业务员考勤管理制度范本
业务员考勤制度范本
业务员考勤制度范本任何有效的考勤制度都应基于对业务需求的深入理解。
对于业务团队来说，灵活性和客户响应速度至关重要。
因此，制度设计时需考虑到业务高峰期、低谷期以及个别紧急任务的出现。
以下为具体条款：1. 标准工作时间：业务团队的标准工作时间设定为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在规定时间内到达工作岗位，并确保在工作时间内保持高度的工作状态。
2. 弹性工作制：鉴于业务工作的不确定性，允许员工在核心工作时间（上午10:00至下午4:00）之外灵活安排两小时的工作时间，以便更好地适应客户需求和处理紧急事件。
3. 外出拜访记录：当业务员需要外出拜访客户或参加外部会议时，必须提前通过内部系统报告外出时间、地点及目的，并在返回后及时记录结果。
4. 迟到早退政策：迟到或早退超过30分钟将被视为旷工半天，超过3小时则视为全天旷工。
特殊情况需提前申请并获得上级批准。
5. 请假规则：事假和病假需提前至少一天向直接上级提出申请，并提供相应的证明材料。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交书面说明。
6. 加班管理：鼓励高效率工作，减少无谓加班。
必要的加班需得到上级批准，并按公司规定支付加班费或提供调休安排。
7. 考勤统计与奖惩机制：每月进行考勤统计，连续三个月无迟到早退记录的员工将获得小额奖励；反之，频繁迟到早退者将面临相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣减奖金等。
8. 异常情况处理：因交通堵塞、突发疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗的员工应及时通报情况，公司将视具体情况予以处理。
通过上述条款，我们旨在营造一个既严格又人性化的工作环境。
制度的执行不仅需要管理层的监督，也需要员工的自觉遵守。
公正客观地实施考勤制度，可以有效地提高员工的时间观念和责任感，从而推动整个业务团队向着更高的目标前进。
业务员考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司业务员队伍管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，业务员每日工作时间为8小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第三章考勤打卡第七条业务员须按时打卡上下班，打卡时间不得提前或延迟。
第八条上下班打卡采用指纹打卡或电子打卡机，业务员应亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。
第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到或早退处理：（一）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月工资的5%。
（二）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月工资的10%。
（三）迟到或早退超过1小时者，视为旷工，按旷工处理。
第十条旷工处理：（一）旷工1天者，扣除当月工资的20%。
（二）旷工2天者，扣除当月工资的40%。
（三）年度内累计旷工3天及以上者，予以辞退。
第五章请假第十一条业务员请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条病假：（一）病假须提供区、县级以上医院出具的病假证明。
（二）病假超过3天者，需办理病假手续。
第十三条事假：（一）事假需提供相关证明材料。
（二）事假原则上不超过3天。
第十四条休婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关法律法规执行。
第六章考勤记录与监督第十五条人力资源部负责业务员考勤记录的整理与归档。
第十六条各部门负责人负责监督本部门业务员考勤情况，发现问题及时上报。
第十七条公司定期对业务员考勤情况进行汇总分析，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
业务员考勤制度
业务员考勤制度一、考勤背景和目的为了确保公司业务员的工作效率和团队协作，提高工作质量和效益，公司特制定了本考勤制度。
考勤目的：准确记录业务员的工作时间和出勤情况，评估业务员的绩效，提供数据依据进行绩效考核和薪酬计算。
二、考勤范围和对象考勤范围：适用于公司全体业务员。
考勤对象：所有业务员必须按照本制度进行考勤。
三、考勤规则1. 上班时间：- 上班时间为早上9点，业务员需提前15分钟到达办公室。
- 业务员应按时上岗，做好工作准备，不得迟到。
2. 下班时间：- 业务员在下班前必须完成当天的工作任务，并及时汇报。
- 下班时间为下午6点，如有特殊情况需要延时工作，需向上级领导请示并获得批准。
3. 加班管理：- 加班需提前与上级领导沟通并获得批准。
- 加班需填写《加班申请表》，由上级领导审批后方可实施。
- 加班时间每周不得超过8小时，超过部分按照相应比例计算加班工资或给予补休。
4. 请假管理：- 请假需提前向上级领导请示并获得批准。
- 请假需填写《请假申请表》，请假时间需提前至少1天。
- 各类假期的请假标准和程序按照公司相关规定执行。
5. 出差管理：- 出差需提前向上级领导请示并获得批准。
- 出差期间需及时与公司保持联系，按照工作要求完成任务。
- 出差报销需要按照公司相关规定操作，出差费用需提供相关票据和报销材料。
6. 考勤记录：- 考勤记录由专门的考勤系统进行，业务员需按流程打卡或在线填报。
- 考勤记录包括上班、下班时间、加班、请假等信息，考勤人员要求准确、及时填写。
7. 外勤工作：- 如有需要，业务员可在外勤工作，但需提前向上级领导请示并获得批准。
- 外勤工作需按时完成，并按规定进行考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤异常处理：- 迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，需向上级汇报并填写《考勤异常申请表》。
- 特殊情况下，可允许补卡或调整考勤记录，但需提供充分的理由和相关证明材料。
2. 考勤统计：- 考勤数据将按月份进行统计汇总，作为绩效考核和薪酬计算的依据。
业务员考勤制度管理制度
业务员考勤制度管理制度第一章总则为规范公司业务员的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别、手机App打卡等多种形式，业务员需按照公司规定的考勤方式进行签到、签退。
2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3. 考勤合格率要求为95%以上，如因故不能按时打卡需向所在部门请假。
第三章考勤记录1. 公司将建立完善的考勤记录系统，对业务员的签到、签退进行记录和统计。
2. 每月底公司将对业务员的全月考勤进行统计，对考勤合格率低于95%的人员进行处罚。
第四章考勤管理1. 考勤管理由公司人力资源部门负责，公司将严格执行考勤制度，对迟到、早退、不打卡等行为进行严格管理。
2. 对于连续迟到3次以上的业务员，公司将进行严肃处理，并纳入绩效考核范围。
3. 对于存在迟到、早退等行为的业务员，公司将采取相应的奖惩措施，严肃处理。
第五章假期管理1. 业务员需提前向领导请假，经批准后方可享受带薪假期。
2. 请假时长不得超过规定天数，超过部分需扣除相应工资。
3. 业务员需根据公司规定的请假手续进行办理，请假期间需保障部门工作的正常进行。
第六章培训管理1. 公司将定期进行培训，对业务员进行岗前培训和业务知识培训。
2. 培训时间纳入考勤范围，旷课者将视为迟到处理。
3. 参加培训的员工需提前请假，经部门审批后可享受带薪假期。
第七章考勤奖惩1. 公司将根据业务员的考勤表现进行奖惩，对于表现优秀的业务员将进行奖金奖励。
2. 对于违反考勤制度的业务员，公司将根据情节轻重给予相应处罚，严重者将纳入绩效考核范围。
第八章考勤监督1. 公司将建立考勤监督制度，对业务员的考勤行为进行监督和检查。
2. 对于发现违规行为的业务员，公司将进行严肃处理，情节严重者将予以开除处理。
第九章考勤申诉1. 对于考勤记录不符合实际情况或有异议的业务员，可向公司人力资源部门进行申诉。
业务员钉钉考勤管理制度
业务员钉钉考勤管理制度一、目的为加强业务员钉钉考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确业务员钉钉考勤的相关规定，保障公司和员工的权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工和正式员工。
三、工作时间1. 业务员工作时间按照公司规定执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况安排，并提前通知相关人员。
3. 公司将根据国家法定节假日安排调整工作时间，具体安排另行通知。
4. 业务员因工作需要在不同地区出差时，应按照当地的工作时间执行考勤。
如有特殊原因需调整工作时间的，应提前向主管申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 业务员需使用钉钉APP进行每日考勤签到，签到方式为地理位置定位签到。
- 签到时，业务员应在公司规定的签到范围内，确保签到位置的准确性。
- 如遇钉钉APP故障或其他技术问题导致无法正常签到，应及时向主管报告并寻求解决方案。
2、签到次数和时间- 业务员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为09:00至09:30，下午上班签到时间为13:30至14:00。
- 未能按时完成签到视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，业务员应在钉钉APP中提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息。
- 外出申请需提前至少1小时提交，经主管审批通过后，可免于签到。
- 未能提前提交外出申请的，视为迟到或旷工，按相应规定处理。
4、忘记签到处理- 业务员如忘记签到，应在发现后的1小时内向主管报告，并说明原因。
- 主管核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签。
- 补签次数每月不得超过2次，超过次数按迟到处理。
5、考勤管理责任分配- 部门主管负责监督本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。
业务员考勤管理制度
业务员 考勤管理制度一、目的为加强业务员团队管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司利益和员工权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期内业务员。
公司其他岗位员工可参照本制度执行，如有特殊规定，按相应规定执行。
三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。
2. 根据公司业务需要，业务员需配合完成加班工作。
加班时间按国家相关规定计算加班工资。
3. 业务员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离开岗位，应向直属上级请假。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整。
调整前，应提前通知全体业务员。
5. 业务员应确保工作时间内专注于工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
如有违反，按公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度业务员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为17:30至18:00，提前离开需在考勤系统中备注。
（3）业务员应确保按时签到，签到数据将作为考勤记录的重要依据。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，业务员应提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，由直属上级审核确认后，人事部门予以记录。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，业务员应在当日内向直属上级报告，并说明情况。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度为了规范公司业务员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定以下业务员考勤管理制度。
一、考勤时间和地点1.1 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时（12点到1点）。
1.2 考勤地点为公司办公室，业务员应按时到达公司，不得私自早退或迟到。
二、考勤方式2.1 打卡考勤2.1.1 所有业务员必须使用公司指定的考勤机进行打卡签到和签退。
2.1.2 考勤机正常工作时间为上班前10分钟至下班后10分钟，业务员在此时间段内打卡有效。
2.1.3 业务员应牢记个人打卡密码，并确保不向他人泄露。
2.2 外勤考勤2.2.1 如果业务员需要外勤工作，则需提前向部门经理申请，并填写外勤申请表。
2.2.2 外勤期间，业务员需按时上报工作进展和位置信息，确保公司能够追踪业务员的工作情况。
2.2.3 外勤期间，业务员必须按照工作计划和要求进行工作，不能私自离开或延迟工作时间。
三、考勤记录和统计3.1 考勤记录3.1.1 公司将每天的考勤记录集中在考勤管理系统中，包括签到时间、签退时间和缺勤记录等。
3.1.2 考勤管理系统将自动生成每月的考勤报表，用于工资核对和绩效评估。
3.2 考勤异常处理3.2.1 如果业务员未按时签到或签退，考勤管理系统将自动记录为迟到或早退，并生成异常报告。
3.2.2 出现三次连续迟到或早退的情况，将进行扣除当天工资的处罚。
3.3 统计分析3.3.1 考勤管理系统将定期进行考勤数据的统计分析，包括正常上班天数、迟到次数和早退次数等。
3.3.2 统计分析结果将用于个人绩效评估和奖惩措施的确定。
四、应急处理4.1 出现不可抗力因素导致考勤异常的情况，业务员应及时向部门经理汇报，并提供相关证明材料。
4.2 部门经理将根据情况决定是否允许补卡或调整考勤记录。
五、奖惩措施5.1 考勤表现良好的业务员将获得相应的奖励，如加薪、表彰等。
5.2 考勤不合格的业务员将受到相应的惩罚，如警告、罚款等。
业务部考勤制度范文
业务部考勤制度范文一、目的与原则为规范业务部门的工作时间管理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，确保每位员工的权益得到合理保护，同时促进业务部门的健康发展。
二、工作时间1. 业务部员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据业务需求，业务部员工可能需要加班或出差，此类情况应提前申请并经上级批准。
三、打卡规定1. 员工每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退1. 迟到或早退超过3次（含3次）者，将视情节轻重进行扣罚或给予警告。
2. 连续迟到或早退超过5次者，将视为严重违反工作纪律，根据公司相关规定进行处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体审批流程和假期待遇按照公司人力资源部规定执行。
六、外出办公1. 业务部员工因公外出时，应提前向上级报备，并说明外出时间、地点及工作内容。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可联系。
七、加班管理1. 加班需提前申请并经上级批准，未经批准的加班不予认定。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
九、实施与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，由业务部门负责人负责监督执行情况。
2. 员工对考勤制度有疑问或建议，可向人力资源部或业务部门负责人提出。
十、附则本考勤制度由公司人力资源部负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
业务员的考勤制度
业务员的考勤制度一、目的与原则为确保公司业务团队的有效管理和公正考核，特制定本考勤制度。
本制度旨在通过规范业务员的日常行为，提高工作效率，同时保证员工的合法权益，营造公平、正直的工作氛围。
二、考勤时间1. 业务员应遵守公司规定的工作时间，每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 业务员需按时参加公司安排的晨会和晚会，不得无故迟到、早退。
3. 外出拜访客户或出差时，应提前向直接上级报告计划，并按照实际情况记录工作时间。
三、打卡规定1. 业务员应严格遵守公司打卡制度，每日上下班必须打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
四、请假与调休1. 业务员因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。
2. 根据请假天数和类型，请假申请需由相应级别的管理人员审批。
3. 调休须提前申请，并在不影响工作的前提下由上级安排。
五、外出管理1. 业务员在外出拜访客户或执行任务时，应保持通讯畅通，确保上级和同事能够及时联系到本人。
2. 外出期间的行为应符合公司规定和职业操守，不得损害公司利益。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将根据公司规定扣除相应的工资或奖金。
2. 连续迟到或早退者，将视情节严重性给予警告或其他纪律处分。
七、加班规定1. 根据工作需要，业务员可能需要加班。
加班须得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资或调休将按照国家相关法律规定和公司政策执行。
八、监督与考核1. 人事部门负责监督业务员的考勤情况，定期进行检查和汇总。
2. 考勤记录将作为业务员绩效考核的重要依据之一，对业绩和奖励发放产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
结语：。
业务员考勤规章制度内容
业务员考勤规章制度内容为了规范业务员的考勤行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，特制定本考勤制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、考勤人员1. 公司全体在编业务员均须严格遵守本制度。
2. 考勤管理人员：主管、行政部门。
三、考勤时间1. 每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
2. 公司规定每周工作5天，周六、周日休息。
3. 如有特殊情况需要加班，业务员应提前向主管请示，并经过批准后方可加班。
四、考勤方式1. 业务员每天上班前需打卡签到，下班后需打卡签退。
2. 业务员请假需提前向主管提交请假申请，经主管批准后缺勤期间需填写请假单。
3. 考勤管理人员会定期对考勤数据进行审核，如发现异常情况，将及时与相关人员沟通核实，确保考勤数据的准确性。
五、考勤记录1. 考勤记录将记录在公司内部系统中，包括上班签到时间、下班签退时间、迟到早退情况、加班情况等信息。
2. 考勤记录将作为评定业务员绩效的重要依据，对于频繁迟到早退、缺勤情况严重的业务员将做出相应处理。
3. 考勤记录将定期汇总，逐月进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。
六、迟到早退处理1. 每次迟到或早退超过15分钟将记录为一次迟到早退，每周累计3次将被通报批评，并视情况扣除相应工资。
2. 若迟到早退情况严重，将被纳入公司考勤管理黑名单，给予相应的处理。
七、加班管理1. 加班属于自愿行为，若有加班需求需提前向主管请示，并经过主管批准后方可加班。
2. 每次加班需在公司内部系统中登记加班时长，加班时长将按规定计入相应的加班工资。
3. 若有特殊情况需加班超过规定时间，需填写加班申请表，并经过主管批准后方可加班。
八、请假管理1. 请假需提前向主管提交请假申请，经主管批准后方可请假。
2. 请假时长不得超过规定的假期时长，若超过需填写补假申请，经主管批准后方可补假。
3. 请假期间需填写请假单，公司会根据请假单来计算请假时长。
业务员考勤制度范本
业务员考勤制度范本一、总则为了加强公司业务员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 公司业务员实行标准工作制，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 业务员工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
三、考勤记录1. 业务员需按时到公司打卡，记录上下班时间。
2. 考勤记录作为业务员工作态度和出勤情况的评价依据。
四、请假制度1. 业务员因私事请假，需提前向上级领导申请，并填写请假审批表。
2. 请假审批通过后，方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、加班申请1. 业务员因工作需要加班，需提前向上级领导申请，并填写加班审批表。
2. 加班审批通过后，方可进行加班。
加班工资按照公司规定执行。
六、出差管理1. 业务员出差需提前向上级领导申请，并填写出差审批表。
2. 出差审批通过后，方可离岗。
出差期间，工资待遇按照公司规定执行。
七、迟到、早退1. 业务员迟到或早退，需向上级领导说明原因，并在当天内完成请假手续。
2. 迟到或早退次数累计达到3次者，按公司规定扣发工资。
八、旷工1. 业务员未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工次数累计达到3次者，公司有权解除劳动合同。
九、考勤异常处理1. 业务员如有考勤异常情况，需及时向上级领导说明原因，并在规定时间内完成请假手续。
2. 考勤异常情况未及时处理的，按公司规定予以处理。
十、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望业务员能够更好地遵守工作纪律，按时到岗，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望业务员能够理解和支持公司的管理，共同维护公司的工作秩序。
保险业务人员考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司保险业务人员的管理，提高工作效率，确保业务运营的规范性，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有从事保险业务的员工。
第三条考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息日以及带薪年休假。
第七条异地出差或特殊情况下，经上级领导批准，可调整工作时间。
第三章考勤方式第八条考勤采用指纹识别或电子打卡方式，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假。
第十条部门主管应监督员工按时打卡，对违反考勤规定的员工进行教育、纠正。
第四章考勤记录第十一条考勤记录以月为周期，每月底由人力资源部进行汇总、统计。
第十二条考勤记录包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假情况等。
第十三条考勤记录应真实、准确，如有虚假记录，一经查实，将严肃处理。
第五章考勤待遇第十四条员工出勤满勤，可享受国家规定的各项待遇。
第十五条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，根据情节轻重，扣除相应工资。
第十六条员工请假，需按照公司规定办理手续，未经批准擅自离岗，视为旷工。
第六章考勤管理第十七条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，定期向上级领导汇报。
第十八条人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，对各部门的考勤进行监督、检查。
第十九条对违反考勤规定的员工，公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
医药公司业务员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司业务员的管理，提高工作效率，确保业务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医药公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及方式第四条业务员实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条考勤方式采用电子考勤，业务员需在规定时间内打卡签到、签退。
第六条业务员因特殊情况需加班的，需提前向部门主管请假，并经公司批准后方可加班。
第三章请假制度第七条业务员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条业务员请假需提前一天向部门主管提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条事假：业务员因私事需请假，每季度累计不得超过3天。
第十条病假：业务员因患病需请假，需提供相关证明，每季度累计不得超过5天。
第十一条婚假：业务员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：业务员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：业务员生育，可享受国家规定的产假。
第十四条陪产假：业务员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。
第四章考勤纪律第十五条业务员应按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条业务员因特殊情况需迟到、早退的，需向部门主管说明原因，并经批准。
第十七条业务员不得擅自离岗、串岗、打架斗殴、酗酒等违反公司纪律的行为。
第十八条业务员如有旷工、迟到、早退等情况，公司将根据公司规章制度予以处罚。
第五章奖惩措施第十九条对考勤表现优秀的业务员，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反考勤制度的业务员，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自颁布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第二十四条本制度与国家法律法规及公司其他规章制度不一致的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司业务员考勤管理，保证公司业务工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条本制度所称考勤，是指对业务员出勤、缺勤、迟到、早退、请假、出差等行为进行管理。
第四条公司应当建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第二章考勤规定第五条业务员应当按时上下班，上下班打卡，不得迟到、早退。
第六条业务员因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
第七条业务员每月累计缺勤次数不得超过三天，否则视为违反考勤规定。
第八条业务员迟到、早退的，应当按照公司规定扣除相应的工资。
第九条业务员每月累计迟到、早退次数不得超过五次，否则视为违反考勤规定。
第十条业务员请假应当提前向上级申请，经批准后方可请假。
第十一条业务员病假应当提供医院证明，事假应当提供相关证明文件。
第十二条业务员出差应当提前向上级报告，经批准后方可出差。
第十三条业务员出差期间，应当按照公司规定履行考勤手续。
第十四条业务员出差返回后，应当及时向上级报告出差情况。
第三章考勤记录与管理第十五条公司应当设立考勤记录簿，记录业务员的考勤情况。
第十六条业务员应当自觉记录考勤，每月向考勤管理员提交考勤记录。
第十七条考勤管理员应当对业务员的考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第十八条考勤管理员应当每月向上级报告考勤情况。
第四章考勤违规处理第十九条业务员违反考勤规定的，应当按照公司规定扣除相应的工资。
第二十条业务员一个月内迟到、早退累计超过五次或者缺勤累计超过三天的，公司有权解除劳动合同。
第二十一条业务员提供虚假证明文件或者不按时履行考勤手续的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
业务员考勤管理制度模板
业务员考勤管理制度模板一、目的为规范公司业务员的考勤管理，确保业务员能够高效、准时地完成工作任务，同时保障业务员的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有业务员。
三、工作时间1. 业务员实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
2. 工作日为周一至周五，周末休息。
四、考勤规定1. 业务员需按照公司规定的工作时间准时到达工作地点。
2. 业务员应使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
3. 如因工作需要，业务员需在非工作时间进行工作，应提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行登记。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到：业务员未在规定时间内到达工作地点。
2. 早退：业务员在规定工作时间结束前擅自离开工作地点。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤或未按规定请假。
六、请假制度1. 业务员请假需提前填写请假申请，并得到直接上级的批准。
2. 请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定参照公司人力资源部门的相关制度。
七、出差管理1. 业务员出差前需填写出差申请，并得到直接上级的批准。
2. 出差期间，业务员应保持与公司通讯畅通，并及时汇报工作进展。
八、考勤异常处理1. 对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，公司将根据具体情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、记过等。
2. 考勤异常情况的处理结果将作为业务员绩效考核的依据之一。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录将由人力资源部门负责管理，并定期进行公示。
2. 业务员对考勤记录有异议时，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和补充由公司管理层决定，并由人力资源部门负责通知全体员工。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度第一章总则为规范业务员的考勤管理，提高工作效率，加强对业务员的管理，根据公司的相关规定和实际情况，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有业务员的考勤管理，包括正式员工和临时人员。
第三章考勤制度1.工作时间：业务员的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间按照公司规定执行。
2.考勤方式：业务员的考勤方式分为打卡考勤和手机签到两种方式。
具体考勤方式由公司根据实际情况确定。
3.迟到早退：业务员如有迟到早退的情况，需提前向主管汇报并批准，未经批准的迟到早退情况将会被视为违纪，并按公司规定进行处理。
4.请假制度：业务员如需请假，需提前向主管提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准的请假将会被视为旷工，并按公司规定进行处理。
第四章考勤管理1.考勤记录：公司将会建立考勤记录，对员工的考勤情况进行记录和管理。
2.考勤统计：公司将会进行考勤统计，并及时向员工反馈考勤情况，若发现有异常情况，将会及时进行处理。
3.考勤奖惩：公司将会根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤状况良好的员工将会给予适当的奖励，对于出勤状况不佳的员工将会进行相应的处理。
第五章保密制度业务员需对公司的考勤信息进行保密，不得随意泄露考勤信息，若发现有违反保密制度的行为，将会根据公司规定进行处理。
第六章违纪处理业务员如发生违反考勤制度的行为，公司将会根据公司规定进行处理，处罚包括但不限于扣减工资、降级、解雇等处罚。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效，如有修改，将会经过公司相关部门的审批并重新发布。
2.业务员对于本制度如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
3.本制度解释权归公司所有。
以上就是关于业务员考勤管理的制度，希望业务员们能够遵守相关规定，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
业务员考勤规章制度
业务员考勤规章制度第一条总则为规范和完善公司业务员的考勤制度，提高员工的工作效率和工作质量，根据公司的实际情况和需要，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有业务员，包括全职业务员、兼职业务员、临时业务员等。
第三条考勤制度1. 业务员应按照公司规定的工作时间表和考勤制度，准时出勤、准时下班，不得擅自迟到早退。
2. 业务员应按照公司规定的工作地点工作，不得私自在外面办公或调换工作地点。
3. 业务员在外出工作时，需按照规定填写外出工作计划和外出工作报告，经汇报领导批准后执行。
4. 业务员应认真履行工作职责，不得拖延、敷衍、搪塞，不得私自休息、聊天、办私事等影响工作效率的行为。
第四条请假制度1. 业务员如需请假，应提前至少一天向所在部门领导请示并填写请假申请表。
2. 请假期间应及时与部门领导和同事沟通，保证工作正常进行。
3. 请假期间超过3天以上的，需提交病假证明或其他相关证明。
4. 未经批准或未按规定手续请假的，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
第五条迟到早退处理1. 业务员如因私事或其他原因迟到早退，应当立即向所在部门领导汇报并说明原因。
2. 迟到早退次数超过3次的，将会受到扣除相应工资或其他处罚的处理。
3. 多次严重迟到早退或构成影响工作的，公司有权解除与该员工的劳动合同。
第六条值班制度1. 公司将根据业务员的工作需要设定值班制度，业务员应按照公司规定的值班安排履行值班职责。
2. 值班期间，业务员应保持手机通畅，随时接听和回复来电，确保工作的正常进行。
第七条奖惩制度1. 公司将根据员工的考勤情况和工作表现，设定奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工给予相应的处罚。
2. 对于表现优秀的业务员，公司将给予表扬、奖金等奖励，激发员工的工作积极性和主动性。
3. 对于违规的业务员，公司将根据实际情况给予批评教育、警告、处罚直至解除合同等处理。
第八条其他规定1. 业务员应保护公司的商业机密和客户资料，不得私自流传或外泄。
业务员考勤规章制度表
业务员考勤规章制度表一、目的和范围为规范公司业务员的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定此规章制度。
本规章制度适用于公司所有业务员。
二、考勤方式1. 业务员每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，具体上下班时间以公司规定为准。
2. 考勤方式采用电子考勤系统，业务员需使用公司提供的考勤卡进行刷卡打卡，不得代签或私自刷卡。
三、考勤记录1. 考勤记录需准确记录业务员的上班时间、下班时间、迟到、早退等情况，由部门主管负责审核和管理。
2. 若有特殊情况无法按时上班，需提前向部门主管请假并提交请假条，经批准后方可生效。
3. 迟到超过15分钟，按照事假处理，扣除当天工资。
4. 早退超过15分钟，按照早退处理，扣除当天工资。
5. 连续3次未按时上班或早退，将进行严重警告，造成严重后果的，公司有权进行解雇。
四、加班考勤1. 公司有需要时，业务员需按要求加班，加班需经主管批准，在加班时需进行加班打卡。
2. 加班时长以半小时为单位计算，超过半小时按一小时计算，加班工资按照公司规定支付。
五、年假和调休1. 业务员工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。
2. 如遇节假日需要上班，业务员可申请调休，需提前向部门主管提出申请，并经批准后方可调休。
六、纪律处分1. 业务员存在旷工、迟到、早退、加班打卡作假等违纪行为的，将受到相应的纪律处分，包括扣工资、停职、辞退等。
2. 业务员如有违反公司规章制度或影响公司形象的行为，将受到严厉的纪律处分。
七、其他规定1. 业务员需保持工作状态，遵守公司规章制度，做好岗位职责。
2. 业务员需爱护公司财产，维护公司利益，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。
3. 业务员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
以上为业务员考勤规章制度，业务员应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望所有业务员严格遵守规定，做出出色的工作表现。
业务员考勤管理制度[4]
![业务员考勤管理制度[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/43da09d350e79b89680203d8ce2f0066f53364a7.png)
业务员考勤管理制度一、目的和适用范围本管理制度的目的是确保公司业务员的考勤管理规范化、公正化，并提高工作效率和团队合作本领。
本制度适用于全部公司业务员。
二、考勤制度2.1 工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00（共计8小时），中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.实在工作时间布置由各部门主管依据实际工作需要订立，并提交公司人事部备案。
2.2 打卡管理1.公司将在每个办公区域设置员工打卡机，并要求全部业务员每天上班前和下班后按时打卡。
2.业务员打卡应使用公司指定的员工工号进行，确保精准记录上下班的时间。
3.凡是因特别情况无法使用打卡机打卡的，需要事先向直属主管报备，并在打卡机使用异常表中记录原因。
4.每月最后一个工作日，业务员需要在打卡机上进行一次考勤汇总，以便进行月度考勤统计。
2.3 异常考勤处理1.假如业务员迟到时长超过15分钟，将被视为迟到一次。
2.假如业务员早退时长超过15分钟，将被视为早退一次。
3.假如业务员连续迟到或早退3次以上，或者在一个月内迟到或早退总次数超过5次，将依照公司考勤纪律进行相应处理。
2.4 加班管理1.假如业务员需要加班工作，应提前向直属主管申请，并在公司内部加班排班表中进行登记。
2.每次加班均需提前一天向公司人事部门提交申请，获得批准后方可加班。
3.加班时长每天不得超过2小时，且累计时间不得超过每周10小时。
三、考核标准3.1 按时出勤1.业务员应依照公司规定的工作时间按时上班，并在上班前5分钟内到达办公区域。
2.迟到超过15分钟的次数将被视为一次迟到，累计迟到次数超过5次将被视为考勤不良行为。
3.2 加班情况1.业务员应依照公司规定的程序和要求申请加班，并严格遵守加班时长和时间布置。
2.未经批准加班或超时加班的，将被视为考勤不良行为。
3.3 请假管理1.请假事由应提前向主管或人事部门进行请假申请，获得批准后方可请假。
2.未经批准擅自离岗、逃离工作岗位或无故不在工作岗位上的，将视为考勤不良行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
业务员考勤管理制度范文（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-71369业务员考勤管理制度范文
Model of salesman attendance management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司为业务员制定考勤制度，所有业务员岗位员工都必须严格遵守公司制度，关于业务员的考勤管理有哪些具体的制度规定呢以下是业务员考勤管理制度的范本，可供参考。
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后
报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数基数150%
休息日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。