安徽省女职工劳动保护实施办法

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女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则为了加强对女职工劳动保护的管理，保障其合法权益，提高其身体健康和劳动生产力，根据《劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二章女职工劳动保护的基本要求第一节劳动时间和歇息休假女职工的正常工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时。

下列工种中，应当赋予女职工缩短工作时偶尔者增加歇息时间的安排：（一）飞行、驾驶员；（二）冶炼工；（三）化工生产工；（四）易生职业病和劳动强度较大的工种。

女职工应当享有法定的节假日和法定的带薪年休假，并根据具体情况赋予其适当的措施来保护其生育和哺乳期间的权益。

第二节聘任、辞退和离职用人单位不得因女职工婚姻、妊娠或者生育降低其职务、减少其工资等合法权益。

用人单位不得因女职工婚姻、妊娠或者生育解除劳动合同、终止劳动关系。

女职工在法定的婚育假期间，应当享受相应的带薪假期和保障。

第三节劳动安全卫生用人单位应当采取必要的技术措施、管理措施和劳动保护措施，保障女职工的劳动安全卫生。

女职工进行有害物质接触作业时，应当按照有关规定参加职业健康检查和职业健康监护。

第四节工资福利女职工应当按照国家相关规定和用人单位的规定，享受同工同酬、同等工作同等待遇的权益。

用人单位应当定期为女职工进行妇女特定人体部位健康检查，并为其购买工伤保险和其他保障。

第三章监督管理各级劳动保障部门、妇女工作部门和其他有关部门要加强对女职工劳动保护工作的监督和管理。

第四章法律责任用人单位违反本规定的规定，伤害女职工的合法权益的，应当依法承担相应的民事、行政或者刑事责任。

第五章附则本规定自发布之日起实施。

附件：法律名词及注释：1.劳动法：中华人民共和国劳动法，国务院2022年1月28日颁布。

2.婚育假期：女职工因婚姻、生育等原因拥有的法定假期。

3.职业健康检查：对于被确定为职业接触有害物质工作场所女职工的身体状况进行检查的行为。

4.同工同酬：同等工作条件下，男女职工在工作收入方面具有同等的权利，应相同或者相等。

【最新2018】安徽女职工劳动保护规定3月起施行“痛经假”通知-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==安徽女职工劳动保护规定3月起施行“痛经假”通知日前，安徽省政府常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，将于3月1日起正式施行。

该《规定》不仅就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，并且就女职工劳动保护范围和劳动保护内容进行进一步充实和细化，对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范，同时对违反特别规定的法律责任予以明确。

相较1990年安徽省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，此次的《规定》有着诸多新变化。

《规定》明确要求，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。

用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。

在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中，特别加入了“结婚”一词，要求“不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低工资、福利待遇，辞退或解除劳动合同”。

在传统的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，《规定》将女职工更年期也纳入保护范围，并上升到地方性政府规章层面;明确了“痛经假”，细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月以上终止妊娠的，休产假98天”的规定;进一步明确了用人单位预防和制止职场性骚扰的职责。

此外，还制定了哺乳用房、女职工体检等一些女职工劳动保护的人性化条款。

【相关阅读】201X年1月27日，李锦斌省长签署第263号省政府令，公布《安徽省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，《特别规定》将于201X年3月1日起施行。

现就《特别规定》有关问题作如下解读。

问：为什么要制定《特别规定》，制定的背景和依据是什么?答：基于女性生理特点和承担的生育功能，给予女职工特别劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。

1990年，省政府颁布《安徽省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《实施办法》)。

安徽省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

安徽省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法文章属性•【制定机关】安徽省人大及其常委会•【公布日期】1994.08.30•【字号】安徽省人大常委会公告第18号•【施行日期】1994.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】妇女权益保护正文安徽省人民代表大会常务委员会公告（第十八号）安徽省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法，已经１９９４年８月３０日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自１９９４年１０月１日起施行。

安徽省人民代表大会常务委员会１９９４年８月３０日安徽省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（１９９４年８月３０日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

本省境内的国家机关、社会团体、企业和事业单位、城乡基层群众性自治组织都应当遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法，并在各自的职责范围内，保障妇女的权益不受侵犯。

公民应当遵守国家关于保护妇女合法权益的法律、法规，对侵犯妇女合法权益的违法犯罪行为有权制止、检举、揭发。

第三条各级人民政府负责组织、协调有关部门实施《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法。

第四条各级妇女联合会代表和维护妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。

协助国家机关检查、督促保护妇女合法权益的法律、法规的贯彻实施。

妇女的合法权益受到侵害时，各级妇女联合会有权要求有关部门依法查处。

工会、共产主义青年团应当在本职工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第五条鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身的合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第六条各级人民政府或有关部门对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人应给予表彰或奖励。

安徽省女职工劳动保护实施办法-安徽省人民政府令第14号

安徽省女职工劳动保护实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省女职工劳动保护实施办法（１９９０年５月１９日安徽省人民政府令第１４号）第一条为维护女职工的合法权益，保护其在劳动和工作过程中的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工（含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工）。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工，也不得随意提高招收条件。

招收女职工的条件，由劳动部门根据国家有关规定予以确定，其它单位无权擅自规定。

第四条禁止安排女职工从事劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条所确定的禁忌从事的作业。

第五条从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工，月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至二天，对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的女职工，也应酌情给予照顾。

第六条持有准生证、已婚待育、妊娠和哺乳期的女职工，其禁忌从事的劳动范围按劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第五、六、七条规定执行。

第七条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，凡从事连续作业工种的，每天应给予工间休息两次，每次三十分钟，并相应减少一小时劳动定额。

第八条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，实行计件工资制的单位，应扣除或减少相应的劳动定额。

第九条女职工产假按《规定》第八条第一款的规定执行。

符合晚育要求的女职工，可按有关规定增加产假。

女教师在寒、暑假期间生产的，其产假可适当延长。

安徽省人民政府令第263号——安徽省女职工劳动保护特别规定-安徽省人民政府令第263号

安徽省人民政府令第263号——安徽省女职工劳动保护特别规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安徽省人民政府令第263号《安徽省女职工劳动保护特别规定》已经2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，现予公布，自2016年3月1日起施行。

省长李锦斌2016年1月27日安徽省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。

第四条妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）岗位工作可能产生的职业危害；（三）职业危害防护措施；（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。

第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。

第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

明确痛经假安徽省女职工劳动保护特别规定月日实施

明确痛经假安徽省女职工劳动保护特别规定，4月1日实施2021年3月22日，安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于印发女职工劳动保护特别规定的通知》，其中明确规定了痛经假的相关内容。

这项特别规定将于4月1日起正式实施。

背景痛经是符合女性生理规律的正常生理现象之一，但强烈的疼痛会影响女性的工作和生活。

因此，关注女性的生理健康问题，特别是在劳动保护方面，一直是社会关注的焦点。

为了保护女性劳动者的健康，维护其劳动权益，不断完善我国女职工的特别保护措施、完善相关规定已经成为当前及未来时期重要的任务之一。

特别规定内容1. 痛经假根据该规定，女性职工每个月的生理期内出现痛经症状，可以申请痛经假。

痛经假期限应当根据女性职工具体痛经情况，最长不超过2天。

2. 休息腾空规定要求企业应当为女职工在生理期内制定良好的工作安排，提供必要的福利措施。

企业应当为需要痛经假的女职工提供充足的休息时间和空间，保证其隐私权和安全感。

同时，企业应当在场所设施上为女职工提供必要的卫生设施。

3. 禁止性别歧视规定提出，企业应当重视女职工的要求，不得因其月经假或痛经假的申请而歧视女职工，且不得降低其工资、福利待遇。

4. 病假管理在申请痛经假的时候，女性职工需出示有关医生的诊断证明。

企业应当依据《病假管理规定》办理，同时应当尊重女职工的隐私权。

实施时间该规定将于2021年4月1日起正式施行，对确有痛经需要女职工享受痛经假的，企业应当按照法律、法规有关规定予以审批，给予女职工必要的支持和关爱。

总结这项针对女职工的特别保护措施，旨在维护女性合法权益，保护劳动者健康，有利于提高女职工的工作效率和积极性，促进企业发展。

企业应当积极适应新形势，切实加强对女职工的劳动保护，保障女职工的生理健康，努力推动生产力、劳动力、科技进步和社会进步的有机结合。

安徽省女员工产假规定

安徽省⼥员⼯产假规定《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

在选择⼯作时，或许是许多⼥性职⼯所关⼼的问题之⼀。

那么⾝在省境内的是怎样规定的呢?到底可以享受多久的产假?下⾯，⼩编就为您解答安徽省⼥员⼯的相关知识。

⼀、安徽省⼥职⼯产假时间的相关规定《安徽省⼥职⼯劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间⼥职⼯权益。

很多⼈都在关⼼市⼥职⼯产假是多少天，怎么算。

⼥职⼯⽣育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。

参加合肥市的⼥职⼯，⽣育津贴即⼥职⼯⽣育符合享受⽣育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的，⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式发放。

《⼥职⼯劳动特别保护规定》第七条“⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假 15天。

”除享有和国家同样政策外，安徽省⼥职⼯还享有：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证的，延长产假30天，男⽅享受10天护理假;夫妻异地⽣活的，男⽅护理假为20天。

正常产假为98天，+30天，难产+15天，多胞胎每多⽣育1个婴⼉+15天，产假期间领取独⽣⼦⼥光荣证+30天⼆、安徽省⼥职⼯流产休假时间《安徽省⼥职⼯劳动保护实施办法》规定：⼥职⼯怀孕三个⽉内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天⾄30天;妊娠3个⽉以上、7个⽉以下流产、引产的，产后假42天;7个⽉以上按正常产假处理。

三、产假的分类这些假期可以分为两类，⼀类是必须享受的假期，单位⽆权剥夺，另⼀类是如⼯作许可、单位同意，可以请的假。

1、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。

女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。

第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。

第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。

第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。

第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。

第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。

第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。

第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。

第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。

第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。

第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。

第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。

第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。

第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。

第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。

第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。

第十八条本规定自2022年1月1日起执行。

女职工劳动保护管理办法范文（2篇）

女职工劳动保护管理办法范文《女职工劳动保护管理办法》第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规，为保护女职工合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类工作的女职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条国家鼓励女职工参与劳动，依法享有与男职工平等的就业机会和劳动条件，同时保护女职工的生育权益。

第四条用人单位应当遵守性别平等的基本原则，不得以性别为理由进行任何形式的歧视。

第五条用人单位应当制定并完善女职工劳动保护制度，确保女职工的合法权益得到保障。

第六条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防工作中的危害因素对女职工的伤害。

第七条用人单位不得在招聘、录用、晋升、培训等方面对女职工进行性别歧视。

第二章劳动合同第八条女职工与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同，合同内容应当符合相关法律法规的规定，保护女职工的合法权益。

第九条用人单位应当在劳动合同中明确女职工的职务、工资、工时、休假、福利待遇等相关事项，并与女职工共同签订。

第十条女职工有权按照劳动合同的约定享受相关的权益，用人单位应当按时支付女职工的工资和福利待遇。

第十一条用人单位不得以女职工的婚姻、孕育状况等为由解除劳动合同，不得剥夺女职工享受法定休假的权利。

第十二条女职工怀孕期间，用人单位应当根据法律规定安排工作，为女职工提供适当的工作环境和工作任务。

第十三条女职工产假期间享受医疗保险待遇，用人单位应当按时支付女职工的工资和相应福利待遇。

第十四条用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，不得隐瞒、拒绝支付女职工的法定福利待遇。

第十五条女职工享有哺乳假期，用人单位应当为女职工提供哺乳室或者相应的休息场所。

第十六条用人单位不得以女职工怀孕、生育等为由降低女职工的工资待遇或者评价。

第三章劳动保护第十七条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，不得违反法律法规的规定加班加点。

第十八条用人单位应当根据女职工的具体情况和工作要求，提供相应的防护措施和个人劳动保护用品。

女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称)中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等(以下统称单位)的女职工。

本办法所称的女职工，包括女职员、女工人。

第三条各单位应根据女职工的生理特征和所从事劳动的职业特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好安全卫生教育和安全技术培训工作，为女职工创造安全文明的劳动环境。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，应与男职工一视同仁，不得随意提高录用条件或拒绝招收女职工。

第五条在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。

第六条禁止安排女职工从事矿山井下;森林业伐木，归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危险的作业或工种。

第七条经期禁忌从事下列劳动：(一)食品冷冻库内及冷水、低温等作业;(二)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级的作业;(三)<<高处作业分级>>标准中第2级(含2级)以上的作业;因月经过多或痛经确实不能不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。

医疗部门出具证明应公正负责。

第八条严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)作业场所空气中铅、汞及其它化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(三)作业场所放射性物质超过<<放射防护规定>>中规定剂量的作业;(四)人力进行的土方和石方作业;(五)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级强度的作业;(六)伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业;(七)工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业;(八)<<高处作业分级>>标准所规定的高处作业。

安徽省女职工劳动保护特别规定

安徽省女职工劳动保护特别规定安徽省女职工劳动保护特别规定一、引言为更加有效地保护和维护女职工的合法权益，促进性别平等，推动劳动领域的发展，特制定本《安徽省女职工劳动保护特别规定》。

二、特别规定1. 保障措施（1）女职工享有与男职工平等的就业权利和职业发展机会，任何单位和个人不得以性别为由歧视女职工；（2）为适应女职工特殊需求，单位应提供合适的劳动保护设施和设备，保证女职工的安全和健康；（3）单位应当为女职工提供职业培训机会，提高其技能水平，增强其职业竞争力；（4）女职工怀孕、哺乳期间，单位应给予适当的休假和工作安排，在工资、福利、职务晋升等方面不得进行任何歧视。

2. 劳动保护（1）对于需要采取强体力劳动的岗位，单位应根据女职工身体特点做出安排，合理调配工作强度；（2）女职工在经期期间，单位应进行相应的调整，减少过度劳累；（3）对于需要进行夜间工作的女职工，单位应保证其安全，并提供适当的交通和住宿条件；（4）对于孕期及哺乳期的女职工，单位应提供适当的工作环境和支持，确保她们的身体和心理健康；（5）单位应制定哺乳期女职工的休息和喂奶时间，提供合适的场所和设备。

3. 婚育保障（1）单位不得以婚育状况为由拒绝女职工的聘用、晋升或任何其他就业权益；（2）对于计划生育期间的女职工，单位应按照国家的相关规定，给予相应的休假和津贴；（3）女职工生育后享有产假，单位应提供相应的假期和津贴，并保留其工作岗位；（4）对于女职工的产前检查、孕妇保健和劳动保护，单位应提供相应的帮助和支持。

4. 法律保护对于违反本特别规定的单位和个人，将依法追究法律责任；对于女职工的权益保护申诉，相关部门应及时、公正、公开地处理，给予女职工正当的赔偿和补偿。

三、总结本特别规定的出台，为安徽省女职工提供了更加全面的劳动保护，保障了女职工的合法权益，促进了性别平等和社会进步。

同时，相关部门和单位应严格执行规定，加强宣传和培训，落实保障措施，确保规定的有效落地，不断提升女职工的劳动保护水平。

安徽省人大及其常委会关于《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》的说明

安徽省人大及其常委会关于《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】安徽省人大及其常委会•【公布日期】2007.12.24•【分类】其他正文关于《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》的说明—2006年12月18日在安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十七次会议上省人民政府法制办公室主任张武扬主任、副主任、秘书长、各位委员：受省人民政府的委托，现就《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）作如下说明：一、修订的必要性一是贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》），推进社会主义民主法治建设的需要。

1994年省人大常委会制定了《安徽省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》（以下简称《实施办法》），对我省妇女权益保障工作起到了重要的作用。

2005年8月28日，第十届全国人大常委会第十七次会议通过了《关于修改<中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》。

修订后的《妇女权益保障法》进一步规范了妇联组织的职责和作用，明确了妇女享有的最基本权益，明确了执法主体，强化了救助措施和法律责任。

为使我省实施12年的《实施办法》与修订后的《妇女权益保障法》保持衔接，对《实施办法》进行修订，是十分必要的。

二是解决新形势下妇女权益保障中的突出问题，适应新形势下保障妇女合法权益的需要。

随着经济社会的发展，妇女权益保障工作出现了许多新情况、新问题，如我省城乡妇女参与政权建设的程度普遍较低、农村女童辍学现象严重、劳动力市场性别歧视、企业女职工劳动保护措施薄弱、农村妇女、离婚妇女和丧偶妇女的财产权益难以保障、家庭暴力和性骚扰等问题依然突出。

因此，《修订草案》根据修订后的《妇女权益保障法》的要求和我省的实际情况，有针对性地增加了一些新的规定，以解决新形势下妇女权益保障的突出问题。

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省人民政府2015年规章制定计划的通知-皖政办秘〔2015〕49号

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省人民政府2015年规章制定计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省人民政府2015年规章制定计划的通知各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省人民政府2015年规章制定计划》经2015年4月2日省政府第47次常务会议通过，现予印发。

规章草案起草单位要加强组织领导，成立由主要负责人牵头的起草班子，坚持问题导向，加强调查研究，认真梳理存在问题，深入分析论证，提出精准、务实、管用和可操作的制度建设方案，切实提高规章草案质量。

实施类规章项目的草案及其说明，6月30日前报省政府；论证类规章项目的论证工作情况及论证意见，11月30日前送省政府法制办公室。

安徽省人民政府办公厅2015年4月9日安徽省人民政府2015年规章制定计划2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是全面依法治省、全面深化改革的关键之年。

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入落实省委省政府重大决策部署，充分发挥立法的引领和推动作用，加强重点领域立法，及时修订不合时宜、影响发展的政府规章，推动立法与改革发展决策相衔接，为加快建设美好安徽提供有力制度支撑，现对省政府2015年规章制定作如下安排：一、实施类项目14件项目名称起草单位1．安徽省电梯安全监督管理办法省质监局2．安徽省企业信用信息征集和使用管理暂行办法（修订）省发展改革委3．安徽省社会保障资金审计监督办法（修订）省审计厅4．安徽省建筑安全生产管理办法（修订）省住房城乡建设厅5．安徽省行政许可前置中介服务管理办法省法制办6．安徽省女职工劳动保护实施办法（修订）省总工会7．安徽省最低工资规定（修订）省人力资源社会保障厅8．安徽省职工生育保险暂行规定（修订）省人力资源社会保障厅9．安徽省城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法（修订）省民政厅10．安徽省城市居民最低生活保障实施办法（修订）省民政厅11．安徽省药品和医疗器械使用监督管理办法（修订）省食品药品监管局12．安徽省保密管理实施细则（修订）省保密委13．安徽省人民防空工程建设与维护管理规定（修订）省人防办14．安徽省公共安全视频图像信息系统管理办法省公安厅二、论证类项目5件项目名称起草单位1．安徽省行政执法人员管理办法省法制办2．安徽省重大行政决策程序规定省法制办3．安徽省农民住房建设管理办法省住房城乡建设厅4．安徽省物业专项维修资金管理暂行办法（修订）省住房城乡建设厅5．安徽省不动产登记暂行办法省国土资源厅——结束——。

2020年安徽婚假产假最新政策规定

2020年安徽婚假产假最新政策规定产假：政策内生育延长60天根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

婚假：晚婚假从23天变3天根据国家和安徽省此前对假期的相关规定，婚假构成为“婚假3天+晚婚假20天”，共计23天。

此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。

此次《草案》删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策在安徽省落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;。

女职工劳动保护管理办法模版（二篇）

女职工劳动保护管理办法模版第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，确保女职工的劳动环境安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位，在用人单位内从事劳动活动的女职工。

第三条用人单位应当建立并完善女职工劳动保护制度，提高女职工的劳动环境安全保护水平。

第四条用人单位应当加强女职工劳动安全教育和培训，提高女职工的自我保护意识和技能。

第二章劳动安全保护第五条用人单位应当为女职工提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备。

第六条用人单位应当对涉及女职工特殊工种的劳动环境进行评估，并采取相应的安全防护措施。

第七条用人单位应当配备女职工安全防护用品，并进行合理使用和定期检查维修。

第八条用人单位应当建立女职工劳动安全风险评估制度，对存在的劳动安全隐患及时予以整改。

第九条用人单位应当建立健全女职工职业病防护制度，对职业病危害进行评估，并采取相应的控制措施。

第十条用人单位应当建立女职工劳动事故报告制度，对发生的劳动事故进行及时报告和处理，并进行相应的赔偿。

第三章劳动保护措施第十一条用人单位应当为怀孕、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和工作安排。

第十二条用人单位应当建立并完善女职工的劳动时间限制制度，保障女职工的工作、休息和休假权益。

第十三条用人单位不得强制女职工加班，且加班时长不得超过法定时间。

第十四条用人单位应当为女职工提供适宜的工作环境，防止工作过程中的性骚扰和其他不当言行。

第十五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同。

第十六条用人单位应当为女职工提供合理的劳动保护设施和条件，如产假、哺乳假、节育奖励等。

第十七条用人单位应当为女职工购买合法的劳动保险和医疗保险等社会保险。

第十八条用人单位不得歧视女职工，并采取措施预防和制止对女职工的性别歧视。

第四章法律责任第十九条用人单位违反本办法的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）不提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备的；（二）不对女职工特殊工种的劳动环境进行评估，或者不采取相应的安全防护措施的；（三）不提供女职工安全防护用品的；（四）不建立女职工劳动安全风险评估制度，不整改存在的劳动安全隐患的；（五）不建立女职工职业病防护制度，不采取相应的控制措施的；（六）不建立女职工劳动事故报告制度，或者不及时报告和处理发生的劳动事故的；（七）不提供怀孕、哺乳期女职工适当的休息时间和工作安排的；（八）强制女职工加班或者加班时长超过法定时间的；（九）不提供适宜的工作环境，不采取措施防止性骚扰和其他不当言行的；（十）因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同的；（十一）不提供合理的劳动保护设施和条件的；（十二）不为女职工购买劳动保险和医疗保险等社会保险的；（十三）歧视女职工或者不采取措施预防和制止对女职工的性别歧视的。

安徽省女职工权益保护专项集体合同详细版

安徽省女职工权益保护专项集体合同详细版Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-086762安徽省女职工权益保护专项集体合同详细版第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《安徽省实施中华人民共和国办法》、《安徽省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照平等协商、共谋发展、互利双赢的原则，依法制订本合同。

第二条本合同由企业行政与工会经平等协商后签订。

第三条本合同对企业行政和全体女职工具有同等约束力。

第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

第二章女职工合法权益保护条款第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力，扩大女职工民主参与的渠道。

第六条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。

逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。

第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。

第八条企业工会女职工委员会负责人作为职工方代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工权益保护专项集体合同。

第九条企业在公开招聘岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

2022-2022-安徽省女职工劳动保护特别规定(201X版)解读word版本(

2022-2022-安徽省女职工劳动保护特别规定(201X版)解读word版本(安徽省女职工劳动保护特别规定（201某版）解读女职工既是经济社会建设的重要力量，也是家庭建设中不可或缺的重要力量，更是医疗、教育等基本民生行业的主力军。

但由于女性的生理特点，女职工在劳动过程中会遇到不同于男职工的特殊困难。

基于特殊的生理特点和承担的生育功能，给予女职工特别劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。

《安徽省女职工劳动保护特别规定》(安徽省政府令第263号，以下简称《特别规定》)已经201某年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，并将于3月1日起正式实施。

它是国务院《女职工劳动保护特别规定》颁布实施后制定出台的第一个地方性政府规章，体现了省委、省政府对民生工作的高度重视和对我省广大女职工及下一代健康的关心爱护。

《特别规定》出台背景和重要意义1990年省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《实施办法》)，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工劳动安全和健康发挥了重要作用，但历经25年的快速发展，女职工劳动保护环境和劳动保护需求发生了重大变化，国家层面有关女职工劳动保护法律制度也不断进行调整，需要制定新规章取代《实施办法》。

女职工劳动保护的法律环境发生变化。

《实施办法》的立法依据，是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。

201某年5月，国务院制定《女职工劳动保护特别规定》，废止了《女职工劳动保护规定》,《实施办法》立法依据不复存在。

《实施办法》颁布之后，国家相继出台劳动法、职业病防治法、安全生产法、劳动合同法、社会保险法等。

这些法律从不同角度对女职工劳动保护作出新规定。

为保持与上位法统一，需要制定新规章。

女职工劳动保护的需求发生变化。

随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，劳动关系发生了深刻变化。

同时，新材料、新工艺不断涌现，对职业危害和基于女职工生理特点的适应性研究也随之加深，女职工劳动保护呈现出多层次、多样化特征，要求对女职工劳动保护的标准更明确、更具体、更科学。

安徽省女职工劳动保护特别规定明确痛经假

安徽省女职工劳动保护特别规定明确痛经假引言随着社会与经济的发展，越来越多的女性成为劳动力的一员。

然而，女性在生理上与男性存在诸多差异，其中之一就是经期带来的痛苦。

为了促进女性员工的身心健康，满足她们特殊的需求，安徽省特别出台了女职工劳动保护特别规定，明确了痛经假这一特殊假期的使用条件与权益。

一、痛经假的定义与期限痛经假是指女性员工因痛经导致劳动能力下降时，有权利请假适度休息。

痛经假的期限为每个月疼痛最为严重的两天，可根据特殊情况适度调整。

二、申请与批准流程1.女职工在需求请病假前，需提前向所在单位的人事部门或直接主管提出书面申请，说明申请休假的理由为痛经假。

2.单位管理人员应及时对女职工的申请进行审批，并书面回复申请结果。

3.若女职工没有得到批准，可向劳动监察部门投诉。

三、女职工权益保障1.在享受痛经假期间，女职工应按照单位规定的基本工资标准得到正常工资待遇。

2.单位禁止任何对女职工请病假、特别是痛经假进行歧视或报复行为。

3.女职工请病假，不会影响其正常升职、晋级以及在单位的任职机会。

四、痛经假的使用条件1.女职工申请痛经假需提供相关医生证明。

2.痛经假的使用不应频繁，若女职工存在长期痛经情况，应及时就医并根据医生建议调整工作状态。

3.若女职工的病情导致无法履行工作，应及时向单位提前请假，并提供有效的医生证明。

五、单位职责1.单位应该建立完善的痛经假请假制度，明确女职工的权益与违规处罚措施。

2.单位有义务为女职工提供必要的病假记录与相关证明，以便女职工享受合法权益。

六、推广宣传与意义1.安徽省应加大对痛经假政策的宣传力度，提高女职工对这一特殊假期的认知度。

2.痛经假的出台，对于提高女职工的工作积极性、减少工作失误率具有积极的意义。

3.安徽省的痛经假政策给其他省份相关部门提供了良好的借鉴与参考。

结论安徽省女职工劳动保护特别规定明确了痛经假这一特殊假期的使用条件与权益，为女性员工提供了更好的工作保障和照顾。