员工离职工资结算表
员工离职薪资结算表
员工离职薪资结算表部门: 日期:
员工姓名: 工号:
离职日期:
离职原因:
一、基本信息
1. 员工职位：
2. 入职日期：
3. 员工工作时长（年）：
4. 员工工作时长（月）：
5. 薪资结算起始日期：
6. 薪资结算终止日期：
二、薪资项目
薪资项目单位本月总额备注基本工资
岗位津贴
绩效奖金
加班费
年终奖金
福利补贴
其他
三、薪资结算详细
1. 基本工资：
本月应发基本工资：减去个人所得税：实际发放基本工资：2. 岗位津贴：
本月应发岗位津贴：减去个人所得税：实际发放岗位津贴：3. 绩效奖金：
本月应发绩效奖金：减去个人所得税：实际发放绩效奖金：
4. 加班费：
本月应发加班费：
减去个人所得税：
实际发放加班费：
5. 年终奖金：
本月应发年终奖金：
减去个人所得税：
实际发放年终奖金：
6. 福利补贴：
本月应发福利补贴：
减去个人所得税：
实际发放福利补贴：
7. 其他：
本月应发其他薪资项目：减去个人所得税：
实际发放其他薪资项目：四、薪资结算总额
本月应发总额：
本月个人所得税总额：
实际发放总额：
五、结算说明
1. 各项薪资项目计算依据：即各项薪资项目的具体计算公式与规定。
2. 其他需要说明的内容：
六、员工确认
本人已仔细核对以上薪资结算表内容，确认无误并同意接受结算结果。
员工签字：日期:
七、部门负责人确认
本人已核对并确认以上薪资结算表内容无误。
部门负责人签字：日期:。
离职员工工资结算单
档案室 借阅资料已归还。
经手人：
年 月日
1、应扣水电费、物业管理费 元。
经手人：
年 月日
总务部公 寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人： 经手人： 经手人：
年 月日 年 月日 年 月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年 月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年 月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年 月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名 离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月 日至
填表时间： 年 月 日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月 日 合计 天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月 日至 月 日 合计 天
勤
工 工资总额
（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
资 情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚 交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字： 接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人： 经手人：
年 月日 年 月日
离职员工薪资结算表
离职员工薪资结算表
姓名部门
离职交接
时间人事部门填写
结算时间自年月日至年月日止应出勤天，实际出勤天迟到/早退请假旷工
其他应补应扣金
额及说明
（奖惩、社保、培训
协议、竞业协议等）
薪资及补偿金等结算一览表
序号结算项目金额（元）备注
1 薪资核算
2 其它
3 扣除：从财务部借支
4 损失物品扣款
5 异常考勤扣款
6 其它应扣款
合计
备注说明：
薪资核算人员人事部门经理董事长/子公司总经理本人于年月日与公司解除劳动合同关系并办理完工资、奖金、提成、各种福利等所有财务结算，经本人确认上述内容准确、全面、无误，除结算金额外本人与公司不存在任何其他经济纠纷。
以上结算公司于年月日前发放至本人工资卡中，特此确认！
员工签字：
年月日出纳确认。
员工离职结算单
员工离职结算单
尊敬的员工，。
根据您申请离职的要求，我们已经为您准备了离职结算单。
以下是您在公司工作期间的薪资、福利和其他相关离职结算信息：
1. 薪资结算：
本月工资，￥XXXX.
带薪年假剩余天数，X天，共计￥XXXX.
加班工资，￥XXXX.
其他奖金/补贴，￥XXXX.
2. 福利结算：
社会保险、住房公积金，￥XXXX.
其他福利（如餐补、交通补贴等），￥XXXX.
3. 其他结算：
公司财产归还情况，已归还/未归还。
其他需要结算的事项，XXXX.
请您务必仔细核对以上信息，如有任何疑问或不符之处，请及时与人力资源部联系。
结算单一经签字确认，即视为最终结算，公司将不再受理相关变更请求。
感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利！
人力资源部敬上。
员工离职结算表
logo
（填写公司名称） 有限公司
员工离职结算表
姓名
部门
职务
联系电话
入职日期
年 月 日 离职日期
离职类别 辞职
辞退 开除 自动离职
其他：
公司借款 无 有
元 未报销款项 无 有
业务帐目款项 无 财 务 同事借款 无
清 合计金额 ￥ 算
还款方式：无
有
元 备用金
有
元 其他款项
元，（大写：人民币
有：纳入薪资核算扣款
财务部负责人签字：
总经理/分管领导签字：
本人确认此离职结算表所有结算项目内容及实发金额，离职结算手续全部办理完毕，特此确认。
员工签字：
第1页共1页
年月日
元 其他应发款项 无 有
元
核
社保及住房公积金代缴代扣
元 个税代缴代扣 无 有
元
物品/设备损坏赔偿金额 无 有
元
算
其他扣款项目
违纪扣款
无 有
元
及金额
培训违约金
无 有
元
财务欠款
无 有
元
其他扣款
无 有
元
合计实发金额 ￥
元，（大写：人民币
）
发放方式：公司统一发薪日发放。 备注： 人力资源部经办人签字：
人力资源部负责人签字：
无 无
有 有
财务部经办人签字：
财务部负责人签字：
年月日
元 元 元 ）
考勤 出勤截止日期
统计 事假：
迟到：
年月 病假：
日 应出勤天数
早退：
旷工：
实际出勤天数 年休假核算：
结算起止日期 自
年 月 日至
离职工资结算表-离职表模板(通用)
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
总经理： 审核： 制单： 日期：
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
月份
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
总经理： 审核： 制单： 日期：
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
总经理： 审核： 制单： 日期：
姓名社会劳动保险企业承担基本工资补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得姓名社会劳动保险企业承担基本工资补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得备注总经理
员工离职工资结算单(中英文版)
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
离职工资单模板-概述说明以及解释
离职工资单模板-范文模板及概述示例1:离职工资单模板标题：离职工资单模板引言:离职工资单是公司在员工离职时所发放的一份文件，用来明确员工离职前所应获得的工资及相关离职补偿。
以下是一个基本的离职工资单模板，用于帮助公司和员工明确离职时的薪资结算。
正文:[公司名称][公司地址][日期]离职工资单员工信息:员工姓名:员工职位:员工入职日期:员工离职日期:工资结算:工资总额:离职前工作日数:每日薪资计算公式: 工资总额/ 30应获得工资: 每日薪资计算公式x 离职前工作日数离职补偿:年假结算:剩余年假天数:每日年假补偿: 应获得工资/ 工作日总数年假补偿金额: 每日年假补偿x 剩余年假天数其他离职补偿: （根据公司政策和员工合同约定）- 应付健康保险补偿金额:- 应付带薪病假补偿金额:- .....合计:应获得工资总额: 应获得工资+ 年假补偿金额+ 其他离职补偿总额注意事项:1. 请在离职员工的最后一次工资支付日期之后发放离职工资单。
2. 确保工资计算公式和离职补偿的计算公式符合公司政策和员工合同约定。
3. 可根据需要对上述模板进行调整，以适应不同的公司和员工情况。
结论:离职工资单模板可以帮助公司和员工清晰地了解离职时的薪资结算及相关离职补偿。
在离职员工离职之前，确保公司与员工就工资结算和相关补偿达成一致可以减少纠纷和误解的发生。
通过使用这个模板，可以更加方便地进行离职工资单的填写和发放。
附录: 离职模板文件示例参考链接:1.2.示例2:离职工资单模板尊敬的读者，在员工离职时，雇主需要提供一份离职工资单作为结算和记录。
离职工资单是一份文件，详细列出员工在离职过程中应支付的所有工资和补偿。
下面是一个常用的离职工资单模板，供您参考和使用。
[公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][日期]离职工资单雇员信息：姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]薪资和补偿详情：1. 应发工资：- 基本工资：[基本工资] * [工作时长] = [基本工资总额]- 加班工资：[加班工资] * [加班时长] = [加班工资总额]- 奖金：[奖金金额]- 其他补贴：[其他补贴金额]总额：[应发工资总额]2. 扣除项：- 税金：[税金金额]- 社保：[社保金额]- 公积金：[公积金金额]- 其他扣款：[其他扣款金额]总额：[扣除项总额]3. 实发工资：[应发工资总额] - [扣除项总额] = [实发工资总额]4. 离职补偿：- 年假剩余天数：[年假剩余天数] * [每日工资] = [年假补偿金额] - 其他补偿：[其他补偿金额]总额：[离职补偿总额]5. 其他细节：- 未结算工资：[未结算工资金额]- 未使用带薪假期：[未使用带薪假期天数] * [每日工资] = [未使用带薪假期补偿金额]- 未报销费用：[未报销费用金额]总计金额：[实发工资总额] + [离职补偿总额] + [未结算工资金额] + [未使用带薪假期补偿金额] + [未报销费用金额]请注意，以上金额仅供参考，并且可能因个人情况而有所变化。
员工离职工资结算单
实际离职时间
本人声明
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双 方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工签字： 日期： 年 月 日
开户行 离职工资支付方式
其它方式
户名
卡号
部门主管 审批
该员工离职手续已会签完毕，按公司规定给
财务中心
予结算工资。
审批
人力资源部： 日期： 年 月 日
员工离职工资结算单
登记日 期： 员工姓名
工号
性别
编号： 部门
岗位
结束时间
自 年 月 日至 年 月 日止
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资明细
基本工资 绩效工资 餐补 房补 通讯补助 其它补助 社保扣除 缺勤扣除 其它扣除 应发金额
3000
3000
应发金额合计大写
叁仟圆整
财务审核人签名
本人审核签名
申请离职时间 申请离职原因：
总经理 审批
备注
离职工资及经济补偿金结算表
离职工资及经济补偿金结算表一、离职工资结算离职工资是指员工在离职时应获得的工资，包括尚未支付的工资、加班工资、绩效工资等。
离职工资的计算方式与正常工资相同，根据员工的实际工作天数和工资标准进行计算。
1. 未支付工资：离职前尚未支付的工资应当全部结清。
这包括月薪、加班工资、津贴等项目。
2. 加班工资：如果员工存在加班情况，加班工资应按照公司的相关政策进行计算，并在离职时一并支付。
3. 绩效工资：根据公司的绩效考核制度，对于已经完成的绩效周期内的工作，应当按照绩效考核结果支付相应的绩效工资。
4. 年终奖金：如果员工在离职前已经完成了全年的工作，根据公司的年终奖金制度，应当支付相应的年终奖金。
二、经济补偿金结算经济补偿金是指在员工离职时，根据劳动合同、劳动法规定或公司内部规定，为员工提供的一定金额的补偿金。
1. 劳动合同约定：根据员工与公司签订的劳动合同中关于离职经济补偿金的约定，支付相应的金额。
劳动合同约定的离职经济补偿金一般是按照员工在公司工作的年限、职位等因素来确定的。
2. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，如果员工在离职时满足一定条件，公司应支付相应的经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金的计算方式一般是根据员工在公司工作的年限和最后一次工资的月平均工资来确定的。
3. 公司内部规定：一些公司会根据内部规定为员工提供额外的离职经济补偿金。
这些规定可能与劳动合同或劳动法的规定不同，但一般会更加优厚。
员工在离职时可以根据公司内部规定来获得相应的经济补偿金。
三、离职工资及经济补偿金结算表为了保证离职工资及经济补偿金的支付准确无误，公司通常会提供离职工资及经济补偿金结算表。
该表格一般包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便核对身份。
2. 离职日期：填写员工的实际离职日期，以确定离职工资和经济补偿金的计算周期。
3. 离职工资明细：列出员工在离职前尚未支付的工资明细，包括月薪、加班工资、津贴等项目。
公司员工福利离职补偿发放计算表
公司员工福利离职补偿发放计算表公司员工福利离职补偿发放计算表
员工姓名: [员工姓名]
离职日期: [离职日期]
离职补偿项目:
1. 工资结算
- 月薪: [月薪]
- 离职当月工资: [离职当月工资]
- 剩余年假工资: [剩余年假工资]
- 应发工资总额: [应发工资总额]
2. 假期结算
- 剩余年假天数: [剩余年假天数]
- 年假工资: [年假工资]
3. 社会保险金
- 养老保险金: [养老保险金]
- 医疗保险金: [医疗保险金]
- 失业保险金: [失业保险金]
- 工伤保险金: [工伤保险金]
- 生育保险金: [生育保险金]
- 社保金总额: [社保金总额]
4. 住房公积金
- 住房公积金: [住房公积金]
5. 其他福利
- 奖金: [奖金]
- 加班费: [加班费]
- 其他福利总额: [其他福利总额]
总计离职补偿金额: [总计离职补偿金额]。