028-红头文件-工会成立

成立工会的方案

（2）工会经费用于开展工会活动、维护员工权益、为员工提供服务等；
（3）工会经费的使用应遵循公开、透明、节约的原则，接受工会经费审查委员会的审查。
六、总结与评估
1.工会成立后，应定期对工作进行总结和评估，不断优化工作方法和措施；
2.工会委员会应定期向员工大会报告工作，接受员工作，为工会提供必要的条件。
2.工会主席：
（1）主持工会工作，对外代表工会。
（2）组织召开工会委员会会议，研究决定重大问题。
（3）与所在地总工会、企业负责人等进行沟通协调。
3.工会经费审查委员会：
（1）负责审查工会经费的使用情况，确保合理使用。
（2）定期向工会委员会和员工大会报告经费审查情况。
六、工会活动与经费管理
1.工会活动：
（1）定期组织员工开展各类活动，丰富员工的业余生活。
（2）积极开展员工培训，提高员工的业务技能和综合素质。
（3）加强企业内部沟通，促进企业和谐稳定发展。
2.经费管理：
（1）工会经费来源包括会员会费、企业按月拨缴的工会经费、社会捐赠等。
（2）经费使用遵循公开、透明、节约的原则，接受经费审查委员会的审查。
3.企业有足够的场地和设施，保障工会活动的正常开展；
4.企业负责人支持并配合工会工作，为工会提供必要的条件。
三、成立工会的流程
1.发起筹备
（1）由企业员工自愿组成发起小组，负责筹备成立工会的事宜；
（2）发起小组向企业负责人提出成立工会的书面申请，说明成立工会的目的、意义及初步计划；
（3）企业负责人自收到申请之日起15日内作出答复，同意后，发起小组可以开始筹备工作。
七、总结与评估
1.定期对工会工作进行总结和评估，不断优化工作方法和措施。

单位工会文件红头模板

单位工会文件红头模板一、引言单位工会文件红头模板是指用于单位工会文件的标准格式，包括文件标题、正文、署名等要素。

红头文件是单位工会内部沟通、通知和决策的重要工具，具有规范、统一、正式的特点。

本文将详细介绍单位工会文件红头模板的具体要求和使用方法。

二、红头文件的重要性红头文件作为单位工会内部文件的标准格式，具有以下重要性： 1. 规范性：红头文件规定了文件的标题、正文、署名等要素，使文件具有统一的格式和风格，方便文件的识别和阅读。

2. 正式性：红头文件的使用使得文件具有正式性，凸显了文件的重要性和严肃性，增强了文件的权威性和可信度。

3. 统一性：红头文件的使用可以统一单位工会内部文件的格式和风格，使得文件更加统一、协调，提高工会的形象和效能。

三、红头文件的具体要求红头文件的具体要求包括以下几个方面： ### 1. 文件标题文件标题是红头文件的重要组成部分，应包括以下要素： - 单位全称：包括单位的名称、组织形式等信息。

- 文件类型：如通知、决议、报告等。

- 文件主题：简明扼要地概括文件的内容。

2. 文件正文文件正文是红头文件的主要内容，应包括以下要素： - 内容明确：对于通知类文件，应明确表达具体的事项、时间、地点等；对于决议类文件，应明确表达决议的内容、依据和执行情况等。

- 条理清晰：正文应按照逻辑顺序进行组织，分段明确，使读者易于理解和把握。

- 语言简练：正文应使用简练、准确的语言，避免冗长和模糊的表达，提高文件的可读性和理解性。

3. 文件署名文件署名是红头文件的重要组成部分，应包括以下要素： - 发文单位：包括单位的全称、地址、联系方式等信息。

- 文件日期：标明文件的发文日期，方便查阅和归档。

- 署名人员：标明文件的署名人员，显示发文单位的负责人和相关人员。

四、红头文件的使用方法红头文件的使用方法包括以下几个步骤： 1. 下载模板：可以从单位工会的内部网站或相关部门获取红头文件的模板，确保模板符合单位的要求和规范。

重要通知公司内部分工会成立通知

重要通知公司内部分工会成立通知尊敬的各位同事：大家好！我们很高兴地向大家宣布，为了更好地协调公司内部工作，提高工作效率，增进员工之间的沟通与合作，公司决定成立内部分工会。

本通知旨在告知各位同事有关分工会的相关事宜，希望大家能够积极支持和配合。

一、分工会成立背景公司内部分工会的成立是为了更好地发挥员工的主体作用，促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力和战斗力。

通过建立分工会，可以更好地解决员工在工作中遇到的问题，提出建设性意见和建议，共同推动公司事业发展。

二、分工会组织架构主席团：由公司领导担任，负责制定分工会的总体发展规划和方向。

秘书处：负责具体事务性工作，协助主席团开展日常管理和运营。

各部门代表：各部门选举产生代表，负责传达部门内部信息和需求。

三、分工会职责倡导员工权益：维护员工合法权益，促进员工福利改善。

搭建沟通桥梁：促进公司内外部信息交流，加强部门间协作。

提出建议意见：收集员工意见和建议，向公司管理层反馈问题和改进建议。

四、分工会运作机制定期会议：定期召开分工会会议，总结经验、交流问题、制定计划。

信息发布：通过内部通知、邮件等形式向全体员工发布重要信息。

问题反馈：接收员工反馈的问题和建议，并及时处理和回复。

五、参与方式及注意事项积极参与：鼓励全体员工积极参与分工会活动，共同建设良好的工作环境。

遵守规定：参与分工会活动时，请遵守相关规定和纪律，保持秩序。

希望各位同事能够理解并支持公司成立内部分工会的决定。

我们相信，在大家的共同努力下，分工会将成为促进公司发展、增进员工福祉的重要平台。

让我们携手并肩，共同书写美好未来！特此通知。

此致敬礼！公司管理层启日期：XXXX年XX月XX日。

工会组建程序及法律依据

工会组建程序及法律依据（附件4）工会组建宣传资料（201）组建工会工作程序一、成立筹建工会领导小组。

筹建组成员3－7人，组长由单位党政领导担任，成员由有关部门及工人代表组成。

筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

二、发展会员，做好填表登记工作。

对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会。

对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。

未入会的职工填写好会员入会申请表，由筹备组审批，组长做审批意见同时做好组织建设工作。

一般应按照生产（行政部门）班组建立工会小组，民主选举出小组长，张榜公布会员名单。

三、做好工会委员候选人的推荐工作。

筹备组向上级工会索领候选人呈报表，按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会差额选举产生（候选人差额率为5％）四、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会，召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。

会议议程：（1）筹备组作筹备工作报告；（2）介绍工会委员会候选人基本情况；（3）选举产生工会委员会，有会员25人以下者，设主席或组织员1人，200人以下者，设委员3至7人，201至1000人者，设委员7至15人，1000人以上者按有关规定配置。

根据本单位实际可设主席、副主席（女副主席兼任女职工委员会主任）、组织委员、宣传文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。

以无记名投票方式选举产生。

选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。

当选人的票数要超过有选举权的应到会人数的过半数有效。

工会委员会的委员产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。

五、会员代表大会产生及比例：会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；代表应具有广泛性和一定的先进性，代表中生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定的比例；会员代表大会的名额，按会员的比例规定为：1、会员在200人以下者，一般应召开会员大会，如因特殊情况及需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30％；2、会员在200人至500人者代表为会员的25％至20％；3、会员在501人至1000人者，代表为会员的20％至10％；4、会员在1001人至5000人者，代表为会员的10％至6％；会员在5001人以上者，代表为会员的5％。

成都市关于成立工会的请示(工会成立申请)

关于成立工会的请示成都市XX街道总工会：根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，工会（筹）于年月日召开了第一次会员（代表）大会，通过投票，选举、、、、位同志组成工会第一届委员会，经过第一届工会委员会第一次会议选举同志为工会主席，同志为工会副主席，由同志为组织委员，同志为女职工委员，同志为经费审查委员。

妥否，请批复。

（盖章）年月日请附：营业执照、组织机构代码证、地税登记证复印件主管单位：成都市XX街道总工会企业名称：企业性质：工会主席：联系电话：详细地址：邮编：职工总人数：其中女职工数：会员人数：其中女会员数：职工年工资总额：工会组织基本情况登记表填表单位（盖章）邮政编码：组织名称成立或改选时间地址电话号码职工人数总数会员人数总数其中女职工数其中女会员人数工会组织情况单位工会形式工会委员人数工会小组数其它工会干部情况工会干部人数工会积极分子人数总数其中工会主席工会副主席工会委员工会委员名单姓名性别出生年月参加工作时间文化程度是否是党团员工会职务行政或党内职务何时做工会工作备注备注：单位工会形式栏填写：工会委员会、工会联合会、基层工会联合会、工会小组填表人：填表时间：年月日成都市XX总工会工会会员入会申请登记表单位名称（盖章）：填表时间：年月日姓名性别民族出生年月文化程度身份证号码政治面貌工种及职务是否农民工申请人签字。

工会成立操作方案

工会成立操作方案一、工会成立的背景和意义随着企业的发展和员工队伍的壮大，为了更好地维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，建立工会组织成为了一项重要的任务。

工会作为员工的代表组织，能够在企业与员工之间搭建起沟通的桥梁，协调劳动关系，提高员工的福利待遇，丰富员工的文化生活，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、成立工会的前期准备1、了解相关法律法规深入学习《工会法》、《中国工会章程》等相关法律法规，明确工会成立的程序和要求。

2、确定工会筹备组由企业党组织、行政部门和员工代表共同组成工会筹备组，负责工会成立的具体筹备工作。

3、开展宣传动员通过企业内部的宣传栏、公告栏、会议等形式，向员工宣传工会的性质、作用和成立工会的意义，提高员工对工会的认识和参与度。

4、进行员工意向调查通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对工会的期望和需求，为工会工作的开展提供依据。

三、工会会员的发展1、制定会员发展计划根据企业员工的数量和分布情况，制定合理的会员发展计划，明确发展目标和任务。

2、会员条件和权利义务明确工会会员的条件，如在本企业工作一定时间、遵守企业规章制度等。

同时，向员工宣传会员的权利和义务，如选举权、被选举权、参与工会活动的权利以及按时缴纳会费、遵守工会章程等义务。

3、会员登记制作会员登记表，组织员工进行登记，收集会员的个人信息和联系方式。

四、工会组织机构的设置1、工会委员会根据企业规模和员工数量，确定工会委员会的人数。

工会委员会成员应包括主席、副主席、委员等，通过会员代表大会选举产生。

2、经费审查委员会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和使用情况进行审查监督。

3、女职工委员会如果企业有一定数量的女职工，应设立女职工委员会，维护女职工的特殊权益。

4、工会小组根据企业部门或工作区域划分工会小组，选举工会小组长，负责组织本小组的工会活动。

五、工会经费的筹集和管理1、经费来源工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助、工会的其他收入等。

申请成立工会组织程序文件

申请成立工会组织程序1、写申请（请示）建立工会申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。

2、成立建会筹备组接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。

筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。

在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。

4、成立工会小组或分会发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。

5、选举工会代表和酝酿“两委”委员候选人（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。

工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会“两委”委员候选人。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。

组建工会工作流程(含申请格式)可编辑全文

可编辑修改精选全文完整版组建工会工作流程图——→↓←——↓——→↓←——附：企业要求成立工会申请、上级工会批复；企业工会选举结果报告、上级工会批复四份文式。

要求成立工会的申请文式（1）：关于要求成立工会的请示×××××工会：（指上级工会）：（先简介单位概况，一般内容是企业属何性质、何时注册登记、座落何地、生产经营什么、年产值、利、税多少、现有职工多少等）根据《中华人民共和国工会法》规定，为加强职工队伍建设，更好地关心职工的政治、思想、生活，维护职工的合法权益，经研究决定，拟成立工会，任期（3或5）年，并成立组建工会工作筹备领导小组，计划于年月日召开首届工会会员（代表）大会，选举产生工会领导班子，现将有关工作报告如下：工会委员会拟由等名同志组成，同志为主席人选，同志为副主席人选；经费审查委员会拟由等名同志组成，同志为主任人选。

附：1、组建工会工作筹备领导小组成员名单；2、主席、副主席、主任候选人简介。

党委（行政）年月日同意成立工会申请的批复文式（2）：关于同意成立工会的批复×××××党委（或行政）：关于要求成立工会的申请收悉。

经考查，你单位符合建会条件，同意成立工会委员会。

根据《工会法》和《中国工会章程》的相关要求，工会委员会暨经费审查委员会应一并选举产生。

请依法按章做好后续工作。

此复工会年月日选举结果报告文式（3）：关于首届会员（代表）大会选举结果的报告×××××工会：（指上级工会）工会于年月日召开首届会员（代表）大会，选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

大会应到会员（代表）名，实到名，经无记名差额投票选举，得票情况如下：姓名、得票数（含差额选举落选的同志）。

随后分别召开首届工会委员会和首届经费审查委员会第一次会议，选举同志为工会主席，同志为工会副主席；同志为经审会主任。

关于成立工会的实施方案(2023版)

关于成立工会的实施方案实施方案一、背景介绍此处详细介绍成立工会的背景，包括现有劳动力情况、企业发展态势等。

二、目标与目的1.目标：明确成立工会的目标，如维护员工权益、提升工作环境、加强员工福利等。

2.目的：说明成立工会的具体目的，如增强员工凝聚力、促进员工参与企业发展等。

三、法律依据1.并解释相关劳动法律法规，如《中华人民共和国工会法》等，以明确成立工会的合法依据。

2.注释法律名词，如《工会法》中对工会组织、工会会员等的定义。

四、工会组织结构及职责1.主席团：列出成员名单，说明主席团的职责和权限。

2.工会委员会：列出成员名单，说明工会委员会的职责和权限。

3.工会监事会：列出监事名单，说明监事会的职责和权限。

4.工会工作人员：说明工会工作人员的职责和权限。

五、成立程序及时间安排1.宣传阶段：列出宣传活动计划，包括宣传方式、时间和地点。

2.投票阶段：说明投票的方式、时间和地点。

3.成立工会仪式：说明举行成立工会仪式的时间和地点。

六、工会活动计划1.社会活动：计划的社会活动，如参观学习、志愿者活动等。

2.资格提升：计划的职业培训、技能提升活动。

3.文体活动：计划的文体比赛、集体拓展等活动。

4.福利待遇：计划的员工福利改善措施。

七、资金及资源保障1.资金来源：说明工会资金的来源，如企业提供、会员自愿捐赠等。

2.资金使用：说明工会资金的使用范围和方法。

八、成立工会的风险及应对策略1.组织风险：说明成立工会可能面临的组织风险，如会员缺乏参与意愿等。

2.管理风险：说明成立工会可能面临的管理风险，如工会资金管理不善等。

3.应对策略：提出针对风险的解决方案和预防措施。

九、附件：列出相关附件，如《工会法》全文、工会组织章程等。

十、法律名词及注释在此处逐条列出本文所涉及的法律名词，并结合相应的法律注释进行解释。

工会成立操作规范

附件：当选人员得票情况
××（单位名称）
××年×月×日
（12）本单位党政领导讲话；
（13）大会结束，奏《国际歌》。
3、大会所需资料
（1）大会筹备工作报告（草案）；
（2）本单位领导讲话稿；
（3）新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；
（4）代表资格审查报告（草案）；
（5）大会议程及安排；
（6）大会选举办法（草案）、工作报告和财务工作报告的决议（草案）；
（7）选举报告单及“两委”选票；
7、代表大会任务
（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。
（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。
（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
（4）协商产生工会“两委”委员候选人。
3、发展会员
以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。
8、履行报批手续
大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批（格式见后三）。

机关单位工会成立流程及材料清单

机关单位工会成立流程及材料清单下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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成立工会的条件和流程

成立工会的条件和流程成立工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。

工会的成立需要符合一定的条件，并且需要按照一定的流程来进行。

下面将介绍成立工会的条件和流程。

一、成立工会的条件。

1. 法律法规的规定，根据《工会法》的规定，企业内有职工30人以上的，可以成立工会组织。

2. 职工的自愿参加，工会是由职工自愿组成的群众组织，因此成立工会需要职工的自愿参加。

3. 具备一定的组织条件，成立工会需要有一定的组织条件，包括有一定的组织经费、办公场所和必要的工作人员等。

二、成立工会的流程。

1. 筹备阶段，在确定成立工会的意愿后，可以先成立一个临时筹备组织，负责筹备工会成立的各项工作。

筹备组织可以通过召开职工代表大会或者职工大会来讨论并确定工会的章程和组织形式。

2. 确定章程，工会章程是工会组织的基本准则，包括工会的名称、宗旨、组织机构、会员权利和义务、工会资金等内容。

在筹备阶段，需要确定工会的章程，并报经过职工代表大会或者职工大会的通过。

3. 注册登记，工会章程确定后，需要向当地工会主管部门递交相关材料，进行工会的注册登记。

注册登记通过后，工会组织才具有法人资格。

4. 成立大会，在完成注册登记后，可以召开工会成立大会，选举工会的领导机构和代表机构，确定工会的工作方针和具体工作计划。

5. 开展工作，工会成立后，需要根据章程和工作计划，开展各项工作，包括维护职工权益、开展劳动保护、促进劳动关系和谐稳定等。

通过以上流程，可以顺利地完成工会的成立工作，为职工提供一个维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的平台。

总结，成立工会需要符合一定的条件，并且需要按照一定的流程来进行。

只有在职工的自愿参加、法律法规的规定以及具备一定的组织条件的情况下，才能顺利地完成工会的成立工作。

希望各企业能够依法依规成立工会，为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定做出积极贡献。

员工工会成立通知

员工工会成立通知在充满竞争和挑战的当今商业环境中，我们认为成立员工工会对于维护员工权益、促进企业发展至关重要。

本公司宣布正式成立员工工会,这是我们坚持”以人为本”理念的一个重要体现。

我们相信,通过工会的成立,将有助于增强员工的凝聚力和归属感,并为员工与公司之间建立更加畅通的沟通渠道,共同谋求发展。

工会的职责与权利员工工会将代表全体员工的利益,承担以下主要职责:维护员工合法权益,与公司协商订立集体合同,并监督合同执行情况。

参与企业民主管理,对重大事项提出意见和建议。

组织员工培训、文体活动,丰富员工生活。

维护工资、福利、工作时间等方面的合法权益。

依法维护员工的其他合法权益。

员工工会将享有法律赋予的各项权利,包括:依法自主选举产生工会组织和负责人。

在企业民主管理中享有决策权、管理权、监督权。

与企业就员工切身利益进行集体协商和签订集体合同。

依法获得企业提供的必要工作条件和经费保障。

依法维护员工的合法权益,并对侵犯员工权益的行为提出意见和建议。

工会的组织架构为确保工会组织的规范化运行,经过反复讨论和充分民主协商,本公司员工工会采取以下组织架构:工会会员大会:由全体会员组成,是工会的最高权力机构,负责选举工会委员会和主席。

工会委员会:由会员大会选举产生,是工会的执行机构,负责日常工作的具体实施。

工会主席:由会员大会选举产生,是工会的法定代表人,负责组织领导工会的各项工作。

各级工会组织将严格按照《工会法》及相关规定进行规范运作,充分发挥各自的职责和权利,切实维护员工合法权益,促进企业和谐发展。

工会的工作重点在未来的工作中,员工工会将重点关注以下几个方面:与公司加强沟通协商,共同制定有利于员工发展的各项制度和政策。

组织员工参与企业民主管理,充分发挥员工的积极性和创造性。

关注员工的薪酬福利待遇,维护员工合法权益。

开展丰富多彩的文体活动,增强员工的凝聚力和归属感。

积极为员工提供职业发展培训,提升员工的专业技能。

我们相信,通过工会的成立和工作,必将有助于增进企业和员工之间的相互理解,共创美好明天。

工会组建程序

成立建会筹备组
发展会员
接到上一级工会《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备期间的工作。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务，使职工对工会组织有个初步认识。在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为工会会员。
02
“税前列支”的概念

“税前列支”指企业在计算征收所得税之前，允许按税法规定可以扣除的部分，然后再计算所得税。
04
五项社会保险集体福利基金职工教育经费劳动竞赛经费住房公积金补充养老保险补充医疗保险工会经费
06
企业利润
04
据地税部门人士讲，企业工会经费的提取由于是在企业所得税前列支，因此，国家为此少收了企业0．66％的企业所得税（职工工资总额的2%占企业所得税的比例）。
召开会员代表大会预备会议
预备会议需准备的材料：
大会筹备工作报告；
本单位领导讲话稿；
“三委”委员候选人简历情况介绍；
代表资格审查报告；
大会议程及安排；
大会选举办法草案；
大会监票人、计票人建议名单；
代表团（组）组成方案；
会员代表大会预备会议的内容
审议通过大会筹备工作报告；
审议通过代表资格审查报告；
5
工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；
6
工会撤销或者解散，其财产、经费由上级工会处置。
基层工会组建程序图成立筹备领导小组宣传学习工会法和工会章程
发展会员划分工会小组
推荐委员候选人选举工会委员和经审委员
选举工会正、副主席和委员分工

028-红头文件-工会成立

神嘉煤司【2014】028号
神木县嘉元煤业集团有限责任公司
关于成立嘉元煤矿工会组织的通知
各科室、区队：
根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》和国家的煤矿安全生产法令、法规的相关规定，发挥群众监督煤矿安全生产的积极作用，神木县嘉元煤业集团有限责任公司决议成立工会组织，机构组织如下：主席：张书敬
副主席：任培斌
成员：任伟、屈志刚、刘孝玉、张孝平、李奔、刘正、范强强、刘斌、马勇、宫云飞、周东
（此页无正文）
神木县嘉元煤业集团有限责任公司
二〇一四年八月三日
主题词：工会通知
抄报：神木县煤炭局、中鸡煤管所、中鸡乡政府
抄送：公司各科室、各主要负责人、有关人员档（二）。

成都工会成立流程

成都工会成立流程第一步：筹备工作1.明确组织者：确定发起成立工会的一方，可以是员工、工会委员会、工会筹备组等。

2.召开筹备会议：由工会发起人召集相关人员，就工会成立的目的、任务、组织形式等进行充分的讨论和交流，制定具体的成立计划。

第二步：成立准备1.设立筹备组：工会发起人、志愿者等组成筹备组，负责具体的筹备工作。

2.制定章程：参照《中华全国总工会章程》以及相关法律法规，制定本工会的章程，包括工会组织的名称、性质、宗旨、组织架构、成员资格等内容。

3.成立筹备组工作：包括宣传、筹集会费、注册登记等。

第三步：召开成立大会1.确定时间、地点：根据筹备工作的进展，确定成立大会的召开时间、地点。

2.起草成立大会的议程：由筹备组完成，确保议程完整、合理。

3.宣传成立大会：通过内部宣传、栏目发布、海报等方式，向员工宣传成立大会的具体信息。

4.召开成立大会：按照议程召开成立大会，进行主席选举、章程通过等程序。

第四步：完成登记手续2.提交工会登记：将申请材料提交给当地劳动和社会保障部门，申请工会的登记，完成工会的合法成立手续。

第五步：正式开展工会活动1.组建工会机构：按照章程规定，成立工会的机构，如委员会、工会分支机构等。

2.制定工会计划：根据工会任务和宗旨，制定具体的工会计划，包括宣传、培训、职工福利等方面的活动。

1.开展宣传工作：通过内部宣传、企业内刊等方式，向职工宣传工会的宗旨、任务等，增强职工对工会的了解和认同。

2.开展培训工作：根据职工需求，组织开展各种形式的培训活动，提高职工的技能和素质。

3.组织职工活动：如体育比赛、文艺演出等，增加职工之间的交流和凝聚力。

以上是成都工会成立的一般流程，具体的流程可能因地区和企业的不同有所差异。

在整个过程中，需要与相关部门合作，遵守相关法律法规，确保成立的工会合法有效地发挥作用，保护职工的合法权益。

公司工会成立的有关事项

公司工会成立的有关事项第一篇：公司工会成立的有关事项公司工会成立的有关事项工会的有关事项我公司工会已成立！武汉中电博达节能科技有限公司工会委员会已于2006年3月23日正式成立！工会委员会由蒋太斌、朱岩、巴青三位同志组成。

蒋太斌同志任工会主席；朱岩同志任经费审查委员兼组织委员；巴青同志任女工委员兼宣传文体委员。

对工会工作有什么建议和要求，望大家给工会提出！工会委员会将努力把工会办成职工之家。

企业工会组织的基本任务维护职工的合法权益是工会的职责。

①工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和工资集体协议等，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。

②企业单位在研究经营管理和发展的重大问题应听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，对工会反映的意见和建议，应当认真研究和答复。

③工会是职工代表大会的工作机构，要依照有关法律规定建立职工代表大会制度或者采取与单位相适应的职工（代表）大会制度和工会会员（代表）大会制度，以及劳资对话会议和职工议事会等组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。

④工会支持企业单位依法行使经营管理权。

工会教育职工遵守国家法律和政策，遵守劳动纪律和职业道德，努力完成生产和工作任务。

动员职工开展技术革新、技术竞赛、技术协作及合理化建议活动；组织职工学习文化和技术、进行职业技术培训，开展文娱、体育活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会会员的权利、义务和可享受的优惠待遇（一）、工会会员的权利1、选举权、被选举权和表决权；2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。