个人工资怎么合理避税

工资事关每个人，对于工资的合理避税，大家也都格外关注，但是要掌握方法，选择合理的方法是关键，否则将事倍功半，甚至滑落至偷税、漏税的违法边缘。

个人工资涉税风险：

1、企业存在虚列员工人数的现象。

2、企业存在专项附加扣除项目扣除不真实的情况。

3、员工的工资薪金存在个税申报基数与社保申报基数差距异常现象。

4、员工的工资薪金存在个税申报基数与企业所得税汇算清缴时的申报基数差距异常现象。

5、企业存在向员工发放的实物福利未并入当期工资申报个税的情况。

6、企业存在让员工拿费用发票报销的方式，变相发放补贴，未并入当期工

资申报个税的情况。

7、企业存在支付自然人劳务报酬，未履行预扣预缴劳务报酬个税的情况。

合理避税的方法：

1、分期领工资：纳税人可以在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；

2、平均各月工资：推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平；

3、控制发放额：工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下；

4、降低名义收入：提升员工福利水平，降低名义收入。（例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用一些非货币支付的形式，提高员工公共福利支出）

5、公积金缴纳：公积金按工资基数缴纳；

6、年终奖合理避税：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；

7、发票报销：以实际、合法、有效的发票（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费），据实列支实报实销；

8、捐赠避税：利用捐赠进行税前抵减避税；

9、理财避税：选择可分散资产的理财产品避税。

10、对于创业者来说，注册合伙企业或个体户享受核定征收政策是一种不错的选择。寻找税收洼地注册合伙制企业，或注册工作室。合伙制企业只有个税，没有企业所得税，一些地方会给个税优惠政策。工作室往往是核定征税，税负较低。

对工薪阶层来说，可筹划的空间不大。个税法修订后，个税按年征收，以往月度间调节薪酬避税的模式将失效。对创业者来说，个税筹划的空间较大。不过

要注意选择适合的方法。

合理避税不止对企业，对于个人来说也是意义重大，所以说合理避税是一个双赢的选择，但是具体问题要具体分析，无论选择何种方法，都必须保证合理避税的合理性。