请”，完成申请。
另：交报名照1张至校工会办公室。
经校工会委员会批准，待制成的会员证交市教育工会盖章表后，基层工会将工会会员证发至会员手中，从此享有工会会员的正常权益。
⊙会费缴纳：从批准入会月开始缴纳个人会费
在编职工及校级人事代理职工的会费由财务处从个人工资中以工资额的0.5%扣除工会会费；遵循会员会费最高25元封顶的限度。
自聘会员及企业会员的会费由部门工会组织委员向个人收取后统一上缴到校工会财务室。
（会员经费要求单位至少半年一交，非编会员待遇以在册半年以上界定）所收会员会费全额返回基层工会开展活动。
⊙会员会籍：工会会员入会后，部门工会组织委员实时掌握会员情况，登录工会会员系统核实会员变动情况；会员组织关系的接转凭会员证到校工会登记办理，部门工会组织委员备案。
⊙会员离调：工会会员离职、调离本校的，工会会员组织关系需办理转移及系统注销手续。
会员本人登陆会员系统，先提出离调申请，再携带离校循环单以及会员证到工会办公室，办理离校手续。