安全健康知识试题

安全健康知识试题

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1 .劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。是站在（C）的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。

A.职工

B.企业

C.政府

2 .职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和（C）的统称。

A .身体健康B.环境卫生 C .职业卫生

3 .《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，

维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了（A ）一定要载

明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。

A .劳动合同

B .规章制度

C .工伤保险

4•《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

和待遇等（A）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A .如实告知B.无须告知 C .可以告知

5.法律赋予职工享有接受教育培训，以使自己具备保护自己和他

人所必须的知识与技能的权利。这项权利也是保证职工（B）的前提条

件。

A .接受教育培训B.知情权和参与权 C .掌握知识与技能

6．《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急

情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后(C) 作业场所。

A .坚守

B .保护

C .撤离

7．只要依法确认职工为工伤，(A) ，都由用人单位负责赔偿和补偿(实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费)。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。

A .无论责任在谁B.并非从业人员责任C .用人单位责任

8.职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的(A) 。A.

职业病防护用品B. 生产工具C. 生产设施

9 .《安全生产法》规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握(C)所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”

A. 本企业工作

B. 本岗位工作

C. 本职工作10.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者(B)报告。

A .上级主管部门B.本单位负责人C .上级安监部门

11 .安全生产(C)是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。

A．检查制度B．操作规程 C ．责任制

12．生产经营用人单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产用人单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者(A)，方可投入使用。

A ．安全标志B．检验标志C．警示标志

13 ．生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全生产管理制度，采取可靠的安全措施，接受(A) 依法实施的监督管理。

A ．有关主管部门

B ．上级主管部门C．工商管理部门

14．生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的(B) 。

A ．安全宣传标语

B ．安全警示标志C．安全提示标志15．用人

单位要做好职工的职业健康防治和(A) 。

A ．监护B．管理C．保护

16．工伤保险的主要特点：(1)(B)(2) 非营利性(3)保障性(4)互助互济性。

A ．合理性B．强制性 C. 必要件

17．《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位(A) 职工或者雇工(以下称职工)缴纳保险费。

A ．全部B．部分C. 正式

18 ．所谓“工伤认定”是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的(C) 。“被认定为工

伤”，是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。

A ．情况B．地点C. 事实

19．《工伤保险条例》规定：自劳动能力鉴定结论做出之日起(B) ，工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变

化的，可以申请劳动能力鉴定。

A ．半年后B．1 年后C．2 年后

20 ．2006 年11 月12 日由家质量监督检验检疫总局颁布，2007 年

(C)实施的《劳动能力鉴定、职工伤与职业病致残等级》(GB /T 16180 一2006) 是现行的国家标准。

A．4 月1 日B．8 月1 日C．5 月1 日

21 ．劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议，”劳动争议产生在生

产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动(A)发生分歧而起的争议。

A．权利和义务 B. 工资和待遇C．合同和保险

22 ．《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以(C)解决。

A．谈判B．答辩C．协商

23.劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以(B)的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。

A. 仲裁委员会

B. 第三者

C. 劳动管理机关24．《劳动法》明确规定：用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由(B)担任。”

A．职工代表B．工会代表C．人力资源部门