职业紧张量表(OSI-R)
铁路调度人员职业紧张及其影响因素研究
铁路调度人员职业紧张及其影响因素研究邱永祥;阮志刚;李谊;宋雅辉;黄慧隆;梅敏烽;刘佳斌;田源【摘要】采用职业紧张量表(OSI-R)对395名铁路调度作业人员职业紧张及其影响因素进行研究.结果显示,铁路调度人员职业任务责任感子项分、个人紧张反应总均分及心理、躯体紧张反应子项分都比常模样本要高,而应对资源总均分、自我保健和理性处事子项分都比常模要低,差异具有显著性(P＜0.01).紧张反应与职业任务呈明显正相关,与应对资源呈明显负相关.应采取综合性的干预措施,以降低职工的职业紧张程度,保障职工身体健康.【期刊名称】《铁路节能环保与安全卫生》【年(卷),期】2014(004)004【总页数】4页(P191-194)【关键词】铁路调度人员;职业紧张;影响因素【作者】邱永祥;阮志刚;李谊;宋雅辉;黄慧隆;梅敏烽;刘佳斌;田源【作者单位】中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081;中国铁道科学研究院节能环保劳卫研究所,北京 100081【正文语种】中文【中图分类】X911随着铁路的快速发展，列车速度、运行交路、职业技能的要求、管理模式等都发生了较大变化，职业紧张已成为影响铁路调度人员健康的因素之一。
本研究采用职业紧张量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition，OSI-R)对全路 5个铁路局调度人员的职业紧张状况进行调查和评价，从而为进一步制定有效的预防和减少职工职业紧张的措施，保障职工身体健康提供科学依据。
心血管内科护士职业紧张与焦虑的相关性研究
心血管内科护士职业紧张与焦虑的相关性研究摘要】目的：探讨心血管内科护士工作紧张与焦虑的关系并进行相关性分析。
方法：采用整群随机抽样的方式，应用职业紧张量表（OSI-R）和广泛性焦虑量表（GAD-7），选取成都市三甲医院心内科的护士进行问卷调查。
结果：心内科护士焦虑得分为8.00±5.41；职业任务平均得分为152.84±21.43，紧张反应平均得分为100.94±16.86，应对资源平均得分为108.16±19.52且得分与学历水平呈正比。
结论：心内科护士普遍存在职业紧张和职业焦虑，且两者具有相关性。
影响职业紧张的因素主要为工作年限和学历水平；影响职业焦虑的因素主要为工作年限和职称水平。
【关键词】心血管；护士；焦虑【中图分类号】R473.5 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）31-0329-04职业紧张（occupational strress）又称职业应激，是指在某种职业条件下，从业者的客观需求与主观反应之间失衡而出现的一系列生理变化和心理反应[1]。
焦虑（Anxiety）是与认知、躯体、情感和行为相结合的一种身心理状态，是基本的人类感情之一[2]。
护理是卫生行业中压力最大的职业之一，具有高负荷、高风险等特点，容易产生职业紧张和焦虑的情绪。
而心内科护士作为专科护理人员，面对的病人具有病情变化大，疾病进展迅速的特点，在长期承受高强度的职业压力情况下，更加容易产生职业倦怠，影响身心健康，导致护理质量下降[3]。
为此，本研究对成都市三甲医心血管内科的护理人群进行调查，探讨心内科护士的职业紧张与焦虑的相关性，为指导心内科护理管理和临床工作提供了一定的理论参考依据。
1.对象与方法1.1 研究对象采用整群随机抽样的方法，选取成都市多家三甲综合医院心内科临床护士为调查对象。
纳入标准为：（1）在成都市区三甲综合医院心内科工作的临床护士；（2）选取工作时间＞1年；（3）知情同意。
职业紧张量表(OSI-R)
职业紧张量表（OSI-R)Q1.在工作中，要求我在短时间内完成多项工作任务没有较少有有时有比较多经常有Q2.我感到工作职责在不断增加没感到较少感到有时感到比较多感到经常感到Q3.安排我去完成从未受过培训的任务没有较少有有时有比较多经常有Q4.任务太多，我不得不把工作带回家没有较少有有时有比较多经常有Q5.我有完成工作任务的能力没有较少有有时有比较多经常有Q6.我擅长我得工作不擅长稍擅长一般较擅长擅长Q7.我的工作时间非常紧张不禁不太紧有时紧较紧非常紧Q8.我希望能获得更多的帮助以更好地完成工作不能获得较少获得有时获得较多获得经常获得Q9.要求我能同时在几个同等重要的领域开展工作没有较少有有时有较常有经常有Q10.要求我完成超负荷工作没有较少有有时有较常有经常有Q11.我的事业进展明显不明显不太明显一般较明显很明显Q12.我的工作合适我得技能和兴趣不合适不太合适一般较合适很合适Q13.我厌倦我得职业不厌倦不太厌倦有时厌倦较厌倦很厌倦Q14.我感到对工作有很大的责任没感到较少感到有时感到较多感到经常感到Q15.我的天赋在工作中得到发挥不能不太能有时能较能经常能Q16.我得工作前景良好不好不太好较好很好Q17.我对我的工作成绩感到满意不满意不太满意有时满意较满意很满意Q18.我认为自己完全能胜任工作不能不太能有时能比较能完全能Q19.在工作中我能学到新技能不能不太能有时能完全能Q20.我能完成力所能及的工作不能不太能有时能比较能完全能Q21.我的领导给我得工作提供一些有用的信息没有提供比较少提供有时提供较常提供经常提供Q22.我很清楚自己必须做什么才能进步不清楚不太清楚有时清楚较清楚Q23.我能肯定在工作我应该做什么不能不太能有时能较能完全能Q24.面对多项工作任务，我清楚应该先做哪一项不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q25.当新的工作安排给我时，我知道从何做起不知道不太知道有时知道较知道完全知道Q26.上级要求我做这件事，但真正的意图是要我干另一件事不知道较少是有时是较常是经常是Q27.在工作中，我清楚哪些是可以接受的个人行为（如穿着，人际关系等）不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q28.我清楚工作的重点不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q29.我清楚领导让我如何使用时间不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q30.我知道别人如何评价我不知道不太知道有时知道较知道很知道Q31.领导期望我做的与我认为应该做的之间有冲突没有较少有有时有较常有经常有Q32.在工作中，我感到陷入派别间的矛盾中有时感到较多感到经常感到Q33.工作中，有多少人吩咐我该干什么没有较少有有时有较常有经常有Q34.我清楚我在单位中的位置地位不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q35.我对自己做的工作感到满意没有感到较少感到较多感到常感到Q36.领导们对我该干什么看法不一不是较少是有时是较常是经常是Q37.我的工作需要许多部门合作完成不是较少是有时是较常是经常是Q38.我清楚在工作中是谁在主持大局不清楚不太清楚有时清楚很清楚Q39.我对于工作不那么负责了不是不太是有时是较常是经常是Q40.工作中我常常与其他部门的人意见分歧不是较少有时是较常是经常是Q41.工作中，每天需要应付的人太多不是较少有时是较多Q42.工作中我要花些时间来考虑别人提出的问题不是较少有时是较多经常是Q43.我负责职工的福利不是较少有时是较多经常是Q44.同事将我视为领导人不是较少有时是较多经常是Q45.工作中我对其他人所做的事负有责任不是较少有时是较多经常是Q46.我担心同事们能否很好地完成工作任务不担心不太担心有时担心较常担心经常担心Q47.我的工作需要我做出重大决策不需要不太需要有时需要较多需要经常需要Q48.如果我在工作中出了差错，会对他人造成严重后果不会不太会有时会较多会肯定会Q49.我担忧我所承担的工作责任不担忧较少担忧有时担忧较常担忧经常担忧Q50.我喜欢我得同事不喜欢不太喜欢一般较喜欢很喜欢Q51.工作环境中噪音大无较少有时有较常有经常有Q52.工作环境中很潮湿不潮湿不太潮湿有时潮湿较潮湿很潮湿Q53.工作环境中粉尘浓度很高不高不太高有时高较高很高Q54.工作环境中气温很高不高有时高较高很高Q55.工作环境中光线过强不强不太强有时强较强很强Q56.我的工作有危险性没有较少有有时有较常有经常有Q57.我的工作时间变化大不是较少是较常是经常是Q58.我独立工作不是较少是有时是较常是经常是Q59.工作环境中有难闻的气味没有较少有有时有较常经常有Q60.工作环境中存在有毒物质没有较少有有时有经常有Q61.我感到不能完成很多工作没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q62.近来，我害怕去上班不害怕不同害怕有时害怕较常害怕经常害怕Q63.我厌烦我得工作不厌烦较少厌烦有时厌烦较常厌烦经常厌烦Q64.近来，我感到我的工作落后了没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q65.近来在工作中出现了事故没有较少有时有较常有经常有Q66.我得工作质量是好的不好不太好一般较好很好Q67.近来我常缺勤没有较少有有时有较常有经常有Q68.我感到我的工作很有意义和令人振奋没感到较少感到有时感到较常感到经常有Q69.我能专心工作不能很少能有时能较常能经常能Q70.我在工作中造成了一些差错没有较少有有时有较常有经常有Q71.近来，我容易发火不发火较少发火有时发火较常发火经常发火Q72.近来，我感到压抑没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q73.近来，我感到焦虑较少感到有时感到较常感到经常感到Q74.近来，我感到愉快没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q75.晚上睡觉时，我常被一些想法所困扰而难以入眠不是较少是有时是较常是经常是Q76.近来，我应付困境的能力很差不是有时是较常是经常是Q77.我发现自己为一些小事抱怨不是较少是有时是较常是经常是Q78.近来，我的心烦不是较少是有时是较常是经常是Q79.我说话有风趣没有较少有较常有经常有Q80.我发现一切都在顺利地进行不是较少是有时是较常是经常是Q81.我希望有更多的时间与好朋友在一起不希望较少希望有时希望较常希望经常希望Q82.我常常与亲近的人发生争吵没有较少有有时有经常有Q83.我常常与朋友争辩没有较少有有时有较常有经常有Q84.我与配偶或异性在一起很开心不开心不太开心有时开心较开心很开心Q85.最近，一切事情我都是亲自做的不是较少是有时是较常是Q86.我与家人争吵没有较少有有时有较常有经常有Q87.最近我的人际关系很好不好不太好有时好较好很好Q88.我认为需要时间来解决我自己的问题不是较少有时较常经常是Q89.最近，我担心同事对我的看法没担心比较少担心有时担心较担心经常担心Q90.近来我不愿意与人接触不是较少是有时是较常是经常是Q91.我的体重意外增加没增加较少增加有时增加较多增加经常增加Q92.我的饮食习惯没有规律不是很少是有时是较常是经常是Q93.近来，我饮酒多不饮很少饮有时饮较常饮经常饮Q94.近来，我感到疲倦不疲倦不太疲倦有时疲倦较疲倦经常疲倦Q95.我感到紧张不太紧张有时紧张较紧张经常紧张Q96.我入睡和熟睡都感到困难没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q97.我感觉有些难以形容的疼痛没有较少有有时有较常有经常有Q98.我食用一些不卫生的食品没有有时有较常有经常有Q99.我感觉良好不好不太好有时好较好很好Q100.近来我精力充沛不充沛不太充沛有时充沛较充沛经常充沛Q101.当我需要休假时，就可以休假不是较少是较常是经常是Q102.空闲期间，我能做我想做的事不能不太能有时能较能经常能Q103.周末，我做我最喜欢的事不是较少是有时是较常是经常是Q104.我几乎不看电视不看很少看有时看经常看Q105.大部分业余时间我去观看一些表演（如体育比赛、歌剧、电影和音乐会等）不看很少看有时看较常看经常看Q106.我用大量的业余时间去参加各项活动(如：干木活和缝纫等）不是较少有时较常经常是Q107.我用一些时间去做自己喜欢做的事不是较少有时较常Q108.休息时，我还常常想到工作不是较少有时较常经常是Q109.我用大量的时间去参加娱乐活动以满足我得兴趣和爱好不是较少是有时是较常是经常是Q110.我花费大量的业余时间在兴趣爱好上（如：收藏各类物品）不是较少是有时是较常是经常是Q111.我对饮食非常小心（如：注意饮食的规律性，适宜的量和合适的营养搭配）不是较少是有时是较常是经常是Q112.我定期进行体检不是较少是有时是较常是经常是Q113.我避免饮酒过量没避免很少避免有时避免较常避免经常避免Q114.我进行有规律的身体锻炼（一月至少三次，每次二十分钟）不是较少是有时是较常是经常是Q115.我练习一下放松的技巧没有练习较少练习有时练习较常练习经常练习Q116.我睡眠充足不充足不太充足有时充足较常充足经常充足Q117.我避免食用对健康不利的东西（如：咖啡、茶、烟等）很少避免有时避免较常避免经常避免Q118.经常陷入沉思不是很少是有时是较常是经常是Q119.每天我做深呼吸几次，每次几分钟没有较少有时较常经常Q120.我经常刷牙没有有时较常经常Q121.受人重视没有很少有有时较常经常Q122.我协助同事完成任务没有协助很少协助有时协助较常协助经常协助Q123.我能协助处理必须完成的重要事情不能很少能较常能经常能Q124.我常与同事讨论我所关心的事没有较少有有时有较常有经常有Q125.我常与同事讨论工作问题没有较少有有时有较常有经常有Q126.我感到有可以信赖的好朋友没有较少有有时有经常有Q127.我感到周围环境充满爱没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q128.我感到有一些真正可以亲近的人没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q129.我有些重视我得好朋友没有较少有有时有较常有Q130.如果我在工作中需要帮助时，我知道向谁求助不知道不太知道有时知道较常知道经常知道Q131.当我回家时，我不再思考工作不是不太是有时是较常是经常是Q132.除现有的工作外，我能同时做别的工作不能较少有时较常完全能Q133.我能定期检查工作方式和时间表不能较少能有时能较常能完全能Q134.我能合理安排使用我的时间不能较少能有时能较常能经常能Q135.我能坚持执行已确立的时间表不能较少能有时能较常能经常能Q136.我善于避免干扰不善于很少善于有时善于较常善于经常善于Q137.我善于分析所遇到的问题的实质不善于很少善于有时善于较常善于经常善于Q138.我能有条不絮处理所遇到的问题不能不太能有时能较常能经常能Q139.我善于思考，通过筛选再作决定不是较少是有时是较常是经常是Q140.我能保持良好的行为举止和处事哲学能较少能有时能较常能经常能。
中国职业紧张反应量表的编制
摘要摘要职业紧张问题日益突出，已成为一个亟待解决的全球性健康问题。
随着生物-心理-社会医学模式得到大众的共识，识别和评价职业紧张所带来的心身影响显得十分有重要和迫切。
目前国内职业紧张测量研究的大多数工具以翻译和修订国外的为主，已不能充分客观地识别和评价我国的职业紧张现状。
因此，为了推动国内职业紧张的研究更加深入、有效地进行，本研究对职业紧张理论进行研究，编制一份针对于中国职业人群、简短而有效的中国职业紧张反应量表（China Occupational Strain Scale，COSS）。
首先采用文献回顾法，查阅了大量国内外相关文献资料和经典量表并对其进行总结和评价；其次通过半结构式访谈，对15名在职人员进行访谈，并在这个过程中对职业紧张反应典型评价指标进行收集；然后通过两轮专家函询，根据专家的反馈意见对指标进行筛选和修改；最后选取50名在职人员进行人群预调查，对被试者难以理解、理解不一致的条目进行修改，并调整条目的顺序，形成18个条目的预测量表。
在四川省内5座城市的10所特定单位抽取2191名在职人员进行施测，随机分为两部分，样本1（n=1096）采用探索性因素分析等方法筛选条目；样本2（n=1095）用于信、效度检验。
2周后，在其中选取150名在职人员进行重测以检验重测信度。
本研究结果显示，正式量表共15个条目，包括认知行为紧张反应（Cognitive Behavioral Strain，CBS）3个条目、心理紧张反应（Psychological Strain，Psy S）7个条目、躯体紧张反应（Physical Strain，Phy S）5个条目。
Cronbach'α系数分别为COSS 0.935、CBS 0.789、Psy S 0.923、Phy S 0.864；分半信度系数分别为COSS 0.863、CBS 0.766、Psy S 0.898、Phy S 0.855；重测信度系数分别为COSS 0.772、CBS 0.762、Psy S 0.800、Phy S 0.791，即量表的同质性信度比较理想。
心内科护士职业紧张与工作投入及职业生命质量的相关性
护理学杂志2019年1月第31卷第2期・49・心内科护士职业紧张与工作投入及职业生命质量的相关性邱果.程春娣.郭晶.叶春俐The relationship between occupational stress,work engagement and quality of work life in cardiovascular nurses Qiu Guo,Cheng Chundi.Guo J.Ye Ch unii摘要：目的了解心内科护士职业紧张、工作投入及职业生命质量现状•探讨职业紧张与工作投入及职业生命质量的关系。
方法采用职业紧张量表、工作投入量表及职业生命质量量表对7所医院的122名心内科护士进行调查.结果心内科护士职业紧张的职业任务得分为(2.16±0,59)分.个人紧张反应得分为(2.39±0.68)分，个体应对资源得分为(3.1Q±O.62)分；工作投入得分为(3.71+0.56)分；职业生命质量得分为(3.52±0,47)分。
护士职业紧张的职业任务及个体紧张反应与其工作投入及职业生命质量呈负相关.而个体应对资源与其工作投入及职业生命质量呈正相关(均P<0.01).结论心内科护士职业紧张处于中等偏下水平.工作投入中等.职业生命质量中等偏上；缓解心内科护士的职业紧张水平.有助于提高其工作投入及职业生命质量。
关键词：心内科；护士；职业紧张；工作投入；职业生命质量；调查研究中图分类号：R47；R192.6文献标识码：B DOI：10.3870/j.issn.1001-4152.2019.02.049在社会急剧变革、科技发展迅速、竞争日益激烈、人际关系复杂的今天.职业紧张已成为普遍的医学心理问题，是影响职业人群身心健康的因素之一，它不仅使个体身心处于疲惫状态，而且影响个体的工作状况心内科是临床内科的主干科室之一，科室收治的患者病情危重且进展快•患者突发事件较多•抢救时间紧、难度高•用药种类多而复杂.对护理人员的专业技能要求较高•也容易使护理人员面临较大的工作压力：.从而产生职业紧张现象。
职业紧张论文汇总
职业紧张的研究现状与展望摘要：随着社会的飞速发展，职业紧张伴随着每一位从业人员，职业紧张现如今已经成为世界上严重的卫生问题之一。
本文介绍了职业紧张的概念、理论模型、测量工具并详细地总结了关于职业紧张当前的研究现状，并指出了职业紧张未来研究的展望。
关键词：职业紧张；心理健康；职业紧张评价据国际劳工组织（ILO）的调查，新时代人们感受最强烈的情绪之一就是紧张，紧张已经成为普遍的心理感受[1]。
随着生物医学模式向社会-心理-生物医学模式的转变，工作者的社会心理因素被突出出来，职业紧张问题也日益引起职业卫生工作者的关注。
甚至一些观点认为，职业紧张已经成为影响职业健康的最突出因素[2]。
1.职业紧张的概念职业紧张在学术研究中被定义为:工作场所中的社会心理因素超出人体的调节能力时，或者说工作要求与能力、资源、需求不相匹配时所产生的有害的生理和心理反应[3]。
国内也有人认为，职业紧张是指在某些职业条件下，客观要求与个人主观适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力[4]。
改革开放三十年来，随着我国经济体制改革的深入和现代化进程不断进展，人们的工作和生活方式发生了很大的改变，在组织和个人两方面都暴露出相应的不适应(个人的主观动机或愿望与组织环境所提供的“满足”如工资、待遇、地位等存在差距，或个人的体力、知识、经验或技能与工作需求如工作负荷，复杂性及个人应负责任等不相适应)，这种不适应既阻碍了组织绩效的提高，也增加了个人的心理压力，而职业紧张现象就是这种不适应所导致的严重后果之一。
2.职业紧张的理论模型Caplan等人提出了“人与环境匹配模型”（Personal-Environment Fit Model），把心理紧张看作是环境要求与人的主观能力间的不平衡知觉所致。
该模型认为当个体的能力不能够适应工作要求，在个体潜能与环境的要求之间出现差距时就会产生职业紧张感。
Karasck提出的工作寻求--控制模式(Job Demand-Control Model)，强调职业紧张是由工作的自主性要求和个人可控水平间的不平衡所致，这种不平衡被个人意识到后，将导致不良紧张反应[5]。
医务人员职业紧张对生命质量的影响及对策
医务人员职业紧张对生命质量的影响及对策发布时间：2022-05-31T01:31:15.211Z 来源：《中国医学人文》2021年第32期作者：但洪[导读] 目的：探究医务人员职业紧张对其生命质量的影响，并执行对策。
方法：随机择取大英县人民医院183名医但洪大英县人民医院四川遂宁 629300摘要：目的：探究医务人员职业紧张对其生命质量的影响，并执行对策。
方法：随机择取大英县人民医院183名医务人员作为本次研究对象，对其职业紧张、生命质量等情况进行调查，根据调查结果分析职业紧张对其生命质量的影响。
结果：医务人员职业任务紧张、个体紧张反应与生命质量呈负相关，差异有统计学意义（P＜0.05）；个体应对资源与生命质量呈正相关，差异有统计学意义（P＜0.05）。
多元回归性分析发现，个体紧张反应、个体应对资源对生理健康评分、心理健康评分、生命质量评分具有预测作用（P＜0.05）。
结论：医务人员的职业紧张程度越高，生命质量越差，临床应针对具体情况分析并制定对策，以减轻医务人员的职业紧张，提高其生命质量。
关键词：医务人员；职业紧张；生命质量；影响；对策职业紧张被认为是现代社会中最严重的职业危害之一。
职业紧张会降低职工的生理、心理健康状况，影响其生命质量。
医务人员作为一种特殊的行业，更容易发生职业紧张，不但影响医务人员的自身，还对医疗服务工作产生了负面影响，逐渐成为社会关注的焦点问题[1]。
了解医务人员职业紧张对生命质量的影响，并制定、实施针对性策略，可有效减轻其职业紧张的情况，对提高医务人员的生命质量具有重要意义。
本次研究以大英县人民医院的医务人员为调查对象，分析职业紧张对生命质量的影响，为制定针对性策略提供可靠的科学依据，全文如下。
1 资料和方法1.1 基线资料随机择取大英县人民医院183名医务人员作为本次研究对象，其中男性87名、女性96名，平均年龄（41.27±3.05）岁，涉及科室有消化内科、呼吸与危重症医学科、普外科、骨外科、检验科、放射科等。
护理人员职业紧张评定方法与研究现状
护理人员职业紧张评定方法与研究现状
护理人员面临着众多复杂困难，职业压力可能会对职业能力和精神健康造成不利影响，因此，护理人员职业紧张评定成为目前学者研究的重点。
护理人员职业紧张评定的方法有很多，其中一种常用的方法是量表法。
量表法能够确定被试护理人员的紧张程度，帮助医院识别“心理负担过大异常”状况，一般包括护理人员职业紧张指数量表（NPSI-C）、护士工作紧张症评定量表（NATS-R）、护士职业熵量表（BOS）等。
经过研究发现，高紧张程度的护理人员的精神健康指标明显低于正常水平，可能导致护理满意度降低，护士出现工作疲劳，甚至出现心理病态等。
因此，研究者提出一系列干预措施，通过及时采取应对措施来减轻护理人员职业紧张和保护他们的精神健康。
研究表明，护理人员职业紧张评定方法有助于认清护理人员的职业紧张状况，从而改进工作环境，提高服务质量和满意度，缓解工作紧张程度，改善护理人员的精神健康状况。
近年来，在国内外，许多研究者特别关注护理人员职业紧张评定方法，发展出NPSI-C等多种量表，用以诊断护理人员的职业紧张程度，并采取有效干预措施以减轻护理人员职业紧张程度，有效保护他们的职业生活和健康。
职业紧张研究进展
职业紧张研究进展有研究表明，随着社会经济的迅速发展，人们的生活节奏日益加快、竞争加剧、工作压力日益加大，过重的职业紧张因素持续存在，会对工作能力和健康造成不利影响。
1994年联合国报告根据世界劳工组织的研究指出：“世界正在变成充满紧张的世界”[1]。
职业紧张及其影响因素逐渐成为职业与健康的研究重点。
现就职业紧张研究进展情况概述如下。
一、职业紧张的定义1.1 Ross和Al[2]将职业紧张定义为个体特性与工作环境之间相互作用，导致工作需求超过了个体的应对能力而发生的紧张。
Bee.hr和N I[3]提出职业紧张是职业因素与个体因素相互作用而增强或减弱个体的心理和生理状态，使其精神或躯体发生异常反应。
这些定义拟舍了人与环境概念，使我们能测定个体、工作环境及其相互作用对职业紧张产生的联合作用。
1.2 职业紧张又称为工作紧张，指由于工作或工作有关的因素所引发的紧张。
美国国家职业安全与健康研究所(NIOSH) [4]指出工作紧张可被定义为：当工作要求与工人的能力、资源或需求不满足时，发生的有害的生理与心理反应。
1.3 李志新[5]认为职业紧张(Occupational Stress)是指劳动者的能力、劳动需求、个体资源不能满足工作任务要求时所表现出来的有害的生理和心理反应。
综合上所述职业紧张是指在职业环境和机体之间的相互作用，当劳动者不能完全协调好个人需求和环境要求时导致的生理、心理和行为表现。
二、研究对象国内的研究对象主要选择了工作中可能较易引起职业紧张的人员，如社会服务业(如护士、医师、教师、物流中心工人)，野外作业(如油田作业、石油化工人员)，高责任、高危险性行业(如火车、客车司机、警察)，工业企业（电池厂、电机厂、造纸厂、显示屏厂等）的视屏仪表监控、调试、质检、搬运、维修、包装、文员、会计、保安等工种的一线工人和企业管理人员等。
而选择家具制造业工人作为研究对象尚未见报道。
现有国内外研究认为研究对象存在明显的职业紧张，如蒋立新[6]调查了342名医师得出职业紧张男性高于女性（有的则相反），而与年龄无关。
工作焦虑量表
工作焦虑量表简介工作焦虑是指在工作环境中感到紧张、担忧或烦躁的情绪状态。
为了帮助人们了解和评估自己的工作焦虑水平，我们开发了一份工作焦虑量表。
目的本工作焦虑量表旨在帮助个人了解自己在工作中所面临的压力和焦虑程度。
通过填写量表，个人可以更好地了解自己的工作态度和心理状况，同时也可以提供一些参考意见，帮助个人管理和减轻工作焦虑。
使用方法本工作焦虑量表共包含10个问题，请根据个人的真实感受选择最符合自己的答案。
每个问题的选项为1-5分，其中1分表示完全不符合，5分表示非常符合。
请根据自己的实际情况选择适合的答案，并将所选分数填入相应的选项后的括号内。
问题列表1. 我在工作中感到紧张和压力。
( )2. 我经常担心自己的工作表现是否符合要求。
( )3. 工作压力使我感到疲劳和心情低落。
( )4. 我经常因为工作压力而失眠或睡眠不好。
( )5. 我对工作中的变化和挑战感到无力和无能。
( )6. 我总是担心自己的工作是否能获得认可和肯定。
( )7. 我的工作压力使我无法放松和享受生活。
( )8. 工作压力导致我常常感到身心疲惫。
( )9. 我在工作中经常感到焦虑和紧张。
( )10. 工作压力导致我与家人和朋友的关系变差。
( )评分和解读请根据填写的分数计算总分，总分越高表示工作焦虑程度越高。
以下是对不同总分范围的解读：- 10-20分：工作焦虑较低。
你在工作中相对较少感到压力和焦虑，继续保持良好的心理状态。
- 21-30分：工作焦虑中等。
你在工作中有一定的压力和焦虑，建议寻找适合的应对策略，以减轻工作压力。
- 31-40分：工作焦虑较高。
你在工作中感到较大的压力和焦虑，建议积极寻求解决方案，调整工作状态和心态。
- 40分以上：工作焦虑严重。
你在工作中的压力和焦虑已经达到了严重的程度，建议寻求专业帮助，以便更好地管理和缓解工作焦虑。
结论工作焦虑是许多人都可能面临的心理问题。
通过使用本工作焦虑量表，个人可以更好地了解自己的工作态度和心理状况，并采取适当的措施来管理和减轻工作焦虑。
职业紧张量表
107．我用一些时间去做自己喜欢做的事
①不是②较少③有时④较常⑤经常是
X108．休息时，我还常常想到工作
①不是②较少③有时是④较常⑤经常是
109．我用大量的时间去参加娱乐活动以满足我的兴趣和爱好
①不是②较少是③有时是④较常是⑤经常是
X110．我花费了大量的业余时间在兴趣爱好上。(如：收藏各类物品)
①不是②较少是③有时是④较常是
86．我与家人发生争吵
①没有②较少有③有时有④较常有
X87．最近我的人际关系很好
①不好②不太好③有时好④较好
88．我认为需要时间来解决我自己的问题
①不是②较少③有时④较常
89．最近，我担心同事对我的看法
①没担心②较少担心③有时担心④较担心
90．近来我不愿与人接触
①不是②较少是③有时是④较常是
91．我的体重意外地增加
①没增加②较少增加③有时增加④较多增加
92．我的饮食习惯没有规律
①不是②很少是③有时是④较常是
- 4 -⑤经常是
⑤经常有
⑤经常是
⑤经常希望
⑤经常有
⑤经常有
⑤很开心
⑤经常是
⑤经常有
⑤很好
⑤经常是
⑤经常担心
⑤经常是
⑤经常增加
⑤经常是
93．近来，我饮酒多
①不饮②很少饮③有时饮④较常饮⑤经常饮
职业健康量表
请在下列提问中勾出一个最能反映您的情况的答案．每个提问只能选择一项。
1．在工作中，要求我在短时间内完成多项工作任务
①没有②较少有③有时有④较多有⑤经常有
2．我感到工作职责在不断增加
①没感到②较少感到③有时感到④较多感到
3．安排我去完成从未受过培训的任务
医护人员职业紧张、职业倦怠的研究
ｏｆ ａｌｌ ｉｔｅｍ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｒｏｌｅ，ｐｅｅｄ ｗｉｔｈ ｏｆ ａｌｌ ｉｔｅｍ ｏｆ
ｔｈｅ
ｓｃｏｒｅ
ｐｅｒｓｏｎａｌ
ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ
ａｎｄ ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ．Ｔｈｅ ｗｅｒｅ ｈｉｇｈｅｒ ｉｎ ｔｈｅ ｌｏｗｅｒ
合心理测量学对量表的等质性要求。因子分析结果表明，ＭＢＩ－Ｒ量表具 有较好的结构效度和内容效度。 ２．工龄、学历、性别是影响ＯＳＩ—Ｒ、ＭＢＩ—Ｒ问卷最多的变量。分析发现医 护人员正承受着高水平的职业紧张、职业倦怠；表现在任务不适、责任 感、工作环境、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、情
ａｎｄ ｒｅｄｕｃｅｄ
ｈｅｌｐ ｔｏ
ｓｔｒｅｓｓ
ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｄｏｃｔｏｒ
ａｎｄ
ｎｕｒｓｅ
ｇｒｏｕｐ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｗｉｌｌ
ａｓｓｅｓｓ
ｔｈｅ ｌｅｖｅｌ ｏｆ ｔｈｅ ｃｈａｒａｃｔｅｒ ｏｆ ｔｈｅ ｄｏｃｔｏｒ ａｎｄ ｎｕｒｓｅ ｇｒｏｕｐ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ
ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ
ｈｅａｖｉｅｒ
ｒｏｌｅ
ｉｎｓｕｆｆｉｃｉｅｎｃｙ，
ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ，ｒｏｌｅ ｏｖｅｒｌｏａｄ ａｎｄ ｐｈｙｓｉｃａｌ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｓｔｒｏｎｇｅｒ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ， ｗｏｒｋ ａｂｉｌｉｔｙ ｉｎ ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ ａｎｄ ｐｈｙｓｉｃａｌ ｓｔｒａｉｎ，ｌｏｗｅｒ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ｈｉｇｈｅｒ
ｔｏ ｔａｋｅ ｔｈｅ ｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎ
ａｎｄ ｂｕｒｎｏｕｔ，ａｎｄ
0409.272名医护人员职业紧张状况分析
471 01 471 64 501 91 491 56 441 40 441 73 481 06 511 05 491 03 531 00 481 42 501 65 461 48 441 56 491 26 471 02 451 95
01 186 01 053 11 294 01 782 11 178 11 052 01 213 11 345 01 581 21 087 01 349 11 196 01 387 11 115 01 668 01 182 01 588
01 853 01 985 01 196 01 434 01 239 01 293 01 832 01 179 01 561 01 037 01 727 01 232 01 699 01 265 01 504 01 856 01 557
212 医生与护士的职业 紧张状况 比较: 医生与 护士在职业 任 务问卷中任务过重、角色界限不清、责任感 3 项及个人修养的 得分间差别有显著性意义 ( P < 0105, 见表 2) 。 213 不同教育程度医护 人员的职 业紧张状况 比较: 不同受 教
=Abstract> Objective T o explore the difference of occupational stress betw een doctors and nurses. Methods 299 med-i cal personnel participated in this survey. T hey filled in the OSI- R quest ionnaire themselves. All data were analyzed by SP SS 1010. Results T here w as no significant difference of item score between male and female doctors except the psychological str ain score. T he scores of role over load, r ole boundary, and responsibility in the doctors were stronger then those in the nurses ( P < 0105) , but the recreation score was higher in the nurses ( P < 0105) . T he occupational role and recr eation between various education gr oups were significantly differ ent ( P < 0105) . V ocational and inter personal strain w as more ease and role ambiguity lightened in the older . But the young er could effectively recreate and their physical str ain w as weaker. T he occupational roles in the outpatient depar tment were more ex cessive than the roles in the w ar d. T he medical personnel in the outpatient department had less personal resour ces. Conclusion T here are some factors w hich can effect the personnelcs occupational stress like the education level, age and work site. T he medical managers should take measur ement to prevent them from occupational str ess and improve their work situation.
三级甲等精神病专科医院护士职业紧张
三级甲等精神病专科医院护士职业紧张张红云;张红梅【期刊名称】《中国民康医学》【年(卷),期】2009(021)015【摘要】目的:评价三级甲等精神病专科医院护士职业紧张和紧张反应强度.方法:应用职业紧张量表修订版(OSI-R )对96名三级甲等精神病专科医院护士(护士组)和72名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试.结果:职业任务得分护士组为146.06±15.83,对照组为127.04±14.17,差异有显著性(P<0.01),主要紧张源为责任感、任务过重和任务不适应.心理紧张反应因子得分护士组为26.25±7.14,对照组为21.06±6.60,差异有显著性(P<0.01 ).女护士心理紧张反应因子得分为27.31±6.35,男护士为22.04±6.39,差异有显著性(P<0.05 );职业任务总分男护士为155.31±15.24 ,女护士为142.73±15.82 ,两者之间差异有显著性(P<0.05 ).结论:三级甲等精神病专科医院护士存在明显职业紧张和紧张反应,男女护士职业紧张源不同.【总页数】3页(P1887-1888,1890)【作者】张红云;张红梅【作者单位】河南省精神病医院,新乡医学院二附院,河南,新乡,453002;河南省精神病医院,新乡医学院二附院,河南,新乡,453002【正文语种】中文【中图分类】R749;R192.6【相关文献】1.北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究 [J], 李珊;张拓红2.武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系 [J], 陈传萍;钟宝亮;聂凤娟;花芸;王晓露3.13所三级甲等医院ICU护士职业紧张状况调查分析 [J], 刘夕珍;徐蕾;史广玲;方英;杜海燕4.三级甲等精神病专科医院护士工作压力源现状的调查 [J], 张丽;刘俊5.乌鲁木齐市三级甲等医院外科护士职业紧张与工作倦怠调查 [J], 苏建萍;韩晓梅;马龙因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
职业紧张量表(OSI-R)
职业紧张量表（OSI-R)Q1.在工作中，要求我在短时间内完成多项工作任务没有较少有有时有比较多经常有Q2.我感到工作职责在不断增加没感到较少感到有时感到比较多感到经常感到Q3.安排我去完成从未受过培训的任务没有较少有有时有比较多经常有Q4.任务太多，我不得不把工作带回家没有较少有有时有比较多经常有Q5.我有完成工作任务的能力没有较少有有时有比较多经常有Q6.我擅长我得工作不擅长稍擅长一般较擅长擅长Q7.我的工作时间非常紧张不禁不太紧有时紧较紧非常紧Q8.我希望能获得更多的帮助以更好地完成工作不能获得较少获得有时获得较多获得经常获得Q9.要求我能同时在几个同等重要的领域开展工作没有较少有有时有较常有经常有Q10.要求我完成超负荷工作没有较少有有时有较常有经常有Q11.我的事业进展明显不明显不太明显一般较明显很明显Q12.我的工作合适我得技能和兴趣不合适不太合适一般较合适很合适Q13.我厌倦我得职业不厌倦不太厌倦有时厌倦很厌倦Q14.我感到对工作有很大的责任没感到较少感到有时感到较多感到经常感到Q15.我的天赋在工作中得到发挥不能不太能有时能较能经常能Q16.我得工作前景良好不太好一般较好很好Q17.我对我的工作成绩感到满意不满意不太满意有时满意较满意很满意Q18.我认为自己完全能胜任工作不能不太能有时能比较能Q19.在工作中我能学到新技能不能不太能有时能比较能完全能Q20.我能完成力所能及的工作不能不太能有时能比较能完全能Q21.我的领导给我得工作提供一些有用的信息没有提供比较少提供有时提供较常提供经常提供Q22.我很清楚自己必须做什么才能进步不清楚不太清楚有时清楚较清楚完全清楚Q23.我能肯定在工作我应该做什么不能不太能有时能较能完全能Q24.面对多项工作任务，我清楚应该先做哪一项不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q25.当新的工作安排给我时，我知道从何做起不知道不太知道有时知道较知道完全知道Q26.上级要求我做这件事，但真正的意图是要我干另一件事不知道较少是有时是较常是经常是Q27.在工作中，我清楚哪些是可以接受的个人行为（如穿着，人际关系等）不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q28.我清楚工作的重点不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q29.我清楚领导让我如何使用时间不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q30.我知道别人如何评价我不知道不太知道有时知道较知道很知道Q31.领导期望我做的与我认为应该做的之间有冲突没有较少有有时有经常有Q32.在工作中，我感到陷入派别间的矛盾中没有感到有时感到较多感到经常感到Q33.工作中，有多少人吩咐我该干什么没有较少有有时有较常有经常有Q34.我清楚我在单位中的位置地位不清楚有时清楚较清楚很清楚Q35.我对自己做的工作感到满意没有感到较少感到有时感到较多感到常感到Q36.领导们对我该干什么看法不一不是较少是有时是较常是经常是Q37.我的工作需要许多部门合作完成不是较少是有时是较常是经常是Q38.我清楚在工作中是谁在主持大局不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q39.我对于工作不那么负责了不是不太是有时是较常是经常是Q40.工作中我常常与其他部门的人意见分歧不是较少有时是较常是经常是Q41.工作中，每天需要应付的人太多不是较少有时是较多经常是Q42.工作中我要花些时间来考虑别人提出的问题不是较少有时是较多经常是Q43.我负责职工的福利不是较少有时是较多经常是Q44.同事将我视为领导人不是较少有时是经常是Q45.工作中我对其他人所做的事负有责任不是较少有时是较多经常是Q46.我担心同事们能否很好地完成工作任务不担心不太担心有时担心较常担心经常担心Q47.我的工作需要我做出重大决策不太需要有时需要较多需要经常需要Q48.如果我在工作中出了差错，会对他人造成严重后果不会不太会有时会较多会肯定会Q49.我担忧我所承担的工作责任不担忧较少担忧有时担忧较常担忧Q50.我喜欢我得同事不喜欢不太喜欢一般较喜欢很喜欢Q51.工作环境中噪音大无较少有时有较常有经常有Q52.工作环境中很潮湿不潮湿不太潮湿有时潮湿较潮湿很潮湿Q53.工作环境中粉尘浓度很高不高不太高有时高较高很高Q54.工作环境中气温很高不高不太高有时高较高很高Q55.工作环境中光线过强不强不太强有时强较强很强Q56.我的工作有危险性没有较少有有时有较常有经常有Q57.我的工作时间变化大不是较少是有时是较常是经常是Q58.我独立工作不是较少是有时是较常是经常是Q59.工作环境中有难闻的气味没有较少有有时有较常经常有Q60.工作环境中存在有毒物质没有较少有有时有较常经常有Q61.我感到不能完成很多工作没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q62.近来，我害怕去上班不害怕不同害怕有时害怕较常害怕经常害怕Q63.我厌烦我得工作不厌烦较少厌烦有时厌烦较常厌烦经常厌烦Q64.近来，我感到我的工作落后了没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q65.近来在工作中出现了事故较少有时有较常有经常有Q66.我得工作质量是好的不好不太好一般较好很好Q67.近来我常缺勤没有较少有有时有较常有Q68.我感到我的工作很有意义和令人振奋没感到较少感到有时感到较常感到经常有Q69.我能专心工作不能很少能有时能较常能经常能Q70.我在工作中造成了一些差错没有有时有较常有经常有Q71.近来，我容易发火不发火较少发火有时发火较常发火经常发火Q72.近来，我感到压抑没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q73.近来，我感到焦虑没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q74.近来，我感到愉快没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q75.晚上睡觉时，我常被一些想法所困扰而难以入眠不是较少是有时是较常是经常是Q76.近来，我应付困境的能力很差不是较少是有时是较常是经常是Q77.我发现自己为一些小事抱怨不是较少是有时是较常是经常是Q78.近来，我的心烦不是较少是有时是较常是经常是Q79.我说话有风趣没有较少有有时有较常有经常有Q80.我发现一切都在顺利地进行不是较少是有时是经常是Q81.我希望有更多的时间与好朋友在一起不希望较少希望有时希望较常希望经常希望Q82.我常常与亲近的人发生争吵没有较少有有时有较常有经常有Q83.我常常与朋友争辩较少有有时有较常有经常有Q84.我与配偶或异性在一起很开心不开心不太开心有时开心较开心很开心Q85.最近，一切事情我都是亲自做的不是较少是有时是较常是Q86.我与家人争吵没有较少有有时有较常有经常有Q87.最近我的人际关系很好不好不太好有时好较好很好Q88.我认为需要时间来解决我自己的问题不是有时较常经常是Q89.最近，我担心同事对我的看法没担心比较少担心有时担心较担心经常担心Q90.近来我不愿意与人接触不是较少是有时是较常是经常是Q91.我的体重意外增加没增加较少增加有时增加较多增加经常增加Q92.我的饮食习惯没有规律不是很少是有时是较常是经常是Q93.近来，我饮酒多不饮很少饮有时饮较常饮经常饮Q94.近来，我感到疲倦不疲倦不太疲倦有时疲倦较疲倦经常疲倦Q95.我感到紧张不紧张不太紧张有时紧张较紧张经常紧张Q96.我入睡和熟睡都感到困难没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q97.我感觉有些难以形容的疼痛没有较少有有时有较常有经常有Q98.我食用一些不卫生的食品没有较少有时有经常有Q99.我感觉良好不好不太好有时好较好很好Q100.近来我精力充沛不充沛不太充沛有时充沛较充沛经常充沛Q101.当我需要休假时，就可以休假较少是有时是较常是经常是Q102.空闲期间，我能做我想做的事不能不太能有时能较能经常能Q103.周末，我做我最喜欢的事不是较少是有时是较常是Q104.我几乎不看电视不看很少看有时看较常看经常看Q105.大部分业余时间我去观看一些表演（如体育比赛、歌剧、电影和音乐会等）不看很少看有时看较常看经常看Q106.我用大量的业余时间去参加各项活动(如：干木活和缝纫等）不是有时较常经常是Q107.我用一些时间去做自己喜欢做的事不是较少有时较常经常是Q108.休息时，我还常常想到工作不是较少有时较常经常是Q109.我用大量的时间去参加娱乐活动以满足我得兴趣和爱好不是较少是有时是较常是经常是Q110.我花费大量的业余时间在兴趣爱好上（如：收藏各类物品）不是较少是有时是较常是经常是Q111.我对饮食非常小心（如：注意饮食的规律性，适宜的量和合适的营养搭配）不是较少是有时是较常是经常是Q112.我定期进行体检不是较少是有时是较常是经常是Q113.我避免饮酒过量没避免很少避免有时避免较常避免经常避免Q114.我进行有规律的身体锻炼（一月至少三次，每次二十分钟）不是较少是有时是较常是经常是Q115.我练习一下放松的技巧没有练习较少练习有时练习较常练习经常练习Q116.我睡眠充足不充足不太充足有时充足较常充足经常充足Q117.我避免食用对健康不利的东西（如：咖啡、茶、烟等）没避免很少避免有时避免较常避免经常避免Q118.经常陷入沉思不是很少是有时是较常是经常是Q119.每天我做深呼吸几次，每次几分钟较少有时较常经常Q120.我经常刷牙没有较少有时较常经常Q121.受人重视没有很少有有时较常Q122.我协助同事完成任务没有协助很少协助有时协助较常协助经常协助Q123.我能协助处理必须完成的重要事情不能很少能有时能较常能经常能Q124.我常与同事讨论我所关心的事没有有时有较常有经常有Q125.我常与同事讨论工作问题没有较少有有时有较常有经常有Q126.我感到有可以信赖的好朋友没有较少有有时有较常有经常有Q127.我感到周围环境充满爱没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q128.我感到有一些真正可以亲近的人没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q129.我有些重视我得好朋友没有较少有。
职业紧张压力量表OSI
职业紧张压力量表OSI根据近三个月的工作情况和健康状况，请您从本表各选项中选出一项最佳选择，你的回答将为今后改善您的工作条件，促进身体健康提供有益的参考，请认真回答每一个问题。
本表的信息，仅用于职业健康服务的目的。
一般情况姓名（编号）性别男女出生年月 19 年月（）岁婚姻状况未婚已婚离婚丧偶学历小学中学大学研究生职业/工种参加工作时间 19 年月工作单位填表日期年月日请在下列提问中勾出一个最能反映您的情况的答案．每个提问只能选择一项。
1．在工作中，要求我在短时间内完成多项工作任务①没有②较少有③有时有④较多有⑤经常有2．我感到工作职责在不断增加①没感到②较少感到③有时感到④较多感到⑤经常感到3．安排我去完成从未受过培训的任务①没有②较少有③有时有④较多有⑤经常有4．任务太多，我不得不把工作带回家做①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有╳5．我有完成工作任务的能力①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有╳6．我擅长我的工作①不擅长②稍擅长③一般④较擅长⑤擅长7．我的工作时间非常紧①不紧②不太紧③有时紧④较紧⑤非常紧╳8．我希望能获得更多的帮助以更好地完成工作①不能获得②较少获得③有时获得④较多获得⑤经常获得9．要求我能同时在几个同等重要的领域开展工作①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有10．要求我完成超负荷工作①没有②较少有③有时有④较常有⑤经常有╳11．我的事业进展明显①不明显②不太明显③一般④较明显⑤很明显╳12．我的工作适合我的技能和兴趣①不适合②不太适合③一般④较适合⑤很适合13．我厌倦我的职业①不厌倦②不太厌倦③有时厌倦④较厌倦⑤很厌倦14．我感到对工作有很大的责任①没感到②较少感到③有时感到④较多感到⑤经常感到╳15．我的天赋在工作中得到发挥①不能②不太能③有时能④较能⑤经常能╳16．我的工作前景良好①不好②不太好③一般④较好⑤很好╳17．我对我的工作成绩感到满意①不满意②不太满意③有时满意④较满意⑤很满意╳18．我认为自己完全能胜任工作①不能②不太能③有时能④比较能⑤完全能╳19．在工作中我能学到新技术①不能②不太能③有时能④比较能⑤完全能╳20．我能完成力所能及的工作①不能②不太能③有时能④较能⑤完全能╳21．我的领导给我的工作提供一些有用的信息①没有提供②较少提供③有时提供④较常提供⑤经常提供╳22．我很清楚自己必须做什么才能进步①不清楚②不太清楚③有时清楚④较清楚⑤完全清楚╳23．我能肯定在工作中我应该做什么①不能②不太能③有时能④较能⑤完全能╳24．面对多项工作任务，我清楚应该先做哪一项①不清楚②不太清楚③有时清楚④较清楚⑤很清楚╳25．当新的工作安排给我时，我知道从何做起①不知道②不太知道③有时知道④较知道⑤完全知道26．上级要求我做这件事，但真正意图是要我干另一件事①不是②较少是③有时是④较常是⑤经常是╳27．在工作中，我清楚哪些是可以接受的个人行为。
OSI使用说明(修改后)
职业紧张调查表（OSI）的使用职业紧张是指由于工作或与工作有关的因素所致的紧张，它是劳动者的能力与工作环境、工作负荷等不相匹配的结果。
职业紧张对劳动者的健康和工作能力都具有较大影响，已成为当今世界职业卫生研究的热点之一，职业紧张的许多重点也放在人与工作相互作用的问题上。
目前国内外对职业紧张的研究可以概括为以下四种模式：人-环境匹配模式，工作需求-自主支配模式，工作需求-自主支配-社会支持模式，NIOSH模式。
关于职业紧张的测量，近二十年来国内外也建立了一些相应的测量工具，其中职业紧张调查表（Occupational Stress Inventory, OSI）使用较为广泛，在许多国家的职业紧张研究领域中已得到较好的应用，从1981年推出第一版OSI至今，这一测量工具已经经过了7次修订，在测量工具的相关概念、测量条目、编排格式和统计处理方法等方面不断发展。
目前最新版的OSI是1998年推出的，称为职业紧张调查表修订版，即OSI-R。
本节介绍的内容即以第7版的OSI-R为准。
一、OSI与OSI-R建立OSI测量工具主要基于两个原因，①创建一种适用于不同职业和环境中的职业紧张因素的检测方法；②建立一种能全面反映工作环境中的职业紧张源、个体紧张反应以及应变能力的职业紧张理论模型的方法。
职业紧张调查表修订版(OSI-R)是一种从职业紧张，心理紧张反应和个体应变能力（对策）三个方面测定职业调节的简明工具。
该修订版中的三大内容中的每一部分都用来测定环境或个体因素在职业紧张发展中的特殊作用。
与OSI相比较，OSI-R为性别和职业类别（如行政，专业，技术，管理支持，公共场所服务，安全以及农业或工业生产劳动者）提供了常模资料，同时还增删了一些条目。
二、OSI-R的结构OSI-R可以衡量职业紧张因素、个体紧张反应和个体应变能力来综合反映被测者职业紧张的程度，相应的三个量表分别称为职业任务问卷（Occupational Roles Questionnaire, ORQ）、个人紧张反应问卷（Personal Strain Questionnaire, PSQ）和个人应变能力问卷（Personal Resources Questionnaire, PRQ）。
心血管内科护士工作倦怠与职业紧张的相关性研究
心血管内科护士工作倦怠与职业紧张的相关性研究发表时间：2017-12-14T15:27:09.967Z 来源：《心理医生》2017年32期作者：郑太蓉[导读] 职业紧张已被认为是现代社会中最严重的职业性危害因素之一。
（四川省成都市第一人民医院心内科四川成都 610000）【摘要】目的：探讨心血管内科护士工作倦怠与职业紧张的关系，关注心血管内科护士身心健康，内科护士工作倦怠，应用职业紧张压力量改善生活质量。
方法：随机抽取成都市7家三甲综合医院心内科工作时间>1年的304名护士进行问卷调查，应用工作倦怠问卷（Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS）职业紧张测量表（Occupaitiongal Stress Inventory Revised Edition,OSI-R）测量心内科护士的职业紧张，对工作倦怠与职业紧张的相关性进行分析研究。
结果：心内科护士工作倦怠的平均得分：情绪衰竭得分（2.63±1.57），玩世不恭得分（2.43±1.49），成就感低落得分（3.00±1.42）；职业紧张平均得分：职业任务得分（152.84±21.43），紧张反应得分（100.94±16.86），应对资源得分（108.16±19.52），工作倦怠与职业任务的相关系数是0.363（P<0.001），与紧张反应得分是0.393（P<0.001）；结论：心内科护士存在一定的工作倦怠，工作倦怠与职业紧张有一定的正相关关系。
【关键词】心血管内科；护士；工作倦怠；职业紧张【中图分类号】R473.5 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2017）32-0279-02 职业紧张或称职业应激,一般是指在某种职业条件下,客观需求和主观反应之间失衡而出现的(可能感受到的)生理变化和心理压力,以及由于不能满足需求而引起相应的(可察觉的)功能性紊乱[1]。
不同年龄护士职业紧张调查分析
不同年龄护士职业紧张调查分析
胡定伟;龙霖;吴玉琼;王永玲;张素珍;李健
【期刊名称】《职业与健康》
【年(卷),期】2004(20)7
【摘要】目的探讨不同年龄护士的职业紧张是否存在差异。
方法采用职业紧张量表 (OSI -R)对 182 6名护士进行测试 ,分析不同年龄护士职业紧张的差异。
结果不同年龄护理人员职业紧张水平、紧张反应和应对能力存在明显差异 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 ) ,中青年护士职业紧张水平和紧张反应最强 ,应变能力随年龄增长而增强。
结论各医疗机构应该设法减轻中青年护士的职业紧张反应。
【总页数】2页(P18-19)
【关键词】年龄;护士;职业紧张
【作者】胡定伟;龙霖;吴玉琼;王永玲;张素珍;李健
【作者单位】四川省南充市川北医学院附属医院;川北医学院基础部
【正文语种】中文
【中图分类】R13
【相关文献】
1.不同个体特征护士职业紧张的调查分析 [J], 郑志惠;徐朝艳;张振路
2.不同年龄、工龄护士职业紧张状况的流行病学调查研究 [J], 余结根;李荣;陆琳琳;匡霞;贺连平;康耀文;陈燕;金岳龙;姚应水
3.不同工作意愿和月收入护士职业紧张状况的调查分析 [J], 余结根;李荣;王亚娟;
唐梦莎;徐朋辉;金岳龙;姚应水
4.不同学历、职称护士的职业紧张调查分析 [J], 龙霖;吴玉琼;胡定伟;张素珍;丁玉珍;李泉清;李健
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职业紧张量表（OSI-R)Q1.在工作中，要求我在短时间内完成多项工作任务没有较少有有时有比较多经常有Q2.我感到工作职责在不断增加没感到较少感到有时感到比较多感到经常感到Q3.安排我去完成从未受过培训的任务没有较少有有时有比较多Q4.任务太多，我不得不把工作带回家没有较少有有时有比较多经常有Q5.我有完成工作任务的能力没有较少有有时有比较多经常有Q6.我擅长我得工作不擅长稍擅长一般较擅长Q7.我的工作时间非常紧张不禁不太紧有时紧较紧非常紧Q8.我希望能获得更多的帮助以更好地完成工作不能获得较少获得有时获得较多获得经常获得Q9.要求我能同时在几个同等重要的领域开展工作没有较少有有时有较常有Q10.要求我完成超负荷工作没有较少有有时有较常有经常有Q11.我的事业进展明显不明显不太明显一般较明显很明显Q12.我的工作合适我得技能和兴趣不合适不太合适一般较合适Q13.我厌倦我得职业不厌倦不太厌倦有时厌倦较厌倦很厌倦Q14.我感到对工作有很大的责任没感到较少感到有时感到较多感到经常感到Q15.我的天赋在工作中得到发挥不能不太能有时能较能Q16.我得工作前景良好不好不太好一般较好很好Q17.我对我的工作成绩感到满意不满意不太满意有时满意较满意很满意Q18.我认为自己完全能胜任工作不能不太能有时能比较能Q19.在工作中我能学到新技能不能不太能有时能比较能完全能Q20.我能完成力所能及的工作不能不太能有时能比较能完全能Q21.我的领导给我得工作提供一些有用的信息没有提供比较少提供有时提供较常提供Q22.我很清楚自己必须做什么才能进步不清楚不太清楚有时清楚较清楚完全清楚Q23.我能肯定在工作我应该做什么不能不太能有时能较能完全能Q24.面对多项工作任务，我清楚应该先做哪一项不清楚不太清楚有时清楚较清楚Q25.当新的工作安排给我时，我知道从何做起不知道不太知道有时知道较知道完全知道Q26.上级要求我做这件事，但真正的意图是要我干另一件事不知道较少是有时是较常是经常是Q27.在工作中，我清楚哪些是可以接受的个人行为（如穿着，人际关系等）不清楚不太清楚有时清楚较清楚Q28.我清楚工作的重点不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q29.我清楚领导让我如何使用时间不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q30.我知道别人如何评价我不知道不太知道有时知道较知道很知道Q31.领导期望我做的与我认为应该做的之间有冲突没有较少有有时有较常有经常有Q32.在工作中，我感到陷入派别间的矛盾中没有感到有时感到较多感到经常感到Q33.工作中，有多少人吩咐我该干什么没有较少有有时有较常有经常有Q34.我清楚我在单位中的位置地位不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q35.我对自己做的工作感到满意没有感到较少感到有时感到较多感到常感到Q36.领导们对我该干什么看法不一不是较少是有时是较常是经常是Q37.我的工作需要许多部门合作完成不是较少是有时是较常是经常是Q38.我清楚在工作中是谁在主持大局不清楚不太清楚有时清楚较清楚很清楚Q39.我对于工作不那么负责了不是不太是有时是较常是经常是Q40.工作中我常常与其他部门的人意见分歧不是较少有时是较常是经常是Q41.工作中，每天需要应付的人太多不是较少有时是较多经常是Q42.工作中我要花些时间来考虑别人提出的问题不是较少有时是较多经常是Q43.我负责职工的福利不是较少有时是较多经常是Q44.同事将我视为领导人不是较少有时是较多经常是Q45.工作中我对其他人所做的事负有责任不是较少有时是较多经常是Q46.我担心同事们能否很好地完成工作任务不担心不太担心有时担心较常担心经常担心Q47.我的工作需要我做出重大决策不需要不太需要有时需要较多需要经常需要Q48.如果我在工作中出了差错，会对他人造成严重后果不会不太会有时会较多会肯定会Q49.我担忧我所承担的工作责任不担忧较少担忧有时担忧较常担忧经常担忧Q50.我喜欢我得同事不喜欢不太喜欢一般较喜欢很喜欢Q51.工作环境中噪音大无较少有时有较常有经常有不潮湿不太潮湿有时潮湿较潮湿很潮湿Q53.工作环境中粉尘浓度很高不高不太高有时高较高很高Q54.工作环境中气温很高不高不太高有时高较高很高不强不太强有时强较强很强Q56.我的工作有危险性没有较少有有时有较常有经常有Q57.我的工作时间变化大不是较少是有时是较常是经常是Q58.我独立工作不是较少是有时是较常是经常是Q59.工作环境中有难闻的气味没有较少有有时有较常经常有Q60.工作环境中存在有毒物质没有较少有有时有较常经常有Q61.我感到不能完成很多工作没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q62.近来，我害怕去上班不害怕不同害怕有时害怕较常害怕经常害怕Q63.我厌烦我得工作不厌烦较少厌烦有时厌烦较常厌烦经常厌烦Q64.近来，我感到我的工作落后了没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q65.近来在工作中出现了事故没有较少有时有较常有经常有Q66.我得工作质量是好的不好不太好一般较好很好Q67.近来我常缺勤没有较少有有时有较常有经常有Q68.我感到我的工作很有意义和令人振奋没感到较少感到有时感到较常感到经常有Q69.我能专心工作不能很少能有时能较常能经常能Q70.我在工作中造成了一些差错没有较少有有时有较常有经常有Q71.近来，我容易发火不发火较少发火有时发火较常发火经常发火Q72.近来，我感到压抑没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q73.近来，我感到焦虑没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q74.近来，我感到愉快没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q75.晚上睡觉时，我常被一些想法所困扰而难以入眠不是较少是有时是较常是经常是Q76.近来，我应付困境的能力很差不是较少是有时是较常是经常是Q77.我发现自己为一些小事抱怨不是较少是有时是较常是经常是Q78.近来，我的心烦不是较少是有时是较常是经常是Q79.我说话有风趣没有较少有有时有较常有经常有Q80.我发现一切都在顺利地进行不是较少是有时是较常是经常是Q81.我希望有更多的时间与好朋友在一起不希望较少希望有时希望较常希望经常希望Q82.我常常与亲近的人发生争吵没有较少有有时有较常有经常有Q83.我常常与朋友争辩没有较少有有时有较常有经常有Q84.我与配偶或异性在一起很开心不开心不太开心有时开心较开心很开心Q85.最近，一切事情我都是亲自做的不是较少是有时是较常是经常是Q86.我与家人争吵没有较少有有时有较常有经常有Q87.最近我的人际关系很好不好不太好有时好较好很好Q88.我认为需要时间来解决我自己的问题不是较少有时较常经常是Q89.最近，我担心同事对我的看法没担心比较少担心有时担心较担心经常担心Q90.近来我不愿意与人接触不是较少是有时是较常是经常是Q91.我的体重意外增加没增加较少增加有时增加较多增加经常增加Q92.我的饮食习惯没有规律不是很少是有时是较常是经常是Q93.近来，我饮酒多不饮很少饮有时饮较常饮经常饮Q94.近来，我感到疲倦不疲倦不太疲倦有时疲倦较疲倦经常疲倦Q95.我感到紧张不紧张不太紧张有时紧张较紧张经常紧张Q96.我入睡和熟睡都感到困难没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q97.我感觉有些难以形容的疼痛没有较少有有时有较常有经常有Q98.我食用一些不卫生的食品没有较少有时有较常有经常有Q99.我感觉良好不好不太好有时好较好很好Q100.近来我精力充沛不充沛不太充沛有时充沛较充沛经常充沛Q101.当我需要休假时，就可以休假不是较少是有时是较常是经常是Q102.空闲期间，我能做我想做的事不能不太能有时能较能经常能Q103.周末，我做我最喜欢的事不是较少是有时是较常是经常是Q104.我几乎不看电视不看很少看有时看较常看经常看Q105.大部分业余时间我去观看一些表演（如体育比赛、歌剧、电影和音乐会等）不看很少看有时看较常看经常看Q106.我用大量的业余时间去参加各项活动(如：干木活和缝纫等）不是较少有时较常经常是Q107.我用一些时间去做自己喜欢做的事不是较少有时较常经常是Q108.休息时，我还常常想到工作不是较少有时较常经常是Q109.我用大量的时间去参加娱乐活动以满足我得兴趣和爱好不是较少是有时是较常是经常是Q110.我花费大量的业余时间在兴趣爱好上（如：收藏各类物品）不是较少是有时是较常是经常是Q111.我对饮食非常小心（如：注意饮食的规律性，适宜的量和合适的营养搭配）不是较少是有时是较常是经常是Q112.我定期进行体检不是较少是有时是较常是经常是Q113.我避免饮酒过量没避免很少避免有时避免较常避免经常避免Q114.我进行有规律的身体锻炼（一月至少三次，每次二十分钟）不是较少是有时是较常是经常是Q115.我练习一下放松的技巧没有练习较少练习有时练习较常练习经常练习Q116.我睡眠充足不充足不太充足有时充足较常充足经常充足Q117.我避免食用对健康不利的东西（如：咖啡、茶、烟等）没避免很少避免有时避免较常避免经常避免Q118.经常陷入沉思不是很少是有时是较常是经常是Q119.每天我做深呼吸几次，每次几分钟没有较少有时较常经常Q120.我经常刷牙没有较少有时较常经常Q121.受人重视没有很少有有时较常经常Q122.我协助同事完成任务没有协助很少协助有时协助较常协助经常协助Q123.我能协助处理必须完成的重要事情不能很少能有时能较常能经常能Q124.我常与同事讨论我所关心的事没有较少有有时有较常有经常有Q125.我常与同事讨论工作问题没有较少有有时有较常有经常有Q126.我感到有可以信赖的好朋友没有较少有有时有较常有经常有Q127.我感到周围环境充满爱没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q128.我感到有一些真正可以亲近的人没感到较少感到有时感到较常感到经常感到Q129.我有些重视我得好朋友没有较少有有时有较常有经常有Q130.如果我在工作中需要帮助时，我知道向谁求助不知道不太知道有时知道较常知道经常知道Q131.当我回家时，我不再思考工作不是不太是有时是较常是经常是Q132.除现有的工作外，我能同时做别的工作不能较少有时较常完全能Q133.我能定期检查工作方式和时间表不能较少能有时能较常能完全能Q134.我能合理安排使用我的时间不能较少能有时能较常能经常能Q135.我能坚持执行已确立的时间表不能较少能有时能较常能经常能Q136.我善于避免干扰不善于很少善于有时善于较常善于经常善于Q137.我善于分析所遇到的问题的实质不善于很少善于有时善于较常善于经常善于Q138.我能有条不絮处理所遇到的问题不能不太能有时能较常能经常能Q139.我善于思考，通过筛选再作决定不是较少是有时是较常是经常是Q140.我能保持良好的行为举止和处事哲学能较少能有时能较常能经常能。