护理人员分级与岗位管理新.

“从新手到专家” “FROM NOVICE TO EXPERT”
Benner护士进阶模式
破格晋级条件
1.获得国家级或省 、部、厅级业务 奖项或技能大赛 一等奖；
2.本级别内临床工作年限 超过一半以上；
3.本人提出申请，科室同意 并向护理部提交破格晋级申 请。
护士岗位管理
科学设置护理岗位
能级
对应
理论与技能较丰富，能迅速准确分 析处理预测病情变化，有领导能力
熟练掌握多种技能，可综合运用 知识技能为病人提供整体护理
N1 初级护士
有一定经验，可独立按常规工作
N0 新手护士
刚毕业护士，在上级护士指导下 观察病人、收集数据、做出方案
(一)护士层护级士分层级技管术岗理位分级
能力
职称
年资
学Se历rvi
成总务班、办公班工作；
⑷每年至少完成40个APN班，并由科室根据
大专及以上学历，N1级护 士满2年以上；或中专学历， N1级护士满4年以上；
各科情况在此基础上增加各班次； ⑸熟练掌握HIS系统的操作； ⑹完成院内及科内培训计划，考核合格。
大专及以上学历从事临床
护理工作3年以上；或中专
学历从事临床护理工作7年
N5级
N5级-护士专家
N4级
N4级-专科护士
N3级
N3级-精通护士
N2级-称职护士
N2级
N1级-初级护师
Fra Baidu bibliotek
N1级
N0级-新手护士
N0级
阶段
特点与职责
N5 护士专家 N4 专科护士 N3 精通护士 N2 称职护士
副主任护师及以上职称，理论与技能丰富，能运用革新的 方法对病人进行切实有效护理
具有丰富的专科护理知识及专科技能； 能完成高难度护理操作技能；能完成高水平示范带教工作；
因事
患者
设岗 岗位设 利益
置原则
动态
合理
发展
优化
结构
组合
岗位分类
工作性质
工作任务
技术难度
责任轻重
分类依据
护理岗位分类
护理管理岗位 临床护理岗位 其他护理岗位
⑴完成N3级相关培训计划,通过N4级护士晋级
考核；
N4
⑵具有丰富的专科护理知识及专科技能； ⑶能完成高难度护理操作技能； ⑷能完成高水平示范带教工作；
⑸每年至少完成6个APN班，并由科室根据各
科情况在此基础上增加各班次；
硕士研究生及以上学历，N3级 ⑹能胜任对下级护士带教和业务查房； 护士满2年以上；或本科学历， ⑺完成院内及科内培训计划，考核合格。
护士分级与岗位管理
甘肃省人民医院 阎慧婷
护理改革的切入点、关键点
护理管理模式的新举措--护士分层级管理
• 何谓护士分层级管理
将护士分成不同的 层级使用与管理, 包括 赋予相应的职责、培训 内容、考核标准、绩效 方案、晋级标准等
护士层级的划分 --根据临床能力将护士分为6个层级
依不同层级专业表现和能力给予报酬
培训
三大主要因素
专科 训练
考核 评估
晋级机制----有激励、有约束的内部竞争机制
N4专科护 护理行政
理师
管理
N3
重点考核护士工作能 力、工作业绩 职业道 德、日常表现、带教 能力、教学水平
N2
满2年晋升，考核合格
N1
1年后培训合格
N0
3个月培训合格
未注册的护士为助理护士，是N0级护士，注册后满1年的护士为N1级护士，逐步完成规范化培训、亚专业培训及专 科培训，并通过临床实践、案例积累，通过专家认证及考核，逐步晋级到N5级护士；N3级以上的护士可以担任护 理组长，护理组长可以选择竞聘病区护士长，也可以选择通过专科知识培训，临床实践的积累，申请专科护士认证， 取得专科护士的资格
⑴完成N4级相关培训计划,通过N5级护士晋级 考核；
⑵具有丰富的临床护理经验及较高的专科理 论水平； ⑶参与完成危重症、疑难病例查房和讨论； ⑷具有丰富带教下级护士和业务查房经验； ⑸能带领下级护士开展新技术、新业务； ⑹能协助护士长完成科室内护理管理工作； ⑺完成院内及科内培训计划，考核合格。
护士定级、晋级依据
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03
护士层级与标准---定级、晋级任职条件
N0
中专以上学历从事临 床护理工作； 通过护士资格考试或 有护士执业证书；
⑴掌握基础护理知识； ⑵在带教老师的指导下，熟悉专科 理论知识及专科护理技能； ⑶在带教老师的指导下，掌握各班 次的工作职责和流程； ⑷基本掌握HIS系统的操作； ⑸完成院内及科内培训计划，考核 合格。
N3级护士满4年以上；或大专学
历，N3级护士满6年以上；或中
专学历，N3级护士满10年；
硕士研究生及以上学历从事临
床工作7年以上；或本科学历从
事临床工作9年以上；或大专学
历从事临床工作13年以上；或
中专学历从事临床工作20年以
上； 具备主管护师资格
护士层级与标准---定级、晋级任职条件
N5
取得副主任护 师及以上资格
以上；
有护士执业证书；
护士层级与标准---定级、晋级任职条件
⑴完成N2级相关培训计划,通过N3级护士晋级
考核；
N3
⑵能胜任责任组长工作，参与对下级护士带 教和业务查房； ⑶每年至少完成15个APN班，并由科室根据
各科情况在此基础上增加各班次；
⑷开展科室新技术、新业务；
⑸能承担进修生、实习生带教工作；
大专及以上学历，N0级护士满1 年以上；或中专学历，N0级护 士满3年以上； 大专及以上学历从事临床护理 工作1年以上，或中专学历从事 临床护理工作3年以上； 有护士执业证书；
护士层级与标准---定级、晋级任职条件
⑴完成N1级相关培训计划,通过N2级护士晋级
考核；
N2
⑵熟练掌握专科护理理论及技能及危重病人 的抢救护理工作； ⑶熟练掌握各班次工作职责和流程，独立完
本科及以上学历， N2级护士 ⑹完成院内及科内培训计划，考核合格。
满2年以上；或大专学历，N2
级护士满4年以上；或中专学
历，N2级护士满7年以上；
本科及以上学历从事临床工
作5年以上，或大专学历从事
临床工作7年以上，或中专学
历从事临床工作14年以上；
具备护师资格；
护士层级与标准---定级、晋级任职条件
护士层级与标准---定级、晋级任职条件
N1
⑴完成N0级培训计划,通过N1级晋级考核； ⑵掌握基础护理理论及基础护理操作技能；
⑶掌握专科护理理论及技能，能够配合医生 进行危重病人的抢救护理工作； ⑷掌握各班工作职责和流程，独立完成A、P、 N班工作； ⑸每年至少完成30个APN班，并由科室根据 各科情况在此基础上增加各班次； ⑹掌握HIS系统的操作； ⑺完成院内及科内培训计划，考核合格。