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2024年劳动规章制度范本（四篇）
2024年劳动规章制度范本第三章劳动合同管理第13条公司实施劳动合同制度，自员工入职之日起即与其订立劳动合同。
劳动合同一式两份，由双方各执一份。
员工在领取劳动合同时应予以签收确认。
第14条劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，并需经员工本人签字及公司加盖公章后生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。
若劳动合同对生效时间或条件另有约定的，则从其约定执行。
第16条公司与员工可经协商一致解除劳动合同，并需签署双方协议一致的解除劳动合同协议书。
同时，双方也可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工存在以下情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（包括但不限于造成公司名誉损失或经济损失达到一定数额）；(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的情形；(6) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第18条在以下情形之一下，公司可提前____天书面通知员工后解除劳动合同，并按国家及地方相关规定支付经济补偿金。
若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作或无正当理由经常不能按时完成工作）；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商不能达成变更协议的；(4) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第19条员工存在以下情形之一的，公司不得依据第18条解除劳动合同，但可依据第17条执行：(1) 患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4) 应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 法律、法规、规章规定的其他不得解除情形。
2024年劳动法关于劳动合同期限的规定
劳动法关于劳动合同期限的规定合同编号：__________第一章雇主与雇员基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所地：__________法定代表人（或负责人）：__________1.2雇员基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章劳动合同期限2.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。
2.2试用期双方同意，本合同包含一个____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期内，双方均有权随时解除本合同，但应提前____天通知对方。
第三章工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点雇员的工作地点为：__________。
如因工作需要，雇主有权调整雇员的工作地点，并应提前通知雇员。
第四章工作时间与休息休假4.1工作时间雇员的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作____小时，每周工作____小时。
4.2休息休假雇员依法享有国家规定的各类休息休假，包括法定节假日、年假、产假、婚假等。
第五章劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬雇主应按照国家规定的最低工资标准，结合雇员的工作岗位、工作量、工作质量等因素，支付给雇员不低于____元的月工资。
工资支付时间为每月的____日。
5.2加班工资雇员在法定工作时间以外加班的，雇主应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
5.3福利待遇雇主应依法为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，雇主还应为雇员提供其他福利待遇，如年终奖、节日礼品等。
第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律雇员应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和安排，不得无故迟到、早退、旷工。
雇员违反劳动纪律的，雇主有权依照规定给予相应的处罚。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度最新通用
劳动合同管理制度最新通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。
3. 乙方同意按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。
二、工作内容1. 乙方的工作岗位为：__________。
2. 乙方的工作地点为：__________。
3. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币：__________元。
2. 乙方工资的支付方式为：__________。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
3. 甲方保证乙方每天有不少于1小时的休息时间。
五、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3. 甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
六、保密条款1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。
3. 甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方保守个人隐私。
七、合同的解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但需提前通知对方。
2. 乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度范本，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度范本篇11 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明本制度为第一版。
4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
劳动合同周期填写
劳动合同周期填写
甲方（用人单位）： [单位全称]
乙方（劳动者）： [姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同期限达成如下协议：
1. 固定期限合同：
- 合同生效日期：[具体日期]
- 合同终止日期：[具体日期]
- 合同期限：[年数]年，自合同生效之日起计算。
2. 无固定期限合同：
- 合同生效日期：[具体日期]
- 合同无固定终止日期，除非根据《中华人民共和国劳动法》及本
合同约定的终止条件出现。
3. 以完成一定工作任务为期限的合同：
- 合同生效日期：[具体日期]
- 工作任务：[具体工作任务描述]
- 合同终止日期：工作任务完成之日。
4. 试用期：
- 若本合同包含试用期，则试用期为[试用期时长]，自合同生效之
日起计算。
5. 合同期限的变更：
- 甲乙双方可根据实际情况协商一致，对合同期限进行变更，并以书面形式确认。
6. 合同期限的续签：
- 合同期满前，甲乙双方可协商续签合同。
续签合同应提前[提前通知天数]天书面通知对方。
7. 其他约定：
- [双方可就合同期限的其他特殊约定进行补充说明]
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：[签订日期]
请根据实际情况填写具体信息，并确保合同内容符合当地法律法规的要求。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法劳动合同管理办法随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家收集的劳动合同管理办法，希望对大家有所帮助。
劳动合同管理办法11.总则1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。
2.劳动合同的订立2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。
2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
2.4劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；人力资源部应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
2024年公司劳动合同制度实施细则样本（五篇）
2024年公司劳动合同制度实施细则样本公租房劳动合同甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________签约日期：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条甲乙双方经协商，选择以下第_____种作为本合同期限：1. 固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。
其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起，至工作任务完成时终止。
工作任务为__________。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第三条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：__________。
第四条乙方工作应达到__________标准。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行__________（标准、综合计算、不定时）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
若甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得人力资源和社会保障行政部门的特殊工时制度行政许可。
第六条甲方对乙方实行的休假制度包括__________。
四、劳动报酬第七条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按__________执行。
乙方在试用期内的工资为____元，该工资水平不得低于甲方同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法为了加强劳动合同的管理，规范劳动合同的履行，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及本市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于与公司总部及事业部建立劳动关系，签订劳动合同的员工。
子公司可参照本办法执行，也可以根据实际情况，自行制订劳动合同管理办法或实施细则。
二、劳动合同订立的原则劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除应当遵循依法、合规、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力。
三、劳动合同的类型劳动合同包括无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同三种类型。
公司将根据实际情况，在与员工进行平等协商的基础上，签订不同类型、不同期限的劳动合同。
四、劳动合同的订立1.新聘用员工，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同期限一般为1-3年。
在项目部工作的员工，可以签订完成项目工作为期限的劳动合同。
在正式录用前，被聘用员工应出示与原单位解除、终止劳动合同的证明或与其他单位确无劳动关系的证明。
2.签订劳动合同应以书面形式订立，劳动合同应由劳动者本人签字方为有效。
劳动合同书一式两份，双方各执一份。
3.与劳动者签订劳动合同时，应按照劳动合同签订的流程，经双方对相关条款、内容协商一致后，由劳动者本人当面签字、用人单位法定代表人或其授权委托人签字（盖章）后生效。
4.双方当事人可在劳动合同中约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期结束时，主要由劳动者所在部室负责对其进行试用期考核鉴定，根据考核鉴定的结果决定是否转正。
2024版劳动合同管理条例精
2024版劳动合同管理条例精合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家的法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以兹共同遵守。
第一条劳动合同的类型和期限1.1 本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
1.2 本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为：__________。
2.2 乙方的工作地点为：__________。
2.3 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守公司的各项规章制度。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一日。
3.2 乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。
3.3 乙方根据工作性质和实际情况，可以享受年假、事假、病假等休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为每月__________元人民币（币种：人民币），按照双方约定的工资支付方式进行支付。
4.2 乙方工资的构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准按照甲方的薪酬制度执行。
4.3 乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
劳动合同管理规定(2024版)
劳动合同管理规定(2024版)劳动合同管理规定(2024版)甲方：_________________(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)鉴于甲乙双方自愿、平等地签订本合同，共同遵守国家法律法规和地方规定，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。
第一条基本信息1.1 甲方的名称：____________________。
1.2 乙方的名称：____________________。
第二条工作内容和地点2.1 乙方的工作内容：____________________。
2.2 乙方的工作地点：____________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间：每周工作时间为__________小时，每日工作时间为__________小时。
3.2 乙方的休息休假：享有法定节假日、带薪年休假等福利。
第四条工资和福利待遇4.1 乙方的工资构成：基本工资、绩效奖金、五险一金等。
4.2 乙方的福利待遇：提供员工食堂、交通补贴、年度体检等。
第五条培训和考核5.1 甲方会定期为乙方提供业务培训和技能提升机会。
5.2 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。
第六条保密义务6.1 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，不得泄露给第三方。
6.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
第七条违约责任7.1 若乙方未按照约定履行本合同的义务，甲方可要求乙方改正并承担相应的违约责任。
7.2 若甲方未按照约定履行本合同的义务，乙方可要求甲方改正并承担相应的违约责任。
7.3 若因不可抗力因素导致一方无法履行本合同的义务，不视为违约。
但应当及时通知对方并采取合理措施减轻损失。
8. 争议解决方式：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同期限变更模板范文
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同期限事宜达成如下协议：一、原劳动合同情况1. 甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，合同编号为：______，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 原劳动合同约定乙方在甲方从事的岗位为：______，岗位工资及福利待遇等事项按原合同约定执行。
二、变更事项1. 经甲乙双方友好协商一致，同意将原劳动合同期限进行如下变更：（1）变更后的劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
（2）变更后的合同期限比原合同期限延长____年。
2. 除合同期限外，变更后的劳动合同其他条款保持不变，包括但不限于工作内容、工作地点、岗位工资、福利待遇等。
三、变更程序1. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
2. 本协议作为原劳动合同的补充部分，与原劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、其他约定1. 甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。
2. 甲方应按照变更后的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资，并为其提供相应的劳动条件。
3. 乙方应按照变更后的劳动合同约定，认真履行工作职责，提高工作效率，完成工作任务。
4. 本协议自签订之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。
5. 如本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________法定代表人（或委托代理人）：____________________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
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劳动合同期限管理办法（模板）
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同期限管理，稳定员工队伍，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二章劳动合同期限
第二条续签劳动合同的期限
1、员工在公司连续工作满10年，且公司同意续签劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。
2、不符合订立无固定期限劳动合同的，第一次续签，续签期限为3年；第二次续签，续签期限为5年。
第三条新签劳动合同的期限
第一次签订劳动合同的期限为2年，试用期为2个月；第二次签订劳动合同的期限为5年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，应订立无固定期限劳动合同。
第三章附则
第四条本办法中未规定的其他劳动合同管理事项按现行法律规定执行。
第五条本办法由xx公司人力资源部负责解释与修改。
第六条本办法自xxx日起执行.。