关闭煤矿职工安置方案范本
关闭矿井职工处置方案
关闭矿井职工处置方案背景矿井的安全生产一直是国家重点关注的问题，然而煤矿事故频发，给职工的生命财产安全带来巨大威胁。
为了有力遏制煤矿安全生产事故的发生，相继出台多项法规和政策。
然而在实践中仍然难以杜绝事故的发生。
一些无法治理的萎缩煤矿因为财政困难，矿井关闭将导致职工下岗，需要进行合理的处置。
目的煤矿的关闭，职工的安置是社会关心的问题，为了保障职工权益，促进社会和谐发展，制定关闭矿井职工处置方案十分必要。
本处置方案旨在规范职工下岗荒居、失业补助、社保等各类问题，为职工提供更加公正、合理的待遇，既保障了职工的权益，也维护了社会各方面的利益。
职工下岗荒居方案为保障职工的基本住房需求，对于无法稳定就业的职工，安排在新的设施完备、条件优越、交通便利的城乡建设地区落户。
对于需要搬迁的职工，由煤矿企业购买或承租房屋，并提供相应的搬迁补助。
同时，对于有房屋的职工，按照相关规定给予社区化解方案，在职工形成稳定生活后，由地方政府或社区予以回购。
失业补助方案对于符合退休条件的职工，先行给予退休；对于未到退休年龄的职工，施行“先安置、后下岗”，向职工发放一定的失业补助金。
同时，对于无力自行创业的职工，可优先安置在公益性岗位上就业，稳定生活。
各级政府出台就业创业扶持政策和措施，帮助职工创业、、就业并提供培训指导。
社保保障方案对于亲属遗属、工伤、疾病、残疾等相关问题，由当地政府及劳动保障部门依法给予安置、抚恤、救济、资助等相关保障，保证职工和家庭能够稳定过渡。
结语根据各级政府及煤矿企业的要求，集各方之力，制定煤矿关闭职工处置方案。
该方案经过充分研究、充分协商结果，既从职工身上考虑，也从社会利益考虑，合理地保障了职工权益、维护了稳定和谐社会。
希望各级政府、煤矿企业及各有关部门、职工遵循执行，确保方案的严格贯彻执行，将其落实到每一位职工的具体生活细节之中，进一步推动煤矿改革，为现代化经济发展注入新的活力。
煤矿关闭用工方案
煤矿关闭用工方案背景介绍近年来，为了保护环境和人民健康，我国对煤矿行业进行了严格的环保和安全要求。
随着不断加强的政策和法规，许多小煤矿因无法达到国家的环保标准而被迫关闭。
这导致了大量的矿工失业，对于当地社会和经济产生了很大的影响。
因此，制定一套可行的煤矿关闭用工方案，对于稳定当地社会和维护社会稳定具有重要意义。
用工方案1. 职业培训和转岗煤矿关闭后，许多矿工需要转移工作，我们可以为这些矿工提供职业培训和技能转型。
培训的内容可以包括电力、机械、建筑等行业的技能培训。
同时，通过政府和企业的联合，为这些人提供一些传授实践技能的工作机会，让他们能在不同领域做出贡献。
2. 政府资助创业对于想要自主创业的矿工，政府可以提供一些资助和支持。
例如提供一定数量的创业基金，给予矿工相关领域的创业辅导和指导，甚至提供税收减免等政策支持。
这可以帮助这些矿工在经济下滑的情况下找到新的创收途径。
3. 安置到公益性岗位对于年纪较大或职业转型困难的矿工，政府可以安置他们到公益性岗位或服务行业，例如志愿者、服务员、导游等，进行相应的培训和支持，让他们继续为社会做出贡献。
4. 转到其他行业对于那些有一定技能或专业知识的矿工，可以考虑将他们送往其他行业工作。
像建筑工人，木工，电工这些在其他行业也有用武之地的行业，可以让矿工在其中寻找新的发展机会。
总结煤矿关闭对于当地的经济和社会都会带来很大的冲击，与此同时，这也是人民居住环境和生活质量的关键因素之一。
政府和企业应该紧密合作，在矿工失业的关键时刻，提供可行的煤矿关闭用工方案，以维护当地经济繁荣和社会稳定的长期发展。
关闭煤矿职工安置方案
关闭煤矿职工安置方案1. 引言关闭煤矿是一项旨在调整能源结构、推进环境保护的重要举措。
然而，关闭煤矿也意味着许多矿工将失去工作岗位。
为了确保矿工们能够顺利转型，实现就业再培训和社会稳定，需要制定合理的煤矿职工安置方案。
本文将介绍关闭煤矿职工安置方案的主要内容和实施步骤。
2. 安置方案的目标关闭煤矿职工安置方案的目标是：•确保煤矿职工转型就业，实现稳定收入；•提供培训和再就业机会，提高煤矿职工的就业能力；•维护社会稳定，避免大规模失业导致的社会问题。
3. 安置方案的主要内容关闭煤矿职工安置方案的主要内容包括：3.1 就业再培训为矿工提供就业再培训机会，包括职业技能培训、创业培训等。
培训内容应与当地产业发展趋势、市场需求相结合，确保转型后的就业能力。
3.2 就业信息发布建立健全的就业信息发布平台，及时公布各类就业机会，帮助矿工了解转型期间的就业机会，并引导他们申请适合的工作岗位。
3.3 就业岗位安排协调当地企事业单位提供就业岗位，将矿工的技能转化为需求岗位的能力。
同时，鼓励矿工参与创业，提供创业支持和帮扶服务。
3.4 社会保障确保矿工的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为他们提供基本生活保障。
3.5 心理疏导与融入组织心理疏导活动，帮助矿工面对就业转型带来的压力和困惑。
同时，促进矿工融入新的职业环境，建立良好的工作和社交关系。
4. 安置方案的实施步骤关闭煤矿职工安置方案的实施步骤如下：4.1 调查与评估对即将关闭的煤矿进行人员调查和职业能力评估，了解矿工的就业需求和转型能力。
4.2 制定方案根据调查与评估结果，制定详细的安置方案，明确培训内容、就业机会、社会保障等具体措施。
4.3 实施培训组织开展职业技能培训、创业培训和心理疏导等相关培训活动，提高矿工的就业能力和适应能力。
4.4 安排就业岗位与相关企事业单位协调，安排适合矿工技能的就业岗位，鼓励矿工参与创业。
4.5 提供社会保障确保矿工的社会保障权益，办理养老保险、医疗保险和失业保险等手续，为矿工提供基本生活保障。
北皂煤矿职工安置方案
北皂煤矿职工安置方案随着能源结构调整和环保政策的不断推进，许多规模较小、工艺设备陈旧的煤矿逐渐退出市场，其中包括北皂煤矿。
北皂煤矿是一座位于北方城市的煤矿，近年来由于产能落后、安全隐患严重等问题，已经无法满足国家安全生产和环境保护的要求，因此已经决定关闭该矿山。
为了保障矿工的合法权益并确保社会稳定，针对北皂煤矿职工的安置问题，制定了以下安置方案。
一、安置范围本安置方案适用于所有北皂煤矿的正式职工，包括工人、技术人员、管理人员等。
二、安置措施1. 转岗安置针对具备转岗条件的职工，将会提供转岗机会。
根据职工的个人意愿和能力，结合市场需求情况，将组织相关部门和企事业单位协商，提供符合转岗职工背景的工作岗位。
同时，将提供转岗职工必要的培训和职业技能提升机会，以增强其适应新岗位的能力。
2. 创业安置鼓励有创业意愿的职工转型创业。
设立创业扶持基金，为有创业计划的矿工提供贷款支持和创业辅导，帮助他们实现转型创业的梦想。
同时，鼓励组织各类创业培训和交流活动，帮助职工提高创业能力和市场适应性。
3. 重新就业安置对于无法转岗或没有创业意愿的职工，将积极帮助他们重新就业。
加强与相关企事业单位的沟通合作，及时了解市场岗位需求情况，并为矿工提供就业推荐、职业介绍和岗位培训等服务，推动他们顺利实现再就业。
4. 职业培训安置针对技术和管理人员，将提供职业培训安置服务。
通过与权威的职业培训机构合作，开设相关岗位培训班，提高技术人员的技能水平和就业竞争力，为其安置提供更多选择。
三、资金支持为了保障安置方案的顺利实施，将拨付一定的资金支持。
资金主要用于转岗培训、创业扶持、再就业帮扶等方面，确保相关措施的有效实施。
四、宣传措施为了让职工充分了解安置方案和利益保障政策，将通过多种宣传方式，如召开座谈会、发放宣传资料、安排专人解答疑问等方式，向职工全面传达有关政策和安排。
五、组织实施地方政府将组织相关部门共同参与安置方案的执行工作。
成立安置工作小组，负责具体的安置操作和落实，及时解决职工的困难和问题。
煤矿关闭用工方案
煤矿关闭用工方案随着环保意识的不断提高，越来越多的煤矿被关闭。
这对煤矿工人的就业带来了巨大的影响。
为了解决这一问题，煤矿公司需要制定合理的用工方案，帮助工人顺利转岗、就业。
一、搭建转岗平台在关闭煤矿的同时，煤矿公司需要分析现有的产业结构，寻找潜在的用工机会。
其中，转岗是一种可行的方法。
煤矿公司可以与相关机构合作，搭建转岗平台，提供职业培训、岗位信息等服务，帮助工人转行就业。
二、开展新能源项目煤炭是一种不可再生资源，而新能源则是未来的发展方向。
因此，煤矿公司可以积极参与和推进新能源项目的开展。
例如，投资建设风电、光伏等项目，为工人提供新的就业机会。
三、发展绿色农业煤矿关闭后，煤矿区域的土地可以利用于农业生产。
煤矿公司可以与当地政府合作，推进绿色农业发展。
发展有机农业、果树种植等项目，为工人提供农业生产的岗位，实现多元化就业。
四、拓展服务业服务业是当前就业增长的主要领域之一。
煤矿公司可以开发服务业项目，创造更多的工作机会。
例如，开设旅游景区、健身中心等项目，为工人提供服务业的就业机会。
五、资助创业煤矿公司可以提供资金支持和创业培训，资助工人创业。
资助的项目可以包括农业生产、小企业、手工制作等领域。
通过资助创业，工人可以自主就业，并为当地经济发展做出贡献。
结论总之，闭煤矿不等于失业，煤矿公司可以采取多种手段，帮助工人实现转岗就业。
在实际操作中，需要结合当地的经济环境和工人能力特点，制定合理的用工方案。
通过我们的努力，煤矿关闭所带来的困难将被逐渐克服。
煤矿关闭补偿实施方案
煤矿关闭补偿实施方案随着环保意识的日益增强和能源结构的调整，我国煤矿关闭的问题日益凸显。
为了保障煤矿工人的合法权益，促进煤矿关闭工作的顺利实施，制定了煤矿关闭补偿实施方案，具体内容如下：一、关闭煤矿的程序。
1.政府部门确定关闭煤矿的决策，依法公告并向社会公开；2.煤矿企业提前向劳动者和相关部门报告关闭煤矿的决定，并制定详细的关闭方案；3.煤矿企业与劳动者协商确定补偿方案，并进行公示；4.煤矿企业依法提前向劳动者支付相应的补偿金，并办理相关手续。
二、劳动者的补偿标准。
1.煤矿企业应当按照国家规定向劳动者支付相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、离职补偿金等；2.对于因煤矿关闭而无法安置的劳动者，煤矿企业应当积极协调相关部门，提供再就业服务，并支付一定的再就业补助金；3.对于因煤矿关闭而导致职业病的劳动者，煤矿企业应当依法支付相应的医疗费用和伤残补助金。
三、社会保障的衔接。
1.煤矿企业应当协助劳动者办理社会保险关系的转移，并向相关社会保险机构缴纳相应的社会保险费用；2.对于因煤矿关闭而失去社会保险关系的劳动者，煤矿企业应当提供一定期限内的社会保险补贴，保障其基本生活。
四、煤矿资源的合理利用。
1.煤矿企业应当在关闭煤矿后，积极寻求资源的合理利用和转型发展，促进煤矿资源的可持续利用；2.政府部门应当加大对于煤矿资源转型发展的支持力度，鼓励煤矿企业进行技术改造和产业升级，推动煤矿资源的绿色开发利用。
五、监督和保障机制。
1.政府部门应当建立健全煤矿关闭补偿实施的监督机制，确保煤矿企业依法依规履行关闭煤矿的相关义务；2.相关部门应当加强对于煤矿关闭补偿实施方案的宣传和解释工作，保障劳动者的知情权和参与权；3.对于违反煤矿关闭补偿实施方案的煤矿企业，政府部门应当依法给予相应的处罚，并保障劳动者的合法权益。
总之，煤矿关闭补偿实施方案的制定旨在保障煤矿工人的合法权益，促进煤矿关闭工作的有序进行，推动煤矿资源的合理利用和转型发展。
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案按照河南省化解过剩产能领导小组办公室《关于做好2020年化解煤炭过剩产能工作的通知》（豫化能办〔2020〕6号）要求，鹤煤十矿列入河南省2020年关闭退出矿井，为平稳有序分流安置职工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南能源化工集团2020年化解煤炭过剩产能实施方案》（豫能〔2020〕93号）、《鹤煤公司2020年化解煤炭过剩产能实施方案》等法律法规规定和相关文件要求，结合矿井实际，制定本实施方案。
一、职工安置范围鹤煤十矿在册并按规定正常缴纳社会保险的职工。
二、职工安置工作的基本原则（一）依法依规与以人为本相结合。
坚持以法律为准绳，以政策为依据，依法依规处理好劳动关系，切实维护企业和职工双方合法权益，立足职工鹤煤公司内部转岗分流，促进职工尽快实现再就业。
（二）统一组织与分类施策相结合。
根据鹤煤公司有关要求，严格按照国家、省有关法律法规和政策，结合矿井自身实际细化措施，对职工分流安置工作分类推进。
（三）积极推进与稳妥有序相结合。
按照实施方案各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安置职工任务，确保稳妥有序和社会稳定。
三、职工安置渠道安置渠道选择：鹤煤十矿所有在册人员，自愿选择以下安置渠道，享受对应的政策待遇。
选择分流安置意向的由鹤煤公司办理正式调动手续。
选择内部退养、解除劳动合同的，由鹤煤十矿上报鹤煤公司批准后，办理相关手续。
职工在规定时间内不选择安置渠道的，视为放弃选择权力，由矿上报公司分类处置如下；在规定时间内不返矿报到的，按旷工解除劳动合同。
报到而不选择安置渠道的，由单位推荐分流，到新单位仍不报到的，按旷工解除劳动合同。
（一）鹤煤公司内部转岗分流1.职工个人选择转岗分流意向的，由职工个人申请，经企业同意后，矿井负责编制分流人员花名册上报鹤煤公司，由公司统一组织转岗分流。
2.分流安置到其他单位的职工，与矿井解除或终止劳动合同，重新与新的用人单位签订劳动合同，服从新单位的管理，不支付经济补偿金。
煤矿关闭工人补偿实施方案
煤矿关闭工人补偿实施方案随着我国经济结构的调整和环境保护意识的提高，煤矿产业面临着转型升级的挑战。
在这一背景下，许多煤矿陆续关闭，这无疑给煤矿工人带来了就业和生活上的困难。
为了保障煤矿工人的合法权益，制定并实施合理的煤矿关闭工人补偿方案显得尤为重要。
一、补偿标准。
根据国家相关规定，煤矿关闭工人的补偿标准应包括但不限于以下内容：1. 工资补偿，对于因煤矿关闭而导致失业的工人，应按照其在煤矿工作年限和工资水平，给予相应的工资补偿。
具体计算方法由煤矿所在地的人力资源和社会保障部门制定并执行。
2. 社会保险，煤矿关闭工人应当继续享受社会保险待遇，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，应当及时足额缴纳相关社会保险费用，确保工人的社会保障权益不受影响。
3. 再就业帮扶，对于失业的煤矿工人，应当提供再就业服务和技能培训，帮助他们尽快找到新的工作岗位，实现就业稳定和收入持续。
二、补偿程序。
1. 信息公开，煤矿关闭前，应当提前向工人公开相关信息，包括煤矿关闭的原因、时间、补偿标准、程序等内容，确保工人对自己的权益有清晰的了解。
2. 协商磋商，煤矿企业和工会应当共同参与煤矿关闭工人补偿方案的制定，充分听取工人的意见和建议，通过协商磋商达成共识，保障工人的合法权益。
3. 补偿发放，一旦确定了煤矿关闭工人的补偿方案，煤矿企业应当按照规定的程序和时间节点，及时足额地发放工人的补偿款项，确保工人的合法权益不受侵犯。
三、监督检查。
为了确保煤矿关闭工人补偿方案的有效实施，应当建立健全的监督检查机制，包括但不限于以下内容：1. 监督部门，相关政府部门应当加强对煤矿关闭工人补偿方案的监督管理，确保各项补偿标准得到严格执行，防止出现违法违规行为。
2. 投诉举报，对于煤矿关闭工人补偿方案的执行过程中出现的问题，应当鼓励工人和社会公众进行投诉举报，及时纠正和处理相关问题。
3. 司法保障，对于煤矿关闭工人的合法权益受到侵犯的情况，应当依法维护工人的合法权益，保障他们的合法权益不受侵害。
关于对XX煤矿进行关闭的实施方案
关于对XX煤矿进行关闭的实施方案1. 背景介绍XX煤矿是一座位于某省份的老牌煤矿，自上世纪70年代开始投入生产，是当地煤炭资源的重要供应源。
然而，随着煤炭行业的调整和环保意识的提升，XX煤矿的安全生产问题和环境污染问题日益突出。
为了保护员工的生命安全和维护当地生态环境的可持续发展，决策者决定对XX煤矿进行关闭。
2. 目标2.1 关闭XX煤矿，保障员工的生命安全和福利。
2.2 减少环境污染，保护当地生态环境。
2.3 实施关闭方案，合理利用资源，推动经济转型。
3. 实施方案3.1 制定关闭时间表和计划根据煤矿的生产情况和员工的就业需求，制定一个合理的关闭时间表和计划。
在关闭过程中，应充分考虑员工的安置问题，并提供必要的培训和技能转换。
3.2 建立关闭项目组织机构成立专门的项目组织机构，负责具体的关闭工作。
该组织机构应由相关政府部门、劳动力市场、环保部门、煤矿管理部门等共同组成，确保各方利益得到充分保障。
3.3 制定员工安置方案根据煤矿关闭的时间表，制定员工安置方案。
方案应包括员工的再就业安排、培训计划、社会保障等内容，确保员工在关闭后能够顺利转岗或得到合理的补偿。
3.4 加强环境治理和修复工作在关闭XX煤矿后，应加强对矿区的环境治理和修复工作。
包括矿区土地的整治、水体的治理、植被的恢复等。
同时，加强对矿区周边环境的监测，确保环境质量达到相关标准。
3.5 推动经济转型关闭煤矿不仅是为了保护环境和员工的生命安全，也是为了推动当地经济的转型。
在关闭XX煤矿后，应积极引导和支持新兴产业的发展，提供就业机会和创造经济增长点。
3.6 相关政策的制定和实施为了顺利实施关闭方案，需要制定相关政策和法规，并确保其有效实施。
政府部门应加强监督力度，确保煤矿的关闭工作按计划进行，并对各项工作进行评估和考核。
4. 风险和挑战4.1 经济影响关闭煤矿将对当地的经济产生一定的影响，可能导致一部分人失去工作，给当地的经济发展带来一定的压力。
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案一、背景近年来，环境污染问题成为全球关注的焦点，能源行业也备受压力。
永贵能源作为一家大型煤炭企业，在产能过剩的背景下，为了响应国家环境保护政策，决定采取行动，将一部分煤炭矿井进行关停，并进行职工的分流安置。
二、目标1.实现煤炭产能的调整，减少环境污染。
2.保障职工的权益，提高生活水平。
3.规范企业运营，增强企业形象。
三、方案1.职工培训与转岗针对受影响的矿井职工，公司将组织相关机构开展职业培训，包括技能培训和创业培训。
技能培训主要包括其他能源行业的技能，如风力发电、太阳能发电等。
创业培训主要是为那些有意创业的职工提供创业指导和创业扶持政策，帮助他们实现从被动就业到自主创业的转变。
2.安置就业为职工提供就业机会是最关键的一环，公司将积极介入职工就业过程。
一方面，公司将与相关企业合作，争取为职工提供就业岗位，特别是在其他能源行业或相关环保企业。
另一方面，公司将积极引导职工到外地就业，在外地建设自然能源项目的同时，为职工提供就业机会，促进地方经济发展。
3.创业扶持对于有创业意愿的职工，公司将提供创业扶持政策，包括贷款支持、税收优惠和创业指导等。
通过这些措施，帮助职工更好地发展创业项目，实现自主创业。
4.生活补贴在短期内，职工可能面临经济困难。
为了保障职工的基本生活需求，公司将提供生活补贴，并尽力协调相关政府部门，争取扩大补贴范围和标准。
5.心理疏导6.法律保障公司将严格按照国家相关法律法规和政策，确保职工权益得到保障。
将建立健全的申诉机制，聆听职工的意见和建议，并及时解决职工的合理诉求。
四、执行计划1.制定详细计划，明确时间节点和具体任务。
2.与相关政府部门密切合作，争取政策支持和资源。
3.做好各项宣传工作，提高职工的知晓度和支持度。
4.实施职工培训和转岗计划，并进行监督和评估。
5.拓宽职工就业渠道，加强与相关企业的合作。
6.提供创业扶持政策，并进行跟踪和评估。
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案
永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案第一篇：永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案永贵能源开发有限责任公司化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作实施方案二0一六年八月永贵能源化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作实施方案为顺利实施永贵能源化解煤炭过剩产能工作部署，平稳有序分流安臵关闭退出矿井职工，加快实现企业脱困发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发…2016‟7号)及贵州省有关文件精神，结合公司相关规定和实际，制定本方案。
一、基本原则做好职工分流安臵是化解煤炭行业过剩产能实现脱困发展的焦点、难点和重中之重。
积极稳妥分流安臵关闭退出矿井职工是促进企业提质增效和转型发展的关键举措，涉及职工切身利益，关系永贵能源改革发展全局。
（一）坚持依法依规与以人为本相结合原则。
处理化解煤炭过剩产能、分流安臵职工各项工作，必须以法律为准绳，以政策为依据，依法依规处理好劳动关系，切实维护企业和职工双方合法权益。
同时，要以人为本，有情操作，积极履行国有企业社会责任，立足职工内部转岗分流，对伤病、困难职工有序安臵，促进关闭退出矿井职工再就业。
（二）坚持地方指导与退出单位主体责任相结合原则。
退出矿井要加强与地方政府沟通，遵循地方政府政策指导和监督，争取政策资源，并用足用活。
要建立责任分工体系和逐级负责制度，明确关闭退出单位主体责任。
凝聚合力，稳妥有序推进职工分流安臵工作。
(三)坚持统一组织与因地制宜、分类施策相结合原则。
退出工作要严格按照有关法律法规和政策，对职工分流安臵工作做出相对统一的规定，制定好工作规划，明确时间节点，有序推进。
各关闭退出单位要结合自身实际，因地制宜，进一步细化措施，做到“一矿一策”分类推进。
(四)坚持积极推进与稳妥有序相结合原则。
各单位要严格按照永贵能源总体部署和各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安臵职工任务。
职工安置方案(3篇)
职工安置方案近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据___《___煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔___〕___号）、国家人社部等七部委《___在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔___〕___号）及国资委《___中央企业开展亏损企业专项治理工作___》（国资发改组〔___〕___号）等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策（一）内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
（1）距正常退休年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。
（2）距符合特殊工种提前退休条件年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的___%确定，应发工资标准的___%低于上年度公司职工平均工资___%的，按上年度公司职工平均工资的___%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。
本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在___年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年___月___日前达到年龄条件为准。
国家政策有变化的，按新政策执行。
煤矿关闭职工安置方案
xx县xx实业有限公司xx煤矿化解过剩产能职工分流安置方案一、企业及职工基本情况（一）企业情况矿井始建于2010年，原矿区面积7.8676平方公里，保有煤炭资源储量880万吨，设计生产能力21万吨/年，服务年限16.5年，采矿证有效期自2010年11月30日至2018年11月30日，煤种为优质弱粘性动力煤。
煤矿位于xx县城200°方向，平距约17公里，属xx 县荣将镇管辖。
矿山有约3.1km简易公路与xx—永胜公路连接。
（二）企业职工情况煤矿企业职工，截止到2020年6月共有职工12人，其中，管理人员7人，后勤职工5人。
职工工资发放情况煤矿实行岗位工资和计件工资制，职工岗位工资和计件工资已清理结算并发放清楚，没有拖欠职工工资情况。
三、工伤保险费：年度职工的工伤保险费根据《工伤保险条例》已向xx县劳动和社会保障局交清，没有欠缴工伤保险费情况。
四、煤矿用工情况煤矿经招用的工人立即签订劳动合同，积极购买工伤保险及部分人员的社会保险。
解除劳动合同时，及时下发解除劳动合同文件，并积极给予办理相关社会保险关系转移手续。
五、煤矿职工安置措施做好职工分流安置是化解煤炭行业过剩产能的焦点、难点和重中之重的工作。
为顺利实施煤矿化解煤炭过剩产能工作部署，平稳有序分流安置关闭退出矿井职工，加快实现企业脱因发展，经煤矿职工代表大会审议通过后，煤矿化解煤炭过剩产能职工分流安置工作实施方案正式施行。
（一）组织领导关闭退出矿井职工分流安置工作是促进企业提质增效和转型发展的关键举措，涉及职工切身利益，要坚持依法依与以人为本相结合，地方指导与退出单位主体责性相结合，统一组织与因地制宜，分类施策相结合，积极推进与稳妥有序相结合的原则。
(二)实施时间及步骤煤矿计划从2020年7月起，分流安置在岗职工12人。
全部职工实现妥善分流安置，对职工分流安置方案和风险处置预案进行实化细化。
（三)职工分流安置的渠道煤矿采取协商薪酬、灵活工时等方式，稳定现有岗位，缓解职工分流压力。
煤矿关闭用工方案
煤矿关闭用工方案近年来，我国对煤炭行业的监管越来越严格，不符合安全标准的煤矿被关闭的情况越来越多。
煤矿关闭不仅对煤炭行业产生影响，也会影响到许多从业人员的生计。
在煤矿关闭后，如何统筹安排煤矿工人的就业和社会保障，成为了一个重要的问题。
本文将介绍一些煤矿关闭用工方案，以便为相关决策提供参考。
产业转移政策因为煤矿关闭导致的就业市场压力是巨大的，政府应该考虑采用产业转移政策。
根据不同地区的具体情况，政府可以向其他产业转移工人，例如发展旅游业、能源开发、物流配送等。
政府还可以采取一些措施鼓励企业落户当地，提供优惠政策和资金支持，创造更多的就业机会。
农村剩余劳动力转移建议政府把煤矿关闭后剩余的劳动力，纳入到农村转移就业的政策中来，鼓励他们流转到城市和发达地区，从事其他行业的工作，同时也可以加强对他们的再培训，提高他们的职业素质，增强他们的市场竞争力。
农村城市化和新型城镇化政府可以利用煤矿关闭的机会，在原来的煤矿以及周围地区，开展农村城市化和新型城镇化。
这种方法可以提高当地的城市化水平和经济发展水平，同时也可以为工人提供更多的归属感和就业机会。
政府应该加强对基础设施建设的投资，比如道路、公共交通、医疗保健和教育等方面的建设。
职业培训和技能提升为了提高工人的职业素质和市场竞争力，政府应该在煤矿关闭后，加强对工人的职业培训和技能提升工作。
比如提供各种职业技能的培训机会和就业指导，帮助工人选择合适的岗位，同时还可以支持工人自主创业，提高他们的职业生涯发展空间。
社会保障和医疗保障政府应该为煤矿关闭后的工人，提供良好的社会保障和医疗保障。
比如可以增加社保和医疗保险的补贴，为失业工人提供临时性的工作机会，以及提供相关的健康检查等服务。
聘用原煤矿工人对于那些有能力和技能的工人，政府或者相关企业可以直接聘用他们，将其安置在其他的岗位上。
这种方法可以最大限度地保障工人的就业，同时也可以满足企业的用工需求。
煤矿关闭涉及到的人员众多，政府和企业需要制定好的煤矿关闭用工方案来帮助和保障煤炭工人的后续就业和生存。
关闭煤矿拖欠职工工资清偿工作及职工安置方案 煤矿
关闭煤矿拖欠职工工资清偿工作及职工安置方案煤矿关闭煤矿拖欠职工工资清偿工作及职工安置方案为了解决我集团公司煤矿在煤矿企业兼并重组工作中消逝的关闭煤矿拖欠职工工资及职工安置工作问题，保持集团公司及煤矿企业的进展稳定及职工的社会稳定工作，现依据相关文件要求，结合本企业特点，特制定关闭煤矿拖欠职工工资清偿及职工安置方案。
一、指导思想煤矿企业兼并重组是我省工业企业结构调整的重大举措，是国家及省政府针对煤矿企业改革和进展的政策性要求，事关煤矿企业生存和进展大局，特殊是在民营企业的生存和进展陷入逆境的时候，更是需要认真执行政府各级相关文件精神，依靠政策的支持解决企业在生存和进展中消逝的问题，使关闭企业职工利益得到保障，让企业走出逆境并得到新的进展。
二、工资清偿及职工安置原则1、依据民营企业特点，实行清偿与安置相合的原则。
即依据企业拖欠职工工资实际数额进行清偿后，职工可依据自己状况自谋职业，也可以依据职业特长，通过集团企业支配到其它下属煤矿企业或公司任职。
2、遵守恳切信用和公开、公正、公正的原则。
据实计算并按规定支付拖欠职工工资，依法维护职工的合法权益，保证国有资产不流失。
3、坚持履行民主程序和审核程序的原则。
本方案在听取职工的意见，保障职工的参与权、知情权和监督权的基础上，经职工代表大会审议通过并形成决议，由企业主管部门审查、报经人力资源和社会保障部门审核，经公示无异议后组织实施。
4、坚持确保稳定的原则。
把做好职工思想政治工作贯穿于清偿安置工作全过程，以化解冲突、消退不稳定因素为前提，确保本方案的顺当实施和社会的稳定。
三、主要政策依据1、《中华人民共和国劳动合同法》(2021年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过)；2、《关于下达贵州省2021-2021年煤矿企业兼并重组梯级奖补资金的通知》(黔财工[2021]65号)；3、《省财政厅关于印发贵州省工业企业结构调整专项奖补资金管理细则的通知》(黔财工[2021]63号)。
煤矿关闭用工方案
煤矿关闭用工方案随着我国低效益煤矿的关闭和淘汰，煤矿职工面临着转岗、再就业等问题。
为了确保煤矿关闭用工转岗再就业管理工作顺利开展，需要制定一系列方案，对煤矿职工实施分类、分级、分类转岗、分级安置、分级培训，实现多渠道再就业和转岗培训，保障煤矿职工的合法权益。
方案背景以去产能、调结构、促转型为主线，国家采取了一系列措施和政策，加快实施煤炭行业供给侧结构性改革，低效益、高污染煤矿被清理不再存在，企业破产或者降产的同时，也带来了大量的职工失业、再就业压力。
为了确保失业人员转岗、再就业的合法权益，国家制定了一系列的政策措施，包括专项培训、就业补贴、信息发布等。
分级分类转岗安置国家根据不同职业技能水平和人员素质，将受到影响的职工分为三个层次：高、中、低层次。
•高层次：指在煤炭行业具有技能优势、市场前景光明的职工。
•中层次：指在煤炭行业有所技能，但需转换岗位，需要培训以适应新工种、新技能的职工。
•低层次：指在煤炭行业基本没有技能、受到影响的职工。
按照分层次分级的原则，实行分类转岗、分层安置。
高层次人员优先分配煤矿调整、新建工程建设、淘汰落后产能、技术改造，以及留用、复转、自主创业等工作岗位。
中低层次人员则通过进行必要的再培训、再学习，慢慢转换到新工种之中，给予一定程度的政策扶持。
培训政策国家财政拨出一定的转岗再就业资金，用于职业技能培训、创业投资、再就业补贴、社保补贴、住房补贴等方面。
对于自主创业、自带工作岗位的职工，政策予以照顾，努力创造公平良好的创业、就业环境。
其中，对于低层次职工，提供初级职业技能培训、择业指导；对于中层次职工，提供转岗后职业能力培训；对于高层次职工，进一步提高职业技能水平、扩展新的职业发展空间。
合理着手安排对于职工进行分组、分级分类转岗安置之后，需要根据每个人的实际情况制定出一个个人发展规划，针对性安排转岗培训。
对于中低层次职工，在发现其有能力掌握新的职业技能的时候，重点培训以及注重对于细节的考虑，增强对于新工种实际知识的掌握程度；对于高层次职工，在保证基础技能明确之后，采用多元化培训手段，增加交流与学习能力。
煤矿关闭用工方案
煤矿关闭用工方案随着我国经济的快速发展和环保意识的不断提高，煤矿行业逐渐被淘汰。
为了实现煤矿平稳关闭，保障煤矿工人的权益，需要制定科学合理的用工方案，保证煤矿关闭后工人的合法权益得到保障。
关闭煤矿的必要性煤矿作为传统行业，存在着一系列环境污染和安全隐患等问题。
为了打赢蓝天保卫战，加强环保建设，中国政府实施了大力的煤矿关闭政策。
关闭煤矿对于保护生态环境、减少重污染排放和保障人民身体健康至关重要。
关闭煤矿需要的用工方案煤矿关闭后，需要有科学合理的用工方案，保障工人的权益。
1. 协商解决工人的遣散问题工人的遣散是煤矿关闭过程中非常重要的问题，需要通过协商来解决。
可以与工会、劳动局、企业代表等方面进行协商，达成一致意见。
同时，在遣散的过程中，需要及时给予工人合理的经济补偿，为他们重新就业提供一定的资金支持。
2. 对于失业工人提供再就业培训为失业工人提供培训机会，加强职业技能的提升和普及，有助于工人增强就业竞争能力，适应新的就业市场和职位需求。
同时，还可以加强中小微企业的扶持，拓宽工人就业渠道，为失业工人提供绿色通道。
3. 提供优秀转岗机会对于那些有一定职业技能或资格证书的工人，可以提供优秀的转岗机会。
比如工人可以转到其他的企业、职业或行业从事相对应的工作。
当然，在转岗的过程中，需要充分考虑工人的意见，并保证转岗工作与工人原来的专业和专长相符合。
煤矿关闭用工方案的实施以上的煤矿关闭用工方案，需要得到政府、企业和工人的共同努力，才能够顺利得以实施。
具体来说，可以采取以下方案：1. 加强领导和协调机制制定煤矿关闭用工方案应该充分考虑到地方领导和企业的实际情况，根据实际情况制定针对性的用工方案。
同时，应该建立一套严密的管理制度，加强领导和协调机制，确保各项措施得以顺利实施。
2. 强化人才培训和转岗机会提高公共就业服务水平，加大失业保障和再就业扶持力度。
坚持把职业技能培训作为重点，配合政府相应支持政策，加强人才培训和转岗机会的提供。
关闭煤矿职工安置方案范本
关闭煤矿职工安置方案秋枫致远****煤业有限责任公司关闭**煤矿职工安置方案年月目录关闭**煤矿职工安置方案 (2)一、关闭煤矿职工基本情况 (2)二、职工安置工作具体分工和工作预算 (2)三、职工离岗体检、职工分流安置具体措施办法 (3)四、职工安置工作档案管理 (4)关闭**煤矿职工安置方案一、关闭煤矿职工基本情况（一）、职工人数***2015年8月15日停产前在职职工人数***人，90%为临时合同用工。
（二）、拖欠职工工资情况***从2014年7月至2015年12月已清理的拖欠职工工资共计***元，已于2016年2月和8月由***公司划拨***款项进行支付。
当前还有部分未支付的职工工资共计元。
（三）、拖欠保险费情况***有少部分长期合同工人养老保险欠费，欠费金额元。
（四）、职业病及伤残鉴定赔付情况截止2016年8月22日，***职业病、伤残鉴定费***元已由****公司划拨****款项进行支付，还有少部分职工正在进行职业病鉴定、已鉴定伤残等级或正在进行劳动仲裁、诉讼的工伤遗留问题，预计处理金额元。
二、职工安置工作具体分工和工作预算（一）职工安置工作具体分工****（法定代表人、煤矿关闭清算工作领导组组长）职责：负责将***临时合同制工人按双向选择的原则安排到****有限责任公司和下一步启动的****煤业有限责任公司上岗。
****：（办公室主任、煤矿关闭清算领导组成员）职责：负责职工分流安置合同签订、体检、购买社会保险、转岗入职等手续办理，以及解除劳动合同分流安置解释、协调工作。
（二）职工分流安置工作经费预算职工分流安置工作经费按分流安置405人计算，转岗安置200人，安置到****有限责任公司或待启动的*****有限责任公司，预计平均每人安置费***元，合计****元；解除劳动合同分流安置***人，经济补偿预计每人***元，合计***元。
职工分流安置总费用约***元。
三、职工离岗体检、职工分流安置具体措施办法（一）、职工离岗体检措施***在2015年8月15日停产时，已安排部分工人进行离岗体检，煤矿关闭后的职工离岗体检结合转岗安置上岗体检或解除合同分流安置时一并进行，***公告关闭期间，工人可自行申报离岗体检，公司协助办理体检相关手续。
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关闭煤矿职工安置方案秋枫致远****煤业有限责任公司
关闭**煤矿职工安置
方案
年月
目录
关闭**煤矿职工安置方案 (2)
一、关闭煤矿职工基本情况 (2)
二、职工安置工作具体分工和工作预算 (2)
三、职工离岗体检、职工分流安置具体措施办法 (3)
四、职工安置工作档案管理 (4)
关闭**煤矿职工安置方案
一、关闭煤矿职工基本情况
（一）、职工人数
***2015年8月15日停产前在职职工人数***人，90%为临时合同用工。
（二）、拖欠职工工资情况
***从2014年7月至2015年12月已清理的拖欠职工工资共计***元，已于2016年2月和8月由***公司划拨***款项进行支付。
当前还有部分未支付的职工工资共计元。
（三）、拖欠保险费情况
***有少部分长期合同工人养老保险欠费，欠费金额元。
（四）、职业病及伤残鉴定赔付情况
截止2016年8月22日，***职业病、伤残鉴定费***元已由****公司划拨****款项进行支付，还有少部分职工正在进行职业病鉴定、已鉴定伤残等级或正在进行劳动仲裁、诉讼的工伤遗留问题，预计处理金额元。
二、职工安置工作具体分工和工作预算
（一）职工安置工作具体分工
****（法定代表人、煤矿关闭清算工作领导组组长）
职责：负责将***临时合同制工人按双向选择的原则安排到****有限责任公司和下一步启动的****煤业有限责任公司上岗。
****：（办公室主任、煤矿关闭清算领导组成员）
职责：负责职工分流安置合同签订、体检、购买社会保险、转岗入职等手续办理，以及解除劳动合同分流安置解释、协调工作。
（二）职工分流安置工作经费预算
职工分流安置工作经费按分流安置405人计算，转岗安置200人，安置到****有限责任公司或待启动的*****有限责任公司，预计平均每人安置费***元，合计****元；解除劳动合同分流安置***人，经济补偿预计每人***元，合计***元。
职工分流安置总费用约***元。
三、职工离岗体检、职工分流安置具体措施办法
（一）、职工离岗体检措施
***在2015年8月15日停产时，已安排部分工人进行离岗体检，煤矿关闭后的职工离岗体检结合转岗安置上岗体检或解除合同分流安置时一并进行，***公告关闭期间，工人可自行申报离岗体检，公司协助办理体检相关手续。
（二）、职工分流安置具体措施办法
***关闭前在职工人***人，90%为临时合同制工人，煤
矿关闭后，集团公司安排***关闭清算领导组组长、法定代表人****负责按双向选择的原则分流安置86人到***有限责任公司工作，另外待****有限责任公司启动后，再分流安置100—200人，其余人员因合同到期自谋职业。
职工转岗分流安置手续办理（合同签订、体检、购买社会保险、转岗入职、离岗体检）由清算组成员****同志负责。
拖欠职工工资、拖欠职工社保费用、职业病及伤残鉴定赔付、职工分流安置、解除劳动合同经济补偿等费用已由***关闭清算工作领导组进行清理上报，拟在***关闭补偿款内进行列支。
四、职工安置工作档案管理
关闭***职工分流安置工作档案、记录、影像资料由***关闭清算工作领导组安排专人收集、整理，一并归入***关闭专项工作档案。
五、总结报告
职工分流安置工作结束及时编制总结报告存档并报主管部门备案。
***煤业有限责任公司
年月日。