劳动力市场发展过程
劳动着社会化的基本内容
劳动着社会化的基本内容劳动是社会化的基本内容一、引言劳动是人类社会存在和发展的基本活动，也是社会化的基本内容。
通过劳动，人们创造出了物质财富，满足了生活的需要，并推动了社会进步。
本文将从不同角度探讨劳动的社会化内容。
二、劳动与社会化1. 劳动作为社会生活的基础劳动是人类生存和发展的基础，也是社会存在和发展的根本。
通过劳动，人们能够获得生活所需的物质和精神需求，满足自身和家庭的需要。
2. 劳动与分工合作在现代社会中，由于生产力水平的提高和科技进步，劳动逐渐呈现出分工合作的特点。
不同个体根据自身能力和专长进行不同形式的劳动，并通过相互之间的协作与合作完成更加复杂、高效率的生产过程。
3. 劳动与价值创造通过劳动创造出来的产品或服务具有一定价值，并能够被市场认可和交换。
这种价值创造使得个体能够获得报酬，并进一步满足自己的需求。
三、劳动的社会化过程1. 劳动的社会化过程劳动的社会化是指个体通过参与社会生产活动，将自身的劳动力投入到社会经济中，并通过与他人的合作和交流，实现个体与社会之间的互动和相互依存。
这种过程使得个体能够获得收入和福利，并在社会中获得一定地位和认可。
2. 劳动的内在联系劳动是一个复杂而多元化的系统，包括生产要素、技术手段、组织管理等多个方面。
这些要素之间存在着内在联系，相互作用和影响。
技术手段的发展可以提高劳动生产率，而良好的组织管理可以优化资源配置和提高效率。
3. 劳动力市场劳动力市场是劳动者与用工单位进行供求交换的场所。
在这个市场中，个体根据自身能力和专长选择适合自己的工作岗位，并通过与用工单位签订合同或协议来实现就业。
同时，用工单位也根据自身需求选择适合岗位并提供相应报酬。
四、劳动对个体和社会的意义1. 对个体意义劳动使个体能够通过自身的努力和付出获得经济收入，提高生活水平，并满足自身和家庭的物质需求。
同时，通过劳动个体也能够获得成就感、社会认可和自我实现的机会。
2. 对社会意义劳动是社会发展的基础，通过劳动创造出来的物质财富推动了社会经济的繁荣和进步。
产业结构变化过程及原因
产业结构变化过程及原因一、产业结构的变化过程1.农业时代：在人类社会发展的初期，农业是主导产业，人们依靠土地资源进行耕种，满足基本的生活需求。
这一时期的产业结构单一，生产力水平较低。
2.工业时代：随着科学技术的进步，人类进入了工业时代。
重工业、轻工业、服务业等多元化产业体系逐渐形成。
工业生产极大地提高了生产力，推动了经济增长。
3. 后工业时代：随着资源环境和人口红利的逐渐减弱，服务业逐渐崛起，成为国民经济的重要组成部分。
科技创新成为推动产业结构优化升级的关键因素。
4.知识经济时代：在知识经济时代，以信息技术为核心的高新技术产业快速发展，知识密集型服务业逐渐占据主导地位。
这一时期，创新能力成为国家竞争力的核心要素。
二、产业结构变化的原因1.科技创新：科技革命是推动产业结构变化的根本动力。
新技术的出现和应用，往往会导致产业结构的调整和优化。
2.市场需求：市场需求的变化会影响产业的发展方向。
随着消费者需求多样化、个性化，企业需要不断调整产品结构和产业布局。
3.政策导向：政府在产业结构调整中发挥着重要的引导作用。
通过制定相关政策，鼓励或限制某些产业的发展，引导资源向优势产业转移。
4.劳动力转移：随着劳动力市场的变化，人力资源会从低附加值的产业向高附加值的产业转移，从而推动产业结构升级。
5.资本流动：资本在全球范围内的流动，会带动国际产业分工和贸易格局的变化。
资本倾向于投资具有竞争优势的产业，进一步推动产业结构优化。
6.环境约束：环境问题日益严重，对产业结构提出了绿色发展的要求。
政府和企业需要在发展经济的同时，考虑环境保护，推动产业绿色转型。
总结：产业结构的变化是多种因素共同作用的结果。
在新时代背景下，我国应抓住科技创新、绿色发展、人力资源等关键要素，推动产业结构不断优化，为实现高质量发展奠定基础。
人力资源规划的内容和程序
人力资源规划的内容和程序人力资源规划是一个组织制定人力资源管理策略以达到业务目标的过程。
在这个过程中，组织需要分析和预测未来的需求和挑战，并考虑如何利用内部和外部资源来满足这些需求和挑战。
本文将介绍人力资源规划的内容和程序。
一、人力资源规划的内容人力资源规划的内容包含以下几个方面：1. 分析业务需求人力资源规划的第一步是分析业务需求，确定组织所需的各类员工的数量和类型。
这包括员工的技能、经验和资历以及职务级别。
2. 内部劳动力需求分析内部劳动力需求分析是分析组织内部员工的能力和能力的过程。
通过评估员工的能力和能力，组织可以确定在未来可能需要的工作岗位。
这样可以帮助组织确定培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
3. 外部劳动力市场分析外部劳动力市场分析是了解人才市场状况的过程，分析各种劳动力的供求情况，以及流动性、倾向和趋势等方面的信息，帮助组织成功地吸纳最佳候选人。
这个过程涉及到组织需要招聘的各类员工的数量、类型和专业领域。
4. 制定发展策略制定发展策略是为了在人才市场中保持竞争优势。
组织需要考虑如何吸引和保留最佳人才，建设人力资源团队和提高组织绩效的策略。
二、人力资源规划的程序人力资源规划的程序包括以下步骤：1. 诊断组织现状首先，组织需要诊断其现有的人力资源状况。
这是评估组织内部和外部环境的关键步骤，以便确定从组织的目标，战略和任务中突出的人力资源问题。
2. 收集数据、信息和分析然后，组织需要收集和分析有关其人力资源的各种数据和信息。
该数据和信息应涵盖各个方面，包括人力资源供需、员工福利、薪酬情况和团队文化等。
此信息将形成制定有效人力资源策略和方案的基础。
3. 预测组织需求组织需要预测未来的需求，并确定应如何调整其人力资源管理策略以满足这些需求。
这使组织能够及时采取措施，以对未来变化做出反应。
4. 制定策略和行动计划基于需求分析和预测，组织需要制定适当的人力资源管理策略和行动计划。
这些策略和计划应具体、可行，并能满足组织的特定需求。
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
中国工人阶级是如何产生的简答题
我国工人阶级是如何产生的一、农民工转变为工人阶级我国工人阶级的产生与农民工的转变密不可分。
随着我国经济的快速发展，大量农民纷纷涌入城市，成为工厂中的劳动力。
这些农民工通常来自农村地区，由于农村生产力的相对不发达和农村资源的相对匮乏，无法满足农村人口的就业需求。
他们选择前往城市寻找工作，改变了他们的职业身份，走上了工人阶级的道路。
二、工业化推动工人阶级形成我国工业化的加速发展也是工人阶级产生的重要原因。
随着我国经济的快速增长，城市化进程加快，工业部门对工人的需求也随之增加。
工业化过程中，大量的农民工进入工厂从事生产工作，逐渐形成了庞大的工人阶级裙体。
三、社会转型带动工人阶级崛起我国经济发展的步伐加快，城市化进程的推进，工人阶级在社会结构中的地位逐渐得到了提升。
在经济全球化的浪潮下，我国的企业也逐渐走向国际市场，工人阶级的力量也被更多地凸显出来。
四、工会组织和劳工保护政策的实施随着我国经济体制改革的深化，工会组织和劳工保护政策的实施也为工人阶级的形成提供了更为有力的保障。
我国建立了全国性的产业工会组织，为工人争取利益、维护权益提供了有力保障，使工人阶级得到更好的保护和关注。
总结：我国工人阶级的产生是多种因素交织相互作用的结果。
农民工的转变、工业化的推动、社会转型的带动以及工会组织和劳工保护政策的实施，共同推动了我国工人阶级的形成和壮大。
今后，随着我国经济的持续发展和工业化的深化，我国工人阶级的地位和作用将会进一步提升，为我国社会的稳定和繁荣发挥着重要的作用。
我国工人阶级是如何产生的五、劳动力市场的变化与工人阶级形成劳动力市场的变化也是我国工人阶级形成的重要原因。
随着我国经济的发展，劳动力市场的供求关系发生了巨大变化。
在城市化和工业化的进程中，劳动力需求迅速增加，而农村劳动力的外流也在一定程度上缓解了城市就业压力。
这种供求关系的变化使得大量农民工转变为工人阶级，进而促进了工人阶级的形成。
六、工人阶级的阶级意识形成随着工业化和城市化的不断推进，工人阶级逐渐在生产关系中占据重要地位，他们逐渐认识到自己作为一个独立的阶级在社会中的地位和作用。
从传统生产力到新质生产力
从传统生产力到新质生产力1. 传统生产力概述传统生产力是指在历史发展过程中，基于当时的技术水平、生产方式和社会经济形态，以物质资源为主要生产要素的生产能力。
这种生产力主要依赖于传统的生产工具、机械技术和人工劳动力，进行重复性较高、创新性较低的生产活动。
在传统生产力的阶段，科学技术对生产力的推动作用尚未充分发挥，生产活动主要围绕满足人们的物质需求进行。
资源依赖性强：传统生产力在很大程度上依赖于自然资源和物质条件，资源的丰富程度和易获取性直接决定了生产效率和经济效益。
劳动密集型：传统生产力需要大量的劳动力投入，特别是在农业和手工业领域，人工劳动力是主要的生产力来源。
技术创新滞后：在传统的生产力模式下，技术水平相对较低，技术创新速度较慢，主要侧重于改进现有工艺和流程，而非颠覆性创新。
产业结构单一：传统生产力往往与特定的产业结构紧密相关，产业结构相对单一，缺乏多样性和灵活性。
随着工业革命的到来和科技的不断发展，传统生产力的局限性逐渐显现，对新技术和新生产方式的需求日益迫切。
这也为新的生产力形态——新质生产力的崛起提供了条件和动力。
1.1 定义与特点在探讨“从传统生产力到新质生产力的转变”这一核心议题时，首先需明确两者的基本定义及特点。
传统生产力，是指在长期历史发展过程中形成的、以人力和畜力为主要动力，以手工劳动为基础的生产方式。
这种生产方式受限于技术水平、生产效率以及资源利用方式，通常表现为对自然资源的直接开发和利用，缺乏对科技和创新的高度重视。
其特点在于稳定、保守，但同时也蕴含着一种内在的稳定性，能够在一定程度上满足人类基本的生活需求。
随着科技的迅猛进步和社会经济的飞速发展，以人工智能、大数据、云计算等为代表的新技术逐渐崭露头角，为生产力的提升注入了前所未有的活力。
这种新质生产力，不仅超越了传统生产力的限制，更在多个维度上实现了质的飞跃。
它更加注重生产效率的提升，强调技术创新和人才培养，推动生产方式向智能化、绿色化、高效化方向发展。
劳务市场
功能
崔寨劳务市场第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者—— 用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。
第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力 成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程 中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。
社会主义市场体系不仅包括消费品和生产资料等商品市场，也包括劳务等生产要素市场。劳动力的自由流动， 使生产要素与劳动对象合理结合，从而使劳动者的才能和积极性得到充分发挥。
服务市场
服务市场的范畴服务市场又称劳务市场，它既包括满足生活服务需要的市场，也包括满足生产服务需要的市 场。服务市场提供的是一种特殊的产品，虽然这种产品即服务[Service]与实物产品[Goods]在很多营销原理方面 是相同的，但是服务产品有它的特殊性。
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国内外
国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据 世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、 欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。20世纪70年 代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出 总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人 （主要是技术工人）占70%，专业技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚 少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、发展进程劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
在我国，劳务派遣的发展经历了以下几个阶段：1. 初期阶段（20世纪80年代末至90年代初）：我国劳务派遣起步较晚，最早是在沿海经济特区试点推行。
当时，劳务派遣主要应用于外资企业和合资企业中，主要从事一些简单的劳动岗位。
2. 发展阶段（90年代中期至2000年代初）：随着经济的快速发展和劳动力市场的需求增加，劳务派遣逐渐得到推广和应用。
此阶段，劳务派遣开始向内陆地区扩展，涉及的行业也逐渐增加，从简单的生产岗位延伸到技术岗位和服务岗位。
3. 调整阶段（2000年代中期至2010年代初）：由于一些问题的暴露和社会对劳务派遣的争议，我国开始对劳务派遣进行调整和规范。
2008年，劳动合同法的实施对劳务派遣提出了一系列限制和规定，使得劳务派遣机构的数量和规模出现了下降。
4. 规范阶段（2010年代至今）：为了更好地保护劳动者的权益，我国加强了对劳务派遣的监管和管理。
2014年，国务院发布了《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》，明确了劳务派遣的范围和条件。
目前，劳务派遣已经成为我国灵活就业的重要组成部分，涉及的行业和岗位也更加广泛。
二、发展趋势1. 规范化发展：我国将继续加强对劳务派遣的监管和管理，推动劳务派遣行业向规范化发展的方向发展。
未来，劳务派遣机构将更加注重合法合规经营，加强对劳动者权益的保护，提高服务质量和水平。
2. 多样化服务：随着劳务派遣行业的发展，劳务派遣机构将提供更多样化的服务。
除了传统的劳动力派遣外，劳务派遣机构还将扩展至人力资源管理、培训咨询等领域，为用工单位提供更全面的人力资源解决方案。
3. 行业扩展：劳务派遣行业将进一步扩大涉及的行业范围。
目前，劳务派遣主要集中在制造业、物流业、餐饮业等劳动密集型行业，未来将涉及更多的高技术产业和服务业，满足不同行业的用工需求。
广西钦州市地区劳动力就业情况调研报告的活动记录过程
广西钦州市地区劳动力就业情况调研报告的活动记录过程一、引言随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场供需矛盾日益凸显，尤其是在西部地区。
为了深入了解广西钦州市地区劳动力就业现状，探究其就业市场规律，并为政府和企业提供有针对性的政策建议，我们组织开展了一次为期一个月的调研活动。
本报告将详细阐述调研过程及成果。
二、广西钦州市劳动力就业现状分析1.总体就业情况根据调研数据，钦州市总人口约为200万人，其中劳动力人口约为120万人。
近年来，全市就业人数呈逐年上升趋势，就业率保持在90%左右。
2.就业行业分布钦州市劳动力主要分布在制造业、服务业、建筑业等领域。
其中，制造业就业人数占比最大，约为45%；服务业占比约为30%，主要包括批发零售、餐饮、物流等行业；建筑业占比约为20%，主要为房地产开发、基础设施建设等。
3.就业人群特点调研发现，钦州市劳动力市场中，男性占比约为60%，女性占比约为40%。
年龄分布主要集中在20-45岁之间，占总数的70%。
此外，初中及以下学历占比约为45%，高中及以上学历占比约为55%。
三、调研活动过程回顾1.调研团队组建为了保证调研活动的专业性和全面性，我们组建了一个由经济学家、人力资源专家、社会学专家和政府部门工作人员组成的调研团队。
2.调研方法与途径本次调研采用问卷调查、实地考察、访谈等多种方式进行。
调研团队设计了详细的问卷，并通过网络和纸质方式发放，共收集有效问卷500份。
同时，调研团队还对相关部门和企业进行了访谈，了解了劳动力市场的一手资料。
3.实地考察与访谈调研团队对钦州市的主要产业园区、企业、人才市场和劳动力市场进行了实地考察，了解了各行业的就业状况、薪资水平、福利待遇等。
此外，还与部分劳动者、企业和人力资源公司进行了访谈，掌握了更多实际情况。
四、调研成果与分析1.钦州市劳动力市场需求与供给分析调研数据显示，钦州市劳动力市场需求主要以制造业为主，其次是服务业和建筑业。
而劳动力市场供给方面，制造业和服务业供给相对充足，建筑业劳动力供给相对不足。
劳动力市场发展过程
劳动力市场发展过程
摘要
本文旨在论述劳动力市场的发展过程，首先，综述劳动力市场的概念
和定义，分析了劳动力市场的发展概况，探讨了劳动力的供给与需求、政
府政策的变化以及劳动力的结构演变，接着，从劳动力市场的发展历程出发，回顾劳动力市场发展中的主要挑战，总结出劳动力市场的发展规律，
最后，根据发展现状和展望对劳动力市场的未来发展提出展望。
关键词：劳动力市场发展历程挑战
1、劳动力市场概述
劳动力市场（Labor Market）是指一个国家或地区的劳动力供给与劳
动力需求的动态平衡，也就是劳动力供求状态下的报价和供给的协调过程，以及劳动力的流动性。
它反映了社会经济变化以及经济结构变化的实质内容，是政策制定者评估劳动力市场状态以及影响劳动力市场政策制定的重
要参考。
2、劳动力市场的发展
2.1劳动力的供给与需求
劳动力市场的发展使劳动力供给与需求发生了变化。
随着人口结构的
变化，劳动力供给量成为经济发展的重要动力。
有人指出，劳动力市场的
发展主要源于人口结构、政府政策以及经济结构的变化。
首先，人口结构
的变动影响了劳动力供给，如随着教育水平提高、就业率上升，劳动力供
给量会有所提高；。
劳动力市场流动
劳动力市场流动劳动力市场是指劳动者和用人单位之间的供需关系。
劳动力市场流动是指劳动者在不同的用人单位之间变动就业的行为和过程。
劳动力市场流动对于经济发展和社会进步具有重要意义。
本文将分析劳动力市场流动的原因、影响因素以及带来的利益和挑战。
一、劳动力市场流动的原因1. 薪酬差异：不同地区、不同行业和不同职位的薪资待遇存在差异，劳动者为了追求更高的收入可能选择流动就业。
2. 职业发展机会：某些行业或企业提供更多的职业发展机会和晋升空间，劳动者希望通过流动就业来获得更好的职业发展。
3. 地理因素：一些劳动者可能因为迁居或家庭原因需要在不同地区之间流动就业。
4. 行业供需：随着经济结构的变化，某些行业的需求减少而其他行业的需求增加，劳动者为了适应市场需求可能会选择流动就业。
二、劳动力市场流动的影响因素1. 职业技能和教育水平：职业技能和教育水平是影响劳动力市场流动的重要因素。
具备高技能和高教育水平的劳动者更容易在不同行业和地区之间流动就业。
2. 社会保障和福利制度：社会保障和福利制度是影响劳动力市场流动的重要因素。
完善的社会保障和福利制度可以提高劳动者的流动性和就业选择。
3. 就业机会和市场需求：就业机会和市场需求是决定劳动力市场流动性的关键因素。
就业机会多、市场需求旺盛的地区和行业吸引了更多的劳动者流动就业。
4. 人口流动性：人口流动性是影响劳动力市场流动的重要因素之一。
人口流动性高的地区和城市更容易吸引外来劳动力流动就业。
三、劳动力市场流动带来的利益1. 优化资源配置：劳动力市场流动可以使劳动者流向生产力更高的领域和企业，从而促进各个行业的资源优化配置。
2. 促进经济发展：劳动力市场流动可以提高劳动力的适配度和效率，从而促进经济的快速发展。
3. 促进技术进步：劳动力市场流动可以促进技术和知识的传播和交流，推动技术进步和创新。
4. 加强人才引进：劳动力市场流动可以增加各地区和企业的人才引进，促进优秀人才的流动和集聚。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
劳动力市场发展过程
劳动力市场发展过程初级劳动力市场是指以农业为主的经济体系中的劳动力市场。
在这个阶段，人们主要从事农业劳动，劳动力的供给相对稀缺，而需求相对较大。
劳动力的流动性较低，相对固定在家族或地区，由于劳动力供给相对不足，劳动力市场的工资水平相对较高。
同时，农民的需求更多地集中在满足基本生活需求上，劳动力的技能要求相对较低。
初级劳动力市场的特点是供需关系不平衡，劳动功能与社会分工程度较低。
次级劳动力市场是指在工业化经济时期劳动力市场的发展阶段。
随着工业的发展，劳动力市场逐渐从农业向工业转移，劳动力供给增加。
此时，劳动力的流动性提高，由于市场需求的变化，劳动力市场的工资水平下降。
劳动力的特定技能成为雇主招聘的重要条件，劳动力市场的工作需求越来越多样化，社会分工程度提高。
次级劳动力市场的特点是供需关系相对平衡，劳动力市场中的职业结构日趋多样化。
现代劳动力市场是指在产业结构进一步优化和社会经济的发展下出现的劳动力市场形态。
这个阶段的劳动力市场对知识和技能的要求越来越高，技术进步和全球化的影响在劳动力市场中得到进一步体现。
劳动力的流动性更加强化，及时更新和培训成为劳动者的重要职责。
劳动力市场的供需关系更加灵活，劳动力市场的工资水平相对较高。
现代劳动力市场的特点是供需关系灵活多变，技术要求越来越高。
劳动力市场的发展过程中，可以看到劳动力供需关系不断演变和调整。
随着经济的发展，市场对劳动力的需求越来越高，劳动力的供给也随之增加。
劳动力市场的发展也反过来推动了经济的发展进程。
同时，劳动力市场的特点也在不断调整和适应社会经济的变化。
随着技术进步和全球化的发展，劳动力市场对知识和技能的要求越来越高，劳动力的流动性也越来越强。
此外，随着社会经济的发展，劳动力市场也出现了各种新的形式和特征，如按项目或短期合同雇佣的弹性劳动力等。
总而言之，劳动力市场的发展是一个长期演变的过程，其经历了初级劳动力市场、次级劳动力市场和现代劳动力市场三个阶段。
广西钦州市地区劳动力就业情况调研报告的活动记录过程
广西钦州市地区劳动力就业情况调研报告的活动记录过程摘要：一、引言二、钦州市地区劳动力就业情况概述1.地区背景2.劳动力人口概况3.就业形势分析三、调研过程1.调研目的与方法2.调研对象与范围3.调研时间与地点四、钦州市地区劳动力就业市场分析1.行业分布2.就业岗位需求3.劳动力供需平衡五、钦州市地区劳动力就业面临的问题与挑战1.就业压力2.人才结构失衡3.政策与培训需求六、政策建议与解决方案1.加大政策支持力度2.优化人才培养与引进机制3.促进产业结构调整与升级七、总结正文：【引言】随着社会经济的快速发展，劳动力就业问题成为我国各地政府关注的焦点。
本文以广西钦州市为例，详细介绍了地区劳动力就业情况调研的过程及结果，旨在为政府部门和社会各界提供有关劳动力就业方面的参考信息。
【钦州市地区劳动力就业情况概述】钦州市位于广西壮族自治区北部，具有丰富的自然资源和区位优势。
近年来，钦州市在政策推动下，经济持续增长，吸引了大量劳动力人口。
根据最新统计数据，钦州市劳动力人口约为200 万人，其中城镇劳动力人口约120 万人，农村劳动力人口约80 万人。
当前，钦州市就业形势总体稳定，但仍面临一定的压力。
【调研过程】为了全面了解钦州市地区劳动力就业情况，我们采取问卷调查、访谈和数据收集等多种方式进行深入调研。
调研对象包括企业、求职者、政府部门等，覆盖了钦州市不同行业、不同层次的劳动力市场。
整个调研过程持续了两个月，共收集到有效数据近千份。
【钦州市地区劳动力就业市场分析】通过调研发现，钦州市地区劳动力就业市场呈现出以下特点：首先，行业分布以第二产业为主，其中制造业、建筑业等传统行业对劳动力需求较大；其次，随着第三产业的发展，服务业、新兴产业等对人才的需求逐渐增加；最后，钦州市地区劳动力供需基本平衡，但存在一定的结构性矛盾，即人才结构与产业需求不完全匹配。
【钦州市地区劳动力就业面临的问题与挑战】尽管钦州市地区劳动力就业市场整体稳定，但仍面临一些挑战：一是就业压力依然存在，部分求职者面临找工作的困难；二是人才结构失衡，高技能人才短缺，低技能人才过剩；三是政策与培训需求方面，政府部门和企业对人才培训、政策支持等方面的需求较高。
(最新整理)自考11469《宏观劳动力配置》
11469《宏观劳动力配置》复习资料题型及分数分布单选题（10分）、多选题（20分）、填空题（5分）、名词解释（20分）、简答题（25分）、论述题（20分）第一章导论1．宏观劳动力配置的意义主要体现在以下几个方面：（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律；（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律；P22．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力资源配置问题的特殊性有哪些？（1）影响和决定宏观劳动力配置的因素包括宏观和微观两个方面；（2）宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大公的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产；（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性；（4）社会性；（5）经济性；（6）变动性与相对稳定性。
P4-53．系统：由若干既有区别又有联系且相第作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。
P64、从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（1）综合性；（2）整体性；（3）定量性；（4）最优化。
P65．实证分析方法：是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。
实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行为也随之变了。
P76．规范分析方法：用一定的价值马去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。
P77．宏观劳动力配置研究的主要内容包括：（1）研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、各地区。
（2）研究国民经济各部门抽需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。
（3）研究劳动力在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即研究市场机制是如何作用于劳动力的配置，也是劳动力配置系统极为重要的内容。
（4）研究不同经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点和变化趋势。
世界市场形成的过程
世界市场形成的过程世界市场是世界各国之间进行商品和劳务交换的领域，那世界市场是怎么样形成的呢?以下是店铺为大家整理世界市场形成的过程的答案，希望对你有帮助!世界市场形成的过程世界市场是指各个国家和地区之间以商品流通为主要内容的经济活动的总和。
它是伴随着资本主义发展与国际分工的拓展而形成的;是建立在西方列强野蛮扩张与殖民掠夺基础之上的。
殖民扩张和掠夺是其形成的主要途径。
具体表现为：第一阶段新航路开辟到十八世纪中期以积累原始资本为主要目标，掠夺金银等贵重金属和财富为主要手段的阶段。
最早开辟新航路的西班牙、葡萄牙揭开了殖民扩张和掠夺的序幕，通过暴力掠夺和敲诈勒索，葡萄牙垄断亚欧贸易达百年之久。
西班牙屠杀印第安人，建立庄园等在美洲建立了庞大的殖民帝国。
17世纪的荷兰组建大型商业公司，并在政府支持下成为世界头号贸易强国。
凭借政治上的优势，通过一系列商业战争，英国打败了西班牙，荷兰，法国等，到18世纪中期确立海上霸主地位，成为最大殖民帝国。
这一时期的殖民活动，依赖海盗式掠夺，欺诈性贸易和贩卖黑人奴隶等方式，伴随着种族奴役政策，是种公开的，野蛮的强盗行为，为欧洲资本主义发展积累了大量资本。
第二阶段十八世纪中期到十九世纪晚期以争夺商品销售市场与原料产地为主要目标的阶段。
工业革命使人类进入大机器生产和蒸汽时代，极大提高了生产力水平，为世界市场提供了更为丰富的商品;人们生活水平提高，需求日益多样化;列强实行自由贸易政策;轮船火车等交通工具先后发明，密切了人际关系和国际交往。
这些因素推动了国际贸易的大发展，包括欧洲内部，欧洲与海外殖民地及其他地区间的贸易。
欧洲的工业品大量销往美洲和亚洲，而亚洲和美洲向欧洲工业国提供工业原料和农副产品，从非洲海岸、北美大西洋沿岸、印度海岸、中国东南沿海逐渐深入到这些地区的内地，世界商品行销的空间范围在不断扩大。
为了满足急剧扩大的生产和商品销售的需要，列强在世界范围内加紧殖民扩张，使世界上许多落后国家和地区连为一体，成为列强的国际市场，原料产地和劳动力供应地，导致东方从属于西方，形成了西方主宰世界贸易的格局。
劳务派遣的发展历程与现状
劳务派遣的发展历程与现状劳务派遣作为一种特殊的用工形式，随着现代经济的发展和劳动力市场的需求不断变化，逐渐成为人们关注的焦点。
本文将从劳务派遣的起源和发展历程、现阶段的主要问题以及劳务派遣的现状等方面进行探讨。
一、劳务派遣的起源和发展历程劳务派遣的起源可以追溯到20世纪60年代，当时美国公司开始借助其境外子公司将员工派遣到其他国家工作。
劳务派遣最初起源于外籍雇员在临时工作签证下的安置，帮助公司应对当地市场需求的变化。
这种形式的劳务派遣逐渐演变为国际劳务派遣的一部分。
随着全球化的推进和跨国公司的兴起，劳务派遣开始在世界范围内蔓延开来。
欧美国家在上世纪70年代和80年代开始正式将劳动力派遣公司纳入法律体系，并制定相关规定，保护员工权益，提高劳动力市场的灵活性。
随着经济的发展和市场的需求增加，劳务派遣在全球范围内得到了广泛应用。
二、劳务派遣的现阶段问题尽管劳务派遣在促进经济发展和提供良好就业机会的同时，也面临着一些问题。
其中最突出的问题是工资低、权益保障不足以及工作不稳定等。
劳务派遣公司通常倾向于降低成本，采取招聘过程简化和雇佣合同灵活性的措施，使得派遣员工的工资相对较低。
同时，劳动合同的短期性和灵活性也导致派遣员工权益保障方面存在不足，如社会保险缺失和职业培训机会有限等问题。
此外，受市场波动影响较大，劳务派遣员工可能经常面临工作不稳定的情况，这对员工的心理和生活稳定都带来了挑战。
三、劳务派遣的现状劳务派遣在各国的现状存在差异。
在欧美国家，劳务派遣得到了法律和政策的明确规定，以保障员工的权益，并建立了完善的社会保障制度。
同时，政府对劳务派遣的管理也更加规范和严格。
然而，在一些发展中国家，由于法律法规不完善和行业自律机制不健全等原因，劳务派遣存在着一些乱象，如违法用工、虚拟劳务派遣等情况。
在中国，劳务派遣的发展步伐较为迅速。
近年来，随着国内外市场竞争的加剧，很多企业选择劳务派遣来降低用工成本、灵活调整用工结构。
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望一、本文概述本文旨在探讨中国人力资源管理在过去的三十年中所经历的转变历程，并展望其未来的发展趋势。
随着中国经济社会的快速发展和全球化进程的加速，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也经历了深刻的变革。
本文将从历史背景、政策环境、市场变化、技术进步等多个维度，全面梳理中国人力资源管理的发展历程，分析其中的主要特点和问题，并探讨未来的发展趋势和挑战。
通过对中国人力资源管理三十年的回顾与展望，本文旨在为相关领域的学者和实践者提供有益的参考和启示，推动中国人力资源管理的持续发展和创新。
二、中国人力资源管理的早期阶段（1990年代初-2000年代初）在1990年代初至2000年代初，中国的人力资源管理经历了从计划经济向市场经济的初步转型。
这一时期，中国企业开始逐渐认识到人力资源管理的重要性，并开始探索和实践适合自身发展的管理模式。
在这个阶段，人力资源管理的核心任务是适应市场经济体制的改革，建立现代企业制度。
企业开始重视人力资源的开发和利用，重视员工的培训和发展，以及员工的激励和留任。
同时，随着企业规模的扩大和国际化程度的提高，企业也开始关注跨文化管理和全球化人力资源配置的问题。
在管理制度方面，企业开始引入和借鉴国际先进的人力资源管理理念和方法，如绩效管理、员工关系管理、职业生涯规划等。
同时，企业也开始建立自己的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个方面。
这些管理体系的建立，为企业的发展提供了有力的人才保障。
然而，在这个阶段，中国的人力资源管理也存在一些问题。
一方面，由于计划经济时期的影响，许多企业的管理理念和方法还比较落后，难以适应市场经济的要求。
另一方面，由于人才市场的不成熟和法律法规的不完善，企业在人力资源管理中也面临着一些挑战和风险。
中国人力资源管理的早期阶段是一个不断探索和实践的过程。
虽然存在一些问题和挑战，但企业在不断的尝试和摸索中，逐渐找到了适合自己的管理模式和方法，为未来的发展奠定了坚实的基础。
日本战后经济发展的历程
政府优先发展重工业，以满足基础 设施建设和军事需求。
02
经济高速增长期（19551973）
产业升级与工业化
总结词
这一时期，日本成功实现了产业升级和工业化，为经济增长打下了坚实的基础。
详细描述
日本在战后初期，以劳动密集型产业为主导，逐渐向重化工业和机械制造业转型。政府对新兴产业给予税收和 贷款等优惠政策，鼓励企业进行技术创新和设备更新。这些措施促进了产业升级和工业化，使得日本成为世界 上重要的制造业基地之一。
05
当前日本经济发展趋势及 挑战（2010-至今）
低迷的经济增长与人口老龄化
经济增长缓慢
自2010年以来，日本经济一直处于低迷状态，年均增 长率仅为1.5%。这种低迷的增长主要受到国内和国际 两方面因素的影响。国内方面，人口老龄化、劳动力 市场僵化、生产率增长缓慢等问题持续制约经济发展 。国际方面，全球金融危机、欧债危机等事件也对日 本经济造成了负面影响。
日本战后经济发展的历程
2023-10-31
contents
目录
• 战后经济恢复期（1945-1955） • 经济高速增长期（1955-1973） • 经济调整与泡沫破裂（1973-1990）
contents
目录
• 全球化背景下的经济发展（1990-2010 ）
• 当前日本经济发展趋势及挑战（2010-至 今）
二战后，美国对日本实施 军事占领，并推动了一系 列民主化改革。
非军事化改革
撤消军队，实行和平宪法 ，禁止军事武装力量。
政治民主化改革
建立议会民主制度，实施 普选，允许自由政治活动 。
经济恢复与产业重建
经济恢复
随着美军的援助和国内重建的 需要，日本经济逐渐恢复。
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劳动经济学课程
论文
我国劳动力市场的发展过程
1、 什么是劳动力市场？
劳动力市场是作为平等主体的劳动力供求双方交换行为和交换关系的综合，是价值规律在人力资源开发利用方面发挥调节作用的内在功能和外部表现。
外部表现指劳动力市场的中介服务组织机构体系、服务手段等市场载体，内部表现为市场机制。
在中国，劳动力市场这一概念是在党的十四届三中全会上首次提出。
劳动力市场的叫法比较多，在我国改革前主要有“劳务市场”和“劳动市场”两种叫法，劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。
其基本内涵是指劳动力的供给方即劳动者和劳动力的需求方即企业等用人单位通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。
构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。
劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。
2、劳动力市场基本特征
1. 市场主体(劳动者和用人单位)通过双向选择确立劳动关系；2．通
过劳动力市场机制调节劳动力流动，实现劳动力资源的合理配置；
3．通过国家对劳动力市场的宏观调控，维护市场秩序，保持劳动力市场的总量平衡和结构合理；4．建立社会保障、社会救济、社
会福利等社会保障体系，为劳动力市场主体提供保障条件；5．通过建立完备的劳动力市场中介组织体系，为劳动者就业和再就业、劳动力在社会范围内的流动提供社会服务。
3、 劳动力市场的历程
从建国到改革前30年中，中国劳动力市场经历了一个存在、缩小直至消失的过程。
1949～1952年中国存在劳动力市场；1953～1957年劳动力市场由缩小到基本消失；1958～1978年劳动力市场完全消失。
党的十一届三中全会拉开了中国经济体制改革的序幕，也成为劳动力市场复苏的契机伴随着经济体制改革的深化以及劳动制度的改革，劳动力的自由流动却不以人的意志为转移地逐渐兴起，并形成不可阻挡之势，冲击着原来僵化的劳动力管理体制，在此基础上，劳动力市场悄然兴起。
1979—1991年，中国劳动力市场的发育经历了三个阶段。
第一阶段：
从1979年到1984年10月中共十二届三中全会前，是劳动力市场发育的萌芽阶段。
这一时期，突破“统包统配”的就业制度，代之以“三结合”的就业制度；为了解决失业问题，还建立和发展了劳动服务公司；并在招工过程中，试行考试制度，进行择优录取。
这样，部分城市新加入就业队伍的劳动者走向了市场就业的道路。
第二阶段：
从1984年10月十二届三中全会以后到1988年，这是劳动力市场的成长阶段。
随着国有企业经营自主权的扩大，劳动、工资、保障制度的改革，非国有经济的蓬勃发展，劳动力市场需求主体的地位开始确立，在业劳动力资源也开始受到市场机制的作用。
这一时期，劳动力市场成长的表现与运行特征主要是：用人单位的市场主体地位开始确立；劳动力市场流动规模扩大；收入水平对劳动力市场的调节程度大大提高；劳动力市场的竞争程度提高；劳动力市场中介机构多样化。
第三阶段：
从1989年到1991年，是劳动力市场整顿和局部发展的阶段。
为了渡过失业高峰，国家采取行政措施控制城镇劳动力供给总量，加强对企业增人的管理，使城镇劳动力的供需趋于缓和。
但在这种相对缓和的表象下，隐含着许多深层次的矛盾和问题，例如企业内部富余人员过多和隐性失业问题相当严重，劳动力就业的产业结构调整缓慢，所有制结构更趋于恶化等治理整顿是在坚持改革取向的基础上进行的，因此，在此
期间，劳动力市场虽然受到整顿，但不可能象50年代那样被完全窒息。
此期的劳动、工资、保障、仲裁制度的改革是积极稳妥地进行的，并取得明显成效；劳动就业服务体系也得到较大发展，并形成以职业介绍、就业训练、劳动服务企业和待业保险为主的四大支柱。
4、我国劳动力市场现状
1．劳动力市场已经形成并开始步入发育阶段，尤其是在新就业的劳动力资源配置中已发挥了基础用。
2．我国的劳动力市场还处于发育初级形态，市场机制的作用范围和作用程度相对较弱，市场调节的深度和层次高。
3．我国劳动力市场的发育具有不均衡的特点，这种不均衡在城乡、产业、地区、所有制几方面都体现得很明显。
甚至劳动力市场的供给和需求主体也有不同步的特征。
与新就业劳动者相比，在业劳动力资源受市场机制的作用较弱。
4．我国劳动力市场具有分割性和规则的不统一性，区域和行业色彩较浓，市场只具有有限的开放性．
4、中国劳动力市场特点：
1、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。
第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。
从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应
2、非公有制单位将是接收人才的绝对主体
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。
1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。
与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；非国有单位职工总数和
专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
3、专业技术人才分布很不合理这主要表现在：
1、不同所有制单位人才分布不合理。
占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。
2、产业和行业分布需要调整。
例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。
三、学科或专业分布机构不合理。
教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。
在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺为了适应劳动力社会发展，推动劳动力市场的建设我们应该：1．理顺政府职能，转换企业经营机制．2．早日促进双轨制用工制度并轨，实行全员劳动合同制。
3．改进现行的工资制度，职工收入市场化，促进劳动力 市场均衡价格形成。
4．深化社会保障制度改革，完善社会保障体系。
5．加强劳动立法，完善劳动法规，促进劳动力市场的健康发展。
6．建立市场型劳动力信息组织，加快劳动力市场信息传递。
7．加强教育，尤其是职业技术教育，增强劳动者在劳动力市场上的竞争力。