个人合理避税方法

个人所得税合理避税能有效减少缴纳个人所得税，不仅能够在一定程度上降低企业成本，提高员工工作积极性，从而增强员工稳定性，那么如何合理避税？

一、合理利用积极使用通讯费，交通费，差旅费和不准确的膳食发票，以避免征税。中国的税法规定，如果以现金支付通信补贴，交通补贴和膳食津贴，则将其视为工资和薪金，并计入税基。计算并缴纳个人所得税。根据经济业务，取得实际报销法定发票的，应当承担企业的正常经营费用，不征收个人所得税。

因此可以在报销通信费，交通费，差旅费和杂费费用时，纳税人应当报告实际销售，实际和法律费用，以免错误考虑补贴的性质，并获得避税效果。

二、利用年终奖金实现避税，年终双倍工资包含在年终奖金中，税收可以节税。颁发年终奖是为了找到恰当的关键点。如果支付“第13个月工资”作为年终奖金，具体金额应除以12个月，这可以大大减少纳税。这种情况有例外。

如果（年终奖金/12）和[（年终奖金+双倍付款）/12]不在同一税率，计划可能会失败。“年底双倍薪酬”与“年终奖”之间存在明显差异。后者可以将奖金分摊到一年中的每个月的税收。一般情况下，“年终奖”的税额将低于“端到端双薪”，员工收入越高，这种差异越明显，但“年终奖”只能是一年最多计算一次。

三、巧用公积金避税，根据“个人所得税法”的有关规定，工薪阶层个人支付的月度住房公积金从税前扣除，即住房公积金。按照标准支付的资金不征税。同时，员工可以支付补充公积金。

因此，一般员工仍有增加公积金存款的空间。薪资纳税人使用公积金避税是合理可行的。应该强调的是，在使用个人支付补充公积金以避税时，应该支付两个问题。首先，纳税人必须在单位开立个人补充资金账户；第二，纳税人每月支付补充资金，虽然它避税，但不能随意退出和巩固个人资产。

四、员工离职有税法优惠，员工辞职补偿免征当地员工平均年薪的三倍以内；

五、工人夏季防暑降温饮料，报销形式可以免税，用工资纳税。

合理避税是一门学问，更是一项技术，并非随想所欲就能进行的，选择合理避税方案时，保持税务筹划方案的合法性是首位，也是比较基础和关键的，如果想要接受专业建议，可联系我们。