【海归求职】四大会计师事务所全面介绍

【海归求职】四大会计师事务所全面介绍

四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。内容源自网络，薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。

四大会计师事务所实习机会

每年夏季和冬季，“四大”都有招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。

在四大会计师事务所的女性员工

在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。

关于四大会计师事务所的比较

1. 四大会计师事务所的人员规模：普华永道>安永>毕马威>德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2. 四大会计师事务所对专业的要求

普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了；

安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。

毕马威和德勤对专业的限制不多。

3. 四大会计师事务所的客户

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。

4. 其他方面的情况

从工业审计领域：毕马威>普华永道>安永>德勤

从金融银行领域：安永 >毕马威 >普华永道>德勤

从IT领域：德勤 >普华永道>安永 >毕马威

从零售领域：普华永道>毕马威 >安永 >德勤

从税务领域：德勤 >普华永道 >安永 >毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）安永>普华永道>毕马威 >德勤

从国内收入比较：普华永道>安永>德勤>毕马威

从国际收入比较：普华永道>德勤>安永>毕马威

从国内业务收入增长：安永 > 普华永道〉德勤>毕马威

从全球培训领域：安永> 其他三家，相差遥远

从毕业生热度领域：毕马威>普华永道>安永>德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永>毕马威>普华永道>德勤

从北京地位比较：普华永道>安永>毕马威>德勤

从上海地位比较：德勤 >普华永道>毕马威>安永

从总体收入比较：毕马威>安永>德勤>普华永道

从劳动强度比较：毕马威>普华永道>德勤>安永

从男性员工比例比较：普华永道>毕马威>德勤>安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）>普华永道（部分内地老板）>毕马威（内地合伙人比较多）>德勤（已经很LOCAL)

四大员工工作状态，四大跳槽方向等

问题一：

普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？

答：

蔡国海——混过几年“四大”会计师事务所，现在在互联网行业搞财务，“几年核数师，才是算账人”：

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，

德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

所以，各家吸引人才的优势在哪里，还真说不清楚。

Kartik 普华永道高级审计员：

1、PwC在大陆是当仁不让的老大，现在四大国有银行中，两家都被PwC接手，霸气外漏，每年的会计师事务所排名都是第一位，非常强势，可谓顺风顺雨。 (四大银行审计又要换审了，2010年建行合约到期，由毕马威换至普华永道中行-普华工行-安永农行-德勤，目前2013年审计：建行-普华永道中行-安永工行-毕马威农行即将换审，如果从德勤换走，又将出现一审二的情况 9-10更新农行-普华永道）

2、PwC现在还是行业内的全球霸主，收入略高于DTT，单就审计业务而言，更是无出其右。但是DTT的咨询业务做得非常棒，其他三大都是不能比的，这跟历史上四大的咨询业务分拆有关系，DTT是唯一保留自己咨询业务的一家。在国内，DTT的口号就是LOCAL，四大中最早采用中文官网，赞助各种国内经济和管理类论坛，褒贬不一吧。（最后一句也可以忽略不计了。。）

3、EY近几年事故频出，美国的雷曼，香港的雅佳，对声誉的影响都很大，而且受金融危机的冲击非常严重，员工流失率应该很高，因为现在给OFFER的时候都会相应给一笔奖励。在国内性格温和，不像PwC这样大气，不像DTT步步为营，也不像KPMG这样保守。

4、KPMG的校园招聘做得很好，每年的实习生计划都很有影响力。但是外表光鲜，近几年的KPMG好像上错了路，CCB拱手让给PwC，2010年的业务收入更是一落千丈，被其他三大远远抛开，而且被排名第五的国内事务所紧紧相逼，据传是与公司内部业务部门重组有关，内情不详。但是从2011年涨薪情况来看，日子应该不是很好。（暂不发表评论，四大行换审之后再说）

四大中选哪一家？——you control.

刘旸普华永道审计员，爱好户外运动

我就是学英国文学出身的，可以说普华在人才选拔上没有一定的章法，兼收并蓄，但是在内部的培训机制和选拔机制上却是一丝不苟，不会让人得过且过。跟其他所的同事交流之后我觉得普华的优势不仅仅在于规模上，更在于公司整体的人文环境和coach文化上。每一