职业紧张量表的修订应用(转)
心理紧张反应影响因素路径分析图、...
社会功能和精神健康变量得分较低。男性教师在任务界限、责任和人际关系紧张 反应变量上得分较高，社会支持和自我保健变量得分较低；女性教师以任务不适、 心理紧张反应变量得分较高，休闲娱乐、理性处事、生理功能、躯体疼痛和活力 等变量得分较低。３０岁以下年龄组教师在任务模糊、任务界限、业务紧张反应、 心理紧张反应、人际关系紧张反应和躯体紧张反应等变量上得分较高，在自我保 健和理性处事等变量上得分较低；３１．４０岁年龄组教师在任务过重、任务不适、任 务模糊、任务界限、业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应和躯体紧 张反应等变量上得分较高，在休闲娱乐、自我保健、理性处事、躯体疼痛、总体 健康、精神健康、活力、生理功能和社会功能等变量上得分较低。
Ｍｅｔｈｏｄ
Ａ ｒａｎｄｏｍ ｓａｍｐｌｉｎｇ ｍｅｔｈｏｄ Ｗａｓ ｕｓｅｄ ｔｏ ｃｏｌｌｅｃｔ ａ ｔｏｔａｌ ｏｆ ２７３９ ｐｒｉｍａｒｙ ａｎｄ ｓｅｃｏｎｄａｒｙ ｓｃｈｏｏｌ ｔｅａｃｈｅｒｓ，Ｈｅｐｉｎｇ Ｄｉｓｔｒｉｃｔ，ｔｏ ａｎａｌｙｚｅ ｔｈｅ ｓｔａｔｕｓ ａｎｄ ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｆａｃｔｏｒｓ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ ａｎｄ ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ｌｉｆｅ．
结铜◆论己
心理紧张反应是中小学教师职业紧张反应的主要表现形式，职业紧张预防重 点应以控制心理紧张反应为主。
个体紧张反应是职业任务对生存质量影响的中介变量，在制定改善中小学教 师生存质量措施时，应充分考虑个体紧张反应的存在。降低教师个体紧张反应对 提高教师生存质量有重要意义。
关键词：中小学教师；职业紧张；生存质量；调节变量；中介变量
２
英文论著摘要
Ｓｔｕｄｙ ｏｆ Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ Ｓｔｒｅｓｓ ａｎｄ Ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ
铁路调度人员职业紧张及其影响因素研究
铁路调度人员职业紧张及其影响因素研究邱永祥;阮志刚;李谊;宋雅辉;黄慧隆;梅敏烽;刘佳斌;田源【摘要】采用职业紧张量表(OSI-R)对395名铁路调度作业人员职业紧张及其影响因素进行研究.结果显示,铁路调度人员职业任务责任感子项分、个人紧张反应总均分及心理、躯体紧张反应子项分都比常模样本要高,而应对资源总均分、自我保健和理性处事子项分都比常模要低,差异具有显著性(P＜0.01).紧张反应与职业任务呈明显正相关,与应对资源呈明显负相关.应采取综合性的干预措施,以降低职工的职业紧张程度,保障职工身体健康.【期刊名称】《铁路节能环保与安全卫生》【年(卷),期】2014(004)004【总页数】4页(P191-194)【关键词】铁路调度人员;职业紧张;影响因素【作者】邱永祥;阮志刚;李谊;宋雅辉;黄慧隆;梅敏烽;刘佳斌;田源【作者单位】中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081【正文语种】中文【中图分类】X911随着铁路的快速发展，列车速度、运行交路、职业技能的要求、管理模式等都发生了较大变化，职业紧张已成为影响铁路调度人员健康的因素之一。
本研究采用职业紧张量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition，OSI-R)对全路 5个铁路局调度人员的职业紧张状况进行调查和评价，从而为进一步制定有效的预防和减少职工职业紧张的措施，保障职工身体健康提供科学依据。
心血管内科护士职业紧张与焦虑的相关性研究
心血管内科护士职业紧张与焦虑的相关性研究摘要】目的：探讨心血管内科护士工作紧张与焦虑的关系并进行相关性分析。
方法：采用整群随机抽样的方式，应用职业紧张量表（OSI-R）和广泛性焦虑量表（GAD-7），选取成都市三甲医院心内科的护士进行问卷调查。
结果：心内科护士焦虑得分为8.00±5.41；职业任务平均得分为152.84±21.43，紧张反应平均得分为100.94±16.86，应对资源平均得分为108.16±19.52且得分与学历水平呈正比。
结论：心内科护士普遍存在职业紧张和职业焦虑，且两者具有相关性。
影响职业紧张的因素主要为工作年限和学历水平；影响职业焦虑的因素主要为工作年限和职称水平。
【关键词】心血管；护士；焦虑【中图分类号】R473.5 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）31-0329-04职业紧张（occupational strress）又称职业应激，是指在某种职业条件下，从业者的客观需求与主观反应之间失衡而出现的一系列生理变化和心理反应[1]。
焦虑（Anxiety）是与认知、躯体、情感和行为相结合的一种身心理状态，是基本的人类感情之一[2]。
护理是卫生行业中压力最大的职业之一，具有高负荷、高风险等特点，容易产生职业紧张和焦虑的情绪。
而心内科护士作为专科护理人员，面对的病人具有病情变化大，疾病进展迅速的特点，在长期承受高强度的职业压力情况下，更加容易产生职业倦怠，影响身心健康，导致护理质量下降[3]。
为此，本研究对成都市三甲医心血管内科的护理人群进行调查，探讨心内科护士的职业紧张与焦虑的相关性，为指导心内科护理管理和临床工作提供了一定的理论参考依据。
1.对象与方法1.1 研究对象采用整群随机抽样的方法，选取成都市多家三甲综合医院心内科临床护士为调查对象。
纳入标准为：（1）在成都市区三甲综合医院心内科工作的临床护士；（2）选取工作时间＞1年；（3）知情同意。
中国职业紧张反应量表的编制
摘要摘要职业紧张问题日益突出，已成为一个亟待解决的全球性健康问题。
随着生物-心理-社会医学模式得到大众的共识，识别和评价职业紧张所带来的心身影响显得十分有重要和迫切。
目前国内职业紧张测量研究的大多数工具以翻译和修订国外的为主，已不能充分客观地识别和评价我国的职业紧张现状。
因此，为了推动国内职业紧张的研究更加深入、有效地进行，本研究对职业紧张理论进行研究，编制一份针对于中国职业人群、简短而有效的中国职业紧张反应量表（China Occupational Strain Scale，COSS）。
首先采用文献回顾法，查阅了大量国内外相关文献资料和经典量表并对其进行总结和评价；其次通过半结构式访谈，对15名在职人员进行访谈，并在这个过程中对职业紧张反应典型评价指标进行收集；然后通过两轮专家函询，根据专家的反馈意见对指标进行筛选和修改；最后选取50名在职人员进行人群预调查，对被试者难以理解、理解不一致的条目进行修改，并调整条目的顺序，形成18个条目的预测量表。
在四川省内5座城市的10所特定单位抽取2191名在职人员进行施测，随机分为两部分，样本1（n=1096）采用探索性因素分析等方法筛选条目；样本2（n=1095）用于信、效度检验。
2周后，在其中选取150名在职人员进行重测以检验重测信度。
本研究结果显示，正式量表共15个条目，包括认知行为紧张反应（Cognitive Behavioral Strain，CBS）3个条目、心理紧张反应（Psychological Strain，Psy S）7个条目、躯体紧张反应（Physical Strain，Phy S）5个条目。
Cronbach'α系数分别为COSS 0.935、CBS 0.789、Psy S 0.923、Phy S 0.864；分半信度系数分别为COSS 0.863、CBS 0.766、Psy S 0.898、Phy S 0.855；重测信度系数分别为COSS 0.772、CBS 0.762、Psy S 0.800、Phy S 0.791，即量表的同质性信度比较理想。
女性劳务工职业紧张心理分析
￣ ａｅｌ ｏ ｏｋｒ ａ ｄｔｅｌ ａ ｈｕｅｏｄｒｇｓａｉ ｍ ｌ ｌ ｏ ｃｕ ａｏ ａ ｓｅｓｌ ｅ ｏ ｌ ａ ｈｕｅ ｏ ｇｓａｉ ｏ ｐｒ ｍ ｂｒ ｒｅ ｈ ｃｌ ｏ ｓｈｌ ｉｒｔ ｎｆ ａｅ ａ ｒ ｃｐｔ ｎ ｌ ｔ ｓ ｅ ｌ ｆ ｏ ｌ ｏ ｓｈ ｌ ｒｉ ｔ ｔ ｎｅｍ ａｉ ｌ ａ ｗ ｓｎ ｏ ｅ ｔ ｏ ｅ ｂ ｏ ｉ ｒ ｖ ｃ ｄｅ ｒ ｏ —
维普资讯
心 理 卫 生 中 初级 生 健２ ８ 月 ２ 第６ （ 第２ 期 雷 卫 保 ０ 年６ 第２卷 期 总 ７ ） ０ ０
女性劳务工职业紧张心理分析
李春 艳① 詹 劲 基② 刘 晓 军③ 彭 巨成 ③ 丘 天祥② 苏 展 ②
加 ，其 心 理健 康状 况逐 渐 降低 ； 工龄 ＜ ５年 的 心 理健 康 状 况 差 于 工 龄 ≥５年 的 ，且 总 均 分 、 强 迫 、抑 郁 、偏 执 和精 神 病 性 等 因
子 分 差 异 有 显 著性 （ ＜ ．５或 Ｐ ０ｏ ） Ｐ ００ ＜ ．１ ；外 地 女 性 劳 务 工 和 本 地 户 籍 女 性 劳 务 工 职 业 紧 张程 度 比较 ．本 地 户 籍 女 性 劳 务 工 高度
ｈ ａｔ ｆｇ ａ ｕ ｌ ｅ ｒ ａ ｅ ｅ ｇｈ ５ ｙ ａ ｓｏ ｈ ｏ ｒｓａｅ ｏ ｎ ａ ｅ ｌ ｎ ｍｏｅ ｔ ａ ｖ ｅ ｒ ｆｓ ｎ ｏ ｔ ， ａ ｄ ｔ ｅ ｓ ａ ｎ ｅ ｈ ｏ ｒ ｄ ａ ｙ ｄ ｃ ｅ ｓ ｄ ｌ ｎ ｔ ＜ ｅ ｒ ｆ ｔｅ ｐ ｏ ｔｔ ｆｍｅ ｔ ｈ ａ ｔ ｉ ｒ ｈ ｎ ｆ ｅ ｙ ａ ｓｏ ｅ ｉｒ ｙ ｎ ｈ ｒ ｇ， ｌ ｌ ｌ ｈ ｉ ｉ ｈ ｉ
紧张 组 、 中度 紧 张 组低 于 外地 女 性 劳务 工 ，低 度 紧 张组 高 于 外 地 女 性 劳务 工 ， 外地 女 性 劳务 工 的 总 均 分 、 强 迫 、抑 郁 、 偏执
职业紧张论文汇总
职业紧张的研究现状与展望摘要：随着社会的飞速发展，职业紧张伴随着每一位从业人员，职业紧张现如今已经成为世界上严重的卫生问题之一。
本文介绍了职业紧张的概念、理论模型、测量工具并详细地总结了关于职业紧张当前的研究现状，并指出了职业紧张未来研究的展望。
关键词：职业紧张；心理健康；职业紧张评价据国际劳工组织（ILO）的调查，新时代人们感受最强烈的情绪之一就是紧张，紧张已经成为普遍的心理感受[1]。
随着生物医学模式向社会-心理-生物医学模式的转变，工作者的社会心理因素被突出出来，职业紧张问题也日益引起职业卫生工作者的关注。
甚至一些观点认为，职业紧张已经成为影响职业健康的最突出因素[2]。
1.职业紧张的概念职业紧张在学术研究中被定义为:工作场所中的社会心理因素超出人体的调节能力时，或者说工作要求与能力、资源、需求不相匹配时所产生的有害的生理和心理反应[3]。
国内也有人认为，职业紧张是指在某些职业条件下，客观要求与个人主观适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力[4]。
改革开放三十年来，随着我国经济体制改革的深入和现代化进程不断进展，人们的工作和生活方式发生了很大的改变，在组织和个人两方面都暴露出相应的不适应(个人的主观动机或愿望与组织环境所提供的“满足”如工资、待遇、地位等存在差距，或个人的体力、知识、经验或技能与工作需求如工作负荷，复杂性及个人应负责任等不相适应)，这种不适应既阻碍了组织绩效的提高，也增加了个人的心理压力，而职业紧张现象就是这种不适应所导致的严重后果之一。
2.职业紧张的理论模型Caplan等人提出了“人与环境匹配模型”（Personal-Environment Fit Model），把心理紧张看作是环境要求与人的主观能力间的不平衡知觉所致。
该模型认为当个体的能力不能够适应工作要求，在个体潜能与环境的要求之间出现差距时就会产生职业紧张感。
Karasck提出的工作寻求--控制模式(Job Demand-Control Model)，强调职业紧张是由工作的自主性要求和个人可控水平间的不平衡所致，这种不平衡被个人意识到后，将导致不良紧张反应[5]。
职业同一性状态量表的中文修订及初步应用
职业同一性状态量表的中文修订及初步应用作者：宋仕婕顾雪英来源：《心理技术与应用》2024年第01期摘要為检验中文版职业同一性状态量表在中国青年学生中的信效度，并考察大学生和高中生职业同一性状态分布及差异，通过四轮施测对总计871名大学生样本和760名高中生样本进行项目分析、因素分析、信效度分析、等值性检验并初步应用。
修订后的中文版职业同一性状态量表（C-VISA）包含六个因子，分别为广度探索、深度探索、作出承诺、认同承诺、自我怀疑和职业灵活性，共计26个项目；验证性因素分析结果显示模型拟合良好；总量表和分量表的内部一致性信度和重测信度良好，效标关联效度良好；在大学生和高中生群体中具有跨年龄的等值性，可以区分达成、延缓、探寻性延缓、早闭、扩散和无忧扩散六种职业同一性状态。
这表明C-VISA具有较好的信效度，可作为测量大学生和高中生职业同一性状态的有效工具。
关键词职业同一性状态；信度；效度；跨年龄等值分类号 B849DOI：10.16842/ki.issn2095-5588.2024.01.0051 引言生涯教育作为职业心理学的重要分支，是心理学在教育实践层面的关键着力点。
目前，我国生涯教育已在高校构建了较为成熟的工作体系，并有逐步向高中及义务教育阶段推进的趋势，为促进学生升学就业和人格发展提供了许多帮助（凌斌等， 2017; 俞国良，李天然，2019）。
然而随着社会分工逐渐细化，学生的生涯发展需求日渐多样化与个性化，突破以往单一笼统的就业指导，提高生涯教育的针对性与实效性，成为促进生涯教育长足发展面临的重要课题（宋健等， 2022; Rezayat & Sheu， 2020; Zhou et al.， 2016）。
职业同一性是个体在寻求职业发展的过程中，对自我在职业世界中定位的思考和确认，当这种确定性处于不同发展阶段时，可以区分出不同的职业同一性状态（Skorikov & Vond-racek， 1998）。
医务人员职业紧张对生命质量的影响及对策
医务人员职业紧张对生命质量的影响及对策发布时间：2022-05-31T01:31:15.211Z 来源：《中国医学人文》2021年第32期作者：但洪[导读] 目的：探究医务人员职业紧张对其生命质量的影响，并执行对策。
方法：随机择取大英县人民医院183名医但洪大英县人民医院四川遂宁 629300摘要：目的：探究医务人员职业紧张对其生命质量的影响，并执行对策。
方法：随机择取大英县人民医院183名医务人员作为本次研究对象，对其职业紧张、生命质量等情况进行调查，根据调查结果分析职业紧张对其生命质量的影响。
结果：医务人员职业任务紧张、个体紧张反应与生命质量呈负相关，差异有统计学意义（P＜0.05）；个体应对资源与生命质量呈正相关，差异有统计学意义（P＜0.05）。
多元回归性分析发现，个体紧张反应、个体应对资源对生理健康评分、心理健康评分、生命质量评分具有预测作用（P＜0.05）。
结论：医务人员的职业紧张程度越高，生命质量越差，临床应针对具体情况分析并制定对策，以减轻医务人员的职业紧张，提高其生命质量。
关键词：医务人员；职业紧张；生命质量；影响；对策职业紧张被认为是现代社会中最严重的职业危害之一。
职业紧张会降低职工的生理、心理健康状况，影响其生命质量。
医务人员作为一种特殊的行业，更容易发生职业紧张，不但影响医务人员的自身，还对医疗服务工作产生了负面影响，逐渐成为社会关注的焦点问题[1]。
了解医务人员职业紧张对生命质量的影响，并制定、实施针对性策略，可有效减轻其职业紧张的情况，对提高医务人员的生命质量具有重要意义。
本次研究以大英县人民医院的医务人员为调查对象，分析职业紧张对生命质量的影响，为制定针对性策略提供可靠的科学依据，全文如下。
1 资料和方法1.1 基线资料随机择取大英县人民医院183名医务人员作为本次研究对象，其中男性87名、女性96名，平均年龄（41.27±3.05）岁，涉及科室有消化内科、呼吸与危重症医学科、普外科、骨外科、检验科、放射科等。
护理人员职业紧张评定方法与研究现状
护理人员职业紧张评定方法与研究现状
护理人员面临着众多复杂困难，职业压力可能会对职业能力和精神健康造成不利影响，因此，护理人员职业紧张评定成为目前学者研究的重点。
护理人员职业紧张评定的方法有很多，其中一种常用的方法是量表法。
量表法能够确定被试护理人员的紧张程度，帮助医院识别“心理负担过大异常”状况，一般包括护理人员职业紧张指数量表（NPSI-C）、护士工作紧张症评定量表（NATS-R）、护士职业熵量表（BOS）等。
经过研究发现，高紧张程度的护理人员的精神健康指标明显低于正常水平，可能导致护理满意度降低，护士出现工作疲劳，甚至出现心理病态等。
因此，研究者提出一系列干预措施，通过及时采取应对措施来减轻护理人员职业紧张和保护他们的精神健康。
研究表明，护理人员职业紧张评定方法有助于认清护理人员的职业紧张状况，从而改进工作环境，提高服务质量和满意度，缓解工作紧张程度，改善护理人员的精神健康状况。
近年来，在国内外，许多研究者特别关注护理人员职业紧张评定方法，发展出NPSI-C等多种量表，用以诊断护理人员的职业紧张程度，并采取有效干预措施以减轻护理人员职业紧张程度，有效保护他们的职业生活和健康。
《职业同一性状态量表》的修订及应用研究
《职业同一性状态量表》的修订及应用研究随着社会的不断发展，职业同一性已经被广泛认可和重视。
职业同一性的研究对于职业生涯的规划和实现至关重要。
职业同一性是一个宽泛的概念，包括个体的价值取向、职业目标、职业兴趣和经验等。
职业同一性测量工具是揭示个体因素，以帮助个体实现职业承诺的重要工具。
本研究的目的是对《职业同一性状态量表》(OPS)进行修订，并研究其应用于不同特征的受试者的工作。
二、研究现状职业同一性研究已有许多年的历史，一些测量工具，如职业同一性检验(CPS)和职业实用性比率(CPR)，已有多年的使用历史。
然而，由于这些工具仅关注个体在职业方面的内在因素，很少考虑其他方面，例如个体和社会环境之间的关系。
因此，最近几年来，有一种新的职业同一性测量工具开始受到广泛关注，这就是《职业同一性状态量表》(OPS)。
该工具涵盖了个体内在因素以及个体与社会间的关系，因此更能够准确地反映出个体的职业定向情况。
三、研究方法本研究的方法主要分为两个部分。
首先，我们对《职业同一性状态量表》进行了修订，通过实证分析提出了其修订版本，并综合考虑了来自不同模型的因素。
其次，我们对不同特征的受试者的职业定向情况进行了研究。
在这方面，我们采用基于抽样的研究方法，对800名不同特征的受试者进行了抽样，计算每组受试者的职业同一性得分，以检验其修订版本的可靠性和有效性。
四、研究结果本研究的结果表明，《职业同一性状态量表》的修订版本完全满足研究的目的，具有良好的可靠性和有效性。
实证分析表明，根据OPS，800名受试者的职业同一性得分在不同性别和年龄组之间具有显著性差异，这表明其对不同特征的受试者的职业定向具有可靠性。
五、研究结论本研究根据《职业同一性状态量表》进行修订，并研究了其应用到不同特征受试者的职业定向情况，得出结论：《职业同一性状态量表》的修订版本完全满足研究的目的，具有良好的可靠性和有效性。
此外，本研究的方法可提供有用的参考，帮助个体在职业实践中实现自我价值，从而有助于个体综合能力和职业发展。
(最新整理)职业紧张压力量表OSI
(完整)职业紧张压力量表OSI编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)职业紧张压力量表OSI）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)职业紧张压力量表OSI的全部内容。
职业紧张压力量表OSI根据近三个月的工作情况和健康状况,请您从本表各选项中选出一项最佳选择，你的回答将为今后改善您的工作条件，促进身体健康提供有益的参考，请认真回答每一个问题。
本表的信息，仅用于职业健康服务的目的.一般情况姓名 (编号）性别男女出生年月 19 年月（）岁婚姻状况未婚已婚离婚丧偶学历小学中学大学研究生职业/工种参加工作时间 19 年月工作单位填表日期年月日请在下列提问中勾出一个最能反映您的情况的答案．每个提问只能选择一项。
1．在工作中，要求我在短时间内完成多项工作任务①没有②较少有③有时有④较多有⑤经常有2．我感到工作职责在不断增加①没感到②较少感到③有时感到④较多感到⑤经常感到3．安排我去完成从未受过培训的任务①没有②较少有③有时有④较多有⑤经常有4．任务太多，我不得不把工作带回家做①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有╳5．我有完成工作任务的能力①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有╳6．我擅长我的工作①不擅长②稍擅长③一般④较擅长⑤擅长7．我的工作时间非常紧①不紧②不太紧③有时紧④较紧⑤非常紧╳8．我希望能获得更多的帮助以更好地完成工作①不能获得②较少获得③有时获得④较多获得⑤经常获得9．要求我能同时在几个同等重要的领域开展工作①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有10．要求我完成超负荷工作①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有╳11．我的事业进展明显①不明显②不太明显③一般④较明显⑤很明显╳12．我的工作适合我的技能和兴趣①不适合②不太适合③一般④较适合⑤很适合13．我厌倦我的职业①不厌倦②不太厌倦③有时厌倦④较厌倦⑤很厌倦14．我感到对工作有很大的责任①没感到②较少感到③有时感到④较多感到⑤经常感到╳15．我的天赋在工作中得到发挥①不能②不太能③有时能④较能⑤经常能╳16．我的工作前景良好①不好②不太好③一般④较好⑤很好╳17．我对我的工作成绩感到满意①不满意②不太满意③有时满意④较满意⑤很满意╳18．我认为自己完全能胜任工作①不能②不太能③有时能④比较能⑤完全能╳19．在工作中我能学到新技术①不能②不太能③有时能④比较能⑤完全能╳20．我能完成力所能及的工作①不能②不太能③有时能④较能⑤完全能╳21．我的领导给我的工作提供一些有用的信息①没有提供②较少提供③有时提供④较常提供⑤经常提供╳22．我很清楚自己必须做什么才能进步①不清楚②不太清楚③有时清楚④较清楚⑤完全清楚╳23．我能肯定在工作中我应该做什么①不能②不太能③有时能④较能⑤完全能╳24．面对多项工作任务，我清楚应该先做哪一项①不清楚②不太清楚③有时清楚④较清楚⑤很清楚╳25．当新的工作安排给我时，我知道从何做起①不知道②不太知道③有时知道④较知道⑤完全知道26．上级要求我做这件事,但真正意图是要我干另一件事①不是②较少是③有时是④较常是⑤经常是╳27．在工作中，我清楚哪些是可以接受的个人行为。
线性测量误差模型及其在医师职业紧张研究中的应用
介 绍线性测量误差模型的基本 理论 ， 探讨它在医学研究领域中的应用。方法 利用线性测量 误差
模 型 对 某 医 院 医 务 人 员 职 业紧 张 的影 响 因素 进 行 分 析 。结 果 线 性 测 量 误 差 模 型 能 够 在 很 大 程 度 上 解 决 由 测 量 误 差 带 来的 问题， 针对具体 问题拟合恰当的线性测量误差模型 ， 可以得到合 理的结果 。结论 线 性测量误 差模型是 分析带 有测 量误差数据的有效方法。 【 关键词 】 线性 测量误差模型
根据 测量 内容， Ｓ —Ｒ量 表 分 为三 部 分 ： 业任 务 问 ０ Ｉ 职
口与 ｙ之 间有如 下 的数量关 系 ：
Ｅ（ ）＝ Ｏ Ｉ ￣ １ １ ＇ Ｘ ｙ＝ （ ｘ
可 以看 出 ｙ是 小于 口的。 由于测量误 差 的存在 ， 使 用 经典 回归模 型所估 计 的回 归系 数 比实际 的回归 系数
ｔ １ ＝
估计 方面 与经典 回归模 型 的不 同。 典 的 回 归模 型 不 经
考 虑来 源于 自变 量 的测量 误 差 ， 究 ｙ 对 Ｘ 的 回 归， 研 模 型 的形 式为 ：
Ｙｔ＝ ｆ ｌ ｏ＋ Ｙ Ｘ ｌ ＋ （） ２
＋盯 一盯 ）
Ｅ｛ （ 一 ） ｝ 。 ∑ Ⅳ ≠０
衰减效应
可信度 比 职业紧张
测量误差 是 医学研 究领 域很 常见 的现象 。确 切地 说， 任何测量 都或 多或 少 地存 在着 测量 误 差。Ｆ ｌｒ ｕｅ 详 ｌ 细地 论述 了测量误差对 多种 传统统计学方 法 的影 响 ， 以 及 相应的测量误差模型 ， 从而形成 了较为完 善 的测量误 差模 型理 论 ［ 目前 ， 量 误差 模 型 主 要 应用 于 心 理 ¨。 测 学、 社会学 、 计量 经济学等领 域， 测量 误差模型 在医学研 究领 域的应用 较少 。本 文介 绍 了线性 测量 误差 模 型 的 基本理论以及在 医师 职业 紧张评价 中的应用 。 原 理与方法 １ 线性 测量误 差模 型 的基本原 理 ． 线性 测量 误差模 型 的基本形 式为 ：
医护人员职业紧张、职业倦怠的研究
ｏｆ ａｌｌ ｉｔｅｍ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｒｏｌｅ，ｐｅｅｄ ｗｉｔｈ ｏｆ ａｌｌ ｉｔｅｍ ｏｆ
ｔｈｅ
ｓｃｏｒｅ
ｐｅｒｓｏｎａｌ
ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ
ａｎｄ ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ．Ｔｈｅ ｗｅｒｅ ｈｉｇｈｅｒ ｉｎ ｔｈｅ ｌｏｗｅｒ
合心理测量学对量表的等质性要求。因子分析结果表明，ＭＢＩ－Ｒ量表具 有较好的结构效度和内容效度。 ２．工龄、学历、性别是影响ＯＳＩ—Ｒ、ＭＢＩ—Ｒ问卷最多的变量。分析发现医 护人员正承受着高水平的职业紧张、职业倦怠；表现在任务不适、责任 感、工作环境、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、情
ａｎｄ ｒｅｄｕｃｅｄ
ｈｅｌｐ ｔｏ
ｓｔｒｅｓｓ
ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｄｏｃｔｏｒ
ａｎｄ
ｎｕｒｓｅ
ｇｒｏｕｐ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｗｉｌｌ
ａｓｓｅｓｓ
ｔｈｅ ｌｅｖｅｌ ｏｆ ｔｈｅ ｃｈａｒａｃｔｅｒ ｏｆ ｔｈｅ ｄｏｃｔｏｒ ａｎｄ ｎｕｒｓｅ ｇｒｏｕｐ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ
ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ
ｈｅａｖｉｅｒ
ｒｏｌｅ
ｉｎｓｕｆｆｉｃｉｅｎｃｙ，
ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ，ｒｏｌｅ ｏｖｅｒｌｏａｄ ａｎｄ ｐｈｙｓｉｃａｌ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｓｔｒｏｎｇｅｒ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ， ｗｏｒｋ ａｂｉｌｉｔｙ ｉｎ ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ ａｎｄ ｐｈｙｓｉｃａｌ ｓｔｒａｉｎ，ｌｏｗｅｒ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ｈｉｇｈｅｒ
ｔｏ ｔａｋｅ ｔｈｅ ｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎ
ａｎｄ ｂｕｒｎｏｕｔ，ａｎｄ
三级甲等精神病专科医院护士职业紧张
三级甲等精神病专科医院护士职业紧张张红云;张红梅【期刊名称】《中国民康医学》【年(卷),期】2009(021)015【摘要】目的:评价三级甲等精神病专科医院护士职业紧张和紧张反应强度.方法:应用职业紧张量表修订版(OSI-R )对96名三级甲等精神病专科医院护士(护士组)和72名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试.结果:职业任务得分护士组为146.06±15.83,对照组为127.04±14.17,差异有显著性(P<0.01),主要紧张源为责任感、任务过重和任务不适应.心理紧张反应因子得分护士组为26.25±7.14,对照组为21.06±6.60,差异有显著性(P<0.01 ).女护士心理紧张反应因子得分为27.31±6.35,男护士为22.04±6.39,差异有显著性(P<0.05 );职业任务总分男护士为155.31±15.24 ,女护士为142.73±15.82 ,两者之间差异有显著性(P<0.05 ).结论:三级甲等精神病专科医院护士存在明显职业紧张和紧张反应,男女护士职业紧张源不同.【总页数】3页(P1887-1888,1890)【作者】张红云;张红梅【作者单位】河南省精神病医院,新乡医学院二附院,河南,新乡,453002;河南省精神病医院,新乡医学院二附院,河南,新乡,453002【正文语种】中文【中图分类】R749;R192.6【相关文献】1.北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究 [J], 李珊;张拓红2.武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系 [J], 陈传萍;钟宝亮;聂凤娟;花芸;王晓露3.13所三级甲等医院ICU护士职业紧张状况调查分析 [J], 刘夕珍;徐蕾;史广玲;方英;杜海燕4.三级甲等精神病专科医院护士工作压力源现状的调查 [J], 张丽;刘俊5.乌鲁木齐市三级甲等医院外科护士职业紧张与工作倦怠调查 [J], 苏建萍;韩晓梅;马龙因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
工作紧张测量量表_JSS_信度和结构效度分析
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金(编号:2005076001)作者单位:新疆医科大学公共卫生学院,新疆乌鲁木齐830054作者简介:连玉龙(1977-),男,博士,副教授,主要从事紧张与健康研究,E 2mail:lianyul ong444@文章编号:1000-6486(2008)05-0364-04【论 著】工作紧张测量量表(JSS )信度和结构效度分析连玉龙, 刘继文, 张晨, 袁芳, 王艳, 李富业 摘要:目的 分析工作紧张测量量表(JSS )信度和结构效度。
方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取中小学教师、医生、银行职员、环境保护工作者共991人作为样本,选用同质性信度和结构效度对JSS 量表的信度和效度进行评价。
结果 JSS 量表及其子项目α系数高于SP IELB ERGER 多次对JSS 量表进行信度检验的结果,说明本次引进的JSS 工具具有较好的信度,也即具有很好的同质性。
利用结构方程模型(SE M )中的验证性因子分析对JSS 进行结构效度的分析,整个模型拟和很好,所有条目在3个潜因子负荷大于014,3个项目在JSS 的负荷超过0180(P <0101)。
说明相应条目度量对应的潜在因子结构比较合理。
结论 JSS 量表经过适当的修订,可以作为我国职业紧张定量评价工具。
关键词:工作紧张测量量表(JSS );信度;效度 中图分类号:R135.1 文献标识码:AAna lysis on the reli a b ility and structure va li d ity of JSSL I A N Yu 2l ong,L IU J i 2wen,Z HANG Chen,et al(College of Public Health,Xinjiang Medical University,U ru mqi 830054,China ) Abstract:O bjecti ve To analyze the reliability and construct validity of j ob stress survey (JSS ).M ethods 991partici 2pants were random ly sa mp led with stratified cluster methods fr om vari ous kinds of p r ofessi ons,including teachers in p ri m ary and m iddle schools,doct ors,bankers and envir on mental p r otecti on officers in order t o study the reliability and validity of JSS with in 2ter 2ite m consistency and construct validity .Results Cr onbach ’s αcoefficient of JSS was larger than that of SP I E LBERGER,indicating JSS was much homogeneous .The effect of model fitting was well analyzed by confir mat ory fact or analysis (CF A )of SE M ,and all subite m s ’fact or l oadings were higher than 014and three ite m s ’fact or l oadings were higher than 0180(P <0105),indicating that each ite m of latent variable had a fine validity .Conclusi on JSS may be used as a t ool for assessing j ob stress in Chinese after p r oper revisi on . Key words:JSS;Reliability;Structure validity 职业紧张作为紧张研究的一个分支在20世纪60年代被提出,随着职业紧张的研究深入,形成了不同的理论[1-2],对于职业紧张评价方法多为建立在这些理论模式下的一些主观自评量表。
职业紧张量表的修订与应用
作者： 王重鸣[1];王剑杰[2]
作者机构： [1]杭州大学心理学系;[2]杭州大学心理学系
出版物刊名： 应用心理学
页码： 25-34页
主题词： 职业紧张;量表;构思效度;项目结构;压力来源;分析结果;应用心理学;管理方式;健康状况;职业发展
摘要： 库珀等的职业紧张量表是职业心理健康研究与应用方面比较完善的一种测量工具。
本研究采用库珀职业紧张量表中文版,以236名职工为被试进行试测,并对量表的项目结构、测量信度与效度等进行了系统的分析。
结果表明,库珀职业紧张量表在我国背景下具有一定的测量信度与构思效度,但在项目结构上反映出明显的跨文化差异。
本研究在项目分析的基础上对职业紧张量表进行了修订。
管理人员职业紧张常模及转换表研制
管理人员职业紧张常模及转换表研制杨新伟;王治明;金泰廙;兰亚佳【期刊名称】《卫生研究》【年(卷),期】2006(35)4【摘要】目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究。
方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究。
结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了常模样本粗分转换为T分表。
职业紧张程度分级职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围。
T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应。
在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分者,表明有很强的应对资源。
结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模及应用表,分别针对不同个体主要紧张源、紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员、一般管理人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
【总页数】5页(P477-481)【关键词】中高层管理人员;一般管理人员;职业紧张;常模【作者】杨新伟;王治明;金泰廙;兰亚佳【作者单位】复旦大学公共卫生学院;四川大学华西公共卫生学院【正文语种】中文【中图分类】R131;C93-05【相关文献】1.成渝两地专业技术人员职业紧张常模的研制 [J], 曾繁华;王治明;王绵珍;兰亚佳2.一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素 [J], 杨新伟;刘泽军;庞星火;王治明;金泰弿;王生3.中国制造业工人和医务人员职业紧张测量核心量表常模的研制 [J], 王瑾;刘晓曼;孙彦彦;王超;李霜;余善法4.技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表研制 [J], 杨新伟;刘泽军;赵培青;白韶英;庞星火;王治明;金泰;兰亚佳5.销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表研制 [J], 杨新伟;王治明;金泰廙;兰亚佳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
职业紧张的流行病学研究(待续)
职业紧张的流行病学研究(待续)范雪云【期刊名称】《职业卫生与应急救援》【年(卷),期】2004(22)1【摘要】较详细地阐述了职业紧张的来源,介绍了4种常用的职业紧张测量量表的内容,赋分方法和备自的优缺点,对常用的几种客观评价紧张程度指标的意义及应用价值进行了比较。
不良的作业环境、轮班作业、工作负荷、角色模糊及角色冲突、工作责任、工作关系、职业经历、组织结构和气氛为职业紧张的主要来源。
职业紧张指标问卷的内容较完善,但完成该调查表所需时间较长,有时难以取得受试者的合作。
Mclean’s工作紧张问卷则相对较为简单,设计项目较少,完成该问卷所需时闻较短,受试者易于配合,但缺乏反映职业紧张全貌的功能。
工作内容问卷和工作控制问卷除了包括工作需求外,也考虑了工作决策自主程度对紧张状态的重要影响,这两种问卷项目较精练,完成调查表所需时间较短,易于取得受试者的合作。
单胺类物质和皮质醇作为直接评价紧张程度的指标较为合理,血糖、血脂只能作为间接评价的依据,热应激蛋白作为评价紧张的指标有待于研究。
横断面研究是研究紧张常用的方法,队列研究和病例-对照研究方法很难用于职业紧张的研究。
【总页数】3页(P53-55)【关键词】职业紧张;来源;测量指标;研究方法【作者】范雪云【作者单位】华北煤炭医学院预防医学系【正文语种】中文【中图分类】R181.31【相关文献】1.职业流行病学中的回顾性队列研究方法(待续) [J], 李君2.职业与胃癌的流行病学研究(待续) [J], 姚三巧3.生物标志物在职业流行病学研究中的应用(待续) [J], 任爱国4.职业性社会心理因素、应激与心血管疾病的流行病学研究(待续) [J], 韩向午5.生殖职业流行病学在职业卫生研究中的应用(待续) [J], 庞琳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
职业紧张对医师免疫功能影响的研究
职业紧张对医师免疫功能影响的研究蒋立新;张世英;黄先青;田华伟;张雪;王治明【期刊名称】《海峡预防医学杂志》【年(卷),期】2007(13)5【摘要】[目的]探讨职业紧张对医师免疫功能的影响。
[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对医师组(342名)及对照组(362名)进行调查。
同时从上述两组中再分别随机抽取82名医师和86名对照人员进行免疫功能指标测试。
[结果]医师组职业任务和应对资源得分高于对照组,且医师组人际关系紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01)。
医师组IgG水平低于对照组(P<0.01)。
医师组的职业任务、紧张反应与IgG存在明显的负相关,应对资源与IgG呈正相关性(P<0.05)。
[结论]职业紧张对医师的免疫功能有一定抑制作用。
【总页数】2页(P28-29)【关键词】医师;职业紧张;免疫功能【作者】蒋立新;张世英;黄先青;田华伟;张雪;王治明【作者单位】深圳市福田区疾病预防控制中心;深圳市职业病防治院;四川大学华西公共卫生学院【正文语种】中文【中图分类】R192【相关文献】1.职业紧张对机体免疫功能影响的研究 [J], 马良庆2.职业紧张对外来工免疫功能的影响 [J], 蒋立新;田华伟;王秀萍;王绵珍;王治明3.职业紧张对油田野外作业女工血脂、血糖和免疫功能的影响 [J], 连玉龙;刘继文;谭卫国;曾红;万红4.医师职业紧张和紧张反应的研究 [J], 蒋立新;张世英;黄先青;田华伟;张雪;王治明5.医师职业紧张及其影响因素的研究 [J], 蒋立新;张世英;黄先青;田华伟;张雪;王治明因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。