公司规章制度评价

公司规章制度评价

【篇一：企业制度的评价标准】

企业制度的评价标准

如何评价企业制度是否合格？有无评价标准？困扰着企业不少企业

管理人员。在和某大型企业高管座谈时，我们共同探讨了一个合格

制度的评价标准，现整理出来，就教大家。

这里的企业制度，是指单一制度，如安全管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度等，不是对企业制度体系的评价。我们对单一制度的

合格标准拟订了九项，现逐一进行说明。

1、编号有序。

为了确保企业的制度建设从一开始就是系统的，我们要求企业制度

建设主管人员组织各系统负责人共同探讨企业的制度撰写大纲，并

按企业事务工作的先后逻辑进行排序编号。编号看似简单，实则要

求很高，没有全局观念，没有对企业管理各子系统的了然于胸，编

号就完成不了，或者毫无逻辑可言，起不到提纲挈领的作用。编号

有序，可以起到纲举目张的作用，让撰写者明了这一制度在企业制

度体系中所处的位置，也有利于未来制度颁布后检索方便、查找容易。让企业人员一看到制度编号就能清楚说出本制度从属的系统、

主管岗位、约束范围。

2、名称规范。

名不正，则言不顺。制度名称不规范，撰写就无从下笔。名称不规范，阅读或使用者就无所遵循。很多企业写制度喜欢把主管部门放

在制度名称里面，如“销售部管理制度”、“后勤部管理制度”，这里

的“部”都是多余的。部门没有权力订制度。因为企业制度是面向全

局的，是企业全员遵守的规定。销售管理制度不仅企业全员要遵守，连经销商也要遵守。

3、目的明确。

开宗明义，制度开篇就是制订目的。多数企业制度的目的往往用一

句话最多三句话就可以表述清楚，不需要废话连篇。表述方法通常是：“为了??目的，特制订本制度”，或者“根据??要求，特制订本规定”。

4、责任到岗。

企业制度是约束全体员工的，但每一项具体制度都有主管部门、主

管人。如果管理责任只到部门不到岗位，就会出现管理真空，因此，

我们要求所有企业制度都要明确管理岗位，以防止出现问题时扯皮

推诿发生。

5、对象清楚。

制度的约束对象必须在主管岗位之后交待清楚。如前面提到的“销售

管理制度”其约束对象就是全体销售人员和为销售工作配套服务的其

他企业人员以及销售本企业产品的经销商。

几年前，笔者曾经在网上查阅了五家企业的门卫管理制度，竟然发

现没有一家写到位的。他们都把门卫当作了管理对象，处处体现对

门卫的约束或要求。忘记了门卫管理制度是针对所有进出公司大门

人员（包括外来人员）的要求，内容混乱可想而知。

6、操作唯一。

这里是指行为规范或做事准则必须具有唯一性，不能有歧义，不能

让管理人员任意解读，也不能给约束对象钻空子。

过去不少企业的制度最后面有一条“本制度的解释权属于某某部门”，笔者坚决主张取消。如果制度起草人字斟句酌都不能写出想要表达

的意思，出了问题再让他解释岂不是笑话？如果有这条规定，那不

是给解释者“任意发挥”的空间？任何标准必须事先确定，绝不能看

人下菜，事后再定。

7、奖惩明晰。

让制度易于执行的关键是与员工利益挂钩。执行好的要奖励，执行

差的或者说违规的要惩处。奖惩标准必须清楚明了，不能模棱两可。诸如“奖励100元—500元”、“处罚10元—50元”这样的表述纯属

给腐败开口子。

制度在一个部门执行好坏部门主管是关键。为了保障制度的贯彻执行，必须明确监管责任，对监管不力造成下属犯错的主管要追究责任。因此监管责任也要事先确定、明文规定。

8、时效具体。

任何制度都是有生命的，都是企业发展一定阶段的产物。制度完善

是一项长期工作。制度出台要有员工认识、学习、理解的过程，因

此制度出台的时机、制度执行的时效必须事先规定，对制度废止的

程序也要做出明确规定。

9、接口清晰。

接口清楚与编号有序可以互相支持、互为补充，也可以讲首尾相应。企业的众多制度是一个完整体系，其中必定有相互连接、相互支撑的。那么，企业重要制度的实施细则或者实施办法就一定要有接口。

企业关联制度也会有接口相连。这样，就可以避免企业先后出台的

制度相互重叠甚至矛盾。

如果企业制订制度能够从这九个方面去评估，并且达到这九条标准，相信制度执行起来就是顺畅很多。

【篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】

公司规章制度一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确

地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公

司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标

识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间早8：30

午休 12：00——13：30

下班时间晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早 9：00

午休 12：00——13：30

下班时间晚 17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。